伊利集團公司崗位描述

1、122崗崗位描述述目錄總裁總裁辦公公室主任任營銷副總總裁財務副總總裁人事行政政副總裁裁技術副總總裁奶粉事業(yè)業(yè)部總經經理大宗采購購事業(yè)部部總經理理原奶事業(yè)業(yè)部總經經理廣促部部部長重點客戶戶部部長長奶粉產品品經理奶粉市場場代表研發(fā)部部部長信息技術術部部長長基本建設設部部長長行政部部部長黨工團部部部長法律事務務部部長長人力資源源部部長長資產管理理部部長長結算中心心部長財務管理理部部長長投資發(fā)展展部部長長奶粉事業(yè)業(yè)部生產產計劃處處處長奶粉事業(yè)業(yè)部質量量技術處處處長奶粉事業(yè)業(yè)部綜合合管理處處處長奶粉事業(yè)業(yè)部財務務處處長長奶粉事業(yè)業(yè)部銷售售處經理理奶粉事業(yè)業(yè)部區(qū)域域銷售經經理奶粉事業(yè)業(yè)部銷售售代表奶粉事業(yè)

2、業(yè)部生產產廠廠長長原奶事業(yè)業(yè)部財務務處處長長原奶事業(yè)業(yè)部奶源源管理處處處長原奶事業(yè)業(yè)部調度度配送處處處長原奶事業(yè)業(yè)部綜合合管理處處處長原奶事業(yè)業(yè)部質檢檢處處長長大宗采購購事業(yè)部部倉儲處處處長大宗采購購事業(yè)部部采購處處處長大宗采購購事業(yè)部部綜合管管理處處處長大宗采購購事業(yè)部部財務處處處長伊利集團團公司總總裁崗位位描述崗位名稱稱：總裁裁 部門名名稱：崗位編碼碼： 分分支機構構：現任者：鄭俊懷懷 日期：年111月1.相互互關系：直接上級級：董事會直接下級級：各中心副副總裁、各事業(yè)業(yè)部總經經理、總總裁辦主主任、特特別項目目小組組組長 其它內部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司內部各各級管理理層 外

3、部關系系（集團團公司外外部）：有關政府府機構(包括上上級主管管部門) 、重重點客戶戶、新聞聞媒體等等 2.工作作職責：主持集團團公司的的生產經經營管理理工作,組織實實施董事事會決議議;組織實施施經董事事會批準準的集團團公司年年度經營營計劃和和投資方方案；在董事長長委托權權限內,以法人人代表的的身份代代表集團團公司簽簽署有關關協議、 合合同、合合約和處處理有關關事宜；擬訂公司司內部管管理機構構設置方方案；擬訂公司司的基本本管理制制度；負責制定定公司的的具體規(guī)規(guī)章；決定各中中心副總總裁和事事業(yè)部總總經理以以及其它它高級職職員(集團公公司財務務負責人人除外)的聘任任或者解解聘、報報酬、獎獎懲；提請董

4、事事會決定定集團公公司財務務負責人人的聘任任或者解解聘、報報酬、獎獎懲；根據生產產和經營營管理需需要，有有權聘請請專職或或兼職法法律、經經營管理理、技術術顧問，并并決定其其報酬；決定對成成績顯著著的員工工予以獎獎勵、調調資和晉晉級，對對違紀員員工的處處分，直直至辭退退；審查批準準年度計計劃內的的經營、投資、改造、基建項項目和流流動資金金貸款、使用、貸款擔擔保的可可行性報報告；健全財務務管理，嚴嚴格財經經紀律，保保證現有有資產的的保值、增值；加強企業(yè)業(yè)文化建建設，搞搞好社會會公共關關系，樹樹立公司司良好的的社會形形 象；加強廉政政建設，搞搞好精神神文明建建設，支支持各種種社團組組織工作作；負責主

