勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試卷與答案

1、全國(guó)20006年年10月高高等教育育自學(xué)考考試勞動(dòng)關(guān)系系學(xué)試題題一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）1訂立立集體協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循的的原則是是（AA）pp3699A合法法、平等等、合作作B公公正、公公平、公公開C效率率優(yōu)先、兼顧公公平D效率、合規(guī)、平等2200世紀(jì)330年代代以前的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系發(fā)展展中，絕絕對(duì)有利利的一方方是（A）pp4588A資方方B工工會(huì)C政府府D勞勞動(dòng)者3以管管理政策策和實(shí)踐踐作為研研究領(lǐng)域域，關(guān)注注雇員忠忠誠(chéng)度的的最大化化，主張張推進(jìn)進(jìn)進(jìn)步的管管理實(shí)踐踐，增強(qiáng)強(qiáng)勞資雙雙方的合合作來改改進(jìn)雇員員與管理理方之間間關(guān)系的的學(xué)派是是（BB）pp

2、36-37A新保保守學(xué)派派B管管理主義義學(xué)派C正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD激進(jìn)進(jìn)學(xué)派4一八八02年年，英國(guó)國(guó)通過了了被視為為是第一一個(gè)具有有現(xiàn)代意意義的勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)，即（A）pp63A學(xué)學(xué)徒健康康與道德德法BB工工廠法C勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)法DD勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)法首次將戰(zhàn)戰(zhàn)略選擇擇引入勞勞動(dòng)關(guān)系系，并用用戰(zhàn)略選選擇模型型分析管管理方?jīng)Q決策行為為的學(xué)者者是 ( B ) A布雷雷弗曼BB科可可恩 p966-977C梅奧奧D泰泰勒6不僅僅關(guān)心會(huì)會(huì)員的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益與勞動(dòng)動(dòng)權(quán)益，而而且還關(guān)關(guān)注廣泛泛的社會(huì)會(huì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)與政治治問題的的工會(huì)屬屬于（B）pp1400A工聯(lián)聯(lián)工會(huì)BB福利利工會(huì)C政治治工會(huì)DD職業(yè)業(yè)工會(huì)7我國(guó)國(guó)勞動(dòng)

3、動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在在法定休休假日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作，支付付的報(bào)酬酬不低于于工資的的（ CC）A1000%BB2000% p一一八9C3000%DD4000%8非全全日制合合同內(nèi)容容的五個(gè)個(gè)必需條條件是工工作期限限、工作作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和( B ）A生活活條件BB勞動(dòng)動(dòng)條件 p2一一三C環(huán)境境條件DD交通通條件9仲裁裁與調(diào)解解的不同同之處是是（DD）pp4400A調(diào)解解需要第第三者進(jìn)進(jìn)行干預(yù)預(yù)B仲裁裁是依據(jù)據(jù)集體協(xié)協(xié)議中規(guī)規(guī)定糾紛紛的解決決程序?qū)崒?shí)施的C實(shí)施施調(diào)解的的第三者者可以是是私人，也也可以是是政府所所設(shè)立的的調(diào)解機(jī)機(jī)構(gòu)的派派出人員員D仲裁裁人更加加獨(dú)立，根根據(jù)爭(zhēng)議議內(nèi)容獨(dú)獨(dú)

4、立進(jìn)行行判斷，對(duì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)進(jìn)行裁決決，且仲仲裁書具具有約束束力10我我國(guó)工工會(huì)法規(guī)規(guī)定，工工會(huì)通過過職工代代表大會(huì)會(huì)或其他他形式實(shí)實(shí)施民主主監(jiān)督，對(duì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單單位違反反職工大大會(huì)制度度和其他他民主管管理制度度有權(quán)糾糾正，保保障職工工依法行行使民主主管理的的權(quán)利。這這體現(xiàn)的的工會(huì)職職能是（C）pp1455A維護(hù)護(hù)職能BB建設(shè)設(shè)職能C參與與職能DD教育育職能11三三方協(xié)商商機(jī)制是是有關(guān)發(fā)發(fā)揮三方方協(xié)商作作用的組組織體制制、法制制制度及及其（A）pp3766A制度度運(yùn)行的的總稱BB相互互作用、相互制制約的總總和C相應(yīng)應(yīng)的規(guī)章章和制度度的總稱稱D規(guī)規(guī)則、程程序的總總稱12在在協(xié)商過過程中，能能夠有效

5、效控制協(xié)協(xié)商的過過程并逐逐漸靠近近期望目目標(biāo)，同同時(shí)能夠夠有效協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部部成員的的分工以以形成默默契配合合的原則則是（C）pp2811A平等等原則BB自愿愿原則C2CC原則DD誠(chéng)信信原則一三勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿或當(dāng)當(dāng)事人約約定的終終止條件件出現(xiàn)，以以及勞動(dòng)動(dòng)合同一一方當(dāng)事事人消失失時(shí)，合合同規(guī)定定的權(quán)利利義務(wù)即即行消滅滅的制度度稱為（D）pp2422A勞動(dòng)動(dòng)合同撤撤銷B勞動(dòng)合合同解除除C勞動(dòng)動(dòng)合同修修正D勞動(dòng)合合同終止止14雇雇員參與與程度較較低，沒沒有建立立建議機(jī)機(jī)制，企企業(yè)只是是建立獎(jiǎng)獎(jiǎng)金委員員會(huì)，根根據(jù)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)率率是否改改進(jìn)來分分配獎(jiǎng)金金，通過過基準(zhǔn)生生產(chǎn)率因因子來衡衡量生產(chǎn)產(chǎn)效率的

6、的勞資合合作計(jì)劃劃是（C）A斯坎坎隆計(jì)劃劃B拉拉克計(jì)劃劃 pp1255C集體體利益分分享計(jì)劃劃D薪薪酬再設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)劃劃一五當(dāng)當(dāng)工人遇遇有生育育、疾病病、災(zāi)難難及法律律規(guī)定的的其他情情況時(shí)，雇雇主應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前發(fā)發(fā)放即將將給付的的工資的的原則叫叫做（A）pp1788A緊急急支付原原則B平等付付酬原則則C協(xié)商商同意原原則D依法支支付原則則16譚譚某與某某木器廠廠簽訂了了一年的的勞動(dòng)合合同，合合同期滿滿后，譚譚某與木木器廠老老板經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致，又簽簽訂了新新的勞動(dòng)動(dòng)合同，這這種法律律行為叫叫做（C）pp2444A勞動(dòng)動(dòng)合同變變更B勞動(dòng)合合同修訂訂C勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂D勞動(dòng)合合同終止止17某某企業(yè)主主在接到到

