公司員工福利管理方案

1、員工福利利管理方方案 福利是是指員工工在獲取取工作報報酬外，管管理者有有組織有有計劃地地支付給給員工的的一種額額外補償償，其目目的是使使員工及及其家屬屬在工作作及其生生活中獲獲得更大大的便利利，從而而更加安安心地為為企業(yè)服服務。目錄：一、員工工福利委委員會組組織規(guī)程程二、員工工福利基基金提撥撥條例三、公司司員工勞勞動福利利管理辦辦法四、員工工互助辦辦法五、員工工家屬生生活補助助費支給給辦法六、員工工婚喪禮禮奠金核核給方案案七、員工工住房補補助方案案八、員工工撫恤細細則九、公司司員工福福利報告告書一、員工工福利委委員會組組織規(guī)程程概念解說說： 公司設設立員工工福利委委員會組組織時，委委員人數(shù)數(shù)、

2、委員員資格、產(chǎn)生辦辦法都需要依據(jù)據(jù)一定的的程序和和規(guī)定，這這就是公公司員工工福利委委員會組組織規(guī)程程。編寫要點點 員工福福利委員員會組織織規(guī)程是是公司組組織福利利委員會會的依據(jù)據(jù)和指導導，因而而編寫過過程中一一定要注注意充分分考慮本本公司的的實際情情況，來來確定委委員人數(shù)數(shù)及任職職資格，明明確具體體職責及及經(jīng)費使使用權(quán)限限。范文：公司司員工福福利委員員會組織織規(guī)程一、本規(guī)規(guī)程依福福利保險險管理委委員會章章程中中第五條條子以規(guī)規(guī)定。 二、工工廠或企企業(yè)的員員工福利利委員會會，設委委員7至11人，其其擔任人人資格如如下： 1、各企企事業(yè)單單位最高高行政領領導一人人； 2、工會會代表； 3、員工工代

3、表。 三、企企事業(yè)單單位如無無工會者者，除行行政最高高領導為為當然委委員外，其其余委員員均由員員工中選選舉產(chǎn)生生。 四、員員工福利利委員會會設主任任委員一一人，由由委員中中推選，負負責綜理理有關事事務。 五、員員工福利利委員會會應據(jù)下下列規(guī)定定制訂規(guī)規(guī)章： 1、名稱稱： 2、會址址： 3、內(nèi)部部組織及及事務處處理規(guī)定定； 4、會議議規(guī)定； 5、福利利基金的的提拔、保管及及動用規(guī)規(guī)定： 6、福利利設施規(guī)規(guī)定等。 六、企企事業(yè)單單位員工工福利委委員會應應將下列列各項事事宜呈報報主管機機關備查查： 1、辦理理員工福福利的各各種規(guī)章章； 2、委員員及重要要員工名名冊； 3、會址址所在地地： 4、成立立

4、日期。 上述各各項如有有變更，需需及時呈呈報備查查。 七、員員工福利利委員會會職責如如下： 1、有關關員工福福利事宜宜的審議議、推進進及督導導事宜； 2、有關關員工福福利基金金的籌劃劃、保管管及動用用事宜； 3、有關關福利基基金分配配、稽核核及收支支報告事事宜； 4、其他他有關員員工福利利事宜。 八、員員工福利利委員會會應于年年度結(jié)束束一個月月前擬定定下年度度實施計計劃，連連同預算算書送主主管機關關備查，井井于新年年度開始始3個月內(nèi)內(nèi)，將辦辦理情況況上報備備查。 九、企企事業(yè)單單位員工工達200人以上上者，應應附設員員工福利利社；未未足200人者，也也可單獨獨或合辦辦員工福福利社。 十、員員工

5、福利利社應向向當?shù)刂髦鞴軝C關關申請登登記，并并受其指指導和監(jiān)監(jiān)督。 十一、福利社社所需費費用由員員工福利利委員會會依規(guī)定定提取，從從福利基基金中列列支。 十二、員工福福利視需需要及經(jīng)經(jīng)費狀況況開辦以以下業(yè)務務： 1、食堂堂： 2、宿舍舍或住宅宅； 3、補習習學校和和子弟學學校； 4、理發(fā)發(fā)室及浴浴室； 5、托兒兒所或幼幼兒園； 6、洗表表室： 7、圖書書室： 8、康樂樂室： 9、體育育場： lO、日用用品供應應處： 11、服務務設施： 12、其他他有關福福利業(yè)務務。 十三、員工福福利委員員會設總總干事一一人，協(xié)協(xié)助主任任委員處處理日常常業(yè)務；干事、助理干干事若干干人，受受總干事事領導從從事具體

