XX公司薪酬制度

1、XX公司司薪酬制制度日期：編編號：制定：人人事部批批準：總總經理目的（PPURPPOSEE）:建立合理理而公正正的薪資資制度，以以調動員員工的工工作積極極性。政策與程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪資資構成員工的薪薪資由月月薪及年年終雙薪薪（年終終分紅）構構成。月薪=標標準工資資+獎金金標準工資資=基本本工資+福利津津貼+崗崗位工資資標準工資資為員工工的合同同工資，根根據每位位員工的的任職崗崗位、資資歷、能能力等確確定?；竟べY資占標準準工資的的40%，為員員工的最最低生活活保障工工資，應應不低于于當?shù)氐牡淖畹凸すべY標準準。福利津貼貼占標準準工資的的30%，含國國家規(guī)

2、定定的所有有生活津津貼及政政策性補補貼。不不在職工工作的員員工不享享受福利利津貼。崗位工資資占標準準工資的的30%，不同同崗位的的員工，崗崗位工資資不同。不在職職工作的的員工不不享受福福利津貼貼。年終雙薪薪（年終終紅利）是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司對對員工的的關心而而設立。于每年年的二月月份（春春節(jié)一前前）根據據公司上上年度的的營業(yè)情情況給與與額外發(fā)發(fā)放一個個月的工工資。年年終雙薪薪只限于于對公司司的正式式員工發(fā)發(fā)放。2獎金金獎金即月月獎金，是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司整整體效益益與員工工個人利利益相結結合的原原則，更更好的調調動員工工的工作作積極性性而設立立。根據據公司每每月經營營狀況，由由董事會會決定提提取月營營

3、業(yè)額的的作為獎獎金發(fā)放放。獎金金實行“獎金分分數(shù)制”，即結結合職級級、部門門及工作作崗位設設定不同同的獎金金分數(shù)差差別，計計發(fā)獎金金。優(yōu)點：1）職級越高高，獎金金份數(shù)越越多。有有利于調調動管理理人員科科學合理理、充分分有效的的安排本本部門的的員工進進行運作作。2）在獎金總總額不變變的全體體下，部部門員工工的人數(shù)數(shù)越少，每每個員工工分得的的獎金總總額越多多，即每每份獎金金所含的的現(xiàn)金越越多。有有利于各各部門主主管控制制本部門門的員工工數(shù)量，實實現(xiàn)公司司人員編編制的自自動控制制如：某月月所提取取的獎金金額為3300，0000元元，獎金金份數(shù)總總計為5500份份，則每每份獎金金為6000元；如果獎獎

4、金份數(shù)數(shù)為1，0000分分，則每每份獎金金為3000元。3職級級與工資資根據工作作崗位及及公司實實際情況況，公司司所有員員工共分分為十三三個職級級，即：行政級 1-22級經理級 3-55級督導級 6-99級員工級 10-13級級4特殊殊津貼經批準的的特殊津津貼（如如工種津津貼，外外語津貼貼等），按按公司有有關規(guī)定定辦理。由人事事部負責責核準，總總經理批批準后由由財務部部具體發(fā)發(fā)放。5工資資及級職職確定所有新入入職員工工，其工工資及職職級由人人事部經經理確定定。其中中5級及及以上職職級員工工由總經經理確定定。入職職時，人人事部根根據員工工的實際際情況確確定員工工的職級級、填發(fā)發(fā)人事事變動表表通知

5、知員工到到職。6工作作時間工作時間間指員工工的實際際工作時時間，不不包括就就餐、休休息等時時間。員員工平均均每周工工作時間間為400小時。實行特殊殊工時制制的員工工在入職職時及在在勞動合合同中有有特殊說說明。7超時時工作71、公司不不鼓勵員員工超時時工作。72、如果確確屬工作作需要級級臨時性性職的工工作安排排，導致致員工超超時工作作，部門門主管應應詳細填填寫加加班申請請表報報人事部部備案，并并于超時時工作發(fā)發(fā)生一個個月內安安排員工工以時間間補休。未能及時時安排的的補休，如如果沒有有部門經經理及時時的說明明及知會會人事部部，將被被視為員員工自動動放棄。故員工工本人亦亦有責任任提醒直直屬上司司或部

