新的公司管理制度

1、 長(zhǎng)沙方達(dá)交通設(shè)施工程有限公司管理制度第 PAGE 31頁(yè)20111年7月公司司管理制制度修改改草案企業(yè)宗旨旨：為顧顧客創(chuàng)造造價(jià)值，為社會(huì)會(huì)創(chuàng)造繁繁榮為員工謀謀取福利利，為企企業(yè)創(chuàng)造造財(cái)富企業(yè)精神神：艱苦苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng)創(chuàng)新踏實(shí)做事事，誠(chéng)信信做人一、招聘聘以及入入離職制制度招聘：1、公司司招聘員員工由前前臺(tái)文員員主持初試，應(yīng)應(yīng)聘者在在前臺(tái)文文員處領(lǐng)領(lǐng)用并認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)求職登登記表，對(duì)不認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)者，前前臺(tái)文員員可做出出提示，否則可可取消面面試資格格。前臺(tái)臺(tái)文員重重點(diǎn)把握握求職者者的氣質(zhì)質(zhì)、儀表表、談吐吐、綜合合素質(zhì)、文化修修養(yǎng)、職職業(yè)道德德及敬業(yè)業(yè)精神等等問(wèn)題，再送到到部門(mén)經(jīng)經(jīng)理面試試，面試試簽

2、出意意見(jiàn)，再再送往辦辦公室主主任審定定，辦公公室組織織部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人幾幾方研究究而定，并由前前臺(tái)通知知實(shí)習(xí)時(shí)時(shí)間。實(shí)實(shí)習(xí)期為為三天，副職以以上級(jí)別別員工必必須報(bào)總總經(jīng)理認(rèn)認(rèn)可方可可錄用。2、面試試人員應(yīng)應(yīng)在面試試過(guò)程中中明確告告知求職職者等待待錄用通通知的時(shí)時(shí)間期限限，期限限過(guò)后恕恕不另行行通知，未通過(guò)過(guò)面試的的求職者者，已向向公司提提供的材材料復(fù)印印件概不不退還。入職：1、新聘聘人員開(kāi)開(kāi)始試用用前應(yīng)辦辦妥下列列手續(xù)：填妥本本公司新新進(jìn)員工工履歷表表，并在在表上粘粘貼本人人免冠照照片；繳驗(yàn)學(xué)學(xué)歷證、身份證證以及相相關(guān)職稱(chēng)稱(chēng)證件原原件審查查后交還還本人，復(fù)印留留檔；繳驗(yàn)戶(hù)戶(hù)籍冊(cè)（無(wú)身份份證）；出納

3、及及商務(wù)部部人員必必須提供供擔(dān)保書(shū)書(shū)；求職者者必須保保證其提提供的上上述材料料真實(shí)、可靠，否則一一經(jīng)查出出，立即即辭退。2、公司司新聘部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理認(rèn)可可，部門(mén)門(mén)員工必須經(jīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人認(rèn)可可后方可進(jìn)入試試用期。3、公司司新進(jìn)人員，部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人試試用期為6個(gè)月，員工試試用期為為3個(gè)月月，公司司所有職職員必須須持有三三類(lèi)人員員、九大大員執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證、中級(jí)級(jí)職稱(chēng)和和建造證證，試用用期滿(mǎn)后后依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)并并應(yīng)按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)部門(mén)關(guān)關(guān)于社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定繳納納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及及女職工工生育等等社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用。投保保人：所所在職單單位全稱(chēng)稱(chēng)；被保人人：當(dāng)事事人。新

4、新進(jìn)員工工手機(jī)號(hào)號(hào)碼必須須入集團(tuán)團(tuán)并按公公司要求求統(tǒng)一用用戶(hù)名。4、入職職手續(xù)辦辦理流程程：進(jìn)行三三天實(shí)習(xí)習(xí)，根據(jù)據(jù)實(shí)習(xí)情情況，辦公室室和部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人商定，進(jìn)入三三個(gè)月試試用期，并將簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷表及及相關(guān)學(xué)學(xué)歷、身身份、職職稱(chēng)證明明資料交交至前臺(tái)臺(tái)文員，統(tǒng)一簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同后后進(jìn)行資資料保管管；前臺(tái)文文員將入入職人員員資料建建立電子子文檔后后，原件件將其放放入檔案案室保管管。離職：1、公司司基層員員工離職職需提前前一星期、部門(mén)經(jīng)經(jīng)理需提提前一個(gè)月、部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人需需提前三個(gè)月提提交書(shū)面面辭職報(bào)報(bào)告，離職單單必須經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理、行政政人事部部、財(cái)務(wù)務(wù)部、總總經(jīng)理簽簽字后方方可結(jié)算算工資，否則以以15天

5、天薪水相相抵，補(bǔ)補(bǔ)償公司司損失，工資非當(dāng)當(dāng)事者不不得代領(lǐng)領(lǐng)。員工工停薪時(shí)時(shí)間以簽簽離職單單日期為為準(zhǔn)，口口頭呈報(bào)報(bào)不予承承認(rèn)，不不得生效效。未經(jīng)核核準(zhǔn)自行行離職者者，視自愿放放棄上月月薪資及及任何工工作獎(jiǎng)金金。2、離職職手續(xù)辦辦理流程：在文員員處領(lǐng)離離職單并并認(rèn)真填填寫(xiě)；依次由由經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理、行政辦辦公室主主任、財(cái)財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理理簽字；交至前前臺(tái)復(fù)印印離職檔檔案后，將復(fù)印印件交財(cái)財(cái)務(wù)入帳帳，原件件交當(dāng)事事人保管管；工資及及預(yù)留金金在離職職手續(xù)正正常辦理理之后，在次月月20號(hào)號(hào)將其全全部發(fā)放放。3、任何何部門(mén)經(jīng)經(jīng)理無(wú)權(quán)權(quán)解聘基基層員工工，只能能建議。二、日常常管理制制度作息時(shí)間間：春夏作息息時(shí)間

6、：上午88：000-122：000 下午午14：00-18：00秋冬作息息時(shí)間：上午88：000-122：000 下午午13：30-17：30工資及預(yù)預(yù)留金：財(cái)務(wù)部部每月十十五號(hào)前前將上月月工資表表造好，二十號(hào)號(hào)統(tǒng)一發(fā)發(fā)放工資資。員工工工齡工資資為500元/年年，封頂頂2000元。（工齡從從員工辦辦理入職職當(dāng)天計(jì)計(jì)算）。員工每每月工資資中扣除除10%當(dāng)作預(yù)預(yù)留金，在每年年年底統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放全年預(yù)預(yù)留金。入職未未滿(mǎn)一個(gè)個(gè)月，提提出離職職的，公公司不給給予工資資補(bǔ)償，一個(gè)月月后提出出離職，辦理正正常手續(xù)續(xù)，按出出勤天數(shù)數(shù)給予補(bǔ)補(bǔ)償。三、日常常管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰制度度獎(jiǎng)勵(lì)制度度：1、資料料部：在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)

7、通過(guò)檔檔案館竣竣工檔案案驗(yàn)收合合格，憑憑初驗(yàn)合合格證按按2000元/條條路的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)。資料備備案移交交后，憑憑檔案館館、業(yè)主主、警隊(duì)隊(duì)開(kāi)具的的移交證證明，按按2000元/條條路的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)。市政道道路在做做完結(jié)算算資料，并完成成審計(jì)對(duì)對(duì)審后，憑最終終審計(jì)報(bào)報(bào)告按4400元元/條路路的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。駐外項(xiàng)項(xiàng)目資料料員按照照業(yè)主要要求將資資料全套套移交，憑移交交合格相相關(guān)證明明按計(jì)量量總金額額的0.5的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、投標(biāo)標(biāo)部：投標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目屬外借項(xiàng)項(xiàng)目的，資料制制作獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)1000元/項(xiàng)項(xiàng)目，進(jìn)進(jìn)行月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，每每月獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金額由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人按按考核制制度分配配至各投投標(biāo)文件件編