7、工資集集體協(xié)商商提出方方的書面面協(xié)商意意向書后后，采取取了威脅脅、收買買工會(huì)代代表的行行為，這這種行為為沒有履履行（D）pp2999A集體體協(xié)商責(zé)責(zé)任B集體談?wù)勁胸?zé)任任C勞動(dòng)動(dòng)仲裁責(zé)責(zé)任D誠(chéng)信談?wù)勁胸?zé)任任一八我我國(guó)協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方會(huì)議工工作必須須遵循三三項(xiàng)工作作原則：合法、公正、及時(shí)原原則；相相互理解解、信任任、支持持、合作作原則以以及（D）pp4033A維護(hù)護(hù)國(guó)家利利益的原原則B維護(hù)企企業(yè)、職職工利益益的原則則C國(guó)家家保護(hù)企企業(yè)、職職工合法法利益的的原則DD兼顧顧國(guó)家、企業(yè)、職工三三方利益益的原則則19勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生后后，爭(zhēng)議議當(dāng)事人人如果不不在法定定期限內(nèi)內(nèi)向仲裁裁機(jī)構(gòu)申申請(qǐng)仲裁裁

8、，則喪喪失通過過仲裁程程序保護(hù)護(hù)自己合合法權(quán)益益的制度度是（B）pp4277A仲裁裁管轄制制度B仲裁時(shí)時(shí)效制度度C仲裁裁回避制制度D仲裁調(diào)調(diào)解制度度20某某企業(yè)原原是一家家地方國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)，在改改制過程程中，企企業(yè)被整整體拍賣賣。在收收購(gòu)合同同中，約約定“該企業(yè)業(yè)收購(gòu)者者同時(shí)接接收、安安置原企企業(yè)在崗崗的全部部員工”、“職工的的平均工工資均不不得低于于拍賣前前平均工工資”，并與與原企業(yè)業(yè)職工簽簽訂了一一份集體體合同。整整體接收收后不久久，該企企業(yè)收購(gòu)購(gòu)者以優(yōu)優(yōu)化勞動(dòng)動(dòng)組合、提高勞勞動(dòng)效益益為由，欲欲與原企企業(yè)的職職工重新新簽訂個(gè)個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)合同，遭遭到原企企業(yè)許多多職工的的拒絕。根根據(jù)集集體合同

9、同規(guī)定，原原企業(yè)職職工拒絕絕的合法法理由是是（CC）A擔(dān)心心自己下下崗 p3371B擔(dān)心心自己的的工資收收入會(huì)降降低C原來來簽訂的的集體合合同終止止的條件件沒有出出現(xiàn)D原企企業(yè)職工工享有單單方解除除、變更更、續(xù)定定或重新新簽定集集體合同同的權(quán)利利二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共110小題題，每小小題1分分，共110分）在每小題題列出的的五個(gè)備備選項(xiàng)中中至少有有兩個(gè)是是符合題題目要求求的，請(qǐng)請(qǐng)將其代代碼填寫寫在題后后的括號(hào)號(hào)內(nèi)。錯(cuò)錯(cuò)選、多多選、少少選或未未選均無無分。21訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的基本程程序包括括（）p2220A申請(qǐng)請(qǐng)B提提議C協(xié)商商D簽簽約E履行行22工工會(huì)的職職能包括括（）pp一三5

10、5A經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB民主主職能C整合合職能DD社會(huì)會(huì)民主職職能E階級(jí)級(jí)革命職職能23臺(tái)臺(tái)灣學(xué)者者黃越欽欽在其勞勞動(dòng)法新新論中中，歸納納出勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主要調(diào)調(diào)整模式式有（）A斗爭(zhēng)爭(zhēng)模式BB多元元放任模模式 p552-554C協(xié)約約自治模模式D統(tǒng)合模模式E個(gè)人人模式24根根據(jù)我國(guó)國(guó)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理?xiàng)l例規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)組成成成員或仲仲裁員應(yīng)應(yīng)當(dāng)回避避的情況況有（）p4428A是勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議當(dāng)事人人B是勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議當(dāng)事人人的近親親屬C與勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議有利害害關(guān)系D與勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議當(dāng)事人人有其他他關(guān)系，可可能影響響公正裁裁決E曾經(jīng)經(jīng)與勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人的的近親屬屬所在用用人單位位有一定定聯(lián)

11、系25根根據(jù)分配配任務(wù)的的方式、監(jiān)督工工人行為為的方法法以及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法法來劃分分管理模模式的類類型有（）A獨(dú)裁裁型B權(quán)威型型 pp98C自主主型D寬容型型E合作作型26集集體談判判的功能能有三個(gè)個(gè)方面，它它們是（）pp2566A經(jīng)濟(jì)濟(jì)功能BB政府府作用C決策策功能DD交易易功能E管理理功能27我我國(guó)勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)未成年年工的特特殊保護(hù)護(hù)作了專專門的規(guī)規(guī)定，主主要內(nèi)容容包括（）A最低低就業(yè)年年齡的規(guī)規(guī)定 p1994 B禁止止未成年年工從事事有害健健康的工工作C定期期體檢D實(shí)行行登記制制度E人生生權(quán)利28權(quán)權(quán)威/寬寬容管理理模式的的特征有有（）p1102A強(qiáng)制制性B專斷性性C專業(yè)業(yè)化D職位階階梯E忠

12、誠(chéng)誠(chéng)感29根根據(jù)我國(guó)國(guó)法律關(guān)關(guān)于集體體協(xié)商的的規(guī)定，要要達(dá)到集集體協(xié)商商談判的的目標(biāo)，需需要做好好的工作作有（）p2278A協(xié)商商準(zhǔn)備BB確定定協(xié)商代代表C協(xié)商商程序DD協(xié)商商策略E協(xié)商商技巧30市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下我國(guó)勞勞動(dòng)關(guān)系系發(fā)展的的總體趨趨勢(shì)是（）pp82A勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系主主體利益益明晰化化B勞勞動(dòng)關(guān)系系形成的的合同化化C勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系運(yùn)運(yùn)行的市市場(chǎng)化DD勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系規(guī)規(guī)范的法法制化E勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系內(nèi)內(nèi)容的單單一化三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題33分，共共9分）31雇雇員 p9932標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日 p一一八533勞勞動(dòng)仲裁裁回避制制度 pp4288四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共5小題題

