助理人力資源管理師-基礎知識輔導練習

1、基本要求求（基礎礎知識）輔導練習第一章 勞動動經(jīng)濟學學基本內(nèi)容容與要求求 一、基基本內(nèi)容容 本章主主要論述述勞動經(jīng)經(jīng)濟學的的研究對對象和研研究方法法、勞動動力供給給與需求求、完全全競爭市市場條件件下的工工資水平平和工資資結(jié)構以以及就業(yè)業(yè)與失業(yè)業(yè)的相關關知識。 二、學習要要求 1掌握勞勞動資源源稀缺性性的屬性性及勞動動經(jīng)濟學學的研究究對象，并并掌握勞勞動經(jīng)濟濟學的兩兩種研究究方法的的概念。 2掌掌握勞動動力參與與率的概概念及計計算方法法，勞動動力供給給彈性的的定義及及分類，勞勞動力需需求彈性性的定義義及分類類。 3掌掌握邊際際生產(chǎn)力力遞減規(guī)規(guī)律的三三個階段段及相關關分析原原理。 4掌掌握均衡衡價

2、格的的一般原原理以及及工資形形式的分分類和相相關知識識。 5掌掌握就業(yè)業(yè)總量的的決定原原理；熟熟悉失業(yè)業(yè)的概念念、失業(yè)業(yè)的類型型以及失失業(yè)的度度量和失失業(yè)的影影響。6掌握握政府對對勞動力力市場三三大宏觀觀調(diào)控政政策的原原理。輔導練習習一、單選選題（每每小題只只有一個個最恰當當?shù)拇鸢赴福?實證證研究方方法重點點是研究究現(xiàn)象本本身（AA ）的的問題。 A是什么么 BB怎么么樣 C應該是是什么 D本本質(zhì)2勞動動力參與與率是衡衡量、測測度（ C ）程程度的指指標。 A人口密密度 B社會勞勞動強度度 C人口參參與社會會勞動 D參參加工作作人口比比例3勞動動力供給給彈性是是（ CC ）變動動對工資資率變動

3、動的反應應程度。 A勞動力力供給 BB勞動動力需求求 C勞動力力供給量量 D勞動力力需求量量4供給給富有彈彈性表示示為（ D ）。 AEs0 BEs 00 CEs 11 DEs ll5對于于勞動力力供給量量變動的的百分比比小于工工資率變變動的百百分比，判判斷正確確的是（B ）。 AEs 11 BEs 11 CEs 22 DEs 006供給給缺乏彈彈性表示示為（CC ）。 AEs 00 BEEs 22 CEs 11 DEEs 117對于于勞動力力供給量量變動的的百分比比大于工工資率變變動的百百分比，判判斷正確確的是（A ）。 AEs 11 BEs 11 CEs 00 DEs 008勞動動力供給給

4、的工資資彈性EE。表示示為（ A ）。 A（SSS）（WW） B（WW）（SS） C（WSS）（SW） D（SW）（WS）9勞動動力需求求的自身身工資彈彈性Edd表示為為（ DD ）。 A（WD）（WD） B（DW）（DW） C（WWW） （DDD） D（DD）（WWW）10勞勞動力需需求的自自身工資資彈性是是（ CC ）變動動對工資資率變動動的反應應程度。 A勞動力力需求 B勞勞動力供供給 C勞動力力需求量量 DD勞動動力供給給量11需需求富有有彈性表表示為（ C ）。 AEd0 BEEd0 CEd 11 DEd 1112需需求缺乏乏彈性表表示為（ D ）。 AEEd 22 BEd 22 C

5、EEd 11 DEd 1113對對于勞動動力需求求量變動動的百分分比大于于工資率率變動的的百分比比，判斷斷正確的的是（ C ）。 AEEd 00 BEd 00 CEEd 11 DEd 1114對對于勞動動力需求求量變動動的百分分比小于于工資率率變動的的百分比比，判斷斷正確的的是（ D ）。 AEEd 22 BEd 22 CEEd 11 DEd 1115邊邊際產(chǎn)量量MP用用公式表表示為（ B ）。 ALQ BBQL CQQL DLQQ16在在其他生生產(chǎn)要素素不變時時，由勞勞動投入入的增加加所引起起的產(chǎn)量量變動的的第一個個階段，判判斷正確確的是（B ）。 AAAP遞減減 BAAP遞增增 CMMP遞

6、減減 DMMP為負負值17AAP與MMP的交交點為（ B ）的的最大值值。 A總總產(chǎn)量TTP B平平均產(chǎn)量量APP C邊邊際產(chǎn)量量MP DD勞動動的邊際際產(chǎn)品收收益MRRP18當當（ BB ）時時，總產(chǎn)產(chǎn)量取得得最大值值。 AAAP00 BMPO CAAPMMP DAAPMMP19在在完全競競爭條件件下，短短期企業(yè)業(yè)勞動力力需求決決定的原原則是（ A ）。 AMMRPVMPP BBMRRPMMP CVVMPMP DDMPPMCC20局局部均衡衡分析方方法的代代表人物物是（ C ）。 A亞當斯密 B希?？怂?C馬歇爾爾 DD瓦爾爾拉21一一般均衡衡分析方方法的代代表人物物是（ D ）。 A亞當斯

7、密 B希?？怂?C馬歇爾爾 DD瓦爾爾拉22均均衡價格格論是由由（ AA ）提提出的。 A馬歇爾爾 BB?？丝怂?C亞當斯密 D瓦瓦爾拉23實實際工資資計算公公式是（B ）。 A貨幣工工資價價格 B貨幣工工資價價格指數(shù)數(shù) C貨幣工工資價格 D貨貨幣工資資價格指指數(shù)24總總供給等等于（ A ）之之和。 A消消費儲儲蓄 BB投資資儲蓄蓄 C投投資收收入 DD消費費收入入25由由于經(jīng)濟濟結(jié)構的的變動，造造成勞動動力供求求結(jié)構上上，的失失衡所引引致的失失業(yè)稱為為（ CC ）。 A摩摩擦性失失業(yè) BB技術術性失業(yè)業(yè) C結(jié)結(jié)構性失失業(yè) DD季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)26失失業(yè)率用用公式表表示為（ C ）。 A失失業(yè)人

8、數(shù)數(shù)就業(yè)業(yè)人數(shù) B失失業(yè)人數(shù)數(shù)人口口總數(shù) C失失業(yè)人數(shù)數(shù)社會會勞動力力人數(shù) D就就業(yè)人數(shù)數(shù)失業(yè)業(yè)人數(shù)27下下列定義義判斷錯錯誤的是是（ AA ）。A最低低工資，又又稱最低低工資率率，是指指國家依依法規(guī)定定的單位位勞動時時間的最最低工資資數(shù)額B最長長勞動時時間標準準包括國國家通過過立法規(guī)規(guī)定的工工時制度度、延長長工作時時間（加加班加點點）的條條件及最最高限額額、休息息休假制制度等C工會會在其發(fā)發(fā)展中承承擔著多多重功能能，最基基本的是是與雇主主或雇主主組織進進行集體體談判，參參與決定定基本勞勞動條件件，并對對各項勞勞動條件件標準的的實施進進行監(jiān)督督D最低低社會保保障制度度是以國國家或政政府為主主體