5、持持預算委委員會終終審討論論會，并并簽署年年度預算算計劃書書；負責簽署署重點客客戶政策策方案；負責向信信息中心心提供公公司戰(zhàn)略略導向方方面的信信息；負責主持持召開生生產用奶奶月（年年）度最最終計劃劃平衡會會；負責審批批權限范范圍內的的經營性性投資；負責對上上報的調調拔、報報廢報告告審批；負責召開開季度經經濟活動動分析會會；負責簽發(fā)發(fā)重大人人力資源源管理政政策的制制定和調調整方案案；負責對各各事業(yè)部部總經理理及各職職能中心心副總裁裁的工作作進行檢檢查，并并將檢查查結果和和處理方方案轉交交綜合中中心人事事部；負責對解解聘各事事業(yè)部處處長及各各職能中中心部長長的報告告進行審審批；負責技改改項目的的批

6、復。3.權限限：有對副總總裁級、事業(yè)部部總經理理級管理理人員及及其它高高級職員員的聘任任、解聘聘及其報報酬與獎獎懲權；董事會授授權范圍圍內的費費用審批批權和業(yè)業(yè)務、合合同審批批權；集團公司司日常經經營決策策權；提請董事事會聘任任或者解解聘集團團公司財財務副總總及其報報酬、獎獎懲建議議權;集團公司司章程和和董事會會授予的的其它職職權。4.工作作要求：及時、準準確地了了解：國家有有關方針針、政策策國內外外乳制品品行業(yè)的的狀況和和趨勢競爭對對手的狀狀況；掌掌握集團團在市場場競爭中中的競爭爭地位及及優(yōu)劣勢勢，市場場占有率率等狀況況，制定定集團公公司發(fā)展展戰(zhàn)略和和競爭策策略；及時、準準確地掌掌握各事事業(yè)

7、部的的經營狀狀況（銷銷售、成成本、質質量、毛毛利水平平等）以以及目標標利潤完完成狀況況，以保保證集團團公司年年度經營營目標的的實現處處于受控控狀態(tài)；經常性地地指導集集團公司司職能部部門不斷斷完善公公司各類類規(guī)章制制度，以以便更好好地指導導各事業(yè)業(yè)部的有有關工作作；定期或不不定期地地下基層層了解各各部門工工作狀態(tài)態(tài)、效率率及各種種困難，并并向有關關負責人人提出改改進現狀狀的建議議；認真分析析和研究究各種投投資方案案計劃，權權衡其對對集團公公司長期期目標的的貢獻、各類風風險及技技術經濟濟評價結結果，必必要時向向董事會會提出建建議；根據公司司經濟結結構的調調整，要要適時地地相應調調整集團團公司的的管

8、理結結構和文文化結構構；創(chuàng)立“以以人為本本” 、尊尊重人、理解人人、關心心人、激激勵人的的企業(yè)文文化氛圍圍。5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度；年齡在335-555周歲歲之間；有乳制品品行業(yè)類類似職位位的工作作經歷55年以上上；具有有較強的的計劃、組織、指揮、協調能能力；身體健康康，有高高度敬業(yè)業(yè)精神。6.檢查查與考核核：董事會定定期或不不定期對對公司運運作狀況況及總裁裁的業(yè)務務能力、工作質質量進行行檢查和和評估；董事會將將根據公公司年度度經營結結果和計計劃完成成情況對對總裁進進行考核核。制定者： 現任者者： 日期： 直接上級級： 日期期:附加說明明:本文件由由集團公公司人力力資

9、源部部制定并并解釋 本文件件于20000年年1月11日發(fā)布布并實施施伊利集團團公司總總裁辦主主任崗位位描述崗位名稱稱：總裁裁辦主任任 部部門名稱稱：總裁裁辦公室室崗位編碼碼： 分支支機構：總裁辦辦公室現任者： 日日期：年年11月月1.相互互關系：直接上級級：總裁直接下級級：本辦公室室下屬人人員 其它內部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司有關部部門及各各事業(yè)部部有關部部門外部關系系（集團團公司外外部）：有關政府府機構(包括上上級主管管部門) 、重重點客戶戶、新聞聞媒體等等 2.工作作職責：負責總裁裁的來電電、來函函、文件件處理及及印章管管理;代表總裁裁接待來來訪者；總裁會議議服務工工作及會會

