助理人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo)練習(xí)_第1頁(yè)
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1、基本要求求(基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí))輔導(dǎo)練習(xí)第一章 勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)基本內(nèi)容容與要求求 一、基基本內(nèi)容容 本章主主要論述述勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的研究對(duì)對(duì)象和研研究方法法、勞動(dòng)動(dòng)力供給給與需求求、完全全競(jìng)爭(zhēng)市市場(chǎng)條件件下的工工資水平平和工資資結(jié)構(gòu)以以及就業(yè)業(yè)與失業(yè)業(yè)的相關(guān)關(guān)知識(shí)。 二、學(xué)習(xí)要要求 1掌握勞勞動(dòng)資源源稀缺性性的屬性性及勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的研究究對(duì)象,并并掌握勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)的兩兩種研究究方法的的概念。 2掌掌握勞動(dòng)動(dòng)力參與與率的概概念及計(jì)計(jì)算方法法,勞動(dòng)動(dòng)力供給給彈性的的定義及及分類,勞勞動(dòng)力需需求彈性性的定義義及分類類。 3掌掌握邊際際生產(chǎn)力力遞減規(guī)規(guī)律的三三個(gè)階段段及相關(guān)關(guān)分析原原理。 4掌掌握均衡衡價(jià)

2、格的的一般原原理以及及工資形形式的分分類和相相關(guān)知識(shí)識(shí)。 5掌掌握就業(yè)業(yè)總量的的決定原原理;熟熟悉失業(yè)業(yè)的概念念、失業(yè)業(yè)的類型型以及失失業(yè)的度度量和失失業(yè)的影影響。6掌握握政府對(duì)對(duì)勞動(dòng)力力市場(chǎng)三三大宏觀觀調(diào)控政政策的原原理。輔導(dǎo)練習(xí)習(xí)一、單選選題(每每小題只只有一個(gè)個(gè)最恰當(dāng)當(dāng)?shù)拇鸢赴福?實(shí)證證研究方方法重點(diǎn)點(diǎn)是研究究現(xiàn)象本本身(AA )的的問題。 A是什么么 BB怎么么樣 C應(yīng)該是是什么 D本本質(zhì)2勞動(dòng)動(dòng)力參與與率是衡衡量、測(cè)測(cè)度( C )程程度的指指標(biāo)。 A人口密密度 B社會(huì)勞勞動(dòng)強(qiáng)度度 C人口參參與社會(huì)會(huì)勞動(dòng) D參參加工作作人口比比例3勞動(dòng)動(dòng)力供給給彈性是是( CC )變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資資率變動(dòng)

3、動(dòng)的反應(yīng)應(yīng)程度。 A勞動(dòng)力力供給 BB勞動(dòng)動(dòng)力需求求 C勞動(dòng)力力供給量量 D勞動(dòng)力力需求量量4供給給富有彈彈性表示示為( D )。 AEs0 BEs 00 CEs 11 DEs ll5對(duì)于于勞動(dòng)力力供給量量變動(dòng)的的百分比比小于工工資率變變動(dòng)的百百分比,判判斷正確確的是(B )。 AEs 11 BEs 11 CEs 22 DEs 006供給給缺乏彈彈性表示示為(CC )。 AEs 00 BEEs 22 CEs 11 DEEs 117對(duì)于于勞動(dòng)力力供給量量變動(dòng)的的百分比比大于工工資率變變動(dòng)的百百分比,判判斷正確確的是(A )。 AEs 11 BEs 11 CEs 00 DEs 008勞動(dòng)動(dòng)力供給給

4、的工資資彈性EE。表示示為( A )。 A(SSS)(WW) B(WW)(SS) C(WSS)(SW) D(SW)(WS)9勞動(dòng)動(dòng)力需求求的自身身工資彈彈性Edd表示為為( DD )。 A(WD)(WD) B(DW)(DW) C(WWW) (DDD) D(DD)(WWW)10勞勞動(dòng)力需需求的自自身工資資彈性是是( CC )變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資資率變動(dòng)動(dòng)的反應(yīng)應(yīng)程度。 A勞動(dòng)力力需求 B勞勞動(dòng)力供供給 C勞動(dòng)力力需求量量 DD勞動(dòng)動(dòng)力供給給量11需需求富有有彈性表表示為( C )。 AEd0 BEEd0 CEd 11 DEd 1112需需求缺乏乏彈性表表示為( D )。 AEEd 22 BEd 22 C

5、EEd 11 DEd 1113對(duì)對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)力需求求量變動(dòng)動(dòng)的百分分比大于于工資率率變動(dòng)的的百分比比,判斷斷正確的的是( C )。 AEEd 00 BEd 00 CEEd 11 DEd 1114對(duì)對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)力需求求量變動(dòng)動(dòng)的百分分比小于于工資率率變動(dòng)的的百分比比,判斷斷正確的的是( D )。 AEEd 22 BEd 22 CEEd 11 DEd 1115邊邊際產(chǎn)量量MP用用公式表表示為( B )。 ALQ BBQL CQQL DLQQ16在在其他生生產(chǎn)要素素不變時(shí)時(shí),由勞勞動(dòng)投入入的增加加所引起起的產(chǎn)量量變動(dòng)的的第一個(gè)個(gè)階段,判判斷正確確的是(B )。 AAAP遞減減 BAAP遞增增 CMMP遞

6、減減 DMMP為負(fù)負(fù)值17AAP與MMP的交交點(diǎn)為( B )的的最大值值。 A總總產(chǎn)量TTP B平平均產(chǎn)量量APP C邊邊際產(chǎn)量量MP DD勞動(dòng)動(dòng)的邊際際產(chǎn)品收收益MRRP18當(dāng)當(dāng)( BB )時(shí)時(shí),總產(chǎn)產(chǎn)量取得得最大值值。 AAAP00 BMPO CAAPMMP DAAPMMP19在在完全競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條件件下,短短期企業(yè)業(yè)勞動(dòng)力力需求決決定的原原則是( A )。 AMMRPVMPP BBMRRPMMP CVVMPMP DDMPPMCC20局局部均衡衡分析方方法的代代表人物物是( C )。 A亞當(dāng)斯密 B希??怂?C馬歇爾爾 DD瓦爾爾拉21一一般均衡衡分析方方法的代代表人物物是( D )。 A亞當(dāng)斯

7、密 B希希克斯 C馬歇爾爾 DD瓦爾爾拉22均均衡價(jià)格格論是由由( AA )提提出的。 A馬歇爾爾 BB希克克斯 C亞當(dāng)斯密 D瓦瓦爾拉23實(shí)實(shí)際工資資計(jì)算公公式是(B )。 A貨幣工工資價(jià)價(jià)格 B貨幣工工資價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù) C貨幣工工資價(jià)格 D貨貨幣工資資價(jià)格指指數(shù)24總總供給等等于( A )之之和。 A消消費(fèi)儲(chǔ)儲(chǔ)蓄 BB投資資儲(chǔ)蓄蓄 C投投資收收入 DD消費(fèi)費(fèi)收入入25由由于經(jīng)濟(jì)濟(jì)結(jié)構(gòu)的的變動(dòng),造造成勞動(dòng)動(dòng)力供求求結(jié)構(gòu)上上,的失失衡所引引致的失失業(yè)稱為為( CC )。 A摩摩擦性失失業(yè) BB技術(shù)術(shù)性失業(yè)業(yè) C結(jié)結(jié)構(gòu)性失失業(yè) DD季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)26失失業(yè)率用用公式表表示為( C )。 A失失業(yè)人

