華立地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說(shuō)明書

1、職務(wù)說(shuō)明明書一、基本本資料資資料編號(hào)號(hào)：1、職務(wù)務(wù)名稱：人力資資源總監(jiān)監(jiān)2、直接接上級(jí)：常務(wù)副副總4、所屬屬部門：人力資資源部5、轄員員人數(shù)：2人6、定員員人數(shù)：1人6、薪資資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作作內(nèi)容1、職務(wù)務(wù)說(shuō)明（逐逐項(xiàng)說(shuō)明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源規(guī)劃，制制定集團(tuán)團(tuán)公司年年度人事事工作計(jì)計(jì)劃。執(zhí)行人力資源源管理制制度2對(duì)子公司司人力資資源工作作進(jìn)行指指導(dǎo)與服服務(wù)。執(zhí)行 人力資源源管理制制度3制定相關(guān)關(guān)人事管管理制度度、員工工培訓(xùn)管管理制度度，參與與制定針針對(duì)員工工的績(jī)效效評(píng)價(jià)體體系、公公司員工工的崗位位描述、薪

2、酬福福利體系系。執(zhí)行人力資源源管理制制度4審核和承承辦人事事招聘、職稱評(píng)評(píng)定、調(diào)調(diào)配任免免、晉升升辭退等等工作。執(zhí)行人力資源源管理制制度5參與對(duì)集集團(tuán)公司司子企業(yè)業(yè)高層管管理者的的評(píng)價(jià)工工作。執(zhí)行6承辦對(duì)新新進(jìn)員工工在試用用期內(nèi)每每月兩次次的訪談?wù)劰ぷ?。?zhí)行人力資源源管理制制度7與政府機(jī)機(jī)關(guān)、集集團(tuán)總部部對(duì)應(yīng)部部門的聯(lián)聯(lián)絡(luò)及部部門內(nèi)部部的日常常管理工工作。執(zhí)行人力資源源管理制制度8協(xié)助總裁裁辦公室室做好對(duì)對(duì)下屬子子公司的的考核工工作。協(xié)作9公司臨時(shí)時(shí)下達(dá)的的工作任任務(wù)執(zhí)行人力資源源管理制制度2、工作作關(guān)系：所施監(jiān)督督在規(guī)定的的權(quán)限內(nèi)內(nèi)，自行行處理有有關(guān)的工工作，遇遇特殊情情況向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)示

3、所受監(jiān)督督總裁職位關(guān)系系可直接升升遷的職職位副總裁可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位項(xiàng)目公司司副總經(jīng)經(jīng)理可升遷至至此的職職位項(xiàng)目公司司辦公室室主任、人事、薪酬主主管三、任職職資格：所需學(xué)歷歷及專業(yè)最低學(xué)歷歷 專業(yè)本科管理或人人力資源源類專業(yè)業(yè)所需工作作經(jīng)驗(yàn)五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和公公司內(nèi)一一年以上上的工作作經(jīng)歷能力要求求良好的書書面與口口頭表達(dá)達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝溝通能力力，良好好的職業(yè)業(yè)道德與與職業(yè)素素養(yǎng)。職務(wù)說(shuō)明明書一、基本本資料資資料編號(hào)號(hào)：1、職務(wù)務(wù)名稱：副總經(jīng)經(jīng)理2、直接接上級(jí)：分管副副總裁3、所屬屬部門：投資發(fā)發(fā)展部4、轄員員人數(shù)：人5、定員員人數(shù)：人6、薪資資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作作內(nèi)容1、職務(wù)務(wù)說(shuō)明（逐逐

