某五星級酒店印章管理制度

1、某五星級級酒店印印章管理理制度主題: 印章章管理制制度完成日期期: 程序編號號: 完成人: 頁碼: 批準(zhǔn)人: 執(zhí)行人: 相關(guān)關(guān)人員總經(jīng)理一、目的的員工考勤勤制度是是對員工工出勤情情況進行行考察，是嚴格格執(zhí)行酒酒店勞動動紀律，提高酒酒店服務(wù)務(wù)質(zhì)量和和效益不不可缺少少的制度度；考勤勤是員工工當(dāng)月績績效考核核的一部部分，也也是發(fā)放放員工工工資的依依據(jù)，為為了更好好的做好好員工出出勤情況況的記錄錄、審核核，有效效實施獎獎勤罰懶懶，對員員工遲到到、早退退、無考考勤記錄錄等現(xiàn)象象進行合合理監(jiān)督督管理，特制定定本制度度。二、適用用范圍 公司所所有員工工。三、總則則 11.本制制度由人人力資源源部負責(zé)責(zé)組織制

2、制定、修修訂，并并由總經(jīng)經(jīng)理、董董事會審審批實施施； 22.本制制度由公公司所有有員工共共同遵守守，違反反則按相相關(guān)條款款處理； 33.關(guān)于于本制度度，總經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部享有有面向全全體員工工的執(zhí)行行權(quán)，各各部門享享有面向向?qū)傧聠T員工的監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行權(quán)。四、考勤勤類別1.工作作時間；2.考勤勤、排班班； 33.遲到到、早退退； 44.打卡卡、簽卡卡； 55.曠工工； 66.休假假、補休休； 77.加班班； 88.加鐘鐘、補鐘鐘； 99.請假假； 100.積假假； 111.公差差。五、具體體內(nèi)容 1.工工作時間間1.1酒酒店實行行每周五五天八小小時工作作制，每每餐的用用餐時間間為300分鐘，

3、另外計計算；1.2各各部門根根據(jù)實際際營業(yè)時時間安排排員工的的上、下下班時間間；1.3各各部門的的上班時時間可根根據(jù)季節(jié)節(jié)變化及及工作需需要調(diào)整整，但需需要總經(jīng)經(jīng)理審批批，并及及時知會會相關(guān)部部門；1.4各各部門的的班次時時間需要要顯示在在排班表表上，便便于人力力資源部部考勤核核對。 22.考勤勤、排班班2.1員員工的考考勤周期期是從每每月一號號到當(dāng)月月最后一一天；2.2為為了及時時了解新新入職員員工的工工作安排排情況，各部門門在新員員工入職職的2個個工作日日內(nèi)把其其排班表表交到人人力資源源部；2.3各各部門上上月考勤勤表每月月1-22號交到到人力資資源部，以便統(tǒng)統(tǒng)一考勤勤及進行行薪資核核算；

4、人人力資源源部核對對考勤后后，考勤勤表與工工資表交交財務(wù)部部核對；2.4各各部門每每月底228-330號提提交下月月排班表表至人力力資源部部；2.5每每月排班班必須優(yōu)優(yōu)先安排排本月例例休，例例休安排排完后方方可安排排補休；2.6若若因工作作原因更更改原排排班班次次、休假假日期的的需填寫寫換班班申請表表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可。2.7全全勤獎2.7.1部長長級（不不含部長長、文職職等行政政人員）以下員員工，每每月考勤勤全勤者者，享有有全勤獎獎30元元； 2.7.2凡遲遲到、早早退、曠曠工、擅擅自離崗崗、請假假（含病病假、事事假、工工傷假，不含年年假、婚婚假等）等，有有任何一一項都無無全勤獎獎。3.遲到

5、到、早退退3.1在在班次所所規(guī)定的的時間后后打上班班卡或到到崗均視視為遲到到；在班班次所規(guī)規(guī)定的時時間前打打下班卡卡或離崗崗均視為為遲到；3.2遲遲到、早早退、擅擅離崗位位的處罰罰 11至5分分鐘給予予罰款55元；6至100分鐘給給予罰款款10元元；11至220分鐘鐘給予罰罰款200元；21至330分鐘鐘給予罰罰款300元。 44.打卡卡、簽卡卡 44.1請請記住，打卡記記錄對計計算你的的出勤天天數(shù)是非非常重要要的，而而且它會會影響到到你的工工資；4.2除除A級經(jīng)經(jīng)理（含含）以上上管理人人員外，員工上上下班一一律應(yīng)打打卡，且且與上、下班所所規(guī)定時時間不得得相差超超過2小小時，否否則視為為未打卡