13、，每小小題5分分，共225分）34簡(jiǎn)簡(jiǎn)要回答答勞資合合作的特特征。PP1一八八35簡(jiǎn)簡(jiǎn)要回答答我國(guó)工工會(huì)組織織體系的的設(shè)置。P14636根根據(jù)我國(guó)國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的知知識(shí)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)要回答答“過失性性解除”的規(guī)定定。P223737簡(jiǎn)簡(jiǎn)述政府府在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的作用用。P116338簡(jiǎn)簡(jiǎn)要回答答“誠(chéng)實(shí)談?wù)勁小蓖ǔ０ǖ膬?nèi)內(nèi)容。PP2966五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）39論論述無效效勞動(dòng)合合同的確確認(rèn)。PP225540根根據(jù)我國(guó)國(guó)集體體合同規(guī)規(guī)定，闡闡述變更更或解除除集體合合同或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同的的條件。P372六、案例例分析題題（本大大題共22

14、小題，每每小題88分，共共16分分）41220033年100月某建建筑企業(yè)業(yè)一五00名職工工在張師師傅的帶帶領(lǐng)下，要要求成立立工會(huì)并并與企業(yè)業(yè)簽定一一份集體體合同，為為了便于于同企業(yè)業(yè)主談判判，職工工們推薦薦了張師師傅等人人為代表表，然而而在談判判之前，企企業(yè)主無無故宣布布開除張張師傅等等人，使使張師傅傅等人失失去工作作。請(qǐng)問問企業(yè)主主的行為為是一種種什么行行為？應(yīng)應(yīng)當(dāng)如何何糾正？42王王某系某某市客運(yùn)運(yùn)公司司司機(jī)，因因公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益不好，從從20000年66月起以以生病為為由向公公司請(qǐng)假假，在社社會(huì)上開開出租車車。20001年年3月110日，公公司要求求王某提提供醫(yī)院院出具的的病假證證明，

15、王王某不能能提供病病假證明明。同年年3月一一三日公公司以王王某曠工工已超過過一五天天為由將將其除名名，除名名通知書書于3月月一五日日正式送送達(dá)王某某。王某某接到除除名通知知書后，向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出自己能能夠開出出證明自自己確實(shí)實(shí)有病的的假條，并并承認(rèn)錯(cuò)錯(cuò)誤，要要求公司司撤銷除除名決定定，被公公司拒絕絕。之后后，王某某又多次次找上級(jí)級(jí)有關(guān)部部門和他他人從中中協(xié)調(diào)，均均無結(jié)果果。同年年7月220日王王某向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提出出申訴。問：仲裁裁委員會(huì)會(huì)是否受受理此案案？為什什么？全國(guó)20007年年1月高等等教育自自學(xué)考試試勞動(dòng)關(guān)系系學(xué)試題題課程代碼碼：0333255一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題

16、（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）1十分分關(guān)注如如何減少少或消滅滅工人受受到的不不平等和和不公正正待遇，并并提出了了“結(jié)構(gòu)不不公平”理論的的學(xué)派是是（CC）pp44A正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派BB管理理主義學(xué)學(xué)派C自由由改革主主義學(xué)派派D激激進(jìn)派2在西西方現(xiàn)代代管理科科學(xué)中，經(jīng)經(jīng)驗(yàn)主義義學(xué)派的的代表人人物是（C）pp73A約翰翰莫爾斯斯B弗弗雷德里里泰勒C彼得得德魯克克D埃埃爾頓梅奧3在西西方工業(yè)業(yè)化進(jìn)程程中，英英國(guó)通過過的并被被視為第第一部具具有現(xiàn)代代意義的的勞動(dòng)法法規(guī)是（D）A結(jié)結(jié)社法B夏勃里埃法 p63C瓦瓦格納法法D學(xué)徒徒健康與與道德法法4下列列管理模模式中，不是根據(jù)管理理

17、念進(jìn)行分類的是（B）p98A剝削削型B自主型型C寬容容型D合作型型5關(guān)注注生產(chǎn)投投入要素素的成本本，并且且主要強(qiáng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)效率以以及生產(chǎn)產(chǎn)率在管管理決策策中的重重要性的的雇主角角色理論論是（B）pp91A權(quán)變變理論BB新古古典經(jīng)濟(jì)濟(jì)理論C勞動(dòng)動(dòng)過程理論D利益相相關(guān)理論論6企業(yè)業(yè)只是建建立獎(jiǎng)金金委員會(huì)會(huì)，通過過基準(zhǔn)生生產(chǎn)率因因子來衡衡量目標(biāo)標(biāo)生產(chǎn)率率，并按按企業(yè)生生產(chǎn)率是是否改進(jìn)進(jìn)來分配配獎(jiǎng)金的的是（C）pp1255A斯坎坎隆計(jì)劃劃B拉拉克計(jì)劃劃C集體體收益分分享計(jì)劃劃D工工作生活活質(zhì)量計(jì)計(jì)劃7最經(jīng)經(jīng)典且最最經(jīng)常被被引用的的工會(huì)的的定義出出自于西西德尼韋布和和阿特麗麗斯韋布的的書，書書名是（A）

18、pp1288A英英國(guó)工會(huì)會(huì)史BB工工會(huì)C資資本論D勞動(dòng)關(guān)系論8由于于工會(huì)主主席老張張患有嚴(yán)嚴(yán)重的糖糖尿病，工工廠選舉舉小王做做兼職工工會(huì)副主主席負(fù)責(zé)責(zé)工會(huì)工工作，小小王認(rèn)為為工會(huì)的的事情多多，可以以不干車車間里的的事了。其其實(shí)，按按工會(huì)會(huì)法規(guī)規(guī)定：小小王占用用生產(chǎn)工工作時(shí)間間處理工工會(huì)的事事，每月月最多不不超過（A）pp一五66A3個(gè)個(gè)工作日日B55個(gè)工作作日C100個(gè)工作作日D一一五個(gè)工工作日9由國(guó)國(guó)家統(tǒng)一一規(guī)定，在在一般情情況下，勞勞動(dòng)者一一天所從從事工作作或勞動(dòng)動(dòng)的時(shí)間間稱為（D）A一般般工作日日B普普通工作作日 pp一八55C基本本工作日日D標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日10小小王在一一家私營(yíng)營(yíng)企業(yè)工

