一級(jí)分公司辦事處部門(mén)崗位職責(zé)

1、一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)區(qū)域辦事事處經(jīng)理理直屬上級(jí)級(jí)總公司營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)監(jiān)部門(mén)區(qū)域一級(jí)級(jí)辦事處處直屬下級(jí)級(jí)區(qū)域零售售部主任任、區(qū)域域市場(chǎng)部部主任、區(qū)區(qū)域辦公公室副主管工作概要要擬訂完善善的營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)管理、目標(biāo)管管理、薪薪資獎(jiǎng)金金體系；編制并并監(jiān)督實(shí)實(shí)施公司司年、季季、月度度銷(xiāo)售計(jì)計(jì)劃及銷(xiāo)銷(xiāo)售費(fèi)用用預(yù)算；執(zhí)行公公司銷(xiāo)售售策略，指指導(dǎo)完成成銷(xiāo)售、毛利及及庫(kù)存指指標(biāo)達(dá)標(biāo)標(biāo)率工作目標(biāo)標(biāo)1、保障障辦事處處銷(xiāo)售目目標(biāo)的達(dá)達(dá)成2、保障障辦事處處的各項(xiàng)項(xiàng)管理工工作；工作權(quán)限限主要工作職責(zé)擬訂完善善的營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)管理、目標(biāo)管管理、薪資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金體系系編制并監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施公司年年、季、月度銷(xiāo)銷(xiāo)售計(jì)劃劃及銷(xiāo)售售費(fèi)用預(yù)預(yù)算

2、；建立及執(zhí)執(zhí)行公司司銷(xiāo)售策策略，指指導(dǎo)下級(jí)級(jí)辦事處處完成銷(xiāo)銷(xiāo)售、毛毛利及庫(kù)庫(kù)存指標(biāo)標(biāo)達(dá)標(biāo)率率保障公司司訂立的的銷(xiāo)售業(yè)業(yè)務(wù)利潤(rùn)潤(rùn)指標(biāo)積極完成成總公司司下達(dá)自自營(yíng)與加加盟客戶(hù)戶(hù)拓展指指標(biāo)負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)各店/柜運(yùn)作作情況，根根據(jù)總體體經(jīng)營(yíng)狀狀況，及及時(shí)調(diào)整整及控制制銷(xiāo)售網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模模審核轄區(qū)區(qū)各店/柜的業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告，了解解銷(xiāo)售情情況及市市場(chǎng)需求求，編制月生生產(chǎn)計(jì)劃劃書(shū)，擬擬訂銷(xiāo)售售品種、數(shù)量、建議零零售價(jià)，上報(bào)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審批轄區(qū)的大大批量采采購(gòu)，根根據(jù)公司司財(cái)務(wù)作作業(yè)指引引，及時(shí)時(shí)知會(huì)公公司財(cái)務(wù)務(wù)部配合總公公司人力力資源部部，進(jìn)行行辦事處處人員編編制管理理，招聘聘中層管管理級(jí)以以下的員員工，并并控制員員工數(shù)

3、目目在指定定目標(biāo)內(nèi)內(nèi)。熟悉掌握握市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)策略略和顧客客需求知知識(shí)；了解同同行業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)手段段、價(jià)格格水平、客戶(hù)狀狀況并提提出應(yīng)變變措施監(jiān)督管理理下屬部部門(mén)各項(xiàng)項(xiàng)管理及及業(yè)務(wù)工作作流程，使使之工作作有序不不脫節(jié)督導(dǎo)檢查查直接下下屬部門(mén)門(mén)工作進(jìn)進(jìn)行，及及時(shí)處理理解決出出現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題協(xié)調(diào)下屬屬部門(mén)內(nèi)內(nèi)部的關(guān)關(guān)系，并并做好與與其他部部門(mén)間的的溝通工工作入職要求年齡：330-550性別：男男女均可可學(xué)歷：大大專(zhuān)（本本科）以以上學(xué)歷歷，曾受受服裝培培訓(xùn)3年年或同等等營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：具有行業(yè)業(yè)內(nèi)100年以上上服裝零零售及加加盟、批批發(fā)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)4年以上上服裝零零售經(jīng)理理經(jīng)驗(yàn)，33年以上上服裝在