8、制人人員。投標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目中標(biāo)標(biāo)，領(lǐng)到到中標(biāo)通通知書(shū)和和施工合合同后，其投標(biāo)標(biāo)文件編編制人員員獎(jiǎng)勵(lì)2200元元/項(xiàng)目目。投標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目因投投標(biāo)文件件編制人人員個(gè)人人所造成成的廢標(biāo)標(biāo)現(xiàn)象， 罰當(dāng)當(dāng)事人2200元元/項(xiàng)目目（并扣扣回每項(xiàng)項(xiàng)目1000元的的獎(jiǎng)勵(lì)）。公司各各部門(mén)員員工可憑憑借自己己的能力力推出公公司資質(zhì)質(zhì)，合作作方交納納費(fèi)用到到財(cái)務(wù)后后，可申申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)2000元/項(xiàng)項(xiàng)目。3、所有有在職人人員必須須服從公公司安排排的學(xué)習(xí)習(xí)和考試試。在職職以及證證件掛靠靠人員考考試通過(guò)過(guò)后報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)全額報(bào)報(bào)名、培培訓(xùn)費(fèi)，并獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每證2200元元/人；考試未未通過(guò)經(jīng)經(jīng)再次考考試通過(guò)過(guò)后憑相相關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)所發(fā)證證件進(jìn)行行全額報(bào)

9、報(bào)名、培培訓(xùn)費(fèi)用用報(bào)銷(xiāo)，但補(bǔ)考考費(fèi)用自自理。4、每項(xiàng)項(xiàng)資質(zhì)增增項(xiàng)完成成后，憑憑相關(guān)證證明給予予相關(guān)制制作人員員10000元/項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。每項(xiàng)資資質(zhì)升級(jí)級(jí)完成后后，憑相相關(guān)證明明給予相相關(guān)制作作人員220000元/項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。處罰制度度：1、工作作短信考考勤不合合格或遲遲到、打打卡考勤勤遲到，罰款110元/次；工作作短信考考勤和打打卡未執(zhí)執(zhí)行者，一律罰罰款200元/次次。2、請(qǐng)假假和曠工工的（憑考考勤記錄錄），扣除當(dāng)當(dāng)日工資資的1.5倍，不兌休休，婚（最長(zhǎng)時(shí)時(shí)間不超超7天）、病（憑憑縣市級(jí)級(jí)醫(yī)院出出據(jù)證明明）、喪喪只負(fù)責(zé)責(zé)直系親親屬（最最長(zhǎng)時(shí)間間不得超超3天）帶薪休休假，曠曠工一星星期作自自動(dòng)

10、離職職處理。3、非特特殊情況況公司所所有員工工通信工工具必須須保持224小時(shí)時(shí)暢通，違者一一律罰款款20元元/次。4、早上上打卡未未執(zhí)行，作缺勤勤一天處處理。5、早上上上班時(shí)時(shí)在辦公公室吃早早餐者罰罰款100元/次次。6、嚴(yán)禁禁在工作作時(shí)間做做與工作作不相關(guān)關(guān)的事情情，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰罰款400元/次次/人。7、每天天下班后后15分分鐘內(nèi)必必須整理理所轄辦辦公區(qū)域域衛(wèi)生，未執(zhí)行行者罰款款20元/次。8、為嚴(yán)嚴(yán)格早會(huì)會(huì)制度，今后的的早會(huì)，八點(diǎn)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行行，超過(guò)過(guò)八點(diǎn)就就記遲到到，遲到到罰款100元每人人次，曠曠會(huì)罰20元元每人次次，工作作協(xié)調(diào)會(huì)會(huì)和員工工會(huì)議遲遲到罰20元元每人次次，曠會(huì)會(huì)罰40元元

11、每人。9、下班班或外出出時(shí)必須須先關(guān)閉閉電腦電電源，做做到人走走燈滅（超出330分鐘鐘），違違者罰款款20元元/次。10、除除應(yīng)酬外外參與賭賭博和喝喝酒，基層員員工按4000元/次次處罰，部部門(mén)經(jīng)理理按扣除除年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)總額100%/次次處罰。11、不不準(zhǔn)公司司內(nèi)部人人員搞非非正常的的兩性關(guān)關(guān)系，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即開(kāi)除。12、所所有請(qǐng)假假條，必必須由部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人同意意，搞好好銜接工工作，再再由辦公公室主任任審批，報(bào)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)和和前臺(tái)登記記后方可可離崗，否則計(jì)計(jì)曠工處處理。13、所所有電腦腦統(tǒng)一設(shè)設(shè)置密碼碼，且電電腦必須須專(zhuān)人專(zhuān)專(zhuān)用，如如有無(wú)故故串崗，罰款440元/次（特特殊情況況除外）

12、。14、所所有電腦腦嚴(yán)禁使使用視頻頻攝像頭頭、耳機(jī)機(jī)和語(yǔ)音音聊天設(shè)設(shè)施，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)處罰440元/次。15、任任何員工工不得私私自帶電電腦進(jìn)入入公司辦辦公場(chǎng)所所，特殊殊情況須須經(jīng)得部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人同意意方可帶帶入公司司，如有有違反者者，罰款款2000元/次次。16、公公司任何何員工不不得泄露露公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)密密和有損損公司利利益的活活動(dòng)。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)下降110%，嚴(yán)重者者開(kāi)除出出公司。注：以上上條例由由公司前前臺(tái)執(zhí)行行：辦公公室和部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人監(jiān)督督，前臺(tái)臺(tái)文員執(zhí)執(zhí)行罰款款通知，并在公公司群進(jìn)進(jìn)行公示示，若當(dāng)當(dāng)天下午午五點(diǎn)前前各部門(mén)門(mén)無(wú)異議議，所有有處罰生生效，同同時(shí)將罰罰款信息息交財(cái)務(wù)務(wù)

13、計(jì)入個(gè)個(gè)人往來(lái)來(lái)。四、車(chē)輛輛使用管管理和維維修制度度1、自購(gòu)購(gòu)汽車(chē)每個(gè)建筑筑公司企企業(yè)法人人、部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人自購(gòu)車(chē)車(chē)享受汽車(chē)燃油和車(chē)車(chē)輛保險(xiǎn)補(bǔ)補(bǔ)貼待遇遇。企業(yè)業(yè)法人每每月給油油卡充值值10000元；部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人每每月給油油卡充值值8000元/月月（每月月由財(cái)務(wù)務(wù)統(tǒng)一進(jìn)進(jìn)行油卡卡充值；充油卡卡需帶當(dāng)當(dāng)月公里里數(shù)）；如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本車(chē)油油卡用于于其他車(chē)車(chē)輛加油油5倍處處罰。車(chē)車(chē)輛第三三方責(zé)任任險(xiǎn)以及及交通強(qiáng)強(qiáng)制險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用憑票票全額報(bào)報(bào)銷(xiāo)；住住路橋院院內(nèi)職工工車(chē)輛由公公司購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)停車(chē)位位。2、公車(chē)車(chē)日常辦事事需用公公司車(chē)輛輛，需短短信申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可動(dòng)車(chē)車(chē)；出車(chē)前前回庫(kù)后后勤檢查查，隨時(shí)時(shí)消除

14、事事故隱患患。按規(guī)規(guī)定及時(shí)時(shí)更換機(jī)機(jī)油和潤(rùn)潤(rùn)滑油，保持車(chē)車(chē)況良好好，車(chē)容容整潔。3、日常常用公車(chē)車(chē)違規(guī)與與事故處處理：意外事事故造成成車(chē)輛破破壞，在在扣除保保險(xiǎn)公司司賠償金金額后再再視實(shí)際際情況由由駕駛員員與公司司共同負(fù)負(fù)擔(dān)。（注：駕駕駛員440%，公司600%）經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)公公車(chē)私用用發(fā)生事事故時(shí)，扣除除保險(xiǎn)公公司賠償償金額后后全部費(fèi)費(fèi)用由私私人負(fù)擔(dān)擔(dān)。所有車(chē)車(chē)輛違章章，由當(dāng)當(dāng)事駕駛駛員負(fù)責(zé)責(zé)100%。由于駕駕駛員使使用不當(dāng)當(dāng)導(dǎo)致車(chē)車(chē)輛破壞壞或故障障，應(yīng)依依情節(jié)輕輕重，由由公司與與駕駛員員負(fù)擔(dān)。（注：駕駛員員40%，公司司60%）。嚴(yán)禁酒酒后駕車(chē)車(chē)和未取取得駕駛駛證的人人開(kāi)車(chē)，造成的

