員工關系處理培訓教材

1、第六章 勞動動關系管管理 在市場場經(jīng)濟條條件下，企企業(yè)與員員工之間間的關系系是勞動動合同關關系。勞勞動合同同制度為為規(guī)范企業(yè)勞動動關系雙雙方的行行為、保保障雙方方的正當當權益、維維護穩(wěn)定定和諧的的勞動關關系奠定定了基礎。企業(yè)業(yè)人力資資源管理理工作中中的員工工招收、錄錄用、企企業(yè)內(nèi)人人力資源源的配置置調(diào)整等等項事務，在勞勞動關系系管理中中表現(xiàn)為為勞動合合同的訂訂立、履履行、變變更、解解除和終終止，這這些都屬屬于勞動法律律行為。因因此，都都必須依依照嚴格格的程序序，按照照有關法法律、法法規(guī)和企企業(yè)內(nèi)部部勞動管管理規(guī)則的的規(guī)定實實施。勞勞動關系系管理規(guī)規(guī)范化、制制度化是是其基本本要求。第一節(jié) 擬定定

2、企業(yè)勞勞動關系系管理制制度 學習習要點 通過本本節(jié)的學學習，能能夠在掌掌握勞動動法律、法法規(guī)的基基礎上，按按照企業(yè)業(yè)的實際際需要草草擬勞動關系系管理制制度。 工工作程序序和方法法一、擬定定企業(yè)勞勞動關系系管理制制度框架架 企業(yè)勞勞動關系系管理制制度是企企業(yè)依據(jù)據(jù)國家勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，并結結合企業(yè)業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企企業(yè)勞動動關系，并并使之穩(wěn)穩(wěn)定運行行，合理理組織勞勞動，進進行勞動動管理而而制定的的辦法、規(guī)定的總總稱。 (一)企業(yè)勞勞動關系系管理制制度的特特點 我國企企業(yè)勞動動關系的的調(diào)節(jié)形形式依據(jù)據(jù)調(diào)節(jié)手手段的不不同，主主要分為為六種，即即通過勞勞動法律、法規(guī)規(guī)對勞動動關系的的調(diào)節(jié)；勞

3、動合合同規(guī)范范的調(diào)節(jié)節(jié)；集體體合同規(guī)規(guī)范的調(diào)調(diào)節(jié)；職職工代表表大會(職工工大會)的調(diào)節(jié)節(jié)；企業(yè)業(yè)內(nèi)部勞勞動關系系管理規(guī)規(guī)則的調(diào)調(diào)節(jié)；勞勞動爭議議處理制制度的調(diào)調(diào)節(jié)等。勞動動關系管管理制度度是企業(yè)業(yè)勞動關關系調(diào)節(jié)節(jié)的重要要形式。 勞動關關系管理理制度是是企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度的組成成部分。具具有以下下特點： 1制制定主體體的特定定性。勞勞動關系系管理制制度以企企業(yè)為制制定的主主體，式的行政政文件為為表現(xiàn)形形式，只只在本企企業(yè)范圍圍內(nèi)適用用。以企業(yè)公公開、正正 2企企業(yè)和勞勞動者共共同的行行為規(guī)范范。勞動動關系管管理制度度是規(guī)范范在勞動動過程中中的企業(yè)業(yè)和勞動者者之間以以及勞動動者相互互之間的的關系。勞

4、勞動關系系管理制制度所調(diào)調(diào)整的行行為是作作為勞動動過程組組成部分分的用工工行為和和勞動行行為，既既約束全全體勞動動者，又又約束企企業(yè)行政政各職能能部門和企業(yè)的的各組成成部分。 3企企業(yè)經(jīng)營營權與職職工民主主管理權權相結合合的產(chǎn)物物。勞動動關系管管理制度度的制定定和實施施是企業(yè)以以規(guī)范化化、制度度化的方方法協(xié)調(diào)調(diào)勞動關關系，對對勞動過過程進行行組織和和管理的的行為，是是企業(yè)以經(jīng)經(jīng)營權為為基礎決決定的、行行使用工工權的形形式和手手段。制制定勞動動關系管管理制度度必須保保證企業(yè)職職工的參參與。企企業(yè)職工工既有權權參與相相關制度度的制定定，又有有權對制制度的實實施進行行監(jiān)督。 (二)擬定勞勞動關系系管

5、理制制度的基基本內(nèi)容容 1勞動合合同管理理制度。其其主要內(nèi)內(nèi)容為：(1)勞動合合同履行行的原則則；(22)員工工招收錄用條件件、招工工簡章、勞勞動合同同草案、有有關專項項協(xié)議草草案審批批權限的的確定；(3)員工招招收錄用計計劃的審審批、執(zhí)執(zhí)行權限限的劃分分； (4)勞動合合同續(xù)訂訂、變更更、解除除事項的的審批辦辦法；(55)試用用期考查查辦法；(6)員工檔檔案的管管理辦法法；(77)應聘聘人員相相關材料料保存辦辦法；(88)集體體合同草草案的擬擬定、協(xié)協(xié)商程序序；(99)解除除、終止止勞動合合同人員員的檔案案移交辦辦法、程序序；(110)勞勞動合同同管理制制度修改改、廢止止的程序序等。 2勞勞

6、動紀律律。勞動動紀律是是企業(yè)依依法制定定的、全全體員工工在勞動動過程中中必須遵遵守的行行為規(guī)則。每每位員工工都必須須按照規(guī)規(guī)定的時時間、地地點、質(zhì)質(zhì)量、方方法、程程序和有有關規(guī)程程的統(tǒng)一一規(guī)則要求求履行自自己的勞勞動義務務，保持持全體員員工在勞勞動過程程中的行行為方式式和聯(lián)系系方式的的規(guī)范化，以以維護正正常的生生產(chǎn)、工工作秩序序。其主主要內(nèi)容容為：(1)時時間規(guī)則則。作息息時間、考考勤辦法、請請假程序序、辦法法等；(2)組組織規(guī)則則。企業(yè)業(yè)各直線線部門、職職能部門門、或各各組成部部分及各類層層級權責責結構之之間的指指揮、服服從、接接受監(jiān)督督、保守守商業(yè)秘秘密等的的規(guī)定；(3)崗位規(guī)則。勞勞動任

