公司考勤管理管理規(guī)定XXXX530

1、PAGE PAGE 5重慶平地地起建設設有限公公司員工工考勤管理理條例（試行）（20111.66.1正正版）第一章 總則第一條目目的為了加強強公司員員工考勤勤管理，促促進公司司規(guī)范化化建設，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。第二條適適用范圍圍 本公公司全體體員工。特殊崗崗位員工工考勤需總總經(jīng)理批批準。（董事長長（總經(jīng)經(jīng)理）、特聘稀稀缺人才才、專業(yè)業(yè)人士、顧問）除除外。第三條 員工應應自覺遵守守和維護護公司的的正常辦辦公秩序序，各部部門負責責人要嚴于律律己，并并加強本部部日?？伎记跈z查查、監(jiān)督工工作，確保公司司考勤管理理制度的的實施。第二章考考勤規(guī)定定第四條 考勤管管理部門門1

2、、行政政人事部負責責公司員員工考勤勤制度的的貫徹落落實，負責公司司各部考勤勤檢查、監(jiān)督、統(tǒng)計工工作。2、項目目部經(jīng)理理負責項項目部考考勤管理理，責任人人是項目目部經(jīng)理理（可指定定本部辦公室室主任或其他人人員擔任任日?？记谇诠ぷ鳎?。第五條 考勤員員職責1、認真真、及時時、準確確地記載載考勤。2、妥善善保管各各種考勤勤原件及及休假憑憑證。3、項目目部應在在員工入入職或離離職的第一時時間，向公司司行政人事事部報告信息。第六條 公司作作息時間間1、公司司本部作作息時間間夏季：上上午8：4012：00，下下午133：30017：30，周周六上午午8：44012：00（44月1日日至9月月30日日）；冬季

3、：上上午9：0012：00，下下午133：30017：30，周周六上午午9：00012：00（100月1日日至3月月31日日）。2、項目目部作息息時間項目部作作息時間間由項目目部經(jīng)理理根據(jù)施工工現(xiàn)場實實際情況況，報總經(jīng)理理批準，報交行政人事部備案執(zhí)行。3、公司司本部周休休息1.5天（周周六下午午半天、周日一一天），項目部部月休息息3天，項項目部經(jīng)經(jīng)理將根據(jù)本部部工作特點點，具體體安排員員工休息息。國家法定定節(jié)假日日制度：元旦11天、春春節(jié)3天天、五一一1天、國國慶3天、清清明1天、中中秋1天、端端午1天。公司本本部按上上述制度度執(zhí)行；項目部部視項目目生產(chǎn)情情況由項項目經(jīng)理理自行把把握是否否放假

4、。第三章 考勤勤管理第七條公公司本部部員工按員工簽簽到簿或或（指紋）考勤，有有條件的的項目部部實行員員工簽到到簿或（指紋）考勤，沒沒有條件件的項目目部按員工考考勤簽到到簿考勤。第八條 新員工工入職當當天，由由公司行政政人事部部主管或或項目部部考勤負負責人，培訓公司司員工考勤勤管理制制度及及相關(guān)規(guī)規(guī)定。第九條項項目部每每月2日（含）前前，報交員員工考勤勤表、員工工月考勤勤匯總表表、員工考勤簽到簿、請假條，均需電子文檔和紙質(zhì)文檔（原件）兩種形式，報交公司行政人事部審核備案。第十條公公司行政政人事部部于每月月4日（含含）前，交公司司各部門門員工上上月考勤勤、工資資、社保保及相關(guān)關(guān)匯總表表到財務務部核

5、發(fā)發(fā)工資、繳納社社保金。第十一條條員工上上下班，必必須親自自簽到或（指紋紋）考勤勤，嚴禁替替人考勤勤、人情情考勤、弄虛作作假考勤勤。第十二條條員工因因公事早退或或出差需需要離開開公司（項目部部），且當天天不再返回的，由部部門負責責人向所所在考勤勤主管書書面說明明。否則，批批準人、當事人人按離崗時時間作事假或或曠工處處理。第十三條條員工上下下班忘記記簽到或（指紋紋）考勤勤，均按員員工簽到到考勤實實施辦法法細則辦辦理。第十四條條員工考勤勤一旦記記錄，任任何人不不得更改改，如有有錯誤，須須由當事事人、部部門負責責人，向向公司行政政人事部部書面說明明情況，并并備案備查查。第十五條條 考考勤設置置種類1