6、體工作。 十四、福利社社設主任任一人，千千事和助助理千事事若干人人，處理理有關事事宜。 十五、本規(guī)程程自頒布布之日起起施行。二、員工工福利基基金提撥撥條例概念解說說： 員工福福利基金金提撥條條例規(guī)定定了公司司的員工工福利基基金的來來源、提提撥標準準及用途途，是公公司獲得得和運用用員工福福利基金金的依據(jù)據(jù)。編寫要點點 制定員員工福利利基金提提拔條例例有利于于完善、規(guī)范員員工福利利基金的的提拔工工作，在在編寫過過程中應應注意寫寫清以下下幾項： (1)福利基基金的提提撥標準準； (2)福利基基金的用用途； (3)違規(guī)使使用福利利基金時時的處理理辦法。范 文文：公司司員工福福利基金金提拔條條例 為了完

7、完善、規(guī)規(guī)范員工工福利基基金的提提撥工作作，特制制定本條條例。 一、凡凡企事業(yè)業(yè)單位均均應提拔拔員工福福利保險險基金，以以辦理員員工福利利事業(yè)。 二、有有關福利利基金提提拔的標標準如下下： 1、創(chuàng)立立時從總總資本總總額中提提拔1至5； 2、從每每月營業(yè)業(yè)收入總總額中提提撥O。05至O.115； 3、每月月從每位位員工基基本工資資中(加各種種津貼)扣0.5； 4、從下下腳料出出售中提提拔20至40。 但若已已列入預預算的員員工福利利金不低低于第二二款規(guī)定定時，不不得再行行提撥。 三、各各福利委委員會應應于每年年最后一一個月內(nèi)內(nèi)將福利利基金使使用依章章程辦理理， 四、各各福利委委員會應應于每年年最

8、后一一個月內(nèi)內(nèi)將福利利基金使使用狀況況，公布布于眾，并并呈報主主管機關關備案。 五、員員工福利利基金不不得移做做別用，其其所得利利息計入入本金。 六、員員工福利利基金擁擁有優(yōu)先先清償權(quán)權(quán)。 七、因因保管人人過失造造成福利利基金損損失者，應應負責賠賠償。 八、凡凡下屬企企事業(yè)單單位福利利基金提提拔不按按規(guī)定時時，處以以主管領領導罰款款、警告告直至解解職銜懲懲罰。 九、凡凡有利用用福利基基金營私私舞弊或或侵占歸歸己者，依依法交送送司法機機關懲處處。十、本條條例自頒頒布之日日起施行行。三、公司司員工勞勞動福利利管理辦辦法概念解說說： 企業(yè)員員工勞動動福利在在西方許許多企業(yè)業(yè)其支出出與員工工的工資資的

9、比例例為1：1可見福福利對員員工來說說非常重重要。員員工的福福利應包包括：休休假期帶帶薪、補補貼醫(yī)療療、保險險、住房房等。編寫要點點 公司在在編寫員員工勞動動福利管管理辦法法的過程程中，應應注意以以下幾個個方面： (1)將各種種假期及及其享受受假期的的條件規(guī)規(guī)定清楚楚； (2)明確公公司的醫(yī)醫(yī)療、保保險福利利及享受受該福利利的資格格。范 文文：公司司員工勞勞動福利利管理辦辦法 一、休假 1、公休假假：公司實行行五天工工作制，星星期六和和星期日日屬公休休假日。 2、法定休休假日： 法定休休假日指指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)等法法律規(guī)定定的假日日，休假假天數(shù)依依照國家家和當?shù)氐卣?guī)規(guī)定。 3

10、、探親假假：已婚員工工探望配配偶，每每年一次次，假期期為30天； 未婚員員工探望望父母，每每年一次次，假期期為20天；已婚員工工探望父父母，4年一次次，假期期為20天；員工探親親假不包包括在路路途時間間(以天為為單位計計算)。往返返路費按按有關規(guī)規(guī)定報銷銷，探親親假期間間享有l(wèi)OO基本本工資。員工因工工作需要要不能探探望配偶偶，可報報銷配偶偶來公司司探親的的路費。4、病假假：員工因病病、傷必必須治療療，持有有關證明明可休病病假。病病假期間間享有基基本工資資的比例例如下：工齡100年以下下，入本本公司工工作5年以下下，70；工齡100年以下下，入本本公司工工作5年以上上，80；工齡lOO年以上上

11、，入本本公司工工作5年以下下，80；工齡lOO年以上上，入本本公司工工作5年至lO年，90；工齡lOO年以上上，入本本公司工工作lO年以上上，loo；5、喪假假：員工父母母、子女女、配偶偶等直系系親屬去去世，可可給予3天喪假假，另加加路途天天數(shù)，喪喪假期間間享有100基本本工資。 6、婚假：員工達到到法定年年齡結(jié)婚婚，可一一次性連連續(xù)休假假3天；晚晚婚可一一次性連連續(xù)休假假lO天?；榛榧倨趩枂栂碛?00基本本工資。 7、產(chǎn)假：女員工符符合計劃劃生育條條件生育育，享有有90天產(chǎn)假假，晚育育享有105天產(chǎn)假假；難產(chǎn)產(chǎn)加15天；辦辦理獨生生子士證證加35天。男員工在在配偶生生育(未超生)時給予3天假

