北京某科技公司經(jīng)營層與員工持股方案

1、技術性文本之三北京創(chuàng)原原天地科科技有限限公司經(jīng)營層與與員工持持股方案案北京南洋洋林德投投資顧問問有限公公司20011年4月月北京創(chuàng)原原天地科科技有限限公司經(jīng)營層與與員工持持股方案案目 錄錄一、資本本運作戰(zhàn)戰(zhàn)略構想想二、方案案設計目目的三、方案案設計背背景四、操作作路徑選選擇五、實施施步驟六、股權權設置七、股權權分配八、期權權激勵九、股本本金來源源十、股權權管理附件一 員工持持股會章章程附件二 員工持持股會管管理辦法法資本運作作戰(zhàn)略構構想北京創(chuàng)原原天地科科技有限限公司（以以下簡稱稱創(chuàng)原天天地）屬屬民營高高新科技技企業(yè)，以以開發(fā)應應用網(wǎng)絡絡信息安安全產(chǎn)品品和電子子商務產(chǎn)產(chǎn)品為主主要業(yè)務務發(fā)展方方向

2、，同同時承接接大型系系統(tǒng)集成成項目。公公司產(chǎn)品品包括：安全認認證系統(tǒng)統(tǒng)、安全全支付系系統(tǒng)、1179電電子商務務綜合接接入平臺臺、電子子商務綜綜合服務務平臺等等平臺系系統(tǒng)，以以及網(wǎng)上上安全證證券系統(tǒng)統(tǒng)、網(wǎng)上上繳費系系統(tǒng)、電電子報稅稅及完稅稅系統(tǒng)等等電子商商務應用用系統(tǒng)。在在信息安安全和電電子商務務領域，該該公司處處于國內(nèi)內(nèi)領先地地位。為為適應國國內(nèi)新經(jīng)經(jīng)濟快速速發(fā)展的的要求，及及在產(chǎn)業(yè)業(yè)市場份份額中占占有較大大比重，公公司擬通通過進一一步構建建核心競競爭能力力和進行行資本運運營，實實現(xiàn)主營營業(yè)務的的快速成成長。為為實現(xiàn)這這一目標標，建議議采取以以下步驟驟： 第一步步，通過過增資擴擴股，吸吸納員工

3、工股權，實實行經(jīng)營營層與員員工持股股計劃。其其目的一一是針對對人力資資源建立立有效的的激勵約約束機制制，二是是適當集集中內(nèi)部部股權，為為下一步步引入新新的投資資主體構構筑體制制平臺。第二步，通通過增資資擴股，引引入外部部投資主主體，建建立發(fā)起起設立的的股份有有限公司司，初步步解決公公司擴張張的資金金“瓶頸”，建立立規(guī)范的的法人治治理結構構，為公公司實現(xiàn)現(xiàn)跳躍式式發(fā)展奠奠定堅實實基礎。第三步，改改造為上上市公眾眾公司，使使股權進進一步分分散化，實實現(xiàn)更大大的戰(zhàn)略略發(fā)展。2、存量折股、增量擴股,發(fā)起設立股份有限公司有限責任公司有限責任公司1、增資擴股“81n”代表外部股東，注冊資本符合設立股份有限

4、公司的要求8個自然人股東，注冊資金50萬，凈資產(chǎn)500萬“81”，老8股占50，工會法人股占50；注冊資本800萬引入外部投資推行員工持工計劃上市股份有限公司3、募集設立“81np”，n代表外部投資主體，p代表上市流通股東,“81”股權進一步稀釋，但其股權價值將會與市場價值接軌上市創(chuàng)原天地股權變化模擬趨勢圖二、方案案設計目目的1、員工工持股作作為一種種成熟的的制度起起源于美美國，稱稱為“員工持持股計劃劃（）”。九十十年代中中期以后后，隨著著我國國國企改革革進行到到產(chǎn)權改改革的深深層次階階段，員員工持股股開始風風靡我國國各地。許許多國有有企業(yè)在在實現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)權多元元化的過過程中，引引入了員員工持股股

5、制度。實實施目的的也具有有多元化化的特點點：既有有出于實實現(xiàn)產(chǎn)權權明晰化化的考慮慮，也有有出于實實現(xiàn)產(chǎn)權權多元化化的考慮慮；既有有滿足對對員工福福利上的的追求，也也有建立立有效激激勵約束束機制的的需要；既有反反惡意收收購的想想法，也也有企業(yè)業(yè)增大資資本的實實際需求求。目前前，全國國已有數(shù)數(shù)十個省省市制訂訂了關于于員工持持股的管管理辦法法或暫行行規(guī)定，但但國家尚尚無統(tǒng)一一法律政政策規(guī)定定。2、所謂謂員工持持股，其其實是兩兩部分人人持股，一一部分是是企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理者和核核心技術術骨干（經(jīng)經(jīng)營層），一一部分是是普通員員工。前前者中特特別是企企業(yè)經(jīng)營營者與股股東之間間是一種種委托代理理關系。這這兩者

6、之之間的目目標函數(shù)數(shù)是不一一致的，經(jīng)經(jīng)營者關關注的是是在職消消費，而而所有者者關注的的是股東東價值最最大化。經(jīng)經(jīng)營者通通過持股股成為所所有者，一一是可以以使兩者者的利益益趨同，共共同為股股東價值值最大化化而努力力，從而而減少在在職消費費，亦即即減少代代理成本本；一是是經(jīng)營層層持股可可以改變變國內(nèi)職職業(yè)經(jīng)理理人收入入普遍低低于其實實際應有有價值的的情況，使使他們也也可以通通過資本本收益步步入中產(chǎn)產(chǎn)階級的的行列，從從而使他他們能夠夠相對穩(wěn)穩(wěn)定地為為企業(yè)服服務，使使企業(yè)擁擁有保證證其持續(xù)續(xù)發(fā)展的的穩(wěn)定的的人力資資源支持持。技術術骨干持持股也具具有同樣樣效應。員員工持股股對于中中小型企企業(yè)來說說，一是