6、卡； 44.3 酒店不不允許員員工替他他人打卡卡及委托托他人打打卡，否否則被視視為嚴重重違紀處處理；4.4打打卡時必必須穿著著工衣和和佩戴銘銘牌，否否則當(dāng)值值保安有有權(quán)制止止打卡； 44.5員員工上下下班除按按規(guī)定打打卡外，仍要到到崗位簽簽到簽退退，以備備人力資資源部查查核； 44.6若若打卡機機出現(xiàn)故故障，當(dāng)當(dāng)值保安安在登記記本上做做好記錄錄，以便便月底查查核員工工考勤； 44.7如如因出差差、陪同同客戶等等工作原原因未能能打卡，須簽卡卡，非工工作原因因給以每每人3次次簽卡機機會，超超過3次次每缺卡卡一次作作曠工半半天處理理；如因因遲到、早退等等原因不不打卡的的，每缺缺卡一次次作曠工工半天處

7、處理； 44.8如如果考勤勤卡有誤誤、損壞壞或丟失失，必須須立即報報告管理理人員，并及及時在人人力資源源部補辦辦； 44.9為為了讓部部門負責(zé)責(zé)人及時時了解員員工的打打卡情況況，人力力資源部部每周至至少核對對一次異異?？记谇冢⒅獣嚓P(guān)關(guān)部門。 55.曠工工5.1遲遲到、早早退、擅擅離崗位位31-60分分鐘，作作曠工半半天，661分鐘鐘以上作作曠工一一天；5.2未未辦理任任何請假假手續(xù)不不出勤者者；5.3請請假未獲獲批準(zhǔn)就就離開工工作崗位位者；5.4請請假期限限已滿（且未續(xù)續(xù)假）還還未上班班者；5.5打打卡后卻卻不上班班者；5.6連連續(xù)曠工工三天作作自動離離職處理理，月內(nèi)內(nèi)累計曠曠工三天天作

8、解雇雇處理；5.7曠曠工半天天當(dāng)天半半天不計計薪，另另扣1天天工資；曠工一一天當(dāng)天天不計薪薪，另扣扣三天工工資。 6. 休假、補休6.1例例休6.1.1例休休天數(shù)計計算方法法：出滿滿勤者以以當(dāng)月星星期天數(shù)數(shù)計算例例休天數(shù)數(shù)，非滿滿勤者每每工作66天享有有1天例例休，多多休的例例休不計計薪；6.1.2例休休最少天天數(shù)以11天計算算，即不不可以半半天或小小時計算算；6.1.3原則則上后勤勤辦公室室人員例例休為每每周日。 66.2享享有國家家規(guī)定法法定假如如下：6.2.1元旦旦一天（元月一一日）6.2.2春節(jié)節(jié)三天（初一、初二、初三）6.2.3清明明節(jié)一天天6.2.4勞動動節(jié)一天天 6.2.5端午午

9、節(jié)一天天6.2.6中秋秋節(jié)一天天6.2.7國慶慶節(jié)三天天（十月月一日、十月二二日、十月三三日）6.2.8具體體休假日日期依酒酒店當(dāng)時時通知為為準(zhǔn)。 66.3年年假6.3.1凡在在酒店連連續(xù)工作作滿一年年后，每每年享有有6天年年假；6.3.2年假假在一年年內(nèi)休完完，否則則作自動動放棄處處理,且且不作現(xiàn)現(xiàn)金補償償；6.3.3年假假最少天天數(shù)以11天計算算，即不不可以半半天或小小時休年年假；6.3.4年假假可分期期休，但但以不超超過兩次次為限。6.3.5凡當(dāng)當(dāng)年請事事假超過過30天天者，相相應(yīng)的延延長年假假的生效效日期。 66.4婚婚假員工在酒酒店連續(xù)續(xù)工作滿滿一年，在合法法結(jié)婚時時可申請請3天有有

10、薪結(jié)婚婚假期，此假需需在正式式注冊33個月內(nèi)內(nèi)申請，并附結(jié)結(jié)婚證明明(或補補交)； 66.5慰慰唁假員工在酒酒店連續(xù)續(xù)工作滿滿三個月月，直系系親屬去去世（直直系親屬屬指：配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹），可可申請33天有薪薪慰唁假假，但需需出具有有效證明明，如當(dāng)當(dāng)?shù)卣C明或或醫(yī)院死死亡通知知書或火火化證明明等；6.6產(chǎn)產(chǎn)假女性員工工在酒店店連續(xù)工工作滿兩兩年，在在合法生生育第一一胎時享享有產(chǎn)假假,產(chǎn)假最最長時間間為900天,事事后必須須補交生生育證明明；期間間每月享享有東莞莞的最低低工資，返崗后后分三個個月補發(fā)發(fā)；6.7工工傷假員工在工工作時間間因工受受傷,且經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明必須進進行