6、門門主管及及時為其其安排補補休。補休時需需填寫假假期申請請書完完成請假假程序。任何時間間的朝時時工作入入予以時時間行使使補償，只只能以相相等于超超時工作作時間長長度的時時間予以以補休。73、如超時時工作無無法以時時間補償償，需發(fā)發(fā)放超時時工作薪薪資時，應應于加班班發(fā)生次次日前填填寫加加班申請請書，注注明超時時工作的的詳細理理由，報報請總經經理審批批。經總經理理批準的的朝時工工作，可可予以發(fā)發(fā)放超時時工作薪薪資。超超時工作作薪資按按如下標標準執(zhí)行行：于正常常工作日日超時工工作，超超時工作作薪資為為平均日日工資的的1.55倍；于公休休日超時時工作，超超時工作作薪資為為平均日日工資的的2倍；于法定定

7、假日超超時工作作，超時時工作薪薪資為平平均日工工資的33倍。74、員工如如屬工作作效率及及個人原原因沒有有按時完完成上司司交付的的工作而而導致超超時工作作的，公公司不予予考慮一一時間或或薪水補補償。8計算算辦法員工的的制度工工作日為為21.5天，即即每月滿滿計算為為21.5天。不足滿滿勤者以以實際出出勤工作作日計發(fā)發(fā)工資。每月應發(fā)發(fā)工資=當月實實際出勤勤工作日日當月日日工資數(shù)數(shù)額日工資資計算日工資數(shù)數(shù)額=當當月標準準工資數(shù)數(shù)額21.59發(fā)放放辦法91標標準工資資標準工資資與每月月的100日發(fā)放放，遇節(jié)節(jié)假日或或公休日日則提前前至最近近的工作作日發(fā)放放。92月月獎金月獎金于于每月的的20日日由人

8、事事部級財財務部核核算后發(fā)發(fā)放。93年年終雙薪薪年終雙薪薪于每年年的終了了、春節(jié)節(jié)前發(fā)放放。94發(fā)發(fā)放形式式所有薪資資均通過過授權銀銀行，以以銀行轉轉賬的形形式發(fā)放放。10、試試用期薪薪資1011、所有有新入職職的員工工均需經經過三個個月的試試用期。試用期期員工指指享受基基本工資資及福利利津貼，薪薪資按批批準職位位的標準準工資換換算。試試用期滿滿，正式式合格的的員工，予予以增加加發(fā)放崗崗位工資資。1022、員工工如遇晉晉升、調調職等人人事變動動，均需需經過一一個月試試用期。試用期期薪資同同上。1033員工如如遇降職職、工資資調低等等人事變變動，如如果調整整職位對對應薪資資低于員員工薪資資的直接

9、接享受所所調整的的薪資。11假假期薪資資1111病假員工每年年享有十十二天有有薪病假假為全薪薪病假。超出十十二天部部分的病病假視為為醫(yī)療期期，享受受醫(yī)療期期待遇。醫(yī)療期期期間工工資的含含義僅指指基本工工資。1122、工傷傷假按國家有有關規(guī)定定執(zhí)行。1133、其他他有薪假假僅適用于于簽訂勞勞動合同同的正式式員工。分娩假、計劃生生育假、護理假假：只享享受基本本工資；年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探親假假享受基基本工資資和生活活津貼。1144、其他他經公司司批準的的特殊假假期，如如外出培培訓等，只只享受基基本工資資。12事事假事假為無無薪假，扣扣除請假假當天的的全部工工資（按按日工資資核算）。當月十佳佳超過三三天，將將影響月月獎金的的分派數(shù)數(shù)額。13代代扣款項項1311、義務務教育費費1322、個人人所得稅稅根據有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1333、社會會保險費費公司為員員工繳納納的社會會保險費費（養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷等）其其中有員員工個人人繳納的的部分，有有公司代代扣代繳繳。1344、其他他符合政政府明文文規(guī)定的的應代扣扣款項。14其其他：1411、實