5AB集團(tuán)員工外派管理辦法

1、金浩集團(tuán)團(tuán)員工外派派管理辦辦法金浩集團(tuán)團(tuán)員工外外派管理理辦法（金浩人人20007 66 號(hào)，20007 年年4 月月15 日）第一章 總則則第二章 人員員選派第三章 合同同制第四章 外派派工作期期限第五章 參加加集團(tuán)本本部的職職位聘任任第六章 考核核與晉升升第七章 赴離離任及探探親、休休假第八章 派出出和調(diào)回回第九章 附則則第一章 總則則第一條 為規(guī)范范集團(tuán)員員工外派派工作，支持所所屬公司司經(jīng)營(yíng)管管理，特特制定本本辦法。第二條 派往所所屬公司司工作，期限在在半年（含）以以上且需需解聘集集團(tuán)內(nèi)職職位的人人員，統(tǒng)統(tǒng)稱外派派人員。 第三三條 外外派人員員以中、高層管管理人員員為主。所屬公公司應(yīng)從從自

2、身業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要出出發(fā)，充充分考慮慮人力資資源成本本，在依依法合規(guī)規(guī)的前提提下，科科學(xué)、合合理地制制定外派派人員職職位規(guī)劃劃，明確確外派人人員總量量及由外外派人員員擔(dān)當(dāng)?shù)牡穆毼缓秃腿温殫l條件。 第四條條 外派派人員一一經(jīng)派出出，應(yīng)遵遵守所屬屬公司所所在地區(qū)區(qū)的法律律法規(guī)、所屬公公司的規(guī)規(guī)章制度度，并自自覺維護(hù)護(hù)外派人人員之間間及外派派人員與與當(dāng)?shù)貑T員工之間間的團(tuán)結(jié)結(jié)等。作作為金浩浩集團(tuán)的的員工，外派人人員在外外期間還還應(yīng)嚴(yán)格格遵守 金浩浩集團(tuán)員員工行為為守則 及其其他有關(guān)關(guān)規(guī)定。第五條條 總部部人力資資源部是是員工外外派的主主管部門門，所屬屬公司管管理部協(xié)協(xié)助。第六條 外派人人員的薪薪酬管理

3、理事項(xiàng)另另行規(guī)定定。第七條 本辦法法的條款款如與所所屬公司司駐在地地的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)以以及其他他法律法法規(guī)相沖沖突，則則相應(yīng)條條款對(duì)該該公司外外派人員員不適用用。第二章 人員選選派第八條 外派人人員選派派堅(jiān)持公公開、公公平、公公正的原原則，采采取公開開競(jìng)聘、組織推推薦等方方式，擇擇優(yōu)派出出。 第第九條 總部人人力資源源部在人人員選派派中的職職責(zé)包括括：（一）審審查并發(fā)發(fā)布外派派需求信信息；（二）接接受報(bào)名名及資格格審查、組織對(duì)對(duì)候選人人的考核核考察、征求派派出部門門意見等等支持保保障職能能；第十條 所屬公公司在人人員選派派中的職職責(zé)包括括：（一）提提出外派派人員需需求及任任職條件件；（二）根根據(jù)本

4、公公司的有有關(guān)規(guī)定定選擇合合適的外外派人選選。第十一條條 外派派人員基基本條件件（一）根根據(jù)本辦辦法第十十四條和和十五條條之規(guī)定定獲得外外派資格格；（二）道道德品質(zhì)質(zhì)和職業(yè)業(yè)操守良良好，為為人正派派，勤政政廉潔；（三）愛愛崗敬業(yè)業(yè)，有強(qiáng)強(qiáng)烈的事事業(yè)心、責(zé)任心心和奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神，具有較較強(qiáng)的適適應(yīng)新環(huán)環(huán)境及承承受壓力力的能力力；（四）具具備崗位位所必需需的專業(yè)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技技能和管管理能力力，工作作績(jī)效良良好；（五）遵遵紀(jì)守法法，注重重合規(guī)經(jīng)經(jīng)營(yíng)；（六）身身體健康康，能適適應(yīng)各種種環(huán)境下下的工作作；（七）擬擬聘任助助理總經(jīng)經(jīng)理以上上職位的的，派出出時(shí)年齡齡原則上上男性不不超過(guò)555 周周歲，女女性不