15、的一切損損失由當(dāng)當(dāng)事人承承擔(dān)。做做到文明明行車(chē)，安全行行車(chē)。車(chē)輛維維修后駕駕駛員必必須以短短信的形形式詳細(xì)細(xì)向公司司匯報(bào)車(chē)車(chē)輛維修修費(fèi)用明明細(xì)；車(chē)車(chē)輛在維維修、保保養(yǎng)期間間，需要要更換總總成部件件或費(fèi)用用較高部部件車(chē)輛輛需進(jìn)行行大修時(shí)時(shí)，要經(jīng)經(jīng)過(guò)公司司由車(chē)輛輛管理部部負(fù)責(zé)人人審核，并報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。五、報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)、借支支及采購(gòu)制度度1、5000元以以下的費(fèi)費(fèi)用先由由辦事人人員墊付付，5000元以以上的費(fèi)費(fèi)用需短短信申請(qǐng)請(qǐng)借支；每周六六為報(bào)帳帳日，申申報(bào)人按按照財(cái)務(wù)務(wù)部要求求粘貼報(bào)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)據(jù)（注：為各建建筑公司司辦事的的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)應(yīng)該分公公司分別別進(jìn)行票票據(jù)粘貼貼報(bào)銷(xiāo)），填寫(xiě)寫(xiě)費(fèi)用報(bào)報(bào)銷(xiāo)審核核表并經(jīng)經(jīng)

16、部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人核實(shí)實(shí)簽字后后交至財(cái)財(cái)務(wù)部審審核，再再送辦公公室主任任復(fù)審、簽字后后送總經(jīng)經(jīng)理審批批，方可可入賬。2、公司司所有人人員招待待用煙只只能用黃黃芙蓉王王才予報(bào)報(bào)銷(xiāo)，招招待費(fèi)、茶水費(fèi)費(fèi)40元元/人，超支的的公司承承擔(dān)400%，當(dāng)當(dāng)事人承承擔(dān)600%，但但必須要要以電腦腦發(fā)票為為準(zhǔn)，各各部門(mén)員員工餐費(fèi)費(fèi)超出標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的由由各部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人承擔(dān)440%，公司承承擔(dān)600%，商商務(wù)費(fèi)用用超出2200元元/個(gè)，必須得得到董事事長(zhǎng)簽字字批準(zhǔn)。3、辦事事人員需需坐的士士先由本本人短信信申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人由董董事長(zhǎng)進(jìn)進(jìn)行審批批；基層層員工由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行審批批（原則則：部門(mén)門(mén)經(jīng)理的的士費(fèi)用用不超過(guò)過(guò)

17、當(dāng)日工工資的660%；基層員員工的士士費(fèi)用不不超過(guò)當(dāng)當(dāng)日工資資的400%）；超過(guò)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用用需經(jīng)董董事長(zhǎng)簽簽字認(rèn)可可。4、員工工借支短短信須在在晚上220：330點(diǎn)前前發(fā)送至至部門(mén)經(jīng)經(jīng)理，部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后在221：000前發(fā)發(fā)送至財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理。審核核余額后后，發(fā)至至辦公室室主任復(fù)復(fù)核后再再發(fā)送總總經(jīng)理，審定后后發(fā)至董董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)長(zhǎng)審定后后發(fā)至出出納，方方可支付付，個(gè)人人欠款超超過(guò)50000元元以上，原則不不予支付付（特殊殊情況除除外）。5、公司司所有費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)只能在在周六交交至財(cái)務(wù)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。6、公司司所有費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)單統(tǒng)一一在每周周六上午午12點(diǎn)點(diǎn)前整理理好送交交財(cái)務(wù)，先審核核

18、余額，過(guò)期作作下周處處理。7、費(fèi)用用報(bào)銷(xiāo)單單、支出出證明單單、粘貼貼單、采采購(gòu)單、信封，名片等等，每個(gè)個(gè)月初由由前臺(tái)負(fù)負(fù)責(zé)估算算當(dāng)月使使用量統(tǒng)統(tǒng)一采購(gòu)購(gòu)，員工統(tǒng)一一在前臺(tái)臺(tái)處領(lǐng)用用相關(guān)單據(jù)據(jù)。8、公司司所有物物資采購(gòu)購(gòu)必須有有倉(cāng)管部部和辦公室室填寫(xiě)采采購(gòu)單，采購(gòu)單單需經(jīng)物物資所需需部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字報(bào)總總經(jīng)理確確認(rèn)，方方可進(jìn)入入采購(gòu)程程序（注注：辦公公室物資資統(tǒng)一在在每周六六進(jìn)行采采購(gòu)）。六、會(huì)議議制度1、每周周五下班班后由部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人組織織召開(kāi)本本部門(mén)員員工例會(huì)會(huì)。2、每周周一、周周五由辦辦公室主主任組織織召開(kāi)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人會(huì)議議。3、每周周三由利利總主持持部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)工作作協(xié)調(diào)會(huì)會(huì)，辦公公室

19、協(xié)助助，周六六由楊總總主持部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人工作協(xié)協(xié)調(diào)會(huì)。4、每月月15日日由利總主主持辦公公室協(xié)助助召開(kāi)員員工大會(huì)會(huì)，300日由楊楊總主持持召開(kāi)員員工大會(huì)會(huì)。5、所有有會(huì)議紀(jì)紀(jì)要由前前臺(tái)文員員建檔，統(tǒng)一管管理。七、休假假制度1、在不不影響工工作進(jìn)度度的前提提下，每每周星期期日為休休假日，休假日日享受基基本工資資待遇（如特殊殊情況必必須以公公司工作作為重，服從公公司工作作安排）。周一一至周六六必須出出勤，除除法定假假、婚假假、產(chǎn)假假、病假假、喪假假（直系系親屬）外，其其他請(qǐng)假假一律按按休一天天扣一天天半工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，曠工按按曠工一一天扣兩兩天工資資執(zhí)行。2、法定定假日休休假按照照國(guó)家法法律規(guī)定

20、定，結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際情況況執(zhí)行，法定假假享受基基本工資資補(bǔ)助和和崗位補(bǔ)補(bǔ)貼。清明節(jié)11天半（農(nóng)歷44月4日下午午5日） 五一勞動(dòng)動(dòng)節(jié)3天天（公歷歷5月11日3日） 端午節(jié)11天半（農(nóng)歷55月4日日下午5日） 中秋節(jié)11天半（農(nóng)歷88月144日下午午15日日） 國(guó)慶節(jié)33天（公公歷100月1日日3日） 元旦節(jié)33天（公公歷元月月1日3日） 婦女節(jié)半半天（公公歷3月月8日下下午） 元宵節(jié)11天（農(nóng)農(nóng)歷正月月15日日）春節(jié)100天（農(nóng)農(nóng)歷122月288日下午午1月77日）11月8日日正式上上班 3、婚假假、產(chǎn)假假：?jiǎn)T工工的婚假假為7天天，女員員工產(chǎn)假假為90天，假期內(nèi)內(nèi)享受基基本工資資補(bǔ)助。九、話(huà)費(fèi)

21、費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制制度1、新進(jìn)進(jìn)員工手手機(jī)號(hào)碼碼必須入入集團(tuán)并并按公司司要求統(tǒng)統(tǒng)一用戶(hù)戶(hù)名；所所有員工工話(huà)費(fèi)報(bào)報(bào)銷(xiāo)必須須為公司司集團(tuán)號(hào)號(hào)及提供供當(dāng)月發(fā)發(fā)票。2、公司司通信費(fèi)費(fèi)按包干干負(fù)責(zé)，按工作作的輕重重，外出出時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)短定為為4000、3000、2200、1000三個(gè)檔檔次，前前臺(tái)4000元包包干，每每月由當(dāng)當(dāng)事人把把發(fā)票交交給財(cái)務(wù)務(wù)，才方方可實(shí)施施。十、住房房制度1、在路路橋院子子內(nèi)租住住人員補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：基層層員工880元/月；部部門(mén)經(jīng)理理1200元/月月，包含含水、電電等費(fèi)用用，其他他地方租租住的一一律不予予報(bào)銷(xiāo)，公司宿宿舍不給給予補(bǔ)助助。十一、年年終獎(jiǎng)罰罰制度1、公司司全體員員工現(xiàn)有有獎(jiǎng)勵(lì)考考