4、在職區(qū)域域經(jīng)理管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)其它技能能要求:對(duì)國(guó)內(nèi)市市場(chǎng)熟悉悉并有一一定的市市場(chǎng)關(guān)系系具有市場(chǎng)場(chǎng)敏銳的的洞察能能力及分分析能力力一般計(jì)算算機(jī)文書(shū)書(shū)操作，基基本中英英文看寫(xiě)寫(xiě)能力注：以上上條件不不足者，由由直屬管管轄副總總經(jīng)理書(shū)書(shū)面推薦薦及總監(jiān)監(jiān)、其他他區(qū)域經(jīng)經(jīng)理書(shū)面面的附議議贊成，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批準(zhǔn)可可特殊委委任。一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)市場(chǎng)部主主任直屬上級(jí)級(jí)區(qū)域辦事事處經(jīng)理理部門(mén)區(qū)域一級(jí)級(jí)辦事處處直屬下級(jí)級(jí)倉(cāng)務(wù)主管管、倉(cāng)務(wù)務(wù)員工作概要要制定年度度和季度度采購(gòu)計(jì)計(jì)劃，執(zhí)執(zhí)行商品品計(jì)劃的的采購(gòu)，跟進(jìn)下下單及監(jiān)監(jiān)控質(zhì)量量、成本與與毛利、款式達(dá)達(dá)標(biāo)，負(fù)負(fù)責(zé)辦事事處商品品的訂購(gòu)購(gòu)，促銷(xiāo)銷(xiāo)推廣

5、工作目標(biāo)標(biāo)保障辦事事處商品品指標(biāo)的的達(dá)成保障辦事事處市場(chǎng)場(chǎng)部各項(xiàng)項(xiàng)管理工工作；工作權(quán)限限主要工作職責(zé)參與公司司年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的制定定，根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃和銷(xiāo)售售定單，制制定年度度和季度度采購(gòu)計(jì)計(jì)劃協(xié)助完成成商品銷(xiāo)銷(xiāo)售指標(biāo)標(biāo)；協(xié)助執(zhí)行行商品計(jì)計(jì)劃的采采購(gòu)，跟進(jìn)下下單及監(jiān)監(jiān)控質(zhì)量量、成本與與毛利、款式達(dá)達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)批核核營(yíng)銷(xiāo)減減價(jià)負(fù)責(zé)辦事事處商品品的訂購(gòu)購(gòu)，保持持與總公公司商品品管理部的的密切聯(lián)聯(lián)系配合總公公司推廣廣部擬訂訂每季的的陳列方方案，制制作成簡(jiǎn)簡(jiǎn)易資料料傳達(dá)到店/柜柜，推動(dòng)動(dòng)促銷(xiāo)活活動(dòng)的執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)配合合公司半半年度商商品陳列列方案及及區(qū)域陳陳列調(diào)整整，根據(jù)據(jù)區(qū)域及及店鋪的的特色優(yōu)優(yōu)化總

6、公公司陳列列的方案案，以達(dá)達(dá)最佳效效果配合商品品推出時(shí)時(shí)段，執(zhí)執(zhí)行及批批核各種種推廣活活動(dòng)，指導(dǎo)推推廣陳列列負(fù)責(zé)區(qū)域域季度商商品促銷(xiāo)銷(xiāo)方案與與總公司司計(jì)劃銜銜接積極收集集終端資資訊整理理，反饋饋公司商商品管理理部、提提出終端端銷(xiāo)售客客戶(hù)對(duì)款款式要求求的各種種建議，為為總公司司決策層層的決策策提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的依依據(jù)指導(dǎo)市場(chǎng)場(chǎng)部將銷(xiāo)銷(xiāo)售資訊訊匯總反反饋至總總公司銷(xiāo)銷(xiāo)售部貨貨品組12、負(fù)負(fù)責(zé)倉(cāng)務(wù)務(wù)管理及及進(jìn)貨、出貨、退貨的的物流配配送13、負(fù)負(fù)責(zé)VIIP管理理入職要求年齡：330-550性別：男男女均可可學(xué)歷：大大專(zhuān)（本本科）以以上學(xué)歷歷，曾受受專(zhuān)業(yè)服服裝設(shè)計(jì)計(jì)培訓(xùn)33年或同同等營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：有

