06年-13年03325勞動關(guān)系學(xué)歷年試卷與答案

1、全國20006年年10月高高等教育育自學(xué)考考試勞動關(guān)系系學(xué)試題題一、單項項選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）1訂立立集體協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循的的原則是是（AA）pp3699A合法法、平等等、合作作B公公正、公公平、公公開C效率率優(yōu)先、兼顧公公平D效率、合規(guī)、平等2200世紀(jì)330年代代以前的的勞動關(guān)關(guān)系發(fā)展展中，絕絕對有利利的一方方是（A）pp4588A資方方B工工會C政府府D勞勞動者3以管管理政策策和實踐踐作為研研究領(lǐng)域域，關(guān)注注雇員忠忠誠度的的最大化化，主張張推進(jìn)進(jìn)進(jìn)步的管管理實踐踐，增強(qiáng)強(qiáng)勞資雙雙方的合合作來改改進(jìn)雇員員與管理理方之間間關(guān)系的的學(xué)派是是（BB）pp

2、36-37A新保保守學(xué)派派B管管理主義義學(xué)派C正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD激進(jìn)進(jìn)學(xué)派418802年年，英國國通過了了被視為為是第一一個具有有現(xiàn)代意意義的勞勞動法規(guī)規(guī)，即（A）pp63A學(xué)學(xué)徒健康康與道德德法BB工工廠法C勞勞動保護(hù)護(hù)法DD勞勞動保險險法首次將戰(zhàn)戰(zhàn)略選擇擇引入勞勞動關(guān)系系，并用用戰(zhàn)略選選擇模型型分析管管理方?jīng)Q決策行為為的學(xué)者者是 ( B ) A布雷雷弗曼BB科可可恩 p966-977C梅奧奧D泰泰勒6不僅僅關(guān)心會會員的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益與勞動動權(quán)益，而而且還關(guān)關(guān)注廣泛泛的社會會、經(jīng)濟(jì)濟(jì)與政治治問題的的工會屬屬于（B）pp1400A工聯(lián)聯(lián)工會BB福利利工會C政治治工會DD職業(yè)業(yè)工會7我國國勞動

3、動法規(guī)規(guī)定，在在法定休休假日安安排勞動動者工作作，支付付的報酬酬不低于于工資的的（ CC）A1000%BB2000% p1189C3000%DD4000%8非全全日制合合同內(nèi)容容的五個個必需條條件是工工作期限限、工作作內(nèi)容、勞動報報酬、勞勞動保護(hù)護(hù)和( B ）A生活活條件BB勞動動條件 p2113C環(huán)境境條件DD交通通條件9仲裁裁與調(diào)解解的不同同之處是是（DD）pp4400A調(diào)解解需要第第三者進(jìn)進(jìn)行干預(yù)預(yù)B仲裁裁是依據(jù)據(jù)集體協(xié)協(xié)議中規(guī)規(guī)定糾紛紛的解決決程序?qū)崒嵤┑腃實施施調(diào)解的的第三者者可以是是私人，也也可以是是政府所所設(shè)立的的調(diào)解機(jī)機(jī)構(gòu)的派派出人員員D仲裁裁人更加加獨立，根根據(jù)爭議議內(nèi)容獨獨

4、立進(jìn)行行判斷，對對爭議進(jìn)進(jìn)行裁決決，且仲仲裁書具具有約束束力10我我國工工會法規(guī)規(guī)定，工工會通過過職工代代表大會會或其他他形式實實施民主主監(jiān)督，對對企業(yè)、事業(yè)單單位違反反職工大大會制度度和其他他民主管管理制度度有權(quán)糾糾正，保保障職工工依法行行使民主主管理的的權(quán)利。這體現(xiàn)現(xiàn)的工會會職能是是（CC）pp1455A維護(hù)護(hù)職能BB建設(shè)設(shè)職能C參與與職能DD教育育職能11三三方協(xié)商商機(jī)制是是有關(guān)發(fā)發(fā)揮三方方協(xié)商作作用的組組織體制制、法制制制度及及其（A）pp3766A制度度運行的的總稱BB相互互作用、相互制制約的總總和C相應(yīng)應(yīng)的規(guī)章章和制度度的總稱稱D規(guī)規(guī)則、程程序的總總稱12在在協(xié)商過過程中，能能夠有

5、效效控制協(xié)協(xié)商的過過程并逐逐漸靠近近期望目目標(biāo)，同同時能夠夠有效協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部部成員的的分工以以形成默默契配合合的原則則是（C）pp2811A平等等原則BB自愿愿原則C2CC原則DD誠信信原則13勞勞動合同同期限屆屆滿或當(dāng)當(dāng)事人約約定的終終止條件件出現(xiàn)，以以及勞動動合同一一方當(dāng)事事人消失失時，合合同規(guī)定定的權(quán)利利義務(wù)即即行消滅滅的制度度稱為（D）pp2422A勞動動合同撤撤銷B勞動合合同解除除C勞動動合同修修正D勞動合合同終止止14雇雇員參與與程度較較低，沒沒有建立立建議機(jī)機(jī)制，企企業(yè)只是是建立獎獎金委員員會，根根據(jù)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)率率是否改改進(jìn)來分分配獎金金，通過過基準(zhǔn)生生產(chǎn)率因因子來衡衡量生產(chǎn)產(chǎn)效率

6、的的勞資合合作計劃劃是（C）A斯坎坎隆計劃劃B拉拉克計劃劃 pp1255C集體體利益分分享計劃劃D薪薪酬再設(shè)設(shè)計計劃劃15當(dāng)當(dāng)工人遇遇有生育育、疾病病、災(zāi)難難及法律律規(guī)定的的其他情情況時，雇雇主應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前發(fā)發(fā)放即將將給付的的工資的的原則叫叫做（A）pp1788A緊急急支付原原則B平等付付酬原則則C協(xié)商商同意原原則D依法支支付原則則16譚譚某與某某木器廠廠簽訂了了一年的的勞動合合同，合合同期滿滿后，譚譚某與木木器廠老老板經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致，又簽簽訂了新新的勞動動合同，這這種法律律行為叫叫做（C）pp2444A勞動動合同變變更B勞動合合同修訂訂C勞動動合同續(xù)續(xù)訂D勞動合合同終止止17某某企業(yè)主主在接到

7、到工資集集體協(xié)商商提出方方的書面面協(xié)商意意向書后后，采取取了威脅脅、收買買工會代代表的行行為，這這種行為為沒有履履行（D）pp2999A集體體協(xié)商責(zé)責(zé)任B集體談?wù)勁胸?zé)任任C勞動動仲裁責(zé)責(zé)任D誠信談?wù)勁胸?zé)任任18我我國協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系三方方會議工工作必須須遵循三三項工作作原則：合法、公正、及時原原則；相相互理解解、信任任、支持持、合作作原則以以及（D）pp4033A維護(hù)護(hù)國家利利益的原原則B維護(hù)企企業(yè)、職職工利益益的原則則C國家家保護(hù)企企業(yè)、職職工合法法利益的的原則DD兼顧顧國家、企業(yè)、職工三三方利益益的原則則19勞勞動爭議議發(fā)生后后，爭議議當(dāng)事人人如果不不在法定定期限內(nèi)內(nèi)向仲裁裁機(jī)構(gòu)申申請仲裁