12、期期。已婚女員員工懷孕孕不滿4個月流流產(chǎn)，給給予15天的產(chǎn)產(chǎn)假；滿滿4個月流流產(chǎn)，給給予20天的產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)假期問問享有100基本本工資。8、事假假：員工因辦辦理私事事，經(jīng)審審批同意意后，可可以請事事假。事事假期間間享有基基本工資資的比例例如下：當年請事事假3天以內(nèi)內(nèi)，50；當年請事事假3天以上10天以下下，20；當年請事事假10天以上上，無工工資收入入。9、年休休假：年休假是是公司給給予在公公司服務務一定年年限(司齡)員工的的獎勵。 司齡33至5年，每每年可休休5天；司齡5至至10年，每每年可休休7天；司齡lOO年以上上，每年年可休lO天；(進入本本公司前前的工齡齡5年折算算司齡一一年)如有下

13、述述情況之之一，不不能休年年休假；當年累計計病假30天以上上；當年累計計事假20天以上上； 當年累累計病、事假30天以上上；當年休過過探親假假；違紀或受受過各種種處分。lO、特特殊獎勵勵假：員工有特特殊貢獻獻或因公公負傷等等立功行行為經(jīng)總總公司批批準可享享受特殊殊獎勵假假。二、醫(yī)療療 醫(yī)療保保險實行行社會統(tǒng)統(tǒng)籌的地地區(qū)，住住院、醫(yī)醫(yī)藥費按按社會醫(yī)醫(yī)療保險險的有關關規(guī)定處處理；未未實行醫(yī)醫(yī)療保險險社會統(tǒng)統(tǒng)籌的地地區(qū)，按按公司制制定的醫(yī)醫(yī)療費報報銷制度度執(zhí)行。三、社會會保險及及其他保保險1、公司司對所有有員工實實行社會會保險制制度，以以保障員員工喪失失、暫時時喪失勞勞動能力力期間以以及退休休后的正

14、正常生活活。2、公司司為每個個員工提提供家庭庭財產(chǎn)保保險和人人身意外外傷害保保險。四、員工工互助辦辦法 概念解解說： 員工互互助體現(xiàn)現(xiàn)了員工工的團隊隊及互助助精神，是是使員工工安定生生活，提提高工作作效率的的重要途途徑。編寫要點點 編寫員員工互助助辦法時時，應注注意以下下幾點： (1)明確目目的；(2)說說明員工工互助管管理組織織；(3)闡闡明員工工互助費費或互助助基金的的扣繳及及給付標標準。范 文文：公司司員工互互助辦法法一、為發(fā)發(fā)揮員工工的團隊隊及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特訂定本本辦法。 二、為為配合本本辦法的的推行而而成立員員工互助助委員會會(以下簡簡稱本會會)，

15、辦理理有關款款項的保保管、核核發(fā)、生生息、運運用等事事宜。 三、本本公司員員工除臨臨時工人人員外，應應一律參參加本會會。其互互助權(quán)益益自繳納納互助費費的月份份起生效效，自奉奉準離職職之日起起失效。 四、奉奉套除設設置當然然委員6人，由由公司廠廠部一級級主管廈廈總務(或人事)、會計計主管擔擔任外，另另設置委委員3人至6人，由由全體員員工推選選，并由由委員互互選主任任委員1人，負負責總理理本會一一切業(yè)務務。 前項委委員中除除當然委委員外，任任期皆為為1年，可可連選連連任。 五、本本會設總總務干事事、會計計各1人，承承辦本會會事務。 六、本本會每月月定期召召開2次，如如遇緊要要事項可可隨時召召開臨時

16、時會議。如無重重大事項項時并可可以傳閱閱方式進進行。 七、參參加本會會的員工工，每月月應繳納納互助費費及互助助基金?；ブM費由本人人負擔，互互助基金金由公司司按薪資資(本薪)的1金額額補助，皆皆于發(fā)放放薪津時時扣繳。所繳的的互助基基金及互互助費系系互助捐捐款性質(zhì)質(zhì)，概不不退還。 八、停停薪留職職人員在在停薪留留職期間間所發(fā)生生的互助助事故，不不適用于于本辦法法，但因因工傷假假或特別別病假逾逾期而停停薪留職職者不在在此限。 九、本本會經(jīng)辦辦的互助助事項應應每月膺膺布1次。本本會收支支應每年年結(jié)算1次，于于翌年1月公布布。 十、員員工申請請互助事事項時，以“互助事項給付申請表”申請。 十一、員工應

