企業(yè)管理行政組織學(xué)-2

1、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院行政組織學(xué)網(wǎng)上作業(yè)題第一章行政組織概述一、名詞解釋1、組織織2、行行政組織織3、非非正式組組織4、強(qiáng)制性性組織55、功利利性組織織6、規(guī)規(guī)范性組組織7、互利組組織8、服務(wù)組組織9、政治組組織100、經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織111、正正式組織織12、文化組組織133、群眾眾性組織織14、霍桑試試驗(yàn)二、填空空1.以明明文規(guī)定定的形式式確立下下來，成成員具有有正式分分工關(guān)系系的組織織是（ ）；22.組織織內(nèi)若干干成員由由于相互互接觸、感情交交流、情情趣相近近、利害害一致，未經(jīng)認(rèn)認(rèn)為的設(shè)設(shè)計而產(chǎn)產(chǎn)生交互互行為和和意識，并由此此自然形形成一種種人際關(guān)關(guān)系，此此種組織織為（ ）；33.以鎮(zhèn)鎮(zhèn)壓、

2、暴暴力等控控制手段段作為控控制和管管理下屬屬的主要要方式，此種類類型的組組織為（ ）；44.以組組織的參參與者或或成員為為主行政政組織是是追求（ ）；7.（ ）是是科學(xué)管管理運(yùn)動動的先驅(qū)驅(qū)者，被被譽(yù)為“科學(xué)管管理之父父”；88.19911年年，泰勒勒發(fā)表了了（ ）一一書，掀掀起了一一場科學(xué)學(xué)管理的的革命；9.行行政管理理學(xué)派的的代表人人物（ ）被譽(yù)譽(yù)為“管管理理論論之父”；100.德國國著名的的社會學(xué)學(xué)家韋伯伯在社社會和經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織理論一書中中，提出出了（ ）理理論；111.在（ ）的的基礎(chǔ)上上，奧梅梅于19933年年出版了了工業(yè)業(yè)文明中中的人的的問題一書，系統(tǒng)地地闡述了了與古典典管理理理論截

3、然然不同的的一些觀觀點(diǎn)；三、選擇擇題1.“組組織是兩兩人或兩兩人以上上有意識識加以協(xié)協(xié)調(diào)的活活動或效效力的系系統(tǒng)”，對組組織的界界定給以以上述表表述的學(xué)學(xué)者是( ) A 法約爾爾 BB 巴納納德 C 穆穆尼 D 卡卡斯特22.“組織是是開放的的社會系系統(tǒng)，具具有許多多相互影影響共同同工作的的子系統(tǒng)統(tǒng)”，對組組織的界界定給以以上述表表述的學(xué)學(xué) 者是是( )A 法法約爾 B巴納納德 CC 穆尼尼 D卡卡斯特33.國家家行政組組織的本本質(zhì)特征征是( ) AA 權(quán)威威性 B 階階級性 C 時時代性 DD 法制制性4.一切具具有計劃劃、組織織、指揮揮、協(xié)調(diào)調(diào)、控制制等行政政功能的的組織闡闡述的是是組織的

4、的( ) A 狹義定定義 BB 廣義義定義 C 動態(tài)定定義 DD 靜態(tài)態(tài)定義55.狹義義行政組組織是指指( ) A 部門 B 科室 C 廠廠礦 D 政政府系統(tǒng)統(tǒng)6.國國家行政政組織權(quán)權(quán)威性的的突出特特征是( ) A 社社會性 BB 權(quán)威威性 C 法法制性 DD 強(qiáng)制制服從77.從縱縱向看，行政組組織的層層級結(jié)構(gòu)構(gòu)是( ) AA 漏斗斗型 B 馬鞍型型 CC 矩形形 DD 金字字塔型88.行政政組織賴賴以產(chǎn)生生和發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)( ) A 組織目目標(biāo) BB 機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置 CC 法律律制度 D 團(tuán)團(tuán)體意識識9.行行政活動動的支點(diǎn)點(diǎn)是( ) A 行政人人員 BB 行政政制度 CC 行政政組織 D 行行政

5、權(quán)力力10.行政組組織的基基礎(chǔ)是( ) AA 行政政機(jī)關(guān) B 行行政科室室 C 行行政部門門 D 行政機(jī)機(jī)構(gòu)111.提出出社會分分工是國國家行政政組織存存在基礎(chǔ)礎(chǔ)的是( ) A 柏柏拉 B 盧盧梭 CC 亞里里士多德德 DD 洛克克12.組織理理論之父父是( ) A泰羅羅 B 韋韋伯 CC 法約約爾 D 德魯克克13.提出“社會人人：理論論的是( ) A 泰羅 B 韋伯 C 法法約爾 D 梅梅奧144.提出出“有限限理性”決策原原理的是是( ) AA 西蒙蒙 BB 孔茨茨 C 法約爾爾 D 梅奧115.最最早提出出學(xué)習(xí)型型組織理理論的美美國學(xué)者者是( ) A 圣圣吉 B 科科恩 CC 帕金金森

6、 DD 韋爾爾奇四、簡答題題1、行政政組織的的含義2、統(tǒng)治治行政含含義和特特征3、組織織的構(gòu)成成要素4、組織織的功能能與作用用5、行政政組織的的特性6、行政政組織學(xué)學(xué)的研究究特點(diǎn)7、行政政組織學(xué)學(xué)研究的的基本內(nèi)內(nèi)容8、行政政組織的的性質(zhì)9、現(xiàn)代代行政組組織的特特征10、行行政組織織與其他他社會組組織的區(qū)區(qū)別五、論述題題1、當(dāng)代代行政組組織發(fā)展展的趨勢勢2、行政政組織在在政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展中的的作用3、行政政組織與與經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展第二章 組織織理論一、名詞詞解釋1、需要要層次理理論2、帕森斯斯3、理理性法律權(quán)權(quán)利4、成熟不成成熟理論論5、棱棱柱模式式理論66、組織織環(huán)境77、內(nèi)部部環(huán)境88、外部部環(huán)境

7、99、行政政組織的的環(huán)境分分析100、環(huán)境境的不確確定性111、行行政組織織結(jié)構(gòu)112、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的分化化13、行政組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的層級級化144、行政政組織結(jié)結(jié)構(gòu)的分分布化115、組組織的“顯結(jié)構(gòu)構(gòu)”166、組織織的“潛潛結(jié)構(gòu)”19、組織本本質(zhì)論220、組組織環(huán)境境論211、組織織平衡論論22、組組織要素素論233、組織織溝通論論24、組組織責(zé)任任道德論論25、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職能能論二、填空空1.阿吉吉里斯在在個性性與組織織一書書中提出出了（ ）；2.（ ）由于在在決策理理論研究究方面的的貢獻(xiàn)而而榮獲119788年諾貝貝爾經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)獎；3.馬馬斯洛在在其代表表作人人類動機(jī)機(jī)的理論論和激勵與與個人中，提