19、工作，他他的日工工資是550元，由由于趕貨貨，廠里里安排他他國(guó)慶節(jié)節(jié)照常上上班。這這家工廠廠老板至至少應(yīng)付付給小王王國(guó)慶節(jié)節(jié)三天的的工資是是（D） pp一八99A一五五0元BB2225元CC3000元DD4550元11我我國(guó)勞勞動(dòng)法第第16條條規(guī)定，建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立（BB）pp2066A規(guī)章章制度BB勞動(dòng)動(dòng)合同C工作作計(jì)劃DD集體體協(xié)議12招招用尚未未解除勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)者，給給原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，該用用人單位位應(yīng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任，其連連帶賠償償?shù)姆蓊~額不低于于對(duì)原單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失總額額的（C）pp2477A500B60C700D80一三韋韋布夫婦婦認(rèn)

20、為集集體談判判主要體體現(xiàn)為一一種（A）pp2566A經(jīng)濟(jì)濟(jì)功能BB政府府作用C決策策功能DD安全全功能14在在我國(guó)，集集體協(xié)商商雙方首首席代表表可以書書面委托托本單位位以外的的專業(yè)人人員作為為本方協(xié)協(xié)商代表表。但委委托人數(shù)數(shù)不得超超過本方方代表的的（ B）p2279ABCD一五在在集體協(xié)協(xié)議中明明確規(guī)定定，工人人在被雇雇主雇用用之前，必必須成為為工會(huì)會(huì)會(huì)員。實(shí)施這這種工會(huì)會(huì)保障制度度的企業(yè)業(yè)是（A）pp3633A封閉閉式企業(yè)業(yè)B工工會(huì)制企企業(yè)C代理理制企業(yè)業(yè)D開開放式企企業(yè)16劉劉明所在在的工會(huì)會(huì)與企業(yè)業(yè)簽訂了了集體協(xié)協(xié)議。工工會(huì)主席席曾經(jīng)告告訴過他他有關(guān)集集體協(xié)議議的事，劉劉明對(duì)集集體協(xié)議議

21、不以為為然。一一年后，劉劉明因違違反了集集體協(xié)議議中的條條款，企企業(yè)要對(duì)對(duì)他實(shí)行行相應(yīng)的的處理，劉劉明不服服。遂向向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)提請(qǐng)裁裁決。根根據(jù)勞勞動(dòng)法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，裁裁決的結(jié)結(jié)果應(yīng)該該是（A）A劉明明應(yīng)接受受處理BB劉明明不應(yīng)接接受處理理C劉明明與企業(yè)業(yè)責(zé)任各各半D工會(huì)主主席承擔(dān)擔(dān)責(zé)任17由由工人自自愿組織織起來的的團(tuán)體或或聯(lián)合體體是（A）pp3977A工會(huì)會(huì)B職職代會(huì)C股東東會(huì)D監(jiān)事會(huì)會(huì)一八勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的雙方方根據(jù)雙雙方的合合意或團(tuán)團(tuán)體協(xié)議議，相互互磋商，和和平解決決紛爭(zhēng)，這這種處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的方方法是（A）pp4一五五A協(xié)商商B斡斡旋和調(diào)調(diào)解C仲裁裁D審審判19張張嵐與

22、所所在單位位發(fā)生了了勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，220044年3月月4日她拿到到了仲裁裁庭送達(dá)達(dá)的裁決決書，張張嵐對(duì)裁裁決結(jié)果果不服，于于20004年44月5日日向法院院提出上上訴，法法院會(huì)（B）pp4300A受理理她的起起訴B拒絕受受理她的的起訴C擱置置她的起起訴D讓雙方方協(xié)商調(diào)調(diào)解20由由勞資雙雙方共同同簽訂的的，禁止止員工以以個(gè)人名名義參加加工會(huì)及及其活動(dòng)動(dòng)的書面面協(xié)議稱稱為（C）p4458A“禁禁止令”B“共謀令令”C“黃黃狗協(xié)議議”D“藍(lán)鷹計(jì)計(jì)劃”二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分）21在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整模式式中，實(shí)實(shí)行工會(huì)會(huì)與企業(yè)業(yè)利益并并存的二二元架構(gòu)構(gòu)勞資

23、制制衡模式式的代表表性國(guó)家家是（）p544A德國(guó)國(guó)B日日本C英國(guó)國(guó)D奧奧地利E美國(guó)國(guó)22在在市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)發(fā)展的總總體趨勢(shì)勢(shì)表現(xiàn)為為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（）p822-844A主體體利益明明晰化BB利益益一體化C運(yùn)行行的市場(chǎng)場(chǎng)化D形成的的合同化化E規(guī)范范的法制制化23雇雇主組織織從事的的主要活活動(dòng)包括括（）p990A參與與談判BB解決決糾紛C提供供幫助DD代表表和維護(hù)護(hù)E提供供建議24工工會(huì)的職職能包括括（）p一三三5A經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB民主主職能C整合合職能DD社會(huì)會(huì)民主職職能E階級(jí)級(jí)革命職職能25政政府在勞勞動(dòng)關(guān)系系中的重重要性體體現(xiàn)在（）p1663A政府府有權(quán)修修改勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的

24、各項(xiàng)制制度B為勞勞動(dòng)關(guān)系系的發(fā)展展提供示示范“樣本”C創(chuàng)造造和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系的制度度環(huán)境D聽從從工會(huì)組組織的安安排E為企企業(yè)董事事會(huì)確定定人選三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分）26勞勞動(dòng)關(guān)系系 pp627雇雇主 pp8728雇雇主組織織 p889四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29簡(jiǎn)簡(jiǎn)要回答答獨(dú)裁剝削管管理模式式的管理理方對(duì)待待工會(huì)的的措施。P100-10130簡(jiǎn)簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)的職能能分類。P14031簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系方方面的法法律所具具有的主主要功能能。P117432簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的程程序。PP236633簡(jiǎn)簡(jiǎn)要回答答集

25、體協(xié)協(xié)議的意意義。PP3277五、論述述題（本本大題112分）34結(jié)結(jié)合相關(guān)關(guān)法律的的規(guī)定和和集體協(xié)協(xié)商的實(shí)實(shí)際情況況，試述述在我國(guó)國(guó)進(jìn)行集集體談判判進(jìn)程中中，協(xié)商商代表需需要做好好的協(xié)商商準(zhǔn)備工工作。PP2788六、案例例分析題題（本大大題共22小題，每每小題88分，共共16分分）35某某企業(yè)招招用了一一批合同同制工人人，其中中有兩名名剛滿一一五歲。勞勞動(dòng)合同同中約定定，工人人入廠時(shí)時(shí)，需交交納20000元元抵押金金，合同同期限屆屆滿后退退還；在在履行合合同過程程中，若若發(fā)現(xiàn)員員工不能能勝任工工作，企企業(yè)可隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同；每每三個(gè)月月發(fā)放一一次工資資。試分析：某企業(yè)業(yè)的做法法及上述述