17、應繳互助助費及互互助事項項給付標標準如附附表。 十二、本辦法法經(jīng)呈準準后公布布實施，修修改時亦亦同。五、員工工家屬生生活補助助費支給給辦法概念解說說： 為安定定員工生生活，提提高工作作效率，公公司往往往對沒有有完全自自立能力力及生活活困難的的家屬給給予一定定的生活活補助。編定要點點 員工家家屬生活活補助費費支給辦辦法是對對員工給給付補助助的依據(jù)據(jù)，編寫寫過程中中要注意意以下幾幾點：(1)補補助費的的給付條條件；(2)補補助費的的給付標標準。范 文文：公司司員工家家屬生活活補助費費支紿辦辦法 一、為為安定員員工生活活，提高高工作效效率，特特制定本本辦法。 二、本本公司已已婚男性性員工發(fā)發(fā)給配偶偶

18、生活補補助費每每個月100元整，但但配偶在在本公司司服務則則不予發(fā)發(fā)給。 三、本本公司男男性員工工的子女女未滿20足歲者者，檢具具足資證證明的戶戶籍謄本本請領眷眷屬生活活補助每每個月100元整。但子士士雖未滿滿20足歲，而而已就業(yè)業(yè)或有工工作者，不不準請領領。 四、家家屬生活活補助費費在每月月發(fā)放薪薪津時一一次發(fā)給給。 五、本本辦法如如有未盡盡事宜得得隨時修修改。 六、本本辦法經(jīng)經(jīng)董事會會通過后后公布實實施，修修改時亦亦同。六、員工工婚喪禮禮奠金核核給方案案概念解說說： 公司為為了激勵勵員工更更好地工工作，往往往在員員工結(jié)婚婚、生育育及直系系親屬喪喪葬時給給付一定定的禮奠奠金。編寫要點點公司在

19、編編寫員工工婚喪禮禮奠金核核給方案案時應注注意闡明明以下幾幾點(1)禮禮奠金申申請條件件；(2)禮禮奠金給給付標準準；(3)禮禮奠金核核給程序序。范 文文：公司司員工婚婚喪禮奠奠金給方方案 一、為為了給員員工結(jié)婚婚、生育育及直系系親屬喪喪葬一個個良好的的福利，激激勵員工工更好地地工作，特特制定本本方案。 二、服服務滿一一年者方方有資格格申請全全額禮金金，未滿滿一年者者減半。 三、禮禮金標準準： 1、結(jié)婚禮禮金由人人力資源源部交其其直屬主主管禮贈贈如表8一l(儀限一一次)；表1 結(jié)婚婚禮金表表職等1-23-45-67-89-10011-112禮金（元元）200300500800120001600

20、02、生育育禮金由由公司人人力資源源部統(tǒng)一一禮贈如如表82(儀限一一次)；表2 生育禮禮金表職等1-23-45-67-89-10011-112禮金(元元)3005008001200016000200003、喪葬葬禮金由由公司人人力資源源部統(tǒng)一一禮贈如如表83(父母、子女及及配偶僅限一一次)；表8 33 喪葬禮禮金表職等1-23-45-67-89-10011-112禮金(元元)5007009001200016000200004、申請請禮金由由人力資資源部行行政組申申請，當當事人簽簽名，經(jīng)經(jīng)人力資資源部主主管復核核、經(jīng)理理審核后后，向財財務請款款，由人人力資源源部贈子子。七、員工工住房補補助方案案

21、概念解說說：住房補助助是員工工福利的的一個重重要方面面，許多多公司都都對員工工住房有有相應的的補助方方案。編寫要點點一套完整整的員工工住房補補助方案案通常包包括以下下幾個方方面的內(nèi)內(nèi)容(1)購購置住宅宅獎助細細則；(2)房房屋津貼貼給付細細則；(3)員員工住宅宅貸款細細則。范 文文：公司司員工住住房補助助方案一、購置置住宅獎獎助細則則 (一)本公司司為獎助助工作認認真負責責、服務務勤快、謹慎的的員工，并并為其解解決住房房的困難難以謀求求員工生生活的穩(wěn)穩(wěn)定，特特制定此此規(guī)定。(二)本本公司員員工欲承承購建筑公公司于市市區(qū)或其其近郊興興建的住住宅房屋屋(店鋪、公寓限限第二層層以上)，可依依本規(guī)定定

22、申請獎獎助。 (三)申請獎獎助的員員工應同同時具備備下列各各項條件件，但經(jīng)經(jīng)特準者者，不在在此限。 1、在在本公司司服務滿滿3年，并并選法定定年齡者者。2、考績績在75分以上上者。 (四)申請人人應詳填填本公司司印制的的申請書書，由所所屬部門門主管審審核。若多人申申請時，按按下列標標準評定定積點以以定順序序。1、年資資：服務務滿3年者15點，以以后每增增一年增增5點，不不滿一年年之零數(shù)數(shù)不計，至50點為止。2、考績績：最近近3年，年年終考績績平均75分者。3、撫養(yǎng)養(yǎng)負擔：單身者者5點，有有配偶者者加5點，有有依所得得稅法規(guī)規(guī)定應撫撫養(yǎng)的父父母、子子士者，每1人加2點，累加至20點為止。4、職等