7、是可以對對經(jīng)營層層起到監(jiān)監(jiān)督制約約作用，可可以使他他們有效效規(guī)避決決策風險險和難以以無限增增大個人人支出帳帳戶，因因此對于于構建規(guī)規(guī)范有效效的法人人治理結結構具有有至關重重要的作作用；二二是對于于技術含含量高的的企業(yè)，普普通員工工也是“依賴性性資源”，通過過實施員員工持股股計劃穩(wěn)穩(wěn)定這部部分資源源，對于于企業(yè)發(fā)發(fā)展的作作用同樣樣不可估估量。3、創(chuàng)原原天地公公司實行行經(jīng)營層層與員工工持股可可以達到到以下目目的： （1）對對企業(yè)核核心資源源技術術人才建建立具有有市場競競爭力的的合理分分配機制制，通過過建立契契約收入入與資本本收益相相結合的的薪酬體體系模型型，達到到留住和和大量引引進骨干干人才的的目

8、的，保保持技術術骨干的的創(chuàng)造熱熱情和企企業(yè)持續(xù)續(xù)技術創(chuàng)創(chuàng)新能力力； （2）通通過產(chǎn)權權關系使使經(jīng)營者者與企業(yè)業(yè)結成利利益共同同體，使使經(jīng)營者者的長期期利益與與企業(yè)的的長遠發(fā)發(fā)展緊密密結合在在一起，從從而建立立一種有有效的激激勵和約約束機制制；同時時讓廣大大員工擁擁有勞動動者和所所有者的的雙重身身份，極極大地激激發(fā)他們們對企業(yè)業(yè)的關切切度和參參與管理理的熱情情。 （3）通通過實行行員工持持股，使使企業(yè)內(nèi)內(nèi)部股權權相對集集中，根根據(jù)股權權集中程程度來引引入外部部股東實實現(xiàn)投資資主體多多元化，可可以避免免失去相相對控股股地位。三、方案案設計背背景 1、設設計標的的 以創(chuàng)原原天地為為載體，通通過增資資

9、擴股的的方式，以以現(xiàn)有員員工崗位位為基礎礎，以管管理人才才和技術術人才為為著力點點，設計計經(jīng)營層層與員工工持股計計劃。 2、設設計基礎礎 （1）對對創(chuàng)原天天地現(xiàn)有有資產(chǎn)進進行專業(yè)業(yè)評估，在在業(yè)經(jīng)評評估的凈凈資產(chǎn)值值基礎上上采取存存量折股股、增量量擴股的的方式。設設定公司司總股本本8000萬股，每每股面值值1元人人民幣。 （2）在在現(xiàn)有股股權結構構基礎上上進行新新的調(diào)整整設計。表一、現(xiàn)現(xiàn)有股權權結構股 東股本金（萬萬元）出資額比比例（%） 股東11 200 400 股東22 5 100 股東33 5 100 股東44 4 8 股東55 4 8 股東66 4 8 股東77 4 8 股東88 4 8

10、合 計計 500100 注：資資產(chǎn)評估估后，按按經(jīng)評估估的凈資資產(chǎn)額對對股本金金進行增增資，股股權結構構不變。本本方案假假定評估估后的創(chuàng)創(chuàng)原天地地公司凈凈資產(chǎn)值值為人民民幣5000萬元元。 (3)、設定定在本次次實行員員工持股股過程中中，外部部股東暫暫不進入入公司分分享股權權。 3、實實行員工工持股原原則 （1）在在現(xiàn)有法法律、政政策框架架內(nèi)實施施。國家家目前對對于員工工持股尚尚無統(tǒng)一一法規(guī)，本本方案設設計所依依據(jù)的是是公司司法和和北京京市現(xiàn)代代企業(yè)制制度試點點企業(yè)員員工持股股會試行行辦法，同同時參照照各省市市的相關關規(guī)定和和成熟做做法。 （2）本本方案設設計力圖圖采用國國內(nèi)比較較流行的的做法

11、，既既簡便、易易于操作作，又有有利于達達到既定定目標。 （3）貫貫徹“效率優(yōu)優(yōu)先、兼兼顧公平平”的原則則，努力力拉開員員工之間間持股的的檔次。同同時，由由于員工工對企業(yè)業(yè)的貢獻獻度主要要通過崗崗位體現(xiàn)現(xiàn)，所以以對于不不同員工工持股額額度的確確定主要要依賴于于將各個個崗位劃劃分為不不同的檔檔次。由由于實施施目的主主要在于于激勵技技術骨干干和經(jīng)營營骨干，本本方案不不再將員員工進入入公司時時間作為為分配股股權時考考慮的因因素。四、操作作路徑選選擇 根據(jù)目目前的設設計基礎礎，在不不違背公公司法相相關規(guī)定定的前提提下，實實施員工工持股計計劃，可可以有三三種操作作方式： （一）現(xiàn)現(xiàn)有員工工全部以以自然人人

12、股東身身份按有有關規(guī)定定分配持持股額度度后進入入公司。這這種做法法有如下下弊端： 1、股股權過度度分散，在在今后引引入其他他投資主主體時，難難免失去去企業(yè)相相對控股股權。 2、由由于公公司法規(guī)規(guī)定有限限責任公公司股東東數(shù)不得得超過550個，所所以很難難為以后后進入的的員工預預留股份份。 3、容容易使員員工與企企業(yè)的勞勞動關系系固化，不不利于人人員的合合理流動動。經(jīng)過過工商注注冊的員員工股東東有法律律作保障障，很難難受勞動動合同的的約束。 （二）以以公司現(xiàn)現(xiàn)有八個個股東作作為股東東代表，其其他員工工與上述述八人簽簽訂委托托協(xié)議后后，將股股份掛在在他們名名下，由由他們代代為行使使股東權權利。這這樣

13、做的的弊端也也是顯而而易見的的： 1、由由于員工工股權沒沒有“名份”，所以以容易引引發(fā)法律律糾紛。目目前在國國內(nèi)出現(xiàn)現(xiàn)了不少少此類案案件。主主要是股股東代表表存在侵侵害其名名下員工工股東權權益的可可能性，而而由于股股東代表表與員工工股東簽簽訂的是是私下協(xié)協(xié)議，打打官司獲獲勝的往往往是股股東代表表。2、股份份無法預預留，股股權也難難于管理理。3、由于于人員增增減、升升降因素素的影響響，股東東代表名名下的股股份需要要經(jīng)常變變動，具具有不穩(wěn)穩(wěn)定性。這這將會給給引入外外部投資資主體帶帶來不利利影響。（三）在在現(xiàn)有八八個自然然人股東東之外，引引入工會會法人股股東。公公司成立立工會，并并將其注注冊為社社團