10、議紀要要；總裁的文文書檔案案管理工工作；負責本部部門的人人員管理理；負責總裁裁的經常常事務處處理;負責總裁裁授權的的其他工工作。3.權限限：有對本部部門人員員的任免免、報酬酬、獎懲懲等事宜宜的建議議權；總裁授權權范圍內內的費用用審批權權。4.工作作要求：認真、負負責地處處理各類類事務,和總裁裁保持良良好的溝溝通,及及時匯報報重要的的信息；給予下屬屬必要的的指導,協助他他們解決決問題；保證有關關信息的的暢通,遵守商商業(yè)道德德；盡量保持持總裁脫脫離日常常事務的的干擾。5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉文秘知知識；年齡在22550周周歲之間間；從事文秘秘工作三三年以上上；要求形

11、象象氣質好好、穩(wěn)重重、具有有較強的的反應、表達和和協調能能力；身心健康康。6.檢查查與考核核：總裁不定定期對工工作狀況況進行檢檢查；總裁將根根據總裁裁辦任務務目標對對總裁辦辦主任進進行考核核。制定者： 現任者者： 日日期： 直接接上級： 日日期附加說明明:本文件由由集團公公司人力力資源部部制定并并解釋 本文件件于20000年年1月11日發(fā)布布并實施施伊利集團團公司營營銷副總總裁崗位位描述崗位名稱稱：營銷銷副總裁裁 部部門名稱稱：營銷銷中心崗位編碼碼： 分支支機構：營銷中中心現任者： 日日期：年年11月月1.相互互關系：直接上級級：總裁直接下級級：營銷中心心直接下下屬各部部門部長長及經理理其它內

12、部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司有關部部門、各各事業(yè)部部有關職職能部門門外部關系系（集團團公司外外部）：重點客戶戶、有關關政府機機構、新新聞媒體體等2.工作作職責：負責營銷銷中心的的業(yè)務及及人員管管理；組織實施施集團公公司下達達的年度度任務和和計劃；負責制定定營銷中中心的工工作程序序和規(guī)章章制度，報報批通過過后實施施；負責擬定定集團公公司年度度市場營營銷計劃劃、新產產品和新新市場開開發(fā)計劃劃及廣促促計劃，分分解計劃劃，報批批并督導導實施；負責產品品價格政政策的制制定，報報批并對對產品的的市場價價格進行行監(jiān)督、管理；負責銷售售渠道和和客戶的的管理及及新市場場的培育育；負責保持持現有大大客

13、戶，不不斷開發(fā)發(fā)新的大大客戶，審審定有關關大客戶戶的優(yōu)惠惠政策；制定下屬屬的崗位位技能培培訓計劃劃，協助助培訓機機構實施施考核；負責各類類市場信信息的收收集、新新產品的的跟蹤調調查及客客戶投訴訴；負責協調調營銷中中心與集集團公司司有關部部門、各各事業(yè)部部有關部部門的關關系；負責乳品品市場調調研、分分析、預預測工作作以及向向有關部部門提供供市場信信息（價價格、質質量、新新產品開開發(fā)等）；負責公司司大型廣廣促活動動的策劃劃，并對對廣促效效果進行行監(jiān)控、評估；給各事業(yè)業(yè)部有關關部門提提供市場場信息、營銷、廣促等等工作方方面的支支持。3.權限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議

14、議權；總裁授權權范圍內內的費用用審批權權；對營銷中中心下屬屬員工及及各項業(yè)業(yè)務的管管理權；有對隔級級下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的決定定權。4.工作作要求：不斷研究究乳品市市場及競競爭對手手的動態(tài)態(tài)，及時時調整競競爭策略略和營銷銷策略，使使伊利乳乳品在全全國乳品品市場處處于領導導地位；經常深入入下屬各各級部門門并對其其管理狀狀況進行行檢查，給給予下屬屬必要的的指導和和協助他他們解決決問題；保證各種種信息的的暢通及及保守商商業(yè)jiimi；及時處理理下屬各各部門請請示的各各種問題題；及時為公公司有關關部門提提供信息息及有關關工作的的支持；定期向總總裁匯報報有關市市場營銷銷方面的的信息（