26、勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容有哪哪些違反反了勞動(dòng)動(dòng)法的有有關(guān)規(guī)定定？36馮馮某19992年年6月與與某機(jī)電電集團(tuán)公公司簽訂訂了5年年期限的的勞動(dòng)合合同。119944年5月月以來，馮馮某經(jīng)常常不到公公司上班班，同幾幾個(gè)朋友友做服裝裝生意。由由于這段段時(shí)間生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)不好，職職工勞動(dòng)動(dòng)量不飽飽和，公公司對(duì)馮馮某的問問題沒有有追究。119955年3月月以后，該該公司通通過改革革經(jīng)營(yíng)管管理方式式，生產(chǎn)產(chǎn)形勢(shì)開開始好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)緊緊張，馮馮某再次次請(qǐng)事假假時(shí)，公公司不予予批準(zhǔn)。馮某與與公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生生爭(zhēng)吵，公公司以此此為由，稱稱馮某不不服管理理，解除除了與馮馮某的勞勞動(dòng)合同同。馮某某不服，向向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)爭(zhēng)議議

27、仲裁委委員會(huì)提提出申訴訴。仲裁裁委員會(huì)會(huì)受理此此案后進(jìn)進(jìn)行了調(diào)調(diào)查調(diào)解解。調(diào)解解過程中中，馮某某提出先先由公司司撤銷解解除勞動(dòng)動(dòng)合同決決定，而而后自己己提出辭辭職請(qǐng)求求的主張張，用人人單位表表示同意意。經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，仲仲裁委員員會(huì)制作作了仲裁裁調(diào)解書書，馮某某和公司司在調(diào)解解書上簽簽了字。119955年4月月27日日調(diào)解書書送達(dá)馮馮某后，第第二天馮馮某反悔悔，認(rèn)為為調(diào)解結(jié)結(jié)果不具具有法律律效力，找找仲裁委委員會(huì)要要求裁決決，恢復(fù)復(fù)其勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，被被仲裁委委員會(huì)駁駁回。66月8日日馮某將將此案起起訴到了了法院。問題：(1)仲仲裁委員員會(huì)調(diào)解解的結(jié)果果具有法法律效力力嗎?為為什么?(2)仲仲

28、裁委員員會(huì)駁回回馮某的的重新裁裁決請(qǐng)求求正確嗎嗎?為什什么?(3)從從勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理角度來來看，本本案例有有何啟示示?全國(guó)20007年年10月月高等教教育自學(xué)學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系系學(xué)試題題課程代碼碼：0333255一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分)1.多元元主義、激進(jìn)主主義與管管理主義義都指出出工會(huì)具具有的職職能是（ C ）PP一三88A.經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB.民主主職能C.整合合職能DD.階級(jí)級(jí)革命職職能2.管理理者不關(guān)關(guān)心員工工的需求求，其目目標(biāo)是以以最低工工資換取取最大量量的工人人勞動(dòng)，具具有這種種管理理理念的管管理模式式是（ A ）PP98A.剝削削型模式式

29、B.寬寬容型模模式C.合作作型模式式D.獨(dú)獨(dú)裁型模模式3.把“通過勞勞動(dòng)法和和集體談?wù)勁写_保保公平與與效率的的和諧發(fā)發(fā)展是建建立最有有效的勞勞動(dòng)關(guān)系系的途徑徑”作為核核心假設(shè)設(shè)的學(xué)派派是（ C ）PP43A.新保保守派BB.管理理主義學(xué)學(xué)派C.正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD.激進(jìn)進(jìn)學(xué)派4.工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)是是工會(huì)依依法開展展活動(dòng)的的物質(zhì)條條件，企企事業(yè)單單位和機(jī)機(jī)關(guān)按一一定比例例從職工工資中撥撥繳工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)，此此比例為為（ B ）PP一五77A.1%B.22%C.3%D.44%5.由雇雇員民主主選舉一一定數(shù)量量的員工工代表進(jìn)進(jìn)入公司司董事會(huì)會(huì)，代表表員工參參與決策策監(jiān)督的的制度是是（ A ）PP1144A.

30、工人人董事BB.工作作理事會(huì)會(huì)C.共同同磋商DD.員工工持股計(jì)計(jì)劃6.社會(huì)會(huì)系統(tǒng)理理論的代代表人物物是（ C ）P70A.雨果果芒斯特特博格BB.埃爾爾頓梅奧C.切斯斯特巴納德德D.羅羅特利斯伯格格7.工資資的給付付標(biāo)準(zhǔn)和和數(shù)額最最終由（ C ）P177A.雇主主決定BB.雇員員決定C.勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)決定DD.勞動(dòng)動(dòng)力成本本決定8.下列列屬于沖沖突的制制度化時(shí)時(shí)期勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的特點(diǎn)的的是（ C ）P71A.政府府不干涉涉B.集集體談判判制度建建立C.三方方性原則則出現(xiàn)DD.勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系實(shí)實(shí)現(xiàn)制度度化、法法制化9.改變變勞資雙雙方的“你我對(duì)對(duì)立關(guān)系系”，讓雇雇員廣泛泛參與管管理實(shí)踐踐，使雙雙方關(guān)系

31、系融洽的的管理模模式是（ D ）PP1066A.獨(dú)裁裁剝削削型模式式B.自自主寬寬容型模模式C.權(quán)威威合作型模模式D.自主合作型型模式10.我我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者享有有帶薪年年休假，未未婚職工工探望父父母的，原原則上每每年給假假1次，假期期為（ B ）PP1900A.一五五天B.20天天C.300天D.45天天11.劉劉某與某某木器廠廠簽訂了了為期11年的勞勞動(dòng)合同同，一年年后，雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系即行終終止。劉劉某與該該木器廠廠簽訂的的合同是是（ B ）PP2100A.無固固定期限限勞動(dòng)合合同B.有固固定期限限勞動(dòng)合合同C.以完完成一定定工作為為期限的的勞動(dòng)合合同D.無試試用期合合同1