14、法人人，在工工會下面面成立一一個員工工持股會會（非法法人），集集中托管管運作員員工股權權。工會會作為法法人股東東進入公公司，實實現(xiàn)了持持股員工工間接持持有公司司股權的的目的。這這樣做的的好處，一一是便于于集中管管理員工工股權，二二是股權權相對集集中，可可以長期期保持對對企業(yè)的的相對控控股地位位，三是是根據(jù)企企業(yè)未來來的人力力資源規(guī)規(guī)劃，可可以將工工會股權權的較大大部分（666.77%）設設置為預預留股份份而無法法律障礙礙。需要指出出的是，在在這里工工會只是是作為法法人股東東這一“殼資源源”發(fā)揮作作用，真真正管理理運作員員工股權權的是員員工持股股會。工工會代表表員工股股權作為為法人股股東，盡盡管

15、與其其自身職職能并不不相符，但但由于員員工股權權目前尚尚無適當當載體，考考慮到目目前全國國各地的的通行做做法，選選擇這種種運作方方式亦無無不可。五、實施施步驟1、確定定以增資資擴股方方式引入入新的投投資主體體（員工工），基基本運作作方式為為存量折折股、增增量擴股股；2、聘請請有資格格的資產(chǎn)產(chǎn)評估事事務所對對公司資資產(chǎn)（包包括無形形資產(chǎn)）進進行評估估；3、成立立“北京創(chuàng)創(chuàng)原天地地科技有有限公司司工會”，并將將工會注注冊為社社團法人人。工會會在現(xiàn)有有公司權權益5000萬元元的基礎礎上，一一次性出出資3000萬元元，取得得37.5%的股權，成成為公司司股東。表二、實實行員工工持股后后公司股股權結構構

16、現(xiàn)股東原股東股本（萬萬股）原出資額額比例（%）現(xiàn)出資額額比例（%）自然人股東股東12004025股東250106.255股東350106.255股東4408562.55股東54085股東64085股東74085股東84085工會股東30037.55合計8001004、工會會（員工工持股會會）將取取得的股股份按一一定原則則和方式式在員工工中進行行分配，量量化給每每個符合合條件并并愿出資資購買的的員工（參參照所附附管理辦辦法）；5、公司司實行員員工持股股后，應應向原注注冊機構構作變更更登記，并并相應修修改公司司章程，適適應股權權結構變變化，對對組織架架構和公公司制度度進行調(diào)調(diào)整。六、股權權設置 員

17、工股股權設置置為兩種種股份，即即基本股股（占333.33%）和和預留股股（占666.77%）。 基本股股是指符符合規(guī)定定購股條條件的員員工人人人可按規(guī)規(guī)定要求求購買的的股份。每每個員工工持有的的基本股股份額，根根據(jù)其工工作崗位位和貢獻獻大小確確定?；竟稍O設定總額額為1000萬股股。 預留股股是指在在工會整整體購買買的股權權總數(shù)中中，為支支付具備備資格的的新增員員工和崗崗位職務務升遷員員工認購購以及經(jīng)經(jīng)營層期期股激勵勵而預留留的股權權。預留留股設定定總額為為2000萬股。 表三、員員工股權權結構股份名稱稱股本（萬萬股）比例（%）基本股10033.33預留股20066.77合 計計300100

18、七、股權權分配 （一）條條件界定定 對持股股員工限限定在以以下范圍圍內(nèi)： 1、公公司董事事、監(jiān)事事和中層層以上經(jīng)經(jīng)營管理理人員； 2、各各關鍵崗崗位負責責人和技技術骨干干； 3、派派往子公公司和關關聯(lián)企業(yè)業(yè)工作的的、與公公司簽訂訂正式聘聘用合同同的、符符合上述述條件的的人員； 4、與與公司簽簽訂正式式聘用合合同并工工作滿六六個月的的員工。 （二二）指導導思想與與原則1、員工工持股要要充分體體現(xiàn)利益益的一致致性。以以員工持持股確立立企業(yè)與與員工的的利益關關系，并并且把長長遠利益益同眼前前利益緊緊密結合合起來，這這樣員工工對于產(chǎn)產(chǎn)權的取取得與確確立才有有助于推推動企業(yè)業(yè)效益持持續(xù)增長長，使企企業(yè)的

19、發(fā)發(fā)展建立立在比較較長遠、可可靠的基基礎之上上。2、員工工持股要要有合理理的差別別性。要要實現(xiàn)有有效的激激勵機制制，使企企業(yè)人力力資本與與非人力力資本達達到最優(yōu)優(yōu)結合，發(fā)發(fā)揮最佳佳效益，建建立企業(yè)業(yè)長期發(fā)發(fā)展的動動力基礎礎，必須須使員工工持股具具有一定定的差異異。員工工所持股股份份額額由其工工作崗位位、工作作貢獻等等因素決決定，這這種差別別性有助助于激發(fā)發(fā)廣大員員工提高高自身素素質(zhì)，強強化人力力資本的的競爭性性，使人人力資本本在企業(yè)業(yè)里的作作用得到到更大、更更充分的的發(fā)揮。3、員工工持股要要堅持效效率與公公平的統(tǒng)統(tǒng)一性。員員工持股股要堅持持“效率與與公平兼兼顧”的原則則。勞動動力素質(zhì)質(zhì)的差異異

20、是客觀觀存在的的，應當當承認這這種差異異并在勞勞動力產(chǎn)產(chǎn)權收益益上得到到體現(xiàn)，在在股權分分配上不不能復歸歸平均主主義的大大鍋飯。這這樣，有有利于激激發(fā)勞動動者的積積極性，并并極大地地提高企企業(yè)的整整體效益益。4、非本本公司人人員，不不得持有有公司內(nèi)內(nèi)部員工工股份。5、根據(jù)據(jù)員工在在本企業(yè)業(yè)工作崗崗位、貢貢獻來決決定持股股額度，派派股方案案應體現(xiàn)現(xiàn)公平、公公開、公公正的原原則，應應提交全全體持股股員工審審議通過過后實施施。（三）分分配辦法法 1、根根據(jù)員工工股份在在公司中中所占份份額設定定工會總總股本； 2、派派股價格格按一股股一元計計算； 3、將將注冊成成立工會會的日期期確定為為工會員員工持股

21、股會的財財務基準準日； 4、在在基準日日之前，凡凡在公司司注冊并并工作半半年以上上的員工工，均有有資格參參與派股股分配； 5、在在基準日日之后，滿滿半年以以上的和和職務升升遷的員員工可按按相應的的標準派派股（職職務升遷遷的員工工，依職職務級別別標準派派股），股股份來源源于預留留股。 6、根根據(jù)員工工工作崗崗位和貢貢獻，將將所有員員工劃分分為五個個級別： 第一個個級別 董事事長、總總經(jīng)理級級 第二個個級別 副總總經(jīng)理級級 第三個個級別 總經(jīng)經(jīng)理助理理、部門門經(jīng)理、核核心技術術骨干級級 第四個個級別 部門門副經(jīng)理理、一般般技術和和經(jīng)營骨骨干級 第五個個級別 普通通員工級級 7、按按以上級級別劃分分