8、提出了著著名的（ ）；4.美國學(xué)學(xué)者巴納納德在119388年出版版的經(jīng)經(jīng)理人員員的職能能這本本書中，系統(tǒng)地地提出了了（ ）理論；5.社社會系統(tǒng)統(tǒng)組織理理論的創(chuàng)創(chuàng)始者為為美國著著名的社社會學(xué)家家（ ）；6.（ ）將組織織環(huán)境分分為內(nèi)部部環(huán)境和和外部環(huán)環(huán)境；77.（ ）將將影響一一切組織織的一般般環(huán)境特特征劃分分為文化化特征、技術(shù)特特征、教教育特征征、政治治特征、法制特特征、自自然資源源特征、人口特特征、社社會特征征、經(jīng)濟(jì)濟(jì)特征等等幾個方方面；8.存在于于組織邊邊界之外外，對組組織的總總體或局局部產(chǎn)生生直接或或間接影影響的諸諸要素為為（ ）；9.組織界界限以內(nèi)內(nèi)與組織織的個體體決策行行為直接接相關(guān)

9、的的自然和和社會因因素被稱稱為組織織的（ ）；110.組組織界限限之外和和組織內(nèi)內(nèi)個體決決策直接接相關(guān)的的自然和和社會因因素稱為為組織的的（ ）；111.在單單位和人人數(shù)不變變的情況況下，管管理層次次和管理理幅度的的關(guān)系為為（ ）；112.在在一個組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)體系中中，為完完成一定定的任務(wù)務(wù)或使命命，設(shè)置置不同的的上下層層級機(jī)關(guān)關(guān)，使其其在各自自職權(quán)范范圍內(nèi)獨(dú)獨(dú)立自主主處理事事務(wù)，不不受上級級機(jī)關(guān)干干涉的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)體系為為（ ）；113.在在一個組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)體系中中，上級級機(jī)關(guān)或或單位完完全掌握握組織的的決策權(quán)權(quán)和控制制權(quán)，下下級或派派出機(jī)關(guān)關(guān)處理時時無須完完全秉承承上級或或中樞機(jī)機(jī)關(guān)的意意

10、志行事事的組織織結(jié)構(gòu)體體系為（ ）；14.20世世紀(jì)600年代，錢德勒勒出版了了一本專專著，提提出了組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的設(shè)計計要跟隨隨戰(zhàn)略變變化的觀觀點(diǎn)，此此書為（ ）；三、選擇擇1.法約約爾一般般組織管管理理論論的核心心是( ) A 管理幅幅度 BB 十四四項(xiàng)原則則 C 科學(xué)管管理 D 官官僚組織織2.官官僚制也也稱謂( ) A 幅度制制 B 泰泰羅制 C 分權(quán)制制 D 科層制制3.提提出組織織本質(zhì)是是一個協(xié)協(xié)作系統(tǒng)統(tǒng)的是( ) A 圣吉 B 科恩 C 巴巴納德 D 韋韋爾奇44.生態(tài)態(tài)學(xué)理論論的基礎(chǔ)礎(chǔ)是( ) A 系系統(tǒng)理論論 B 餛飩理理論 C 協(xié)同理理論 D 突突變理論論5.組織織結(jié)構(gòu)垂垂直

11、分化化的結(jié)果果與表現(xiàn)現(xiàn)形式為為組織結(jié)結(jié)構(gòu)的（ ）； A 層級化化 B 分分部化 C 平行化化 D 垂直化化6.行行政組織織結(jié)構(gòu)橫橫向分化化的結(jié)果果與表現(xiàn)現(xiàn)形式為為組織結(jié)結(jié)構(gòu)的（ ） A 層級化化 B 分分部化 C 平行化化 D 垂直化化7、組織織結(jié)構(gòu)的的“潛結(jié)構(gòu)構(gòu)”的構(gòu)成成因素包包括（ ） AA 目標(biāo)標(biāo)認(rèn)同程程度 B 價值趨趨同程度度 C 氣質(zhì)協(xié)協(xié)調(diào)程度度 DD 能力力互補(bǔ)程程度8、組織織結(jié)構(gòu)的的構(gòu)成要要素可劃劃分為（ ）。 AA 組織織的“權(quán)利結(jié)結(jié)構(gòu)”B 組織織的“智智能結(jié)構(gòu)構(gòu)” C 組組織的“顯結(jié)構(gòu)構(gòu)” D 組織的的“潛結(jié)結(jié)構(gòu)”99、組織織結(jié)構(gòu)分分化的方方式和途途徑為（ ） AA 交叉叉整

12、合 B 職職能分解解 CC 平行行分化 D 垂直分分化10、伯伯恩斯和和斯塔克克將組織織結(jié)構(gòu)劃劃分為（ ）A 機(jī)械械式組織織結(jié)構(gòu)B 矩陣式式式組織織結(jié)構(gòu) C 平平行式組組織結(jié)構(gòu)構(gòu) DD 有機(jī)機(jī)式組織織結(jié)構(gòu)四四、簡答答 1、傳傳統(tǒng)組織織理論的的評價 2、系系統(tǒng)和權(quán)權(quán)變的組組織理論論的主要要觀點(diǎn) 3、組組織理論論的基本本內(nèi)容 4、現(xiàn)現(xiàn)代組織織理論的的特點(diǎn) 5、組組織分析析的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 6、美美國管理理學(xué)會所所提出的的“良好組組織十準(zhǔn)準(zhǔn)則” 7、傳傳統(tǒng)和古古典的組組織理論論科學(xué)管管理學(xué)派派的組織織觀點(diǎn)五、論述述1、貝克克哈特認(rèn)認(rèn)為良好好組織的的判斷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2、行為為科學(xué)時時期的組組織理論論評價3、權(quán)變變組

13、織理理論4、人際際關(guān)系學(xué)學(xué)派的組組織理論論主要觀觀點(diǎn)5、試論論行政組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計及及影響因因素分析析第三章組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)一、名詞詞解釋1、管理理層次22、管理理幅度33、集權(quán)權(quán)式組織織結(jié)構(gòu)44、分權(quán)權(quán)式組織織結(jié)構(gòu)55、直線線式組織織結(jié)構(gòu)336、直直線職能能是組織織結(jié)構(gòu)66、事業(yè)業(yè)部式組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)7、矩矩陣式組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)8、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計99、國務(wù)務(wù)院辦公公廳100、總理理負(fù)責(zé)制制11、村民委委員會112、民民主區(qū)域域自治制制度二、填空空1.組織織結(jié)構(gòu)垂垂直分化化的結(jié)果果與表現(xiàn)現(xiàn)形式為為組織結(jié)結(jié)構(gòu)的（ ）；2.行政組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)橫向分分化的結(jié)結(jié)果與表表現(xiàn)形式式為組織織結(jié)構(gòu)的的（ ）；3.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)