8、裁，則喪喪失通過過仲裁程程序保護(hù)護(hù)自己合合法權(quán)益益的制度度是（B）pp4277A仲裁裁管轄制制度B仲裁時時效制度度C仲裁裁回避制制度D仲裁調(diào)調(diào)解制度度20某某企業(yè)原原是一家家地方國國有企業(yè)業(yè)，在改改制過程程中，企企業(yè)被整整體拍賣賣。在收收購合同同中，約約定“該企業(yè)業(yè)收購者者同時接接收、安安置原企企業(yè)在崗崗的全部部員工”、“職工的的平均工工資均不不得低于于拍賣前前平均工工資”，并與與原企業(yè)業(yè)職工簽簽訂了一一份集體體合同。整體接接收后不不久，該該企業(yè)收收購者以以優(yōu)化勞勞動組合合、提高高勞動效效益為由由，欲與與原企業(yè)業(yè)的職工工重新簽簽訂個人人勞動合合同，遭遭到原企企業(yè)許多多職工的的拒絕。根據(jù)集集體合

9、同同規(guī)定，原原企業(yè)職職工拒絕絕的合法法理由是是（CC）A擔(dān)心心自己下下崗 p3371B擔(dān)心心自己的的工資收收入會降降低C原來來簽訂的的集體合合同終止止的條件件沒有出出現(xiàn)D原企企業(yè)職工工享有單單方解除除、變更更、續(xù)定定或重新新簽定集集體合同同的權(quán)利利二、多項項選擇題題（本大大題共110小題題，每小小題1分分，共110分）在每小題題列出的的五個備備選項中中至少有有兩個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21訂訂立勞動動合同的的基本程程序包括括（BBCD）p2220A申請請B提提議C協(xié)商商D簽簽約E履行行22工工會的職職能包括括（A

10、ABCDDE）p1135A經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB民主主職能C整合合職能DD社會會民主職職能E階級級革命職職能23臺臺灣學(xué)者者黃越欽欽在其勞勞動法新新論中中，歸納納出勞動動關(guān)系的的主要調(diào)調(diào)整模式式有（AABCDD）A斗爭爭模式BB多元元放任模模式 p552-554C協(xié)約約自治模模式D統(tǒng)合模模式E個人人模式24根根據(jù)我國國企業(yè)業(yè)勞動爭爭議處理理條例規(guī)規(guī)定，勞勞動仲裁裁委員會會組成成成員或仲仲裁員應(yīng)應(yīng)當(dāng)回避避的情況況有（ ABCCD）p4428A是勞勞動爭議議當(dāng)事人人B是勞勞動爭議議當(dāng)事人人的近親親屬C與勞勞動爭議議有利害害關(guān)系D與勞勞動爭議議當(dāng)事人人有其他他關(guān)系，可可能影響響公正裁裁決E曾經(jīng)經(jīng)與勞動動爭議

11、當(dāng)當(dāng)事人的的近親屬屬所在用用人單位位有一定定聯(lián)系25根根據(jù)分配配任務(wù)的的方式、監(jiān)督工工人行為為的方法法以及獎獎勵辦法法來劃分分管理模模式的類類型有（ABCC）A獨裁裁型B權(quán)威型型 pp98C自主主型D寬容型型E合作作型26集集體談判判的功能能有三個個方面，它它們是（ABCC）pp2566A經(jīng)濟(jì)濟(jì)功能BB政府府作用C決策策功能DD交易易功能E管理理功能27我我國勞勞動法對對未成年年工的特特殊保護(hù)護(hù)作了專專門的規(guī)規(guī)定，主主要內(nèi)容容包括（ABCCD）A最低低就業(yè)年年齡的規(guī)規(guī)定 p1994 B禁止止未成年年工從事事有害健健康的工工作C定期期體檢D實行行登記制制度E人生生權(quán)利28權(quán)權(quán)威/寬寬容管理理模式

12、的的特征有有（CCDE）p1102A強(qiáng)制制性B專斷性性C專業(yè)業(yè)化D職位階階梯E忠誠誠感29根根據(jù)我國國法律關(guān)關(guān)于集體體協(xié)商的的規(guī)定，要要達(dá)到集集體協(xié)商商談判的的目標(biāo)，需需要做好好的工作作有（ABCCDE）p2278A協(xié)商商準(zhǔn)備BB確定定協(xié)商代代表C協(xié)商商程序DD協(xié)商商策略E協(xié)商商技巧30市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下我國勞勞動關(guān)系系發(fā)展的的總體趨趨勢是（ABCCD）p882A勞動動關(guān)系主主體利益益明晰化化B勞勞動關(guān)系系形成的的合同化化C勞動動關(guān)系運運行的市市場化DD勞動動關(guān)系規(guī)規(guī)范的法法制化E勞動動關(guān)系內(nèi)內(nèi)容的單單一化三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題33分，共共9分）31雇雇員 p993

13、2標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日 p118533勞勞動仲裁裁回避制制度 pp4288四、簡答答題（本本大題共共5小題題，每小小題5分分，共225分）34簡簡要回答答勞資合合作的特特征。PP118835簡簡要回答答我國工工會組織織體系的的設(shè)置。P144636根根據(jù)我國國勞動動法關(guān)關(guān)于勞動動合同變變更的知知識，簡簡要回答答“過失性性解除”的規(guī)定定。P223737簡簡述政府府在勞動動關(guān)系中中的作用用。P116338簡簡要回答答“誠實談?wù)勁小蓖ǔ０ǖ膬?nèi)內(nèi)容。PP2966五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）39論論述無效效勞動合合同的確確認(rèn)。PP225540根根據(jù)我國國集體體合同規(guī)規(guī)

14、定，闡闡述變更更或解除除集體合合同或?qū)ｍ椉w體合同的的條件。P3772六、案例例分析題題（本大大題共22小題，每每小題88分，共共16分分）41220033年100月某建建筑企業(yè)業(yè)1500名職工工在張師師傅的帶帶領(lǐng)下，要要求成立立工會并并與企業(yè)業(yè)簽定一一份集體體合同，為為了便于于同企業(yè)業(yè)主談判判，職工工們推薦薦了張師師傅等人人為代表表，然而而在談判判之前，企企業(yè)主無無故宣布布開除張張師傅等等人，使使張師傅傅等人失失去工作作。請問問企業(yè)主主的行為為是一種種什么行行為？應(yīng)應(yīng)當(dāng)如何何糾正？42王王某系某某市客運運公司司司機(jī)，因因公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益不好，從從20000年66月起以以生病為為由向公公司請