32、2.“黃狗協(xié)協(xié)議”是指（ D ）PP4588A.勞資資雙方以以對(duì)話、協(xié)商、談判的的形式簽簽訂協(xié)議議B.二人人或二人人以上合合謀侵犯犯他人權(quán)權(quán)益，或或損害社社會(huì)的行行為C.雇主主擁有的的禁止某某些工會(huì)會(huì)運(yùn)動(dòng)的的法定權(quán)權(quán)力，包包括罷工工和聯(lián)合合行動(dòng)D.勞資資雙方共共同簽訂訂的，禁禁止員工工以個(gè)人人名義參參加工會(huì)會(huì)及其活活動(dòng)的書書面協(xié)議議一三.為為了聲援援其他勞勞動(dòng)者的的罷工行行動(dòng)而采采取的罷罷工被稱稱為（ B ）PP3011A.協(xié)議議罷工BB.同情情罷工C.示威威罷工DD.“野貓罷罷工”14.在勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的原原則中，平平等是指指訂立勞勞動(dòng)合同同的雙方方當(dāng)事人人具有（ C ）PP2177A.相

33、同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)地位BB.相同同的社會(huì)會(huì)地位C.相同同的法律律地位DD.相同同的政治治地位一五.某某摩配廠廠員工肖肖某，與與單位發(fā)發(fā)生了勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，經(jīng)過過調(diào)解和和仲裁裁裁決后，肖肖某不服服，要向向法院提提出起訴訴。他起起訴的有有效時(shí)間間是（ C ）PP4300A.自仲仲裁庭裁裁決之日日起一五五日內(nèi)BB.自仲仲裁庭裁裁決之日日起200日內(nèi)C.自收收到裁決決書之日日起一五五日內(nèi)DD.自收收到裁決決書之日日起200日內(nèi)16.我我國(guó)法律律規(guī)定企企業(yè)和職職工雙方方均可提提出集體體協(xié)商，一一方提出出集體協(xié)協(xié)商要求求的，另另一方在在收到協(xié)協(xié)商要求求之日起起以書面面形式回回應(yīng)的期期限為（ A ）P299A.20

34、0日內(nèi)B.225日內(nèi)C.300日內(nèi)D.660日內(nèi)17.根根據(jù)我國(guó)國(guó)法律規(guī)規(guī)定，在在集體協(xié)協(xié)議期限限內(nèi)，由由于集體體協(xié)議訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀環(huán)環(huán)境和條條件發(fā)生生變化，致致使集體體協(xié)議難難以履行行時(shí)，集集體合同同任何一一方均可可提出變變更協(xié)議議的要求求，簽約約一方就就集體協(xié)協(xié)議變更更提出商商談時(shí)，另另一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予答復(fù)并并進(jìn)行協(xié)協(xié)商的期期限為（ C ）A.3日日內(nèi)B.55日內(nèi) P3371C.7日日內(nèi)D.一一五日內(nèi)一八.根根據(jù)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁時(shí)效效是（ C ）PP4277A.一五五日B.330日C.600日D.990日19.我我國(guó)集集體合同同規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商代表表協(xié)商

35、一一致的集集體合同同草案或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同草案，需要經(jīng)過過獲得批批準(zhǔn)的機(jī)機(jī)構(gòu)是（ D ）P344A.工會(huì)會(huì)B.董董事會(huì)C.經(jīng)理理D.職職工代表表大會(huì)20.工工會(huì)是雇雇員的團(tuán)團(tuán)體，并并且是有有一定數(shù)數(shù)量雇員員的聯(lián)合合。不少少國(guó)家都都把擁有有最小限限度會(huì)員員人數(shù)作作為成立立工會(huì)的的法定條條件，如如意大利利規(guī)定，產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)的人數(shù)數(shù)至少是是特定產(chǎn)產(chǎn)業(yè)雇員員總數(shù)的的（ B ）PP3988A.5%B.110%C.一五五%D.220%二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分)21.下下列關(guān)于于我國(guó)工工會(huì)民主主職能的的敘述，正正確的有有（ ）P一一三7A.工會(huì)會(huì)代表雇雇員與雇雇

36、主進(jìn)行行集體談?wù)勁蠦.工會(huì)會(huì)與管理理方協(xié)商商并制定定工作規(guī)規(guī)則C.與企企業(yè)組織織相比，工工會(huì)組織織的職權(quán)權(quán)指向是是自上而而下D.工會(huì)會(huì)是一個(gè)個(gè)民主機(jī)機(jī)構(gòu)，有有自己的的章程E.工會(huì)會(huì)有助于于確保雇雇員在工工作過程程中獲得得自由22.下下列屬于于雇員參參與和參參加管理理的形式式有（ ）P1110-1166A.員工工持股計(jì)計(jì)劃B.質(zhì)量圈圈C.共同同磋商DD.工人人董事E.工作作理事會(huì)會(huì)23.在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整模式中中，統(tǒng)合合模式具具體劃分分為三類類，它們們分別是是（ ）PP54A.社會(huì)會(huì)統(tǒng)合模模式B.經(jīng)營(yíng)者者統(tǒng)合模模式C.國(guó)家家統(tǒng)合模模式D.協(xié)約自自治模式式E.多元元放任模模式24.我我國(guó)勞勞動(dòng)法

37、第第49條條規(guī)定中中，確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜綜合考慮慮的因素素主要有有（ ）P一八3A.勞動(dòng)動(dòng)者本人人及平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費(fèi)用B.社會(huì)會(huì)平均工工資水平平C.勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率D.就業(yè)業(yè)狀況E.地區(qū)區(qū)間經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水水平的差差異25.隨隨著市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下下現(xiàn)代企企業(yè)制度度的建立立，將逐逐漸形成成的新型型勞動(dòng)關(guān)關(guān)系所具具有的特特點(diǎn)有（ ）P83A.主體體明晰BB.地位位對(duì)等C.平等等競(jìng)爭(zhēng)DD.利益益多元E.統(tǒng)一一計(jì)劃三、名詞詞解釋題題(本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分)26.勞勞動(dòng)關(guān)系系主體 P8827.三三方協(xié)商商機(jī)制 PP376628.雇雇主 P887四、簡(jiǎn)答

