2022年某年上半年人事編制工作小結

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年某年上半年人事編制工作小結名_人)，及時建立了考生信息庫，目前已_完成筆試工作。_、抓好公務員的年度考核工作，強化管理。進一步規(guī)范程序，加強監(jiān)督指導，嚴控優(yōu)秀指標，_實施并完成了_年度全縣行政、事業(yè)單位工作人員_人年度考核工作。在優(yōu)秀比例的核定中，做到與縣委、縣政府中心工作要求緊密掛鉤，獎勵先進，懲戒后進，對全縣行風政風社會評議結果每類前三_位分別提高了_、_、_年度考核評優(yōu)比例，對每類最后一名的單位工作人員取消評優(yōu)資格，并取消年終一次性獎金發(fā)放資格；同時，并對未完成年度招商引資任務的單位，取消評優(yōu)資格。_、抓好公務員培訓工作，提升綜合能力。在

2、摸底的基礎上，建立了公務員培訓信息庫，制定并下達了公務員年度培訓計劃，上半年完成了市下達的_名初任公務員的調學任務。_、暢通“出口”，嚴格工資政策。上半年，辦理_名工作人員退休手續(xù)，其中病退_名，嚴格執(zhí)行工資政策，發(fā)揮工資激勵作用，完成考核五年晉升級別工資_人，完成職務(職稱)變動增資_人，調動確定工資待遇_人。此外，我們還強化了行政表彰獎勵工作，上半年共審核上報省、市先進個人_人，先進_個，_開展了優(yōu)秀_部的推薦上報工作。完成了干部、工資統(tǒng)計年報和分析工作，為領導決策、科學調配干部、調整結構提供了依據(jù)。按照政策及時兌現(xiàn)落實企業(yè)_部的待遇，嚴格對照政策，按程序確定了_名企業(yè)_部的身份并及時兌現(xiàn)

3、待遇；協(xié)助勞動部門在規(guī)定時間內完成了_名_年底前參加工作的企業(yè)_部調整生活困難補助工作，同時對月養(yǎng)老金不足_元的_名企業(yè)退休_部待遇進行了調整，及時補齊兌現(xiàn)。四、以搞好服務為前提，促進專業(yè)技術人員隊伍建設_、抓好職稱評審工作。_年上半年以來共_縣各系列評委會評審通過農業(yè)系列初級專業(yè)技術職務任職資格_名，中、小學初級教師職務任職資格_人，林業(yè)系列林業(yè)工程專業(yè)初級技術職務任職資格_人，_偵察初級專業(yè)技術職務任職資格_人；委托上級評審_評審通過農業(yè)系列高級職務_名，農業(yè)技術中級職務任職資格_人，教育系列中學高級教師職務任職資格_人，小學高級教師職務任職資格_人，中學一級教師職務任職資格_人，衛(wèi)生技術

4、高級職務_人，交通專業(yè)高級工程師_人，黨校高級講師_人。_、積極為專家和學術技術帶頭人提供服務。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好社會環(huán)境，年初積極參與縣委、縣政府_安排的對特貼專家、各級學科帶頭人及為本地經濟建設和社會發(fā)展做出貢獻專家的走訪慰問、聯(lián)誼活動。向縣政府申請成立了縣學科技術帶頭人、科研學術活動專項經費及專家管理等項活動家活動經費，制定了涇縣中青年學術技術帶頭人學術科研活動經費資助管理辦法，建立了縣學術帶頭人個人檔案和信息數(shù)據(jù)庫。根據(jù)宣政辦_號、宣人職_文件要求開展了第二批中青年學術技術帶頭人調整選拔推薦工作。進一步增強專業(yè)技術人員成才的良好氛圍，開展了全縣優(yōu)秀專業(yè)技術人員公開宣傳

5、申報推薦工作。_、認真做好專業(yè)技術人員考試服務。為適應人才競爭國際接軌的職稱制度，拓寬職稱工作的領域和服務對象，使職稱工作在發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才、用好人才中發(fā)揮應有的作用。_年共_人參加職稱外語報名考試，_人參加經濟類報名考試，_人參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，_人參加職稱計算機考試，外語免試_人，計算機免試_人，辦理各類合格證近_人，無一發(fā)生錯漏現(xiàn)象。_、抓好專業(yè)技術人員培訓。一是加強基地建設，按照市局下達的標準對計算機培訓基地和計算機考點進行了重新申報和審核；二是根據(jù)宣人培_文件_全市專業(yè)技術人員計算機應用能力考試、考務工作_精神，_了_名專業(yè)技術人員計算機培訓報名工作；三是根據(jù)縣_年培訓

