員工培訓協(xié)議

1、員工培訓訓協(xié)議甲方（單單位）：XX有限限責任公公司乙方（員員工）：_ 甲乙雙方方根據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法等等法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，在在合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的基礎上上，簽訂訂如下協(xié)協(xié)議：一、培訓訓目的：甲方根根據(jù)人才才培養(yǎng)和和公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展的需要要，支持持乙方參參加培訓訓。為確確保乙方方圓滿完完成培訓訓學業(yè)，并并按時返返回甲方方工作，甲甲方與乙乙方定立立此協(xié)議議。二、培訓訓課程： 。培訓機構構：_。培訓地點點：。培訓期限限：從年年月_日到年年月_日，共共計_天。三、培訓訓期間的的待遇：乙方培培訓時間間作為正正常上班班考勤計計算，但但不計加加班，食食宿、交

2、交通費用用按公司司規(guī)定的的辦法報報銷。四、乙方方應按甲甲方指定定的培訓訓時間、培訓機構及課程參加培訓。如需變更，應及時通知甲方，并得到甲方的批準。否則，以曠工論處。五、乙方方應自覺覺遵守培培訓機構構的各項項規(guī)定與與要求。凡凡因違規(guī)規(guī)違紀受受到培訓訓機構處處分的，甲甲方將按按公司的的相關規(guī)規(guī)定處理理。乙方方受訓期期間不得得請假。如如遇特殊殊重大事事故必須須請假時時，乙方方必須事事先向甲甲方提出出書面申申請，征征得甲方方同意。六、在培培訓期間間，乙方方接受甲甲方交付付的調查查任務或出出差任務務，差旅旅費按出出差補貼貼標準支支付。七、培訓訓費由甲甲方承擔擔（大寫寫）元，乙乙方承擔擔（大寫寫）_元。八

3、、培訓訓結束，乙乙方應在在規(guī)定時時間內返返回甲方方報到，并并及時作作受訓報報告，匯匯報培訓訓內容。九、培訓訓結束，乙乙方應及及時上交交培訓期期間收集集的名片片、會員員資料、培培訓資料料等相關關材料至至人力資資源部存存檔。十、自培培訓結束束后，乙乙方為甲甲方服務務期不少少于年。如如有違反反，則根根據(jù)乙方方已服務務的年限限按比例例抵消，就就剩余尚尚未服務務的年限限向甲方方補償。（具具體見培訓費用管理辦法）。十一、對對于培訓訓涉及到到的內容容，乙方方應當保保守商業(yè)業(yè)秘密，并并根據(jù)公公司需要要，在公公司內部部進行傳傳遞性培培訓。十二、本本協(xié)議書書自雙方方簽字蓋蓋章之日日起生效效，各方方保證遵遵照執(zhí)行行

4、。有效效期限至至本協(xié)議議書第十十條規(guī)定定的工作作年限期期滿時止止。十三、本本協(xié)議生生效后，將將自動作作為雙方方勞動合合同的補補充內容容，勞動動合同中中與本協(xié)協(xié)議不一一致的地地方，以以本協(xié)議議為準，必必要時，經(jīng)經(jīng)甲方、乙乙方協(xié)商商一致后后，可對對本協(xié)議議書或者者勞動合合同內容容進行修修改或補補充。甲方：老老河口華華松科技技有限責責任公司司 乙方（簽簽字）：年月日年年月日培訓申請請表 編號號：培訓課程程培訓時間間 月月 日至 月月 日，共共 小時時 培訓講師師培訓地點點申請部門門培訓方式式預定受訓訓人名單單培訓課程程簡述申請理由由成效預測測經(jīng)費預估估審核部門主管管人力資源源部總經(jīng)理注：（11）本表

5、表一式兩兩份：人人力資源源部存檔檔一份，財財務部報報銷附件件一份。（2）經(jīng)經(jīng)費預估估包括：講師工工資、水水電雜費費、設備備購置或或折舊、教教材購置置、培訓訓期間員員工工資資和福利利等直接接與培訓訓有關的的費用。外出培訓訓申請表表編號：姓名部門培訓課程程崗位培訓機構構培訓地點點培訓時間間年 月 日至至 月 日出差時間間費用預算算合計交通方式式培訓費交通費住宿費資料費/其它個人承諾諾我個人希希望參加加上述機機構所舉舉辦的培培訓，所所需經(jīng)費費由公司司負擔，此此項培訓訓必然會會增加我我的能力力，如因因個人原原因沒有有完成培培訓或培培訓不合合格，愿愿意由公公司扣除除薪水抵抵交公司司代繳的的培訓費費。另培

6、培訓完成成后，培培訓資料料交部門門與同事事共享。如如有必要要可在單單位內部部或公司司范圍內內組織講講座。主要內容容培訓講師師培訓目標標申請人部門主管管人力資源源部總經(jīng)理注：（11）本表表一式兩兩份：人人力資源源部存檔檔一份，財財務部報報銷附件件一份。（2）費費用預算算合計包包括：培培訓費、交交通費、資資料費、住住宿費等等直接與與培訓有有關的費費用。內部培培訓費用用記錄表表培訓時間間培訓地點點培訓主題題負責人參加培訓訓人員費用項目目數(shù)額講師工資資講師津貼貼場地（租租用）水電雜費費設備購置置或折舊舊教材購置置培訓期間間員工工工資培訓期間間員工福福利 制表人人：流程圖培訓實施人力資源部組織和培訓外部培訓內部培訓總經(jīng)理審核人