15、至至關重大大的信息息必須及及時匯報報）。5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉乳品、市場營營銷等知知識；年齡在225550周歲歲之間；從事經營營管理工工作經驗驗3年以以上；具有較強強的決策策、分析析、公關關、協調調能力；身體健康康，能吃吃苦耐勞勞；有較強的的市場意意識，并并具良好好的溝通通能力。6.檢查查與考核核：總裁不定定期對營營銷中心心管理狀狀況進行行檢查；總裁將根根據經營營目標完完成情況況對營銷銷中心副副總裁進進行考核核。制定者： 現任任者： 日期期： 直直接上級級： 日期期附加說明明:本文件由由集團公公司人力力資源部部制定并并解釋 本文件件于20000年年1月11日發(fā)

16、布布并實施施伊利集團團公司財財務副總總裁崗位位描述崗位名稱稱：財務務副總裁裁 部部門名稱稱：財務務中心崗位編碼碼： 分支支機構：財務中中心現任者： 日日期：年年11月月1.相互互關系：直接上級級：總裁直接下級級：本中心直直接下屬屬各部部部長其它內部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司有關部部門、各各事業(yè)部部有關職職能部門門外部關系系（集團團公司外外部）：有關政府府機構2.工作作職責：負責提出出集團公公司年度度財務預預算及決決算參與制訂訂集團公公司重大大決算；參與審定定集團公公司的經經營預算算及投資資預算；負責集團團公司內內部一切切財經制制度及有有關規(guī)定定的建議議和實施施；保證集團團公司資資金

17、、資資產的安安全、高高效運行行；掌握集團團公司資資金信息息，解決決資金缺缺口并提提出相應應的籌資資方案；協調處理理解決與與稅務、物價、財政、金融、審計等等政府部部門及社社會中介介機構的的關系與與問題；從整體平平衡的角角度保證證集團公公司年度度預算的的完成；作為上市市公司對對外及時時披露有有關信息息；負責集團團公司資資本運營營。負責審批批權限范范圍內的的經營性性投資；負責向總總裁申報報，并將將批復下下達給資資產管理理部。負責權限限內的審審批、反反饋和權權限外的的上報；負責審核核、分析析財務報報表及預預算完成成分析報報告和審審計報告告，向總總裁匯 報；負責盤點點結果處處理方案案的最終終審批和和盤點

18、報報表、報報告的備備案。負責技改改項目的的審核、批復（權權限內）;向信息中中心提供供財務報報告、資資產報告告、預算算報告等等方面的的信息。3.權限限：有對直接接下級及及各事業(yè)業(yè)部財務務處長任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議議權；有對隔級級下級及及外派機機構的財財務負責責人的任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的決定定權；有權審批批總裁授授權范圍圍內的費費用開支支；有權報請請總裁對對未完成成預算者者進行處處罰或處處理；有權拒付付非預算算范圍內內的一切切開支；有權調配配集團內內部的資資金。4.工作作要求：提供集團團公司的的財務信信息并對對其進行行分析以以便決策策；保證本中中心下屬屬各部門門

19、協調、有效運運作；保證各種種信息的的暢通并并保守商商業(yè)秘密密；保證對外外信息的的及時、安全披披露；定期向總總裁匯報報有關內內、外部部財務信信息及相相關經濟濟政策的的信息（重重大的信信息必須須及時匯匯報）。5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財經政政策、證證券法律律、結算算制度等等有關政政策法規(guī)規(guī)；年齡在225-550周歲歲之間；從事財務務會計工工作5年年以上，從從事財務務管理工工作5年年以上并并曾在大大公司擔擔任過財財務負責責人不少少于2年年；具有較強強的預測測、決策策、分析析、協調調、溝通通及文字字表達能能力；身體健康康，能吃吃苦耐勞勞。6.檢查查與考核核：總裁不

20、定定期對財財務中心心管理狀狀況進行行檢查；總裁將根根據經營營目標完完成情況況對財務務中心副副總裁進進行考核核。制定者： 現任者者： 日日期： 直接接上級： 日日期附加說明明:本文件由由集團公公司人力力資源部部制定并并解釋 本文件件于20000年年1月11日發(fā)布布并實施施伊利集團團公司人人事行政政副總裁裁崗位描描述崗位名稱稱：人事事行政副副總裁 部門名名稱：綜綜合中心心崗位編碼碼： 分支支機構：綜合中中心現任者： 日日期：年年11月月1.相互互關系：直接上級級：總裁直接下級級：直接下屬屬各部部部長其它內部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司有關部部門、各各事業(yè)部部有關職職能部門門外部關系系（集