7、務務、崗位位職責、操操作規(guī)程程、職業(yè)業(yè)道德等等；(44)協(xié)作作規(guī)則。工工種、工工序、崗崗位之間的的關系，上上下層次次之間的的連接、配配合等的的規(guī)則；(5)品行規(guī)規(guī)則。言言語、著著裝、用用餐、行走走、禮節(jié)節(jié)等規(guī)則則；(66)其他他規(guī)則，等等等。 3勞勞動定員員定額規(guī)規(guī)則。(1)編編制定員員規(guī)則。企企業(yè)依據(jù)據(jù)自身的的實際情情況制定定的、企企業(yè)機構的的設置和和配備各各類人員員的數(shù)量量界限。除除法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的以外，企企業(yè)按照照生產(chǎn)經(jīng)營的的實際需需要，自自主決定定內(nèi)部機機構的設設立、調(diào)調(diào)整、撤撤并和人人員配備備；(22)勞動動定額規(guī)則。在在一定的的生產(chǎn)技技術水平平和組織織條件下下，企業(yè)業(yè)制定

8、的的勞動者者完成單單位合格格產(chǎn)品或或工作所需要要的勞動動消耗量量標準。分分為工時時定額和和產(chǎn)量定定額兩類類。 4勞勞動崗位位規(guī)范制制定規(guī)則則。勞動動崗位規(guī)規(guī)范是企企業(yè)根據(jù)據(jù)勞動崗崗位的職職責、任任務和生生產(chǎn)手段的的特點對對上崗員員工提出出的客觀觀要求的的綜合規(guī)規(guī)定。在在勞動關關系協(xié)調(diào)調(diào)、組織織勞動過過程中，勞動動崗位規(guī)規(guī)范是安安排員工工上崗、簽簽訂上崗崗協(xié)議和和對員工工進行崗崗位考核核的依據(jù)據(jù)和尺度。包括括(1)崗位名名稱；(2)崗崗位職責責；(33)生產(chǎn)產(chǎn)技術規(guī)規(guī)定；(4)上上崗標準準。 5勞勞動安全全衛(wèi)生制制度。 6其其他制度度。工資資制度、福福利制度度、考核核制度、獎獎懲制度度、培訓訓制

9、度等等，這些些制度都與協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關系有有著直接接的聯(lián)系系，并且且反映著著勞動關關系的實實質(zhì)內(nèi)容容。在其其他章節(jié)節(jié)已做敘述，這這里不再再重復。二、勞動動關系管管理制度度制定的的程序 1職職工參與與。勞動動關系管管理制度度的制定定雖然是是企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營管理權權的表現(xiàn)現(xiàn)，是單單方的法律律行為，但但只有在在吸收和和體現(xiàn)勞勞動者一一方的意意志，或或者得到到勞動者者認同的的情況下，才能能確保其其實施；而且，勞勞動關系系管理制制度是調(diào)調(diào)整勞動動行為和和用工行行為的標標準，直直接涉及勞勞動者的的利益。立立法規(guī)定定，勞動動者通過過職工大大會、職職工代表表大會或或其他形形式，參參與民主管管理。因因此，制制定勞

10、動動關系管管理制度度，必須須要有職職工參與與，聽取取職工意意見。 2正正式公布布。勞動動關系管管理制度度以全體體職工和和企業(yè)行行政各個個部門或或組成部部分為約約束對象，應應當為全全體職工工和企業(yè)業(yè)各個部部門所了了解，因因此，應應當以合合法有效效的形式式公布。其公布形形式通常常為以企企業(yè)法定定代表人人簽署和和加蓋公公章的正正式文件件的形式式公布。 相關關知識 勞動法法律關系系由下列列三個要要素構成成： 1勞勞動法律律關系的的主體。勞勞動法律律關系的的主體就就是依法法參與勞勞動法律律關系，享享有權利和承承擔義務務當事人人，一方方為企業(yè)業(yè)，另一一方為勞勞動者。因因為企業(yè)業(yè)是勞動動法律關關系的主主體，

11、具有有勞動權權利能力力和勞動動行為能能力，其其制定內(nèi)內(nèi)部勞動動管理規(guī)規(guī)則就是是此種能能力的體體勞動法律律關系的的內(nèi)容。勞勞動法律律關系主主體，即即勞動者者與企業(yè)業(yè)各自享享有的權權利和 3勞勞動法律律關系的的客體。勞勞動法律律關系主主體的權權利義務務所共同同指向的的對象，即即勞動法律關關系所要要達到的的目的和和結果，如如勞動給給付、勞勞動報酬酬、保險險福利、勞勞動紀律律、安全衛(wèi)生、職職業(yè)培訓訓等等體體現(xiàn)勞動動權利義義務的事事務。第二節(jié) 勞動動合同管管理第一單元元 草草擬勞動動合同和和專項協(xié)協(xié)議學習目目標通過本單單元的學學習要掌掌握勞動動合同的的內(nèi)容，能能夠草擬擬勞動合合同和各各類專項項協(xié)議。工作

12、程程序和方方法一、起草草勞動合合同及各各類專項項協(xié)議(一)勞勞動合同同的含義義勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關系系、明確確雙方權權利義務務的協(xié)議議。訂立立勞動合合同的目目的是為為了在勞勞動者和和用人單單位之間間建立勞勞動法律律關系，規(guī)規(guī)定勞動動合同雙雙方當事事人的權利利和義務務。勞動動者和用用人單位位簽訂勞勞動合同同法律地地位平等等，但在在勞動合合同履行行過程中，勞勞動者必必須參加加到用人人單位的的勞動組組織中，擔擔任一定定職務或或工種、崗崗位的工工作，服從用人人單位的的領導和和指揮，遵遵守用人人單位的的勞動紀紀律、內(nèi)內(nèi)部勞動動規(guī)則和和各項規(guī)規(guī)章制度；同時時享有用用人單位位的工資

13、資、勞動動保險和和福利待待遇。 (二)專項協(xié)協(xié)議的含含義 與勞動動合同有有密切聯(lián)聯(lián)系的是是各類專專項協(xié)議議。勞動動關系當當事人的的部分權權利義務務可以專專項協(xié)議的的形式規(guī)規(guī)定。所所謂專項項協(xié)議，是是勞動關關系當事事人為明明確勞動動關系中中特定權權利義務，在平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的基礎上上所達成成的契約約。專項項協(xié)議可可以在訂訂立勞動動合同的的同時協(xié)商確確定，也也可以在在勞動合合同的履履行期間間因滿足足主客觀觀情況的的變化的的需要而而訂立。前前者通常包包括服務務期限協(xié)協(xié)議、培培訓協(xié)議議、保守守企業(yè)商商業(yè)秘密密協(xié)議、競競業(yè)禁止止協(xié)議、補補充保險協(xié)議、崗崗位協(xié)議議書、聘聘任協(xié)議議書等等等；后者者