14、關(guān)或管管理人員員能夠直直接有效效地管理理和控制制下屬人人員或單單位的數(shù)數(shù)目稱謂謂（ ）；4.國務(wù)務(wù)院是由由（ ）組組織產(chǎn)生生；5.國務(wù)院院是最高高國家（ ）；6.秦秦朝的裙裙縣制奠奠定了以以（ ）為特征征的行政政建制；7.我我國地方方各級政政府是（ ）的執(zhí)行行機(jī)關(guān)；8.省省級政府府每屆任任期（ ）；9.中國當(dāng)當(dāng)前的城城市，在在行政級級別上分分為（ ）各各層次；10.市級政政府對上上一級國國家行政政機(jī)關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)并報報告工作作，并接接受（ ）的統(tǒng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；111.民族族自治地地方分為為自治區(qū)區(qū)、（ ）、和自治治縣12.（ ）是是最高國國家行政政機(jī)關(guān)，它由國國家最高高權(quán)力機(jī)機(jī)關(guān)產(chǎn)生生，在國國家行政政

15、系統(tǒng)中中處于最最高地位位。三、選擇1.行政政組織結(jié)結(jié)構(gòu)最典典型的形形態(tài)是( ) A 綜合型型 B 金金字塔型型 C 層層級型 D 部部門型22.最早早提出事事業(yè)部制制是( ) A 韋韋爾奇 BB 福萊萊特 C 法法約爾 D 斯斯隆3.網(wǎng)格化化的基本本邏輯的的載體是是( ) A 部 BB 產(chǎn)品品 C 社區(qū) DD 層級級4.垂垂直分化化也稱謂謂( ) A 部門化化 B 扁扁平化 C 彈性化化 D 層級化化5.行行政組織織最早形形成的一一種組織織結(jié)構(gòu)是是( ) AA 職能能制 B 部門制制 CC 扁平平制 DD 直線線制6.事業(yè)部部制最早早提出是是在( ) AA 美國國 BB 英國國 C 日本 DD

16、 中國國7.分分部化最最簡單的的含義是是( ) AA 協(xié)作作 BB 分工工 C 程序 DD 層級級8.通通過減少少中間管管理層次次、裁剪剪冗員建建立起的的一種緊緊湊組織織結(jié)構(gòu)稱稱為( ) AA 部門門化 B 扁平化化 CC 彈性性化 DD 層9.網(wǎng)格格化產(chǎn)生生于( ) A 20世世紀(jì)900年代 B 220世紀(jì)紀(jì)80年年代 CC 200世紀(jì)660年代代 DD 200世紀(jì)440年代代10.矩陣組組織肇始始于( ) A 英國 B 日日本 C 德德國 D 美國11.我我國省級級政府包包括（ ） A 特別行行政區(qū)政政府B 自治區(qū)區(qū)政府 C 直直轄市政政府 DD12.縣縣級政府府包括（ ） A 自治縣縣

17、BB 市轄轄區(qū) CC 自治治旗 D 旗13.鄉(xiāng)鄉(xiāng)級政府府行使的的職權(quán)有有（ ） A BB 行政政執(zhí)行圈圈 CC 行政政管理權(quán)權(quán) DD 行政政保護(hù)權(quán)權(quán)14.民民族自治治地方的的自治機(jī)機(jī)關(guān)是（ ） A 自治區(qū)區(qū) BB 人民民政府 C自自治州 DD 自治治縣的人人民代表表大會和和、15.我我國特別別行政區(qū)區(qū)享有( )A 獨(dú)立立的司法法權(quán)和終終審權(quán)B 獨(dú)立立的地方方財政權(quán)權(quán) CC D 立法權(quán)權(quán)16.組組織管理理心里主主要由( )組成成。 A BB 個體體心理 C 組織心心理 D 群體心心理四、簡答答10、直直線職能式式組織結(jié)結(jié)構(gòu)2、首長長制，委委員會制制3、完整整制和分分離制4、集權(quán)權(quán)制與分分權(quán)制5、

18、我國國行政組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)存在的的問題6、垂直直管理及及其利與與弊五、論述述1、論述述現(xiàn)階段段中國政政府間職職責(zé)配置置職責(zé)責(zé)同構(gòu)2、試論論集權(quán)式式組織結(jié)結(jié)構(gòu)與分分權(quán)式組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的優(yōu)缺缺點(diǎn)。第四章 組織設(shè)設(shè)計一、名詞詞解釋1、行政政組織結(jié)結(jié)構(gòu)2、工作作再設(shè)計計3、行政政組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)4、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)影響力力5、行政政組織決決策體系系二、填空空1.200世紀(jì)900年代初初陳國權(quán)權(quán)開始研研究組織織學(xué)習(xí)和和學(xué)習(xí)型型組織，并提出出了（ ）（OLLST）。2.組織織學(xué)習(xí)的的研究開開始于（ ）。3.行政政組織文文化研究究的興起起起源于于（ ）的的影響。4.行政政組織文文化主要要包括行行政制度度文化和和行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)文化化，

19、但是是受（ ）的客觀觀影響。5.根據(jù)據(jù)行政組組織文化化產(chǎn)生的的時間，行政組組織文化化可以分分為（ ）和（ ）。6.行政政組織文文化具有有多種功功能，它它能把組組織成員員的思想想認(rèn)識統(tǒng)統(tǒng)一起來來，匯合合成一股股強(qiáng)大的的力量，我們把把這種功功能稱為為（ ）。7.行政政組織文文化相比比于正式式的組織織規(guī)章制制度的控控制作用用，它具具有（ ）的的特征。三、選擇擇1、組織織設(shè)計中中應(yīng)注意意組織設(shè)設(shè)計的程程序問題題。一般般來講，組織設(shè)設(shè)計的程程序可有有兩種（ ） AA 計劃劃設(shè)計 BB 演繹繹設(shè)計 C 歸納設(shè)設(shè)計 DD項(xiàng)目設(shè)設(shè)計2、工作作再設(shè)計計就是通通過對工工作進(jìn)行行重新調(diào)調(diào)整和再再設(shè)計，使工作作更有趣