15、假假，在社社會上開開出租車車。20001年年3月110日，公公司要求求王某提提供醫(yī)院院出具的的病假證證明，王王某不能能提供病病假證明明。同年年3月113日公公司以王王某曠工工已超過過15天天為由將將其除名名，除名名通知書書于3月月15日日正式送送達(dá)王某某。王某某接到除除名通知知書后，向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出自己能能夠開出出證明自自己確實實有病的的假條，并并承認(rèn)錯錯誤，要要求公司司撤銷除除名決定定，被公公司拒絕絕。之后后，王某某又多次次找上級級有關(guān)部部門和他他人從中中協(xié)調(diào)，均均無結(jié)果果。同年年7月220日王王某向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出申訴。問：仲裁裁委員會會是否受受理此案案？為什什么？

16、全國20007年年1月高等等教育自自學(xué)考試試勞動關(guān)系系學(xué)試題題課程代碼碼：0333255一、單項項選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）1十分分關(guān)注如如何減少少或消滅滅工人受受到的不不平等和和不公正正待遇，并并提出了了“結(jié)構(gòu)不不公平”理論的的學(xué)派是是（CC）pp44A正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派BB管理理主義學(xué)學(xué)派C自由由改革主主義學(xué)派派D激激進(jìn)派2在西西方現(xiàn)代代管理科科學(xué)中，經(jīng)經(jīng)驗主義義學(xué)派的的代表人人物是（C）pp73A約翰翰莫爾斯斯B弗弗雷德里里泰勒C彼得得德魯克克D埃埃爾頓梅奧3在西西方工業(yè)業(yè)化進(jìn)程程中，英英國通過過的并被被視為第第一部具具有現(xiàn)代代意義的的勞動法法規(guī)是（D

17、）A結(jié)結(jié)社法B夏勃里埃法 p63C瓦瓦格納法法D學(xué)徒徒健康與與道德法法4下列列管理模模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（B）p98A剝削削型B自主型型C寬容容型D合作型型5關(guān)注注生產(chǎn)投投入要素素的成本本，并且且主要強(qiáng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)效率以以及生產(chǎn)產(chǎn)率在管管理決策策中的重重要性的的雇主角角色理論論是（B）pp91A權(quán)變變理論BB新古古典經(jīng)濟(jì)濟(jì)理論C勞動動過程理論D利益相相關(guān)理論論6企業(yè)業(yè)只是建建立獎金金委員會會，通過過基準(zhǔn)生生產(chǎn)率因因子來衡衡量目標(biāo)標(biāo)生產(chǎn)率率，并按按企業(yè)生生產(chǎn)率是是否改進(jìn)進(jìn)來分配配獎金的的是（C）pp1255A斯坎坎隆計劃劃B拉拉克計劃劃C集體體收益分分享計劃劃D工工作生活活質(zhì)量計計

18、劃7最經(jīng)經(jīng)典且最最經(jīng)常被被引用的的工會的的定義出出自于西西德尼韋布和和阿特麗麗斯韋布的的書，書書名是（A）pp1288A英英國工會會史BB工工會C資資本論D勞動關(guān)系論8由于于工會主主席老張張患有嚴(yán)嚴(yán)重的糖糖尿病，工工廠選舉舉小王做做兼職工工會副主主席負(fù)責(zé)責(zé)工會工工作，小小王認(rèn)為為工會的的事情多多，可以以不干車車間里的的事了。其實，按按工會會法規(guī)規(guī)定：小小王占用用生產(chǎn)工工作時間間處理工工會的事事，每月月最多不不超過（A）pp1566A3個個工作日日B55個工作作日C100個工作作日D115個工工作日9由國國家統(tǒng)一一規(guī)定，在在一般情情況下，勞勞動者一一天所從從事工作作或勞動動的時間間稱為（D）A一

19、般般工作日日B普普通工作作日 pp1855C基本本工作日日D標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日10小小王在一一家私營營企業(yè)工工作，他他的日工工資是550元，由由于趕貨貨，廠里里安排他他國慶節(jié)節(jié)照常上上班。這這家工廠廠老板至至少應(yīng)付付給小王王國慶節(jié)節(jié)三天的的工資是是（D） pp1899A1550元BB2225元CC3000元DD4550元11我我國勞勞動法第第16條條規(guī)定，建建立勞動動關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立（BB）pp2066A規(guī)章章制度BB勞動動合同C工作作計劃DD集體體協(xié)議12招招用尚未未解除勞勞動合同同的勞動動者，給給原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，該用用人單位位應(yīng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任，其連連帶賠償償?shù)姆蓊~額不

20、低于于對原單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失總額額的（C）pp2477A500B60C700D8013韋韋布夫婦婦認(rèn)為集集體談判判主要體體現(xiàn)為一一種（A）pp2566A經(jīng)濟(jì)濟(jì)功能BB政府府作用C決策策功能DD安全全功能14在在我國，集集體協(xié)商商雙方首首席代表表可以書書面委托托本單位位以外的的專業(yè)人人員作為為本方協(xié)協(xié)商代表表。但委委托人數(shù)數(shù)不得超超過本方方代表的的（ B）p2279ABCD15在在集體協(xié)協(xié)議中明明確規(guī)定定，工人人在被雇雇主雇用用之前，必必須成為為工會會會員。實施這這種工會會保障制度度的企業(yè)業(yè)是（A）pp3633A封閉閉式企業(yè)業(yè)B工工會制企企業(yè)C代理理制企業(yè)業(yè)D開開放式企企業(yè)16劉劉明所在在的

21、工會會與企業(yè)業(yè)簽訂了了集體協(xié)協(xié)議。工工會主席席曾經(jīng)告告訴過他他有關(guān)集集體協(xié)議議的事，劉劉明對集集體協(xié)議議不以為為然。一一年后，劉劉明因違違反了集集體協(xié)議議中的條條款，企企業(yè)要對對他實行行相應(yīng)的的處理，劉劉明不服服。遂向向當(dāng)?shù)貏趧趧又俨貌梦瘑T會會提請裁裁決。根根據(jù)勞勞動法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，裁裁決的結(jié)結(jié)果應(yīng)該該是（A）A劉明明應(yīng)接受受處理BB劉明明不應(yīng)接接受處理理C劉明明與企業(yè)業(yè)責(zé)任各各半D工會主主席承擔(dān)擔(dān)責(zé)任17由由工人自自愿組織織起來的的團(tuán)體或或聯(lián)合體體是（A）pp3977A工會會B職職代會C股東東會D監(jiān)事會會18勞勞動爭議議的雙方方根據(jù)雙雙方的合合意或團(tuán)團(tuán)體協(xié)議議，相互互磋商，和和平解決決紛爭

22、，這這種處理理勞動爭爭議的方方法是（A）pp4155A協(xié)商商B斡斡旋和調(diào)調(diào)解C仲裁裁D審審判19張張嵐與所所在單位位發(fā)生了了勞動爭爭議，220044年3月月4日她拿到到了仲裁裁庭送達(dá)達(dá)的裁決決書，張張嵐對裁裁決結(jié)果果不服，于于20004年44月5日日向法院院提出上上訴，法法院會（B）pp4300A受理理她的起起訴B拒絕受受理她的的起訴C擱置置她的起起訴D讓雙方方協(xié)商調(diào)調(diào)解20由由勞資雙雙方共同同簽訂的的，禁止止員工以以個人名名義參加加工會及及其活動動的書面面協(xié)議稱稱為（C）p4458A“禁禁止令”B“共謀令令”C“黃黃狗協(xié)議議”D“藍(lán)鷹計計劃”二、多項項選擇題題（本大大題共55小題，每每小題2

