行政人事崗位職責(zé)（集錦60篇）

1、Word 行政人事崗位職責(zé)（集錦60篇） 大文斗會員為你整理了“行政人事崗位職責(zé)”60篇范文，盼望對你有參考作用。 篇一：行政人事崗位職責(zé) 1、幫助總公司建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總

2、額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 篇二：行政人事崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 篇三：行政人事崗位職責(zé) 行政方面： 1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。 2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。 3、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。 4、組織支配公司辦公會議，

3、或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理睬議紀(jì)要，依據(jù)需要按會議打算發(fā)布文件。 5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品選購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、電腦的管理和使用。 6、組織支配各種文體活動和旅游活動。 7、完成上級交辦的的其他事宜。 人事方面： 1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。 3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。 4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項。 5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、選購、管理工作。 篇四：行政人事崗位職責(zé) 1、設(shè)備的

4、管理與登記工作，能夠做到來源清楚，出處了然于心。 2、參加制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。 3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。 4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。 篇五：行政人事崗位職責(zé) 1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 2、為公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持; 3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理; 4、負(fù)責(zé)員工聘請、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。 篇六：行政人事崗位職責(zé) 2.負(fù)責(zé)簡歷篩選，初試、復(fù)試，面試結(jié)果跟進(jìn); 3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進(jìn); 4分析

5、拓展各類聘請渠道，實(shí)現(xiàn)聘請工具的更新與開發(fā); 5.聘請報表制作分析，制定年度聘請方案; 6.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等人事相關(guān)工作。 篇七：行政人事崗位職責(zé) 1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費(fèi)用的計算、發(fā)放等 ; 2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的詢問與問題解決工作，樂觀主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目; 3、負(fù)責(zé)處理派遣員工詢問、投訴和特別大事的前期處理; 4、能自立處理數(shù)據(jù)力量，定期匯總分析; 5、為客戶供應(yīng)相關(guān)的人力資源及勞動政策詢問服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系; 篇八：行政人事崗位職責(zé) 1.負(fù)

6、責(zé)天津地區(qū)人員聘請，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管 2.制定培訓(xùn)方案，組織公司內(nèi)部培訓(xùn) 3.員工社保、公積金等的繳納管理 4.員工考勤特別處理，每月考勤結(jié)算 5.其他人事日常工作 篇九：行政人事崗位職責(zé) 人事系統(tǒng)錄入與管理 員工檔案管理 員工入離職手續(xù)辦理 辦公用品申請，員工福利發(fā)放 員工勞動合同簽訂 人事報表制作與分析 社保、公積金申報 工傷生育報銷 其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代事宜 篇十：行政人事崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作; 2、幫助對聘請資料的收集、整理、保管; 3、幫助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔; 4、執(zhí)行

7、并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展。 5、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理; 6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 7、其他人事日常工作。 8、公司員工薪酬核算與管理 篇十一：行政人事崗位職責(zé) 1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的準(zhǔn)時性、精確 性; 2.接待來訪客人并準(zhǔn)時精確 通知被訪人員; 3.幫助公司員工的復(fù)印、掃描等工作; 4.樂觀協(xié)作公司的宣揚(yáng)活動，做好后勤保障工作; 5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司聘請方案，通過多種渠道和方式開展聘請工作; 6.負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷篩選及面試人員邀約; 7.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完

8、成上級主管交辦的其它工作。 篇十二：行政人事崗位職責(zé) 1、電話邀約面試、簡歷篩選、支配面試; 2、幫助相關(guān)部門，開展培訓(xùn)工作; 3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理; 4、統(tǒng)計考勤工作等。 篇十三：行政人事崗位職責(zé) 1、幫助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核; 2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù); 3、年度培訓(xùn)方案的落實(shí)與各項培訓(xùn)的預(yù)備; 4、幫助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。 篇十四：行政人事崗位職責(zé) 聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預(yù)約面試; 員工入離職的辦理; 月考勤薪資的核算; 社保公積金的繳費(fèi); 辦公室日常人事行政工作; 幫助運(yùn)營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。 篇十五：行政人