4、項(xiàng)說(shuō)明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1參與并負(fù)負(fù)責(zé)公司司各項(xiàng)投投資機(jī)會(huì)會(huì)的尋找找。執(zhí)行2研究房地地產(chǎn)領(lǐng)域域的技術(shù)術(shù)信息、動(dòng)態(tài)和和發(fā)展趨趨勢(shì)以及及市場(chǎng)結(jié)結(jié)構(gòu)，關(guān)關(guān)注同行行業(yè)其他他企業(yè)的的發(fā)展?fàn)顮顩r，并并適時(shí)做做出競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力分析析；執(zhí)行3對(duì)經(jīng)初步步篩選的的投資機(jī)機(jī)會(huì)進(jìn)行行實(shí)地考考察并做做科學(xué)客客觀的分分析評(píng)價(jià)價(jià)。執(zhí)行 4組織新投投資項(xiàng)目目的可行行性調(diào)研研、論證證，制作作投資方方案和可可行性分分析報(bào)告告，并參參與項(xiàng)目目投資研研討和初初步?jīng)Q策策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司司參與項(xiàng)項(xiàng)目招、投標(biāo)以以及項(xiàng)目目并購(gòu)等等具體工工作的實(shí)實(shí)施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項(xiàng)目目投資的的跟蹤、監(jiān)督，

5、制制作項(xiàng)目目進(jìn)程報(bào)報(bào)告和項(xiàng)項(xiàng)目處理理意見(jiàn)，做做好項(xiàng)目目后評(píng)估估工作；執(zhí)行7組織部門門內(nèi)部建建設(shè)、管管理，保保證部門門工作的的正常運(yùn)運(yùn)行；執(zhí)行8協(xié)助上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處處理緊急急臨時(shí)事事務(wù)。執(zhí)行2、工作作關(guān)系：所施監(jiān)督督在規(guī)定的的權(quán)限內(nèi)內(nèi)，自行行處理并并負(fù)責(zé)有有關(guān)的工工作，遇遇特殊情情況向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督督分管副總總裁職位關(guān)系系可直接升升遷的職職位投資發(fā)展展部總經(jīng)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位可升遷至至此的職職位相關(guān)部門門的相關(guān)關(guān)人員三、任職職資格：所需學(xué)歷歷及專業(yè)最低學(xué)歷歷 專業(yè)本科房地產(chǎn)或或經(jīng)濟(jì)投投資管理理類專業(yè)業(yè)所需工作作經(jīng)驗(yàn)35年年以上的的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笄罅己玫臅鴷媾c口口頭表達(dá)達(dá)能力和和

6、協(xié)調(diào)溝溝通能力力，敏銳銳的洞察察力，良良好的職職業(yè)道德德與專業(yè)業(yè)素養(yǎng)，具具備一定定的管理理和組織織能力，具具有協(xié)助助上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理理緊急事事務(wù)的能能力。職務(wù)說(shuō)明明書一、基本本資料資資料編號(hào)號(hào)：1、職務(wù)務(wù)名稱：績(jī)效薪薪酬主管管2、直接接上級(jí)：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理3、所屬屬部門：人力資資源部4、轄員員人數(shù)：0人5、定員員人數(shù)：1人6、薪資資標(biāo)準(zhǔn)：行政事事務(wù)類 二、工作作內(nèi)容1、職務(wù)務(wù)說(shuō)明（逐逐項(xiàng)說(shuō)明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1參與制定定針對(duì)員員工的績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)體系與與公司的的薪酬福福利體系系。執(zhí)行人力資源源管理制制度2承辦員工工出勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作、

7、員工工工作考考核表的的收集整整理工作作、匯總總統(tǒng)計(jì)員員工考核核得分工工作。執(zhí)行人力資源源管理制制度3根據(jù)出勤勤與績(jī)效效考核，編編制公司司工資報(bào)報(bào)表并遞遞交與財(cái)財(cái)務(wù)部發(fā)發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效考核核制度4建立公司司分別在在余杭及及在杭州州的員工工養(yǎng)老保保險(xiǎn)等五五大險(xiǎn)種種信息檔檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源源管理制制度5承辦公司司員工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的增減減、轉(zhuǎn)移移工作，結(jié)結(jié)算各種種生育費(fèi)費(fèi)、工傷傷費(fèi)及保保險(xiǎn)費(fèi)工工作。執(zhí)行薪酬福利利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放放公司其其它福利利。執(zhí)行薪酬福利利制度7承辦部門門經(jīng)理臨臨時(shí)交辦辦的其它它工作。執(zhí)行人力資源源管理制制度2、工作作關(guān)系：所施監(jiān)督督在規(guī)定的的權(quán)限內(nèi)內(nèi)，自行行處理有有關(guān)的工工作，