23、2分，共共10分分）21在在勞動關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整模式式中，實實行工會會與企業(yè)業(yè)利益并并存的二二元架構(gòu)構(gòu)勞資制制衡模式式的代表表性國家家是（AD）p544A德國國B日日本C英國國D奧奧地利E美國國22在在市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，我我國勞動動關(guān)系發(fā)發(fā)展的總總體趨勢勢表現(xiàn)為為勞動關(guān)關(guān)系（ ACDDE）p822-844A主體體利益明明晰化BB利益益一體化C運行行的市場場化D形成的的合同化化E規(guī)范范的法制制化23雇雇主組織織從事的的主要活活動包括括（AABCDDE）p990A參與與談判BB解決決糾紛C提供供幫助DD代表表和維護(hù)護(hù)E提供供建議24工工會的職職能包括括（AABCDDE）p1335A經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB民

24、主主職能C整合合職能DD社會會民主職職能E階級級革命職職能25政政府在勞勞動關(guān)系系中的重重要性體體現(xiàn)在（ABCC）p1663A政府府有權(quán)修修改勞動動關(guān)系的的各項制制度B為勞勞動關(guān)系系的發(fā)展展提供示示范“樣本”C創(chuàng)造造和諧勞勞動關(guān)系系的制度度環(huán)境D聽從從工會組組織的安安排E為企企業(yè)董事事會確定定人選三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分）26勞勞動關(guān)系系 pp627雇雇主 pp8728雇雇主組織織 p889四、簡答答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29簡簡要回答答獨裁剝削管管理模式式的管理理方對待待工會的的措施。P1000-110130簡簡述工

25、會會的職能能分類。P144031簡簡述勞動動關(guān)系方方面的法法律所具具有的主主要功能能。P117432簡簡述勞動動合同變變更的程程序。PP236633簡簡要回答答集體協(xié)協(xié)議的意意義。PP3277五、論述述題（本本大題112分）34結(jié)結(jié)合相關(guān)關(guān)法律的的規(guī)定和和集體協(xié)協(xié)商的實實際情況況，試述述在我國國進(jìn)行集集體談判判進(jìn)程中中，協(xié)商商代表需需要做好好的協(xié)商商準(zhǔn)備工工作。PP2788六、案例例分析題題（本大大題共22小題，每每小題88分，共共16分分）35某某企業(yè)招招用了一一批合同同制工人人，其中中有兩名名剛滿115歲。勞動合合同中約約定，工工人入廠廠時，需需交納220000元抵押押金，合合同期限限屆滿

26、后后退還；在履行行合同過過程中，若若發(fā)現(xiàn)員員工不能能勝任工工作，企企業(yè)可隨隨時解除除勞動合合同；每每三個月月發(fā)放一一次工資資。試分析：某企業(yè)業(yè)的做法法及上述述勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容有哪哪些違反反了勞動動法的有有關(guān)規(guī)定定？36馮馮某19992年年6月與與某機(jī)電電集團(tuán)公公司簽訂訂了5年年期限的的勞動合合同。119944年5月月以來，馮馮某經(jīng)常常不到公公司上班班，同幾幾個朋友友做服裝裝生意。由于這這段時間間生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營不好好，職工工勞動量量不飽和和，公司司對馮某某的問題題沒有追追究。119955年3月月以后，該該公司通通過改革革經(jīng)營管管理方式式，生產(chǎn)產(chǎn)形勢開開始好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)緊緊張，馮馮某再次次請事假

27、假時，公公司不予予批準(zhǔn)。馮某與與公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生生爭吵，公公司以此此為由，稱稱馮某不不服管理理，解除除了與馮馮某的勞勞動合同同。馮某某不服，向向當(dāng)?shù)貏趧趧訝幾h議仲裁委委員會提提出申訴訴。仲裁裁委員會會受理此此案后進(jìn)進(jìn)行了調(diào)調(diào)查調(diào)解解。調(diào)解解過程中中，馮某某提出先先由公司司撤銷解解除勞動動合同決決定，而而后自己己提出辭辭職請求求的主張張，用人人單位表表示同意意。經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，仲仲裁委員員會制作作了仲裁裁調(diào)解書書，馮某某和公司司在調(diào)解解書上簽簽了字。19995年44月277日調(diào)解解書送達(dá)達(dá)馮某后后，第二二天馮某某反悔，認(rèn)認(rèn)為調(diào)解解結(jié)果不不具有法法律效力力，找仲仲裁委員員會要求求裁決，恢恢復(fù)其勞

28、勞動關(guān)系系，被仲仲裁委員員會駁回回。6月月8日馮馮某將此此案起訴訴到了法法院。問題：(1)仲仲裁委員員會調(diào)解解的結(jié)果果具有法法律效力力嗎?為為什么?(2)仲仲裁委員員會駁回回馮某的的重新裁裁決請求求正確嗎嗎?為什什么?(3)從從勞動關(guān)關(guān)系處理理角度來來看，本本案例有有何啟示示?全國20007年年10月月高等教教育自學(xué)學(xué)考試勞動關(guān)系系學(xué)試題題課程代碼碼：0333255一、單項項選擇題題(本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分)1.多元元主義、激進(jìn)主主義與管管理主義義都指出出工會具具有的職職能是（ C ）PP1388A.經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB.民主主職能C.整合合職能DD.階級級革命職職能2.

29、管理理者不關(guān)關(guān)心員工工的需求求，其目目標(biāo)是以以最低工工資換取取最大量量的工人人勞動，具具有這種種管理理理念的管管理模式式是（ A ）PP98A.剝削削型模式式B.寬寬容型模模式C.合作作型模式式D.獨獨裁型模模式3.把“通過勞勞動法和和集體談?wù)勁写_保保公平與與效率的的和諧發(fā)發(fā)展是建建立最有有效的勞勞動關(guān)系系的途徑徑”作為核核心假設(shè)設(shè)的學(xué)派派是（ C ）PP43A.新保保守派BB.管理理主義學(xué)學(xué)派C.正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD.激進(jìn)進(jìn)學(xué)派4.工會會經(jīng)費是是工會依依法開展展活動的的物質(zhì)條條件，企企事業(yè)單單位和機(jī)機(jī)關(guān)按一一定比例例從職工工資中撥撥繳工會會經(jīng)費，此此比例為為（ B ）PP1577A.1%B