5、超超過(guò)500 周歲歲（派出出前擔(dān)任任總部部部門總經(jīng)經(jīng)理，可可適當(dāng)放放寬）；其他職職位人員員派出時(shí)時(shí)年齡，男性不不超過(guò)550 周周歲，女女性不超超過(guò)455 周歲歲；第十二條條 有下下列情況況之一者者不得赴赴京外工工作：（一）受受到記過(guò)過(guò)（含）以上行行政處分分且仍在在有效期期內(nèi)的；（二）家家庭關(guān)系系緊張，可能影影響工作作或正在在離婚訴訴訟之中中的；（三）因因健康原原因不能能堅(jiān)持正正常工作作1年的的。第十三條條 非高高級(jí)管理理職位的的外派人人員按以以下辦法法和程序序選派：（一）所所屬公司司根據(jù)外外派人員員職位規(guī)規(guī)劃和人人員輪調(diào)調(diào)情況提提交外派派人員需需求及任任職條件件，總部部人力資資源部進(jìn)進(jìn)行審核核

6、后，在在集團(tuán)公公布；（二）具具有外派派資格、符合公公布職位位條件且且有外派派意愿的的人員，均可向向總部人人力資源源部直接接報(bào)名；（三）總總部人力力資源部部負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)報(bào)名人人員進(jìn)行行資格審審查，將將合格人人選通知知所屬公公司；（四）總總部人力力資源部部可應(yīng)所所屬公司司的要求求及按有有關(guān)規(guī)定定對(duì)相關(guān)關(guān)人選進(jìn)進(jìn)行考試試、考核核或考察察；（五）所所屬公司司根據(jù)各各方面情情況選擇擇最終人人選，上上報(bào)總部部；總部部人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)最最終人選選的情況況和選拔拔程序進(jìn)進(jìn)行審核核，在征征求派出出部門意意見后，報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，辦辦理外派派手續(xù)。第十四條條 派出出擬擔(dān)任任財(cái)會(huì)部部副總以以上職位位的，應(yīng)應(yīng)由總部

7、部財(cái)會(huì)部部進(jìn)行資資格認(rèn)定定。第十五條條 為保保證外派派人員甄甄選過(guò)程程的公開開、公平平和公正正，真正正選拔出出德才兼兼?zhèn)涞耐馔馀扇藛T員，所屬屬公司應(yīng)應(yīng)制定本本公司選選擇外派派人員的的程序，報(bào)備總總部人力力資源部部。具體體的人員員選擇過(guò)過(guò)程應(yīng)留留有書面面記錄，以備總總部檢查查。第十六條條 所屬屬公司高高級(jí)管理理人員的的選派不不受本章章規(guī)定限限制。第十七條條 個(gè)別別關(guān)鍵崗崗位、重重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)對(duì)象及及時(shí)間緊緊、專業(yè)業(yè)偏、人人選稀缺缺等特殊殊需求崗崗位的人人員，可可采取組組織推薦薦的方式式，由總總部人力力資源部部與所屬屬公司協(xié)協(xié)商確定定。第三章 合同同制第十八條條 外派派工作是是員工工工作崗位位的變更更

8、，為明明確集團(tuán)團(tuán)與外派派人員雙雙方的責(zé)責(zé)、權(quán)、利關(guān)系系，外派派人員在在派出前前須與總總部人力力資源部部簽訂外外派工作作協(xié)議。第十九條條 外派派人員外外派期間間不得在在受聘的的所屬公公司辭職職；提出出辭職的的，必須須回總部部辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)。第二十條條 外派派工作協(xié)協(xié)議的具具體內(nèi)容容和格式式見所附附協(xié)議文文本。第二十一一條 外外派人員員調(diào)回并并確定職職位后，與集團(tuán)團(tuán)總部重重新簽訂訂職位聘聘任合同同。第四章 外派派工作期期限第二十二二條 高高級(jí)管理理人員外外派任期期由總部部管理，一般為為_年。除除總經(jīng)理理、首席席代表以以外的其其他高管管人員任任期的終終結(jié)、延延長(zhǎng)等，所屬公公司可提提出建議議，報(bào)總總