22、，對基基本股進進行額度度分配表四序號崗位貢獻獻類別人數(shù)派股額度度（萬股股/人）小計占基本股股比例（）1董事長、總總經(jīng)理級級2一五30302副總經(jīng)理理級4520203總助、部部門經(jīng)理理級4312124部門副經(jīng)經(jīng)理級32665普通員工工級32132328、預留留股分配配辦法：對于部部門正經(jīng)經(jīng)理以上上經(jīng)營管管理人員員，擬采采取期股股與實股股相搭配配的方式式，即在在按以上上表四分分配的額額度購買買實股的的同時，搭搭配一定定額度的的期股（期期股實施施方案見見后），其其他人員員購買基基本股的的方法遵遵照相關關規(guī)定。八、期權權激勵期股是指指由股東東向激勵勵對象(獲受人人)轉(zhuǎn)讓讓一部分分股權，但但采取的的是分

23、期期轉(zhuǎn)讓的的方式。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓期一一般為三三至五年年，最長長不超過過十年。在在轉(zhuǎn)讓期期內(nèi)，獲獲受人不不用現(xiàn)金金出資，他他最初得得到的只只是這部部分股權權的分紅紅權和表表決權，沒沒有所有有權。然然后逐年年用分紅紅所得將將期股填填實，獲獲受人最最終在規(guī)規(guī)定的期期限內(nèi)取取得這部部分股權權的所有有權。其其實，期期股是從從虛股到到實股的的一種過過渡狀態(tài)態(tài)，實際際上等于于公司借借給獲受受人一筆筆相當于于購股款款的無息息貸款來來購買期期股，獲獲受人再再以這部部分股權權的分紅紅所得分分期償還還。（一）、 實施目目的1、建立立激勵和和約束并并重的良良性機制制。根據(jù)據(jù)崗位貢貢獻獲得得股權收收入，對對經(jīng)營者者具有很很大的

24、激激勵作用用，但同同時股權權不能一一下子轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為擁擁有所有有權的產(chǎn)產(chǎn)權，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化過程程受到規(guī)規(guī)定條件件的限制制，因此此又具有有明顯的的制約作作用； 2、可可以使經(jīng)經(jīng)營者在在關注自自身利益益的同時時關注企企業(yè)的長長遠發(fā)展展。由于于期股轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為實實股一般般需要幾幾年時間間，轉(zhuǎn)化化的考核核指標又又與公司司的發(fā)展展目標緊緊密相關關，因此此，實行行期股制制度可以以有效避避免經(jīng)營營層的短短期行為為，使他他們不能能放棄那那些在短短期內(nèi)沒沒有效益益、對企企業(yè)的長長遠發(fā)展展卻至關關重要的的計劃，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)而實施施短期內(nèi)內(nèi)有較大大現(xiàn)金流流量，能能夠在表表面上體體現(xiàn)工作作成績的的方案。 （二）、授授予對象象公司在員員工持股

25、股會基準準日后取取得購股股資格的的部門正正經(jīng)理以以上經(jīng)營營管理人人員。 （三）、授授予主體體以董事會會為主的的公司薪薪酬委員員會。（四）、授授予額度度 以基本股股為參照照，在個個人持股股總額度度中，提提取一定定數(shù)量的的預留股股作為期期股授予予激勵對對象。如如總經(jīng)理理派股額額度為一一五萬股股（一股股一元），則則可考慮慮同時授授予300萬股期期股。（五）、期期股轉(zhuǎn)化化時間、授授予價格格設定轉(zhuǎn)化化期為五五年。采采取均勻勻轉(zhuǎn)化的的辦法，如如部門經(jīng)經(jīng)理獲得得期股總總額度77.5萬萬股，按按五年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化期計計，每年年轉(zhuǎn)化11.5萬萬股。授授予價格格以授予予時上年年末每股股凈資產(chǎn)產(chǎn)值確定定。（六）、具具體實施

26、施辦法1、本辦辦法成立立的前提提條件：年度凈凈資產(chǎn)收收益率等等于或高高于200%（本本公司屬屬高成長長性企業(yè)業(yè)，達到到上述指指標是完完全有可可能的）。2、成立立薪酬委委員會，由由董事會會成員會會同人力力資源部部、財務務部的負負責人組組成，對對期股獲獲受人進進行年度度績效考考核。由由人力資資源部、財財務部按按考核標標準提供供相關信信息，由由董事會會給予評評定打分分。3、確定定考核因因素：年年度任務務完成情情況，管管理水平平， 所所負責工工作的年年度工作作情況，創(chuàng)創(chuàng)新能力力（如做做了哪些些新項目目，提出出哪些新新方法）。4、以打打分制考考核。設設定上述述四個因因素總分分為1000分，然然后對上上述

27、四個個因素作作權重比比率的確確定劃分分： 如獲受受人在本本年度對對公司有有重大貢貢獻，則則薪酬委委員會考考慮在110220分的的區(qū)間內(nèi)內(nèi)予以加加分。5、確定定每分所所代表的的股份數(shù)數(shù)，如部部門經(jīng)理理期股額額度為77.5萬萬股，每每年應轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化1.5萬股股，則在在年度考考核中，每每分代表表一五0000股股/1000分一五00股6、根據(jù)據(jù)薪酬委委員會評評定的每每個獲受受人所得得的總分分乘以每每分代表表的股份份數(shù)，即即為該獲獲受人年年度實際際轉(zhuǎn)化的的股數(shù)，如如部門經(jīng)經(jīng)理獲得得80分分考核評評分，則則其根據(jù)據(jù)考評結結果得出出的年度度實際轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化數(shù)為為一五00股80分分1220000股。7、獲受受人的考考核