22、核制度度不變，根據(jù)崗崗位人員員工作態(tài)態(tài)度及出出勤情況況，總經(jīng)經(jīng)理對(duì)部部門(mén)經(jīng)理理考核權(quán)權(quán)限由0.225增加至至0.55；總經(jīng)經(jīng)理對(duì)基基層員工工的考核核權(quán)限2.55%?；鶎訂T工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)原則上上不超過(guò)過(guò)全年薪薪資總額額的100%，優(yōu)優(yōu)秀員工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)原則上上不超過(guò)過(guò)全年薪薪資總額額的255%，部部門(mén)副職職員工年年終獎(jiǎng)為為全年薪薪資總額額的500%。2、部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人資金往往來(lái)審批批中如造造成當(dāng)事事人年終終平帳為為負(fù)數(shù)時(shí)，由部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人在部門(mén)崗崗位年終終獎(jiǎng)中按按負(fù)數(shù)660%進(jìn)進(jìn)行扣回回。十二、及及引薦人人才獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)因公司資資質(zhì)升級(jí)級(jí)和業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要，經(jīng)經(jīng)公司研研究決定定，特高高薪引進(jìn)進(jìn)一批具

23、具有專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱(chēng)的人人員，待待遇如下下：1、聘用用建造師師及工程程師待遇遇標(biāo)準(zhǔn)：（1）房房屋建筑筑及相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)二二級(jí)建造造師并具具有中級(jí)級(jí)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)的人員員，按880000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；水利、公路、機(jī)電專(zhuān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)級(jí)建造師師并具有有中級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員，按1220000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；市政專(zhuān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)級(jí)建造師師并具有有中級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員，按1440000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；高級(jí)職職稱(chēng)技術(shù)術(shù)人員按按60000元 /年標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資待待遇；以以上相關(guān)關(guān)職位均均由公司司購(gòu)買(mǎi)社社保(五五險(xiǎn))。（2）房房屋建筑筑及相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)二二級(jí)建造造師

24、并具具有初級(jí)級(jí)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)的人員員，按770000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；水利、公路、機(jī)電專(zhuān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)級(jí)建造師師并具有有初級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員，按1110000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；市政專(zhuān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)級(jí)建造師師并具有有初級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員，按1330000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；以上相相關(guān)職位位均由公公司購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)社保(五險(xiǎn))。（3）具具有房屋屋建筑及及相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)級(jí)建造師師但無(wú)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員，按60000元元/年標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資待待遇；具具有水利利、公路路、機(jī)電電專(zhuān)業(yè)二二級(jí)建造造師但無(wú)無(wú)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)的人員員，按1100000元/年標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資待

25、遇遇；具有有市政專(zhuān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)級(jí)建造師師但無(wú)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員，按1220000元/年年標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資待遇；以上相相關(guān)職位位均由公公司購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)社保(五險(xiǎn))。（4）以以上相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員的相關(guān)關(guān)安全生生產(chǎn)考核核三類(lèi)人人員證和和七大員員證必須須轉(zhuǎn)入建建造師執(zhí)執(zhí)業(yè)工作作單位。如無(wú)相相關(guān)證件件必須協(xié)協(xié)助執(zhí)業(yè)業(yè)工作單單位考試試，考試試相關(guān)費(fèi)費(fèi)用公司司全額報(bào)報(bào)銷(xiāo)。（5）除除在職職職工以外外兼職人人員配合合公司參參加安全全生產(chǎn)考考核三類(lèi)類(lèi)人員和和七大員員培訓(xùn)并并考試合合格者，合格證證由公司司負(fù)責(zé)人人統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)取并放放入公司司正常使使用。證證件考試試相關(guān)費(fèi)費(fèi)用公司司全額報(bào)報(bào)銷(xiāo)并提提供保險(xiǎn)險(xiǎn)（五險(xiǎn)險(xiǎn)），個(gè)

26、個(gè)人部分分由本人人承擔(dān)。（6）除除在職職職工以外外兼職人人員配合合公司參參加中級(jí)級(jí)以上（含中級(jí)級(jí)）職稱(chēng)稱(chēng)、安全全生產(chǎn)考考核三類(lèi)類(lèi)人員和和七大員員培訓(xùn)并并考試合合格者，合格證證由公司司負(fù)責(zé)人人統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)取并放放入公司司正常使使用。證證件考試試相關(guān)費(fèi)費(fèi)用公司司全額報(bào)報(bào)銷(xiāo)并提提供保險(xiǎn)險(xiǎn)（五險(xiǎn)險(xiǎn)）并支支付24400元元/年基基本工資資。（7）公公司員工工每人必必須提供供四個(gè)人人的畢業(yè)業(yè)證復(fù)印印件、身身份證復(fù)復(fù)印件和和一寸照照片，報(bào)報(bào)考助理理工程師師，沒(méi)有有提供的的七月份份不給予予加工資資，提供供者從77月起每每月加550。從從8-99月份，每人完完成1個(gè)個(gè)二級(jí)建建造師的的指標(biāo)，每人完完成一個(gè)個(gè)指標(biāo)加加5

27、0元元，3個(gè)個(gè)一次完完成加1150元元。2、公司司人員報(bào)報(bào)考相關(guān)關(guān)證件獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）公公司員工工報(bào)考各各類(lèi)二級(jí)級(jí)及以上上建造師師并通過(guò)過(guò)考試合合格的，其費(fèi)用用由公司司報(bào)銷(xiāo)，不同專(zhuān)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分別如如下：（房屋建建筑及相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)每每年60000元元；水利利、公路路、機(jī)電電專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)每年年100000元元；市政政專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)每年年120000元元）。（2）公公司員工工報(bào)考中中級(jí)及以以上專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱(chēng)并通通過(guò)考試試合格的的，其費(fèi)費(fèi)用由公公司報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)，并獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)每年年24000元。（3）公公司所有有在職員員工必需需報(bào)考七七大員證證件和三三類(lèi)人員員A、BB、C證證且通過(guò)過(guò)考試合合格的，其費(fèi)用用由公

28、司司報(bào)銷(xiāo)。3、引薦薦人才獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）引引薦二級(jí)級(jí)及以上上建造師師，以2200元元基數(shù)作作為獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，建造師師待遇每每降低110000元，員員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)遞增1100元元。引薦薦高級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱(chēng)的的人員按按每人每每證獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)2000元。（2）引引薦具有有七大員員證件之之一和三三類(lèi)人員員A、BB、C證證的人員員，按每每人每證證獎(jiǎng)勵(lì)550元。（3）以以上工作作引薦情情況請(qǐng)以以短信匯匯報(bào)至相相關(guān)聯(lián)系系人。公司項(xiàng)目目可以采采用建造造師和工工程師項(xiàng)項(xiàng)目承包包負(fù)責(zé)制制，具體體待遇按按工程具具體情況況協(xié)商。以上制制度從220111年1月月開(kāi)始執(zhí)執(zhí)行。十三、公公司員工工崗位責(zé)責(zé)任制（一）行行政人事事部工

29、作作崗位職職責(zé)及管管理制度度1、企業(yè)業(yè)法人職職責(zé)（1）企企業(yè)法定定代表人人，是企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理活活動(dòng)的決決策人，對(duì)公司司的物質(zhì)質(zhì)文明建建設(shè)和精精神文明明建設(shè)負(fù)負(fù)有全面面責(zé)任。（2）認(rèn)認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行國(guó)國(guó)家和省省市縣有有關(guān)安全全生產(chǎn)的的政策和和法規(guī)、規(guī)范，掌握本本企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)動(dòng)態(tài)，定期研研究安全全工作，對(duì)本企企業(yè)安全全生產(chǎn)負(fù)負(fù)全面領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任。（3）面面向市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)律，搞活企企業(yè)，增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。（4）注注意改善善職工物物質(zhì)文化化生活，豐富職職工業(yè)余余文化活活動(dòng)，加加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)，重視安安全生產(chǎn)產(chǎn)，防止止人身傷傷害和責(zé)責(zé)任事故故的放生生。（5）堅(jiān)堅(jiān)持一業(yè)業(yè)為主，搞好多多種經(jīng)營(yíng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)以