20、趣并富有有挑戰(zhàn)性性，以此此增強(qiáng)員員工的工工作滿意意度，激激發(fā)員工工的工作作熱情，提高組組織工作作的效率率。工作作再設(shè)計計的途徑徑和方案案為（ ） AA 工作作輪換 BB工作系系統(tǒng)化 C 工工作擴(kuò)大大化 D 工工作豐富富化3、促進(jìn)進(jìn)組織活活動一體體化的手手段和途途徑主要要有（ ） AA 目標(biāo)標(biāo)手段 BB 政策策手段 C 組織手手段 DD 信息息溝通手手段4、社會會組織的的結(jié)構(gòu)與與其他生生物的和和機(jī)械的的系統(tǒng)的的結(jié)構(gòu)都都具有如如下共同同的特點(diǎn)點(diǎn)（ ） AA 穩(wěn)定定性 B 層層級性 C 相相對性 DD 變異異性5、.組組織學(xué)習(xí)習(xí)的內(nèi)容容包括三三個方面面的改變變，分別別是( ) AA 行為為的改變變

21、B 組織體體系的改改變 C 組組織成員員認(rèn)知的的改變 D 組織人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)的改變變6、.行行政組織織學(xué)習(xí)的的類型可可分為( ) AA 循環(huán)環(huán)學(xué)習(xí) B 雙環(huán)學(xué)學(xué)習(xí) C 單單環(huán)學(xué)習(xí)習(xí) D 三三環(huán)學(xué)習(xí)習(xí)7、.行行政組織織學(xué)習(xí)的的途徑包包括( ) AA 組織織學(xué)習(xí) BB 試驗(yàn)驗(yàn) C 外部咨咨詢 DD 經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)學(xué)習(xí)8、目前前在理論論界，對對行政組組織文化化的理解解主要有有( ) AA 大行行政組織織文化概概念 BB 小行行政組織織文化概概念 CC 辯證證綜合的的行政組組織文化化概念 D 選擇吸吸收的行行政組織織文化概概念四、簡答答 1、簡簡述組織織結(jié)構(gòu)整整合或一一體化的的途徑與與手段？2、簡述述行政組組織

22、設(shè)計計的程序序與步驟驟？ 3、構(gòu)構(gòu)建行政政組織文文化應(yīng)遵遵循哪些些原則，選取怎怎樣的途途徑？ 4、擬擬定方案案時應(yīng)注注意哪些些問題？五、論述述1、試論論行政組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計及及影響因因素分析析2、論述述行政組組織學(xué)習(xí)習(xí)的障礙礙及其改改進(jìn)方式式。第五章非非正式組組織一、名詞詞解釋 1、非非正式組組織2、正式式組織33、群體體歸屬意意識4、群體體凝聚力力二、填空空 1、以以明文規(guī)規(guī)定的形形式確立立下來，成員具具有正是是分工關(guān)關(guān)系的組組織為（ ）2、組織織內(nèi)若干干成員由由于相互互接觸、感情交交流、情情趣相近近、利害害一致，未經(jīng)認(rèn)認(rèn)為的設(shè)設(shè)計而產(chǎn)產(chǎn)生交互互行為和和意識，并由此此自然形形成一種種人際關(guān)關(guān)

23、系，此此種組織織為（ ）3、社會會組織中中規(guī)模最最大的是是( )。 4、行政組組織是國國家意志志的體現(xiàn)現(xiàn)者，具具有( ) 5、保護(hù)環(huán)環(huán)境屬于于體現(xiàn)為為行政組組織的( ) 6、美美國學(xué)者者巴納德德在19938年年出版的的經(jīng)理理人員的的職能這本書書中，系系統(tǒng)地提提出了（ ）。 7、社社會系統(tǒng)統(tǒng)組織理理論的創(chuàng)創(chuàng)始者為為美國著著名的社社會學(xué)家家（ ）。三、選擇擇 1、行政組組織是追追求( )的組組織。 A 個人利利益 BB 公共共利益 C 群群體利益益 D 集集團(tuán)利益益 2、按組織織內(nèi)部是是否有正正式的分分工關(guān)系系，人們們把組織織分為（ ）。 A 正式組組織 BB 非正正式組織織 CC 經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織 D

24、D 公益益組織 3、我國行行政組織織文化正正在向( )邁進(jìn)。 A 法治型型文化 B 開放型型文化 C 參與型型文化 D服務(wù)務(wù)型文化化方向 4、.以資料料為基礎(chǔ)礎(chǔ)的組織織發(fā)展技技術(shù)包括括( ) A 調(diào)查反反饋法 B 資料料收集法法 C 職位期期望法 D 信信息篩選選法 5、.組織中中的工作作和績效效，都要要通過人人的行為為來完成成。以行行為為中中心的組組織發(fā)展展技術(shù)主主要有以以下幾種種：( ) A 職工事事業(yè)發(fā)展展計劃輔輔導(dǎo) B 敏感性性訓(xùn)練 C 團(tuán)團(tuán)隊建設(shè)設(shè) D 過秤咨咨詢 6、世界銀銀行在其其19997年的的世界界發(fā)展報報告中中指出，以下幾幾項(xiàng)基礎(chǔ)礎(chǔ)性的任任務(wù)處于于每個政政府使命命的核心心地

25、位，這些使使命是( )A 保保持非扭扭曲的政政策環(huán)境境 B 投投資于基基本的社社會服務(wù)務(wù)與基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)施 CC 最求求利益最最大化 D 保保護(hù)環(huán)境境四、簡答答1、非正正式組織織的特征征2、非正正式組織織的形成成3、非正正式組織織的正向向功能4、非正正式組織織的反向向功能5、非正正式組織織的運(yùn)用用6、認(rèn)知知非正式式組織的的有益性性和危害害性的特特點(diǎn)7、簡述述正式組組織及其其特征五、論述述 1、試試述當(dāng)代代行政組組織發(fā)展展的趨勢勢。第六章 組織沖沖突一、名詞詞解釋 1、沖沖突2、工作沖沖突3、直線/職能沖沖突4、仲裁解解決法二、填空空1、合作作意向都都很高，寧可犧犧牲自身身利益而而使對方方達(dá)到目目的的

26、沖沖突處理理模式為為（ ）2、緩緩解策略略比回避避策略更更（ ）。3、沖突突屬于（ ）性行行為。4、（ ）是管管理沖突突的基礎(chǔ)礎(chǔ)。5、行政政組織沖沖突產(chǎn)生生的客觀觀原因是是（ ）。6、根據(jù)據(jù)群體的的成因分分類，可可把群體體分為（ ）和( )。7、(. )是一一個中性性的概念念。8、(. )是領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的的最基本本職責(zé)。9、從從某種意意義上講講權(quán)力是是一種( )。10、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)心理理方面的的研究主主要體現(xiàn)現(xiàn)為( )的研究究。三、選擇擇 1、現(xiàn)現(xiàn)代觀點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為，沖突（）。 A 具有建建設(shè)性 B 具有有破壞性性 C 既具有有建設(shè)性性又具有有破壞性性 D 具具有消極極性 22、組織織中最佳佳的沖突突狀態(tài)是是