28、分數(shù)數(shù)達到990分以以上（包包括900分），即即應對其其年度應應轉(zhuǎn)化額額度予以以1000轉(zhuǎn)化化（因為為達到1100分分是極其其偶然的的情況）。8、如果果獲受人人在年度度考核中中沒有達達到900分，則則其實際際轉(zhuǎn)化部部分與其其額度之之間的差差額，由由其實股股的分紅紅所得來來予以填填補。如如部門經(jīng)經(jīng)理在年年度考核核中得到到80分分，其期期股實際際轉(zhuǎn)化數(shù)數(shù)為一五五0股80分分1220000股，與與其應轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化額度度的差額額部分（330000股），由由其實股股的分紅紅所得來來填實。（七）、特特別說明明1、期股股授予對對象具有有特定性性，因此此不可以以轉(zhuǎn)讓。2、獲受受人以既既定價格格認購、分分期補入入的方

29、法法獲取期期股，在在補入所所有的全全部期股股之前，其其所持有有的這一一部分股股份只有有表決權權和收益益權，沒沒有所有有權。待待全額補補入后，其其所持有有的這一一部分股股份的表表決權、收收益權和和所有權權屬于獲獲受人所所有。3、獲受受人任期期未滿而而主動要要求離開開，或因因過失而而對公司司造成損損失，均均屬于違違約行為為，應按按照權責責對等的的原則，取取消其所所擁有的的期股股股權及其其權益，其其個人現(xiàn)現(xiàn)金出資資部分也也要做相相應扣除除。4、獲受受人以期期股形式式取得的的收入，應應按稅法法有關規(guī)規(guī)定辦理理。5、其他他規(guī)定執(zhí)執(zhí)行創(chuàng)原原天地員員工持股股管理辦辦法和員員工持股股會章程程的有關關規(guī)定。九、

30、股本本金來源源 1、基基本股資資金來源源：為了了強化員員工與企企業(yè)的共共同利益益關系，強強化股權權的激勵勵約束作作用，購購買基本本股的員員工應以以現(xiàn)金出出資為主主；對于于一時有有資金困困難的員員工可由由公司借借款或擔擔保貸款款，員工工以其股股份分紅紅所得償償還貸款款本息。但但其貸款款額在其其全部應應交款中中的比例例不宜超超過600% 2、預預留股資資金來源源：由于于我國實實行的是是注冊資資本實收收制，在在公司重重組注冊冊之時，工工會的入入股資金金即應到到位。但但工會在在成立之之初會有有相當大大一塊預預留股份份，需要要解決購購股資金金來源問問題?？煽梢杂晒緭１?，向銀銀行貸款款。然后后工會以

31、以每年分分紅所得得和新進進員工、升升遷員工工的購股股款償還還銀行貸貸款。十、股權權管理(一)工工會（員員工持股股會） 工會辦辦理注冊冊登記，并并作為公公司的股股東之一一。 持股員員工以出出資額為為限對工工會（員員工持股股會）承承擔責任任，工會會以其全全部出資資額為限限對公司司承擔責責任。 工會作作為出資資者按投投入公司司的資本本額享有有所有者者的資產(chǎn)產(chǎn)受益、重重大決策策和選擇擇管理者者等權力力。 工會（員員工持股股會）籌籌集的資資金僅限限于購買買本公司司的內(nèi)部部員工股股權，不不得用于于購買社社會發(fā)行行的股票票、債券券，不得得用于向向本公司司以外企企事業(yè)單單位投資資。 工會下下設員工工持股會會，

32、由全全體持股股員工組組成。持持股會每每年至少少召開兩兩次全體體會議，就就員工持持股章程程的制定定和修改改、員工工持股會會的管理理以及持持股員工工權利的的行使等等事宜做做出決議議。 員工持持股會章章程的修修改，必必須經(jīng)代代表內(nèi)部部員工股股表決權權的三分分之二以以上通過過。其它它決議，必必須經(jīng)代代表內(nèi)部部員工股股表決權權的二分分之一以以上通過過。 經(jīng)工會會（員工工持股會會）全體體會議選選舉產(chǎn)生生的員工工代表，依依照公公司法等等有關法法律、法法規(guī)進入入公司股股東會、董董事會和和監(jiān)事會會，代表表持股員員工權益益，行使使公司的的股東、董董事、監(jiān)監(jiān)事職權權，并承承擔相應應的責任任和義務務。 （二二）員工工

33、持股會會理事會會 員工持持股會下下設理事事會，是是員工持持股會具具體辦事事機構。理理事會應應本著精精干、高高效和以以兼職為為主的原原則設置置人員，由由員工持持股會代代表會議議選舉具具有企業(yè)業(yè)管理和和股權管管理經(jīng)驗驗的人員員組成員員工持股股會理事事會，對對員工股股權進行行管理。 理事會會在管理理員工股股權方面面的職責責：、定期期向持股股員工報報告員工工股權運運作情況況；、管理理員工持持股憑證證，并向向持股員員工發(fā)放放出資證證明；、管理理員工持持股會備備用金；、負責責員工股股權日常常管理工工作和收收集、整整理員工工意見；、其它它職責。 （三三）預留留股份 根據(jù)公公司發(fā)展展需要，在在工會整整體購買買

34、所得的的股權總總數(shù)中，預預留部分分股權，以以支付具具備資格格的新增增員工和和崗位職職務升遷遷員工的的認購以以及對經(jīng)經(jīng)營層進進行期股股激勵。 員工升升職后，其其持股額額度要相相應增加加，需要要研究新新的分配配辦法進進行重新新確定。員員工降職職后，考考慮到歷歷史原因因和既成成事實，其其持股額額度不予予減少。 預留股股份由工工會借貸貸資金一一次性購購入。 工會償償還籌借借資金本本息的主主要途徑徑： 1、預預留股份份及經(jīng)營營層期股股每年所所得紅利利； 2、新新增員工工及職務務升遷員員工認購購股份繳繳納的股股金。 新增員員工及職職務升遷遷員工認認購股份份按本方方案有關關條款規(guī)規(guī)定，股股份按上上年末公公司

35、每股股帳面凈凈資產(chǎn)值值計算。 （四四）員工工股份的的回購 1、員員工脫離離公司，其其股份由由員工持持股會予予以回購購。 脫離公公司是指指調(diào)離、自自動離職職、被辭辭退或解解聘、被被開除或或死亡等等情形。 2、回回購股份份由員工工持股會會轉(zhuǎn)作預預留股份份。 3、回回購時，在在正常情情況下股股價按公公司上年年末每股股帳面凈凈資產(chǎn)值值計算，股股款退還還員工個個人；員員工因過過失等原原因被辭辭退、除除名，其其所持有有股份按按面值進進行回購購。過失失嚴重并并損害公公司利益益的，公公司有權權對其所所持有股股份全部部或部分分沒收，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入預留留股份。 （五五）備用用金 備用金金是指員員工持股股會以工工會名義義用