38、答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)的內(nèi)涵涵。 PP129930.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述雇主主組織的的角色和和作用。P9031.勞勞動(dòng)合同同終止的的程序有有哪些？P244232.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)法的主主要功能能。P117433.集集體協(xié)議議終止的的原因有有哪些？P3771五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）34.試試述誠(chéng)實(shí)實(shí)談判責(zé)責(zé)任的內(nèi)內(nèi)容以及及我國(guó)有有關(guān)誠(chéng)實(shí)實(shí)談判協(xié)協(xié)商代表表的職責(zé)責(zé)。P2296 298835.試試述我國(guó)國(guó)20004年集集體合同同規(guī)定中中可以變變更或解解除集體體合同或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同的情形形。P3372六、案例例分析題題(

39、本大大題8分分)36.黃黃某與泰泰杰公司司建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，被安安排在其其下屬申申達(dá)聯(lián)營(yíng)營(yíng)廠工作作。19998年年12月月，該企企業(yè)轉(zhuǎn)制制為華騰騰公司，但但黃某的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系仍在在泰杰公公司。220011年4月月，泰杰杰公司向向黃某出出具退工工單，同同年5月月黃某收收到退工工單。雙雙方明確確從20001年年9月330日解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，泰泰杰公司司須支付付黃某經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金3萬(wàn)萬(wàn)余元。對(duì)對(duì)該款項(xiàng)項(xiàng)，泰杰杰公司要要求案外外人華騰騰公司從從欠其的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)中中抵扣支支付，但但遭華騰騰公司拒拒絕，兩兩企業(yè)為為此發(fā)生生訴爭(zhēng)。期期間，黃黃某未向向泰杰公公司索要要該補(bǔ)償償金，泰泰杰公司司亦未明明確表示

40、示拒絕支支付該款款項(xiàng)。220033年4月月23日日，黃某某以泰杰杰公司未未支付解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的補(bǔ)償金金為由，向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。該該仲裁委委員會(huì)于于4月225日作作出已超超過勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議申申訴時(shí)效效不予受受理的決決定書。黃黃某不服服訴至人人民法院院，請(qǐng)求求判決泰泰杰公司司支付解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的補(bǔ)償金金3萬(wàn)余余元。問：（11）如何理理解和確確定勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生之日日?（2）本本案中勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)作作出的不不予受理理的決定定是否正正確?為為什么?全國(guó)20008年年1月高等等教育自自學(xué)考試試勞動(dòng)關(guān)系系學(xué)試題題一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分

41、，共220分）1正統(tǒng)統(tǒng)多元主主義勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系理理論學(xué)派派特別強(qiáng)強(qiáng)調(diào)工會(huì)會(huì)的（B）PP一三77A經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB民主主職能C整合合職能DD階級(jí)級(jí)革命職職能2早期期的雇主主組織就就其職能能而言主主要是（A）PP90A協(xié)商商談判BB穩(wěn)定定行業(yè)價(jià)價(jià)格C反對(duì)對(duì)工會(huì)DD抵御御政府3認(rèn)為為其他學(xué)學(xué)派提出出的“和諧的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系”只是一一種假象象的學(xué)派派是（D）PP46A新保保守學(xué)派派B管管理主義義學(xué)派C正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD激進(jìn)進(jìn)學(xué)派4我國(guó)國(guó)工會(huì)幫幫助職工工不斷提提高思想想道德、技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)和科科學(xué)文化化素質(zhì)，體體現(xiàn)了工工會(huì)的（ A）A教育育職能BB建設(shè)設(shè)職能 P1145C維護(hù)護(hù)職能DD參與與職能5管理理者充分分

42、考慮雇雇員福利利，實(shí)施施各種計(jì)計(jì)劃以贏贏得員工工對(duì)企業(yè)業(yè)的忠誠(chéng)誠(chéng)，培養(yǎng)養(yǎng)員工對(duì)對(duì)企業(yè)的的獻(xiàn)身精精神，具具有這種種管理理理念的管管理模式式是（C）PP99A剝削削型模式式B寬寬容型模模式C合作作型模式式D自自主型模模式6認(rèn)為為高級(jí)管管理人員員的任務(wù)務(wù)就是在在正式組組織內(nèi)盡盡力維護(hù)護(hù)好一個(gè)個(gè)協(xié)作系系統(tǒng)的理理論是（ B）A工業(yè)業(yè)心理學(xué)學(xué)理論BB社會(huì)會(huì)系統(tǒng)理理論 P770C權(quán)變變管理理理論D決策過過程理論論7在我我國(guó)，法法律規(guī)定定屬于全全體勞動(dòng)動(dòng)者的法法定休假假日共有有（DD）PP1900A7天天B88天C9天天D110天8調(diào)解解委員會(huì)會(huì)調(diào)解勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議不能久久拖不決決，調(diào)解解的最長(zhǎng)長(zhǎng)期限為為（BB）

43、PP4200A一五五日B30日日C600日D90日日9我國(guó)國(guó)在計(jì)劃劃經(jīng)濟(jì)體體制時(shí)期期，建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的方方式主要要為（B）PP79A勞動(dòng)動(dòng)合同制制B統(tǒng)統(tǒng)包統(tǒng)配配C市場(chǎng)場(chǎng)配置DD三方方原則10我我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最最低就業(yè)業(yè)年齡為為（BB）PP1922A一五五周歲BB166周歲C177周歲DD一八八周歲11在在我國(guó)，企企業(yè)拖欠欠勞動(dòng)者者最低工工資，欠欠付1個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金，其比比例是所所欠工資資的（A）PP一八44A200%B50%C800%D1000%12黃黃某與某某食品廠廠簽訂了了1年的的勞動(dòng)合合同，但但是黃某某利用工工作之便便私吞食食品銷售售款，嚴(yán)嚴(yán)重違反反

44、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，被被食品廠廠單方解解除合同同，這種種勞動(dòng)合合同的解解除叫（A）PP2377A過失失性解除除B非非過失性性解除C經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員D隨隨時(shí)解除除一三認(rèn)認(rèn)為集體體談判主主要體現(xiàn)現(xiàn)為一種種經(jīng)濟(jì)功功能的學(xué)學(xué)者是（A）PP2566A韋布布夫婦BB艾倫倫弗蘭德德斯C張伯伯倫D庫(kù)恩14“共謀”是指（B）PP4588A勞資資雙方以以對(duì)話、協(xié)商、談判的的形式簽簽訂協(xié)議議B二人人或二人人以上合合謀侵犯犯他人權(quán)權(quán)益或損損害社會(huì)會(huì)的行為為C雇主主擁有的的禁止某某些工會(huì)會(huì)運(yùn)動(dòng)的的法定權(quán)權(quán)力，包包括罷工工和聯(lián)合合行動(dòng)D勞資資雙方共共同簽訂訂的，禁禁止以個(gè)個(gè)人名義義參加工工會(huì)及其其活動(dòng)一五在在勞動(dòng)合合同的特特征中，