7、6年以以上服裝裝零售經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或同同等采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年正男男裝零售售主任經(jīng)經(jīng)驗(yàn)對(duì)數(shù)據(jù)計(jì)計(jì)劃有清清晰的思思維和敏敏感度、有3年年服裝采采購(gòu)經(jīng)理理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)優(yōu)先錄用用有ISOO管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)優(yōu)先，其它技能能要求:一般計(jì)算算機(jī)文書(shū)書(shū)操作精通計(jì)算算機(jī)服裝裝繪圖基本中英英文看寫(xiě)寫(xiě)能力注：以上上條件不不足者，由由直屬辦辦事處經(jīng)經(jīng)理推薦薦書(shū)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)批準(zhǔn)可可特殊委委任。一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)零售部主主任兼區(qū)域清清貨直屬上級(jí)級(jí)區(qū)域辦事事處經(jīng)理理部門(mén)區(qū)域辦事事處零售售部直屬下級(jí)級(jí)零售主管管工作概要要負(fù)責(zé)辦事事處日常常營(yíng)運(yùn)銷(xiāo)銷(xiāo)售管理理，完成成銷(xiāo)售指指標(biāo)。對(duì)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)及銷(xiāo)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)測(cè)評(píng)估，定時(shí)

8、提交每月的業(yè)務(wù)、指標(biāo)完成分析報(bào)告負(fù)責(zé)存貨的清理工作工作目標(biāo)標(biāo)1、保障障辦事處處銷(xiāo)售指指標(biāo)的達(dá)達(dá)成2、保障障辦事處處零售部部各項(xiàng)管管理工作作；工作權(quán)限限工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦事事處日常常營(yíng)運(yùn)銷(xiāo)銷(xiāo)售管理理，完成銷(xiāo)售售指標(biāo)，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)及銷(xiāo)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)測(cè)評(píng)估，定時(shí)提交交每月的業(yè)業(yè)務(wù)、指指標(biāo)完成成分析報(bào)報(bào)告負(fù)責(zé)區(qū)域域零售店店/柜（商商場(chǎng)）管管理；終終端行政政人事及及獎(jiǎng)金管管理負(fù)責(zé)商品品售后服服務(wù)了解熟悉悉商品及及庫(kù)存，跟跟蹤新款款銷(xiāo)售，及及時(shí)向市市場(chǎng)部反反饋商品品信息核實(shí)加盟盟客戶(hù)的的貨品進(jìn)進(jìn)、調(diào)、存數(shù)據(jù)據(jù)，建立立各銷(xiāo)售售網(wǎng)點(diǎn)的的進(jìn)、銷(xiāo)銷(xiāo)、退、存帳目目，定期期反映各各種數(shù)據(jù)據(jù)與市場(chǎng)部部緊密配配合，擬擬訂店/柜的倉(cāng)