14、通常適適用于企企業(yè)勞動動制度改改革過程程中，因因為勞動制制度的變變化、結結構調(diào)整整、企業(yè)業(yè)拖欠勞勞動者工工資、應應報銷的的醫(yī)療費費或其他他債務以以及因企業(yè)或或勞動者者個人原原因離崗崗或下崗崗而簽訂訂的有關關社會保保險費繳繳納、下下崗津貼貼等內(nèi)容容的專項協(xié)議議書。此此種專項項協(xié)議書書約定在在特定條條件下，用用人單位位和勞動動者的權權利義務務，此時，勞動動合同中中約定的的權利義義務暫時時中止執(zhí)執(zhí)行。如如果專項項協(xié)議在在訂立勞勞動合同同時同時時訂立，應在在勞動合合同的附附件中注注明，以以保證其其法律效效力。如如果在勞勞動合同同的履行行期間訂訂立，必須須要保障障與勞動動合同的的一致性性；當出出現(xiàn)矛盾盾

15、時，應應及時變變更勞動動合同的的相關內(nèi)內(nèi)容。 (三)勞動合合同的特特點 1勞勞動合同同的主體體具有特特定性：一方是是自然人人，即勞勞動者；另一方方是法人人或非法法人經(jīng)濟組組織，即即用人單單位。作作為勞動動合同主主體的勞勞動者必必須年滿滿16周周歲以上上，有就就業(yè)要求，具具有勞動動行為能能力的人人；用人人單位包包括企業(yè)業(yè)、個體體經(jīng)濟組組織以及及和勞動動者建立立勞動合同關關系的國國家機關關、事業(yè)業(yè)組織、社社會團體體等錄用用職工的的單位。用用人單位位必須依依法成立，具有有為勞動動者提供供符合國國家規(guī)定定的勞動動或工作作條件、支支付勞動動報酬、繳繳納社會會保險費，并能能夠以自自己的名名義承擔擔相應的的

16、民事責責任。 2由由于勞動動法律關關系是雙雙務關系系，故勞勞動合同同屬于雙雙務合同同：勞動動合同主主體既是是權利主體體，又是是義務主主體，任任何一方方在自己己未履行行義務的的條件下下，無權權要求對對方履行行義務。 3勞勞動合同同屬于法法定要式式合同。所所謂要式式合同是是指必須須具備特特定的形形式或履履行一定手續(xù)方方能具有有法律效效力的合合同；且且要式合合同由法法律直接接規(guī)定的的則是法法定要式式合同。根根據(jù)勞動動法的的規(guī)定，勞勞動合同同應當以以書面形形式訂立立、勞動動合同必必須具備備法定條條款等。上述法律律規(guī)定使使勞動合合同成為為法定要要式合同同。二、勞動動合同的的內(nèi)容起草勞動動合同草草案，必必

17、須掌握握勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容。勞勞動合同同的內(nèi)容容是當事事人雙方方經(jīng)過平平等協(xié)商商所達成成的關于于權利義義務的條條款，包包括法定定條款和和約定條條款。企企業(yè)為招招聘員工工、協(xié)商相互互之間的的權利義義務而提提供的勞勞動合同同草案依依法必須須具備法法定條款款。 (一)法定條條款 法定條條款是依依據(jù)法律律規(guī)定勞勞動合同同雙方當當事人必必須遵守守的條款款，不具具備法定定條款，勞動合同同不能成成立。勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同應當具具備以下下條款： 1勞勞動合同同期限。勞勞動合同同期限是是勞動合合同規(guī)定定的雙方方當事人人權利義義務的有有效時間。勞動動合同期期限分為為三種：(1)有固定定期限的的勞動合合同。

18、此此種勞動動合同是是當事人人訂立勞動合同同時明確確約定合合同生效效和終止止的時間間，也稱稱定期勞勞動合同同。(22)無固固定期限限的勞動合同。此此種合同同是沒有有明確約約定合同同終止日日期的勞勞動合同同。在正正常履行行勞動合合同的情情況下，勞勞動者可可以一直直工作到到退休。(3)以以完成一一定工作作為期限限的勞動動合同。此此種合同同是一種特特殊的定定期勞動動合同，雙雙方當事事人把完完成某項項工作或或工程作作為勞動動合同的的存續(xù)期期間，約定定工作或或工程完完成后合合同就可可以終止止。 2工工作內(nèi)容容。工作作內(nèi)容是是勞動者者應當為為用人單單位提供供的勞動動，即承承擔何種種工作或或職務，包包括工種種

19、和崗位位、工作作地點和和場所。關關于工作作的數(shù)量量、質(zhì)量量標準，若若不宜具具體規(guī)定，做出出原則性性規(guī)定即即可。 3勞勞動保護護和勞動動條件。勞勞動保護護是用人人單位為為保障勞勞動者在在勞動過過程中的的安全和健康，防防止工傷傷事故和和預防職職業(yè)病的的發(fā)生，所所應采取取的技術術措施和和組織措措施；勞勞動條件是為完完成工作作任務應應由用人人單位提提供的、不不得低于于國家規(guī)規(guī)定標準準的必要要條件。具具體的生產(chǎn)工作作條件應應當包括括：加班班加點、工工作班制制、勞動動工作條條件、勞勞動工具具、生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程、安全全操作規(guī)規(guī)程、安安全衛(wèi)生生制度、健健康檢查查、女工工及未成成年工特特殊保護護和傷亡亡事故處處

20、理制度等等。 4勞勞動報酬酬。勞動動報酬是是用人單單位根據(jù)據(jù)勞動者者勞動的的數(shù)量和和質(zhì)量，以以貨幣形形式支付給勞動動者的工工資。此此項條款款應明確確員工適適用的工工資制度度、工資資支付標標準、支支付時間間、支付周期期、工資資計算辦辦法，獎獎金津貼貼獲得條條件和標標準；如如有必要要，還可可以明確確加班加加點工資的計計算辦法法、支付付時間以以及下崗崗待工期期間的工工資待遇遇等。工工資標準準不得低低于當?shù)氐刈畹凸べY標標準，同同時也不不得低于于本單位位集體合合同規(guī)定定的最低低工資標標準。 5社社會保險險。社會會保險是是國家通通過立法法建立的的、對符符合法定定條件的的勞動者者在其生生育、養(yǎng)老老、疾病病、

21、死亡亡、傷殘殘、失業(yè)業(yè)以及發(fā)發(fā)生其他他生活困困難時，給給予物質(zhì)質(zhì)幫助的的制度。本項條款款應明確確雙方當當事人各各自的社社會保險險繳費項項目、繳繳費標準準和繳費費辦法等等。 6勞勞動紀律律。勞動動紀律是是勞動者者在勞動動過程中中必須遵遵守的規(guī)規(guī)則和秩秩序，包包括國家家法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的規(guī)則和和用人單單位按照照合法的的程序制制定的內(nèi)內(nèi)部勞動動規(guī)則。 7勞勞動合同同終止的的條件。勞勞動合同同終止的的條件是是導致或或引起合合同關系系消滅的的原因，包括法定定終止條條件和約約定終止止條件。合合同期限限屆滿、約約定義務務完成屬屬于法定定終止條條件；約定終止止條件即即雙方當當事人根根據(jù)各自自的實際際情