9、部審批批。第二十三三條 非非高管外外派人員員任期由由所屬公公司與外外派人員員在確定定派出意意向前商商定。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商可延延長(zhǎng)任期期，但在在同一公公司任期期一般不不超過(guò)55 年。所屬公公司需要要的優(yōu)秀秀業(yè)務(wù)骨骨干，需需要在同同一公司司連續(xù)工工作5 年以上上或者不不限定固固定任期期的，上上報(bào)總部部審批。第二十四四條 非非高管外外派人員員任期結(jié)結(jié)束前，所屬公公司應(yīng)在在協(xié)商的的基礎(chǔ)上上提前確確定外派派人員是是否繼續(xù)續(xù)留任，外派人人員本人人留任或或調(diào)回的的申請(qǐng)及及所屬公公司意見見均需書書面報(bào)總總部。無(wú)無(wú)論是繼繼續(xù)留任任還是調(diào)調(diào)回總部部?jī)?nèi)工作作，一般般情況下下均需提提前報(bào)總總部，為為選派和和辦理赴赴任手

10、續(xù)續(xù)留出充充裕的時(shí)時(shí)間。提提前終止止任期需需上報(bào)總總部批準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十五五條 在在外表現(xiàn)現(xiàn)良好的的擬調(diào)回回外派人人員，可可根據(jù)總總部人力力資源部部公布的的外派職職位需求求信息，報(bào)名參參加其他他所屬公公司的人人員選派派競(jìng)聘，并在同同等條件件下享有有優(yōu)先權(quán)權(quán)。競(jìng)聘聘成功的的，直接接改派其其他所屬屬公司。第二十六六條 改改派其他他所屬公公司工作作的，任任期按有有關(guān)辦法法重新確確定。第二十七七條 總總部可以以隨時(shí)根根據(jù)外派派人員在在外表現(xiàn)現(xiàn)及工作作需要，提前終終止其任任期，調(diào)調(diào)回集團(tuán)團(tuán)內(nèi)工作作。第二十八八條 外外派人員員達(dá)到國(guó)國(guó)家規(guī)定定的退休休年齡，執(zhí)行國(guó)國(guó)家的離離退休制制度的規(guī)規(guī)定，及及時(shí)調(diào)回回本部并

11、并辦理退退休手續(xù)續(xù)。第二十九九條 外外派人員員在外期期間因違違法、違違規(guī)等受受到記大大過(guò)（含含）以上上處分的的，任期期即告終終止，調(diào)調(diào)回集團(tuán)團(tuán)，并做做相應(yīng)處處置；在在外期間間因違法法、違規(guī)規(guī)等事實(shí)實(shí)受到當(dāng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)關(guān)部門處處罰的，視情節(jié)節(jié)輕重決決定是否否調(diào)回集集團(tuán)內(nèi)。第三十條條 外派派人員在在外期間間患病，兩個(gè)月月不能恢恢復(fù)健康康并正常常工作，應(yīng)調(diào)回回集團(tuán)?；即蟛〔?yīng)調(diào)回回集團(tuán)內(nèi)內(nèi)進(jìn)行治治療。第五章 參加加集團(tuán)本本部的職職位聘任任第三十一一條 所所屬公司司在上報(bào)報(bào)外派人人員任期期終結(jié)之之前，應(yīng)應(yīng)提供擬擬調(diào)人員員工作鑒鑒定，包包括對(duì)其其外派經(jīng)經(jīng)歷的評(píng)評(píng)價(jià)和調(diào)調(diào)回后職職位安排排建議，上報(bào)總總部人力力

12、資源部部。第三十二二條 擬擬調(diào)回外外派人員員可通過(guò)過(guò)職位聘聘任確定定回集團(tuán)團(tuán)后職位位，但新新聘職位位的到崗崗時(shí)間必必須在調(diào)調(diào)回后。第三十三三條 在在職位聘聘任條件件的掌握握方面，外派人人員在集集團(tuán)外任任職經(jīng)歷歷按照一一定的對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系系視同集集團(tuán)內(nèi)任任職經(jīng)歷歷對(duì)待，具體對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系系見附表表。對(duì)在在外派工工作期間間業(yè)績(jī)優(yōu)優(yōu)良、表表現(xiàn)突出出，具有有較強(qiáng)管管理能力力、業(yè)務(wù)務(wù)能力的的外派人人員，要要做到人人盡其才才。第三十四四條 職職位聘任任過(guò)程中中，對(duì)于于赴高風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、艱艱苦地區(qū)區(qū)工作的的外派調(diào)調(diào)回人員員，在同同等條件件下應(yīng)優(yōu)優(yōu)先考慮慮。第三十五五條 總總部本部部經(jīng)理（含）以以上職位位，如在在一定范范圍