9、倉(cāng)存清貨貨方案；對(duì)過(guò)季季貨品提提出特價(jià)價(jià)處理建建議。在區(qū)內(nèi)組組織臨時(shí)時(shí)促銷(xiāo)特特賣(mài)活動(dòng)動(dòng)，安排排貨源，完完成公司司清貨指指標(biāo)對(duì)舊貨品品進(jìn)行合合理調(diào)配配；向市場(chǎng)場(chǎng)部申請(qǐng)請(qǐng)價(jià)格調(diào)調(diào)整及時(shí)留意意獲取競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)品牌牌的商品品及其銷(xiāo)銷(xiāo)售情況況，綜合合客戶(hù)的的反饋意意見(jiàn)，撰撰寫(xiě)市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查報(bào)報(bào)告反饋饋市場(chǎng)信信息給相相關(guān)部門(mén)門(mén)對(duì)下屬員員工進(jìn)行行工作檢檢查、評(píng)評(píng)估及指指導(dǎo)。監(jiān)督培培訓(xùn)人員員的培訓(xùn)訓(xùn)工作和和方案。加強(qiáng)區(qū)區(qū)域商品品管理，監(jiān)察下屬部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，確保一切運(yùn)作能遵照公司政策執(zhí)行考核下屬屬職員的的工作情情況，給給予工作作能力提提升，14、完完善對(duì)銷(xiāo)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)的各項(xiàng)項(xiàng)管理，維持各店鋪品牌形象及各級(jí)員工紀(jì)律入職要

10、求年齡：225440性別：男男女均可可學(xué)歷：大大專(zhuān)（本本科）以以上學(xué)歷歷，曾受受專(zhuān)業(yè)服服裝培訓(xùn)訓(xùn)2年以以上工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：具有行業(yè)業(yè)內(nèi)8年年以上相相關(guān)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具有服裝裝品牌零零售營(yíng)業(yè)業(yè)主任22年經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具有有區(qū)長(zhǎng)22年經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具有有零售經(jīng)經(jīng)理2年年經(jīng)驗(yàn)其它技能能要求:具有良好好的溝通通協(xié)調(diào)能能力、市市場(chǎng)分析析能力，一一般計(jì)算算機(jī)文書(shū)書(shū)操作基本中英英文看寫(xiě)寫(xiě)能力注：以上上條件不不足者，由由直屬辦辦事處經(jīng)經(jīng)理推薦薦書(shū)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)批準(zhǔn)可可特殊委委任。一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)辦公室主主管兼出納直屬上級(jí)級(jí)區(qū)域辦事事處經(jīng)理理部門(mén)區(qū)域辦事事處零售售部直屬下級(jí)級(jí)工作概要要全面負(fù)責(zé)責(zé)辦事處處人事行行

11、政工作作，負(fù)責(zé)責(zé)辦事處處各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)資金金的管理理，負(fù)責(zé)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)推廣人事的的費(fèi)用自營(yíng)資資金回流流，負(fù)責(zé)責(zé)辦事處處商品訂訂購(gòu)及跟跟進(jìn)工作目標(biāo)標(biāo)1、保障障辦事處處行政人人事的管管理2、保障障辦事處處各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)資金金的管理理；工作權(quán)限限工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)責(zé)辦事處處人事行行政工作作，人事事行政人人員編制制、招聘聘、考核核。擬訂訂和執(zhí)行行人事行行政管理理制度的的，協(xié)助助辦事處處經(jīng)理對(duì)對(duì)區(qū)內(nèi)人人員進(jìn)行行考核遵守總公公司財(cái)務(wù)務(wù)部制度度，負(fù)責(zé)責(zé)管理商商品資金金，商場(chǎng)場(chǎng)結(jié)算，辦辦事處的的薪資、獎(jiǎng)金、經(jīng)營(yíng)費(fèi)費(fèi)用、商商品成本本核算負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)推廣人事的的費(fèi)用自營(yíng)資資金回流流，負(fù)責(zé)帳戶(hù)戶(hù)的日常常出納業(yè)業(yè)務(wù)，備備用金的的取付業(yè)