9、事崗位職責(zé) 1、協(xié)作公司開展日常團(tuán)隊管理工作。 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員招募，團(tuán)隊組建工作。 3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。 4、對公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。 5、依據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊進(jìn)展經(jīng)營方案。 6、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。 7、負(fù)責(zé)協(xié)作主管管理團(tuán)隊成員! 篇十六：行政人事崗位職責(zé) 1、維護(hù)聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布職位聘請信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試; 2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的詳細(xì)信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其供應(yīng)代招服務(wù); 3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做預(yù)備; 4、邀約、面試候選

10、人，依據(jù)候選人的詳細(xì)需求和綜合素養(yǎng)，匹配推舉合適的門店入職; 5、完成日常聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并準(zhǔn)時將每日聘請量反饋給主管; 6、收集并建立人才庫 7、上級交辦的其他事項。 篇十七：行政人事崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)幫助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行聘請、面試邀約支配，聘請渠道拓展和維護(hù); 2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理; 3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù); 4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作; 5.其他臨時性工作。 篇十八：行政人事崗位職責(zé)是什么 1、勞動合同的簽訂及管理，并準(zhǔn)時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形; 2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理; 3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護(hù)、更新

11、; 4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理; 5、郵箱、財務(wù)審批權(quán)限的開通關(guān)閉申請; 6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問題; 7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案; 8、依據(jù)聘請方案，實(shí)施聘請工作，完成簡歷篩選、分類及面試支配; 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 篇十九：行政人事崗位職責(zé)是什么 1、負(fù)責(zé)公司人員聘請工作、起草聘請啟事、面試約見，聘請渠道開拓; 2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理; 3、幫助人事主管進(jìn)行員工關(guān)系管理; 4、負(fù)責(zé)起草員工團(tuán)建方案并詳細(xì)執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)行政管理部其他工作。 篇二十：行政人事崗位職責(zé)是什么 1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等

12、手續(xù); 2、統(tǒng)計各類銷售業(yè)績報表和員工福利、績效、考勤; 3、負(fù)責(zé)聘請及企業(yè)文化活動的組織工作; 4、公司辦公環(huán)境檢查及維護(hù)，辦公用品的選購、文書起草，為公司各部門供應(yīng)后勤支持; 5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的其他工作 篇二十一：行政人事崗位職責(zé)是什么 1.幫助人事主管進(jìn)行人事相關(guān)工作統(tǒng)籌支配 2.制定聘請行事歷以及新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作 3、幫助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程 4、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料 5、監(jiān)督人員考勤、審核和辦理統(tǒng)計請休假手續(xù) 6、管理人事檔案 篇二十二：行政人事崗位職責(zé)是什么 在外籍員工的入職過程中供應(yīng)關(guān)心; 輸入信息至人力資源信息系

13、統(tǒng)(hris)和維護(hù)員工個人數(shù)據(jù); 整理人事檔案，確保員工人事檔案的完整; 支持其他學(xué)院的人力資源的運(yùn)營; 擔(dān)當(dāng)直線經(jīng)理提出的任何合理要求，以確保向?qū)W院供應(yīng)全都的服務(wù)(包括必要時的緊急校車平安員的頂班)。 篇二十三：行政人事崗位職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作，日常辦公物資的選購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作; 2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作; 3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通; 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 篇二十四：行政人事崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)辦公用

14、品的日常選購和行政費(fèi)用(物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、房租等)管理; 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，如管理衛(wèi)生保潔，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行; 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等; 組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動; 幫助支配人員面試、復(fù)試工作; 幫助培訓(xùn)的組織工作; 上級支配的其他工作 篇二十五：行政人事崗位職責(zé)描述 1、幫助聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入離職手續(xù)辦理 3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理; 4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 5、其他行政人事類工作 篇二十六：行政人事崗位職責(zé)描述 助行政、人事崗位完成公司行政、人事事宜 參加公司聘請、考勤等工作。 完成上級交給的其

15、它事務(wù)性工作。 篇二十七：行政人事崗位職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程： 2、負(fù)責(zé)聘請、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā) 5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。 篇二十八：行政人事崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司聘請管理，聘請邀約支配面試、聘請報表分析; 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)方案監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，幫助績效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，幫助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行; 5、幫助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。 篇二十