23、等：七職職等者5點，每每進一職職等加l點，至lO點為止止。積點高者者為先，積積點相同同者以公公開抽簽簽方式定定其順序序。 (五)凡申請請獲準依依本規(guī)定定獎助的的員工得得享受下下列優(yōu)待待：1、在建筑公公司公開開推出其其所建房房屋一個個月內(nèi)訂訂購者，由由本公司司洽請建筑公公司照誼誼公司公公開售價價優(yōu)惠x元。超超過一個個月訂購購者，優(yōu)優(yōu)元2、由本本公司提提供給申申請人無無息貸款款10萬元以以下的，以以供繳納納自備款款。此項項貸款由由本人直直接撥交交給建筑筑公司，作作為申請請人承購購該公司司房產(chǎn)的的最后一一期自備備款。 (六)前條貸貸款自核核撥之日日起分10年按月月平均由由申請人人所屬部部門于發(fā)發(fā)薪時

24、扣扣還。 (七)申請人人應覓得得本公司司認可的的人為保保證人，承承擔連帶帶清償債債務的責責任。 (八)申請人人從借款款之日起起，lO年內(nèi)如如有將住住宅轉(zhuǎn)賣賣出租或或抵押與與第三人人或未依依約按月月償還貸貸款達3個月時時，本公公司應選選擇下列列方法之之一要求求申請人人履行。 1、要求中中請人就就未清償償?shù)慕杩羁罴胺课菸輧?yōu)待價價款即時時一次清清償，井井追收此此未清償償?shù)慕杩羁钭越杩羁钊掌鹬林寥績攦斶€為止止的利息息。 2、要求申申請人將將該房屋屋穢轉(zhuǎn)與與本公司司，由本本公司依依本規(guī)定定售與其其他合格格員工，其其移轉(zhuǎn)的的一切費費用稅捐捐(包括契契約、增增值稅等等)等均由由申請人人負擔，申申請人已已繳

25、的房房產(chǎn)價款款，則由由本公司司無息退退還。 (九)申請人人在借款款之日起起，服務務未滿3年離職職者，按按照第八八條規(guī)定定辦理，如如服務滿滿3年，不不追加利利息，但但須將來來清償?shù)牡慕杩钜灰淮吻鍍攦敗?(十)申請人人應將其其所購房房提供抵抵押給本本公司，其其抵押金金額應包包括：1、借款款金額。 2、房房屋優(yōu)待待價款額額等。 (十一)中請人人經(jīng)核準準貸款，遇遇有下列列情形之之一時，撤撤銷其權(quán)權(quán)利，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)給其他他合格員員工承貸貸。1、自行行放棄。2、繳付付貸款前前離職。 3、經(jīng)經(jīng)發(fā)覺申申請人不不符合本本規(guī)定的的第三條條或其中中請書有有關事項項填載不不實者。4、來依依本公司司所規(guī)定定期限辦辦理覓保保手續(xù)

26、或或協(xié)同辦辦理抵押押手續(xù)者者。5、因其其他事故故，經(jīng)本本公司董董事會認認為不宜宜予以貸貸款者。 (十二)每批獎獎助人數(shù)數(shù)由本，公公司董事事會決定定，隨時時公布。如分配配給符合合第三條條的申請請人后，仍仍有剩余余金額時時，亦可可獎助其其他不合合該條規(guī)規(guī)定的員員二、房屋屋津貼給給付細則則(一)本本公司員員工的房房屋津貼貼須依本本規(guī)定給給付。(二)凡凡外務人人員因工工作關系系，經(jīng)公公司調(diào)離離現(xiàn)住址址或本籍籍地以外外地區(qū)需需租屋以以執(zhí)行職職務者，因因該員工工自行申申請，經(jīng)經(jīng)主管復復核，由由該部經(jīng)經(jīng)理核準準后始付付房屋津津貼。(三)具具有下列列情況之之一的，不不得中請請房屋津津貼： 1、應征在在招募地地

27、區(qū)服務務者：2、在家家庭所在在地執(zhí)行行職務者者。3、調(diào)離離是出于于自愿者者。(四)每每月津貼貼規(guī)定如如下：表4 員工津津貼規(guī)定定 類別 單身 已婚者者 主管以以上600元元10000元 普通員員工400元元600元元 (五)津貼在在每月20日與薪薪金一并并發(fā)放。 (六)外務人人員若因因調(diào)動而而必須取取消房屋屋津貼者者，應由由該部通通知人事事部停止支支付。三、員工工住宅貸貸款細則則(一)為為促進員員工福利利，協(xié)助助員工購購置住宅宅，使其其安居樂樂業(yè)，特特制定員員工購買買住宅不不加利息息貸款辦辦法。 (二)核發(fā)對對象及條條件1、限本本公司員員工，尚尚無自有有房屋且且已結(jié)婚婚(舍配偶偶的名義義)，而