9、，依依據(jù)法律律規(guī)定，通通過國民民收入再再分配，對對勞動者者在暫時時或永久久喪失勞勞動能力力以及由由于各種種原因生生活發(fā)生生困難時時給予物物質(zhì)幫助助，保障障其基本本生活的的制度28（ B ）是政政府通過過調(diào)節(jié)利利率來調(diào)調(diào)節(jié)總需需求水平平，以促促進充分分就業(yè)、穩(wěn)定物物價和保保持經(jīng)濟濟增長的的一種宏宏觀經(jīng)濟濟管理對對策。A財政政政策 B貨貨幣政策策C金融融政策 D收收入政策策29收收入差距距的衡量量指標是是（B ）。A國民民收入 B基基尼系數(shù)數(shù)C人均均GDPP D需需求彈性性30從從世界各各國來看看，基尼尼系數(shù)（ B ）時時，表示示收入差差距非常常小。A大于于0.22 B小于00.2C大于于0.44

10、 D小于00二、多選選題（每每小題有有兩個或或兩個以以上的答答案）1勞動動經(jīng)濟學學的研究究對象是是（ABB ）。A勞動動力市場場現(xiàn)象 B勞勞動力市市場運行行規(guī)律C勞動動力市場場 DD資本本市場 E就就業(yè)與失失業(yè)2實證證研究方方法的步步驟有（ABCD）。A確定定和分析析研究對對象 BB設定定假設條條件C提出出理論假假說 DD驗證證E反饋饋3對勞勞動力參參與率的的長期變變動趨勢勢描述正正確的有有（ABBE ）。A青年年人口勞勞參率下下降 BB女性性人口勞勞參率上上升C女性性人口勞勞參率下下降 DD老年年人口勞勞參率上上升E老年年人口勞勞參率下下降4在其其他生產(chǎn)產(chǎn)要素不不變時，由由勞動投投入的增增加

11、所引引起的產(chǎn)產(chǎn)量變動動可以分分為（AABC ）階段段。AMPP遞減 BAAP遞增增C總產(chǎn)產(chǎn)量絕對對減少 D總總產(chǎn)量絕絕對增加加E總產(chǎn)產(chǎn)量不變變5在其其他生產(chǎn)產(chǎn)要素不不變時，由由勞動投投入的增增加所引引起產(chǎn)量量的變動動，判斷斷正確的的是（AACE ）。A第一一階段AAP遞增增 B第第一階段段AP遞遞減C第二二階段MMP遞減減 D第第二階段段MP遞遞增E第三三階段MMP為負負值6在完完全競爭爭條件下下，短期期企業(yè)勞勞動力需需求決定定的原則則是（ ABCCE ）。AMRRPVVMP BVVMPMPPCMCCW DMMPWWFVMMPMMC7勞動動力市場場均衡的的意義有有（ABBC ）。A充分分就業(yè)

12、B同同質(zhì)勞動動力有同同樣工資資C勞動動力資源源的最優(yōu)優(yōu)分配 D體體現(xiàn)工資資差異E增大大工資總總額8人口口年齡結(jié)結(jié)構對勞勞動力供供給的影影響主要要表現(xiàn)在在（BCC ）。A勞動動年齡人人口占失失業(yè)人口口比重 B勞勞動年齡齡人口占占人口總總體比重重C勞動動年齡組組內(nèi)部年年齡構成成 DD勞動動年齡組組外部年年齡構成成E就業(yè)業(yè)人口總總量9貨幣幣工資的的影響因因素有（ABE ）。A貨幣幣工資率率 B工作時時間長度度C勞動動力數(shù)量量 D價格指指數(shù)E工資資制度10關關于貨幣幣工資計計算公式式正確的的是（AABC）。A工資資標準實際工工作時間間 B計件工工資率合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量C計件件單價合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量 D計件

13、工工資率總產(chǎn)品品數(shù)量E計時時工資率率合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量11福福利所具具有的特特征有（ABCD ）。A福利利支付以以勞動為為基 BB法定定性C企業(yè)業(yè)自定性性 D靈靈活性E公平平性12福福利的支支付方式式分為（BC ）。A當期期支付 B實實物支付付C延期期支付 D支支票支付付E現(xiàn)金金支付13均均衡國民民收入等等于（AABDEE ）。A總供供給 B總總需求C投資資儲蓄蓄 D消費儲蓄E消費費投資資14失失業(yè)類型型分為（ ABCCD ）。A摩擦擦性失業(yè)業(yè) B技術性性失業(yè)C結(jié)構構性失業(yè)業(yè) D季節(jié)性性失業(yè)E階段段性失業(yè)業(yè)1 5需求不不足性失失業(yè)具體體表現(xiàn)形形式為（ CD）。A摩擦擦性失業(yè)業(yè) B結(jié)構性性失業(yè)C增

14、長長差距性性失業(yè) D周周期性失失業(yè)E季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)16常常用的反反映失業(yè)業(yè)程度的的指標有有（BEE ）。A平均均勞動時時間 BB失業(yè)業(yè)率C就業(yè)業(yè)人數(shù) D失失業(yè)人數(shù)數(shù)E失業(yè)業(yè)持續(xù)期期17對對失業(yè)造造成的影影響，下下列判斷斷正確的的有（AACD ）。A失業(yè)業(yè)造成家家庭生活活困難B失業(yè)業(yè)造成勞勞動力資資源的優(yōu)優(yōu)化配置置C失業(yè)業(yè)是勞動動力資源源浪費的的典型形形式D失業(yè)業(yè)直接影影響勞動動者精神神需要的的滿足程程度E失業(yè)業(yè)有利于于國民收收入的增增長18政政府支出出包括（BD）。A贈與與 B政府購購買C稅收收 D轉(zhuǎn)移支支付E政府府呆壞賬賬19勞勞動力市市場的制制度結(jié)構構要素有有（ BBDE ）。A勞動動力供

15、給給量 BB最低低社會保保障C勞動動力需求求量 DD最低低勞動標標準E工會會20對對就業(yè)總總量影響響最大的的宏觀調(diào)調(diào)控政策策有（ ACEE ）。A財政政政策 B就就業(yè)政策策C貨幣幣政策 D金金融政策策E收入入政策21擴擴張性的的財政政政策措施施有（ ACCE ）。A擴大大政府購購買 B減減少政府府購買C增加加政府轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付 D增加稅稅收E降低低稅率22政政府實施施貨幣政政策的主主要措施施包括（ADE ）。A調(diào)節(jié)節(jié)法定準準備金率率 B調(diào)整稅稅率C調(diào)整整利率 DD調(diào)整整貼現(xiàn)率率E公開開市場業(yè)業(yè)務23擴擴張性的的貨幣政政策措施施和作用用有（AABCDD ）。A增加加貨幣供供應量 B降降低利率率C刺