22、況，經(jīng)經(jīng)與對方方協(xié)商一一致，將將一定情情形的發(fā)發(fā)生作為合合同終止止的法律律事實，當當約定的的事實出出現(xiàn)時勞勞動合同同自行終終止。 8違違反勞動動合同的的責任。勞勞動合同同應當明明確約定定一方當當事人違違反勞動動合同的的規(guī)定給給對方造造成損失失時，應應承擔的的法律后后果。 (二)約定條條款 勞動合合同除以以上法定定條款以以外，雙雙方當事事人可以以根據(jù)實實際需要要在協(xié)商商一致的的基礎上，規(guī)定定其他補補充條款款。約定定條款的的內(nèi)容只只要合法法，就同同法定條條款一樣樣，對當當事人具具有法律約束束力。一一般常見見的約定定條款有有以下內(nèi)內(nèi)容。 1試試用期限限。試用用期是勞勞動者和和用人單單位為相相互了解解

23、、選擇擇而約定定的考察察期，當當事人分別別用于考考察勞動動者是否否符合錄錄用條件件、用人人單位所所介紹的的勞動條條件是否否符合實實際情況。依依據(jù)勞動動法的規(guī)規(guī)定，試試用期限限最長不不得超過過六個月月。對于于兩年期期以下的的短期勞勞動合同，試試用期限限基本按按照合同同期限的的1n22確定：半年期期勞動合合同試用用期限不不得超過過十五天，一一年期勞勞動合同同試用期期限不得得超過一一個月。試試用期包包含在勞勞動合同同的期限限內(nèi)。 2培培訓。雙雙方當事事人可以以約定培培訓的條條件、培培訓期間間的工資資待遇、培培訓費用用的支付方法、服服務期限限等。 3BBaoMMi事項項。勞動動過程涉涉及用人人單位的的

24、商業(yè)秘秘密的，當當事人應應當對有有關BaaoMii事項加以明確確規(guī)定，使使之成為為勞動者者履行勞勞動合同同的一項項基本義義務。 4補補充保險險和福利利待遇。根根據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)的有關關規(guī)定和和企業(yè)的的經(jīng)營發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略以及企業(yè)效益益，選擇擇協(xié)商確確定補充充養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療等保保險和適適應企業(yè)業(yè)特點的的福利待待遇。 5當當事人協(xié)協(xié)商約定定的其他他事項。勞勞動合同同當事人人的具體體要求千千差萬別別，如住住房、班車、子子女就學學等問題題都可成成為勞動動合同的的內(nèi)容，這這些內(nèi)容容只要不不違反國國家法律律和行政政法規(guī)的規(guī)規(guī)定，一一經(jīng)雙方方商定，均均為合法法有效而而對當事事人具有有法律約約束力。 (三)草擬勞勞

25、動合同同應注意意的事項項 1為為推行勞勞動合同同制度，各各地政府府勞動行行政部門門一般推推薦使用用勞動合合同的示示范文本。因其其依法根根據(jù)當?shù)氐亟?jīng)濟文文化發(fā)展展的一般般水平和和企業(yè)管管理的一一般狀況況制訂的的，部分分條款可能與與企業(yè)的的實際情情況有差差距，故故企業(yè)在在使用示示范文本本作為訂訂立勞動動合同協(xié)協(xié)商的基基礎時，必須須要根據(jù)據(jù)企業(yè)的的實際情情況進行行部分的的修訂和和補充，使使其符合合實際情情況。 2勞勞動合同同的法定定條款不不可或缺缺，為使使勞動合合同當事事人雙方方的權利利義務清清晰界定定，并具有操操作性，逐逐款詳細細規(guī)定必必使勞動動合同過過于冗長長。在此此種情況況下，可可以將企企業(yè)依

26、法法制定的相相關內(nèi)部部管理制制度作為為勞動合合同的附附件，通通過附件件的形式式使勞動動合同的的相關內(nèi)內(nèi)容具體化。 3勞勞動合同同的各項項條款，包包括專項項協(xié)議所所協(xié)商確確定的內(nèi)內(nèi)容必須須統(tǒng)一，不不應存在在內(nèi)在的矛盾盾。否則則該項條條款極有有可能成成為無效效條款而而喪失其其法律效效力。例例如，勞勞動合同同的期限為三三年，專專項協(xié)議議中的服服務期限限協(xié)議卻卻為五年年。或者者約定了了服務期期限，同同時又約約定了試用期期等情況況均屬于于合同條條款存在在內(nèi)在矛矛盾。 三、建建立勞動動合同管管理臺賬賬 企業(yè)勞勞動合同同管理必必須做到到心中有有數(shù)，準準確記錄錄合同期期內(nèi)的各各類臺賬賬，并妥妥善分類類保管。建

27、建立和完完善勞動動合同管管理臺賬賬是一項項基礎工工作。企企業(yè)組織織結構不不同、規(guī)規(guī)模不同同， 勞動動與人力力資源管管理事務務分工不不同，對對臺賬的的種類要要求、類類目粗細細等存在在著比較較大的差差異。臺賬賬種類的的確定與與記錄必必須堅持持簡明、準準確、及及時和穩(wěn)穩(wěn)定。勞勞動合同同管理臺臺賬一般般包括： 1員員工登記記表。員員工登記記表應能能夠全面面反映員員工本人人的基本本情況。包包括姓名名、性別、年齡齡、學歷歷、所在在工種崗崗位、合合同期限限、在本本單位的的工作時時間、檔檔案存放放機構，以以及企業(yè)需需要了解解的其他他情況。 2勞勞動合同同臺賬。勞勞動合同同臺賬應應能全面面地反映映員工合合同簽訂

28、訂、續(xù)訂訂、變更更等情況。 3員員工統(tǒng)計計表。員員工統(tǒng)計計表按照照一定的的員工序序號全面面記錄員員工個人人的情況況，其欄欄目及統(tǒng)計計指標根根據(jù)勞動動合同管管理的需需要設定定。 4崗崗位(專專項)協(xié)協(xié)議臺賬賬。 5醫(yī)醫(yī)療期臺臺賬。準準確、全全面記錄錄員工患患病或非非因工負負傷的治治療與休休假情況況。 6員員工培訓訓臺賬。反反映員工工培訓類類別、培培訓時間間、培訓訓費用及及企業(yè)需需要了解解的其他終止或或解除勞勞動合同同員工去去向臺賬賬。其他必要要的臺賬賬。第二單元元 勞勞動合同同續(xù)訂和和終止管管理學習目目標通過本單單元的學學習，掌掌握勞動動合同續(xù)續(xù)訂、終終止的程程序和補補償金的的核算。工作程程序和