8、遇遇特殊情情況向部部門經(jīng)理理請(qǐng)示所受監(jiān)督督人力資源源部經(jīng)理理職位關(guān)系系可直接升升遷的職職位人力資源源部經(jīng)理理、項(xiàng)目目公司辦辦公室主主任可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位人事培訓(xùn)訓(xùn)可升遷至至此的職職位項(xiàng)目公司司相關(guān)人人員三、任職職資格：所需學(xué)歷歷及專業(yè)最低學(xué)歷歷 專業(yè)本科管理或人人力資源源類專業(yè)業(yè)所需工作作經(jīng)驗(yàn)二年以上上的從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笄罅己玫臅鴷媾c口口頭表達(dá)達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝溝通能力力，良好好的職業(yè)業(yè)道德與與職業(yè)素素養(yǎng)。職務(wù)說(shuō)明明書一、基本本資料資資料編號(hào)號(hào)：1、職務(wù)務(wù)名稱：人事培培訓(xùn)主管管2、直接接上級(jí)：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理3、所屬屬部門：人力資資源部4、轄員員人數(shù)：0人5、定員員人數(shù)：1人6、薪資資標(biāo)

9、準(zhǔn)：行政事事務(wù)類 二、工作作內(nèi)容1、職務(wù)務(wù)說(shuō)明（逐逐項(xiàng)說(shuō)明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1建立公司司動(dòng)態(tài)人人事管理理檔案執(zhí)行人力資源源管理制制度2參加人才才招聘會(huì)會(huì)招聘、收集整整理網(wǎng)上上應(yīng)聘資資料，通通知、安安排面試試以及面面試結(jié)果果記錄與與呈報(bào)執(zhí)行 人力資源源管理制制度3承辦接待待來(lái)公司司報(bào)到的的大中專專學(xué)生、職稱評(píng)評(píng)定、檔檔案調(diào)動(dòng)動(dòng)、戶籍籍調(diào)動(dòng)等等工作；執(zhí)行人力資源源管理制制度4制定公司司年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃執(zhí)行培訓(xùn)制度度5按培訓(xùn)訓(xùn)管理辦辦法及及年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，具具體承辦辦培訓(xùn)的的通知及及組織活活動(dòng)執(zhí)行培訓(xùn)制度度6承辦員工工培訓(xùn)檔檔案的記記錄

10、、開(kāi)開(kāi)展培訓(xùn)訓(xùn)效果的的調(diào)查等等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度度7承辦部門門經(jīng)理臨臨時(shí)交辦辦工作。執(zhí)行人力資源源管理制制度2、工作作關(guān)系：所施監(jiān)督督在規(guī)定的的權(quán)限內(nèi)內(nèi)，自行行處理有有關(guān)的工工作，遇遇特殊情情況向部部門經(jīng)理理請(qǐng)示所受監(jiān)督督人力資源源部經(jīng)理理職位關(guān)系系可直接升升遷的職職位人力資源源部經(jīng)理理、項(xiàng)目目公司辦辦公室主主任可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位績(jī)效薪酬酬可升遷至至此的職職位項(xiàng)目公司司相關(guān)人人員三、任職職資格：所需學(xué)歷歷及專業(yè)最低學(xué)歷歷 專業(yè)本科管理或人人力資源源類類專專業(yè)所需工作作經(jīng)驗(yàn)三年以上上的從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笄罅己玫臅鴷媾c口口頭表達(dá)達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝溝通能力力，良好好的職業(yè)業(yè)道德與與職業(yè)素素養(yǎng)。職務(wù)說(shuō)

11、明明書一、基本本資料資資料編號(hào)號(hào)：1、職務(wù)務(wù)名稱：經(jīng)理（兼兼集團(tuán)公公司財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人）2、直接接上級(jí)：常務(wù)副副總4、所屬屬部門：資金財(cái)財(cái)務(wù)部5、轄員員人數(shù)：一三6、定員員人數(shù)：16、薪資資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作作內(nèi)容1、職務(wù)務(wù)說(shuō)明（逐逐項(xiàng)說(shuō)明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司的的財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)工作作，嚴(yán)格格執(zhí)行國(guó)國(guó)家財(cái)經(jīng)經(jīng)制度、紀(jì)律以以及會(huì)計(jì)計(jì)制度。執(zhí)行2合理調(diào)控控資金資資源，降降低資金金使用成成本，維維護(hù)公司司良好的的資信形形象。審核3審查公司司貸款行行的安排排及閑置置資金的的理財(cái)方方案，報(bào)報(bào)公司總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。審核4根據(jù)公