16、激激投資和和消費 D增增加總需需求E降低低消費需需求24收收入政策策在社會會經(jīng)濟中中具有以以下重要要作用（ABCD ）。A有利利于宏觀觀經(jīng)濟的的穩(wěn)定B有利利于資源源的合理理配置C有利利于縮小小不合理理的收入入差距D有利利于限制制收入分分配不公公問題及及其危害害E有利利于物價價的穩(wěn)定定25調(diào)調(diào)控收入入與物價價的關系系，控制制工資收收入增長長過度誘誘發(fā)通貨貨膨脹的的措施有有（ AABC ）。A制定定工資一一物價指指導線B在物物價和工工資增長長過快且且影響宏宏觀經(jīng)濟濟穩(wěn)定的的情況下下，對物物價和工工資進行行管制以以至于凍凍結(jié)C實施施以稅收收為基礎礎的收入入控制政政策，約約束企業(yè)業(yè)工資發(fā)發(fā)放過度度的行

17、為為D依據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，進進行國民民收入再再分配E削減減貨幣供供應量，提提高利率率，來減減少總需需求的宏宏觀經(jīng)濟濟政策參考答案案一、單選選題1A 2C 3CC 44D 5B6C 7A 8AA 99D 100C11CC 122D 13C 114DD 155B16BB 177B 18B 119AA 200C21DD 222A 23B 224AA 255C26CC 277A 28B 229BB 300B二、多選選題1ABB 2AABCDD 3ABEE 44ABBC 5ACEE6ABBCE 77ABBC 8BC 99ABBE 100ABBC11AABCDD 122BCC 13ABDDE 114AABC

18、DD 155CDD16BBE 117AACD 18BD 19BDEE 20ACEE21AACE 222AADE 23ABCCD 224AABCDD 255ABBC第二章 勞動動法基本內(nèi)容容與要求求一、基本本內(nèi)容本章主要要介紹了了勞動法法的體系系和勞動動法律關關系的主主要內(nèi)容容。二、學習習要求1掌握握勞動法法的概念念。2熟悉悉勞動法法基本原原則。3熟悉悉勞動法法律淵源源的含義義和類別別，類別別包括憲憲法中關關于勞動動問題的的規(guī)定、勞動法法律、國國務院勞勞動行政政法規(guī)、勞動規(guī)規(guī)章、地地方性勞勞動法規(guī)規(guī)以及我我國立法法機關批批準的相相關國際際公約和和正式解解釋。4熟悉悉勞動法法的體系系，勞動動法的體

19、體系包括括：促進進就業(yè)法法律制度度、勞動動合同和和集體合合同制度度、勞動動標準制制度、職職業(yè)培訓訓制度、社會保保險和福福利制度度、勞動動爭議處處理制度度、工會會和職工工民主管管理制度度、勞動動法的監(jiān)監(jiān)督檢查查制度。5掌握握勞動法法律關系系及其特特征，以以及勞動動法律關關系的構構成要素素，分別別為勞動動法律關關系的主主體、內(nèi)內(nèi)容和客客體。6熟悉悉勞動法法律事實實以及法法律事實實的兩種種分類：勞動法法律行為為和勞動動法律事事件。輔導練習習一、單選選題（每每小題只只有一個個最恰當當?shù)拇鸢赴福?勞動動法的首首要原則則是（AA ）。A保障障勞動者者的勞動動權 BB物質(zhì)質(zhì)幫助權權C報酬酬權 DD休息息休假

20、權權2（ B ）是是勞動權權的核心心。A擇業(yè)業(yè)權和勞勞動報酬酬權 B就就業(yè)權和和擇業(yè)權權C休息息休假權權和勞動動保護權權 D勞動保保護權和和職業(yè)培培訓權3所謂謂（ C ）是對對勞動者者權益和和權能的的保護，包包括人身身權益和和財產(chǎn)權權利、法法定權利利和約定定權益。A基本本保護 BB優(yōu)先先保護C全面面保護 DD部分分保護4政府府制定或或調(diào)整重重大勞動動關系標標準時應應當貫徹徹“三方原原則”，即政政府、工工會、（ D ）共同同參與決決定。A企業(yè)業(yè) B員工C員工工代表 DD企業(yè)業(yè)家協(xié)會會5不屬屬于社會會保險特特征的是是（ AA ）。A自由由性 BB社會會性C互濟濟性 DD補償償性6（ B ）在在國家

21、的的法律體體系中具具有最高高法律效效力。A勞動動法律 B憲憲法C國務務院勞動動行政法法規(guī) DD勞動動規(guī)章7（ AA ）是勞勞動法最最主要的的表現(xiàn)形形式。A勞動動法律 B憲憲法C國務務院勞動動行政法法規(guī) II）勞勞動規(guī)章章8（ CC ）是當當前我國國調(diào)整勞勞動關系系的主要要依據(jù)。A勞動動法律 B憲憲法C國務務院勞動動行政法法規(guī) DD勞動動規(guī)章9勞動動和社會會保障部部發(fā)布的的規(guī)范性性文件稱稱為（ DD ）。A勞動動法律 B憲法C國務務院勞動動行政法法規(guī) DD勞動動規(guī)章10將將憲法、勞動法法律、行政法法規(guī)按照照法律效效率從高高到低的的順序排排列正確確的是（ AA ）。A BBC DD11（ B ）不

22、不具有法法律效力力。A立法法解釋 B任任意解釋釋C司法法解釋 D行行政解釋釋12（ AA ）是是雇員與與雇主確確定勞動動關系、明確雙雙方權利利義務的的協(xié)議。A勞動動合同 B雇雇用規(guī)則則C司法法解釋 D集集體合同同13（ DD ）是是通過工工會與雇雇主或雇雇主協(xié)會會按照合合法的程程序，經(jīng)經(jīng)過集體體談判達達成的關關于一般般勞動條條件的協(xié)協(xié)議。A勞動動合同 B雇雇用規(guī)則則C司法法解釋 D集集體合同同14（ CC ）是以以法律共共同體的的長期實實踐為前前提，以以法律共共同體的的普遍的的法律確確信為基基礎。A法官官法 BB判例例法C習慣慣法 DD成文文法15（ AA ）是是指勞動動法的各各項具體體勞動法