28、以以本人或或配偶名名義置產(chǎn)產(chǎn)者的； 2、年滿25歲，在在本公司司年資滿滿3年以上上者； 3、所購房房屋限于于自用，且且坐落于于服務地地區(qū)，可可通勤的的地點。 (三)核發(fā)金金額規(guī)定定如下： 核發(fā)金金額最高高不得超超過申請請人全年年薪資。 (四)年度核核發(fā)貸款款總金額額由“福利委委員會”以年度度預算編編列，以以申請的的先后順順序貸完完為止，當當年度未未貸到的的，下年年度優(yōu)先先貸放。 (五)貸款的的住宅自自購房契契約生效效之日起起至獲得得所有權(quán)權(quán)兩個月月為止，逾逾期以棄棄權(quán)處理理。 (六)貸款金金額由福福利金出出，還款款日自貸貸款之日日起3個月后后，分5年每月月自薪資資中扣除除，如貸貸款未還還清即離

29、離職，應應在離職職前償還還剩余貸貸款。 (七)員工住住宅貸款款未還清清前即出出售或出出租時，應應將剩余余貸款還還清，但但因職位位調(diào)遷在在不能通通勤的地地方服務務時，不不在此限限之內(nèi)。 (八)員工貸貸款時，每每月還款款總數(shù)額額不得超超過員工工每月月月薪的l2。 (九)保證規(guī)規(guī)定l、保證證人兩人人，不可可互保，且且各項貸貸款的保保證人不不可為同同一人； 2、保證人人限本公公司員工工，且在在本公司司服務滿滿3年以上上的； 3、若保證證人因故故需退保保時，頹頹待申請請人覓妥妥保證人人后，始始可退保保，但若若保證人人離職，則則必須在在一個月月內(nèi)另覓覓保證人人，否則則全數(shù)收收回貸款款；4、員工工無法還還清

30、貸款款時，由由保證人人負責償償還。 (十)員工貸貸款的住住宅，每每年需繳繳地價稅稅及房屋屋稅進福福利委員員會備查查。 (十一一)貸款申申請手續(xù)續(xù)。1、填寫寫申請書書；2、繳驗驗有關證證件； 3、填填寫借款款契約書書； 4、填填寫保證證人保證證書； 5、送送各部廠廠總務助助理干事事轉(zhuǎn)送“福利委委員會”審核。 (十二二)本辦法法由“福利委委員會”通過，并并呈報主主管機關關棱準后后，自年月日起實實行。八、員工工撫恤細細則概念解說說：對于不能能參加勞勞工保險險或人壽壽保險的的員工，當當其遇有有傷亡病病故時，公公司往往往對其親親屬給付付一定的的撫恤金金。編寫要點點員工撫恤恤細則是是公司對對傷亡員員工實行

31、行撫恤的的政策依依據(jù)，在在編寫過過程中，應應注意明明確以下下幾點： (1)全付撫撫恤的條條件； (2)相關撫撫恤標準準； (3)撫恤的的申請、給付程程序。范 文文：公司司員工撫撫恤細則則 一、本本公司員員工凡不不能參加加勞工保保險或人人壽保險險者，遏遏有傷病病亡故時時，其撫撫恤工作作悉依本本細則處處理。 二、本本細則除除長期受受雇在本本公司的的從業(yè)人人員外，其其他的臨臨時、特特約顧問問、特聘聘等人員員均不適適用。 三、凡凡固執(zhí)行行職務而而致工傷傷，一時時不能工工作者，在在其醫(yī)療療期間，按按月發(fā)給給全部薪薪津但以以24個月為為限。 四、在在職死亡亡，按照照下列規(guī)規(guī)定，給給予一次次性撫恤恤金： 1

32、、服務未未滿1年者，給給予l萬元。 2、服務1年以上上來滿2年者，給給予2萬元。 3、服務2年以上上來滿3年者，給給予3萬元。 4、服務3年以上上未滿4年者，給給予4萬元。 5、服務4年以上上未滿lO年者，給給予5萬元。 6、服務lO年以上上者，給給予6萬元。 五、凡凡因下列列情形之之一而致致傷死亡亡者，除除照第4條辦理理外，得得由直屬屬主管敘敘明事實實，呈報報總經(jīng)理理核定，另另行酌給給特別撫撫恤金，但但以5個月薪薪津為限限。 1、明知危危險而奮奮勇?lián)尵染韧驶蚧蚬镎哒摺?2、不顧個個人生命命危險盡盡忠職守守抵抗強強暴者。 3、于危險險地點或或危險時時期工作作盡忠職職守者。 六、目目逾病假假