16、九：行政人事崗位職責(zé) 1、制定月度聘請方案，負(fù)責(zé)聘請工作及實(shí)施進(jìn)度; 2、維護(hù)聘請渠道并樂觀開拓聘請渠道，發(fā)布，更新聘請信息; 3、組織、支配面試并進(jìn)行有效的初試，同時對初試者進(jìn)行評 估，收集面試通過人員個人資料，支配辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時 間，并做具體記錄; 4、幫助團(tuán)隊主管督促新人參與團(tuán)隊全部展業(yè)活動并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo); 5、幫助團(tuán)隊主管開展業(yè)務(wù)活動; 篇三十：行政人事崗位職責(zé) 1、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 3、 組織、支配應(yīng)聘人員的面試; 4、 參加公司外部培訓(xùn)工作; 5、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它事項。 篇三十一：行政人事崗位職責(zé) 1、幫

17、助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，幫助辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn); 6、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需幫助的工作。 篇三十二：行政人事崗位職責(zé) 1)幫助主管開展各項聘請工作; 2)幫助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理; 3) 幫助主管完善 4)人員檔案登記及檔案整理工作;

18、 5)幫助主管完成其他人事工作。 篇三十三：行政人事崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等; 2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理 3、負(fù)責(zé)辦公室人員聘請發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果; 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月考勤; 5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù); 篇三十四：行政人事崗位職責(zé) 1、前臺接待：負(fù)責(zé)前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理; 2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作; 4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理; 5、行政管理：幫助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品的購買、修理等; 篇三十五：行政人事崗位

19、職責(zé) 1、公司勞動人事規(guī)章制度的編制、修改、執(zhí)行、檢查; 2、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 3、負(fù)責(zé)各部門員工的聘請工作; 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 5、處理公司全部行政事務(wù)，證照年審及變更，固定資產(chǎn)及辦公用品管理等; 6、完成上級交辦的其他事項。 篇三十六：行政人事崗位職責(zé) 1、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政及后勤保障服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話接聽及轉(zhuǎn)接、來訪人員的接待工作; 4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的審核及提報; 5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)管理及前臺區(qū)域的衛(wèi)生干凈; 6、每月匯報公司物料及固定資產(chǎn)狀況; 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 篇三十七：行政人

20、事崗位職責(zé) 1、 在公司人力資源策略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動方案方針; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、 做好公司及部門團(tuán)隊和人才梯隊制度的建設(shè); 4、 主持制訂并執(zhí)行人事方案，開展聘請、培訓(xùn)教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護(hù)等人事工作; 5、 主持制訂并執(zhí)行行政方案，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護(hù)、會務(wù)管理、外宣等行政工作; 6、幫助推動公司人力資源整體策略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊管理、辦公用品管理等; 7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成各部門員工

21、工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和掌握等工作; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他臨時性事務(wù)工作。 篇三十八：行政人事崗位職責(zé) 1、理解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展策略，依據(jù)公司人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作和團(tuán)隊人員管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司人才聘請、面試、甄選及背景調(diào)查等聘請相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動;塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播公司的企業(yè)文化。 5、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、全部證照及與政府部門相關(guān)工作。 6、完成公司支配的其他工作任務(wù)。 篇三十九：行政人事崗位職責(zé) 1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)

22、責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的申請、變更及復(fù)檢年檢工作; 3、辦公設(shè)施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù); 4、會議的籌備及會議紀(jì)要的整理; 5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等); 6、辦公用品的選購及管理; 7、公司對外的接待; 8、辦公場地的選址、裝修工作。 篇四十：行政人事崗位職責(zé) 1、進(jìn)行聘請渠道開發(fā)、維護(hù)和管理，擬定聘請方案、組織實(shí)施聘請活動并完成聘請目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)員工活動的

23、組織策劃及執(zhí)行，宣揚(yáng)及推廣企業(yè)文化; 篇四十一：行政人事崗位職責(zé) 1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作; 2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、聘請、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系; 4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、平安管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理; 篇四十二：關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作; 2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作; 3.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的支配、接洽工作