21、團團公司外外部）：有關政府府機構2.工作作職責：負責集團團人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等等人力資資源管理理及各項項人事工工作；負責參與與制定、調整落落實人力力資源管管理政策策、制度度，對人人力資源源部提交交的人事事報告進進行審閱閱和簽發(fā)發(fā)，解決決人力資資源管理理工作中中出現的的問題，向向總裁提提交人力力資源管管理報告告；負責簽署署培訓計計劃方案案和監(jiān)督督實施。負責對人人力資源源部招聘聘、解聘聘工作的的審簽與與監(jiān)控。負責月度度、年度度員工獎獎罰方案案的簽署署和員工工特殊獎獎罰的審審批工作作。負責集團團合同管管理、案案件處理理、法律律咨詢等等法律事事務性工工作；負責集團團車輛管管理、辦

22、辦公環(huán)境境及條件件的支持持和改善善等后勤勤保障服服務工作作；負責集團團文件資資料的收收發(fā)、存存檔、備備案等管管理工作作；負責集團團綜合風風險、公公共宣傳傳、公益益活動等等社會職職能性工工作；負責集團團對外聯聯絡、接接待及其其他社會會公關活活動；負責集團團黨、團團組織建建設、職職代會等等各項黨黨工團工工作；負責對集集團的行行政檢查查工作；負責集團團企業(yè)文文化建設設工作。負責向資資產管理理部提交交下年度度工作計計劃及預預算。負責向信信息中心心提供人人力資源源方面的的相關政政策法規(guī)規(guī)等信息息；3.權限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議議權；有對隔級級下級任任免、崗崗位調配配

23、、報酬酬、獎懲懲的決定定權；總裁授權權范圍內內的費用用審批權權。4.工作作要求：不斷研究究公司的的人力資資源管理理狀況，使使公司的的公司人人力資源源管理科科學化、規(guī)范化化；經常深入入下屬各各級部門門進行檢檢查，給給予下屬屬必要的的指導和和協助他他們解決決問題；保證各種種信息的的暢通及及保守商商業(yè)秘密密；及時處理理下屬部部門請示示的各種種問題；有效配合合相關部部門的工工作并提提供指導導和支持持；定期向總總裁匯報報有關人人事、法法律、行行政、黨黨、工、團方面面的信息息（至關關重大的的信息必必須及時時匯報）；大力培育育、建設設公司的的企業(yè)文文化；保持與公公司外政政政府部部門相關關機構的的良好溝溝通。

24、5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉人事、法律、行政及及黨、工工、團工工作；年齡在225-550周歲歲之間；有3年以以上人事事行政總總監(jiān)工作作經驗；具有較強強的決策策、分析析、公關關、協調調能力；身體健康康、品德德端正、思想正正派。6.檢查查與考核核：總裁不定定期對綜綜合中心心管理狀狀況進行行檢查；總裁將根根據目標標任務完完成情況況對綜合合中心副副總裁進進行考核核。制定者： 現任者者： 日日期： 直接接上級： 日日期附加說明明:本文件由由集團公公司人力力資源部部制定并并解釋 本文件件于20000年年1月11日發(fā)布布并實施施伊利集團團公司技技術副總總裁崗位位描述崗位名稱稱：技

25、術術副總裁裁 部部門名稱稱：技術術中心崗位編碼碼： 分支支機構：技術中中心現任者： 日日期：年年11月月1.相互互關系：直接上級級：總裁直接下級級：技術中心心直接下下屬各部部部長其它內部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司有關部部門及各各事業(yè)部部有關職職能部門門外部關系系（集團團公司外外部）：有關信息息、技術術、情報報機構2.工作作職責：負責技術術中心的的技術管管理及人人員管理理;負責審批批有關產產品研發(fā)發(fā)、信息息技術、質量管管理方面面的規(guī)章章；組織實施施集團公公司下達達的任務務和計劃劃；負責搜集集、跟蹤蹤最新乳乳品信息息技術、產品信信息；負責研究究開發(fā)為為未來市市場作投投入準備備的長遠遠期