6、、遲到到：比規(guī)規(guī)定上班班時間晚晚到。2、早退退：比規(guī)規(guī)定下班班時間早早走。3、曠工工：無故故缺勤。4、請假假：因公公因私請請假，按按請假假條程程序、經(jīng)經(jīng)權(quán)力人人批準后辦理。5、外勤勤：離開開公司在在重慶市市內(nèi)辦事事，連續(xù)續(xù)工作的的第二天天能按時時上班者者。6、出差差：離開開重慶市市內(nèi)到外外地辦事事，連續(xù)續(xù)工作的的第二天天不能按按時上班班者。7、調(diào)休休：將工工作時間間與休息息時間作作調(diào)換。8、加班班：工作作時間之之外，但但又不屬屬于下列列范疇：（1）職職責范圍圍內(nèi)，公公司限時時要求完成的的工作，員員工自覺覺延長工工作時間間的；（2）職職責范圍圍內(nèi)，公司要求求完成的的工作，而而員工沒有完完成的；（

7、3）公公司階段段性、突擊性性工作，其工作作時間未未超過全全年綜合合計算工工時工作作制的；（4）員員工不按按本公司司加班申申報程序序權(quán)限辦辦理加班班手續(xù)，即即：公司司行政人事事部未作作登記備案案的；（5）實實行特殊殊崗位或或不定時時工作制制崗位的員工。第十六條條 考勤勤處罰辦法法1、遲到到：遲到到15分分鐘內(nèi)，11個月內(nèi)內(nèi)累計達達2次，口口頭警告告；1個個月內(nèi)累累計達33次（含含）以上上，每遲遲到300分鐘內(nèi)內(nèi)扣10元/次次，遲到22小時內(nèi)內(nèi)扣50元/次次，遲到22小時以以上、44小時內(nèi)內(nèi)按事假假0.55天計算算。2、早退退：早退退30分分鐘內(nèi)扣扣10元，早退2小小時以內(nèi)內(nèi)扣500元，早早退2小

8、小時以上上按事假假半天計計算，早早退4小小時以上上按事假假1天計計算。3、曠工工：員工工曠工扣扣發(fā)當日工工資+績績效考核核金的2000%。員工一個個月內(nèi)連連續(xù)曠工工3次者者，該員工工屬嚴重違違反公司司考勤制制度，按按員工當當事人自自動辭職職處理，該員工當月績效考核成績?yōu)?分（只發(fā)員工薪酬工資中的基本工資及崗位補助金），公司將不予其他任何經(jīng)濟補償。4、超假假：超假半天內(nèi)內(nèi)扣工資資1000元，半半天以上上、一天天以內(nèi)扣扣2000元，以以此類推推。5、公司司員工在在實施員員工考勤勤過程中中，凡因因本人簽簽到考勤勤，代人人簽到考考勤，執(zhí)執(zhí)行簽到到考勤，及公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，相關(guān)權(quán)力人在書面說明中證明

9、本人，或其他員工是：公事離崗、公事外出、公事晚到等，有弄虛作假、替人偽證、徇私舞弊，一經(jīng)公司查證屬實，一般員工罰款100元/次，考勤員罰款200元/次，各級部門負責人罰款300元/次。6、公司司項目部部經(jīng)理如如有上述（5款）違返者，公司還還將扣發(fā)發(fā)該項目目部工程程獎中110%/次。7、公司司將年度度績效考考核獎金金+年度度獎金中中的5%，用于獎獎勵公司司各部全全勤員工工，和公司各各部優(yōu)秀秀考勤員員。第三章 各類假假別規(guī)定定第十七條條事假1、員工工因各類類原因需需請假的的，均填寫請請假條，并按請假條程序權(quán)限辦理手續(xù)，3天報交公司行政人事部備案。2、員工工請事假假1月不不超過33次，每每次不超過過