8、數(shù)數(shù)就業(yè)業(yè)人數(shù) B失失業(yè)人數(shù)數(shù)人口口總數(shù) C失失業(yè)人數(shù)數(shù)社會(huì)會(huì)勞動(dòng)力力人數(shù) D就就業(yè)人數(shù)數(shù)失業(yè)業(yè)人數(shù)27下下列定義義判斷錯(cuò)錯(cuò)誤的是是( AA )。A最低低工資,又又稱最低低工資率率,是指指國(guó)家依依法規(guī)定定的單位位勞動(dòng)時(shí)時(shí)間的最最低工資資數(shù)額B最長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)包括國(guó)國(guó)家通過過立法規(guī)規(guī)定的工工時(shí)制度度、延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間(加加班加點(diǎn)點(diǎn))的條條件及最最高限額額、休息息休假制制度等C工會(huì)會(huì)在其發(fā)發(fā)展中承承擔(dān)著多多重功能能,最基基本的是是與雇主主或雇主主組織進(jìn)進(jìn)行集體體談判,參參與決定定基本勞勞動(dòng)條件件,并對(duì)對(duì)各項(xiàng)勞勞動(dòng)條件件標(biāo)準(zhǔn)的的實(shí)施進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督D最低低社會(huì)保保障制度度是以國(guó)國(guó)家或政政府為主主體

9、,依依據(jù)法律律規(guī)定,通通過國(guó)民民收入再再分配,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者在暫時(shí)時(shí)或永久久喪失勞勞動(dòng)能力力以及由由于各種種原因生生活發(fā)生生困難時(shí)時(shí)給予物物質(zhì)幫助助,保障障其基本本生活的的制度28( B )是政政府通過過調(diào)節(jié)利利率來(lái)調(diào)調(diào)節(jié)總需需求水平平,以促促進(jìn)充分分就業(yè)、穩(wěn)定物物價(jià)和保保持經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長(zhǎng)的的一種宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理對(duì)對(duì)策。A財(cái)政政政策 B貨貨幣政策策C金融融政策 D收收入政策策29收收入差距距的衡量量指標(biāo)是是(B )。A國(guó)民民收入 B基基尼系數(shù)數(shù)C人均均GDPP D需需求彈性性30從從世界各各國(guó)來(lái)看看,基尼尼系數(shù)( B )時(shí)時(shí),表示示收入差差距非常常小。A大于于0.22 B小于00.2C大于于0.44

10、 D小于00二、多選選題(每每小題有有兩個(gè)或或兩個(gè)以以上的答答案)1勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的研究究對(duì)象是是(ABB )。A勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)現(xiàn)象 B勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)運(yùn)行行規(guī)律C勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng) DD資本本市場(chǎng) E就就業(yè)與失失業(yè)2實(shí)證證研究方方法的步步驟有(ABCD)。A確定定和分析析研究對(duì)對(duì)象 BB設(shè)定定假設(shè)條條件C提出出理論假假說(shuō) DD驗(yàn)證證E反饋饋3對(duì)勞勞動(dòng)力參參與率的的長(zhǎng)期變變動(dòng)趨勢(shì)勢(shì)描述正正確的有有(ABBE )。A青年年人口勞勞參率下下降 BB女性性人口勞勞參率上上升C女性性人口勞勞參率下下降 DD老年年人口勞勞參率上上升E老年年人口勞勞參率下下降4在其其他生產(chǎn)產(chǎn)要素不不變時(shí),由由勞動(dòng)投投入的增增加

11、所引引起的產(chǎn)產(chǎn)量變動(dòng)動(dòng)可以分分為(AABC )階段段。AMPP遞減 BAAP遞增增C總產(chǎn)產(chǎn)量絕對(duì)對(duì)減少 D總總產(chǎn)量絕絕對(duì)增加加E總產(chǎn)產(chǎn)量不變變5在其其他生產(chǎn)產(chǎn)要素不不變時(shí),由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起產(chǎn)量量的變動(dòng)動(dòng),判斷斷正確的的是(AACE )。A第一一階段AAP遞增增 B第第一階段段AP遞遞減C第二二階段MMP遞減減 D第第二階段段MP遞遞增E第三三階段MMP為負(fù)負(fù)值6在完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)條件下下,短期期企業(yè)勞勞動(dòng)力需需求決定定的原則則是( ABCCE )。AMRRPVVMP BVVMPMPPCMCCW DMMPWWFVMMPMMC7勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)均衡的的意義有有(ABBC )。A充分分就業(yè)

12、B同同質(zhì)勞動(dòng)動(dòng)力有同同樣工資資C勞動(dòng)動(dòng)力資源源的最優(yōu)優(yōu)分配 D體體現(xiàn)工資資差異E增大大工資總總額8人口口年齡結(jié)結(jié)構(gòu)對(duì)勞勞動(dòng)力供供給的影影響主要要表現(xiàn)在在(BCC )。A勞動(dòng)動(dòng)年齡人人口占失失業(yè)人口口比重 B勞勞動(dòng)年齡齡人口占占人口總總體比重重C勞動(dòng)動(dòng)年齡組組內(nèi)部年年齡構(gòu)成成 DD勞動(dòng)動(dòng)年齡組組外部年年齡構(gòu)成成E就業(yè)業(yè)人口總總量9貨幣幣工資的的影響因因素有(ABE )。A貨幣幣工資率率 B工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度度C勞動(dòng)動(dòng)力數(shù)量量 D價(jià)格指指數(shù)E工資資制度10關(guān)關(guān)于貨幣幣工資計(jì)計(jì)算公式式正確的的是(AABC)。A工資資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工工作時(shí)間間 B計(jì)件工工資率合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量C計(jì)件件單價(jià)合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量 D計(jì)件

13、工工資率總產(chǎn)品品數(shù)量E計(jì)時(shí)時(shí)工資率率合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量11福福利所具具有的特特征有(ABCD )。A福利利支付以以勞動(dòng)為為基 BB法定定性C企業(yè)業(yè)自定性性 D靈靈活性E公平平性12福福利的支支付方式式分為(BC )。A當(dāng)期期支付 B實(shí)實(shí)物支付付C延期期支付 D支支票支付付E現(xiàn)金金支付13均均衡國(guó)民民收入等等于(AABDEE )。A總供供給 B總總需求C投資資儲(chǔ)蓄蓄 D消費(fèi)儲(chǔ)蓄E消費(fèi)費(fèi)投資資14失失業(yè)類型型分為( ABCCD )。A摩擦擦性失業(yè)業(yè) B技術(shù)性性失業(yè)C結(jié)構(gòu)構(gòu)性失業(yè)業(yè) D季節(jié)性性失業(yè)E階段段性失業(yè)業(yè)1 5需求不不足性失失業(yè)具體體表現(xiàn)形形式為( CD)。A摩擦擦性失業(yè)業(yè) B結(jié)構(gòu)性性失業(yè)C增

14、長(zhǎng)長(zhǎng)差距性性失業(yè) D周周期性失失業(yè)E季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)16常常用的反反映失業(yè)業(yè)程度的的指標(biāo)有有(BEE )。A平均均勞動(dòng)時(shí)時(shí)間 BB失業(yè)業(yè)率C就業(yè)業(yè)人數(shù) D失失業(yè)人數(shù)數(shù)E失業(yè)業(yè)持續(xù)期期17對(duì)對(duì)失業(yè)造造成的影影響,下下列判斷斷正確的的有(AACD )。A失業(yè)業(yè)造成家家庭生活活困難B失業(yè)業(yè)造成勞勞動(dòng)力資資源的優(yōu)優(yōu)化配置置C失業(yè)業(yè)是勞動(dòng)動(dòng)力資源源浪費(fèi)的的典型形形式D失業(yè)業(yè)直接影影響勞動(dòng)動(dòng)者精神神需要的的滿足程程度E失業(yè)業(yè)有利于于國(guó)民收收入的增增長(zhǎng)18政政府支出出包括(BD)。A贈(zèng)與與 B政府購(gòu)購(gòu)買C稅收收 D轉(zhuǎn)移支支付E政府府呆壞賬賬19勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的制制度結(jié)構(gòu)構(gòu)要素有有( BBDE )。A勞動(dòng)動(dòng)力供

15、給給量 BB最低低社會(huì)保保障C勞動(dòng)動(dòng)力需求求量 DD最低低勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)會(huì)20對(duì)對(duì)就業(yè)總總量影響響最大的的宏觀調(diào)調(diào)控政策策有( ACEE )。A財(cái)政政政策 B就就業(yè)政策策C貨幣幣政策 D金金融政策策E收入入政策21擴(kuò)擴(kuò)張性的的財(cái)政政政策措施施有( ACCE )。A擴(kuò)大大政府購(gòu)購(gòu)買 B減減少政府府購(gòu)買C增加加政府轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付 D增加稅稅收E降低低稅率22政政府實(shí)施施貨幣政政策的主主要措施施包括(ADE )。A調(diào)節(jié)節(jié)法定準(zhǔn)準(zhǔn)備金率率 B調(diào)整稅稅率C調(diào)整整利率 DD調(diào)整整貼現(xiàn)率率E公開開市場(chǎng)業(yè)業(yè)務(wù)23擴(kuò)擴(kuò)張性的的貨幣政政策措施施和作用用有(AABCDD )。A增加加貨幣供供應(yīng)量 B降降低利率率C刺