23、法律制度度的構成成和相互互關系。A勞動動法的體體系 BB勞動動法的淵淵源C勞動動法的原原則 DD勞動動法的內(nèi)內(nèi)容16（ B ）包括括工作時時間和休休息休假假制度、工資制制度、勞勞動安全全衛(wèi)生制制度以及及女職工工和未成成年工特特殊保護護制度等等。A促進進就業(yè)法法律制度度 B勞動標標準制度度C職業(yè)業(yè)培訓制制度 DD社會會保險和和福利制制度17勞勞動法規(guī)規(guī)定的勞勞動標準準為（ D ）勞動動標準，具具有單方方面的（ ）。A最高高，非強強制性 B最最低，非非強制性性C最高高，強制制性 D最低，強強制性18（ D ）在在于保障障勞動者者的物質(zhì)質(zhì)幫助權權，其功功能是使使勞動者者在年老老、患病病、工傷傷、失業(yè)

24、業(yè)和生育育等情況況下能夠夠獲得幫幫助和補補償。A促進進就業(yè)法法律制度度 B勞動標標準制度度C職業(yè)業(yè)培訓制制度 DD社會會保險和和福利制制度19勞勞動法監(jiān)監(jiān)督檢查查的（ A ）既既包括勞勞動法各各項規(guī)定定的實施施狀況，也也包括勞勞動法律律部門各各項勞動動法律規(guī)規(guī)范的實實施狀況況。A內(nèi)容容 B目的C客體體 D方式20（ A ）是是指勞動動法律規(guī)規(guī)范在調(diào)調(diào)整勞動動關系過過程中所所形成的的勞動者者與用人人單位之之間的權權利義務務關系。A勞動動法律關關系 BB勞動動合同關關系C勞動動行政關關系 DD勞動動服務關關系21勞勞動關系系的產(chǎn)生生是以勞勞動條件件的（ C ）為其其條件。A合并并 B具備C分離離

25、D完整22勞勞動法律律關系與與勞動關關系的最最主要區(qū)區(qū)別在于于勞動法法律關系系體現(xiàn)了了（ BB ）。A法律律原則 B國國家意志志C勞動動權利 D法法律淵源源23（ A ）即即雇員與與雇主在在勞動過過程中的的權利義義務關系系。A勞動動合同關關系 BB勞動動行政法法律關系系C勞動動服務法法律關系系 D勞動法法律淵源源24（ CC ）是勞勞動法律律關系的的主要形形態(tài)。A法律律文本 B雙雙方當事事人C勞動動合同 D法法律淵源源25（ B ）是是勞動行行政主體體與勞動動行政相相對人之之間，為為實現(xiàn)和和保障勞勞動關系系的運行行而依據(jù)據(jù)勞動法法律規(guī)范范和有關關行政法法律規(guī)范范所形成成的權利利義務關關系。A勞

26、動動合同關關系 BB勞動動行政法法律關系系C勞動動服務法法律關系系 D勞動法法律淵源源26（ C ）是是勞動服服務主體體與勞動動關系當當事人一一方或雙雙方之間間，在勞勞動服務務過程中中依據(jù)勞勞動法律律規(guī)范和和有關法法律規(guī)范范所形成成的權利利義務關關系。A勞動動合同關關系 BB勞動動行政法法律關系系C勞動動服務法法律關系系 D勞動法法律淵源源27（ DD ）是是勞動關關系的現(xiàn)現(xiàn)實形態(tài)態(tài)。A勞動動法律原原則 BB勞動動法律淵淵源C勞動動法律體體系 DD勞動動法律關關系28運運用勞動動法的各各種調(diào)整整方式將將勞動關關系轉(zhuǎn)化化為勞動動法律關關系是勞勞動法對對勞動關關系的（ A ）調(diào)調(diào)整。A第一一次 B

27、B第二二次C第三三次 DD第四四次29勞勞動法律律關系是是一種（D ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。A勞動動關系 B法法律關系系C勞動動合同 D雙雙務關系系30勞勞動法律律關系的的（ A ）是指指依據(jù)勞勞動法律律的規(guī)定定，享有有權利、承擔義義務的勞勞動法律律關系的的參與者者，即雇雇主與雇雇員。A主體體 B客體C內(nèi)容容 D事實31（ A ）的的人是指指身體健健康，有有完全行行為自由由，188周歲以以上的男男性勞動動者。A完全全勞動行行為能力力 B限制勞勞動行為為能力C無勞勞動行為為能力 DD部分分勞動行行為能力力32勞勞動法律律關系的的（ C ）是是指勞

28、動動法律關關系主體體依法享享有的權權利和承承擔的義義務。A原則則 B客體C內(nèi)容容 D事實33勞勞動法律律關系的的（ B ）是是指主體體權利義義務所指指向的事事物。A原則則 B客體C內(nèi)容容 D事實34依依據(jù)勞動動法律事事實是否否以當事事人的意意志為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，法法律事實實可分為為勞動法法律行為為和（ D ）。A勞動動法律形形式 BB勞動動法律淵淵源C勞動動法律體體系 DD勞動動法律事事件35（ AA ）是是指以當當事人的的意志為為轉(zhuǎn)移，能能夠引起起勞動法法律關系系產(chǎn)生、變更和和消滅，具具有一定定法律后后果的活活動。A勞動動法律行行為 BB勞動動法律淵淵源C勞動動法律體體系 DD勞動動法律事事件36（

29、 D ）是指指不以當當事人的的意志為為轉(zhuǎn)移，能能夠引起起一定的的勞動法法律后果果的客觀觀現(xiàn)象。A勞動動法律行行為 BB勞動動法律淵淵源C勞動動法律體體系 DD勞動動法律事事件二、多選選題（每每小題有有兩個或或兩個以以上的答答案）1勞動動法基本本原則的的特點是是（ AABCDDE ）。A反映映勞動法法律部門門的特點點 BB是指指導性的的法律規(guī)規(guī)范C反映映調(diào)整的的勞動關關系的特特殊性 D高高度的穩(wěn)穩(wěn)定性E高度度的權威威性2勞動動法基本本原則的的作用是是（ CCDE ）。A反映映勞動法法律部門門的特點點 BB作為為指導性性的法律律規(guī)范C指導導勞動法法的制定定、修改改和廢止止 DD指導導勞動法法的實施

30、施E有助助于理解解、解釋釋勞動法法3勞動動法基本本原則的的內(nèi)容是是（ AACE ）。A保證證勞動者者勞動權權的原則則 B平等就就業(yè)權原原則C勞動動關系民民主化原原則 D自自由擇業(yè)業(yè)權原則則E物質(zhì)質(zhì)幫助權權原則4勞動動權保障障具體體體現(xiàn)為（ BDEE ）。A平等等就業(yè)權權 B基本保保護C自由由擇業(yè)權權 D全面保保護E優(yōu)先先保護5下列列屬于勞勞動權的的是（AABCDDE ）。A平等等就業(yè)權權 B勞動報報酬權C自由由擇業(yè)權權 D休息休休假權E職業(yè)業(yè)培訓權權6下列列屬于勞勞動關系系民主化化原則的的是（ ABCCDE ）。A參加加和組織織工會的的權利 B平平等協(xié)商商的權利利C集體體協(xié)商權權 DD共同同決