10、3天。3、員工工因故請事事假不能能當天辦辦理手續(xù)續(xù)的，必必須經(jīng)部部門負責責人（項項目部需需項目部部經(jīng)理）同同意，并并于第二二天上班班補齊請請假條手手續(xù)，否否則，其其請假時時間按曠曠工處理理。4、事假假的審批批權(quán)限公司本本部職能能部門主主管以下下人員的的事假，1天以內(nèi)內(nèi)的由部部門負責責人批準準，1天以上22天以內(nèi)內(nèi)由公司司副總批批準，超超出2天天由總經(jīng)經(jīng)理批準準，其請請假條必必須當天天交行政政人事部部備案，否否則，處處罰請假假人500元，批批準人2200元元。項目部部經(jīng)理（總總工）以以下人員員的事假假，3天以以內(nèi)的由由項目部部經(jīng)理批批準，其其請假假條必必須在當當天報行行政人事事部備案案，否則則，

11、處罰罰考勤員員50元元，項目目經(jīng)理2200元元。項目部部經(jīng)理（總總工）以以下人員員的事假假，在33天以上上的，其其請假假條由由項目部部經(jīng)理同同意，報報公司工工程部經(jīng)經(jīng)理審核核，副總總經(jīng)理批批準，必必須當天天報行政政人事部部備案，否否則，處處罰請假假人500元，項項目經(jīng)理理1000元，工工程部經(jīng)經(jīng)理2000元。公司主主管以上上人員（含含項目部部經(jīng)理、總工）的的事假，均均由總經(jīng)經(jīng)理批準準，當天天交行政政人事部部備案后后執(zhí)行。銷假，休休假結(jié)束后后，需到到公司行行政人事事部辦理理銷假手手續(xù)，否否則處請請假人罰罰款2000元。第十八條條年休假假1、員工工累計工工作已滿滿一年不不滿十年年的，年年休假55天

12、。2、已滿滿十年不不滿二十十年的，年年休假110天。3、已滿滿二十年年的，年年休假115天。4、國家家法定節(jié)節(jié)假日、休息日日不計入入年休假假的假期期。5、年休休假不跨跨年度，當當年的假假當年休休，次年年不補。6、員工工年休假假均按本本人書面面申請“請假條條”，部門門主管同同意，總總經(jīng)理批批準，報報交行政政人事部部備案。第十九條條 病病假1、員工工因病不不能堅持持工作，填填寫請請假條，經(jīng)經(jīng)批準權(quán)權(quán)人同意意后治病病休息；急診可可先電話話請假，次次日補交交請假假條。2、員工工病假條條必須憑憑縣級以以上醫(yī)院院病歷證證明、醫(yī)醫(yī)生處方方、醫(yī)藥藥發(fā)票和和請假假條辦辦理。3、員工工請病假假證明和和手續(xù)不不全的

13、，按按事假處處理。否否則，按按曠工處處理。4、病假假1天（不不足1天天按1天天算），扣扣當日工工資+績績效考核核金500%；病病假2天天（不足足2天按按2天算算），扣扣日工資資+績效效考核金金60%；病假假3天（不不足3天天按3天天算），扣扣日工資資+績效效考核金金70%；病假假3天以以上，按按事假或或公司相相關(guān)規(guī)定定辦理。第二十條條婚假1、按法法定年齡齡結(jié)婚的的，可享享受3天天婚假（需需在結(jié)婚婚登記日日2月內(nèi)內(nèi)休完假假）。 2、結(jié)婚婚時，一一方在重重慶市以以外工作作的，可可視路程程遠近給給予路程程假。 3、在探探親假(探父母母)期間間結(jié)婚的的，不另另給假期期。 4、婚假假期間的的工資、績效考

14、考核金及及福利照照發(fā)。第二十一一條 喪假1、員工工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、公婆）喪喪亡時，本本人填寫寫請假假條請請喪假，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導批批準后給給假3天天。喪假假期間的的工資、績效考考核金及及福利照照發(fā)。2、員工工在外地地的直系系親屬死死亡時需需要員工工本人去去外地料料理喪事事的，可可以根據(jù)據(jù)路程遠遠近給予予路程假假。途中中的車船船費等由由員工自理理。第二十二二條 外勤勤人員考考勤辦法法按公司行行政人事事部出出差申請請單規(guī)規(guī)定細則則辦理。第二十三三條特許人員員或部門門負責人人因事不到到公司，應應向總經(jīng)經(jīng)理書面面報告事事由（同時也也應告之之本部門及及下屬去去向），以便便有事便便于聯(lián)系系。否則則，按事事假、曠曠工考勤勤。第二十四四條項目部部員工考考勤月表和獎獎懲月表均在在次月