13、內(nèi)公公開競(jìng)聘聘的，由由總部人人力資源源部及時(shí)時(shí)向所有有所屬公公司發(fā)布布聘任信信息。第三十六六條 上上述職位位以外的的其他職職位，如如在一定定范圍內(nèi)內(nèi)公開競(jìng)競(jìng)聘的，總部人人力資源源部須向向本部門門派出人人員發(fā)布布相關(guān)競(jìng)競(jìng)聘信息息。第三十七七條 調(diào)調(diào)回后不不能確定定職位的的，由原原派出部部門按有有關(guān)職位位聘任辦辦法及相相關(guān)管理理規(guī)定處處理。 第六章 考核與與晉升第三十八八條 外外派人員員應(yīng)與公公司內(nèi)當(dāng)當(dāng)?shù)貑T工工一道參參加公司司內(nèi)年度度考核?？己私Y(jié)結(jié)果作為為外派人人員晉升升、培訓(xùn)訓(xùn)及回集集團(tuán)本部部后職位位聘任等等的重要要參考依依據(jù)。第三十九九條 所所屬公司司每年年年終要為為外派人人員填寫寫 金金浩集

14、團(tuán)團(tuán)外派人人員績(jī)效效考核登登記表，一式式三份，一份報(bào)報(bào)備總部部人力資資源部，一份送送原派出出部門，一份所所屬公司司留存?？己私Y(jié)結(jié)果的相相關(guān)材料料應(yīng)按檔檔案管理理規(guī)定歸歸入個(gè)人人檔案。第四十條條 外派派人員提提升非高高管職位位的，由由所屬公公司自行行審批，報(bào)備集集團(tuán)總部部人力資資源部。第七章 赴離任任及探親親、休假假第四十一一條 總總經(jīng)理、首席代代表赴離離任、因因公出差差可乘坐坐公務(wù)艙艙，其余余人員離離赴任、因公出出差乘坐坐普通艙艙。交通通費(fèi)用由由所屬公公司承擔(dān)擔(dān)，包括括赴離任任時(shí)合理理的行李李超重費(fèi)費(fèi)。第四十二二條 外外派人員員年休假假由所屬屬公司自自行管理理。第八章 派出和和調(diào)回第四十三三條

15、 外外派人員員在派出出前需學(xué)學(xué)習(xí)本辦辦法和其其他相應(yīng)應(yīng)規(guī)定。第四十四四條 派派出人員員可根據(jù)據(jù)需要參參加派前前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有有關(guān)政策策、規(guī)定定、紀(jì)律律，了解解派往地地區(qū)的政政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況。第四十五五條 所所屬公司司外派人人員的調(diào)調(diào)動(dòng)（包包括調(diào)回回集團(tuán)本本部?jī)?nèi)和和在所屬屬公司之之間改派派）由總總部統(tǒng)一一管理。第四十六六條 所所屬公司司外派人人員按規(guī)規(guī)定解聘聘集團(tuán)內(nèi)內(nèi)職位，但與集集團(tuán)的勞勞動(dòng)關(guān)系系繼續(xù)有有效，行行政關(guān)系系仍保留留在派出出部門。第四十七七條 確確定調(diào)回回的人員員，須在在調(diào)回通通知所規(guī)規(guī)定的調(diào)調(diào)回期限限內(nèi)完成成工作移移交手續(xù)續(xù)。第四四十八條條 所屬屬公司主主要負(fù)責(zé)責(zé)人離任任，總部部組

16、織離離任稽核核。第四十九九條 外外派人員員調(diào)回后后應(yīng)先到到原派出出部門報(bào)報(bào)到。聘聘任職位位不在原原部門的的，按有有關(guān)規(guī)定定辦理與與原部門門解除勞勞動(dòng)合同同和聘任任部門入入職手續(xù)續(xù)。第五十條條 外派派人員在在派出前前和調(diào)回回前應(yīng)安安排組織織談話。派出前前談話主主要是介介紹組織織決定，提出工工作要求求、紀(jì)律律等相關(guān)關(guān)注意事事項(xiàng)，介介紹擬赴赴任所屬屬公司的的情況等等。調(diào)回回前談話話主要是是通報(bào)組組織決定定，了解解外派人人員今后后的工作作想法等等。第九章 附則第五十一一條 本本辦法所所指高管管人員包包括所屬屬公司助助理總經(jīng)經(jīng)理以上上人員。第五十二二條 本本辦法從從公布之之日起實(shí)實(shí)行，以以往規(guī)定定與本辦