16、激激投資和和消費(fèi) D增增加總需需求E降低低消費(fèi)需需求24收收入政策策在社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)中中具有以以下重要要作用(ABCD )。A有利利于宏觀觀經(jīng)濟(jì)的的穩(wěn)定B有利利于資源源的合理理配置C有利利于縮小小不合理理的收入入差距D有利利于限制制收入分分配不公公問題及及其危害害E有利利于物價(jià)價(jià)的穩(wěn)定定25調(diào)調(diào)控收入入與物價(jià)價(jià)的關(guān)系系,控制制工資收收入增長(zhǎng)長(zhǎng)過度誘誘發(fā)通貨貨膨脹的的措施有有( AABC )。A制定定工資一一物價(jià)指指導(dǎo)線B在物物價(jià)和工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)過快且且影響宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)穩(wěn)定的的情況下下,對(duì)物物價(jià)和工工資進(jìn)行行管制以以至于凍凍結(jié)C實(shí)施施以稅收收為基礎(chǔ)礎(chǔ)的收入入控制政政策,約約束企業(yè)業(yè)工資發(fā)發(fā)放過度度的行

17、為為D依據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定,進(jìn)進(jìn)行國(guó)民民收入再再分配E削減減貨幣供供應(yīng)量,提提高利率率,來(lái)減減少總需需求的宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)政策參考答案案一、單選選題1A 2C 3CC 44D 5B6C 7A 8AA 99D 100C11CC 122D 13C 114DD 155B16BB 177B 18B 119AA 200C21DD 222A 23B 224AA 255C26CC 277A 28B 229BB 300B二、多選選題1ABB 2AABCDD 3ABEE 44ABBC 5ACEE6ABBCE 77ABBC 8BC 99ABBE 100ABBC11AABCDD 122BCC 13ABDDE 114AABC

18、DD 155CDD16BBE 117AACD 18BD 19BDEE 20ACEE21AACE 222AADE 23ABCCD 224AABCDD 255ABBC第二章 勞動(dòng)動(dòng)法基本內(nèi)容容與要求求一、基本本內(nèi)容本章主要要介紹了了勞動(dòng)法法的體系系和勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主主要內(nèi)容容。二、學(xué)習(xí)習(xí)要求1掌握握勞動(dòng)法法的概念念。2熟悉悉勞動(dòng)法法基本原原則。3熟悉悉勞動(dòng)法法律淵源源的含義義和類別別,類別別包括憲憲法中關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)問題的的規(guī)定、勞動(dòng)法法律、國(guó)國(guó)務(wù)院勞勞動(dòng)行政政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)規(guī)章、地地方性勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)以及我我國(guó)立法法機(jī)關(guān)批批準(zhǔn)的相相關(guān)國(guó)際際公約和和正式解解釋。4熟悉悉勞動(dòng)法法的體系系,勞動(dòng)動(dòng)法的體

19、體系包括括:促進(jìn)進(jìn)就業(yè)法法律制度度、勞動(dòng)動(dòng)合同和和集體合合同制度度、勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制制度、職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)制度、社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利制度度、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理制度度、工會(huì)會(huì)和職工工民主管管理制度度、勞動(dòng)動(dòng)法的監(jiān)監(jiān)督檢查查制度。5掌握握勞動(dòng)法法律關(guān)系系及其特特征,以以及勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要素素,分別別為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主主體、內(nèi)內(nèi)容和客客體。6熟悉悉勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)以及法法律事實(shí)實(shí)的兩種種分類:勞動(dòng)法法律行為為和勞動(dòng)動(dòng)法律事事件。輔導(dǎo)練習(xí)習(xí)一、單選選題(每每小題只只有一個(gè)個(gè)最恰當(dāng)當(dāng)?shù)拇鸢赴福?勞動(dòng)動(dòng)法的首首要原則則是(AA )。A保障障勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)權(quán) BB物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)權(quán)C報(bào)酬酬權(quán) DD休息息休假

20、權(quán)權(quán)2( B )是是勞動(dòng)權(quán)權(quán)的核心心。A擇業(yè)業(yè)權(quán)和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬權(quán) B就就業(yè)權(quán)和和擇業(yè)權(quán)權(quán)C休息息休假權(quán)權(quán)和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)權(quán)權(quán) D勞動(dòng)保保護(hù)權(quán)和和職業(yè)培培訓(xùn)權(quán)3所謂謂( C )是對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者權(quán)益和和權(quán)能的的保護(hù),包包括人身身權(quán)益和和財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)利、法法定權(quán)利利和約定定權(quán)益。A基本本保護(hù) BB優(yōu)先先保護(hù)C全面面保護(hù) DD部分分保護(hù)4政府府制定或或調(diào)整重重大勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)貫徹徹“三方原原則”,即政政府、工工會(huì)、( D )共同同參與決決定。A企業(yè)業(yè) B員工C員工工代表 DD企業(yè)業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)5不屬屬于社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)特特征的是是( AA )。A自由由性 BB社會(huì)會(huì)性C互濟(jì)濟(jì)性 DD補(bǔ)償償性6( B )在在國(guó)家

21、的的法律體體系中具具有最高高法律效效力。A勞動(dòng)動(dòng)法律 B憲憲法C國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī) DD勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章7( AA )是勞勞動(dòng)法最最主要的的表現(xiàn)形形式。A勞動(dòng)動(dòng)法律 B憲憲法C國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī) II)勞勞動(dòng)規(guī)章章8( CC )是當(dāng)當(dāng)前我國(guó)國(guó)調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系的主要要依據(jù)。A勞動(dòng)動(dòng)法律 B憲憲法C國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī) DD勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部發(fā)布的的規(guī)范性性文件稱稱為( DD )。A勞動(dòng)動(dòng)法律 B憲法C國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī) DD勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章10將將憲法、勞動(dòng)法法律、行政法法規(guī)按照照法律效效率從高高到低的的順序排排列正確確的是( AA )。A BBC DD11( B )不

22、不具有法法律效力力。A立法法解釋 B任任意解釋釋C司法法解釋 D行行政解釋釋12( AA )是是雇員與與雇主確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利利義務(wù)的的協(xié)議。A勞動(dòng)動(dòng)合同 B雇雇用規(guī)則則C司法法解釋 D集集體合同同13( DD )是是通過工工會(huì)與雇雇主或雇雇主協(xié)會(huì)會(huì)按照合合法的程程序,經(jīng)經(jīng)過集體體談判達(dá)達(dá)成的關(guān)關(guān)于一般般勞動(dòng)條條件的協(xié)協(xié)議。A勞動(dòng)動(dòng)合同 B雇雇用規(guī)則則C司法法解釋 D集集體合同同14( CC )是以以法律共共同體的的長(zhǎng)期實(shí)實(shí)踐為前前提,以以法律共共同體的的普遍的的法律確確信為基基礎(chǔ)。A法官官法 BB判例例法C習(xí)慣慣法 DD成文文法15( AA )是是指勞動(dòng)動(dòng)法的各各項(xiàng)具體體勞動(dòng)法

23、法律制度度的構(gòu)成成和相互互關(guān)系。A勞動(dòng)動(dòng)法的體體系 BB勞動(dòng)動(dòng)法的淵淵源C勞動(dòng)動(dòng)法的原原則 DD勞動(dòng)動(dòng)法的內(nèi)內(nèi)容16( B )包括括工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假制度、工資制制度、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生制制度以及及女職工工和未成成年工特特殊保護(hù)護(hù)制度等等。A促進(jìn)進(jìn)就業(yè)法法律制度度 B勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制度度C職業(yè)業(yè)培訓(xùn)制制度 DD社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利制制度17勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為( D )勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具具有單方方面的( )。A最高高,非強(qiáng)強(qiáng)制性 B最最低,非非強(qiáng)制性性C最高高,強(qiáng)制制性 D最低,強(qiáng)強(qiáng)制性18( D )在在于保障障勞動(dòng)者者的物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)權(quán),其功功能是使使勞動(dòng)者者在年老老、患病病、工傷傷、失業(yè)