24、，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告; 4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作; 5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作; 6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品選購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。 篇四十三：行政人事崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人聘請工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá); 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息; 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料; 4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤狀況; 5、幫助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章; 6、幫助店東做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊建設(shè)工作; 7、幫助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)

25、工作; 8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)支配。 篇四十四：物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)各聘請渠道，滿意公司聘請需求。 2、依據(jù)公司的年度進(jìn)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定聘請方案，組織實(shí)施聘請、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。 3、組織分析公司培訓(xùn)需求，制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)方案與方案報上級審核、審批后，組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并準(zhǔn)時將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓(xùn)工作并進(jìn)行效果評估，備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。 篇四十五：關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 1、薪酬、社保福利等統(tǒng)計核算; 2、幫助管理人事檔案; 3、幫助聘請;

26、4、負(fù)責(zé)外包員工的對接 篇四十六：關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通; 2.精確 錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ; 3.跟蹤回訪派出海員工作狀況及休假動態(tài); 4.隨時幫助解決聘用海員提出的問題; 5.合理支配海員上、下船行程; 6.完成公司交給的其他工作。 篇四十七：關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的幫助下); 2.負(fù)責(zé)員工聘請及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正; 3.負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利; 4.負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會

27、以及公司大型活動的組織預(yù)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時消失的協(xié)調(diào)工作等; 篇四十八：關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)客戶接待; 2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管; 3、負(fù)責(zé)客戶印章保管; 4、嫻熟把握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，供應(yīng)常規(guī)的非保密信息; 5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄; 6、幫助上級進(jìn)項人員聘請、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù); 7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程; 8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督; 9、準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。 篇四十九：關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

28、 2、負(fù)責(zé)部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。 3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。 4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。 5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。 6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。 7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。 8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。 9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。 10、負(fù)責(zé)員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。 11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。 12、公司人員用餐狀況統(tǒng)計/分析。 13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時支配的其它工作。 篇五十：行政人事崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、準(zhǔn)時滿意客戶和雇員

29、在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題; 2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，準(zhǔn)時與客戶確認(rèn)增減員信息; 3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜; 4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 協(xié)作薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集; 5. 建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報等事項; 6. 維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整; 7. 整理客戶和雇

30、員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，準(zhǔn)時提示和后續(xù)續(xù)簽事宜; 8. 客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率; 9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式詢問人事服務(wù)方面的事宜. 篇五十一：行政人事崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容 1. 每月相關(guān)費(fèi)用計算、預(yù)估、報告以及請款; 2. 年、月度人員入離職狀況分析，結(jié)合費(fèi)用政策，測算費(fèi)用; 3. 維護(hù)供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認(rèn)合約、費(fèi)用等相關(guān)事宜; 4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽; 5. 定期組織召開部門會議、事項跟進(jìn); 篇五十二：行政人事崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容 1、月度任務(wù)：收集備案，準(zhǔn)時發(fā)布給團(tuán)隊，同時做好

31、節(jié)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)通報。 2、人事社保：負(fù)責(zé)直營團(tuán)隊進(jìn)行入職、離職、購買停止社保等人事工作 3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。 4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。 5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。 6、總經(jīng)理交代事項。 篇五十三：行政人事崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)，對來訪的客人做好接待工作; 2、監(jiān)督考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，會議、年會、聚餐旅游等活動組織支配; 4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備選購、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔; 5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的詢問、投訴和建議等供應(yīng)服務(wù)。

32、6、幫助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)大事的處理。 7、幫助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等) 篇五十四：行政人事崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容 1、依據(jù)聘請需求，選擇聘請渠道，發(fā)布及更新聘請信息; 2、完成簡歷的收集和初步篩選工作; 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，幫助上級做好面試記錄，編制面試報告; 4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù); 5、幫助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 篇五十五：物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé) 1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度仔細(xì)履行其工作職責(zé)。 2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。 3. 負(fù)責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。 4. 依據(jù)聘請方案，通過各種聘請渠道，樂觀協(xié)作上級綻開聘請工作。 5. 負(fù)責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。 6. 負(fù)責(zé)協(xié)作上級進(jìn)行月度工作方案、等的統(tǒng)計制作。 7. 幫助上級進(jìn)行文件的掃描和管理。 8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點(diǎn)工作。 9. 完成上