31、定權權E知情情權7屬于于社會保保險特征征的有（ BCCD ）。A自由由性 BB社會會性C互濟濟性 DD補償償性E知情情權8下列列屬于法法律淵源源的有（ ABCCDE ）。A勞動動法律 B行行政規(guī)章章C正式式解釋 D雇雇用規(guī)則則E地方方性勞動動法規(guī)9根據(jù)據(jù)解釋主主題的不不同，正正式解釋釋分為（ ABCC ）。A立法法解釋 B司司法解釋釋C行政政解釋 D任任意解釋釋E合同同解釋10下下列屬于于勞動法法構成體體系的有有（ AABCDDE ）。A促進進就業(yè)法法律制度度 B勞動標標準制度度C職業(yè)業(yè)培訓制制度 D社社會保險險和福利利制度E勞動動爭議處處理制度度11社社會保險險制度的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括（ A

32、ABCDDE ）。A社會會保險的的體制 B社社會保險險的項目目C社會會保險的的種類 D社社會保險險的適用用范圍E社會會保險的的籌集、運營和和管理12按按照勞動動法的所所有制結(jié)結(jié)構模型型，將勞勞動法體體系劃分分為（ ABCCDE ）。A國有有企業(yè)勞勞動法律律制度 BB集體體企業(yè)勞勞動法律律制度C股份份制企業(yè)業(yè)勞動法法律制度度 D私營企企業(yè)和個個體經(jīng)營營勞動法法律制度度E外商商投資企企業(yè)勞動動法律制制度13勞勞動法體體系的構構成為（ ABCCD ）。A勞動動關系法法 B勞動標標準法C勞動動保障法法 D勞動監(jiān)監(jiān)督檢查查法E勞動動合同法法14勞勞動關系系法的構構成為（ ABBCDEE ）。A勞動動合同

33、法法 BB集體體合同法法C用人人單位內(nèi)內(nèi)部勞動動規(guī)則制制定法 D職職工民主主管理法法E勞動動爭議處處理法15勞勞動標準準法的構構成為（CDE ）。A勞動動合同法法 B集體合合同法C工作作時間法法 D工資法法 E勞動安安全衛(wèi)生生標準法法16勞勞動保障障法的構構成為（ABCD ）。A促進進就業(yè)法法 B職業(yè)培培訓法C社會會保險法法 D勞動福福利法E勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生標準準法17勞勞動關系系轉(zhuǎn)變?yōu)闉閯趧臃ǚ申P系系的條件件為（ DE ）。A勞動動合同關關系 B勞勞動行政政法律關關系C勞動動服務法法律關系系 D存在現(xiàn)現(xiàn)實勞動動關系E存在在調(diào)整勞勞動關系系的法律律范疇18勞勞動法律律關系主主要包括括的類型型

34、為（ ABBC ）。A勞動動合同關關系 B勞勞動行政政法律關關系C勞動動服務法法律關系系 D民事勞勞務關系系E勞動動關系的的現(xiàn)實形形態(tài)19勞勞動法律律關系的的特征包包括（AABDEE ）。A是勞勞動關系系的現(xiàn)實實形態(tài) B其其內(nèi)容是是權利和和義務C勞動動服務法法律關系系 DD雙務務關系E具有有國家強強制性20勞勞動者成成為勞動動法律關關系主體體的前提提條件是是必須具具有（ DE ）。A用工工權利能能力 BB用工工行為能能力C勞動動休息權權利 DD勞動動權利能能力E行為為能力21勞勞動法律律關系的的構成要要素分別別為勞動動法律關關系的（ ABCC ）。A主體體 B內(nèi)容C客體體 D出發(fā)點點E歸宿宿2

35、2法法律通常常將自然然人分為為（ ABCC ）。A完全全勞動行行為能力力人 BB限制制勞動行行為能力力人C無勞勞動行為為能力人人 D部部分勞動動行為能能力人E喪失失行為能能力人23各各類用人人單位成成為勞動動法律關關系主體體的前提提條件是是（ABB ）。A用工工權利能能 B用用工行為為能力C勞動動休息權權利 DD勞動動權利能能力E行為為能力24勞勞動法律律行為包包括（AABCDDE ）。A合法法行為 B違違約行為為C行政政行為 D仲仲裁行為為E司法法行為參考答案案一、單選選題1A 2B 3CC 44D 5A6B 7A 8CC 99D 100A11BB 122A 13D 114CC 155A16

36、BB 177D 18D 119AA 200A21CC 222B 23A 224CC 255B26CC 277D 28A 229DD 300A31AA 322C 33B 334DD 355A36DD二、多選選題1ABBCDEE 2CDEE 3AACE 4BBDE 55ABBCDEE6ABBCDEE 7BCDD 8AABCDDE 99ABBC 100ABBCDEE11AABCDDE 122ABBCDEE 113AABCDD 144ABBCDEE 15CDEE16AABCDD 177DEE 18ABCC 19ABDDE 220DDE21AABC 222AABC 23AB 24ABCCDE第三章 現(xiàn)代

37、代企業(yè)管管理基本內(nèi)容容與要求求一、基本本內(nèi)容本章主要要介紹了了企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、企業(yè)業(yè)計劃與與決策以以及市場場營銷的的主要內(nèi)內(nèi)容。二、學習習要求1掌握握企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略的概概念與特特征。2掌握握企業(yè)環(huán)環(huán)境的結(jié)結(jié)構與特特點；熟熟悉經(jīng)營營環(huán)境分分析的方方法；掌掌握經(jīng)營營環(huán)境的的微觀和和宏觀分分析。3掌握握企業(yè)分分析，包包括對企企業(yè)資源源狀況的的分析、企業(yè)能能力分析析和企業(yè)業(yè)外部環(huán)環(huán)境的綜綜合分析析。4掌握握企業(yè)的的戰(zhàn)略選選擇，以以及各種種戰(zhàn)略的的特點、應用的的目的和和具體的的應用方方式等。5熟悉悉企業(yè)經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略的實施施與控制制。6掌握握科學決決策的要要求，確確定型決決策方法法、風險險型決策策方法以以及

38、不確確定型決決策方法法。7熟悉悉企業(yè)計計劃職能能的特點點與原則則，編制制經(jīng)營計計劃的方方法以及及經(jīng)營計計劃的目目標管理理等。8掌握握市場營營銷的概概念，市市場的概概念及分分類，消消費者市市場分析析和組織織市場分分析。9掌握握市場營營銷管理理過程的的步驟：分析市市場機會會、選擇擇目標市市場、設設計市場場營銷組組合、執(zhí)執(zhí)行和控控制市場場營銷計計劃，以以及上述述步驟的的具體內(nèi)內(nèi)容。10掌掌握市場場營銷策策略，其其中包括括產(chǎn)品策策略、定定價策略略、分銷銷策略和和促銷策策略。輔導練習習一、單選選題（每每小題只只有一個個最恰當當?shù)拇鸢赴福?企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略是是指企業(yè)業(yè)為了適適應未來來環(huán)境的的變化，尋尋求長期期生