24、業(yè)和生育育等情況況下能夠夠獲得幫幫助和補(bǔ)補(bǔ)償。A促進(jìn)進(jìn)就業(yè)法法律制度度 B勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制度度C職業(yè)業(yè)培訓(xùn)制制度 DD社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利制制度19勞勞動(dòng)法監(jiān)監(jiān)督檢查查的( A )既既包括勞勞動(dòng)法各各項(xiàng)規(guī)定定的實(shí)施施狀況,也也包括勞勞動(dòng)法律律部門各各項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范的實(shí)實(shí)施狀況況。A內(nèi)容容 B目的C客體體 D方式20( A )是是指勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范在調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系過過程中所所形成的的勞動(dòng)者者與用人人單位之之間的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系 BB勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系C勞動(dòng)動(dòng)行政關(guān)關(guān)系 DD勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)關(guān)關(guān)系21勞勞動(dòng)關(guān)系系的產(chǎn)生生是以勞勞動(dòng)條件件的( C )為其其條件。A合并并 B具備C分離離

25、D完整22勞勞動(dòng)法律律關(guān)系與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的最最主要區(qū)區(qū)別在于于勞動(dòng)法法律關(guān)系系體現(xiàn)了了( BB )。A法律律原則 B國(guó)國(guó)家意志志C勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利 D法法律淵源源23( A )即即雇員與與雇主在在勞動(dòng)過過程中的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。A勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系 BB勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系 D勞動(dòng)法法律淵源源24( CC )是勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的主要形形態(tài)。A法律律文本 B雙雙方當(dāng)事事人C勞動(dòng)動(dòng)合同 D法法律淵源源25( B )是是勞動(dòng)行行政主體體與勞動(dòng)動(dòng)行政相相對(duì)人之之間,為為實(shí)現(xiàn)和和保障勞勞動(dòng)關(guān)系系的運(yùn)行行而依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法律規(guī)范范和有關(guān)關(guān)行政法法律規(guī)范范所形成成的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。A勞

26、動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系 BB勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系 D勞動(dòng)法法律淵源源26( C )是是勞動(dòng)服服務(wù)主體體與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系當(dāng)當(dāng)事人一一方或雙雙方之間間,在勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)過程中中依據(jù)勞勞動(dòng)法律律規(guī)范和和有關(guān)法法律規(guī)范范所形成成的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。A勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系 BB勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系 D勞動(dòng)法法律淵源源27( DD )是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)形態(tài)態(tài)。A勞動(dòng)動(dòng)法律原原則 BB勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源C勞動(dòng)動(dòng)法律體體系 DD勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系28運(yùn)運(yùn)用勞動(dòng)動(dòng)法的各各種調(diào)整整方式將將勞動(dòng)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)化化為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系是勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的( A )調(diào)調(diào)整。A第一一次 B

27、B第二二次C第三三次 DD第四四次29勞勞動(dòng)法律律關(guān)系是是一種(D ),雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系 B法法律關(guān)系系C勞動(dòng)動(dòng)合同 D雙雙務(wù)關(guān)系系30勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的( A )是指指依據(jù)勞勞動(dòng)法律律的規(guī)定定,享有有權(quán)利、承擔(dān)義義務(wù)的勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的參與者者,即雇雇主與雇雇員。A主體體 B客體C內(nèi)容容 D事實(shí)31( A )的的人是指指身體健健康,有有完全行行為自由由,188周歲以以上的男男性勞動(dòng)動(dòng)者。A完全全勞動(dòng)行行為能力力 B限制勞勞動(dòng)行為為能力C無(wú)勞勞動(dòng)行為為能力 DD部分分勞動(dòng)行行為能力力32勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的( C )是是指勞

28、動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體依法享享有的權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)的義義務(wù)。A原則則 B客體C內(nèi)容容 D事實(shí)33勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的( B )是是指主體體權(quán)利義義務(wù)所指指向的事事物。A原則則 B客體C內(nèi)容容 D事實(shí)34依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律事事實(shí)是否否以當(dāng)事事人的意意志為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移,法法律事實(shí)實(shí)可分為為勞動(dòng)法法律行為為和( D )。A勞動(dòng)動(dòng)法律形形式 BB勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源C勞動(dòng)動(dòng)法律體體系 DD勞動(dòng)動(dòng)法律事事件35( AA )是是指以當(dāng)當(dāng)事人的的意志為為轉(zhuǎn)移,能能夠引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生、變更和和消滅,具具有一定定法律后后果的活活動(dòng)。A勞動(dòng)動(dòng)法律行行為 BB勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源C勞動(dòng)動(dòng)法律體體系 DD勞動(dòng)動(dòng)法律事事件36(

29、 D )是指指不以當(dāng)當(dāng)事人的的意志為為轉(zhuǎn)移,能能夠引起起一定的的勞動(dòng)法法律后果果的客觀觀現(xiàn)象。A勞動(dòng)動(dòng)法律行行為 BB勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源C勞動(dòng)動(dòng)法律體體系 DD勞動(dòng)動(dòng)法律事事件二、多選選題(每每小題有有兩個(gè)或或兩個(gè)以以上的答答案)1勞動(dòng)動(dòng)法基本本原則的的特點(diǎn)是是( AABCDDE )。A反映映勞動(dòng)法法律部門門的特點(diǎn)點(diǎn) BB是指指導(dǎo)性的的法律規(guī)規(guī)范C反映映調(diào)整的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特殊性 D高高度的穩(wěn)穩(wěn)定性E高度度的權(quán)威威性2勞動(dòng)動(dòng)法基本本原則的的作用是是( CCDE )。A反映映勞動(dòng)法法律部門門的特點(diǎn)點(diǎn) BB作為為指導(dǎo)性性的法律律規(guī)范C指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)法法的制定定、修改改和廢止止 DD指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)法法的實(shí)施

30、施E有助助于理解解、解釋釋勞動(dòng)法法3勞動(dòng)動(dòng)法基本本原則的的內(nèi)容是是( AACE )。A保證證勞動(dòng)者者勞動(dòng)權(quán)權(quán)的原則則 B平等就就業(yè)權(quán)原原則C勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系民民主化原原則 D自自由擇業(yè)業(yè)權(quán)原則則E物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)權(quán)原則4勞動(dòng)動(dòng)權(quán)保障障具體體體現(xiàn)為( BDEE )。A平等等就業(yè)權(quán)權(quán) B基本保保護(hù)C自由由擇業(yè)權(quán)權(quán) D全面保保護(hù)E優(yōu)先先保護(hù)5下列列屬于勞勞動(dòng)權(quán)的的是(AABCDDE )。A平等等就業(yè)權(quán)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬權(quán)C自由由擇業(yè)權(quán)權(quán) D休息休休假權(quán)E職業(yè)業(yè)培訓(xùn)權(quán)權(quán)6下列列屬于勞勞動(dòng)關(guān)系系民主化化原則的的是( ABCCDE )。A參加加和組織織工會(huì)的的權(quán)利 B平平等協(xié)商商的權(quán)利利C集體體協(xié)商權(quán)權(quán) DD共同同決

31、定權(quán)權(quán)E知情情權(quán)7屬于于社會(huì)保保險(xiǎn)特征征的有( BCCD )。A自由由性 BB社會(huì)會(huì)性C互濟(jì)濟(jì)性 DD補(bǔ)償償性E知情情權(quán)8下列列屬于法法律淵源源的有( ABCCDE )。A勞動(dòng)動(dòng)法律 B行行政規(guī)章章C正式式解釋 D雇雇用規(guī)則則E地方方性勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)9根據(jù)據(jù)解釋主主題的不不同,正正式解釋釋分為( ABCC )。A立法法解釋 B司司法解釋釋C行政政解釋 D任任意解釋釋E合同同解釋10下下列屬于于勞動(dòng)法法構(gòu)成體體系的有有( AABCDDE )。A促進(jìn)進(jìn)就業(yè)法法律制度度 B勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制度度C職業(yè)業(yè)培訓(xùn)制制度 D社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利制度E勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理制度度11社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括( A