30、.22%C.3%D.44%5.由雇雇員民主主選舉一一定數(shù)量量的員工工代表進(jìn)進(jìn)入公司司董事會會，代表表員工參參與決策策監(jiān)督的的制度是是（ A ）PP1144A.工人人董事BB.工作作理事會會C.共同同磋商DD.員工工持股計計劃6.社會會系統(tǒng)理理論的代代表人物物是（ C ）P70A.雨果果芒斯特特博格BB.埃爾爾頓梅奧C.切斯斯特巴納德德D.羅羅特利斯伯格格7.工資資的給付付標(biāo)準(zhǔn)和和數(shù)額最最終由（ C ）P177A.雇主主決定BB.雇員員決定C.勞動動力市場場決定DD.勞動動力成本本決定8.下列列屬于沖沖突的制制度化時時期勞動動關(guān)系的的特點的的是（ C ）P71A.政府府不干涉涉B.集集體談判判制

31、度建建立C.三方方性原則則出現(xiàn)DD.勞動動關(guān)系實實現(xiàn)制度度化、法法制化9.改變變勞資雙雙方的“你我對對立關(guān)系系”，讓雇雇員廣泛泛參與管管理實踐踐，使雙雙方關(guān)系系融洽的的管理模模式是（ D ）PP1066A.獨裁裁剝削削型模式式B.自自主寬寬容型模模式C.權(quán)威威合作型模模式D.自主合作型型模式10.我我國勞勞動法規(guī)規(guī)定勞動動者享有有帶薪年年休假，未未婚職工工探望父父母的，原原則上每每年給假假1次，假期期為（ B ）PP1900A.155天B.20天天C.300天D.45天天11.劉劉某與某某木器廠廠簽訂了了為期11年的勞勞動合同同，一年年后，雙雙方的勞勞動關(guān)系系即行終終止。劉劉某與該該木器廠廠簽

32、訂的的合同是是（ B ）PP2100A.無固固定期限限勞動合合同B.有固固定期限限勞動合合同C.以完完成一定定工作為為期限的的勞動合合同D.無試試用期合合同12.“黃狗協(xié)協(xié)議”是指（ D ）PP4588A.勞資資雙方以以對話、協(xié)商、談判的的形式簽簽訂協(xié)議議B.二人人或二人人以上合合謀侵犯犯他人權(quán)權(quán)益，或或損害社社會的行行為C.雇主主擁有的的禁止某某些工會會運動的的法定權(quán)權(quán)力，包包括罷工工和聯(lián)合合行動D.勞資資雙方共共同簽訂訂的，禁禁止員工工以個人人名義參參加工會會及其活活動的書書面協(xié)議議13.為為了聲援援其他勞勞動者的的罷工行行動而采采取的罷罷工被稱稱為（ B ）PP3011A.協(xié)議議罷工BB

33、.同情情罷工C.示威威罷工DD.“野貓罷罷工”14.在勞動動合同訂訂立的原原則中，平平等是指指訂立勞勞動合同同的雙方方當(dāng)事人人具有（ C ）PP2177A.相同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)地位BB.相同同的社會會地位C.相同同的法律律地位DD.相同同的政治治地位15.某某摩配廠廠員工肖肖某，與與單位發(fā)發(fā)生了勞勞動爭議議，經(jīng)過過調(diào)解和和仲裁裁裁決后，肖肖某不服服，要向向法院提提出起訴訴。他起起訴的有有效時間間是（ C ）PP4300A.自仲仲裁庭裁裁決之日日起155日內(nèi)BB.自仲仲裁庭裁裁決之日日起200日內(nèi)C.自收收到裁決決書之日日起155日內(nèi)DD.自收收到裁決決書之日日起200日內(nèi)16.我我國法律律規(guī)定企企業(yè)

34、和職職工雙方方均可提提出集體體協(xié)商，一一方提出出集體協(xié)協(xié)商要求求的，另另一方在在收到協(xié)協(xié)商要求求之日起起以書面面形式回回應(yīng)的期期限為（ A ）P299A.200日內(nèi)B.225日內(nèi)C.300日內(nèi)D.660日內(nèi)17.根根據(jù)我國國法律規(guī)規(guī)定，在在集體協(xié)協(xié)議期限限內(nèi)，由由于集體體協(xié)議訂訂立時所所依據(jù)的的客觀環(huán)環(huán)境和條條件發(fā)生生變化，致致使集體體協(xié)議難難以履行行時，集集體合同同任何一一方均可可提出變變更協(xié)議議的要求求，簽約約一方就就集體協(xié)協(xié)議變更更提出商商談時，另另一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予答復(fù)并并進(jìn)行協(xié)協(xié)商的期期限為（ C ）A.3日日內(nèi)B.55日內(nèi) P3371C.7日日內(nèi)D.115日內(nèi)18.根根據(jù)勞勞動法規(guī)規(guī)

35、定，我我國勞動動爭議仲仲裁時效效是（ C ）PP4277A.155日B.330日C.600日D.990日19.我我國集集體合同同規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商代表表協(xié)商一一致的集集體合同同草案或或?qū)ｍ椉w合同同草案，需要經(jīng)過過獲得批批準(zhǔn)的機(jī)機(jī)構(gòu)是（ D ）P344A.工會會B.董董事會C.經(jīng)理理D.職職工代表表大會20.工工會是雇雇員的團(tuán)團(tuán)體，并并且是有有一定數(shù)數(shù)量雇員員的聯(lián)合合。不少少國家都都把擁有有最小限限度會員員人數(shù)作作為成立立工會的的法定條條件，如如意大利利規(guī)定，產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工會會的人數(shù)數(shù)至少是是特定產(chǎn)產(chǎn)業(yè)雇員員總數(shù)的的（ B ）PP3988A.5%B.110%C.155%D.220%二、多項項選擇

36、題題(本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分)21.下下列關(guān)于于我國工工會民主主職能的的敘述，正正確的有有（ ABDDE ）PP1377A.工會會代表雇雇員與雇雇主進(jìn)行行集體談?wù)勁蠦.工會會與管理理方協(xié)商商并制定定工作規(guī)規(guī)則C.與企企業(yè)組織織相比，工工會組織織的職權(quán)權(quán)指向是是自上而而下D.工會會是一個個民主機(jī)機(jī)構(gòu)，有有自己的的章程E.工會會有助于于確保雇雇員在工工作過程程中獲得得自由22.下下列屬于于雇員參參與和參參加管理理的形式式有（ ABCCDE ）P110-116A.員工工持股計計劃B.質(zhì)量圈圈C.共同同磋商DD.工人人董事E.工作作理事會會23.在在勞動關(guān)關(guān)系調(diào)整整模式中中，

37、統(tǒng)合合模式具具體劃分分為三類類，它們們分別是是（ ABBC ）PP54A.社會會統(tǒng)合模模式B.經(jīng)營者者統(tǒng)合模模式C.國家家統(tǒng)合模模式D.協(xié)約自自治模式式E.多元元放任模模式24.我我國勞勞動法第第49條條規(guī)定中中，確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜綜合考慮慮的因素素主要有有（ ABCCDE ）PP1833A.勞動動者本人人及平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費用B.社會會平均工工資水平平C.勞動動生產(chǎn)率率D.就業(yè)業(yè)狀況E.地區(qū)區(qū)間經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水水平的差差異25.隨隨著市場場經(jīng)濟(jì)下下現(xiàn)代企企業(yè)制度度的建立立，將逐逐漸形成成的新型型勞動關(guān)關(guān)系所具具有的特特點有（ABCCD ）P883A.主體體明晰BB