30、企業(yè)業(yè)全面發(fā)發(fā)展。（6）尊尊重知識(shí)識(shí)，尊重重人才，積極開(kāi)開(kāi)展智力力投資；加強(qiáng)對(duì)對(duì)職工的的思想、文化、業(yè)務(wù)教教育，支支持采納納合理化化建議，激發(fā)職職工的勞勞動(dòng)熱情情和愛(ài)崗崗敬業(yè)精精神，調(diào)調(diào)動(dòng)職工工創(chuàng)造性性的開(kāi)展展工作。2、總經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)（1）主主持公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理工工作，擬擬訂公司司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案及督督促實(shí)施施；（2）主主持公司司經(jīng)營(yíng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)日常常各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理工作，管理好好公司設(shè)設(shè)備和經(jīng)經(jīng)費(fèi)，改改善公司司條件，辦好公公司福利利。負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)產(chǎn)品，工工程質(zhì)量量，以擴(kuò)擴(kuò)大社會(huì)會(huì)影響。（3）提提前聘任任或解聘聘公司各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理，參參與聘任任和管理理公司職職工，有有安排和和罷免職職工的

31、人人事權(quán)，負(fù)責(zé)公公司人事事安排和和公司職職工的考考核、晉晉級(jí)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲工作作，關(guān)心心公司職職工的工工作，學(xué)學(xué)習(xí)和生生活，調(diào)調(diào)動(dòng)他們們的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性。（4）做做好日常常工作，簽署公公司所有有支付憑憑證，日日常行政政和業(yè)務(wù)務(wù)文件。（5）負(fù)負(fù)責(zé)處理理公司或或重大突突發(fā)事件件。（6）行行使公司司章程和和董事會(huì)會(huì)授予的的其他職職權(quán)，負(fù)負(fù)責(zé)召開(kāi)開(kāi)公司辦辦公會(huì)議議，檢查查督促辦辦公會(huì)議議和布置置主要工工作任務(wù)務(wù)的貫徹徹落實(shí)情情況。（7）有有權(quán)提議議下屬人人選，并并對(duì)其工工作考核核評(píng)價(jià)。（8）負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行落實(shí)總總經(jīng)理安安排的相相關(guān)工作作，監(jiān)督督各部門(mén)門(mén)工作落落實(shí)情況況，協(xié)調(diào)調(diào)部門(mén)工工作關(guān)系系，監(jiān)督督內(nèi)部審

32、審查，管管理制度度執(zhí)行落落實(shí)，主主持日常常工作會(huì)會(huì)議。3、辦公公室主任任職責(zé)（1）主主持辦公公室全盤(pán)盤(pán)工作，協(xié)助公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)擬訂內(nèi)內(nèi)部機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置及及監(jiān)督落落實(shí)。（2）負(fù)負(fù)責(zé)抓好好辦公室室及公司司有關(guān)日日常工作作和其他他事務(wù)。（3）負(fù)負(fù)責(zé)搞好好員工的的招聘和和管理工工作，并并及時(shí)了了解掌握握員工的的思想動(dòng)動(dòng)態(tài)。（4）協(xié)協(xié)助財(cái)務(wù)務(wù)把好財(cái)財(cái)務(wù)大關(guān)關(guān)，及時(shí)時(shí)搞好公公司各類(lèi)類(lèi)發(fā)票的的初審。（5）負(fù)負(fù)責(zé)組織織開(kāi)好部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人早會(huì)會(huì)和員工工大會(huì)，同時(shí)負(fù)負(fù)責(zé)組織織員工的的各種學(xué)學(xué)習(xí)、思思想教育育、工作作作風(fēng)培培養(yǎng)、制制度管理理落實(shí)教教育和開(kāi)開(kāi)展其他他各類(lèi)活活動(dòng)，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的工作積積極性。（6）及及時(shí)

33、完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他各項(xiàng)工工作和協(xié)協(xié)助搞好好各部門(mén)門(mén)的協(xié)調(diào)調(diào)工作。（7）搞搞好員工工的調(diào)動(dòng)動(dòng)和出進(jìn)進(jìn)管理，為公司司領(lǐng)導(dǎo)決決策把好好升降，留退第第一關(guān)。（8）根根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排，及時(shí)搞搞好人員員招聘和和調(diào)動(dòng)安安排到位位，做到到跟蹤落落實(shí)。4、副主主任兼公公司采購(gòu)購(gòu)職責(zé)（1）協(xié)協(xié)助主任任抓好辦辦公室全全盤(pán)工作作。（2）協(xié)協(xié)助抓好好公司各各項(xiàng)紀(jì)律律制度的的落實(shí)和和整理修修改工作作。（3）負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)關(guān)項(xiàng)目工工程的任任務(wù)完善善和各種種協(xié)調(diào)工工作。（4）負(fù)負(fù)責(zé)公司司所有物物資、器器材和其其他日常常用品的的采購(gòu)工工作。5、主任任助理職職責(zé)（1）協(xié)協(xié)助主任任抓好辦辦公室全全盤(pán)工作作。（2）負(fù)負(fù)責(zé)辦公公

34、室各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)勤工工作。（3）協(xié)協(xié)助抓好好人才招招聘和公公司制度度的修改改完善。（4）負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)助助前臺(tái)整整理好各各類(lèi)文件件、資料料存檔和和銜接工工作。（5）協(xié)協(xié)助督促促辦公室室人員的的工作落落實(shí)到位位。（6）負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工出出進(jìn)情況況的登記記、造冊(cè)冊(cè)完善歸歸檔。6、前臺(tái)臺(tái)文員職職責(zé)（1）及及時(shí)接待待來(lái)信來(lái)來(lái)訪人員員和招聘聘人員，督促填填表初試試工作。（2）負(fù)負(fù)責(zé)短信信轉(zhuǎn)發(fā)、各類(lèi)來(lái)來(lái)訪電話(huà)話(huà)公示、指紋打打卡機(jī)數(shù)數(shù)據(jù)整理理、顯示示屏開(kāi)關(guān)關(guān)及組材材播放。（3）負(fù)負(fù)責(zé)人事事檔案管管理和倉(cāng)倉(cāng)管入庫(kù)庫(kù)貨物管管理，員員工考勤勤數(shù)據(jù)核核對(duì)及管管理。（4）負(fù)負(fù)責(zé)請(qǐng)假假登記管管理、外外出公示示及其它它臨時(shí)性性任務(wù)的

35、的落實(shí)。（5）參參加各種種大小會(huì)會(huì)議，負(fù)負(fù)責(zé)記錄錄和會(huì)議議紀(jì)要的的整理發(fā)發(fā)布等前前臺(tái)其它它一切工工作。（二）企企劃部職職責(zé)及管管理制度度1.負(fù)責(zé)責(zé)整理公公司各部部門(mén)的重重要經(jīng)營(yíng)營(yíng)數(shù)據(jù)，并保證證數(shù)據(jù)的的完整性性和正確確性。2.負(fù)責(zé)責(zé)公司各各類(lèi)經(jīng)營(yíng)營(yíng)分析報(bào)報(bào)告的數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備備工作。3.負(fù)責(zé)責(zé)網(wǎng)站建建設(shè)及管管理維護(hù)護(hù)工作。4.負(fù)責(zé)責(zé)公司業(yè)業(yè)績(jī)快報(bào)報(bào)及其他他重要報(bào)報(bào)表的發(fā)發(fā)布工作作。5.負(fù)責(zé)責(zé)為公司司其他部部門(mén)提供供數(shù)據(jù)支支持。6.完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。（三）財(cái)財(cái)務(wù)部工工作崗位位職責(zé)及及管理制制度1、財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理職責(zé) 負(fù)負(fù)責(zé)全面面主持本本部的管管理工作作，承擔(dān)擔(dān)執(zhí)行公公司規(guī)程程及工作作指令的