39、存和和穩(wěn)定發(fā)發(fā)展而制制定的（ A ）的的謀劃與與方略。A總體體性和長長遠性 B總總體性和和全局性性C全局局性和系系統(tǒng)性 D長長遠性和和風險性性2當整整個行業(yè)業(yè)日趨成成熟時，行行業(yè)成長長變（ D ），導導致為了了生存而而產(chǎn)生的的激烈競競爭，利利潤（ ）。A快，上上升 BB快，下下降C慢，上上升 DD慢，下下降3（ C ）是是影響企企業(yè)戰(zhàn)略略決策的的首要外外部條件件。A經(jīng)濟濟環(huán)境 B技術環(huán)環(huán)境C政治治法律環(huán)環(huán)境 DD社會會文化環(huán)環(huán)境4企業(yè)業(yè)資源優(yōu)優(yōu)勢具有有（ BB ），企企業(yè)要不不斷投入入以保持持和創(chuàng)新新其優(yōu)勢勢。A絕對對性和時時間性 B相相對性和和時間性性C絕對對性和暫暫時性 D相相對性和和暫時

40、性性5（ B ）屬屬于企業(yè)業(yè)的基本本活動。A采購購管理 B售售后服務務C企業(yè)業(yè)基礎設設施建設設 D技術開開發(fā)6在SSWOTT分析圖圖中，位位于第象限的的企業(yè)應應采?。?A ）戰(zhàn)戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型 BB增長長型C防御御型 DD多種種經(jīng)營型型7差異異化戰(zhàn)略略的制定定原則包包括效益益原則、適當原原則和（ B ）。A領先先原則 B有有效原則則C總成成本最低低原則 D持持久原則則8在一一般競爭爭戰(zhàn)略中中，（ C ）是選選擇行業(yè)業(yè)內(nèi)一部部分或某某一些細細分市場場作為其其目標市市場和競競爭的領領域。A低成成本戰(zhàn)略略 B差異化化戰(zhàn)略C重點點戰(zhàn)略 DD穩(wěn)定定戰(zhàn)略9（ B ）行業(yè)業(yè)的特點點是銷售售增長緩緩慢，市市場

41、占有有率競爭爭加劇。A新興興行業(yè) B成成熟行業(yè)業(yè)C衰退退行業(yè) D穩(wěn)穩(wěn)定行業(yè)業(yè)10衰衰退行業(yè)業(yè)的戰(zhàn)略略制定包包括（ A ）、合適定定位戰(zhàn)略略、迅速速推出戰(zhàn)戰(zhàn)略。A領導導地位戰(zhàn)戰(zhàn)略 BB差異異化戰(zhàn)略略C重點點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)戰(zhàn)略11企企業(yè)經(jīng)營營戰(zhàn)略的的實施是是戰(zhàn)略管管理工作作的（ A ）。A主體體 B客體C內(nèi)容容 D重點12（ C ）是是指預定定的戰(zhàn)略略目標或或標準，是是戰(zhàn)略控控制的依依據(jù)。A實際際成效 B績績效評價價C戰(zhàn)略略評價標標準 DD糾偏偏行動13安安全余額額越大，銷銷售額緊緊縮的余余地就（A ），經(jīng)營越（ ）。A大，安安全 BB大，危危險C小，安安全 DD小，危危險14當當經(jīng)營安安全率低低

42、于（ D ）時時，企業(yè)業(yè)就要做做出提高高經(jīng)營安安全率的的決策。A500 BB400.0C3000 DD20015決決策樹的的分析程程序包括括剪枝決決策、計算期期望值、繪制樹樹形圖，按按照分析析程序的的順序排排列正確確的是（ B）。A BBC DD16（ A ）又稱稱為“華德決決策準則則”。A悲觀觀決策標標準 BB樂觀觀系數(shù)決決策標準準C中庸庸決策標標準 DD最小小后悔決決策標準準17PPICAA循環(huán)法法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四四個階段段周而復復始地循循環(huán)進行行計劃管管理的一一種方式式。將四四個階段段按順序序排列正正確的是是（ AA ）。A BC D18建建立合理理有效的的（ C ）是企企業(yè)

43、完成成計劃任任務的關關鍵。A計劃劃體系 B決決策體系系C目標標體系 D營營銷體系系19市市場營銷銷是企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理的（ B ）。A起步步環(huán)節(jié) B中中心環(huán)節(jié)節(jié)C結(jié)束束環(huán)節(jié) D中中間環(huán)節(jié)節(jié)20市市場是（ D ）購買者和（ ）購買者的總和。A顯性性，隱性性 B男性，女女性C城市市，農(nóng)村村 D現(xiàn)實，潛潛在21按按照（ C ）不同同，可將將市場分分為商品品市場、服務市市場、技技術市場場、金融融市場、勞動力力市場和和信息市市場。A買方方的類型型 B賣方的的類型C交換換對象 DD活動動范圍和和區(qū)域22（ A ）提提供的產(chǎn)產(chǎn)品具有有以下特特性：不不可儲存存、無法法轉(zhuǎn)售和和不可觸觸知。A服務務市場 B商商品市

44、場場C技術術市場 D金金融市場場23消消費者市市場是指指所有為為了（ B ）而而購買商商品或服服務的個個人和家家庭所構構成的市市場。A家庭庭消費 B個個人消費費C市場場消費 D社社會消費費24在在復雜的的購買行行為中，購購買者的的購買決決策過程程包括引起需需求、收集信信息、評價方方案、決定購購買、買后行行為。將將以上過過程排序序正確的的為（ A ）。A BC D25（ B ）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正正重購 B直直接重購購C新購購 D間接重重購26所所謂（ A ）就就是對本本企業(yè)的的營銷具具有吸引引力的、能享受受競爭

45、優(yōu)優(yōu)勢的市市場機會會。A企業(yè)業(yè)營銷機機會 BB企業(yè)業(yè)競爭機機會C企業(yè)業(yè)優(yōu)勢機機會 DD。企業(yè)業(yè)實踐機機會27（ C ）是指指某一品品牌或產(chǎn)產(chǎn)品大類類內(nèi)由尺尺碼、價價格、外外觀及其其他屬性性來區(qū)別別的具體體產(chǎn)品。A產(chǎn)品品組合 B產(chǎn)產(chǎn)品大類類C產(chǎn)品品項目 D產(chǎn)產(chǎn)品線28產(chǎn)產(chǎn)品組合合的（ D ）是是指產(chǎn)品品大類中中每種產(chǎn)產(chǎn)品有多多少花色色、品種種和規(guī)格格。A寬度度 B長長度C關聯(lián)聯(lián)性 DD深度度29（ B ）是指指已獲得得專利權權并受法法律保護護的一個個品牌或或一個品品牌的一一部分。A品牌牌名稱 B商商標C品牌牌標志 D記記號30下下列不屬屬于投入入期產(chǎn)品品生命周周期策略略的是（ A ）。A改善善產(chǎn)