12、業(yè)務(wù)及帳帳戶(hù)的銀銀行存取取業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不用白條抵壓現(xiàn)金認(rèn)真執(zhí)行行現(xiàn)金管管理制度度，做好好辦事處處現(xiàn)金票票據(jù)及銀銀行存款款的保管管、出納納和記錄錄，配合合各部門(mén)門(mén)辦理電電匯、信信匯等有有關(guān)手續(xù)續(xù)建立現(xiàn)金金、銀行行存款日日記賬，審審核現(xiàn)金金收付單單據(jù)，銷(xiāo)銷(xiāo)售發(fā)票票保管，建建立健全全出納各各種賬目目，嚴(yán)格格審核現(xiàn)現(xiàn)金收付付憑證，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放放暫行規(guī)規(guī)定配合總公公司財(cái)務(wù)務(wù)要求做做好各帳帳務(wù)處理理，配合合銀行做做好記帳帳每星期盤(pán)盤(pán)點(diǎn)一次次辦事處處庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金，并并向會(huì)計(jì)計(jì)匯報(bào)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售售分析，并并提交分分析報(bào)告告。按自營(yíng)訂訂貨補(bǔ)貨貨向公司司采購(gòu)與與跟單，將補(bǔ)單

13、、訂單資資料等銷(xiāo)銷(xiāo)售資訊訊匯總轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)至總總公司銷(xiāo)銷(xiāo)售部貨貨品組遵守和執(zhí)執(zhí)行公司司有關(guān)制制度規(guī)章章，完成成上級(jí)主主管交付付的其他他工作維護(hù)系統(tǒng)統(tǒng)正常及及維護(hù)公公司電腦腦正常操操作入職要求年齡：330-550性別：男男女均可可（此崗崗位要由由總公司司財(cái)務(wù)部部或人力力資源部部面試，書(shū)書(shū)面同意意后才能能入職）學(xué)歷：本本科學(xué)歷歷，受專(zhuān)專(zhuān)業(yè)管理理學(xué)院培培訓(xùn)3年年以上（曾曾任會(huì)計(jì)計(jì)與審計(jì)計(jì)工作22年以上上優(yōu)先錄錄用）工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：具有有行業(yè)內(nèi)內(nèi)2年以以上，服服裝品牌牌零售營(yíng)營(yíng)業(yè)主任任2年經(jīng)經(jīng)驗(yàn)其它技能能要求:一般計(jì)算算機(jī)文書(shū)書(shū)操作基本中英英文看寫(xiě)寫(xiě)能力熟熟悉會(huì)計(jì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核核算及審審計(jì)的全全套流程程與管理理

14、熟悉各種種財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表，能能根據(jù)月月、季、年度財(cái)財(cái)務(wù)狀況況做各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)分分析；熟熟悉公司司財(cái)務(wù)分分析、預(yù)預(yù)算管理理，具備備時(shí)間管管理技能能注：以上上條件不不足者，由由直屬辦辦事處經(jīng)經(jīng)理推薦薦書(shū)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)總總監(jiān)批準(zhǔn)可可特殊委委任。一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)零售主管管兼培訓(xùn)支支援直屬上級(jí)級(jí)零售部主主任部門(mén)區(qū)域辦事事處零售售部直屬下級(jí)級(jí)店長(zhǎng)、培培訓(xùn)副專(zhuān)專(zhuān)員工作概要要負(fù)責(zé)辦事事處日常常營(yíng)運(yùn)銷(xiāo)銷(xiāo)售管理理，完成成銷(xiāo)售指指標(biāo)。對(duì)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)及銷(xiāo)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)測(cè)評(píng)估，定時(shí)提交每月的業(yè)務(wù)、指標(biāo)完成分析報(bào)告負(fù)責(zé)存貨的清理工作工作目標(biāo)標(biāo)1、保障障辦事處處銷(xiāo)售指指標(biāo)的達(dá)達(dá)成2、協(xié)助助辦事處處零售部部各項(xiàng)管管理工作