27、（ ）。A 適度度沖突B 高度度沖突 C 低度沖沖突 DD 沒有有沖突 3、解解決沖突突最基本本的策略略是（ ）。 A 緩解策策略B 回避策策略 C 正正視策略略 D 引起策策略 4、沖沖突處理理的模式式有( ) A 回回避型 B爭斗斗型 C 克克制型 D妥妥協(xié)型5、沖突突的特性性有（ ）A 客觀觀性B 主觀性性 CC 妥協(xié)協(xié)性 D 66、符合合現(xiàn)代沖沖突觀點(diǎn)點(diǎn)的是（ ） AA 沖突突越少對對組織越越有利 BB 沖突突本身沒沒有好壞壞之分C 有些些沖突對對組織具具有破壞壞性 D 有些沖沖突對組組織具有有建設(shè)性性7、根據(jù)據(jù)沖突發(fā)發(fā)生的方方向，可可將沖突突分為 AA 橫向向沖突 B 縱縱向沖突突

28、C 雙雙向沖突突 DD 直線線/職能能沖突 88、回避避策略中中，解決決沖突的的方法包包括（ ） A 忽忽視 B 分分離 CC 限制制 D 隱藏 99、減少少沖突的的策略主主要有（ ） A 談?wù)勁?BB 設(shè)置置超級目目標(biāo) C 第三方方介入 D 結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整 110、根根據(jù)沖突突的內(nèi)容容可把沖沖突分為為（ ） AA B 權(quán)權(quán)利沖突突 C 認(rèn)知沖沖突 D 情感沖沖突 111、沖沖突經(jīng)歷歷的階段段包括（ ）。 A 潛潛代階段段 BB 認(rèn)知知階段 C 行行為階段段 DD 產(chǎn)生生結(jié)果階階段四、簡答答1、沖突突的意義義2、沖突突的根源源和表現(xiàn)現(xiàn)形式3、沖突突模式五、論述述1、布朗朗關(guān)于處處理沖突突的對策策

29、2、結(jié)合合實(shí)際闡闡述如何何減少沖沖突3、結(jié)合合實(shí)際闡闡述如何何引起沖沖突第七章行行政組織織類型一、名詞詞解釋 1、領(lǐng)導(dǎo)組組織2、業(yè)務(wù)務(wù)組織33、幕僚僚組織44、事務(wù)務(wù)性組織織5、內(nèi)部部管理組組織6、技術(shù)術(shù)型組織織7、咨議議性組織織8、監(jiān)督督性組織織9、顧問問組織110、決決策組織織11、信信息組織織12、派派出組織織13、分分支組織織14、中中央行政政組織二、填空空 11下列列屬于狹狹義上的的行政組組織的是是（ ）。 2在古埃埃及掌握握著立法法、行政政、司法法、軍事事大權(quán)的的是（ ）。 3在我國國古代的的三省六六部制中中，主管管全國人人事的是是（ ）。 4在我我國歷史史上提出出政權(quán)和和治權(quán)相相

30、區(qū)別，主張實(shí)實(shí)行“五權(quán)分分立”的是（ ）。 5職職位是（ ）。三、選擇擇1、行政政決策的的特征主主要是（ ）。 A 主體的的他特殊殊性 B 決策內(nèi)內(nèi)容的特特殊性 C 決策依依據(jù)的特特殊性 D 決策人人員的特特殊性 2、宋宋朝的地地方行政政組織有有（ ） A 路 BB 州 CC 區(qū) DD 縣3、行政政組織的的物質(zhì)要要素包括括的（ ） AA 人員員 B 經(jīng)費(fèi) CC 物資資設(shè)備 D 方案 44、三公公九卿制制的“三公”是指（ ） AA 尚書書 B 丞丞相 CC 太尉尉 D 御史大大夫 55、行政政組織自自身管理理的一般般方法有有（ ） AA 規(guī)規(guī)制型管管理 B 情感感型管理理 C 強(qiáng)制制性管理理 D

31、 市場化化管理四、簡答答1、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織的的主要職職能2、業(yè)務(wù)務(wù)組織的的類型3、幕僚僚組織的的性質(zhì)4、行政政決策的的特點(diǎn)5、如何何建立行行政決策策的制度度環(huán)境6、行政政監(jiān)督的的分類7、信息息組織的的種類8、國務(wù)務(wù)院的組組成部門門9、地方方行政組組織的類類型五、論述述1、試論論行政組組織在國國家經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展中中發(fā)揮的的重要作作用。2、聯(lián)系系實(shí)際，試論組組織應(yīng)對對環(huán)境不不確定性性的內(nèi)外外策略。第八章組組織關(guān)系系一、名詞詞解釋1、信息息處理系系統(tǒng)2、管理理信息系系統(tǒng)3、協(xié)調(diào)調(diào)4、組織織溝通55、正式式溝通66、非正正式溝通通二、填空空1.通過過組織明明文規(guī)定定的原則則、渠道道所進(jìn)行行的信息息傳遞和和交流

32、，此種形形式的信信息溝通通為（正正式溝通通）。22.信息息的發(fā)送送者與接接收者以以寫實(shí)、會談、討論的的方式進(jìn)進(jìn)行的交交流與信信息反饋饋，直到到雙方共共同了解解為止，這種溝溝通形式式為（雙雙向溝通通）。33.組織織中的成成員、群群體通過過一定的的渠道與與決策層層進(jìn)行的的信息交交流，如如下級向向上級定定期或不不定期匯匯報工作作，進(jìn)行行情況或或問題的的反映等等，這種種溝通形形式為（上行溝溝通）。4.組組織中自自上而下下進(jìn)行的的信息傳傳遞和溝溝通，如如上級意意見、文文件、政政策的下下達(dá)等，這種溝溝通形式式我們稱稱之為（下行溝溝通）。三、選擇擇1、從組組織溝通通的一般般模式和和組成要要素來看看，組織織溝

33、通具具有以下下幾個特特點(diǎn)（ ）。 AA 動態(tài)態(tài)性 B 互動性性 CC 不可可逆性 DD 環(huán)境境制約型型2、以以組織結(jié)結(jié)構(gòu)及其其運(yùn)行程程序?yàn)橐酪罁?jù)和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，組組織信息息溝通的的形勢和和類型可可劃分為為以下幾幾種（ ）。 AA 下行行溝通 B 上行溝溝通 C 平平行溝通通 D 平平型關(guān)圖圖3、根根據(jù)溝通通是否需需要第三三者介入入傳遞，我們可可將溝通通劃分為為以下兩兩種類型型（ ）。A 直接溝溝通 B 間接溝溝通 C 跨領(lǐng)域域溝通 DD 雙向向溝通44、在信信息傳遞遞的過程程中，會會形成和和出現(xiàn)不不同的溝溝通結(jié)構(gòu)構(gòu)形式，這便是是溝通的的網(wǎng)絡(luò)，一般來來講，組組織溝通通網(wǎng)絡(luò)可可分為兩兩大類（ ）。 A