11、治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者,給予請請工傷假假,工傷假假時間根根據(jù)傷情情或醫(yī)院院證明而而定,最最長不超超過國家家標(biāo)準(zhǔn)。6.8病病假病假作無無薪處理理，請病病假須出出具診斷斷證明；6.9事事假6.9.1凡請請事假屬屬無薪假假，所有有事假必必須提出出合理請請假理由由；6.9.2請假假到期后后不能按按期返崗崗，電話話請示上上級，提提出合理理理由經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可以續(xù)續(xù)假，以以三天為為限；6.9.3一次次性申請請事假不不得超過過15天天(含續(xù)續(xù)假)；6.9.4請假假期內(nèi)返返崗的，可以申申請取消消剩余事事假。6.100補休6.100.1所所有法定定假、積積假按11：1補補休；6.100.2若若法定假假當(dāng)日不不能安排排休

12、息的的，部門門可安排排在法定定假日后后的3個個月內(nèi)補補休。 77.加班班7.1酒酒店希望望各位員員工高效效率工作作，不提提倡加班班，但酒酒店經(jīng)營營繁忙時時應(yīng)主動動配合公公司的加加班安排排；7.2因因工作需需要，由由上級安安排加班班2小時時以上的的，可申申請計算算加班，加班班申請單單經(jīng)過過部門及及人力資資源部批批準(zhǔn)，可可計為加加班； 7.3原原則上不不發(fā)放加加班工資資，部門門可根據(jù)據(jù)實際情情況安排排員工平平時補休休；7.4所所有的員員工加班班必須打打卡，以以便核查查，否則則不予認認可；7.5所所有加班班假要在在三個月月內(nèi)補休休，過期期被視為為自動放放棄；7.6所所有的加加班假均均按1：1補休休。

13、8. 加加鐘、補補鐘8.1每每次加班班在兩小小時以內(nèi)內(nèi)的，屬屬于加鐘鐘；8.2加加鐘不需需要報人人力資源源部，由由各部門門根據(jù)部部門情況況自行補補鐘，因因補鐘離離崗須打打卡；8.3加加鐘或補補鐘時間間，由各各部門自自行做好好記錄，并于每每月1-2日報報上月加鐘（補鐘）記錄表表給人人力資源源部備案案；8.4加加鐘以半半小時為為計算單單位，不不足半小小時不計計加鐘；8.5加加鐘在一一個月內(nèi)內(nèi)補鐘有有效，否否則作自自動放棄棄處理。 99.請假假 99.1所所有假期期除例休休外須填填寫假假期申請請單提提交至人人力資源源部；9.2假期申申請單必須于于休假前前交于人人力資源源部。 110.積積假 110.

14、11因工作作原因無無法正常常安排的的例休、法定假假所累計計的假期期，統(tǒng)稱稱積假；10.22員工積積假必須須清楚顯顯示于每每月考勤勤表及排排班表上上，否則則不予認認可； 110.33積假必必須于三三月內(nèi)補補休完，過期視視為自動動放棄。 111.公公差 若因工工作需要要出差的的，需提提交出差差申請，按程序序批核后后給予計計薪。類型假期原因應(yīng)附證明明薪資審批程序序事假3天內(nèi)因私事需需親自處理理無無薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理3.5天天以上部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理病假3天內(nèi)因傷病需需醫(yī)療或或長期住院院/休養(yǎng)養(yǎng)主治醫(yī)生生診斷證明明及病歷本本無薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理

15、理3.5天天以上部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理工傷假不定因工作受受傷診斷/工工傷證有薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理婚假3天法定年齡齡結(jié)婚結(jié)婚證件件有薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理年假4-7天天員工福利利無有薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理產(chǎn)假三個月合法第一一胎生產(chǎn)產(chǎn)合法準(zhǔn)生生證有薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理慰唁假3天直系親屬屬死亡死亡證明明有薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理 總經(jīng)經(jīng)理補休3天積假無有薪部門負責(zé)責(zé)人 人人力資源源部經(jīng)理理3.5天天以上部門負責(zé)責(zé)人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理六、假期期審批程程序七、