36、于購購買內(nèi)部部員工預預留股份份和回購購脫離公公司的持持股員工工所持股股份的專專項周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)資金。 備用用金的來來源： 1、以以工會名名義借貸貸的資金金； 2、新新增員工工或職務務升遷員員工認購購股份所所繳納的的資金； 3、內(nèi)內(nèi)部員工工預留股股份每年年所分紅紅利。 備用金金的用途途： 1、購購買預留留股份； 2、回回購脫離離公司員員工所持持股份； 3、歸歸還企業(yè)業(yè)用于購購買預留留股份的的借貸款款的本息息。 備用金金必須專?？顚Ｓ糜?，由員員工持股股會理事事會設立立專門帳帳戶和負負責核算算。資金金的日常常支出由由員工持持股會負負責人審審批，重重大支出出經(jīng)全體體持股員員工討論論決定，并并每年向向持股員員工

37、公布布收支情情況。 （六六）紅利利的分配配：員工持股股由工會會依法按按股享受受公司利利潤分配配，員工工持股會會再按照照員工個個人持股股數(shù)額進進行二次次分配。按按股分配配，同股股同利。預預留股份份紅利用用于歸還還借貸款款本息，借借貸款還還清后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)作備用用金。十一、附附注本方案僅僅針對創(chuàng)創(chuàng)原天地地公司目目前現(xiàn)狀狀和下一一步戰(zhàn)略略發(fā)展要要求擬定定經(jīng)營層層與員工工持股的的框架性性思路，具具體執(zhí)行行時尚須須解決以以下問題題：由創(chuàng)原天天地公司司根據(jù)本本方案討討論確定定經(jīng)營層層與員工工增資部部分的合合適比例例。創(chuàng)原天地地公司與與訊惠公公司簽定定原創(chuàng)原原世紀公公司166%股權權收益確確認的相相關法律律文件。

38、成立專門門工作小小組負責責本方案案的實施施，包括括在進一一步落實實相關政政策規(guī)定定的基礎礎上修改改和調(diào)整整本方案案、本方方案的支支持性文文件和技技術性文文件之擬擬定、本本方案操操作過程程組織與與內(nèi)部協(xié)協(xié)調(diào)工作作等。聘請合適適的會計計師事務務所配合合。附件一北京創(chuàng)原原天地科科技有限限公司員工持股股 會 章 程程北京南洋洋林德投投資顧問問有限公公司二一一年四月月目 錄錄第一章 總則則第二章 會員員及股金金第三章 會員員的權利利和義務務第四章 出資資憑證及及股權管管理第五章 投資資收益及及分配第六章 組織織機構及及其職責責第七章 附則則北京創(chuàng)原原天地科科技有限限公司員工持股股會章程程第一章 總 則第

39、一條 北京創(chuàng)創(chuàng)原天地地科技有有限公司司（以下下簡稱創(chuàng)創(chuàng)原天地地）為了了提高員員工對企企業(yè)經(jīng)營營管理的的參與度度，調(diào)動動員工積積極性，增增強企業(yè)業(yè)的凝聚聚力，進進而構建建創(chuàng)原天天地的核核心競爭爭能力，根根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法、北北京市現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度試試點企業(yè)業(yè)員工持持股會試試行辦法法及有有關法律律法規(guī)、政政策的規(guī)規(guī)定，制制定本章章程。第二條 本員員工持股股會的名名稱為：北京創(chuàng)創(chuàng)原天地地科技有有限公司司員工持持股會（以以下簡稱稱員工持持股會）。第三條 北京京創(chuàng)原天天地科技技有限公公司工會會以社團團法人的的名義辦辦理注冊冊登記，并并作為公公司的股股東之一一；員工工持股會會在工會會下面以以

40、非法人人身份專專門托管管運作員員工股權權。第四條 員工工持股會會（工會會）的總總股本金金為3000 萬萬元人民民幣。第五條 工會會的法人人代表為為員工持持股會理理事長。第六條 員工工持股會會會員以以其出資資額為限限對工會會（員工工持股會會）承擔擔責任；工會（員員工持股股會）以以其全部部出資額額為限對對公司承承擔責任任。第七條 工會會（員工工持股會會）作為為出資者者按投入入公司的的資本額額享有所所有者的的資產(chǎn)受受益、重重大決策策和選擇擇管理者者等權力力，也承承擔與其其相對應應的風險險。第八條 員工工持股會會籌集的的資金，僅僅限于購購買本企企業(yè)的內(nèi)內(nèi)部員工工股，不不得用于于購買社社會發(fā)行行的股票票

41、、債券券，也不不得用于于向本公公司以外外的企事事業(yè)單位位投資。第九條 員工工持股會會會員持持有工會會股權，但但會員個個人不直直接享有有公司股股權。第十條 員工工持股會會遵循下下述基本本原則：1、自愿愿入股，按按章購轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；2、利益益共享，風風險共擔擔；3、獨立立建帳，民民主管理理。第十一條條 員員工持股股會有關關招股、資資金運作作、年度度分配重重大信息息，以公公告形式式公布，接接受全體體會員監(jiān)監(jiān)督。第二章 會員員及股金金第十二條條 創(chuàng)創(chuàng)原天地地在職在在冊員工工，承認認本章程程，提出出申請，自自愿投資資的，即即可為員員工持股股會會員員。第十三條條 員員工持股股會根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)發(fā)展需需要招股股，總股

42、股本金為為人民幣幣3000萬元，每每股面額額1元，總總股份為為3000 萬股股。個人人最高持持股限額額不超過過員工持持股會總總股份的的一五%。第十四條條 員員工持股股會的資資金來源源：購股股員工現(xiàn)現(xiàn)金出資資；由公公司擔保保專項貸貸款。第三章 會員員的權利利和義務務第十五條條 員員工持股股會會員員享有下下列權利利：1、選舉舉和被選選舉員工工持股會會會員代代表；2、了解解員工持持股會有有關會議議精神和和工作情情況，向向員工持持股會提提出意見見、建議議；3、按照照出資股股份取得得紅利股股息和送送配股的的權利；4、依照照本章程程回購股股權；5、員工工持股會會終止后后按其出出資比例例取得剩剩余財產(chǎn)產(chǎn)。第