34、鏈?zhǔn)綔蠝贤ňW(wǎng)絡(luò)絡(luò) B 網(wǎng)狀溝溝通網(wǎng)絡(luò)絡(luò) CC 正式式溝通網(wǎng)網(wǎng)絡(luò) D 非非正式溝溝通網(wǎng)絡(luò)絡(luò)5、根根據(jù)國外外組織行行為研究究者的試試驗(yàn)和探探究，正正式溝通通網(wǎng)絡(luò)有有以下幾幾種基本本類型（ ）。A 鏈鏈?zhǔn)?BB Y式式 C 星式 D 全全通道式式6、戴戴維斯在在管理理溝通與與小道消消息一一文中指指出，口口頭傳播播方式的的非正式式信息交交流渠道道或形式式主要有有（ ）。A 單單線式 B 流流言式 C 偶偶然式 D 集集約式77、在組組織溝通通中，由由信息傳傳遞的媒媒介形式式引起的的障礙主主要有（ ）。 AA 語言言障礙 BB 溝通通方式不不當(dāng)引起起的障礙礙 C 語語言介質(zhì)質(zhì)障礙 D 發(fā)出信信息者障障礙

35、8、組織溝溝通中存存在的客客觀性障障礙主要要有（ ）。 AA 時間間錯差引引起的障障礙 B 空間距距離引起起的障礙礙 CC 組織織機(jī)構(gòu)引引起的障障礙 D 下行過過量引起起的障礙礙四、簡答答1、溝通通在組織織中的作作用2、溝通通的障礙礙3、溝通通的改善善4、美國國管理協(xié)協(xié)會提出出的“良好溝溝通的十十項(xiàng)建議議”5、正式式信息溝溝通網(wǎng)絡(luò)絡(luò)結(jié)構(gòu)6、協(xié)調(diào)調(diào)的類型型7、協(xié)調(diào)調(diào)的改善善8、合作作的條件件9、合作作的種類類10、合合作的制制約因素素11、合合作的改改進(jìn)12、簡簡述非正正式溝通通其優(yōu)缺缺點(diǎn)？ 113、簡簡述組織織溝通的的基本原原則？五、論述述 1、群群體凝聚聚力的主主要作用用？第九章組組織環(huán)境境

36、一、名詞詞解釋1、組織織環(huán)境22、組織織的一般般環(huán)境33、行政政的具體體環(huán)境44、組織織的內(nèi)部部環(huán)境55、行政政組織的的環(huán)境分分析二、填空空1、存在在于組織織邊界之之外，對對組織的的總體或或局部產(chǎn)產(chǎn)生直接接或間接接影響的的諸要素素為（ ）2、組織織界限以以內(nèi)與組組織的個個體決策策行為直直接相關(guān)關(guān)的（ ）被稱為為組織的的內(nèi)部環(huán)環(huán)境3、組織織界限之之外與組組織內(nèi)個個體決策策直接相相關(guān)的自自然和社社會因素素被稱為為組織的的（ ）4、影響響行政組組織的外外部環(huán)境境的諸方方面中，最基本本的方面面是（ ）三、選擇擇1、行政政組織環(huán)環(huán)境的基基本特點(diǎn)點(diǎn)為( )A 環(huán)境境構(gòu)成的的復(fù)雜性性和多樣樣性 B 環(huán)境的的

37、變化和和環(huán)境的的變動性性C 行政政組織環(huán)環(huán)境的差差異性 D 行行政組織織環(huán)境的的相互作作用性2、.鄧鄧肯將組組織環(huán)境境分為（ ）A 內(nèi)部部環(huán)境 BB 政政治環(huán)境境 C 外外部環(huán)境境 DD 經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境3、鄧肯肯從組織織環(huán)境的的( )兩兩個維度度對影響響組織的的環(huán)境因因素進(jìn)行行了深入入的分析析。A 簡單單與復(fù)雜雜 B 靜靜態(tài)與動動態(tài) C 橫向與與縱向 DD 單向向和雙向向4、組織織的環(huán)境境大致可可以分為為（ ）和（ ），他們都都不同程程度的對對組織的的管理帶帶來影響響。A 經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境 BB 一般般環(huán)境 C 外部環(huán)環(huán)境 DD 工作作環(huán)境 5、依依據(jù)鄧肯肯的環(huán)境境模式理理論，從從簡單與與復(fù)雜、靜態(tài)與與

38、動態(tài)兩兩個維度度，組織織存在的的環(huán)境狀狀態(tài)分別別是( )A 靜態(tài)態(tài)簡單的的環(huán)境 BB 靜態(tài)態(tài)復(fù)雜的的環(huán)境 C 動動態(tài)簡單的的環(huán)境 DD 動態(tài)態(tài)復(fù)雜的的環(huán)境四、簡答答1、行政政組織的的環(huán)境2、行政政組織的的具體環(huán)環(huán)境3、艾德德奇的關(guān)關(guān)于行政政組織環(huán)環(huán)境的維維度4、組織織的一般般社會環(huán)環(huán)境5、團(tuán)體體社會環(huán)環(huán)境6、利克克特關(guān)于于組織氣氣候的七七個變數(shù)數(shù)7、優(yōu)等等系統(tǒng)二二十個指指標(biāo)五、論述述1、組織織應(yīng)對不不確定性性的內(nèi)部部策略2、組織織應(yīng)對不不確定性性的外部部策略第十章組組織變革革一、名詞詞解釋 1、組織變變革2、團(tuán)體體意識33、組織織發(fā)展44、行政政組織文文化二、填空空1、羅賓賓.特斯克克茲認(rèn)為為

39、，組織織變革的的方式取取決于組組織成員員的（ ）和（ ）的組合合，提出出了情景景變遷模模式。2、哈佛佛大學(xué)教教授格雷雷納19967年年在組組織變革革模式一書中中提出按按（ ）來劃劃分的組組織變革革模式。 3、系系統(tǒng)變革革模式認(rèn)認(rèn)為，組組織是一一個系統(tǒng)統(tǒng)，是由由（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四四個因素素構(gòu)成，任何一一個因素素的變化化都會牽牽動和引引起系統(tǒng)統(tǒng)的變化化。系統(tǒng)統(tǒng)變革模模式的創(chuàng)創(chuàng)始人為為利維特特。 4、美美國心理理學(xué)家埃埃德加.薛恩在在其（ ）一書中中提出了了適應(yīng)性性變革循循環(huán)模式式。三、選擇擇1、.組組織變革革并非憑憑空產(chǎn)生生，它是是有原因因的。組組織變革革的動因因是多種種多樣的的，我