6、工作的總體要求，科學制定下達了_年專業(yè)技術人員培訓計劃，并積極_實施，確保全年培訓工作任務的落實。五、以強化基礎性工作為手段，抓好機構編制的日常管理_、創(chuàng)新管理方式，從嚴控制機構編制人員增長。認真落實宣城市委、市政府_加強編制管理工作_決定，加強宏觀和動態(tài)管理，嚴格控制機構編制和領導職數(shù)，防止機構編制人員膨脹，進一步完善機構編制管理冊管理制度，建立健全機構編制人員管理臺帳，及時掌握資料，更新調整信息平臺_人次，完成區(qū)劃調整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構及人員調整_人次。_、出臺措施，強化機構編制人員管理。為貫徹落實市_清理清退、規(guī)范機關與事業(yè)單位借(聘)用工作人員_精神，擬定并提請編委會出臺了_加強機關事業(yè)單位人

7、員機構編制和財政供給人員管理若干問題_，下發(fā)了_開展機關事業(yè)單位借用人員清理工作_，前期摸底統(tǒng)計工作已經結束，目前清理工作正在有條不紊的進行，此項工作的開展進一步完善了機構編制管理控編進人制度，為在全縣范圍內健全完善機構編制和財政預算相互配套的約束機制奠定了堅實的基礎。_、加強機構編制統(tǒng)計，為改革提供決策依據(jù)。完成全縣機構編制統(tǒng)計年報、全縣信息平臺軟件升級及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作，并對_年全縣的機構編制數(shù)據(jù)進行總結分析，為領導決策提供依據(jù)。開展并完成_年和_年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關和財供事業(yè)單位的機構數(shù)、編制數(shù)、實有人數(shù)統(tǒng)計和對比分析工作，黨政機關_年比_年機構數(shù)減少_個，編制數(shù)減少_名，實有人數(shù)減少_名；

8、財供事業(yè)單位_年比_年機構數(shù)減少_個，編制數(shù)減少_名，實有人數(shù)減少_名。通過統(tǒng)計和分析對比，說明我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果得到了較好的鞏固，也為下一步改革提供了第一手資料。六、以優(yōu)化人才結構的為重點，抓好人才資源開發(fā)。_、做好人才資源統(tǒng)計工作，為編制“_”人才規(guī)劃服務。按照新的人才資源統(tǒng)計指標體系，開展了全縣事業(yè)單位、公有制經濟_管理人才及專業(yè)技術人才的統(tǒng)計調查，編制上報了_年全縣人才資源統(tǒng)計分析報告，為編制“_”人才規(guī)劃提供了依據(jù)。按時統(tǒng)計上報了一、二季度人才引進與流失季報。_、加強人才市場建設，發(fā)揮人才市場配置人才資源主渠道作用。一是改進服務方式，為各類人才和用人單位做好服務。上半年，新增人事代

9、理_人，辦理各類人才求職登記_人，辦理聘用合同鑒證_人，在縣人才市場_用人單位與求職人員雙向選擇見面洽談活動_次；同時，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，在涇縣人事編制網(wǎng)發(fā)布供需信息。二是積極_各類用人單位參加省、市人才交流會。_了三家企業(yè)單位共_個用人崗位參加了全省春季人才交流會，現(xiàn)場達成聘用意向_人；_了五家企業(yè)單位共_個用人崗位參加全市人才交流會，現(xiàn)場達成聘用意向_人；協(xié)同縣教育局_了縣直四所完中、縣職業(yè)高中和縣廣播電視臺參加了省師范類高校畢業(yè)生供需洽談會，現(xiàn)場達成聘用意向_余人，并協(xié)同縣教育局_了擬聘用畢業(yè)生人員的面試(聽課)考核工作。協(xié)同人壽保險支公司舉辦了專場人才洽談會暨“國壽有緣人”創(chuàng)業(yè)

10、聯(lián)誼會，達成聘用意向_人，聘用_人。_、抓好引智工作的落實。積極主動到縣城知名企業(yè)進行宣傳，對去年申報的國家級工業(yè)引智項目進行搭橋、幫助聯(lián)系。對國家級農業(yè)項目茶葉標準化生產項目正在積極與外專局聯(lián)系，努力通過引智引才來推動我縣經濟建設的發(fā)展。七、以先進性教育活動為抓手，抓好機關自身建設上半年，我局黨組按照縣委的統(tǒng)一部署，以支部牽頭，在全局黨員干部中開展了_先進性教育活動。在教育活動中，局黨組堅持教育活動與業(yè)務工作和自身建設緊密結合，始終把立足點和著眼點放在促進人事編制工作發(fā)展上，促進政府機構改革和事業(yè)單位改革推動上，促進各項常規(guī)工作的落實上，促進_工作人員的作風進一步轉變上，做到_，“工學”兩促