26、產品品,提出出概念,進行可可行性論論證,并并指導事事業(yè)部實實施；負責建立立、健全全全集團團范圍內內的微機機及信息息管理系系統(tǒng);負責各事事業(yè)部產產品質量量標準、設備管管理、計計量管理理、能源源管理等等標準和和制度的的報批手手續(xù)的辦辦理,對對各事業(yè)業(yè)部的質質量管理理、設備備管理、計量管管理、能能源管理理等工作作進行監(jiān)監(jiān)督和指指導,包包括對各各產品的的隨機市市場檢驗驗;負責制定定集團公公司內控控技術標標準并監(jiān)監(jiān)督檢查查執(zhí)行情情況；負責標識識和商標標的統(tǒng)一一管理;負責工程程項目的的設計、招投標標管理,工程質質量、進進度監(jiān)控控以及竣竣工驗收收;負責研究究開發(fā)新新技術、新工藝藝、新材材料、新新設備及及其推

27、廣廣應用負責余量量原奶的的協調和和仲裁。3.權限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議議權；有對隔級級下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的決定定權；總裁授權權范圍內內的費用用審批權權。4.工作作要求：不斷研究究乳品市市場及技技術前沿沿動態(tài),及時制制定中長長期產品品研發(fā)方方案,并并通過產產品研發(fā)發(fā)的創(chuàng)新新準確定定位,使使伊利乳乳品在全全國乳品品市場處處于領導導地位；經常深入入下屬各各級部門門并對管管理狀況況進行檢檢查,給給予下屬屬必要的的指導和和協助他他們解決決問題；確保信息息技術系系統(tǒng)的適適用性、高效性性,為決決策提供供信息支支持,以以向跨國國公司的的無紙化化作業(yè)邁

28、邁進為目目標,并并保守公公司業(yè)務務jimmi；不斷提升升集團各各分部質質量管理理水平,引入并并貫徹適適用的質質量管理理方法；及時處理理下屬各各部門請請示的各各種問題題；定期向總總裁匯報報有關技技術管理理、產品品研發(fā)方方面的信信息(重重大信息息及時匯匯報)。5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，乳品品專業(yè)畢畢業(yè),精精通乳品品知識,了解信信息技術術管理、營銷、基建的的有關知知識；年齡在22550周周歲之間間；從事技術術管理和和產品的的開發(fā)工工作三年年以上；具有較強強的決策策、分析析、協調調能力；身體健康康，能吃吃苦耐勞勞;在產品技技術方面面有很強強的創(chuàng)新新能力,超前意意識。7.檢查查與

29、考核核總裁不定定期對技技術中心心管理狀狀況進行行檢查;總裁將根根據經營營目標完完成情況況對技術術副總裁裁進行考考核。制定者： 現任者者： 日日期： 直接接上級： 日日期附加說明明:本文件由由集團公公司人力力資源部部制定并并解釋 本文件件于20000年年1月11日發(fā)布布并實施施伊利集團團公司產產品事業(yè)業(yè)部總經經理崗位位描述崗位名稱稱：事業(yè)業(yè)部總經經理 部門門名稱：事業(yè)部部崗位編碼碼： 分分支機構構：事業(yè)業(yè)部現任者： 日期：年111月1.相互互關系：直接上級級：總裁直接下級級：下屬各處處處長及及經理、各生產產廠廠長長其它內部部關系（集集團公司司內部）：集團公司司有關部部門、其其它事業(yè)業(yè)部總經經理及有有關部門門外部關系系（集團團公司外外部）：有關政府府機構2.工作作職責：主持事業(yè)業(yè)部的生生產經營營管理工工作，組組織實施施總裁決決議；組織實施施事業(yè)部部年度經經營計劃劃，實現現年度經經營目標標；負責貫徹徹落實集集團公司司的方針針、政策策，及時時準確將將事業(yè)部部有關信信息反饋饋集團公公司，做做好上情情下達和和下情上上達工作作；維護集團團公司的的整體利利益，與與其它事事業(yè)部和和集團公公司的職職能部門門協調工工作；合理地分分配本事事業(yè)部的的人、財財、物