上海XX公司員工晉級考核表_第1頁
上海XX公司員工晉級考核表_第2頁
上海XX公司員工晉級考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

上海XXX公司員員工晉級級考核表表姓名現(xiàn)職級職位部門評定因素素評定項目目權(quán)重一季度二季度三季度四季度審批特記事項項管理人員員非管理人人員初評調(diào)整初評調(diào)整初評調(diào)整初評調(diào)整工作態(tài)度度 評價 紀(jì)律性6%7%協(xié)調(diào)性6%7%積極性6%7%責(zé)任感6%7%進(jìn)取性6%7%成績評價價 質(zhì)量5%15%產(chǎn)量5%15%指導(dǎo)7%創(chuàng)新8%能力評價價 智力素質(zhì)質(zhì)5%5%體力素質(zhì)質(zhì)5%5%性格個性性5%5%知識5%5%技能技術(shù)術(shù)5%5%理解判斷斷5%5%表達(dá)交涉涉5%5%指導(dǎo)監(jiān)督督5%應(yīng)用規(guī)劃劃5%合 計100%100%評語考評日期期考評員姓姓名說明1、評定定時，每每格應(yīng)得得分?jǐn)?shù)以以10分分計，各各分?jǐn)?shù)均均為相對對值；22-差；4-較較差；66-一般般；8-較好；10-優(yōu)秀。2、每每季度考考評、調(diào)調(diào)整一次次，調(diào)整整根據(jù)員員工反映映、個人人審告、其他部部門工作作報告進(jìn)進(jìn)行，且且記入特特記事項項。初評評由直接接上級負(fù)負(fù)責(zé)實施施。3、每年考考核總分分在次年年一月上上旬由人人事部根根據(jù)各季季得分加加權(quán)計算算確定，并并權(quán)重各各季評語語最后確確定評語語。 44、考評評結(jié)果報報總經(jīng)理理審核后后實施晉晉級工作作。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論