11、進、兩不誤。通過開展先進性教育活動，我們明顯感覺到全局黨員干部黨性素質顯著提高，干部職工精神面貌煥然一新，工作作風明顯改善，有力的促進了各項工作開展。_、機關黨建工作和行政工作思路進一步明確。通過先進性教育活動，對新形勢下黨建工作有了更深刻的認識，找準了工作中存在的不足和問題，明確了努力方向，制定了工作措施，研究印發(fā)了_年黨支部工作意見和各項工作計劃。以黨建工作促行政工作的發(fā)展，進一步理清了全年人事編制工作思路，明確了全年工作重點，并以縣政府的名義印發(fā)了_年全縣人事編制工作要點，并逐項分解到局各個職能部門抓好落實，建立了工作督辦制度。_、機關作風建設進一步加強。通過先進性教育活動，黨員干部的精

12、神面貌變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，為群眾服務做得更周到了，形成了“工作就是服務、服務就要創(chuàng)優(yōu)”的工作理念，在工作中實行“換位思考”，想辦事者之所想、急辦事者之所急，推行優(yōu)質服務，在局機關設立了黨員先鋒崗，為鞏固學習成果，在教育活動第三階段，我局經過認真討論研究，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，結合人事編制實際，重點對機關各項規(guī)章制度進行了規(guī)范和完善，進一步提高了干_伍管理的制度化和規(guī)范化水平。一是進一步完善了_工作人員崗位目標考核機制。將年度工作目標和責任細化到每一個部門，獎懲考核措施落實到每一個人，激發(fā)了干部職工的積極性、創(chuàng)造性，進一步營造了全局上下“干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流”的濃厚氛

13、圍。二是建立健全機關效能建設管理機制。落實縣委、縣政府_推進學習教育活動加強機關效能建設_決定，研究出臺機關效能建設意見，修訂完善了各項機關內部管理制度，建立首問負責制、限時辦結制、工作督查制、一次性告知制、頂崗替代制、否定報備制等十項制度，嚴格執(zhí)行省_、監(jiān)察局頒布的“工作日中午禁酒令”和縣委規(guī)定的“八不準”、“四項禁令”等紀律，原不同程度存在的機關衙門作風、服務態(tài)度生硬等實際問題得到較大的改進，干部職工主動熱情服務，高效快捷辦理各項行政事務。三是建立了來訪接待日制度，研究制定了_局_工作管理規(guī)定，據(jù)統(tǒng)計，上半年辦理群眾來信_件，辦結率_。_、人事編制工作的透明度和公信度進一步增強。加強了人事

14、信息簡報、人事人才服務兩條熱線、政務工作服務指南、日常工作公開欄等宣傳載體的建設。將群眾普遍關心的人事考試等熱點工作及時公開，方便查詢。開通了人事編制人才網(wǎng)站，出臺了網(wǎng)站管理規(guī)定，將人事人才編制網(wǎng)站的建設作為人事宣傳的主陣地，切實發(fā)揮好其快捷、便利的優(yōu)勢，努力為各類人才和用人單位搭建平臺，為基層和群眾了解人事編制工作動態(tài)和政策提供優(yōu)質服務。加強人事編制調研，研究制定了_年人事編制宣傳信息工作意見，圍繞改革重點，確定了_個調研課題，上半年報送信息_條。二_五年下半年人事編制工作打算一、機構編制管理工作。一是繼續(xù)深化行政體制改革，推進政府職能轉變，加強新組建機構建設完善。二是結合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整，

15、改革縣以下國土資源管理體制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地、建設規(guī)劃管理合理調整配置；積極參與司法體制、林業(yè)局綜合執(zhí)法試點、財政管理體制等改革。三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整為契機，進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果。認真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整中撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構、編制調整工作。草擬出區(qū)劃調整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員人力資源配置工作方案。四是加強調查研究，繼續(xù)深化事業(yè)單位改革。從經營服務類事業(yè)單位轉企改制、事業(yè)單位布局結構調整、搞活事業(yè)單位運行機制、事業(yè)單位法人登記規(guī)范服務等四個方面，推進事業(yè)單位改革，重點推進生產經營性事業(yè)單位轉企改制工作。結合我縣實際，充分調查研究，創(chuàng)造條件，成熟一個改革一個，選擇適當?shù)霓D企改制形式，探索出我縣農林場圃改革的途徑