33、期限而而受停薪薪留職期期間內(nèi)病病故者，得得按在職職死亡請請恤，但但以停薪薪留職后后6個月內(nèi)內(nèi)為限。 七、遺遺屬請領領撫恤時時，應檢檢具死亡亡證明書書及戶籍籍本各一一份、繼繼承人以以分配順順序表及及同意書書件等隨隨同申請請表送交交人事單單位。 八、撫撫恤申請請表應由由人事、會計兩兩單位審審查簽證證后呈奉奉核準后后發(fā)給。 九、受受領撫恤恤金的遺遺屬，須須備有證證明文件件，受領領撫恤金金的順序序如下： 1、配偶， 2、直系血血統(tǒng)的子子女。3、父母母。4、兄弟弟姊妹。 5、祖祖父母。6、孫子子女。十、死亡亡者如無無遺屬或或遺屬居居住遠方方，不能能趕到，無無法親臨臨埋葬時時，由公公司指定定人員代代為埋葬

34、葬，其費費用在應應給的撫撫恤金內(nèi)內(nèi)支用。 十一、申請撫撫恤金應應在死亡亡后3個月內(nèi)內(nèi)申請，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故時時，得準準予延長長。 十二、本細則則呈奉總總經(jīng)理核核定后施施行，修修正時亦亦同。九、公司司員工福福利報告告書概念解說說： 員工福福利報告告書是公公司人力力資源部部向某位位員工顯顯示的該該員工的的福利待待遇聲明明。在報報告書中中，一般般包括員員工的保保健、遺遺囑保障障、疾病病傷殘保保障、員員工轉(zhuǎn)移移投資計計劃等方方面，具具體內(nèi)容容又依公公司的情情況及每每位員工工的情況況而不同同。編寫要點點在編寫員員工福利利報告書書的過程程中，要要注意以以下幾點點：(1)注注明員工工的姓名名

35、、社會會保障卡卡號等相相關個人人信息(2)將將員工的的各項福福利待遇遇寫清楚楚、具體體。范 文文：公司司員工福福利報告告書一、摘要要這份報告告基于20000年1月1日的各各類公司司記錄。若下述述數(shù)據(jù)不不正確請請向人力力資源部部指明。 生 日：19559年11月10日 受雇日日期：19779年1月3日 社會保保障卡號號：1233-45567889 約翰猶 6400 LIINCLLON STRREETT WORRCESSTERR MAA 0116155 親愛的 員工： 我們很很高興向向你呈示示你的個個人福利利聲明，它它是特別別為你而而設計的的。 在本公公司的管管理中，我我們一直直審查我我們的福福利

36、計劃劃，以符符合我們們員工變變化著的的需求。你的福福利計劃劃比任何何其他計計劃都要要重要。它們是是你的總總體報酬酬的重要要方面。它們能能擴展你你的資金金資源，幫幫助你和和你的家家庭應對對緊急事事件以及及制訂未未來的計計劃。 我們希希望這份份報告能能使你和和你的家家人更好好地理解解你的福福利計劃劃。請認認真閱讀讀該報告告，并和和其他與與將來相相關的重重要文件件一起填填寫。若若有任何何問題，請請與人力力資源部部聯(lián)系。 謝謝你你為我們們公司的的持續(xù)成成功所做做的貢獻獻。 (簽名) 二、保保健 1、醫(yī)療保保險(3119999) 我們所所有的計計劃將為為你和你你的家人人支付如如下福利利： l000屬私私

37、人的符符合規(guī)定定的食宿宿開支、醫(yī)院開開支以及及醫(yī)生服服務費用用。 L000符合合條件的的婚姻福福利，包包括一般般的分娩娩、墮胎胎以及流流產(chǎn)等醫(yī)醫(yī)療服務務。 請向你你的醫(yī)療療計劃手手冊咨詢詢更詳細細的可獲獲得的有有關保健健選擇以以及它們們所提供供的服務務。2、非醫(yī)醫(yī)院福利利100符合規(guī)規(guī)定的會會診、化化驗與x先服務務，每分分鐘25美元的的聯(lián)合付付費支出出。 1000符合合規(guī)定的的門診病病人的精精神治療療服務，每每次出訪訪每分鐘鐘220美元。 參閱計計劃手冊冊，了解解每人每每年最高高的福利利。 1000符合合規(guī)定的的出診，每每分鐘210美元的的聯(lián)舍付付費支出出。 l000符合合規(guī)定的的處方藥藥，每

38、分分鐘3lO美元的的聯(lián)合付付費支出出。 3、牙科保保險 公司牙牙科保險險每年為為員工支支付最高高至750美元有有關服務務支出的的70。若若已經(jīng)注注冊，該該計劃每每年每住住員工支支付最高高至l0000美元的的符合規(guī)規(guī)定的支支出的50lOO。4、退休休后的福福利65歲退退休后，你你可以為為自己選選擇公司司任一的的醫(yī)療補補充計劃劃或高級級福利計計劃。 你在HMO藍色健健康計劃劃中有家家庭項目目。 你已經(jīng)經(jīng)選擇了了牙科項項目。 三、遺遺囑保障障 1、遺囑支支付 當你作作為在職職員工死死亡時，你你的受益益人可以以獲得如如下支付付： 260000美元的的基本集集體人壽壽保險 130000美元的的補充人人壽