40、們們可以把把組織變變革的動動因分為為兩大類類( ) AA 外部部環(huán)境因因素 B 經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境因素素 C 政政治環(huán)境境因素 D 內(nèi)部環(huán)環(huán)境因素素 2、哈佛大大學(xué)教授授格雷納納19667年在在組織織變革模模式一一書中，提出了了一種按按權(quán)力來來劃分的的組織變變革模式式。他認(rèn)認(rèn)為，一一般組織織的權(quán)力力分配情情況可分分成三種種（ ） A 獨(dú)權(quán) B 分分權(quán) C 攬攬權(quán) DD 授權(quán)權(quán) 3、羅賓.斯特克克茲于119722年提出出情景變變革模式式。他認(rèn)認(rèn)為，組組織變革革的方式式取決于于組織成成員的技技術(shù)能力力和人際際關(guān)系能能力的組組合。根根據(jù)這種種不同組組合，他他提出了了以下幾幾種不同同的變革革形態(tài)( ) A 自

41、自然性變變革 BB 指導(dǎo)導(dǎo)性變革革 CC 合作作性變革革 DD 計劃劃性變革革 4、組織變變革要取取得預(yù)期期的成效效，必須須遵循科科學(xué)的、合理的的變革步步驟或程程序。美美國學(xué)者者凱利認(rèn)認(rèn)為，組組織變革革需要經(jīng)經(jīng)過以下下步驟或或程序（ ） A 觀觀察 B 診斷 CC 執(zhí)行行 D 評評估 5、.心理學(xué)學(xué)家烈文文從人的的心理機(jī)機(jī)制的變變革角度度，認(rèn)為為人的心心理和行行為的變變革大致致要經(jīng)歷歷以下幾幾個階段段( ) A “解凍” BB “緩和” C “改變” D “再凍結(jié)結(jié)” 6、根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)代心理理學(xué)和行行為科學(xué)學(xué)的研究究，組織織變革阻阻力產(chǎn)生生的原因因?yàn)? ) A 心心理上的的抵制 BB 經(jīng)濟(jì)濟(jì)原因引

42、引起的抵抵制 CC 組織織本身的的阻力 D 社社會的原原因 7、組織診診斷是組組織變革革的重要要步驟和和必要環(huán)環(huán)節(jié)。組組織診斷斷一般著著眼于以以下幾個個層面的的問題( ) A 組組織結(jié)構(gòu)構(gòu) B 組組織程序序 CC 信息息與控制制 D 組織行行為四、簡答答1、卡斯斯特和羅羅森茨韋韋克的有有計劃的的變革過過程2、怎樣樣克服阻阻力3、成功功變革的的條件和和原則4、我國國國家行行政組織織的基本本原則5、簡述述格雷納納組織變變革模式式？五、論述述1、試論論組織變變革的阻阻力及其其消除。第十一章章行政績績效一、名詞詞解釋1、行政政效率22、績效效管理33、績效效評估44、標(biāo)桿桿管理二、填空空 1.( )一

43、一般指行行政組織織投入到到管理中中的資源源，其關(guān)關(guān)心的是是行政組組織的投投入。 2.效效果通常常是指公公共服務(wù)務(wù)符合政政策目標(biāo)標(biāo)的程度度，其關(guān)關(guān)心的是是( )。 3.( )就是是指投入入與產(chǎn)出出之間的的比例，力求以以最少的的投入獲獲得最大大的產(chǎn)出出，其關(guān)關(guān)心的是是手段問問題。 4.在在影響組組織的各各種因素素中，( )的因因素是最最為重要要的。 5.人人的行為為首先是是在一定定的刺激激下產(chǎn)生生內(nèi)在的的愿望與與沖動，即( )。 6.在在馬斯洛洛的需要要層次中中，最高高層次的的需要是是( )。 7.赫赫茨伯格格的雙因因素包括括( )和( )。 8.期期望理論論中的激激勵力量量取決于于( )和和(

44、)的的綜合作作用。三、選擇擇 1、績效管管理有哪哪些主要要活動( ) A 計劃績績效 BB 監(jiān)控控績效 C 評價績績效 D反饋饋績效。 2、在選擇擇績效評評估指標(biāo)標(biāo)時應(yīng)遵遵循的原原則是( ) A 目標(biāo)一一致性 B 可可測性 C 獨(dú)立性性 DD 差異異性 3.行政組組織績效效的外延延，除了了內(nèi)部的的管理績績效，還還包括( ) A 政治績績效 B 計計劃績效效 C 社會績績效 DD 經(jīng)濟(jì)濟(jì)績效 4.一個有有效的績績效管理理系統(tǒng)必必須具備備以下構(gòu)構(gòu)成要件件( ) A 計計劃績效效 B 監(jiān)控績績效 C 評評價績效效 DD反饋績績效。 5.指標(biāo)績績效包括括的要素素有( ) A 考考評標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) B 考評要要

45、素 C 考考評標(biāo)志志 DD 考評評制度 6.經(jīng)濟(jì)人人假設(shè)理理論的“經(jīng)濟(jì)人人”又稱（ ） A 唯唯利人 BB 實(shí)利利人 CC 雙雙面人 DD 唯利利是圖人人 77（ ）屬屬于人本本管理機(jī)機(jī)制 A 動動力機(jī)制制 B 約束機(jī)機(jī)制 C 選選擇機(jī)制制 DD 保障障機(jī)制 8.對人力力資本的的理解正正確的是是（ ） A 人人力資本本具有創(chuàng)創(chuàng)造性 B 人人力資本本具有時時效性 C 人人力資本本具有積積累性 DD 人力力資本具具有收益益性 9（ ）屬于于人力資資本投資資的特性性 A 動動態(tài)性 BB 靜態(tài)態(tài)性 CC 連接接性 DD 收益益形式多多樣化 100（ ）屬于于人力資資本投資資支出 A 實(shí)實(shí)際支出出 B

46、心理損損失 C 直直接支出出 DD 時間間支出四、簡答答 1、績效管管理的特特點(diǎn) 2、績效管管理的基基本原則則 3、績效評評估的意意義 4、科學(xué)發(fā)發(fā)展觀 5、衡量行行政效率率的困難難五、論述述 1、評析古古典組織織理論的的貢獻(xiàn)及及其局限限。第十二章章 行政政組織中中的決策策一、名詞詞解釋 1、行行政組織織決策22、行政政組織決決策的程程序3、行政政組織決決策體制制4、伊斯斯頓的系系統(tǒng)分析析模型55、決策策科學(xué)化化6、決策策民主化化7、決策策法制化化8、決策策程序法法制化99、行政政組織決決策的中中樞系統(tǒng)統(tǒng)10、參參謀咨詢詢系統(tǒng)111、情情報信息息系統(tǒng)二、填空空 1、行政組組織決策策是以( )為