32、ABCDDE )。A社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的體制 B社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的項(xiàng)目目C社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的種類 D社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的適用用范圍E社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的籌集、運(yùn)營(yíng)和和管理12按按照勞動(dòng)動(dòng)法的所所有制結(jié)結(jié)構(gòu)模型型,將勞勞動(dòng)法體體系劃分分為( ABCCDE )。A國(guó)有有企業(yè)勞勞動(dòng)法律律制度 BB集體體企業(yè)勞勞動(dòng)法律律制度C股份份制企業(yè)業(yè)勞動(dòng)法法律制度度 D私營(yíng)企企業(yè)和個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)營(yíng)勞動(dòng)法法律制度度E外商商投資企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度13勞勞動(dòng)法體體系的構(gòu)構(gòu)成為( ABCCD )。A勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系法法 B勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)動(dòng)保障法法 D勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督檢查查法E勞動(dòng)動(dòng)合同法法14勞勞動(dòng)關(guān)系系法的構(gòu)構(gòu)成為( ABBCDEE )。A勞動(dòng)動(dòng)合同

33、法法 BB集體體合同法法C用人人單位內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則制制定法 D職職工民主主管理法法E勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理法15勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法的構(gòu)構(gòu)成為(CDE )。A勞動(dòng)動(dòng)合同法法 B集體合合同法C工作作時(shí)間法法 D工資法法 E勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)法法16勞勞動(dòng)保障障法的構(gòu)構(gòu)成為(ABCD )。A促進(jìn)進(jìn)就業(yè)法法 B職業(yè)培培訓(xùn)法C社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)法法 D勞動(dòng)福福利法E勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法17勞勞動(dòng)關(guān)系系轉(zhuǎn)變?yōu)闉閯趧?dòng)法法律關(guān)系系的條件件為( DE )。A勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系 B勞勞動(dòng)行政政法律關(guān)關(guān)系C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系 D存在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系E存在在調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系的法律律范疇18勞勞動(dòng)法律律關(guān)系主主要包括括的類型型

34、為( ABBC )。A勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系 B勞勞動(dòng)行政政法律關(guān)關(guān)系C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系 D民事勞勞務(wù)關(guān)系系E勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的現(xiàn)實(shí)形形態(tài)19勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的特征包包括(AABDEE )。A是勞勞動(dòng)關(guān)系系的現(xiàn)實(shí)實(shí)形態(tài) B其其內(nèi)容是是權(quán)利和和義務(wù)C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系 DD雙務(wù)務(wù)關(guān)系E具有有國(guó)家強(qiáng)強(qiáng)制性20勞勞動(dòng)者成成為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體的前提提條件是是必須具具有( DE )。A用工工權(quán)利能能力 BB用工工行為能能力C勞動(dòng)動(dòng)休息權(quán)權(quán)利 DD勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力E行為為能力21勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的構(gòu)成要要素分別別為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的( ABCC )。A主體體 B內(nèi)容C客體體 D出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)E歸宿宿2

35、2法法律通常常將自然然人分為為( ABCC )。A完全全勞動(dòng)行行為能力力人 BB限制制勞動(dòng)行行為能力力人C無(wú)勞勞動(dòng)行為為能力人人 D部部分勞動(dòng)動(dòng)行為能能力人E喪失失行為能能力人23各各類用人人單位成成為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體的前提提條件是是(ABB )。A用工工權(quán)利能能 B用用工行為為能力C勞動(dòng)動(dòng)休息權(quán)權(quán)利 DD勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力E行為為能力24勞勞動(dòng)法律律行為包包括(AABCDDE )。A合法法行為 B違違約行為為C行政政行為 D仲仲裁行為為E司法法行為參考答案案一、單選選題1A 2B 3CC 44D 5A6B 7A 8CC 99D 100A11BB 122A 13D 114CC 155A16

36、BB 177D 18D 119AA 200A21CC 222B 23A 224CC 255B26CC 277D 28A 229DD 300A31AA 322C 33B 334DD 355A36DD二、多選選題1ABBCDEE 2CDEE 3AACE 4BBDE 55ABBCDEE6ABBCDEE 7BCDD 8AABCDDE 99ABBC 100ABBCDEE11AABCDDE 122ABBCDEE 113AABCDD 144ABBCDEE 15CDEE16AABCDD 177DEE 18ABCC 19ABDDE 220DDE21AABC 222AABC 23AB 24ABCCDE第三章 現(xiàn)代

37、代企業(yè)管管理基本內(nèi)容容與要求求一、基本本內(nèi)容本章主要要介紹了了企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、企業(yè)業(yè)計(jì)劃與與決策以以及市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷的的主要內(nèi)內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)習(xí)要求1掌握握企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略的概概念與特特征。2掌握握企業(yè)環(huán)環(huán)境的結(jié)結(jié)構(gòu)與特特點(diǎn);熟熟悉經(jīng)營(yíng)營(yíng)環(huán)境分分析的方方法;掌掌握經(jīng)營(yíng)營(yíng)環(huán)境的的微觀和和宏觀分分析。3掌握握企業(yè)分分析,包包括對(duì)企企業(yè)資源源狀況的的分析、企業(yè)能能力分析析和企業(yè)業(yè)外部環(huán)環(huán)境的綜綜合分析析。4掌握握企業(yè)的的戰(zhàn)略選選擇,以以及各種種戰(zhàn)略的的特點(diǎn)、應(yīng)用的的目的和和具體的的應(yīng)用方方式等。5熟悉悉企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略略的實(shí)施施與控制制。6掌握握科學(xué)決決策的要要求,確確定型決決策方法法、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)型決策策方法以以及

38、不確確定型決決策方法法。7熟悉悉企業(yè)計(jì)計(jì)劃職能能的特點(diǎn)點(diǎn)與原則則,編制制經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的方方法以及及經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的目目標(biāo)管理理等。8掌握握市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷的概概念,市市場(chǎng)的概概念及分分類,消消費(fèi)者市市場(chǎng)分析析和組織織市場(chǎng)分分析。9掌握握市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷管理理過程的的步驟:分析市市場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)、選擇擇目標(biāo)市市場(chǎng)、設(shè)設(shè)計(jì)市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷組組合、執(zhí)執(zhí)行和控控制市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)計(jì)劃,以以及上述述步驟的的具體內(nèi)內(nèi)容。10掌掌握市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷策策略,其其中包括括產(chǎn)品策策略、定定價(jià)策略略、分銷銷策略和和促銷策策略。輔導(dǎo)練習(xí)習(xí)一、單選選題(每每小題只只有一個(gè)個(gè)最恰當(dāng)當(dāng)?shù)拇鸢赴福?企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略是是指企業(yè)業(yè)為了適適應(yīng)未來(lái)來(lái)環(huán)境的的變化,尋尋求長(zhǎng)期期生

39、存和和穩(wěn)定發(fā)發(fā)展而制制定的( A )的的謀劃與與方略。A總體體性和長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B總總體性和和全局性性C全局局性和系系統(tǒng)性 D長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)性和和風(fēng)險(xiǎn)性性2當(dāng)整整個(gè)行業(yè)業(yè)日趨成成熟時(shí),行行業(yè)成長(zhǎng)長(zhǎng)變( D ),導(dǎo)導(dǎo)致為了了生存而而產(chǎn)生的的激烈競(jìng)競(jìng)爭(zhēng),利利潤(rùn)( )。A快,上上升 BB快,下下降C慢,上上升 DD慢,下下降3( C )是是影響企企業(yè)戰(zhàn)略略決策的的首要外外部條件件。A經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)環(huán)境C政治治法律環(huán)環(huán)境 DD社會(huì)會(huì)文化環(huán)環(huán)境4企業(yè)業(yè)資源優(yōu)優(yōu)勢(shì)具有有( BB ),企企業(yè)要不不斷投入入以保持持和創(chuàng)新新其優(yōu)勢(shì)勢(shì)。A絕對(duì)對(duì)性和時(shí)時(shí)間性 B相相對(duì)性和和時(shí)間性性C絕對(duì)對(duì)性和暫暫時(shí)性 D相相對(duì)性和和暫時(shí)

