勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔

1、勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)，在這種關(guān)系下，勞動者的權(quán)益受到侵犯往往很難得到有效維護，尤其是在工傷事故中，那么你知道勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔嗎?我為大家整 理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧。一、勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起 30 日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的， 由用人單位和用工單位負責(zé)，承擔連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)

2、營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并 非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工 同酬的一種對策。拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確

3、了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保 費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意 味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。受益歸責(zé)民法典規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的， 承擔相應(yīng)的補充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責(zé)”則是 利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由 真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔。三、工傷認定范圍1.

4、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重 大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、 發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪 失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治 療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿 舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合 理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理 路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通 事故。)10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上就是我為您詳細整理的勞務(wù)派遣人員