15、作；工作權(quán)限限工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦事事處日常常營(yíng)運(yùn)銷(xiāo)銷(xiāo)售管理理，完成銷(xiāo)售售指標(biāo)，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)及銷(xiāo)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)測(cè)評(píng)估，定時(shí)提交每月的業(yè)務(wù)、指標(biāo)完成分析報(bào)告負(fù)責(zé)區(qū)域域零售店店/柜（商商場(chǎng)）管管理；終終端行政政人事及及獎(jiǎng)金管管理負(fù)責(zé)商品品售后服服務(wù)核實(shí)加盟盟客戶(hù)的的貨品進(jìn)進(jìn)、調(diào)、存數(shù)據(jù)據(jù)，建立立各銷(xiāo)售售網(wǎng)點(diǎn)的的進(jìn)、銷(xiāo)銷(xiāo)、退、存帳目目，定期期反映各各種數(shù)據(jù)據(jù)與市場(chǎng)部部緊密配配合，擬擬訂店/柜的倉(cāng)倉(cāng)存清貨貨方案；對(duì)過(guò)季季貨品提提出特價(jià)價(jià)處理建建議上報(bào)報(bào)零售部部主任在區(qū)內(nèi)組組織臨時(shí)時(shí)促銷(xiāo)特特賣(mài)活動(dòng)動(dòng)，安排排貨源，完完成公司司清貨指指標(biāo)對(duì)舊貨品品進(jìn)行合合理調(diào)配配；向市市場(chǎng)部申申請(qǐng)價(jià)格格調(diào)整及時(shí)留意意獲取競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)品牌牌的

16、商品品及其銷(xiāo)銷(xiāo)售情況況，綜合合客戶(hù)的的反饋意意見(jiàn)，撰撰寫(xiě)市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查報(bào)報(bào)告反饋饋市場(chǎng)信信息給相相關(guān)部門(mén)門(mén)對(duì)下屬員員工進(jìn)行行工作檢檢查、評(píng)評(píng)估及指指導(dǎo)。監(jiān)監(jiān)督培訓(xùn)訓(xùn)人員的的培訓(xùn)工工作和方方案。加加強(qiáng)區(qū)域域商品管管理，監(jiān)監(jiān)察下屬屬部門(mén)各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)管理，確確保一切切運(yùn)作能能遵照公公司政策策執(zhí)行指導(dǎo)出納納將銷(xiāo)售售資訊匯匯總轉(zhuǎn)達(dá)達(dá)至總公公司銷(xiāo)售售部貨品品組?？己讼聦賹俾殕T的的工作情情況，給給予工作作能力提提升，完善對(duì)銷(xiāo)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)的各項(xiàng)項(xiàng)管理，維持各店鋪品牌形象及各級(jí)員工紀(jì)律入職要求年齡：225440性別：男男女均可可學(xué)歷：高高中以上上學(xué)歷，曾曾受專(zhuān)業(yè)業(yè)服裝培培訓(xùn)，曾曾任2年年品牌店店長(zhǎng)優(yōu)先先錄用工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)

17、：有同同行5年年以上人人員培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和和店鋪運(yùn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、2年年服裝品品牌零售售營(yíng)業(yè)員員經(jīng)驗(yàn)、3年服服裝品牌牌零售店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)其它技能能要求:一般計(jì)計(jì)算機(jī)文文書(shū)操作作、基本本中英文文看寫(xiě)能能力注：以上上條件不不足者，由由直屬辦辦事處經(jīng)經(jīng)理推薦薦書(shū)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)批準(zhǔn)可可特殊委委任。一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)倉(cāng)務(wù)主管管直屬上級(jí)級(jí)市場(chǎng)部主主任部門(mén)區(qū)域一級(jí)級(jí)辦事處處直屬下級(jí)級(jí)倉(cāng)務(wù)員工作概要要規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)庫(kù)放置貨貨品的場(chǎng)場(chǎng)所及位位置，負(fù)負(fù)責(zé)規(guī)劃劃建立貨貨品帳目目、物料料帳目及及管制卡卡，做好好月盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)工作，保證帳帳物相符符，負(fù)責(zé)責(zé)與總倉(cāng)倉(cāng)的溝通通工作目標(biāo)標(biāo)保障辦事事處倉(cāng)庫(kù)庫(kù)有效管管理保證辦事事處