17、辦法有抵抵觸的以以本辦法法為準(zhǔn)。本辦法法由總部部人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。附件一：外派人人員集團(tuán)團(tuán)外任職職經(jīng)歷與與集團(tuán)內(nèi)內(nèi)任職經(jīng)經(jīng)歷的對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系系表附件二：外派工工作協(xié)議議附件1，外派人員員集團(tuán)外外任職經(jīng)經(jīng)歷與集集團(tuán)本部部任職經(jīng)經(jīng)歷對(duì)應(yīng)應(yīng)關(guān)系表表外派所屬屬公司分分類集團(tuán)外任任職經(jīng)歷歷可對(duì)應(yīng)的的集團(tuán)內(nèi)內(nèi)任職經(jīng)經(jīng)歷一類公司司總經(jīng)理集團(tuán)副總總經(jīng)理副總經(jīng)理理集團(tuán)副總總經(jīng)理或或部門總總經(jīng)理部門總經(jīng)經(jīng)理總部部門門總經(jīng)理理或副總總經(jīng)理部門副總總經(jīng)理總部部門門副總經(jīng)經(jīng)理或助助總部門主管管總部部門門內(nèi)設(shè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)主管管或高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職位位部門副主主管總部高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職位位或中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職位位二類公司司總

18、經(jīng)理總部副總總或部門門總經(jīng)理理副總經(jīng)理理總部部門門總經(jīng)理理部門總經(jīng)經(jīng)理總部部門門副總經(jīng)經(jīng)理三類公司司總經(jīng)理總部部門門總經(jīng)理理副總經(jīng)理理總部部門門副總經(jīng)經(jīng)理部門總經(jīng)經(jīng)理總部部門門副總經(jīng)經(jīng)理或部部門主管管注：1，上述對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系系與行政政級(jí)別無(wú)無(wú)關(guān)，僅僅是調(diào)回回人員參參加集團(tuán)團(tuán)內(nèi)職位位聘任過(guò)過(guò)程中，集團(tuán)外外任職經(jīng)經(jīng)歷可以以參照的的集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部任職職經(jīng)歷，以便于于調(diào)回人人員參加加相應(yīng)職職位的聘聘任。2，其中中：一類類公司是是指投資資金額或或營(yíng)業(yè)額額在100億元人人民幣以以上的單單位； 二二類公司司是指投投資金額額或營(yíng)業(yè)業(yè)額在33100億元人人民幣以以內(nèi)的單單位； 三三類公司司是指投投資金額額或營(yíng)業(yè)業(yè)額在

19、33億元人人民幣以以下的單單位。附件2， 編編號(hào)：_外派工作作協(xié)議甲方：金金浩集團(tuán)團(tuán)有限公公司乙方：_身份證證號(hào)碼：_甲、乙雙雙方經(jīng)平平等協(xié)商商，就乙乙方外派派工作事事宜達(dá)成成以下協(xié)協(xié)議：派出機(jī)構(gòu)構(gòu)派駐機(jī)構(gòu)構(gòu)派出時(shí)間間 年 月月 日派出任務(wù)務(wù)外派期間間，雙方方除履行行勞動(dòng)動(dòng)合同約定外外，還應(yīng)應(yīng)履行下下述約定定：（一）甲甲方權(quán)利利義務(wù)： 11，甲方方確定乙乙方在所所屬公司司工作時(shí)時(shí)間，有有權(quán)根據(jù)據(jù)工作需需要縮短短或延長(zhǎng)長(zhǎng)乙方在在集團(tuán)外外工作時(shí)時(shí)間。2，甲方方或所屬屬公司負(fù)負(fù)責(zé)核定定乙方職職務(wù)，提提供乙方方薪酬等等各項(xiàng)福福利待遇遇，并負(fù)負(fù)責(zé)保留留乙方基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)（國(guó)家規(guī)規(guī)定的）等有關(guān)關(guān)待遇。3，甲方方或所屬屬公司有有權(quán)對(duì)乙乙方工作作定期進(jìn)進(jìn)行考核核評(píng)價(jià)，并確定定考核結(jié)結(jié)果及績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金標(biāo)準(zhǔn)。4，甲方方有權(quán)根根據(jù)工作作需要，調(diào)動(dòng)乙乙方工作作。（二）乙乙方權(quán)利利義務(wù)： 1，乙乙方除享享