46、品策策略 BB快速速掠取策策略C快速速滲透策策略 DD緩慢慢掠取策策略31下下列不屬屬于售前前服務的的是（ C ）。A提供供咨詢 B協(xié)協(xié)助選購購C提供供零件 D提提供資料料32所所謂銷售售渠道是是指產(chǎn)品品由（ D ）向最最終顧客客移動過過程中所所經(jīng)過的的各個環(huán)環(huán)節(jié)，或或企業(yè)通通過（ ）到最最終顧客客的全部部市場營營銷結(jié)構構。A中間間商，企企業(yè) B專賣者者，消費費者C消費費者，中中間商 D企企業(yè)，中中間商33渠渠道的（ A ）就就是產(chǎn)品品在從生生產(chǎn)者流流向最終終顧客的的整個過過程中所所經(jīng)過的的中間層層次或環(huán)環(huán)節(jié)。A長度度 BB寬度度C層次次數(shù)目 D多多重性34企企業(yè)（ B ）是是指企業(yè)業(yè)的聲譽譽

47、、人力力、財力力和物力力。A銷售售能力 B實實力C服務務能力 D控控制能力力35（ A ），即即企業(yè)在在一定地地區(qū)、一一定時間間內(nèi)只選選擇一家家中間商商經(jīng)銷或或代理其其產(chǎn)品。A獨家家性分銷銷 B廣泛性性分銷C選擇擇性分銷銷 D密集性性分銷36（ A ）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。A廣告告 B人員推推廣C營業(yè)業(yè)推廣 D公公共關系系二、多選選題（每每小題有有兩個或或兩個以以上的答答案）1企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略的的實質(zhì)是是實現(xiàn)（ ACD ）之間的動態(tài)平衡。A外部部環(huán)境 B內(nèi)內(nèi)部環(huán)境境C企業(yè)業(yè)實力 D戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標E長遠遠發(fā)展2企業(yè)業(yè)外

48、部調(diào)調(diào)研的方方法主要要包括（ ABEE ）。A獲取取口頭信信息 BB獲取取書面信信息C外部部環(huán)境預預測 DD獲取取電話信信息E專題題性調(diào)研研3影響響企業(yè)經(jīng)經(jīng)營活動動的效率率因素很很多，主主要包括括（ BCDDE ）。A客戶戶對服務務的滿意意程度 B生生產(chǎn)率C各種種投入要要素的成成本 D工藝設設計水平平E產(chǎn)能能的利用用程度4企業(yè)業(yè)的總體體戰(zhàn)略有有（ AABCDD ）。A進入入戰(zhàn)略 B發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略C穩(wěn)定定戰(zhàn)略 D撤撤退戰(zhàn)略略E購并并戰(zhàn)略5企業(yè)業(yè)采取撤撤退戰(zhàn)略略的主要要方式有有（ ABCCDE ）。A特許許經(jīng)營 BB分包包和賣斷斷C管理理層與杠杠桿收購購 D拆產(chǎn)為為股分分拆E資產(chǎn)產(chǎn)互換與與戰(zhàn)略貿(mào)貿(mào)易

49、6決策策科學化化的要求求包括（ ABBCDEE ）。A合理理的決策策標準 B有有效的信信息系統(tǒng)統(tǒng)C系統(tǒng)統(tǒng)的決策策觀念 D科科學的決決策程序序E決策策方法科科學化7決策策樹的構構成要素素包括（BCDE ）。A概率率收益值值 B決策點點C方案案枝 D狀狀態(tài)節(jié)點點E概率率枝8現(xiàn)代代企業(yè)計計劃職能能的作用用包括（ ABCC ）。A使決決策目標標具體化化 B有利于于提高企企業(yè)的工工作效率率C為控控制提供供標準 DD科學學的決策策程序E決策策方法科科學化9目標標管理的的特點主主要包括括（ ABCCDE ）。A系統(tǒng)統(tǒng)化的管管理模式式 B明確完完整的目目標體系系C富于于參與性性 DD強調(diào)調(diào)自我控控制E重視視員

50、工的的培訓和和能力開開發(fā)10按按照交換換對象不不同，可可將市場場分為（ ABCCDE ）。A商品品市場 B服服務市場場C技術術市場 D金金融市場場E勞動動力市場場和信息息市場11影影響消費費者購買買行為的的主要因因素有（ AECCD ）。A文化化因素 B社社會因素素C個人人因素 D心心理因素素E經(jīng)濟濟因素12按按照消費費者在購購買決策策過程中中的作用用不同，角角色可分分為（ ABBCDEE ）。A倡議議者 BB影響響者C決策策者 DD購買買者E使用用者13根根據(jù)參與與者的介介入程度度和品牌牌間的差差異程度度，可將將消費者者的購買買行為分分為（ ABCCE ）。A習慣慣性購買買行為 B化化解不協(xié)

51、協(xié)調(diào)的購購買行為為C尋求求多樣化化的購買買行為 D和和諧的購購買行為為E復雜雜的購買買行為14組組織市場場是由各各組織機機構形成成的對企企業(yè)產(chǎn)品品和勞務務需求的的總和，其其類型可可分為（ BCDD ）。A買方方市場 BB產(chǎn)業(yè)業(yè)市場C轉(zhuǎn)賣賣者市場場 D政府市市場E賣方方市場15產(chǎn)產(chǎn)業(yè)市場場與消費費者市場場具有相相似性，但但產(chǎn)業(yè)市市場有一一些顯著著的特點點，包括括（ AABCDDE ）。A購買買者集中中在少數(shù)數(shù)地 BB需求求具體派派生性C需求求缺乏彈彈性 DD需求求有較大大的波動動性E專業(yè)業(yè)人員購購買16企企業(yè)采購購中心是是指由所所有參與與購買決決策的人人員構成成采購組組織的決決策單位位，它通通常

52、包括括的人員員有（ ABCCDE ）。A使用用者 BB影響響者C采購購者 DD決定定者E信息息控制者者17影影響產(chǎn)業(yè)業(yè)購買者者購買決決定的主主要因素素有（ BCDDE ）。A社會會因素 B環(huán)環(huán)境因素素C組織織因素 D人人際因素素E個人人因素18包包裝策略略主要包包括（ ABBCDEE ）。A相似似包裝策策略 BB差別別包裝策策略C組合合包裝策策略 DD復用用包裝策策略E附贈贈品包裝裝策略19下下列屬于于成長期期企業(yè)采采取的營營銷策略略的是（ ABCDE ）。A改進進和完善善產(chǎn)品 BB開拓拓新的市市場C增強強銷售渠渠道功效效 D樹立產(chǎn)產(chǎn)品形象象E適時時降價20下下列屬于于產(chǎn)品改改良的是是（ AA