18、物流流工作的的順暢工作權(quán)限限主要工作職責(zé)規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)庫(kù)放置貨貨品的場(chǎng)場(chǎng)所及位位置，如如存貨區(qū)區(qū)、出貨貨區(qū)、退退貨暫放放區(qū)、出出貨暫放放區(qū)及驗(yàn)驗(yàn)收入庫(kù)庫(kù)暫放區(qū)區(qū)等，依貨物驗(yàn)驗(yàn)收入庫(kù)庫(kù)規(guī)定安安排點(diǎn)收收貨物依貨物出出庫(kù)規(guī)定定配發(fā)貨貨品規(guī)劃貨品品放置方方法，如如掛放或或陳放等等，設(shè)置貨物物包裝、標(biāo)示之之要求負(fù)責(zé)規(guī)劃劃建立貨貨品帳目目、物料料帳目及及管制卡卡（配合合總公司司財(cái)務(wù)倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)作業(yè)業(yè)規(guī)定），積極執(zhí)行行配合總總公司財(cái)財(cái)務(wù)部做做好每月月的盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)工作，做做到物卡卡相符，帳帳卡相符符，帳帳帳相符配合零售售主管與與出納作作好貨品品分析配合各零零售主管管對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)庫(kù)存的的數(shù)據(jù)保保持聯(lián)系系，了解解各店/柜對(duì)倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的數(shù)

19、數(shù)據(jù)要求求，配合合店/柜柜退貨、換貨的的數(shù)據(jù)及及調(diào)整情情況加強(qiáng)對(duì)庫(kù)庫(kù)存物品品的管理理，落實(shí)實(shí)防火措措施及衛(wèi)衛(wèi)生措施施，保證證庫(kù)存物物品的完完好無(wú)損損，存放放合理，井井然有序序，移入入取出方方便迅速速經(jīng)常與總總公司倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)保持持聯(lián)系，了了解部門(mén)門(mén)間配合合及調(diào)整整情況下班時(shí)要要經(jīng)常抽抽檢倉(cāng)庫(kù)庫(kù)人員鎖鎖好庫(kù)門(mén)門(mén)入職要求年齡：225335性別：男男女均可可學(xué)歷：高高中以上上學(xué)歷，有有受過(guò)物物流管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：有33年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，有有ISOO管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)優(yōu)先錄用用其它技能能要求: 一般般計(jì)算機(jī)機(jī)文書(shū)操操作注：以上上條件不不足者，由由直屬辦辦事處經(jīng)經(jīng)理推薦薦書(shū)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)批準(zhǔn)可可

20、特殊委委任。（此此職位由由總公司司直接委委派）一級(jí)辦事事處部門(mén)門(mén)崗位職職責(zé)職位名稱(chēng)稱(chēng)倉(cāng)務(wù)員直屬上級(jí)級(jí)倉(cāng)務(wù)主管管部門(mén)區(qū)域一級(jí)級(jí)辦事處處直屬下級(jí)級(jí)工作概要要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)貨品的的日常進(jìn)進(jìn)出，做做好月盤(pán)盤(pán)點(diǎn)工作作，保證證帳物相相符，工作目標(biāo)標(biāo)保障辦事事處倉(cāng)庫(kù)庫(kù)有效管管理保證辦事事處物流流工作的的順暢工作權(quán)限限工作職責(zé)根據(jù)主管管及副主主管的指指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)放置貨貨品的場(chǎng)場(chǎng)所及位位置，如如存貨區(qū)區(qū)、出貨貨區(qū)、退退貨暫放放區(qū)、出出貨暫放放區(qū)及驗(yàn)驗(yàn)收入庫(kù)庫(kù)暫放區(qū)區(qū)等加強(qiáng)對(duì)庫(kù)庫(kù)存物品品的管理理，落實(shí)實(shí)防火措措施及衛(wèi)衛(wèi)生措施施，保證證庫(kù)存物物品的完完好無(wú)損損，存放放合理，井井然有序序，移入入取出方方便迅速速依貨物驗(yàn)驗(yàn)收入庫(kù)庫(kù)規(guī)定安安排點(diǎn)收收貨物依貨物出出庫(kù)規(guī)定定配發(fā)貨貨品入職