40、性性5( B )屬屬于企業(yè)業(yè)的基本本活動(dòng)。A采購(gòu)購(gòu)管理 B售售后服務(wù)務(wù)C企業(yè)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施建設(shè)設(shè) D技術(shù)開開發(fā)6在SSWOTT分析圖圖中,位位于第象限的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)采?。?A )戰(zhàn)戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型 BB增長(zhǎng)長(zhǎng)型C防御御型 DD多種種經(jīng)營(yíng)型型7差異異化戰(zhàn)略略的制定定原則包包括效益益原則、適當(dāng)原原則和( B )。A領(lǐng)先先原則 B有有效原則則C總成成本最低低原則 D持持久原則則8在一一般競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中中,( C )是選選擇行業(yè)業(yè)內(nèi)一部部分或某某一些細(xì)細(xì)分市場(chǎng)場(chǎng)作為其其目標(biāo)市市場(chǎng)和競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)領(lǐng)域。A低成成本戰(zhàn)略略 B差異化化戰(zhàn)略C重點(diǎn)點(diǎn)戰(zhàn)略 DD穩(wěn)定定戰(zhàn)略9( B )行業(yè)業(yè)的特點(diǎn)點(diǎn)是銷售售增長(zhǎng)緩緩慢,市市場(chǎng)

41、占有有率競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)加劇。A新興興行業(yè) B成成熟行業(yè)業(yè)C衰退退行業(yè) D穩(wěn)穩(wěn)定行業(yè)業(yè)10衰衰退行業(yè)業(yè)的戰(zhàn)略略制定包包括( A )、合適定定位戰(zhàn)略略、迅速速推出戰(zhàn)戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)地位戰(zhàn)戰(zhàn)略 BB差異異化戰(zhàn)略略C重點(diǎn)點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)戰(zhàn)略11企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略的的實(shí)施是是戰(zhàn)略管管理工作作的( A )。A主體體 B客體C內(nèi)容容 D重點(diǎn)12( C )是是指預(yù)定定的戰(zhàn)略略目標(biāo)或或標(biāo)準(zhǔn),是是戰(zhàn)略控控制的依依據(jù)。A實(shí)際際成效 B績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)C戰(zhàn)略略評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) DD糾偏偏行動(dòng)13安安全余額額越大,銷銷售額緊緊縮的余余地就(A ),經(jīng)營(yíng)越( )。A大,安安全 BB大,危危險(xiǎn)C小,安安全 DD小,危危險(xiǎn)14當(dāng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)安安全率低低

42、于( D )時(shí)時(shí),企業(yè)業(yè)就要做做出提高高經(jīng)營(yíng)安安全率的的決策。A500 BB400.0C3000 DD20015決決策樹的的分析程程序包括括剪枝決決策、計(jì)算期期望值、繪制樹樹形圖,按按照分析析程序的的順序排排列正確確的是( B)。A BBC DD16( A )又稱稱為“華德決決策準(zhǔn)則則”。A悲觀觀決策標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) BB樂觀觀系數(shù)決決策標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)C中庸庸決策標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) DD最小小后悔決決策標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)17PPICAA循環(huán)法法是將計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四四個(gè)階段段周而復(fù)復(fù)始地循循環(huán)進(jìn)行行計(jì)劃管管理的一一種方式式。將四四個(gè)階段段按順序序排列正正確的是是( AA )。A BC D18建建立合理理有效的的( C )是企企業(yè)

43、完成成計(jì)劃任任務(wù)的關(guān)關(guān)鍵。A計(jì)劃劃體系 B決決策體系系C目標(biāo)標(biāo)體系 D營(yíng)營(yíng)銷體系系19市市場(chǎng)營(yíng)銷銷是企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管管理的( B )。A起步步環(huán)節(jié) B中中心環(huán)節(jié)節(jié)C結(jié)束束環(huán)節(jié) D中中間環(huán)節(jié)節(jié)20市市場(chǎng)是( D )購(gòu)買者和( )購(gòu)買者的總和。A顯性性,隱性性 B男性,女女性C城市市,農(nóng)村村 D現(xiàn)實(shí),潛潛在21按按照( C )不同同,可將將市場(chǎng)分分為商品品市場(chǎng)、服務(wù)市市場(chǎng)、技技術(shù)市場(chǎng)場(chǎng)、金融融市場(chǎng)、勞動(dòng)力力市場(chǎng)和和信息市市場(chǎng)。A買方方的類型型 B賣方的的類型C交換換對(duì)象 DD活動(dòng)動(dòng)范圍和和區(qū)域22( A )提提供的產(chǎn)產(chǎn)品具有有以下特特性:不不可儲(chǔ)存存、無(wú)法法轉(zhuǎn)售和和不可觸觸知。A服務(wù)務(wù)市場(chǎng) B商商品市

44、場(chǎng)場(chǎng)C技術(shù)術(shù)市場(chǎng) D金金融市場(chǎng)場(chǎng)23消消費(fèi)者市市場(chǎng)是指指所有為為了( B )而而購(gòu)買商商品或服服務(wù)的個(gè)個(gè)人和家家庭所構(gòu)構(gòu)成的市市場(chǎng)。A家庭庭消費(fèi) B個(gè)個(gè)人消費(fèi)費(fèi)C市場(chǎng)場(chǎng)消費(fèi) D社社會(huì)消費(fèi)費(fèi)24在在復(fù)雜的的購(gòu)買行行為中,購(gòu)購(gòu)買者的的購(gòu)買決決策過程程包括引起需需求、收集信信息、評(píng)價(jià)方方案、決定購(gòu)購(gòu)買、買后行行為。將將以上過過程排序序正確的的為( A )。A BC D25( B )是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn),選取供貨企業(yè),并訂購(gòu)過去采購(gòu)過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正正重購(gòu) B直直接重購(gòu)購(gòu)C新購(gòu)購(gòu) D間接重重購(gòu)26所所謂( A )就就是對(duì)本本企業(yè)的的營(yíng)銷具具有吸引引力的、能享受受競(jìng)爭(zhēng)

45、優(yōu)優(yōu)勢(shì)的市市場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)。A企業(yè)業(yè)營(yíng)銷機(jī)機(jī)會(huì) BB企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)機(jī)會(huì)C企業(yè)業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)機(jī)會(huì) DD。企業(yè)業(yè)實(shí)踐機(jī)機(jī)會(huì)27( C )是指指某一品品牌或產(chǎn)產(chǎn)品大類類內(nèi)由尺尺碼、價(jià)價(jià)格、外外觀及其其他屬性性來(lái)區(qū)別別的具體體產(chǎn)品。A產(chǎn)品品組合 B產(chǎn)產(chǎn)品大類類C產(chǎn)品品項(xiàng)目 D產(chǎn)產(chǎn)品線28產(chǎn)產(chǎn)品組合合的( D )是是指產(chǎn)品品大類中中每種產(chǎn)產(chǎn)品有多多少花色色、品種種和規(guī)格格。A寬度度 B長(zhǎng)長(zhǎng)度C關(guān)聯(lián)聯(lián)性 DD深度度29( B )是指指已獲得得專利權(quán)權(quán)并受法法律保護(hù)護(hù)的一個(gè)個(gè)品牌或或一個(gè)品品牌的一一部分。A品牌牌名稱 B商商標(biāo)C品牌牌標(biāo)志 D記記號(hào)30下下列不屬屬于投入入期產(chǎn)品品生命周周期策略略的是( A )。A改善善產(chǎn)