16、，積極探索我縣農業(yè)技術推廣管干分開，經營脫鉤的新型農業(yè)服務體系。五是嚴格管理，加強督查，切實控制機構編制和財政供養(yǎng)人員增長。二、人才資源開發(fā)工作。一是根據(jù)縣“_”國民_發(fā)展規(guī)劃和市“_”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“_”人才規(guī)劃編制工作；二是認真做好人才供需信息發(fā)布工作，努力實現(xiàn)人才市場信息網(wǎng)絡化；三是繼續(xù)開展成人委托培養(yǎng)招生工作；四是落實市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法，選擇_個部門開展事業(yè)單位全員聘用制；五是積極開展人事爭議案件的受理、調解和審理工作。三、工資福利管理工作。一是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受正科待遇人員晉升工資和三年考核優(yōu)秀人員晉升工資工作；辦理崗位變動、新入編人員確定工資待遇；二是做

17、好干部到齡退休及病退以及提高退休比例工作，落實離退休人員待遇；三是做好機關事業(yè)單位技術工人晉升技術等級考核工作；四是做好事業(yè)單位活工資分配方案重新審核工作。四、考核培訓工作。一是對年度考核工作進行一次調研，出一期專刊，指導年度考核工作中的一些基本政策和實際問題；在_年度考核工作開展前，分解各單位優(yōu)秀指標最高數(shù)；制定教育系統(tǒng)年度考核辦法。二是_公務員參加英語應用能力培訓_人，計算機應用能力_人，并完成考核工作；_專業(yè)技術人員參加計算機應用能力培訓與考核，_中、高級計算機培訓_人，初級計算機培訓_人，完成繼續(xù)教育_人，電子政務培訓_人；_人員參加市各類培訓調學。五、專業(yè)技術人員管理工作。一是認真做

18、好春節(jié)期間慰問專家活動，建立專家聯(lián)系制度，做好專家的選拔工作以及中青年學術帶頭人培養(yǎng)和管理工作；二是加大對引智工作的宣傳力度，營造重視和參與引智工作的氛圍，針對我縣的經濟發(fā)展的特點，重點加大對農業(yè)引智項目的申報及實施工作；三是繼續(xù)完善做好專業(yè)技術職務的評審工作，嚴格申報條件和程序，進一步規(guī)范初級專業(yè)技術人員的評審工作；加大聘任管理力度，進一步深化職稱制度改革，完善事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任制，規(guī)范聘任管理；四是加快推行執(zhí)業(yè)資格步伐，做好執(zhí)業(yè)資格報名考試跟蹤管理，逐步推行執(zhí)業(yè)資格聘任管理制度；五是建立副高以上退休專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫和聯(lián)系渠道；六是認真做好第二批中青年學術技術帶頭人調整選拔工作。六、

19、公務員管理工作。一是繼續(xù)開展公務員招錄工作和鍛煉期滿的高校畢業(yè)生的考核錄用工作；二是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整和縣直機構改革中人員定崗分流的審批工作；三是重點抓好創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”工作；四是做好_部的安置工作，繼續(xù)做好企業(yè)_部的待遇落實工作及做好有關服務工作；五是做好公務員法的宣傳普及和貫徹落實工作；六是研究制定縣直部門科級以下公務員的輪崗交流辦法，_實施縣直機關部分工作人員輪崗交流工作；七是進一步規(guī)范行政性表彰獎勵工作，重點是規(guī)范表彰獎勵推薦工作，做好協(xié)調和通氣工作。七、機關自身建設。2022年某年上半年人事編制工作小結（二）在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創(chuàng)建文明單位工作

20、始終堅持以_和_為指導，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。一、領導重視、狠抓落實，全面爭創(chuàng)市級文明單位公司黨委十分重視文明單位創(chuàng)建活動，從創(chuàng)建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創(chuàng)建活動是踐行_的具體體現(xiàn)，有利于提高員工文明綜合素質和文

21、明形象，有利于促進公司三個文明建設協(xié)調發(fā)展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創(chuàng)建市級文明單位”的思路，全面推進創(chuàng)建工作的深入開展。_、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創(chuàng)建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創(chuàng)建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創(chuàng)建第一責任人。制定下發(fā)了義翔鋁業(yè)公司關于創(chuàng)建市級文明單位的工作方案義翔鋁業(yè)文明單位考核實施細則，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創(chuàng)建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。_、加強宣傳教育，營造良好的創(chuàng)建氛圍。為了深化干部職工對創(chuàng)建工作的主體意識，自覺投身到創(chuàng)建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創(chuàng)建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創(chuàng)建市級文明單位動員會，使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創(chuàng)建局面。二是投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質教育學校，制訂了教學管理實施細則、員工培訓管理辦法；同