38、.地位位對等C.平等等競爭DD.利益益多元E.統(tǒng)一一計劃三、名詞詞解釋題題(本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分)26.勞勞動關(guān)系系主體 P8827.三三方協(xié)商商機(jī)制 PP376628.雇雇主 P887四、簡答答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29.簡簡述工會會的內(nèi)涵涵。 PP129930.簡簡述雇主主組織的的角色和和作用。P90031.勞勞動合同同終止的的程序有有哪些？P244232.簡簡述勞動動法的主主要功能能。P117433.集集體協(xié)議議終止的的原因有有哪些？P3771五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）34.試試述誠實實

39、談判責(zé)責(zé)任的內(nèi)內(nèi)容以及及我國有有關(guān)誠實實談判協(xié)協(xié)商代表表的職責(zé)責(zé)。P2296 298835.試試述我國國20004年集集體合同同規(guī)定中中可以變變更或解解除集體體合同或或?qū)ｍ椉w合同同的情形形。P3372六、案例例分析題題(本大大題8分分)36.黃黃某與泰泰杰公司司建立勞勞動關(guān)系系，被安安排在其其下屬申申達(dá)聯(lián)營營廠工作作。19998年年12月月，該企企業(yè)轉(zhuǎn)制制為華騰騰公司，但但黃某的的勞動關(guān)關(guān)系仍在在泰杰公公司。220011年4月月，泰杰杰公司向向黃某出出具退工工單，同同年5月月黃某收收到退工工單。雙雙方明確確從20001年年9月330日解解除勞動動關(guān)系，泰泰杰公司司須支付付黃某經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金

40、3萬萬余元。對該款款項，泰泰杰公司司要求案案外人華華騰公司司從欠其其的社會會保險費費中抵扣扣支付，但但遭華騰騰公司拒拒絕，兩兩企業(yè)為為此發(fā)生生訴爭。期間，黃黃某未向向泰杰公公司索要要該補(bǔ)償償金，泰泰杰公司司亦未明明確表示示拒絕支支付該款款項。220033年4月月23日日，黃某某以泰杰杰公司未未支付解解除勞動動關(guān)系的的補(bǔ)償金金為由，向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁。該該仲裁委委員會于于4月225日作作出已超超過勞動動爭議申申訴時效效不予受受理的決決定書。黃某不不服訴至至人民法法院，請請求判決決泰杰公公司支付付解除勞勞動合同同的補(bǔ)償償金3萬萬余元。問：（11）如何理理解和確確定勞動動爭議發(fā)發(fā)

41、生之日日?（2）本本案中勞勞動爭議議仲裁委委員會作作出的不不予受理理的決定定是否正正確?為為什么?全國20008年年1月高等等教育自自學(xué)考試試勞動關(guān)系系學(xué)試題題一、單項項選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）1正統(tǒng)統(tǒng)多元主主義勞動動關(guān)系理理論學(xué)派派特別強(qiáng)強(qiáng)調(diào)工會會的（B）PP1377A經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能BB民主主職能C整合合職能DD階級級革命職職能2早期期的雇主主組織就就其職能能而言主主要是（A）PP90A協(xié)商商談判BB穩(wěn)定定行業(yè)價價格C反對對工會DD抵御御政府3認(rèn)為為其他學(xué)學(xué)派提出出的“和諧的的勞動關(guān)關(guān)系”只是一一種假象象的學(xué)派派是（D）PP46A新保保守學(xué)派派B管管理主義義

42、學(xué)派C正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD激進(jìn)進(jìn)學(xué)派4我國國工會幫幫助職工工不斷提提高思想想道德、技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)和科科學(xué)文化化素質(zhì)，體體現(xiàn)了工工會的（ A）A教育育職能BB建設(shè)設(shè)職能 P1145C維護(hù)護(hù)職能DD參與與職能5管理理者充分分考慮雇雇員福利利，實施施各種計計劃以贏贏得員工工對企業(yè)業(yè)的忠誠誠，培養(yǎng)養(yǎng)員工對對企業(yè)的的獻(xiàn)身精精神，具具有這種種管理理理念的管管理模式式是（C）PP99A剝削削型模式式B寬寬容型模模式C合作作型模式式D自自主型模模式6認(rèn)為為高級管管理人員員的任務(wù)務(wù)就是在在正式組組織內(nèi)盡盡力維護(hù)護(hù)好一個個協(xié)作系系統(tǒng)的理理論是（ B）A工業(yè)業(yè)心理學(xué)學(xué)理論BB社會會系統(tǒng)理理論 P770C權(quán)變變管理理理

43、論D決策過過程理論論7在我我國，法法律規(guī)定定屬于全全體勞動動者的法法定休假假日共有有（DD）PP1900A7天天B88天C9天天D110天8調(diào)解解委員會會調(diào)解勞勞動爭議議不能久久拖不決決，調(diào)解解的最長長期限為為（BB）PP4200A155日B30日日C600日D90日日9我國國在計劃劃經(jīng)濟(jì)體體制時期期，建立立勞動關(guān)關(guān)系的方方式主要要為（B）PP79A勞動動合同制制B統(tǒng)統(tǒng)包統(tǒng)配配C市場場配置DD三方方原則10我我國勞勞動法規(guī)規(guī)定的最最低就業(yè)業(yè)年齡為為（BB）PP1922A155周歲BB166周歲C177周歲DD188周歲11在在我國，企企業(yè)拖欠欠勞動者者最低工工資，欠欠付1個個月以內(nèi)內(nèi)的應(yīng)當(dāng)當(dāng)向

44、勞動動者支付付賠償金金，其比比例是所所欠工資資的（A）PP1844A200%B50%C800%D1000%12黃黃某與某某食品廠廠簽訂了了1年的的勞動合合同，但但是黃某某利用工工作之便便私吞食食品銷售售款，嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律，被被食品廠廠單方解解除合同同，這種種勞動合合同的解解除叫（A）PP2377A過失失性解除除B非非過失性性解除C經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員D隨隨時解除除13認(rèn)認(rèn)為集體體談判主主要體現(xiàn)現(xiàn)為一種種經(jīng)濟(jì)功功能的學(xué)學(xué)者是（A）PP2566A韋布布夫婦BB艾倫倫弗蘭德德斯C張伯伯倫D庫恩14“共謀”是指（B）PP4588A勞資資雙方以以對話、協(xié)商、談判的的形式簽簽訂協(xié)議議B二人人或二人人以上