46、品策策略 BB快速速掠取策策略C快速速滲透策策略 DD緩慢慢掠取策策略31下下列不屬屬于售前前服務(wù)的的是( C )。A提供供咨詢 B協(xié)協(xié)助選購(gòu)購(gòu)C提供供零件 D提提供資料料32所所謂銷售售渠道是是指產(chǎn)品品由( D )向最最終顧客客移動(dòng)過過程中所所經(jīng)過的的各個(gè)環(huán)環(huán)節(jié),或或企業(yè)通通過( )到最最終顧客客的全部部市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)構(gòu)。A中間間商,企企業(yè) B專賣者者,消費(fèi)費(fèi)者C消費(fèi)費(fèi)者,中中間商 D企企業(yè),中中間商33渠渠道的( A )就就是產(chǎn)品品在從生生產(chǎn)者流流向最終終顧客的的整個(gè)過過程中所所經(jīng)過的的中間層層次或環(huán)環(huán)節(jié)。A長(zhǎng)度度 BB寬度度C層次次數(shù)目 D多多重性34企企業(yè)( B )是是指企業(yè)業(yè)的聲譽(yù)譽(yù)

47、、人力力、財(cái)力力和物力力。A銷售售能力 B實(shí)實(shí)力C服務(wù)務(wù)能力 D控控制能力力35( A ),即即企業(yè)在在一定地地區(qū)、一一定時(shí)間間內(nèi)只選選擇一家家中間商商經(jīng)銷或或代理其其產(chǎn)品。A獨(dú)家家性分銷銷 B廣泛性性分銷C選擇擇性分銷銷 D密集性性分銷36( A )是企業(yè)以一定的代價(jià),通過各種傳播媒介,向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息,以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。A廣告告 B人員推推廣C營(yíng)業(yè)業(yè)推廣 D公公共關(guān)系系二、多選選題(每每小題有有兩個(gè)或或兩個(gè)以以上的答答案)1企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略的的實(shí)質(zhì)是是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。A外部部環(huán)境 B內(nèi)內(nèi)部環(huán)境境C企業(yè)業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)業(yè)外

48、部調(diào)調(diào)研的方方法主要要包括( ABEE )。A獲取取口頭信信息 BB獲取取書面信信息C外部部環(huán)境預(yù)預(yù)測(cè) DD獲取取電話信信息E專題題性調(diào)研研3影響響企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)的效率率因素很很多,主主要包括括( BCDDE )。A客戶戶對(duì)服務(wù)務(wù)的滿意意程度 B生生產(chǎn)率C各種種投入要要素的成成本 D工藝設(shè)設(shè)計(jì)水平平E產(chǎn)能能的利用用程度4企業(yè)業(yè)的總體體戰(zhàn)略有有( AABCDD )。A進(jìn)入入戰(zhàn)略 B發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略C穩(wěn)定定戰(zhàn)略 D撤撤退戰(zhàn)略略E購(gòu)并并戰(zhàn)略5企業(yè)業(yè)采取撤撤退戰(zhàn)略略的主要要方式有有( ABCCDE )。A特許許經(jīng)營(yíng) BB分包包和賣斷斷C管理理層與杠杠桿收購(gòu)購(gòu) D拆產(chǎn)為為股分分拆E資產(chǎn)產(chǎn)互換與與戰(zhàn)略貿(mào)貿(mào)易

49、6決策策科學(xué)化化的要求求包括( ABBCDEE )。A合理理的決策策標(biāo)準(zhǔn) B有有效的信信息系統(tǒng)統(tǒng)C系統(tǒng)統(tǒng)的決策策觀念 D科科學(xué)的決決策程序序E決策策方法科科學(xué)化7決策策樹的構(gòu)構(gòu)成要素素包括(BCDE )。A概率率收益值值 B決策點(diǎn)點(diǎn)C方案案枝 D狀狀態(tài)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)E概率率枝8現(xiàn)代代企業(yè)計(jì)計(jì)劃職能能的作用用包括( ABCC )。A使決決策目標(biāo)標(biāo)具體化化 B有利于于提高企企業(yè)的工工作效率率C為控控制提供供標(biāo)準(zhǔn) DD科學(xué)學(xué)的決策策程序E決策策方法科科學(xué)化9目標(biāo)標(biāo)管理的的特點(diǎn)主主要包括括( ABCCDE )。A系統(tǒng)統(tǒng)化的管管理模式式 B明確完完整的目目標(biāo)體系系C富于于參與性性 DD強(qiáng)調(diào)調(diào)自我控控制E重視視員

50、工的的培訓(xùn)和和能力開開發(fā)10按按照交換換對(duì)象不不同,可可將市場(chǎng)場(chǎng)分為( ABCCDE )。A商品品市場(chǎng) B服服務(wù)市場(chǎng)場(chǎng)C技術(shù)術(shù)市場(chǎng) D金金融市場(chǎng)場(chǎng)E勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)和信息息市場(chǎng)11影影響消費(fèi)費(fèi)者購(gòu)買買行為的的主要因因素有( AECCD )。A文化化因素 B社社會(huì)因素素C個(gè)人人因素 D心心理因素素E經(jīng)濟(jì)濟(jì)因素12按按照消費(fèi)費(fèi)者在購(gòu)購(gòu)買決策策過程中中的作用用不同,角角色可分分為( ABBCDEE )。A倡議議者 BB影響響者C決策策者 DD購(gòu)買買者E使用用者13根根據(jù)參與與者的介介入程度度和品牌牌間的差差異程度度,可將將消費(fèi)者者的購(gòu)買買行為分分為( ABCCE )。A習(xí)慣慣性購(gòu)買買行為 B化化解不協(xié)

51、協(xié)調(diào)的購(gòu)購(gòu)買行為為C尋求求多樣化化的購(gòu)買買行為 D和和諧的購(gòu)購(gòu)買行為為E復(fù)雜雜的購(gòu)買買行為14組組織市場(chǎng)場(chǎng)是由各各組織機(jī)機(jī)構(gòu)形成成的對(duì)企企業(yè)產(chǎn)品品和勞務(wù)務(wù)需求的的總和,其其類型可可分為( BCDD )。A買方方市場(chǎng) BB產(chǎn)業(yè)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)賣賣者市場(chǎng)場(chǎng) D政府市市場(chǎng)E賣方方市場(chǎng)15產(chǎn)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)與消費(fèi)費(fèi)者市場(chǎng)場(chǎng)具有相相似性,但但產(chǎn)業(yè)市市場(chǎng)有一一些顯著著的特點(diǎn)點(diǎn),包括括( AABCDDE )。A購(gòu)買買者集中中在少數(shù)數(shù)地 BB需求求具體派派生性C需求求缺乏彈彈性 DD需求求有較大大的波動(dòng)動(dòng)性E專業(yè)業(yè)人員購(gòu)購(gòu)買16企企業(yè)采購(gòu)購(gòu)中心是是指由所所有參與與購(gòu)買決決策的人人員構(gòu)成成采購(gòu)組組織的決決策單位位,它通通常

52、包括括的人員員有( ABCCDE )。A使用用者 BB影響響者C采購(gòu)購(gòu)者 DD決定定者E信息息控制者者17影影響產(chǎn)業(yè)業(yè)購(gòu)買者者購(gòu)買決決定的主主要因素素有( BCDDE )。A社會(huì)會(huì)因素 B環(huán)環(huán)境因素素C組織織因素 D人人際因素素E個(gè)人人因素18包包裝策略略主要包包括( ABBCDEE )。A相似似包裝策策略 BB差別別包裝策策略C組合合包裝策策略 DD復(fù)用用包裝策策略E附贈(zèng)贈(zèng)品包裝裝策略19下下列屬于于成長(zhǎng)期期企業(yè)采采取的營(yíng)營(yíng)銷策略略的是( ABCDE )。A改進(jìn)進(jìn)和完善善產(chǎn)品 BB開拓拓新的市市場(chǎng)C增強(qiáng)強(qiáng)銷售渠渠道功效效 D樹立產(chǎn)產(chǎn)品形象象E適時(shí)時(shí)降價(jià)20下下列屬于于產(chǎn)品改改良的是是( AA