29、方方法一、勞動動合同的的續(xù)訂與與終止管管理 (一)勞動合合同的續(xù)續(xù)訂 勞動合合同續(xù)訂訂是指有有固定期期限的勞勞動合同同到期，雙雙方當事事人就勞勞動合同同的有效效期限進行商談談，經(jīng)平平等協(xié)商商一致而而續(xù)延勞勞動合同同期限的的法律行行為。勞勞動合同同續(xù)訂的的原則與與訂立勞動合合同的原原則相同同。提出出勞動合合同續(xù)訂訂要求的的一方應應在合同同到期前前30日日書面通通知對方。續(xù)續(xù)訂勞動動合同不不得約定定試用期期。依據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，勞動動者在同同一用人人單位工工作滿十年，雙雙方同意意續(xù)延勞勞動合同同的，勞勞動者提提出訂立立無固定定期限的的勞動合合同的，用用人單位應當與與之訂立立無固定定期限的的勞動

30、合合同。有有固定期期限的勞勞動合同同期限屆屆滿既未未終止又又未續(xù)訂，勞勞動者與與用人單單位仍存存在勞動動關系的的，視為為續(xù)延勞勞動合同同。用人人單位應應當與勞勞動者續(xù)訂勞勞動合同同。當事事人就續(xù)續(xù)延勞動動合同的的期限達達不成一一致意見見的，其其期限從從簽字之之日起不得少少于一年年，或者者按原條條件履行行。(前前者的依依據(jù)是婦婦匕京市市勞動合合同規(guī)定定)；后后者的依據(jù)是最最高人民民法院關關于審理理勞動爭爭議案件件適用法法律的若若干問題題的解釋釋)。 (二二)勞動動合同的的終止勞動合同同終止是是指勞動動合同關關系的消消滅，即即勞動關關系雙方方權利義義務的失失效。勞勞動合同終止分分為兩類類：自然然終

31、止和和因故終終止。 1自自然終止止 屬于自自然終止止的情形形分別為為： (1)定期勞勞動合同同到期； (2)勞動者者退休； (3)以完成成一定工工作為期期限的勞勞動合同同規(guī)定的的工作任任務完成成，合同同即為終終止。 當上述述條件出出現(xiàn)時，勞勞動合同同就可以以終止，但但在實際際操作中中習慣上上應提前前30天天通知。 2因因故終止止 屬于因因故終止止的情形形分別為為： (1)勞動合合同約定定的終止止條件出出現(xiàn)，勞勞動合同同終止； (2)勞動合合同雙方方約定解解除勞動動關系；一方依依法解除除勞動關關系； (3)勞動關關系主體體一方消消滅(企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)、勞動動者因故故死亡)； (4)不可抗抗力導致致勞

32、動合合同無法法履行(戰(zhàn)爭、自自然災害害等)； (5)勞動爭爭議仲裁裁機構的的仲裁裁裁決、人人民法院院判決亦亦可導致致勞動合合同終止止。 勞動合合同依法法解除或或終止時時，用人人單位應應同時一一次付清清勞動者者工資；依法辦辦理相關關保險手續(xù)續(xù)；用人人單位依依法破產(chǎn)產(chǎn)時，應應將勞動動者工資資列入破破產(chǎn)清償償順序，首首先支付付勞動者者工資。二、補償償金核算算 在解除除勞動合合同時，符符合下列列條件，企企業(yè)應當當向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償金： 1經(jīng)經(jīng)勞動合合同當事事人協(xié)商商一致，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應根據(jù)據(jù)勞動者在本本單位的的工作年年限，每每滿1年年發(fā)給相相當于11個月的的工

33、資的的經(jīng)濟補補償金，最最多不超超過12個個月。工工作時間間不滿11年的按按1年的的標準發(fā)發(fā)給經(jīng)濟濟補償金金。不滿滿1年的的含有兩兩種情況：一一是勞動動者在本本單位工工作時間間不滿11年的；二是勞勞動者在在本單位位工作時時間超過過1年但余下下的工作作時間不不滿1年年的。上上述不滿滿1年的的工作時時間都按按工作11年的標標準計算算。經(jīng)濟補償償金的工工資計算算標準是是指企業(yè)業(yè)正常生生產(chǎn)情況況下勞動動者解除除勞動合合同前112個月月的月平均工工資。其其發(fā)放按按照“就高不不就低的的原則”確定，即即本人平平均工資資高于企企業(yè)平均均工資的，按按本人平平均工資資發(fā)放，否否則，按按企業(yè)平平均工資資發(fā)放。(其他補

34、補償金的的發(fā)放均均按此種辦法計計算)。由由勞動者者主動提提出解除除勞動合合同的，用用人單位位可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金。 2勞勞動者不不能勝任任工作、經(jīng)經(jīng)培訓或或調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作的經(jīng)經(jīng)濟補償償金的支付辦法法同前。 3經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員，以以及客觀觀情況發(fā)發(fā)生變化化勞動關關系雙方方就變更更合同達達不成一一致意見見，由用人單單位提出出解除勞勞動合同同的，經(jīng)經(jīng)濟補償償金按照照勞動者者在本單單位工作作年限，每每滿1年年發(fā)給相相當于11個月工工資作為為經(jīng)濟補補償金。 4勞勞動者患患病或非非因工負負傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒鑒定委員員會確認認不能從從事原工工作也不不能從事事由用人單單位另行行安排的的工作

35、而而解除勞勞動合同同的，用用人單位位應按其其在本單單位的工工作年限限，每滿1年年發(fā)給相相當于11個月的的工資的的經(jīng)濟補補償金，同同時還應應發(fā)給不不低于66個月工工資的醫(yī)醫(yī)療補助費費。患重重病和絕絕癥的還還應增加加醫(yī)療補補助費，患患重病的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補助費費的50；患絕絕癥的不不低于醫(yī)醫(yī)療補助助費的1100。 5用用人單位位解除勞勞動合同同后，未未按照上上述辦法法發(fā)給勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償償金的，除除全額發(fā)給經(jīng)濟濟補償金金外，還還須按照照經(jīng)濟補補償金數(shù)數(shù)額的550支支付額外外經(jīng)濟補補償金。 6企企業(yè)依據(jù)據(jù)國家有有關規(guī)定定解除農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人的勞動動合同，也也應支付付經(jīng)濟補補償金。