47、后后盾。 2、( )是行行政組織織決策的的中心 3、行政組組織決策策的目的的是為了了( )。 4、（ ）是行政政組織決決策科學(xué)學(xué)化的基基礎(chǔ)。 5、（ ）的決決策后果果可以預(yù)預(yù)測，需需要冒一一定風(fēng)險險。 6、（ ）是行政政組織進(jìn)進(jìn)行決策策的起點(diǎn)點(diǎn)。 7、在決策策理論研研究領(lǐng)域域，杜魯魯門提出出了（ ）。三、選擇擇 1、現(xiàn)代行行政組織織決策體體制包括括（ ）。 A 中樞系系統(tǒng) BB 參謀謀咨詢系系統(tǒng) CC 情報報信息系系統(tǒng) DD 管理理信息系系統(tǒng) 2、實(shí)實(shí)現(xiàn)決策策程序法法制化，應(yīng)該規(guī)規(guī)范的程程序由（ ）。 A 調(diào)查程程序 B 方方案設(shè)計計程序 C 可可行性論論證程序序 DD 社會會交流程程序 3、

48、根據(jù)決決策所具具有的條條件的可可靠程度度的不同同，決策策可分為為( ) A 保險性性決策 B 決決定型決決策 CC 風(fēng)險險型決策策 D 不確定定型決策策 4、正確的的決策目目標(biāo)應(yīng)該該具備的的條件是是( ) A 定量化化 BB 保質(zhì)質(zhì)性 CC 有一一定的時時間限制制 D 要明確確責(zé)任 5、.西蒙的的決策過過程包括括( ) A 情報活活動階段段 B 設(shè)設(shè)計活動動階段 CC 抉擇擇活動階階段 D 審查活活動階段段 6、.西蒙指指出，決決策有( ) A 程序化化決策 BB 非程程序化決決策 CC 風(fēng)險險性決策策 D 不確定定性決策策四、簡答答1、行政政組織決決策的特特征2、行政政組織決決策的方方法3、

49、政府府決策的的全過程程為漸進(jìn)進(jìn)調(diào)整過過程的根根本原因因 4、試試分析如如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)組織決決策的科科學(xué)化。五、論述述1、行政政組織決決策的類類型2、行政政組織決決策的程程序3、組織織決策的的科學(xué)化化4、組織織決策的的民主化化5、組織織決策的的法制化化第十三章章 國家家結(jié)構(gòu)形形式一、名詞詞解釋 1、國家結(jié)結(jié)構(gòu)2、國家家結(jié)構(gòu)形形式3、單一一制4、管轄轄對象55、管轄轄方式66、單一一制下的的地方自自治7、聯(lián)邦邦制8、本源源性權(quán)力力9、聯(lián)邦邦國100、中央央集權(quán)的的聯(lián)邦制制11、行行政區(qū)劃劃12、行行政區(qū)域域13、地地方行政政單位114、地地方行政政建制二、填空空 1 .組織發(fā)發(fā)展起源源于200世紀(jì)50

50、0年代初初的調(diào)查查反饋方方法和實(shí)實(shí)驗(yàn)室培培訓(xùn)運(yùn)動動。它的的先驅(qū)是是法國心心理學(xué)家家( )。 2.119577年麥格格雷戈應(yīng)應(yīng)邀到聯(lián)聯(lián)合碳化化公司與與公司人人事部門門聯(lián)合成成立顧問問小組，把實(shí)驗(yàn)驗(yàn)室訓(xùn)練練的技術(shù)術(shù)系統(tǒng)地地在公司司使用。這個小小組后被被稱之為為( ) 3.作作為一套套極有系系統(tǒng)的組組織發(fā)展展方案，格道式式發(fā)展模模式的目目的在于于( )。此模模式創(chuàng)立立者為布布萊克和和默頓。三、選擇擇1.下列列因素中中屬于赫赫茨伯格格的激勵勵因素有有( ) A 工作富富有成就就 BB 工作作達(dá)到自自身滿足足 CC 工作作本身的的重要性性 DD 工作作保證生生活質(zhì)量量2.推行行目標(biāo)激激勵理論論的主要要困

51、難是是( ) A 目標(biāo)的的難易程程度 B 目目標(biāo)難度度的確定定 CC 目標(biāo)標(biāo)量化 D 目標(biāo)質(zhì)質(zhì)的規(guī)定定3.群體體發(fā)展大大致經(jīng)歷歷的階段段有( ) A 形成階階段 B 磨磨合階段段 CC 成長長階段 D 成熟階階段4.群體體意識主主要包括括( ) A 群體歸歸屬意識識 BB 群體體認(rèn)同意意識 C 群群體沖突突意識 D 群體促促進(jìn)意識識5.行政政組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的特特點(diǎn)是( ) A 時代性性 BB 權(quán)威威性 C 綜綜合性 D 執(zhí)行性性6.權(quán)力力性影響響力主要要源于( ) A 法律 B 習(xí)習(xí)慣 C 職職位 D 暴暴力7.非權(quán)權(quán)力性影影響力主主要源于于( ) A 才能因因素 B 品品格因素素 C 情情感因素

52、素 D 知識因因素8.勒溫溫將領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者的作作風(fēng)分為為( )三種種類型。A 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制 BB 強(qiáng)制制 C 民主 DD 放任任 9.費(fèi)費(fèi)德勒提提出的情情景因素素有( ) A 領(lǐng)導(dǎo)者者與被領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的的關(guān)系 B 任務(wù)的的結(jié)構(gòu) C 形形象影響響 D 職職位權(quán)力力四、簡答答 1、國家結(jié)結(jié)構(gòu)形式式的主要要內(nèi)容 2、現(xiàn)代國國家結(jié)構(gòu)構(gòu)形式的的共同的的基本特特征 3、國家結(jié)結(jié)構(gòu)形式式的分類類 4、英國中中央政府府的主要要職權(quán) 5、英國地地方政府府自治權(quán)權(quán)管轄的的事項(xiàng) 6、法國中中央政府府的職權(quán)權(quán) 7、民主集集中的單單一制的的內(nèi)容 8、聯(lián)邦制制三個基基本的構(gòu)構(gòu)成要素素 9、本源性性權(quán)力的的歸屬劃劃分的三三種類型型 100、地方方行政建建制按其其設(shè)置目目的與功功能分的的類型五、論述述 1.論述211世紀(jì)做做好領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的準(zhǔn)則則。第十四章章政治制制度框架架一、名詞詞解釋1、國務(wù)務(wù)院制度度2、立法法機(jī)關(guān)33、司法法機(jī)關(guān)44、司法法體制55、司法法體制的的一元制制6、司法法體制的的二元制制7、司法法體制的的多元制