53、CDEE )。A品質(zhì)質(zhì)改良 B市市場(chǎng)改良良C特色色改良 D式式樣改良良E附加加產(chǎn)品改改良21折折扣折讓讓定價(jià)策策略包括括( AABCDDE )。A數(shù)量量折扣 B功功能折扣扣C現(xiàn)金金折扣 D季季節(jié)折扣扣E推廣廣折讓和和補(bǔ)貼22心心理定價(jià)價(jià)策略包包括( ABCCDE )。A整數(shù)數(shù)定價(jià)策策略 BB尾數(shù)數(shù)定價(jià)策策略C聲望望定價(jià)策策略 DD招徠徠定價(jià)策策略E分級(jí)級(jí)定價(jià)策策略23影影響銷售售渠道選選擇的因因素有( ABCCDE )。A產(chǎn)品品因素 B市市場(chǎng)因素素C企業(yè)業(yè)因素 D國(guó)國(guó)家法律律約束E中間間商的特特性24企企業(yè)促銷銷策略包包括(AABCDDE )。A廣告告 BB人員員推銷C營(yíng)業(yè)業(yè)推廣 D公公共關(guān)系

54、系E宣傳傳 參考答答案一、單選選題1A 2D 3CC 44B 5B6A 7B 8CC 99B 100A11AA 122C 13A 114DD 155B16AA 177A 18C 119BB 200D21CC 222A 23B 224AA 255B26AA 277C 28D 229BB 300A31CC 322D 33A 334BB 355A36AA二、多選選題1ACCD 22ABBE 3BBCDEE 4ABCCD 5AABCDDE6ABBCDEE 77BCCDE 88ABBC 9AABCDDE 110AABCDDE11AAECDD 112AABCDDE 113AABCEE 114BBCD 15

55、ABCCDE16AABCDDE 117BBCDEE 118AABCDDE 119AABCDDE 220AACDEE21AABCDDE 222AABCDDE 223AABCDDE 224AABCDDE第四章 管理理心理與與組織行行為基本內(nèi)容容與要求求一、基本本內(nèi)容本章主要要介紹了了個(gè)體心心理與行行為的分分析、工工作團(tuán)隊(duì)隊(duì)的心理理與行為為、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為及及其理論論,以及及人力資資源管理理中的心心理測(cè)量量技術(shù)。二、學(xué)習(xí)習(xí)要求1掌握握個(gè)體差差異的含含義,工工作滿意意度的定定義與影影響因素素;熟悉悉組織承承諾的定定義與結(jié)結(jié)果;掌掌握員工工的知覺覺和歸因因的概念念、知覺覺的意義義和分類類。2掌握握工作動(dòng)動(dòng)機(jī)

56、的理理論,員員工學(xué)習(xí)習(xí)和行為為的管理理的原理理。3掌握握工作團(tuán)團(tuán)隊(duì)有效效性的理理論及構(gòu)構(gòu)成要素素,團(tuán)隊(duì)隊(duì)的動(dòng)力力因素分分析;熟熟悉群體體決策優(yōu)優(yōu)缺點(diǎn),影影響群體體決策的的群體因因素,以以及人際際關(guān)系的的發(fā)展階階段和溝溝通的風(fēng)風(fēng)格模式式。4熟悉悉領(lǐng)導(dǎo)特特質(zhì),領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)行為為風(fēng)格的的確定,領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)行為為的權(quán)變變理論及及領(lǐng)導(dǎo)理理論中的的新觀點(diǎn)點(diǎn)。5掌握握人力資資源管理理心理測(cè)測(cè)量和心心理測(cè)驗(yàn)驗(yàn)的概念念、原理理,心理理測(cè)驗(yàn)的的分類和和心理測(cè)測(cè)驗(yàn)的技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。6掌握握心理測(cè)測(cè)量在人人力資源源管理各各大模塊塊中的應(yīng)應(yīng)用。輔導(dǎo)練習(xí)習(xí)一、單選選題(每每小題只只有一個(gè)個(gè)最恰當(dāng)當(dāng)?shù)拇鸢赴福?( B )是是人對(duì)某某種事

57、物物或特定定對(duì)象所所持有的的一種肯肯定或否否定的心心理傾向向。A認(rèn)知知 B態(tài)度C智慧慧 D謙虛2(CC )是是指員工工對(duì)自己己的工作作所抱有有的一般般性的滿滿足與否否的態(tài)度度。A工作作成就 B工工作績(jī)效效C工作作滿意度度 D工作態(tài)態(tài)度3最早早提出組組織承諾諾的是( D )。A科特特 B梅耶C阿倫倫 D貝克爾爾4( B )與缺缺勤率和和流動(dòng)率率成負(fù)相相關(guān)。A組織織效率 B組組織承諾諾C工作作績(jī)效 D工工作分析析5( B )是是指?jìng)€(gè)體體對(duì)其他他個(gè)體的的知覺。A個(gè)體體知覺 B社社會(huì)知覺覺C歸因因 D群體知知覺6( C )是是指最先先的印象象對(duì)人的的知覺所所產(chǎn)生的的強(qiáng)烈影影響。A光環(huán)環(huán)效應(yīng) B投投射效

58、應(yīng)應(yīng)C首因因效應(yīng) D刻刻板印象象7( A )是指指當(dāng)對(duì)一一個(gè)人的的某些特特性形成成好或壞壞的印象象之后,人人們就傾傾向于據(jù)據(jù)此推論論其他方方面的特特性。A光環(huán)環(huán)效應(yīng) B投投射效應(yīng)應(yīng)C首因因效應(yīng) D刻刻板印象象8( D )是是指對(duì)某某個(gè)群體體形成一一種概括括而固定定的看法法后,會(huì)會(huì)據(jù)此去去推斷這這個(gè)群體體的每個(gè)個(gè)成員的的特征。A首因因效應(yīng) B光光環(huán)效應(yīng)應(yīng)C投射射效應(yīng) D刻刻板印象象9( C )就就是利用用有關(guān)的的信息資資料對(duì)人人的行為為進(jìn)行分分析,從從而推論論其原因因的過程程。A內(nèi)因因 B外因C歸因因 D知覺10( B )是是指導(dǎo)致致行為或或事件的的行為者者本身可可以控制制的因素素,包括括行為者

59、者的人格格、品質(zhì)質(zhì)、情緒緒、心境境、能力力、需要要和努力力程度等等。A歸因因 B內(nèi)因C外因因 D知覺11( C )包括括行為者者所處的的各種環(huán)環(huán)境、機(jī)機(jī)遇、所所從事工工作的特特點(diǎn)和難難度,以以及工作作與人的的相互作作用、他他人對(duì)行行為者的的強(qiáng)制或或約束、鼓勵(lì)的的作用等等。A知覺覺 B內(nèi)因C外因因 D歸因12( C )是指指行為者者的能力力、人格格、品質(zhì)質(zhì)、工作作難度、職業(yè)要要求、法法律、制制度和規(guī)范等等。A內(nèi)因因 B外因C穩(wěn)因因 D非穩(wěn)因因13第第一個(gè)將將期望理理論運(yùn)用用于工作作動(dòng)機(jī)并并將其公公式化的的是( D )。A赫茲茲伯格 B亞亞當(dāng)斯C萊文文澤爾 D弗弗洛姆14第第一個(gè)對(duì)對(duì)學(xué)習(xí)中中的強(qiáng)化

60、化做出理理論分析析的是( C )。A弗洛洛姆 B萊文澤澤爾C愛德德華桑代克克 D赫茲伯伯格15社社會(huì)學(xué)習(xí)習(xí)理論的的創(chuàng)始人人是( D )。A弗洛洛姆 B愛德華華桑代克克C萊文文澤爾 D班班杜拉16( C )是指指團(tuán)隊(duì)生生存、改改進(jìn)和適適應(yīng)變化化著的環(huán)環(huán)境的能能力。A績(jī)效效 BB成員員滿意度度C團(tuán)隊(duì)隊(duì)學(xué) D外人的的滿意度度17幫幫助團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員設(shè)設(shè)定團(tuán)隊(duì)隊(duì)議事日日程、讓讓團(tuán)隊(duì)始始終瞄準(zhǔn)準(zhǔn)目標(biāo)、做出高高效決策策和提出出解決問問題的替替代方案案的是( A )。A團(tuán)隊(duì)隊(duì)任務(wù)職職能 BB團(tuán)隊(duì)隊(duì)維護(hù)職職能C團(tuán)隊(duì)隊(duì)溝通職職能 DD團(tuán)隊(duì)隊(duì)決策18關(guān)關(guān)注于人人際關(guān)系系,它讓讓團(tuán)隊(duì)成成員們結(jié)結(jié)合在一一起,使使大家能能

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