43、十六條條 員員工持股股會會員員應履行行下列義義務：1、遵守守本章程程和員工工持股會會制定的的其他規(guī)規(guī)章制度度，執(zhí)行行員工持持股會會會員代表表會議決決議；2、依照照入會方方式和申申請的股股份，按按時足額額交納認認購的股股本金；3、依照照所持有有的股份份承擔投投資風險險，不得得隨意中中途抽回回出資，不不得隨意意轉(zhuǎn)讓股股份；4、依照照國家有有關規(guī)定定應履行行的其他他義務。第四章 出資資憑證及及股權管管理第十七條條 出出資憑證證（股權權證）由由工會（員員工持股股會）法法定代表表人簽發(fā)發(fā)，其正正本由員員工持股股會統(tǒng)一一集中保保管，副副本由員員工持股股會會員員持有。第十八條條 企企業(yè)發(fā)行行內(nèi)部員員工股不不

44、納入向向社會公公開募集集股份的的范圍；會員所所持股份份不能繼繼承、不不能交易易，三年年內(nèi)不能能轉(zhuǎn)讓。第十九條條 入入股股金金原則上上不得抽抽回。第二十條條 員員工脫離離公司，在在正常情情況下，其其股份由由員工持持股會回回購，股股款按公公司上年年末每股股凈資產(chǎn)產(chǎn)值計算算；員工工因過失失等原因因被辭退退、除名名，對其其所持股股份按面面值進行行回購。過過失嚴重重并損害害公司利利益的，公公司有權權對其所所持股份份全部或或部分沒沒收。脫離公司司是指調(diào)調(diào)離、離離退休、自自動離職職、被辭辭退或解解聘、被被開除或或死亡等等情形。第二十一一條 員工死死亡時，由由員工持持股會按按上年末末每股凈凈資產(chǎn)值值回購該該員

45、工所所持股份份，股款款交還其其合法繼繼承人。第五章 投資資收益及及分配第二十二二條 工會（員員工持股股會）依依法按股股享受公公司利潤潤分配，持持股會再再按照員員工個人人持股數(shù)數(shù)額對持持股員工工進行二二次分配配。第二十三三條 員工持持股會會會員根據(jù)據(jù)同股同同權、同同股同利利的原則則，按股股分配，享享有股金金分紅和和送配股股的權利利，享有有持股股股本金增增值的權權利。第二十四四條 員工持持股會理理事會按按每年度度投資收收益的情情況擬定定分配方方案，提提交員工工持股會會會員代代表會議議通過后后實施。第二十五五條 員工持持股會當當年投資資收益，按按以下順順序分配配：1、提取取投資收收益的00.51%，

46、作作為員工工持股會會的管理理費；2、扣除除預留股股份紅利利用于歸歸還借貸貸款本息息部分；3、支付付會員紅紅利；4、預留留股份收收益轉(zhuǎn)作作員工持持股會備備用金。第二十六六條 如遇企企業(yè)虧損損、歇業(yè)業(yè)或者破破產(chǎn)清算算時，員員工持股股會會員員以其投投入資金金按比例例承擔經(jīng)經(jīng)營風險險。第六章 組織織機構及及其職責責第二十七七條 員工持持股會由由持有內(nèi)內(nèi)部員工工股的全全體會員員組成。第二十八八條 員工持持股會會會員大會會是員工工持股會會最高權權力機構構。 員員工持股股會每年年召開二二次會員員大會，由由員工持持股會負負責人主主持會議議。員工工持股會會會員大大會討論論、修改改、通過過員工持持股會章章程；選選

47、舉產(chǎn)生生員工持持股會理理事會；審議員員工持股股會理事事會提出出的投資資、增股股、資金金運作及及盈分、虧虧攤等方方案和有有關報告告。第二十九九條 員工持持股會會會員大會會應有全全體會員員代表出出席，其其決議分分為普通通決議和和特別決決議。會會員代表表會議通通過普通通決議，應應有參加加會議的的1/22以上代代表同意意方可通通過并有有效；會會員代表表會議通通過特別別決議，應應有參加加會議的的2/33以上代代表同意意方可通通過并有有效。第三十條條 員員工持股股會會員員代表原原則上根根據(jù)會員員數(shù)的110：11比例產(chǎn)產(chǎn)生，同同時考慮慮出資者者的出資資額數(shù)。會會員代表表由全體體會員推推選產(chǎn)生生。第三十一一條

48、 員工持持股會會會員代表表的權利利：1、出席席或委托托代理人人出席員員工持股股會會員員大會，行行使表決決權；2、選舉舉和被選選舉為員員工持股股會理事事；3、推薦薦和被推推薦為公公司董事事、監(jiān)事事候選人人；4、查閱閱員工持持股會代代表會議議有關文文件和員員工持股股會財務務報表，監(jiān)監(jiān)督員工工持股會會（工會會）的股股金投向向和分配配，提出出建議和和質(zhì)詢；5、對不不稱職的的員工持持股會理理事提出出罷免；6、制定定和修改改員工持持股會章章程和有有關規(guī)章章制度；7、審議議通過員員工持股股會理事事會工作作報告。第三十二二條 員工持持股會會會員代表表的義務務：1、轉(zhuǎn)達達、執(zhí)行行員工持持股會會會員代表表會議的的

49、決議，承承擔員工工持股會會委托的的工作；2、聽取取、匯總總員工持持股會會會員的意意見與建建議，準準確地向向員工持持股會理理事會反反映；3、協(xié)助助員工持持股會理理事會工工作。第三十三三條 員工持持股會成成立理事事會。理理事會是是員工持持股會的的日常管管理機構構，由77人組成成。理事事會選舉舉理事長長1名、副副理事長長12 名。第三十四四條 員工持持股會理理事會以以兼職為為主、專專兼職結結合，每每屆任期期3年，可可以連選選連任。理理事會理理事，必必須從具具有企業(yè)業(yè)管理、股股權管理理能力和和辦事公公正、責責任心強強的會員員中選舉舉產(chǎn)生。理理事會會會議由理理事長負負責主持持。會議議次數(shù)和和內(nèi)容按按實際

50、情情況，由由理事長長自行確確定。第三十五五條 理事會會執(zhí)行員員工持股股會會員員大會的的決議；提出資資金投向向及運作作情況；負責處處理各項項方案；提出調(diào)調(diào)整增補補理事會會成員及及其人選選名單的的建議；籌備召召開員工工持股會會會員大大會。第三十六六條 在公司司分配方方案公布布后，理理事會負負責制定定員工持持股會分分配預案案，并經(jīng)經(jīng)員工持持股會會會員大會會審議通通過后予予以組織織實施。第三十七七條 工會（員員工持股股會）在在公司經(jīng)經(jīng)營決策策管理中中，應同同其他股股東一樣樣，享有有公司董董事會的的董事名名額和公公司監(jiān)事事會的監(jiān)監(jiān)事名額額；由員員工持股股會理事事會按名名額推薦薦人選擔擔任公司司董事長長、