36、的義務(wù)，負(fù)責(zé)報(bào)報(bào)銷(xiāo)審核核簽字及及完善帳帳務(wù)管理理，保管管公章及及公司所所有資質(zhì)質(zhì)原件。（1）款款項(xiàng)收付付開(kāi)據(jù)票票據(jù)。（2）拿拿回單及及對(duì)帳單單。（3）開(kāi)開(kāi)戶(hù)與銷(xiāo)銷(xiāo)戶(hù)。（4）核核報(bào)銷(xiāo)。（5）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)短信信。（6）國(guó)國(guó)地稅稅稅務(wù)處理理。（7）辦辦理社保保異動(dòng)。（8）統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局及及建設(shè)局局報(bào)表報(bào)報(bào)送。（9）辦辦理勞保保手冊(cè)。（10）內(nèi)部帳帳務(wù)處理理。（11）印章及及煙酒的的出入登登記。（12）貸款事事宜。2、會(huì)計(jì)計(jì)職責(zé)（1）每每月將固固定資產(chǎn)產(chǎn)按資產(chǎn)產(chǎn)規(guī)定的的折舊比比例計(jì)入入成本，攤銷(xiāo)費(fèi)費(fèi)用，計(jì)計(jì)提利息息。（2）按按時(shí)做好好總賬、分類(lèi)賬賬、各項(xiàng)項(xiàng)報(bào)表及及稅金申申報(bào)、交交納工作作。（3）負(fù)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)計(jì)憑證，

37、賬冊(cè)憑憑證的保保管及會(huì)會(huì)計(jì)檔案案歸檔工工作。（4）上上級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)檢檢查工作作時(shí)，要要負(fù)責(zé)提提供資料料和反映映情況。（5）協(xié)協(xié)助出納納作好工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)發(fā)放工作作。（6）按按期填報(bào)報(bào)審計(jì)報(bào)報(bào)表，認(rèn)認(rèn)真自查查，按時(shí)時(shí)報(bào)送會(huì)會(huì)計(jì)資料料。（7）每每天發(fā)送送當(dāng)天所所做憑證證及現(xiàn)金金、銀行行存款余余額至總總經(jīng)理、董事長(zhǎng)長(zhǎng)QQ郵郵箱。（8）每每周六交交收支平平衡單及及一周的的回款交交商務(wù)經(jīng)經(jīng)理簽字字后再統(tǒng)統(tǒng)一給總總經(jīng)理簽簽字。（9）月月終了，須提供供應(yīng)收帳帳款及應(yīng)應(yīng)付帳款款的明細(xì)細(xì)表。（10）實(shí)行由由對(duì)帳人人提供數(shù)數(shù)據(jù)，再再由會(huì)計(jì)計(jì)與其數(shù)數(shù)據(jù)核對(duì)對(duì)。每月月定期對(duì)對(duì)帳。3、出納納職責(zé)（1）負(fù)負(fù)責(zé)銀行行存

38、款和和現(xiàn)金領(lǐng)領(lǐng)取。（2）負(fù)負(fù)責(zé)保管管支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管管理，不不得隨意意亂放。（3）做做銀行帳帳和現(xiàn)金金帳，并并負(fù)責(zé)保保管財(cái)務(wù)務(wù)章，采采購(gòu)合同同及公司司資質(zhì)和和其他證證件。（4）員員工工資資的發(fā)放放。（四）資資料部工工作崗位位職責(zé)及及管理制制度1、崗位位職責(zé)（1）高高速、省省道資料料制作（2）制制作開(kāi)工工報(bào)告，并上交交監(jiān)理與與總監(jiān)簽簽字。（3）根根據(jù)設(shè)計(jì)計(jì)圖紙及及工程數(shù)數(shù)量制作作計(jì)量臺(tái)臺(tái)帳，方方便日后后計(jì)量有有所憑證證，并并并上交監(jiān)監(jiān)理與總總監(jiān)簽字字。（4）根根據(jù)設(shè)計(jì)計(jì)圖紙上上的尺寸寸制作質(zhì)質(zhì)檢資料料。（5）工工程完成成一定數(shù)數(shù)量時(shí)制制作計(jì)量量資料，需要中中間計(jì)量量、中間間交工、質(zhì)檢資資

39、料、試試驗(yàn)資料料、支付付表。（6）到到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)驗(yàn)收審核核上交計(jì)計(jì)量資料料的數(shù)量量。（7）支支付計(jì)量量款。（8）收收集整理理制作竣竣工文件件（如果果工程有有需要變變更，需需增加三三方到現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)考察察后上交交變更意意向及變變更申請(qǐng)請(qǐng)資料，批復(fù)后后上交變變更令資資料，批批復(fù)后按按照變更更后的施施工并制制作變更更后工程程的質(zhì)檢檢資料，再接以以上步驟驟）。2、經(jīng)理理職責(zé)（1）全全面負(fù)責(zé)責(zé)主持本本部門(mén)的的日常工工作。（2）負(fù)負(fù)責(zé)本部部門(mén)員工工的考核核、評(píng)定定，新進(jìn)進(jìn)人員的的考核和和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)部部門(mén)之間間的溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)。（3）負(fù)負(fù)責(zé)與業(yè)業(yè)主單位位、監(jiān)理理單位、設(shè)計(jì)單單位、審審計(jì)單位位、總包包單位之之間在資資料

40、及結(jié)結(jié)算工作作中的關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)。（4）負(fù)負(fù)責(zé)資料料的審核核和審定定，負(fù)責(zé)責(zé)主管工工程預(yù)結(jié)結(jié)算工作作。（5）負(fù)負(fù)責(zé)參加加工程技技術(shù)交底底會(huì)議、工程預(yù)預(yù)驗(yàn)收會(huì)會(huì)議、驗(yàn)驗(yàn)收會(huì)議議和有關(guān)關(guān)資料工工作會(huì)議議。3、副經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)（1）協(xié)協(xié)助管理理資料部部日常工工作、主主管工程程內(nèi)驗(yàn)資資料的審審核、歸歸檔。（2）負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)新新進(jìn)人員員的培訓(xùn)訓(xùn)和引導(dǎo)導(dǎo)，本部部門(mén)人員員之間的的溝通與與協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)檔檔案館關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)。（3）如如資料部部主任外外出，有有權(quán)代表表資料部部主任組組織召開(kāi)開(kāi)部門(mén)會(huì)會(huì)議，事事后及時(shí)時(shí)匯報(bào)工工作情況況。（4）對(duì)對(duì)資料員員制作的的內(nèi)驗(yàn)、技術(shù)資資料、竣竣工資料料進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格審查查，負(fù)責(zé)責(zé)組織竣竣工資

41、料料備案移移交，及及時(shí)按檔檔案館要要求更新新資料制制作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。4、資料料員職責(zé)責(zé)（1）負(fù)負(fù)責(zé)參加加所接項(xiàng)項(xiàng)目的技技術(shù)交底底會(huì)議、做好技技術(shù)交底底會(huì)議紀(jì)紀(jì)要并找找相關(guān)單單位簽證證。（ 2）參加工工程預(yù)驗(yàn)驗(yàn)收、驗(yàn)驗(yàn)收會(huì)議議，并做做好相關(guān)關(guān)記錄。負(fù)責(zé)內(nèi)內(nèi)驗(yàn)資料料的制作作、編寫(xiě)寫(xiě)，以及及相關(guān)單單位的簽簽證、簽簽字。整整理標(biāo)牌牌大樣圖圖并送設(shè)設(shè)施大隊(duì)隊(duì)審核。（3）負(fù)負(fù)責(zé)與項(xiàng)項(xiàng)目部、交警隊(duì)隊(duì)、業(yè)主主單位、監(jiān)理單單位、設(shè)設(shè)計(jì)單位位的工作作聯(lián)系，參加監(jiān)監(jiān)理單位位、業(yè)主主單位組組織的工工程進(jìn)度度和資料料員工作作會(huì)議，并做好好記錄工工作。（4）及及時(shí)與工工程部現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)施工工員的日日常工作作聯(lián)系，及時(shí)處處理現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)施工