53、CDEE ）。A品質(zhì)質(zhì)改良 B市市場改良良C特色色改良 D式式樣改良良E附加加產(chǎn)品改改良21折折扣折讓讓定價策策略包括括（ AABCDDE ）。A數(shù)量量折扣 B功功能折扣扣C現(xiàn)金金折扣 D季季節(jié)折扣扣E推廣廣折讓和和補貼22心心理定價價策略包包括（ ABCCDE ）。A整數(shù)數(shù)定價策策略 BB尾數(shù)數(shù)定價策策略C聲望望定價策策略 DD招徠徠定價策策略E分級級定價策策略23影影響銷售售渠道選選擇的因因素有（ ABCCDE ）。A產(chǎn)品品因素 B市市場因素素C企業(yè)業(yè)因素 D國國家法律律約束E中間間商的特特性24企企業(yè)促銷銷策略包包括（AABCDDE ）。A廣告告 BB人員員推銷C營業(yè)業(yè)推廣 D公公共關系

54、系E宣傳傳 參考答答案一、單選選題1A 2D 3CC 44B 5B6A 7B 8CC 99B 100A11AA 122C 13A 114DD 155B16AA 177A 18C 119BB 200D21CC 222A 23B 224AA 255B26AA 277C 28D 229BB 300A31CC 322D 33A 334BB 355A36AA二、多選選題1ACCD 22ABBE 3BBCDEE 4ABCCD 5AABCDDE6ABBCDEE 77BCCDE 88ABBC 9AABCDDE 110AABCDDE11AAECDD 112AABCDDE 113AABCEE 114BBCD 15

55、ABCCDE16AABCDDE 117BBCDEE 118AABCDDE 119AABCDDE 220AACDEE21AABCDDE 222AABCDDE 223AABCDDE 224AABCDDE第四章 管理理心理與與組織行行為基本內(nèi)容容與要求求一、基本本內(nèi)容本章主要要介紹了了個體心心理與行行為的分分析、工工作團隊隊的心理理與行為為、領導導行為及及其理論論，以及及人力資資源管理理中的心心理測量量技術。二、學習習要求1掌握握個體差差異的含含義，工工作滿意意度的定定義與影影響因素素；熟悉悉組織承承諾的定定義與結(jié)結(jié)果；掌掌握員工工的知覺覺和歸因因的概念念、知覺覺的意義義和分類類。2掌握握工作動動機

56、的理理論，員員工學習習和行為為的管理理的原理理。3掌握握工作團團隊有效效性的理理論及構構成要素素，團隊隊的動力力因素分分析；熟熟悉群體體決策優(yōu)優(yōu)缺點，影影響群體體決策的的群體因因素，以以及人際際關系的的發(fā)展階階段和溝溝通的風風格模式式。4熟悉悉領導特特質(zhì)，領領導行為為風格的的確定，領領導行為為的權變變理論及及領導理理論中的的新觀點點。5掌握握人力資資源管理理心理測測量和心心理測驗驗的概念念、原理理，心理理測驗的的分類和和心理測測驗的技技術標準準。6掌握握心理測測量在人人力資源源管理各各大模塊塊中的應應用。輔導練習習一、單選選題（每每小題只只有一個個最恰當當?shù)拇鸢赴福?（ B ）是是人對某某種事

57、物物或特定定對象所所持有的的一種肯肯定或否否定的心心理傾向向。A認知知 B態(tài)度C智慧慧 D謙虛2（CC ）是是指員工工對自己己的工作作所抱有有的一般般性的滿滿足與否否的態(tài)度度。A工作作成就 B工工作績效效C工作作滿意度度 D工作態(tài)態(tài)度3最早早提出組組織承諾諾的是（ D ）。A科特特 B梅耶C阿倫倫 D貝克爾爾4（ B ）與缺缺勤率和和流動率率成負相相關。A組織織效率 B組組織承諾諾C工作作績效 D工工作分析析5（ B ）是是指個體體對其他他個體的的知覺。A個體體知覺 B社社會知覺覺C歸因因 D群體知知覺6（ C ）是是指最先先的印象象對人的的知覺所所產(chǎn)生的的強烈影影響。A光環(huán)環(huán)效應 B投投射效

58、應應C首因因效應 D刻刻板印象象7（ A ）是指指當對一一個人的的某些特特性形成成好或壞壞的印象象之后，人人們就傾傾向于據(jù)據(jù)此推論論其他方方面的特特性。A光環(huán)環(huán)效應 B投投射效應應C首因因效應 D刻刻板印象象8（ D ）是是指對某某個群體體形成一一種概括括而固定定的看法法后，會會據(jù)此去去推斷這這個群體體的每個個成員的的特征。A首因因效應 B光光環(huán)效應應C投射射效應 D刻刻板印象象9（ C ）就就是利用用有關的的信息資資料對人人的行為為進行分分析，從從而推論論其原因因的過程程。A內(nèi)因因 B外因C歸因因 D知覺10（ B ）是是指導致致行為或或事件的的行為者者本身可可以控制制的因素素，包括括行為者

59、者的人格格、品質(zhì)質(zhì)、情緒緒、心境境、能力力、需要要和努力力程度等等。A歸因因 B內(nèi)因C外因因 D知覺11（ C ）包括括行為者者所處的的各種環(huán)環(huán)境、機機遇、所所從事工工作的特特點和難難度，以以及工作作與人的的相互作作用、他他人對行行為者的的強制或或約束、鼓勵的的作用等等。A知覺覺 B內(nèi)因C外因因 D歸因12（ C ）是指指行為者者的能力力、人格格、品質(zhì)質(zhì)、工作作難度、職業(yè)要要求、法法律、制制度和規(guī)范等等。A內(nèi)因因 B外因C穩(wěn)因因 D非穩(wěn)因因13第第一個將將期望理理論運用用于工作作動機并并將其公公式化的的是（ D ）。A赫茲茲伯格 B亞亞當斯C萊文文澤爾 D弗弗洛姆14第第一個對對學習中中的強化

60、化做出理理論分析析的是（ C ）。A弗洛洛姆 B萊文澤澤爾C愛德德華桑代克克 D赫茲伯伯格15社社會學習習理論的的創(chuàng)始人人是（ D ）。A弗洛洛姆 B愛德華華桑代克克C萊文文澤爾 D班班杜拉16（ C ）是指指團隊生生存、改改進和適適應變化化著的環(huán)環(huán)境的能能力。A績效效 BB成員員滿意度度C團隊隊學 D外人的的滿意度度17幫幫助團隊隊成員設設定團隊隊議事日日程、讓讓團隊始始終瞄準準目標、做出高高效決策策和提出出解決問問題的替替代方案案的是（ A ）。A團隊隊任務職職能 BB團隊隊維護職職能C團隊隊溝通職職能 DD團隊隊決策18關關注于人人際關系系，它讓讓團隊成成員們結(jié)結(jié)合在一一起，使使大家能能