36、7因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)企業(yè)主主管部門門或有關關組織決決定調(diào)整整工作而而轉移工工作單位位的職工工，應與原單單位解除除勞動合合同，與與新的用用人單位位簽訂勞勞動合同同，原用用人單位位不需支支付經(jīng)濟濟補償?shù)谌?jié) 集體體合同的的協(xié)商和和履行第一單元元 集集體合同同的內(nèi)容容和簽訂訂的程序序學習目目標了解集體體合同的的內(nèi)容和和簽訂的的程序。工作程程序和方方法一、掌握握集體合合同應包包括的內(nèi)內(nèi)容 我國勞勞動法在在勞動合合同一章章對集體體合同的的內(nèi)容作作了不完完全的列列舉性的的規(guī)定，國國家勞動部部的部門門規(guī)章集集體合同同規(guī)定則則將集體體合同應應具備的的條款列列舉規(guī)定定了111項。由于企業(yè)業(yè)的情況況，包括括內(nèi)部

37、條條件、外外部環(huán)境境、企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營運行行的狀況況、管理理水平千千差萬別；由由于我國國勞動法法對集體體合同的的內(nèi)容沒沒有具體體要求，所所以，勞勞動行政政管理部部門沒有有推薦集體體合同的的標準文文本。通通常情況況下，集集體合同同一般包包括以下下內(nèi)容。 1勞勞動條件件標準部部分。包包括勞動動報酬、工工作時間間和休息息休假、保保險福利利、勞動動安全衛(wèi)生等等項條款款。上述述條款應應當作為為勞動合合同內(nèi)容容的基礎礎，指導導勞動合合同的協(xié)協(xié)商與訂訂立，也可可以直接接作為勞勞動合同同的內(nèi)容容。勞動動條件標標準條款款在集體體合同內(nèi)內(nèi)容的構構成中處處于核心地位位，在集集體合同同的有效效期間具具有法律律效力。上

38、上述標準準不得低低于法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的最最低標準。 2一一般性規(guī)規(guī)定。規(guī)規(guī)定勞動動合同和和集體合合同履行行的有關關規(guī)則。包包括員工工錄用規(guī)規(guī)則、勞動合同同的變更更、續(xù)訂訂規(guī)則、辭辭職辭退退規(guī)則，集集體合同同的有效效期限、集集體合同同條款的的解釋、變變更、解解除和終終止等項項。 3過過渡性規(guī)規(guī)定。集集體合同同的監(jiān)督督、檢查查、爭議議處理、違違約責任任等項。 4其其他規(guī)定定。此項項條款通通常作為為勞動條條件標準準的補充充條款，規(guī)規(guī)定在集集體合同同的有效期間應應當達到到的具體體目標和和實現(xiàn)目目標的主主要措施施。此類類規(guī)定一一般不能能作為勞勞動合同同的內(nèi)容，只只是作為為簽約方方的義務務而存在在。在集集

39、體合同同的有效效期內(nèi)，隨隨著設定定目標的的實現(xiàn)而而終止。例例如，規(guī)規(guī)定建成成某項勞勞動安全全衛(wèi)生保保護工程程或設施施、建設設、改善善或完成成某些福福利設施等。至至于集體體合同可可否規(guī)定定企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營目標，如如成本、盈盈利、產(chǎn)產(chǎn)量等目目標，目目前在我國集集體合同同的實踐踐中存在在著不同同的意見見。一種種意見堅堅持認為為在集體體合同的的內(nèi)容中中，企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標應作作為組成成部分。規(guī)規(guī)定生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標，有有利于促促進工會會和勞動動者與企企業(yè)共保生生產(chǎn)經(jīng)營營目標的的實現(xiàn)，有有利于強強化勞動動者的責責任心，服服從管理理、遵守守勞動紀紀律，有利于勞勞動關系系當事人人協(xié)調(diào)利利益關系系，建立立利益

40、共共同體，等等等。另另一種則則持反對對意見，其理由是是：第一一，規(guī)定定生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營目標標，超越越了勞動動者的義義務范圍圍。勞動動者的義義務是履履行勞動合同同，遵守守勞動紀紀律、完完成崗位位職責、提提高技能能等；工工會的義義務是教教育勞動動者忠實實地履行勞勞動合同同等。生生產(chǎn)經(jīng)營營目標雖雖然與勞勞動直接接相關，但但主要取取決于生生產(chǎn)經(jīng)營營決策、管理指揮揮、市場場條件等等因素。生生產(chǎn)經(jīng)營營決策及及管理權權由所有有者和經(jīng)經(jīng)營者行行使，利利益和風風險也由其其享有和和承擔。實實現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標的責責任應由由所有者者和經(jīng)營營者承擔擔，而不不應是勞勞動者和工工會的義義務。否否則與權權利義務務對等的的原則相相

41、悖；第第二，生生產(chǎn)經(jīng)營營目標的的實現(xiàn)程程度具有不確確定性，而而集體合合同規(guī)定定的勞動動條件標標準則是是確定的的。若生生產(chǎn)經(jīng)營營目標作作為勞動動者和工會會的義務務而存在在，生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標未實實現(xiàn)或未未能完全全實現(xiàn)，也也就意味味著勞動動者的利利益目標可可以不實實現(xiàn)或不不完全實實現(xiàn)。這這顯然不不利于勞勞動者權權益的保保障。 二、集集體合同同的形式式與期限限 (一)集體合合同的形形式 根據(jù)集集體合同同規(guī)定的的規(guī)定，集集體合同同為法定定要式合合同，應應當以書書面形式式訂立，口頭形式式的集體體合同不不具有法法律效力力。 集體合合同的形形式可以以分為主主件和附附件。主主件是綜綜合性集集體合同同，其內(nèi)內(nèi)容涵

42、蓋蓋勞動關關系的各個個方面。附附件是專專項集體體合同，是是就勞動動關系的的某一特特定方面面的事項項簽訂的的專項協(xié)議?，F(xiàn)現(xiàn)階段，我我國法定定集體合合同的附附件主要要是工資資協(xié)議：專門就就工資事事項簽訂訂的集體體合同。國國家勞動動和社會會保障部部工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法規(guī)規(guī)定，企企業(yè)依法法開展工工資集體體協(xié)商，簽簽訂工資資協(xié)議；已訂立立集體合合同的，工工資協(xié)議議作為集集體合同同的附件件，并與與集體合合同具有同同等效力力。 (二)集體合合同的期期限 集體合合同均為為定期集集體合同同，我國國勞動立立法規(guī)定定集體合合同的期期限為11-3年年。企業(yè)業(yè)訂立集體體合同可可以在11-3年年中確定定適應本本企業(yè)