45、建建立勞動(dòng)動(dòng)合同的的目的是是（BB）PP2099A實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)成成果B完成勞勞動(dòng)過程程C獲取取勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬D支付勞勞動(dòng)代價(jià)價(jià)16我我國(guó)法律律規(guī)定集集體協(xié)商商雙方的的代表人人數(shù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)等，每每方至少少（CC）PP2799A1人人B22人C3人人D55人17認(rèn)認(rèn)為工會(huì)會(huì)的存在在使企業(yè)業(yè)成本增增加，同同時(shí)也考考慮工會(huì)會(huì)建立績(jī)績(jī)效考核核的程序序與規(guī)則則的要求求。采取取這樣的的措施對(duì)對(duì)待工會(huì)會(huì)的管理理模式屬屬于（B）PP1022A獨(dú)裁裁/剝削削型模式式B權(quán)權(quán)威/寬寬容型模模式C權(quán)威威/合作作型模式式D自自主/合合作型模模式一八勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)機(jī)制制運(yùn)行的的必要條條件是（C）PP3277A勞動(dòng)動(dòng)力統(tǒng)分分統(tǒng)配BB

46、集體體談判的的國(guó)際立立法C集體體協(xié)議的的建立DD集體體協(xié)議管管理19簽簽訂集體體合同時(shí)時(shí)，與雇雇主或雇雇主團(tuán)體體相對(duì)應(yīng)應(yīng)的一方方當(dāng)事人人只能是是（BB）PP3266A勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人B工工會(huì)C政府府D公公司經(jīng)理理20從從事相關(guān)關(guān)工作的的志愿人人員組成成一個(gè)小小組，在在訓(xùn)練有有素的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者（如如直線經(jīng)經(jīng)理）的的領(lǐng)導(dǎo)下下，定時(shí)時(shí)聚會(huì)討討論和提提出改善善工作方方法或安安排。此此種雇員員參與形形式是（D）PP1111A工人人董事BB工作作理事會(huì)會(huì)C共同同磋商DD質(zhì)量量圈二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分）在每小題題列出的的五個(gè)備備選項(xiàng)中中至少有有兩個(gè)是是符合題題目要求求

47、的，請(qǐng)請(qǐng)將其代代碼填寫寫在題后后的括號(hào)號(hào)內(nèi)。錯(cuò)錯(cuò)選、多多選、少少選或未未選均無無分。21雇雇員個(gè)人人參加工工會(huì)的主主要原因因有（）P一一三3A對(duì)資資方的不不滿B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)權(quán)力的獲獲得C一種種社會(huì)化化的途徑徑D被被迫加入入工會(huì)E同事事勸導(dǎo)加加入工會(huì)會(huì)22獨(dú)獨(dú)裁/剝剝削管理理模式的的主要特特征有（）PP1000A強(qiáng)制制性B自主性性C專斷斷性D獨(dú)裁性性E有限限的忠誠(chéng)誠(chéng)性23管管理主義義學(xué)派的的典型模模式包括括（）P441A德國(guó)國(guó)模式BB日本本模式C英國(guó)國(guó)模式DD瑞典典模式E前南南斯拉夫夫工人自自治制度度24在在我國(guó)，實(shí)實(shí)行縮短短工作日日的情況況主要有有（）P一一八6A從事事礦山、井下工工作的BB有毒毒、

48、有害害工種的的C從事事高山工工作的DD夜班班工作的的E哺乳乳期工作作的女工工25管管理時(shí)代代勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)是（）PP67-68A政府府出臺(tái)立立法B雇主改改進(jìn)管理理C工人人形成了了工會(huì)組組織D集體談?wù)勁兄贫榷冉三方方原則等等制度建建立三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分）26勞勞動(dòng)關(guān)系系 P6627工工會(huì) P112928雇雇主組織織 PP89四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29簡(jiǎn)簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)的職能能分類。P一三530簡(jiǎn)簡(jiǎn)述對(duì)新新古典經(jīng)經(jīng)濟(jì)理論論的評(píng)價(jià)價(jià)。P991-99231什什么是勞勞動(dòng)合同同？其包包含的主主要內(nèi)容容有哪些些？

49、P220632簡(jiǎn)簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)國(guó)學(xué)者羅羅恩比恩在在比較較產(chǎn)業(yè)關(guān)關(guān)系一一書中提提出的政政府在勞勞動(dòng)關(guān)系系中的五五種角色色。P116433簡(jiǎn)簡(jiǎn)述集體體協(xié)議及及其訂立立程序。P326 369五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）34試試述我國(guó)國(guó)法律在在不當(dāng)勞勞動(dòng)行為為的救濟(jì)濟(jì)方面規(guī)規(guī)定的法法律責(zé)任任。P2291-293335試試述我國(guó)國(guó)集體體合同規(guī)規(guī)定中中對(duì)集體體合同的的表述以以及簽訂訂集體合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循的的原則。P368六、案例例分析題題（本大大題8分分）36220033年2月月14日日，某化化工廠職職工余某某從油罐罐車往儲(chǔ)儲(chǔ)油罐輸輸送液化化石油氣氣時(shí)，發(fā)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油油罐油壓

50、較較高，余余某認(rèn)為為這是剛剛剛核檢檢輸油所所致，故故沒有采采取措施施。之后后，余某某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)儲(chǔ)油罐油油壓繼續(xù)續(xù)上升，比比平時(shí)高高出兩倍倍，但此此時(shí)余某某剛好接接到一個(gè)個(gè)電話，說說外面有有人找，就就去會(huì)見見客人，致致使儲(chǔ)油油罐無人人管理。輸輸油管終終因油壓壓過大而而斷裂，致致使液化化石油氣氣外溢，接接觸火星星，發(fā)生生爆炸，造造成了110人燒燒傷，經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失60萬(wàn)萬(wàn)元的嚴(yán)嚴(yán)重后果果。20003年年5月223日該該化工廠廠以余某某工作期期間擅離離職守，造造成重大大傷亡事事故為由由將其開開除。余余某不服服化工廠廠的處分分決定，于于20003年66月122日向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)提提出申訴訴，以雖雖有過失失