12、司司經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃在每每年122月底之之前負(fù)責(zé)責(zé)編制年年度預(yù)算算。執(zhí)行5組織起草草財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)章制度度，建立立健全公公司財(cái)務(wù)務(wù)核算和和管理體體系，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的稅收收策劃及及與稅收收機(jī)關(guān)的的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草草季度和和年度財(cái)財(cái)務(wù)分析析報(bào)告，提提出加強(qiáng)強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管管理和財(cái)財(cái)務(wù)管理理的建議議。執(zhí)行7參與公司司重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的審查查會(huì)簽，并并監(jiān)督經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的執(zhí)行行，確保保公司利利益不受受損害。審核8指導(dǎo)下屬屬人員的的業(yè)務(wù)工工作，作作好下屬屬人員的的績(jī)效考考核工作作批準(zhǔn)9完成公司司領(lǐng)導(dǎo)臨臨時(shí)交辦辦的工作作。執(zhí)行2、工作作關(guān)系：所施監(jiān)督督在規(guī)定的的權(quán)限內(nèi)內(nèi)，自行行處理有有關(guān)的工工作，遇遇特殊情情況向公公司領(lǐng)導(dǎo)

13、導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督督總裁職位關(guān)系系可直接升升遷的職職位財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位項(xiàng)目公司司總經(jīng)理理可升遷至至此的職職位項(xiàng)目公司司財(cái)務(wù)部部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部部副經(jīng)理理三、任職職資格：所需學(xué)歷歷及專業(yè)最低學(xué)歷歷 專業(yè)相當(dāng)于本本科財(cái)經(jīng)類專專業(yè)所需工作作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笄笫煜ざ愂帐照吆秃豌y行融融資政策策，精通通財(cái)務(wù)管管理和財(cái)財(cái)務(wù)分析析，具有有良好溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力和和職業(yè)素素質(zhì)；品品行端正正，具有有良好職職業(yè)操守守。職務(wù)說(shuō)明明書一、基本本資料資資料編號(hào)號(hào)：1、職務(wù)務(wù)名稱： 副經(jīng)經(jīng)理2、直接接上級(jí)：資金財(cái)財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理3、所屬屬部門：資金財(cái)財(cái)務(wù)部4、轄員員人數(shù)：

14、05、定員員人數(shù)：16、薪資資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作作內(nèi)容1、職務(wù)務(wù)說(shuō)明（逐逐項(xiàng)說(shuō)明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，根根據(jù)資金金計(jì)劃，積積極籌措措資金，保保障公司司資金周周轉(zhuǎn)正常常，保持持公司良良好的資資信形象象。執(zhí)行2起草閑置置資金的的理財(cái)方方案，努努力降低低資金成成本，批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行執(zhí)行3編排月末末存款資資金計(jì)劃劃，批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。執(zhí)行4負(fù)責(zé)公司司貸款卡卡的年檢檢工作。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司司貸款合合同及對(duì)對(duì)外擔(dān)保保合同的的保管與與歸檔工工作。執(zhí)行6完成財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人臨時(shí)交交辦的工工作。執(zhí)行2、工作作關(guān)系：所施監(jiān)督督在規(guī)定的的權(quán)限內(nèi)內(nèi)，自行行處理有有關(guān)的工工作，遇遇特殊情情況向集集團(tuán)公司司財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)請(qǐng)示所受監(jiān)督督財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理職位關(guān)系系可直接升升遷的職職位財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位項(xiàng)目公司司財(cái)務(wù)部部經(jīng)理可升遷至至此的職職位項(xiàng)目公司司財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理，會(huì)會(huì)計(jì)，出出納三、任職職資格：所需學(xué)歷歷及專業(yè)最低學(xué)歷歷 專業(yè)相當(dāng)于本本科財(cái)經(jīng)類專專業(yè)所需工作作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)級(jí)以