39、保險險 33111美元的的轉(zhuǎn)移投投資計劃劃 2555美元的的社會保保障，給給予符合合規(guī)定的的受益人人 此外，如如果是意意外死亡亡，你的的受益人人也可以以得到： 260000美元的的基本意意外保險險 13000000美元的的補充意意外保險險 如果死死亡是在在執(zhí)行公公司業(yè)務務的旅途途中發(fā)生生的，你你的繼承承人也可可以得到到一項額額外數(shù)目目的公務務旅行意意外保險險。 你指定定了最新新的受益益人了嗎嗎? 2、月收入入支付 社會保保障遺囑囑福利支支付給18歲以下下的未婚婚受撫養(yǎng)養(yǎng)的子女女、子女女在16歲以下下的幸存存配偶以以及60歲以上上的孤寡寡老人。目前，這這些福利利估計為為： 6800美元給給予每一

40、一個18歲以下下的符合合規(guī)定的的孩子 6800美元給給予帶有有16歲以下下子女的的幸存配配偶 6488美元給給予60歲的配配偶 15778美元是是每個家家庭每月月獲得的的最高福福利。 3、獨立生生活與意意外保險險 你從公公司退休休后，20000美元的的人壽保保險總額額對于你你無需成成本。 你有500000美元的的人壽保保險總額額留給你你的配偶偶。 如果你你購買補補充性意意外保險險，你還還應選擇擇家庭計計劃以為為你的配配偶與強強子投保保。 四、疾疾病與傷傷殘保障障 1、短期殘殘障 若你因因疾病或或受傷而而無法工工作，按按規(guī)定你你每年將將獲得最最多5天的帶帶薪病假。在在你生病病的第8天，或或直接住

41、住院，通通過每周周補償金金計劃，直直至26周你最高將將獲得225美元。 2、長期殘殘障 若你26周后依依然殘疾疾，按長長期殘障障計劃規(guī)規(guī)定你每每月可獲獲得13883美元，直直至你有有能力重重新工作作，或直直至65歲，不不論是否否是第一一次發(fā)生生。這種種福利將將會減少少負擔金金額，如如果你按按規(guī)定有有其他收收入來源源，如社社會保障障。在你你完全殘殘疾的情情況下，按按規(guī)定你你能獲得得你在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移投資資賬戶中中的全部部余額。五、員工工轉(zhuǎn)移投投資計劃劃按規(guī)定你你從被雇雇用之目目的下月月第一天天起可參參加轉(zhuǎn)移移投資計計劃。你可以選選擇將你你的基本本工資的的115放入入特移投投資計劃劃，允許許你為一一短期或

42、或長期目目標而存存錢。 注意：公司規(guī)規(guī)定，從從一稅后后賬戶的的任何取取款部分分(除非它它都是19993年前的的稅后貢貢獻)都可認認為是投投資收入入，你必必須就這這部分納納稅(包括10的懲懲罰稅)。其中20將從從應納稅稅部分中中扣除，除除非它直直接轉(zhuǎn)入入IRA或其他他雇主的的適當計計劃。 1、稅收儲儲蓄賬戶戶 存入儲儲蓄賬戶戶的金額額限制在在你的基基本工資資的112，并并且根據(jù)據(jù)稅前金金額計算算。這些些支出在在減少你你當前應應納稅收收的同時時提供長長期的儲儲蓄(在59 5歲前不不允許從從該賬戶戶支取款款項)。 2、公司的的相應支支付 你在稅稅收儲蓄蓄賬戶中中每投入入l美元，公公司使在在你的賬賬戶

43、中追追加O.50美元，直直到達到到你支付付的初始始額的6。 3、轉(zhuǎn)移賬賬盧 存入轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移賬戶戶的金額額限制在在基本工工資的1一12之間間，并根根據(jù)稅后后收入計計算。任任一季度度束都可可以從該該賬戶支支取款項項。任何何季度末末之后約約68周可進進行分配配。 4、貸款 你可以以從你的的既定賬賬戶余額額中借款款50(最低10000美元，最最高500000美元)。最長長還款期期為5年，從從你的工工資單中中扣減。利息按按現(xiàn)行主主導利率率加1計算算。手續(xù)續(xù)費為35美元。 當前狀狀態(tài)19999年3月31日 16008.777美元 稅收儲儲蓄賬戶戶 11227.998美元 轉(zhuǎn)移賬賬戶 5744.59美元公公司支付付 33111.334美元 賬戶總總余額 六、未未來保障障 l、有計劃劃的退休休收入 你的正正常退休休日(65歲)是20224年12月1日。 那時根根據(jù)你現(xiàn)現(xiàn)在的薪薪資和持持續(xù)到退退休的服服務，按按規(guī)定估估計你每每月可獲獲得的收收入為： 18999美元 來自退退休計劃劃790美美元 來自社社會保障障 26889美元 655歲時估