2022年工會自檢自查報告范文5篇2022自查自糾報告范文

1、2022 年工會自檢自查報告范文 5 篇 2022 自查自糾報告范文2022 年工會自檢自查報告（一）一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在 各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實了十七屆 六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群” 教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職 責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將我所工會工 作自查如下：一、工作開展情況（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工 程活動，認真組織了廣大職工積極參加政

2、治學習，提高了會員的政治思想 水平。組織學習了工會法、勞動法，組織開展了“節(jié)能減排”、 “安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史 重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼 續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質文明服務培 訓，提高了職工業(yè)務水平。（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務 公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所 “政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資

3、、考勤、和伙食情 況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理 處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解 全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了 水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力 使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各 項工作的順利進行。（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作 開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送 到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往

4、相幫;家庭出 現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調 ;遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手， 并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物;積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險， 按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保 險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢， 高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形 象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局 夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的

5、慰問活動;2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié) 職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動;3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水 富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;4、積極參加公司職工運動會;5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質文明服務比賽等業(yè)務 技能比賽活動。二、存在的主要問題由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工 會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為 一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些 基層站點入會率達不到要求;二是各基層站所工會小組長主動

6、開展工作的 意識不強，開展后缺少和提煉;取得的效果達不到預期目的;三是各項工作 臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;四是管 理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務 素質有待于進一步培訓和提升。三、下一步主要工作1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作， 認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時 公開;3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在 “德、能、勤、績”等方面進行全面考評。4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建

7、”和“安康 杯”競賽等活動。2022 年工會自檢自查報告范文（二）某某某某工會工作在局工會和站黨支部的正確領導下，收費站行政的 大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步 提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本 人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱 情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。 為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷 學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成 績，也存在一些不足，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：一、努力加強工會組織的自身建設

8、。1、結合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總 結和反思。2、加強與工會領導小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題 了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的 業(yè)余生活和提高業(yè)務修養(yǎng)。二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益。2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做 好推優(yōu)表先的民主評議。3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設 和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。4、采取多種形式，積極開展學習活動，通過政治業(yè)務學習，提高職工政治思想素質。工

9、會積極組織職工開展 政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內容。通過技能培訓，提高業(yè) 務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互 助，共同進步”的活動。5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀 學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和 優(yōu)點，展現(xiàn)他們的熱情和風采。為職工成材創(chuàng)造機會，提供平臺。三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系， 進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐 步提高工會委員的理論知識和業(yè)務水平，進一步提高工會工作的整體效益四、緊

10、緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作根據工會職責，關心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安 全和健康;協(xié)助督促行政落實好生活有關待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。 建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業(yè)余 生活，比如節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內舉行各種慶?；顒樱箚T工感到有 一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍;還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比 賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。2022 年工會自檢自查報告范文（三）20 某某-20某某年度，學校女職工委員會在區(qū)教育工會和學校黨支 部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教 師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責

11、，以教代會為主要方式推進 學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實 事為己任，努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下，圓 滿完成了年初制訂的計劃，為創(chuàng)建和諧校園、平安校園，做出了積極的努 力，取得了一定的成績，現(xiàn)將本年度女職工委員會自檢自查報如下:一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素質1、女職工委員會積極配合學校黨支部工作，加強教職工政治學習和 師德教育活動，努力提高教職工的政治素質，學習新的中小學教師職業(yè) 道德規(guī)范，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展，使 廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了較大提高。2、學校女職工委員會配合教導處一

12、起規(guī)范和完善教研活動，千方百 計為教職工創(chuàng)設提高業(yè)務素質的平臺。我校大多數(shù)教師年齡在40 歲以下。學校高度重視青年教師的成長， 鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質。學校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并 重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘 校內和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段 的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培 養(yǎng)力度，落實青年教師分層培養(yǎng)目標。通過多種形式、創(chuàng)造各種條件對青 年教師加以培養(yǎng)，打造一支青年教師骨干隊伍。3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行

13、考核， 期末進行總結評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室 和寢室創(chuàng)設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.，形 成團結、協(xié)作的工作作風和良好的人際關系，提高了教師綜合素質。二、加強民主管理，推進民主建設1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代 會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3 月份對中層以上干部進 行民主測評;5 月 16 日教職工代表大會審議通過了學校獎勵性績效工資 試行方案和學?？冃Э己宿k法。廣大教師參政議政，民主管理學校 提高了教職工的主人翁地位。2、深化校務公開制度,促進學校民主建設?！靶展_”堅持做到制 度化和規(guī)范化。校