45、合合謀侵犯犯他人權(quán)權(quán)益或損損害社會會的行為為C雇主主擁有的的禁止某某些工會會運動的的法定權(quán)權(quán)力，包包括罷工工和聯(lián)合合行動D勞資資雙方共共同簽訂訂的，禁禁止以個個人名義義參加工工會及其其活動15在在勞動合合同的特特征中，建建立勞動動合同的的目的是是（BB）PP2099A實現(xiàn)現(xiàn)勞動成成果B完成勞勞動過程程C獲取取勞動報報酬D支付勞勞動代價價16我我國法律律規(guī)定集集體協(xié)商商雙方的的代表人人數(shù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)對等，每每方至少少（CC）PP2799A1人人B22人C3人人D55人17認(rèn)認(rèn)為工會會的存在在使企業(yè)業(yè)成本增增加，同同時也考考慮工會會建立績績效考核核的程序序與規(guī)則則的要求求。采取取這樣的的措施對對待工會會

46、的管理理模式屬屬于（B）PP1022A獨裁裁/剝削削型模式式B權(quán)權(quán)威/寬寬容型模模式C權(quán)威威/合作作型模式式D自自主/合合作型模模式18勞勞動力市市場機(jī)制制運行的的必要條條件是（C）PP3277A勞動動力統(tǒng)分分統(tǒng)配BB集體體談判的的國際立立法C集體體協(xié)議的的建立DD集體體協(xié)議管管理19簽簽訂集體體合同時時，與雇雇主或雇雇主團(tuán)體體相對應(yīng)應(yīng)的一方方當(dāng)事人人只能是是（BB）PP3266A勞動動者個人人B工工會C政府府D公公司經(jīng)理理20從從事相關(guān)關(guān)工作的的志愿人人員組成成一個小小組，在在訓(xùn)練有有素的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者（如如直線經(jīng)經(jīng)理）的的領(lǐng)導(dǎo)下下，定時時聚會討討論和提提出改善善工作方方法或安安排。此此種雇員員參

47、與形形式是（D）PP1111A工人人董事BB工作作理事會會C共同同磋商DD質(zhì)量量圈二、多項項選擇題題（本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分）在每小題題列出的的五個備備選項中中至少有有兩個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21雇雇員個人人參加工工會的主主要原因因有（ABCCDE）P1133A對資資方的不不滿B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)權(quán)力的獲獲得C一種種社會化化的途徑徑D被被迫加入入工會E同事事勸導(dǎo)加加入工會會22獨獨裁/剝剝削管理理模式的的主要特特征有（ACDDE）P1100A強(qiáng)制制性B自主性性C專斷斷性D獨裁性性E有限限的忠誠誠性

48、23管管理主義義學(xué)派的的典型模模式包括括（BBC）P41A德國國模式BB日本本模式C英國國模式DD瑞典典模式E前南南斯拉夫夫工人自自治制度度24在在我國，實實行縮短短工作日日的情況況主要有有（AABCDDE）P1186A從事事礦山、井下工工作的BB有毒毒、有害害工種的的C從事事高山工工作的DD夜班班工作的的E哺乳乳期工作作的女工工25管管理時代代勞動關(guān)關(guān)系的特特點是（ABCCD）P67-68A政府府出臺立立法B雇主改改進(jìn)管理理C工人人形成了了工會組組織D集體談?wù)勁兄贫榷冉三方方原則等等制度建建立三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分）26勞勞動關(guān)系系 P662

49、7工工會 P112928雇雇主組織織 PP89四、簡答答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29簡簡述工會會的職能能分類。P133530簡簡述對新新古典經(jīng)經(jīng)濟(jì)理論論的評價價。P991-99231什什么是勞勞動合同同？其包包含的主主要內(nèi)容容有哪些些？P220632簡簡術(shù)英國國學(xué)者羅羅恩比恩在在比較較產(chǎn)業(yè)關(guān)關(guān)系一一書中提提出的政政府在勞勞動關(guān)系系中的五五種角色色。P116433簡簡述集體體協(xié)議及及其訂立立程序。P3226 3369五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）34試試述我國國法律在在不當(dāng)勞勞動行為為的救濟(jì)濟(jì)方面規(guī)規(guī)定的法法律責(zé)任任。P2291

50、-293335試試述我國國集體體合同規(guī)規(guī)定中中對集體體合同的的表述以以及簽訂訂集體合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循的的原則。P3668六、案例例分析題題（本大大題8分分）36220033年2月月14日日，某化化工廠職職工余某某從油罐罐車往儲儲油罐輸輸送液化化石油氣氣時，發(fā)發(fā)現(xiàn)儲油油罐油壓較較高，余余某認(rèn)為為這是剛剛剛核檢檢輸油所所致，故故沒有采采取措施施。之后后，余某某發(fā)現(xiàn)儲儲油罐油油壓繼續(xù)續(xù)上升，比比平時高高出兩倍倍，但此此時余某某剛好接接到一個個電話，說說外面有有人找，就就去會見見客人，致致使儲油油罐無人人管理。輸油管管終因油油壓過大大而斷裂裂，致使使液化石石油氣外外溢，接接觸火星星，發(fā)生生爆炸，造造成了

51、110人燒燒傷，經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失60萬萬元的嚴(yán)嚴(yán)重后果果。20003年年5月223日該該化工廠廠以余某某工作期期間擅離離職守，造造成重大大傷亡事事故為由由將其開開除。余余某不服服化工廠廠的處分分決定，于于20003年66月122日向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出申訴訴，以雖雖有過失失，但能能深刻認(rèn)認(rèn)識錯誤誤為由，要要求化工工廠撤銷銷開除決決定。勞勞動爭議議仲裁委委員會在在收到余余某的仲仲裁申訴訴后即進(jìn)進(jìn)行審查查，認(rèn)為為符合企企業(yè)勞動動爭議條條件，決決定予以以受理。20003年66月199日勞動動爭議仲仲裁委員員會作出出受理的的決定后后，于66月255日將余余某的申申訴書副副本送達(dá)達(dá)化工廠廠?；す?/p>

52、廠于220033年7月月2日提提交答辯辯狀。勞勞動爭議議仲裁委委員會在在接到化化工廠的的答辯狀狀后，決決定于220033年7月月12日日開庭審審理余某某的案件件，仲裁裁庭于77月7日日將開庭庭的日期期通知了了余某和和化工廠廠。開庭庭時，仲仲裁庭首首先對此此爭議進(jìn)進(jìn)行調(diào)解解，但雙雙方各持持己見，互互不相讓讓，不能能達(dá)成協(xié)協(xié)議，仲仲裁庭依依法審理理后當(dāng)庭庭作出了了仲裁裁裁決。問：(11)勞動動爭議仲仲裁調(diào)解解的步驟驟是什么么?(2)本本案是否否符合勞勞動爭議議仲裁程程序的相相關(guān)規(guī)定定?當(dāng)事事人是否否應(yīng)當(dāng)履履行裁決決結(jié)果?全國20008年年10月月自考勞勞動關(guān)系系學(xué)試題題一、單項項選擇題題(本大大題

53、共220小題題，每小小題1分分，共220分)在每小題題列出的的四個備備選項中中只有一一個是最最符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選或未未選均無無分。l.在以以下理論論學(xué)派中中，按照照政治趨趨向從“右右翼”(保守)到“左左翼”(激進(jìn))的順序序排列第第一位的是是（ A ）P355A.新保保守派BB.管理理主義學(xué)學(xué)派C.正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派DD.激進(jìn)進(jìn)學(xué)派2.資方方為協(xié)調(diào)調(diào)與員工工的關(guān)系系而在制制定決策策之前，先先征求員員工的意意見或態(tài)態(tài)度，但但不需要要征得員員工或其其代表同同意的決決策程序序。此種種雇員參參與形式式是（ C ）PP1133A.工人人董事BB.工作