43、的的集體合合同期限限。期限限過短，不不利于勞勞動關系的的穩(wěn)定，而而且加大大集體協(xié)協(xié)商的成成本；期期限過長長，不利利于適應應變化了了的實際際情況和和不利于勞勞動權益益的保障障。在集集體合同同的期限限內(nèi)雙方方可以根根據(jù)集體體合同的的履行情情況，對對集體合合同進行行修訂。 三、簽簽訂集體體合同的的程序和和原則 (一)簽訂集集體合同同的程序序 1集集體合同同的主體體。勞動動者一方方，基層層工會委委員會具具有集體體合同簽簽約人的的資格；沒有建立立工會組組織的企企業(yè)，由由企業(yè)職職工民主主推薦，并并須得到到半數(shù)職職工同意意的代表表為集體體合同的簽簽約人。用用人單位位一方的的簽約人人，法律律規(guī)定為為用人單單位

44、行政政機關，即即法定代代表人。具備備法人資資格，跨跨省市的的大型企企業(yè)或集集團公司司的法定定代表人人可以委委托下一一級企業(yè)業(yè)或子公司的的負責人人與工會會簽訂集集體合同同。 2集集體合同同協(xié)商。集集體合同同的協(xié)商商是簽約約代表為為簽訂集集體合同同進行商商談的法法律行為。其主主要步驟驟為：(1)協(xié)協(xié)商準備備。雙方方簽約人人為集體體協(xié)商進進行各項項準備工工作，包包括確定協(xié)商代代表、擬擬定協(xié)商商方案、預預約協(xié)商商內(nèi)容、日日期、地地點。我我國法律律規(guī)定：集體合合同協(xié)商代表雙雙方人數(shù)數(shù)對等，各各方為33-100名，并并確定一一名首席席代表；企業(yè)代代表由法法定代表表人擔任或指指派；工工會首席席代表由由工會主

45、主席擔任任或書面面委托其其他工會會代表擔擔任。代代表一經(jīng)經(jīng)確認，必須須履行義義務，因因故不能能履行職職責的，應應另行指指派或推推舉；集集體協(xié)商商的地點點、時間間由雙方共共同商定定；記錄錄員在協(xié)協(xié)商代表表之外指指派。雙雙方代表表組成集集體合同同草案起起草小組組，共同擬定定集體合合同草案案。(22)討論論。工會會組織全全體職工工討論集集體合同同草案并并進行修修訂。(3)審審議。經(jīng)經(jīng)修訂的的集體合合同草案案提交職職工代表表大會或或職工會會議審議議通過。(4)簽簽字。雙方首席席代表在在經(jīng)過審審議通過過的集體體合同文文本上簽簽字。 3政政府勞動動行政部部門審核核。由企企業(yè)一方方將簽字字的集體體合同文文本

46、一式式三份及及說明材材料，在集集體合同同簽訂后后的7天天內(nèi)報送送縣級以以上政府府勞動行行政部門門審查。說說明材料料應包括括企業(yè)的營營業(yè)執(zhí)照照、工會會的社團團法人證證明材料料、雙方方代表的的身份證證(均為為復印件件)，委委托授權書、職職工代表表的勞動動合同書書、相關關審議會會議通過過的集體體合同的的決議、集集體合同同條款的必要說說明等。 4審審核期限限和生效效。勞動動行政部部門在收收到集體體合同后后的一五五天內(nèi)將將審核意意見書送送達；集體體合同的的生效日日期以審審核意見見書確確認的日日期為生生效日期期。若勞勞動行政政部門在在收到集體體合同的的一五日日內(nèi)未提提出疑義義的，自自第166日起，集集體合

47、同同自行生生效。若若集體合合同經(jīng)勞動行行政部門門審核認認定存在在無效條條款或部部分無效效條款的的，簽約約雙方應應在一五五日內(nèi)對對其進行修改改，并在在一五日日內(nèi)重新新報送審審核。 5集集體合同同的公布布。經(jīng)審審核確認認生效的的集體合合同或自自行生效效的集體體合同，簽簽約雙方及時以以適當?shù)牡姆绞较蛳蚋髯源淼某沙蓡T公布布。 上述集集體合同同訂立的的程序是是我國企企業(yè)訂立立集體合合同的主主要模式式。但也也存在有有談判型型集體合同同訂立程程序。此此種程序序與前述述程序的的區(qū)別是是：(11)談判判型程序序不需要要成立集集體合同草案起起草小組組；經(jīng)雙雙方代表表談判，達達成一致致意見后后形成集集體合同同草

48、案；非談判判型程序序則是先擬擬定集體體合同草草案再協(xié)協(xié)商修改改。(22)談判判型程序序在集體體合同達達成一致致后，不不需通過職工代代表大會會或職工工大會討討論通過過，而是是直接由由雙方代代表簽字字。而非非談判型型程序則則需職工工代表大大會或職職工大會會討論通通過。 (二)訂立集集體合同同應遵循循的原則則 1內(nèi)內(nèi)容合法法原則。集集體合同同的內(nèi)容容不得違違反國家家法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定；集集體合同同所確定的勞動動條件標標準不得得低于國國家規(guī)定定的標準準。 2平平等合作作、協(xié)商商一致的的原則。集集體合同同簽約人人法律地地位一律律平等，具具有平等等的意思表示示和主張張各自權權益的權權利。因因訂立集集體合同

49、同是勞動動者團體體和企業(yè)業(yè)兩個平平等主體體自主行為，只只能堅持持合作、協(xié)協(xié)商一致致的原則則。國家家不能采采用強制制命令、仲仲裁或司司法強制制的手段。 3兼兼顧所有有者、經(jīng)經(jīng)營者和和勞動者者利益原原則。確確定集體體合同的的各項條條款應兼兼顧各方方利益，不不能為追追求自己己的利益益而損害害其他人人的利益益，即要要均衡所所有者、經(jīng)經(jīng)營者和和勞動者者各自的利利益。 4維維護正常常的生產(chǎn)產(chǎn)工作秩秩序原則則。為訂訂立集體體合同產(chǎn)產(chǎn)生爭議議，任何何一方都都不應采采取激化事事態(tài)的行行為。雙雙方都應應顧全大大局，維維持正常常的生產(chǎn)產(chǎn)工作秩秩序。 相關關知識 在現(xiàn)代代市場經(jīng)經(jīng)濟條件件下，企企業(yè)或行行業(yè)勞動動條件的

50、的標準并并不由單單方面決決定，而而是在國國家法律法法規(guī)的最最低標準準的基礎礎之上，由由勞動關關系雙方方經(jīng)平等等協(xié)商確確定。集集體合同同的相關關知識主要要介紹集集體合同同訂立的的程序和和原則、集集體合同同的概念念和作用用。 一、集集體合同同概述 (一一)集體體合同的的概念 集體體合同是是集體協(xié)協(xié)商雙方方代表根根據(jù)勞動動法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，就就勞動報報酬、工工作時間間、休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利等事項項，在平平等協(xié)商商一致的的基礎上上簽訂的的書面協(xié)協(xié)議。根據(jù)據(jù)勞動動法的的規(guī)定，集集體合同同由工會會代表職職工與企企業(yè)簽訂訂，沒有有成立工工會組織織的，由職職工代表表代表職職工與企企業(yè)簽