51、董事事和監(jiān)事事，行使使權利、履履行義務務。第三十八八條 員工持持股會理理事會下下設辦公公室，分分別設主主任、秘秘書、會會計、出出納，在在理事會會領導下下，負責責員工持持股會檔檔案管理理、會務務準備、發(fā)發(fā)放股權權證、回回購股份份、財務務結算等等日常工工作。第三十九九條 員工持持股會理理事長、理理事會及及辦公室室均應對對員工持持股會全全體會員員負責，并并接受員員工持股股會會員員大會的的監(jiān)督。第七章 附 則第四十條條 本本章程自自公司批批準之日日起成立立。第四十一一條 本章程程經(jīng)員工工持股會會會大會會表決通通過后生生效。第四十二二條 本章程程由員工工持股會會理事會會負責解解釋。附件二北京創(chuàng)原原天地科

52、科技有限限公司員工持股股會管理理辦法 北北京南洋洋林德投投資顧問問有限公公司二一一年四月月目 錄錄會員資格格股金來源源認購辦法法 會員名名冊 會員出出資憑證證 會員股股份的回回購 預留股股份 備用金金 投資收收益與分分配 財務管管理 附則北京創(chuàng)原原天地信信息技術術有限公公司員工持股股會管理理辦法本辦法根根據(jù)北北京創(chuàng)原原天地信信息技術術有限公公司經(jīng)營營層與員員工持股股方案、北北京創(chuàng)原原天地信信息技術術有限公公司員工工持股會會章程及及國家相相關政策策、法規(guī)規(guī)而制定定。第一章 會員員資格第一條 所有有購股員員工均為為員工持持股會的的會員。北北京創(chuàng)原原天地科科技有限限公司工工會下設設員工持持股會（以以

53、下簡稱稱員工持持股會）管管理的員員工股權權，只限限于以下下人員購購買和持持有：在公司工工作滿半半年，并并在勞動動工資名名冊上列列名的正正式員工工；公司董事事、監(jiān)事事、總經(jīng)經(jīng)理；公司派往往境內(nèi)外外子公司司、合資資公司、聯(lián)聯(lián)營企業(yè)業(yè)、公司司代表處處、辦事事處工作作、勞動動關系仍仍在本公公司的外外派人員員；第二條條 下下列人員員不得購購買和持持有員工工持股會會（工會會）的股股權：創(chuàng)原天地地以外的的法人股股東單位位的員工工；創(chuàng)原天地地非全資資企業(yè)及及聯(lián)營單單位的員員工；公司雇用用的臨時時工；脫離公司司人員（指指調(diào)離、自自動離職職、被辭辭退或解解聘、被被開除或或死亡等等情形者者）；根據(jù)國家家法律、法法規(guī)

54、，禁禁止購買買和持有有本公司司股份的的其他人人員。第二章 股金金來源第三條 員工工股權的的資金來來源：1、 會會員以現(xiàn)現(xiàn)金方式式認購；2、 員員工持股股會以工工會名義義專項貸貸款資金金；3、 會會員向創(chuàng)創(chuàng)原天地地公司合合法借貸貸。 第第三章 認購購辦法第四條 根據(jù)據(jù)公司章章程，工工會出資資為3000萬元元，占公公司總股股份的337.5%。 第第五條 工會會股份總總額為3300萬萬股，每每股面值值1元。在在3000萬股總總股本中中，基本本股占1100萬萬股，預預留股占占2000 萬股股。第六條 注冊冊成立工工會的日日期確定定為員工工持股會會的基準準日。第七條 在基基準日之之前，凡凡在公司司注冊并

55、并工作半半年以上上的所有有員工，均均有資格格參與派派股分配配；在基基準日之之后，滿滿半年以以上的和和職務升升遷的員員工可按按相應的的標準派派股（職職務升遷遷的員工工，依職職務級別別標準派派股），股股份來源源于預留留股。第八條 會員員按崗位位貢獻分分為七個個類別：第一個級級別 董事長長、總經(jīng)經(jīng)理級第二個級級別 副總經(jīng)經(jīng)理級第三個級級別 部門經(jīng)經(jīng)理、核核心技術術骨干級級第四個級級別 部門副副經(jīng)理級級第五個級級別 普通員員工級第九條 員工工如果放放棄現(xiàn)金金認購權權，視同同放棄其其全部應應得股權權。放棄棄認購的的股權不不得私自自轉(zhuǎn)讓，由由員工持持股會統(tǒng)統(tǒng)一掌握握安排。第十條 員工工超過一一年未認認購，

56、由由員工持持股會收收回其認認購權，股股份由員員工持股股會統(tǒng)一一掌握，重重新分配配。員工工放棄認認購權后后，再重重新要求求認購股股份，按按新進員員工相關關規(guī)定辦辦理。 第十一一條 員工持持股會會會員出資資根據(jù)自自身情況況自愿認認購。如如果愿意意多購，可可根據(jù)會會員出資資認購的的剩余情情況，由由員工持持股會決決定是否否予以追追加。 第十二二條 為了使使經(jīng)營者者與員工工持股會會其他會會員在利利益上保保持一致致，公司司經(jīng)營管管理人員員都必須須根據(jù)本本辦法第第三條和和第八條條、第九九條規(guī)定定出資認認購。未未取得前前述資格格者，必必須在被被任命后后半年內(nèi)內(nèi)出資獲獲得相應應股份，否否則就得得辭職。第十三條條 新新進入公公司，且且工作滿滿半年的的員工和和崗位職職務被提提升的員員工，按按本辦法法第八條條規(guī)定辦辦理認購購事宜，其其認購股股份從預預留股中中予以分分配，認認購價格格按上年年末每股股凈資產(chǎn)產(chǎn)值確定定。第十四條條 股股份必須須付出代代價獲得得，即嚴嚴格按本本辦法第第三條和和第八條條規(guī)定辦辦理，對對任何人人，不得得贈送股股份。第十五條條 員員工出資資認購應應通過員員工持股股會統(tǒng)一一組織和和辦理。第十六條條 員員工持股股會會員員出資認認購程序序如下： 由員工按按規(guī)定向向員工持持股會提提出個人人認購申申請；由員工持持股會審審查該