14、園內和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生 和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作 小結、教學教育工作動態(tài)以及有關上級會議精神等及時向全體教職工開會 通報并在校園網上發(fā)布。校務公開工作努力做到公開內容全面準確性，公 開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。3、參與學校民主管理，積極為學校發(fā)展獻計獻策。學校女職工委員 會每年組織全校教職工開展“我為學校教育發(fā)展獻一計”活動。4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作，認真辦好“教工之家” 網頁，利用網絡，向教職工宣傳工會知識、工作動態(tài)，積極向區(qū)教育信息 網提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學校知名度，本年度超額完成 上級工會要

15、求的投稿任務。三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工 會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活 動。本次系列活動以“什么是幸福”，“尋找幸福”，“體驗幸福”， “傳播幸福”為主題，通過談心、聊天等形式關注教職工心理健康，并給 予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業(yè)幸福感的 理解和感悟。2、繼續(xù)開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子” 的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參 與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職

16、工參加 打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教 職工的體質。3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學教育、 幸福教育整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如 火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活 動，促使教職工養(yǎng)成終生學習的人生態(tài)度，努力成為新時代科研型、學者 型的人民教師，并為營造學校書香校園建設及鎮(zhèn)海教育事業(yè)科學、快速地 發(fā)展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化 氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊 凝聚力。四、做好事，辦實事，開展“暖人心”工程，增強工

17、會凝聚力1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望; 職工生病住院，工會派專人慰問;職工結婚生子，工會前往祝賀;職工失去 親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。2、維護教師切身利益，做好服務工作。工會認真做好職工醫(yī)療互助 保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。5、開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利 益，充分發(fā)揮女教職工在學校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更 年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們 用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而 以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。以上是一年來我學校女職

18、工委員會工作的總結，我校工會在上級工會 和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，取得了 一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓 創(chuàng)新，爭創(chuàng)更好成績。2022 年工會自檢自查報告范文（四）一、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了工會 法、勞動權益保護法、中小學教師職業(yè)道德等，并組織了全體 會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上 更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍1、樹立教育新理念。以綱要為行動指南，指導工作實際，

19、根據 我愿園本教研課題幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成和教師自身特點，引導教 師投身教改、研究實踐。2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習 了“黨的某某大精神”、“科學發(fā)展觀”等,并結合自己的教育體驗進行 反思，使每位教師對某某大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了 更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅 忍不拔、團結拼搏。3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教 學比武、幼兒良好行為習慣的研究活動觀摩、五項全能基本功比賽等 活動，從而提高了教師的專業(yè)素質。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動 分獲省一、二、三等獎。4、開展豐富的娛樂活

20、動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一” 聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、 戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作 效率，突出了工會組織、協(xié)調、服務的作用。三、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主 管理。5 月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和 “借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11 月份，組織全體 工會會員對園領導進行了集體評議。幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、 園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財

21、務工作進 行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務 公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了 全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工 參與管理幼兒園的意識。四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委 員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20 余人次。一月份，工會走訪 了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)， 分別走仿慰問了 8 位退休老教師。2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了 教師的心理健康、教師如何預防頸椎與腰

22、椎的疾病等健康講座。 為了教職工有個健康的身體，5 月份組織教職工進行了體檢，受到了教職 工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若 水中學患白血病的李春燕老師捐款3692 元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的 退休喻老師一家捐款 450 余元。一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”， 在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服 務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會 工作再上新臺階。2022 年工會自檢自查報告范文（五）一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處

23、工會的正確領導下，在 各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實了十七屆 六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群” 教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職 責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工 作自查如下: 一、工作開展情況（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工 程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想 水平。組織學習了工會法、勞動法，組織開展了“節(jié)能減排”、 “安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己

24、所肩負的歷史 重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼 續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質文明服務培 訓，提高了職工業(yè)務水平。（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務 公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所 “政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情 況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理 處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深

25、入的了解 全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了 水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力 使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各 項工作的順利進行。（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作 開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送 到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出 現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調 ;遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手， 并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物;積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險， 按時足額交納了職