42、負(fù)負(fù)責(zé)人提提出的工工程洽商商和簽證證單。熟熟悉施工工現(xiàn)場(chǎng)情情況和施施工進(jìn)度度，多深深入工地地了解工工程實(shí)際際情況。配合商商務(wù)結(jié)算算部門(mén)的的相關(guān)計(jì)計(jì)量和竣竣工文件件編制。（5）及及時(shí)整理理工程竣竣工資料料，按檔檔案館要要求完善善資料備備案移交交工作。（五）商商務(wù)部工工作崗位位職責(zé)及及管理制制度1、商務(wù)務(wù)部崗位位職責(zé)（1）負(fù)負(fù)責(zé)全面面主持本本部門(mén)的的管理工工作（2）、負(fù)責(zé)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)項(xiàng)目的的回款、參與項(xiàng)項(xiàng)目的技技術(shù)交底底、驗(yàn)收收、結(jié)算算會(huì)議，跟蹤回回款全權(quán)權(quán)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公公司證件件的年檢檢、變更更、公司司遷移，外地項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)戶(hù)戶(hù)，外地地項(xiàng)目外外管證明明的開(kāi)出出提交審審核（3）負(fù)負(fù)責(zé)公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦其他

43、他工作及及配合各各個(gè)部門(mén)門(mén)的工作作需要。（4）承擔(dān)執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)程及及工作指指令任務(wù)務(wù)（5）對(duì)對(duì)其分管管的工作作執(zhí)行、落實(shí)管管理全面面負(fù)責(zé)2、經(jīng)理理職責(zé)（1）項(xiàng)項(xiàng)目合同同簽定有有一式兩兩份原件件，一份份留商務(wù)務(wù)部存檔檔，一份份交財(cái)務(wù)務(wù)，合同同復(fù)印件件交工程程項(xiàng)目及資資料部并并制定目目錄。（2）項(xiàng)項(xiàng)目合同同簽定后后，由商商務(wù)部監(jiān)監(jiān)督工程程進(jìn)度。（3）安安排商務(wù)務(wù)助理參參加各個(gè)個(gè)項(xiàng)目的的技術(shù)交交底會(huì)，初、竣竣工驗(yàn)收收會(huì)。協(xié)協(xié)調(diào)處理理與上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及及業(yè)主的的銜接。（4）負(fù)負(fù)責(zé)公司司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)項(xiàng)目的回回款、參參與項(xiàng)目目的技術(shù)術(shù)交底、驗(yàn)收、結(jié)算、回款。負(fù)責(zé)公公司證件件年檢、變更、公司的的遷移、變更。外地項(xiàng)項(xiàng)

44、目開(kāi)戶(hù)戶(hù)、外地地項(xiàng)目外外管證明明的開(kāi)出出提交審審核(5)負(fù)責(zé)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作及配配合各個(gè)個(gè)部門(mén)的的工作需需要3、商務(wù)務(wù)助理職職責(zé)(1)認(rèn)認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行公公司各項(xiàng)項(xiàng)管理制制度和方方針政策策，聽(tīng)從從公司統(tǒng)統(tǒng)一管理理，服從從統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)認(rèn)真完成成本職工工作。(2)負(fù)負(fù)責(zé)公司司領(lǐng)導(dǎo)交交付要簽簽訂的合合同，施施工期間間加強(qiáng)公公司與業(yè)業(yè)主之間間的溝通通和銜接接。(3)工工程施工工過(guò)程中中，做好好中間計(jì)計(jì)量，申申請(qǐng)撥付付工程款款及監(jiān)督督工地施施工進(jìn)度度。(4)工工程竣工工后，配配合公司司與業(yè)主主計(jì)量、驗(yàn)收、結(jié)算、開(kāi)票、支付等等相關(guān)工工作。(5)參參加各個(gè)個(gè)項(xiàng)目的的技術(shù)交交底會(huì)、及出、竣工驗(yàn)驗(yàn)

45、收會(huì)。(6)完完成公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它任務(wù)務(wù)。（六）招招投標(biāo)部部工作崗崗位職責(zé)責(zé)及管理理制度1、招投投標(biāo)經(jīng)理理職責(zé)（1）全全面負(fù)責(zé)責(zé)主持本本部門(mén)的的日常工工作。（2）負(fù)負(fù)責(zé)本部部門(mén)員工工的考核核、評(píng)定定，新進(jìn)進(jìn)人員的的考核和和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)部部門(mén)之間間的溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)。（3）負(fù)負(fù)責(zé)與各各合作公公司的銜銜接工作作。（4）負(fù)負(fù)責(zé)投標(biāo)標(biāo)文件的的審核和和審定。（5） 負(fù)責(zé)投投標(biāo)部對(duì)對(duì)外經(jīng)營(yíng)營(yíng)工作；（七）綜綜合部工工作崗位位職責(zé)及及管理制制度1.安全全生產(chǎn)許許可證申申報(bào)、延延期資料料的制作作及申報(bào)報(bào)；2.三類(lèi)人人員申報(bào)報(bào)、變更更、延期期資料的的制作及及申報(bào)；3.建建造師人人員初始始注冊(cè)、變更注注冊(cè)資料料

46、的制作作及申報(bào)報(bào)；4.申報(bào)資資質(zhì)文件件的制作作；5.與建設(shè)設(shè)部門(mén)及及窗口進(jìn)進(jìn)行溝通通銜接（八）人人力資源源工作崗崗位職責(zé)責(zé)及管理理制度1、負(fù)責(zé)責(zé)引進(jìn)建建造師，工程師師掛靠（聯(lián)系人人才，洽洽談掛靠靠事宜，簽訂合合同，整整理人才才信息）2、負(fù)責(zé)所所有考試試事宜的的報(bào)名，培訓(xùn)，考試（全程跟跟蹤，全全程服務(wù)務(wù)）3、負(fù)責(zé)所所有公司司資質(zhì)證證書(shū)管理理（掃描描證件，證件歸歸檔）44、負(fù)責(zé)所所有施工工合同管管理，包包括工程程總包合合同，分分包合同同，公司司員工勞勞動(dòng)合同同及建造造師，工工程師掛掛靠合同同（九）倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理理規(guī)章制制度1、倉(cāng)管管員必須須認(rèn)真履履行自己己的職責(zé)責(zé)，做好好生產(chǎn)車(chē)車(chē)間和施施工隊(duì)的的有力后

47、后盾。2、機(jī)械械、材料料及生產(chǎn)產(chǎn)用具要要分類(lèi)存存放，保保證庫(kù)容容整潔、衛(wèi)生。3、員工工領(lǐng)用材材料、工工具必須須填寫(xiě)領(lǐng)領(lǐng)料單，簽字后后方可貨貨。4、入庫(kù)庫(kù)的所有有材料和和機(jī)械一一定要按按照票據(jù)據(jù)上的型型號(hào)、品品種、價(jià)價(jià)格、數(shù)數(shù)量認(rèn)真真核實(shí)無(wú)無(wú)誤后才才能開(kāi)出出入庫(kù)單單據(jù)（機(jī)機(jī)械要有有合格證證、保修修單）施工隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)用的機(jī)機(jī)械、材材料、其其他工具具一定要要隊(duì)長(zhǎng)簽簽字?；鼗貜S后按按倉(cāng)管員員指定的的地點(diǎn)堆堆放、交交倉(cāng)管員員驗(yàn)收，遺失的的自己負(fù)負(fù)責(zé)，按按價(jià)賠償償。6、應(yīng)及及時(shí)做好好材料、機(jī)械、工具等等物資的的進(jìn)、出出帳。要要在帳本本上一目目了然，每月作作一次材材料清理理和總結(jié)結(jié)，并列列表上報(bào)報(bào)公司。實(shí)物月月