54、作理事會會C.共同同磋商DD.質(zhì)量量圈3.把通通過集體體談判為為會員謀謀求經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益作作為唯一一目標(biāo)的的組織是是（ C ）PP1400A.福利利工會BB.政治治工會C.工聯(lián)聯(lián)工會DD.行業(yè)業(yè)協(xié)會4.根據(jù)據(jù)我國工工會法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，在在市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制下，我我國工會會要履行行其基本本職責(zé)，應(yīng)應(yīng)首先突突出（ CC ）P1143A.教育育職能BB.建設(shè)設(shè)職能C.維護(hù)護(hù)職能DD.參與與職能5.具有有專業(yè)化化、職位位階梯、忠誠感感等特征征的管理理模式是是（ B ）P1102A.獨裁裁剝削削型模式式B.權(quán)權(quán)威寬寬容型模模式C.權(quán)威威合作作型模式式D.自自主合合作型模模式6.認(rèn)為為目標(biāo)管管理是綜綜合以工工

55、作為中中心和以以人為中中心的方方法，實實現(xiàn)工作作和人完完美結(jié)合合的學(xué)派派是（ A ）P773A.經(jīng)驗驗主義學(xué)學(xué)派B.經(jīng)理角角色學(xué)派派C.權(quán)變變理論學(xué)學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)學(xué)派7.在220世紀(jì)紀(jì)60年年代末，彈彈性工作作時間制制度率先先發(fā)展起起來的國國家是（ B）P1887A.美國國B.德德國C.英國國D.日日本8.“禁禁止令”是指（ CC ）P4459A.勞資資雙方以以對話、協(xié)商、談判的的形式簽簽訂協(xié)議議B.二人人或二人人以上合合謀侵犯犯他人權(quán)權(quán)益，或或損害社社會的行行為C.雇主主擁有的的禁止某某些工會會運動的的法定權(quán)權(quán)力，包包括罷工工和聯(lián)合合行動D.勞資資雙方共共同簽訂訂的，禁禁止以個個人名義義參加

56、工工會及其其活動9.下列列屬于早早期工業(yè)業(yè)化時代代勞動關(guān)關(guān)系特點點的是（ C ）P64 OR 510A.政府府規(guī)范勞勞資關(guān)系系B.集集體談判判制度的的建立C.政府府不干預(yù)預(yù)勞資關(guān)關(guān)系D.勞動關(guān)關(guān)系的法法制化10.我我國勞勞動法規(guī)規(guī)定女職職工生育育享受的的產(chǎn)假不不少于（ DD ）P1993A.155天B.30天C.600天D.90天天11.220044年集集體合同同規(guī)定明明確規(guī)定定，集體體協(xié)商過過程中發(fā)發(fā)生爭議議，雙方方當(dāng)事人人不能協(xié)協(xié)商解決決的，當(dāng)當(dāng)事人一一方或雙雙方，可可以書面面向（ B ）P4447A.調(diào)解解委員會會提出協(xié)協(xié)調(diào)處理理申請B.勞動動保障行行政部門門提出協(xié)協(xié)調(diào)處理理申請C.仲裁

57、裁委員會會提出起起訴D.人民民法院提提出起訴訴12.220066年1月月，某文文化用品品公司與與19993年出出生的張張某簽訂訂了勞動動用工合合同，該該勞動合合同應(yīng)被被確認(rèn)為為是（ BB ）PP2255A.有效效的B.無效的的C.合法法的D.平等的的13.集集體談判判技巧中中的4PP原則不不包括（ D）P2881A.政策策B.預(yù)預(yù)測C.陳述述D.控控制14.管管理者意意識到員員工的某某些需求求是法律律認(rèn)可的的，從而而提供合合理的報報酬與就就業(yè)條件件。這種種管理模模式是（ B ）PP98A.剝削削型模式式B.寬寬容型模模式C.合作作型模式式D.自自主型模模式l5.勞勞動合同同在履行行過程中中，經(jīng)

58、雙雙方協(xié)商商一致，對對合同條條款進(jìn)行行的修改改、補(bǔ)充充或廢止止，叫做做（ C ）P2334A.勞動動合同解解除B.勞動合合同終止止C.勞動動合同變變更D.勞動合合同履行行16.在在我國，集集體協(xié)商商雙方首首席代表表可以書書面委托托本單位位以外的的專業(yè)人人員作為為本方協(xié)協(xié)商代表表，委托托人數(shù)不不得超過過本方代代表的（ A ）P2279A.13B.122C.23D.34417.協(xié)協(xié)調(diào)處理理集體爭爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自受受理協(xié)調(diào)調(diào)處理申申請之日日起300日內(nèi)結(jié)結(jié)束協(xié)調(diào)調(diào)處理工工作。期期滿未結(jié)結(jié)束的，可可以適當(dāng)當(dāng)延長協(xié)協(xié)調(diào)期限限，但延延長期限限不得超超過（ D ）P4447A.900日B.60日日C.300日

59、D.15日日18.在在市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)國家家傳統(tǒng)的的工會保保障制度度中，只只雇傭工工會會員員的企業(yè)業(yè)類型是是（ AA ）PP3633A.封閉閉式企業(yè)業(yè)B.工工會制企企業(yè)C.代理理制企業(yè)業(yè)D.開開放式企企業(yè)19.工工會是雇雇員的團(tuán)團(tuán)體，并并且是有有一定數(shù)數(shù)量以上上雇員的的聯(lián)合。不少國國家把擁擁有最小小限度會會員人數(shù)數(shù)作為成成立工會會的法定定條件，如如法國規(guī)規(guī)定成立立工會的的人數(shù)至至少是（ DD ）P3398A.800人B.60人人C.400人D.20人人20.虹虹光機(jī)械械廠職工工代表根根據(jù)洪澇澇災(zāi)害嚴(yán)嚴(yán)重破壞壞生產(chǎn)設(shè)設(shè)施，無無法完成成生產(chǎn)任任務(wù)的情情況，依依法對尚尚未履行行的集體體協(xié)議進(jìn)進(jìn)行修改改和補(bǔ)

60、充充，這種種法律行行為叫做集體體協(xié)議的的（ A ）P3770A.變更更B.終終止C.簽訂訂D.廢廢止二、多項項選擇題題(本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分)在每小題題列出的的五個備備選項中中至少有有兩個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21.在在工資的的法律保保障中，工工資支付付的原則則主要有有（ AABCEE ）P1177-1788A.協(xié)商商同意BB.平等等付酬C.緊急急支付DD.同工工不同酬酬E.依法法支付22.在在獨裁剝削管管理模式式中管理理方對待待工會采采取的手手段有（ ABCD ）P100-101A.技