48、底與公公司財(cái)務(wù)務(wù)對(duì)帳。及時(shí)清理理材料、用具的的庫(kù)存量量，以免免造成原原材料積積壓，如如有材料料用具無(wú)無(wú)庫(kù)存，應(yīng)及時(shí)時(shí)上報(bào)廠廠部。所有運(yùn)費(fèi)費(fèi)交易必必須有據(jù)據(jù)（入庫(kù)庫(kù)單或送送貨單）可尋，否則不不予入帳帳。倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨貨后必須須以短信信形式通通知收貨貨人，如如收到現(xiàn)現(xiàn)金后應(yīng)應(yīng)及時(shí)存存入公司司指定帳帳戶(hù)，并并以短信信形式向向公司財(cái)財(cái)務(wù)部門(mén)門(mén)匯報(bào)。10、當(dāng)當(dāng)因發(fā)生生的業(yè)務(wù)務(wù)單據(jù)（財(cái)務(wù)聯(lián)聯(lián)）必須須在次日日中午十十二時(shí)前前送財(cái)務(wù)務(wù)入賬。11、每每月最后后兩天為為倉(cāng)庫(kù)盤(pán)盤(pán)底日，倉(cāng)庫(kù)管管理員必必須將倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)盤(pán)底底情況及及當(dāng)月材材料成品品出入庫(kù)庫(kù)情況列列表于次次月三號(hào)號(hào)前交公公司財(cái)務(wù)務(wù)對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與公司司財(cái)務(wù)材材料成

49、品品賬出入入較大的的需做出出書(shū)面解解釋?zhuān)穹駝t追究究倉(cāng)庫(kù)管管理員及及相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人責(zé)責(zé)任。12、所所有車(chē)間間、施工工隊(duì)領(lǐng)用用工具及及易損品品必須以以舊換新新，倉(cāng)管管做好臺(tái)臺(tái)帳。（十）采采購(gòu)員崗崗位職責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)象象：物資資的采購(gòu)購(gòu)，供應(yīng)應(yīng)；權(quán)利與責(zé)責(zé)任：1、服從從分配，聽(tīng)從指指揮，并并嚴(yán)格遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度和有有關(guān)規(guī)定定；2、負(fù)責(zé)責(zé)公司的的物資，設(shè)備的的采購(gòu)工工作；3、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)所采采購(gòu)材料料質(zhì)量，數(shù)量核核對(duì)工作作；4、有權(quán)權(quán)拒絕未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意批批準(zhǔn)的采采購(gòu)定單單；5、負(fù)責(zé)責(zé)辦理交交驗(yàn)，報(bào)報(bào)帳手續(xù)續(xù)；6、負(fù)責(zé)責(zé)保存采采購(gòu)工作作的必要要原始記記錄，做做好統(tǒng)計(jì)計(jì)，定期期上報(bào)；7、對(duì)所所承擔(dān)

50、的的工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)；8、對(duì)所所采購(gòu)的的物資，設(shè)備要要有申購(gòu)購(gòu)單并上上報(bào)采購(gòu)購(gòu)主管；9、協(xié)助助做好有有關(guān)物資資采購(gòu)工工作的事事項(xiàng)；10、負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行落實(shí)總總經(jīng)理安安排的相相關(guān)工作作并接受受總經(jīng)理理、財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理采購(gòu)廉廉政審計(jì)計(jì)工作，監(jiān)督采采購(gòu)部門(mén)門(mén)工作落落實(shí)情況況，保證證生產(chǎn)部部，工程程部材料料，辦公公室辦公公用品正正常供應(yīng)應(yīng)，保證證部門(mén)工工作廉政政，監(jiān)督督內(nèi)部審審查，管管理制度度執(zhí)行落落實(shí)，主主持部門(mén)門(mén)日常工工作會(huì)議議。11、固固定材料料供貨商商需簽定定采購(gòu)合合同，價(jià)價(jià)格有變變動(dòng)需有有供貨單單位傳真真至公司司財(cái)務(wù)/每月底底需提供供各有往往來(lái)供貨貨單位對(duì)對(duì)帳單。采購(gòu)?fù)鶃?lái)需做做到周清清月結(jié)。

51、12、公公司所有有采購(gòu)物物資購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)回來(lái)后后，倉(cāng)管管必須憑憑供貨單單位提供供的采購(gòu)購(gòu)物資原原始憑證證（憑證證必須留留有采購(gòu)購(gòu)單位名名稱(chēng)及相相關(guān)聯(lián)系系方式，以便精精心監(jiān)督督審查），并經(jīng)經(jīng)物資所所需部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人和部門(mén)門(mén)經(jīng)理確確認(rèn)其產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量后方可可（十一）炊事員員崗位職職責(zé)及管管理制度度1、負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工的中中餐以及及晚餐制制作。2、公司司人員用用餐為55元餐餐，用餐餐前要詢(xún)?cè)儐?wèn)員工工是否在在公司用用餐，并并進(jìn)行報(bào)報(bào)餐登記記。3、中午午12點(diǎn)點(diǎn)、晚上上18點(diǎn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)開(kāi)餐，如如有沒(méi)按按規(guī)定開(kāi)開(kāi)餐的并并處以違違規(guī)人，罰款220元次人人；4、負(fù)責(zé)責(zé)公司辦辦公室公公共區(qū)域域衛(wèi)生清清潔工作作。（十二）公

52、司22011年年終終獎(jiǎng)方案案年終獎(jiǎng)基基數(shù)；按按照公司司年度總總回款-業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)用=年年終獎(jiǎng)基基數(shù)年終獎(jiǎng)金金額=年年終獎(jiǎng)基基數(shù)系數(shù)（十三）根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況對(duì)制度度補(bǔ)充條條例如下下：為了確保保員工隊(duì)隊(duì)伍的穩(wěn)穩(wěn)定性，現(xiàn)對(duì)員員工生日日活動(dòng)，作適當(dāng)當(dāng)調(diào)整，先由部部門(mén)經(jīng)理理核實(shí)身身份證，再由部部門(mén)經(jīng)理理告知邱邱總證實(shí)實(shí)，群里里公示，方能生生效，按按三個(gè)月月試用期期之內(nèi)的的，每次次每人贈(zèng)贈(zèng)送一佰佰元之內(nèi)內(nèi)的紀(jì)念念品；三三個(gè)月試試用期巳巳滿(mǎn)的，每次每每人贈(zèng)送送二佰元元之內(nèi)的的紀(jì)念品品，以示示祝賀。員工辭職職必須以以書(shū)面報(bào)報(bào)告的方方式進(jìn)行行離職申申請(qǐng)，77個(gè)工作作日內(nèi)搞搞好交接接手續(xù)，才能離離職。辦公室所所有崗位

53、位的交接接工作，不可以以超過(guò)33天，員員工離職職最長(zhǎng)時(shí)時(shí)間為一一個(gè)星期期。所有銀行行沒(méi)有開(kāi)開(kāi)通短信信通知的的，都要要去補(bǔ)辦辦。上班時(shí)間間一律不不準(zhǔn)開(kāi)燈燈（除前前臺(tái)文員員進(jìn)門(mén)口口的地方方和復(fù)印印機(jī)的地地方），請(qǐng)邱總總嚴(yán)格落落實(shí)到位位。除借資質(zhì)質(zhì)和人力力資源的的引進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金屬個(gè)個(gè)人所得得外，其其余任何何獎(jiǎng)金，都得由由部門(mén)統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，統(tǒng)一一分配。關(guān)于電話(huà)話(huà)費(fèi)的問(wèn)問(wèn)題，每每個(gè)員工工必須把把當(dāng)月的的通訊發(fā)發(fā)票打出出來(lái)，在在按公司司規(guī)定話(huà)話(huà)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)補(bǔ)助，如不是是公司里里的號(hào)碼碼卡，一一律拒絕絕報(bào)銷(xiāo)。投標(biāo)部出出去投標(biāo)標(biāo)，不管管有沒(méi)有有中標(biāo)，都要做做個(gè)匯報(bào)報(bào)，并要要及時(shí)到到位。關(guān)于余額額借支的的問(wèn)題做做了明確確說(shuō)明，沒(méi)有余余額的員員工一律律不給予予支付，每周六六的報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)每個(gè)不不能超過(guò)過(guò)50000，請(qǐng)請(qǐng)大家及及時(shí)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。前臺(tái)手機(jī)機(jī)包干4400元元。前臺(tái)座機(jī)機(jī)不可以以停機(jī)，同時(shí)前前臺(tái)還要要保證公公司時(shí)刻刻不停電電、停燃燃?xì)?，發(fā)發(fā)現(xiàn)電、燃?xì)獠徊粔蛞凹皶r(shí)購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)。每周五邱邱總需對(duì)對(duì)照每個(gè)個(gè)部門(mén)的的工作計(jì)計(jì)