51、訂訂。 集體合合同根據(jù)據(jù)協(xié)商、簽簽約代表表所代表表的范圍圍的不同同，分為為基層集集體合同同、行業(yè)業(yè)集體合同、地地區(qū)集體體合同等等。我國國集體合合同體制制以基層層集體合合同為主主導體制制，即集集體合同同由基層工會會組織與與企業(yè)簽簽訂，只只對簽訂訂單位具具有法律律效力。 (二)集體合合同的特特征 集體合合同除具具有一般般協(xié)議的的主體平平等性、意意思表示示一致性性、合法法性和法法律約束束性以外，還具具有自身身的特點點，主要要是： 1集集體合同同是規(guī)定定勞動關關系的協(xié)協(xié)議。集集體合同同反映的的是以勞勞動條件件為實質(zhì)質(zhì)內(nèi)容的的關系，整整體性地地規(guī)定勞勞動者與與企業(yè)之之間的勞勞動權利利與義務務，現(xiàn)存存勞動

52、關關系的存存在是集集體合同存在在的基礎礎。 2工工會或勞勞動者代代表職工工一方與與企業(yè)簽簽訂。集集體合同同的當事事人一方方是企業(yè)業(yè)，另一一方是當事事人不能能是勞動動者個人人或勞動動者中的的其他團團體或組組織，而而只能是是工會組組織代表表勞動者者，沒有有建立工工會組織織的，則則由勞動動者按照照一定的的程序推推舉的代代表為其其代表。 3集集體合同同是定期期的書面面合同，其其生效需需經(jīng)特定定程序。根根據(jù)勞動動法的有有關規(guī)定定，集體合同同文本須須提交政政府勞動動行政部部門審核核，經(jīng)審審核通過過的集體體合同才才具有法法律效力力。 (三)集體合合同與勞勞動合同同的區(qū)別別 1，主主體不同同。協(xié)商商、談判判、

53、簽訂訂集體合合同的當當事人一一方是企企業(yè)，另另一方是是工會組組織或勞動動者按照照合法程程序推舉舉的代表表；勞動動合同的的當事人人則是企企業(yè)和勞勞動者個個人。 2內(nèi)內(nèi)容不同同。集體體合同的的內(nèi)容是是關于企企業(yè)的一一般勞動動條件標標準的約約定，以以全體勞勞動者共同同權利和和義務為為內(nèi)容。他他可以涉涉及集體體勞動關關系的各各方面，也也可以只只涉及勞勞動關系的某一一方面。勞勞動合同同的內(nèi)容容只涉及及單個勞勞動者的的權利義義務。 3功功能不同同。協(xié)商商、訂立立集體合合同的目目的是規(guī)規(guī)定企業(yè)業(yè)的一般般勞動條條件，為為勞動關關系的各個個方面設設定具體體標準，并并作為單單個勞動動合同的的基礎和和指導原原則；勞

54、勞動合同同的目的的是確立勞勞動者和和企業(yè)的的勞動關關系。 4法法律效力力不同。集集體合同同規(guī)定企企業(yè)的最最低勞動動標準，凡凡勞動合合同約定定的標準準低于集體合合同的標標準一律律無效，故故集體合合同的法法律效力力高于勞勞動合同同。二、工會會在調(diào)整整勞動關關系中的的地位 經(jīng)濟體體制改革革以后，我我國勞動動關系發(fā)發(fā)生了極極為深刻刻的變化化。為使使勞動關關系得到到有效地調(diào)整并并使之穩(wěn)穩(wěn)定地運運行，集集體合同同制度得得到恢復復和發(fā)展展。集體體合同制制度的法法律依據(jù)據(jù)主要是：工工會法勞勞動法中中外合資資經(jīng)營企企業(yè)法以以及勞動動部集集體合同同規(guī)定等等法律法規(guī)。在在集體合合同制度度中工會會發(fā)揮著著重要作作用。

55、 工會會法全全面地規(guī)規(guī)定了工工會在調(diào)調(diào)整勞動動關系中中的地位位：工會會是職工工自愿結結合的工工人階級的的群眾組組織。工工會有以以下權利利：(11)工會會有參與與國家社社會事務務管理和和參加用用人單位民主管管理的權權利； (22)工會會有維護護職工合合法權益益的權利利； (3)工會有有代表職職工與企企業(yè)、事業(yè)業(yè)單位行行政方面面簽訂集集體合同同的權利利； (4)工會有有權參與與勞動爭爭議的調(diào)調(diào)解和仲仲裁；(55)工會會有監(jiān)督督用人單單位解除除勞動合合同的權權利；(6)工工會有監(jiān)監(jiān)督用人人單位執(zhí)執(zhí)行有關關工資、社社會保險險、工作作時間、勞勞動保護護、安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程、女女職工特特殊保護護和其他他有關

56、改改善生活條條件及勞勞動條件件等方面面的勞動動法律法法規(guī)的權權利；(7)工工會有要要求用人人單位為為工會辦公和開開展活動動提供經(jīng)經(jīng)費和必必要的物物質(zhì)條件件的權利利。從我我國關于于工會的的法律規(guī)規(guī)范中可可以看到，工工會在勞勞動關系系中是勞勞動者是是維護其其權益的的組織形形式，是是使勞動動法律規(guī)規(guī)范由觀觀念抽象形態(tài)態(tài)轉化為為現(xiàn)實秩秩序的一一種物質(zhì)質(zhì)媒介力力量。 工會的的基本任任務之一一是通過過平等協(xié)協(xié)商和集集體合同同制度，協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關系，維維護企業(yè)業(yè)職工的勞動動權益。 三、集集體合同同的作用用 集體合合同制度度在協(xié)調(diào)調(diào)勞動關關系中處處于重要要地位，其其意義表表現(xiàn)在以以下方面面： 1訂訂立集體體合

57、同有有利于協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關系。通通過集體體合同的的協(xié)商、簽簽訂，可可以將經(jīng)經(jīng)營者與與勞動者者在勞動動關系中中的不同同利益追追求以集集體合同同的形式式統(tǒng)一起起來，在在勞動主主體與用用工主體之之間建立立相互依依存、相相互合作作的關系系，為建建立利益益協(xié)調(diào)型型的勞動動關系提提供法律律保障。 2加加強企業(yè)業(yè)的民主主管理。集集體合同同約定的的各項條條款是經(jīng)經(jīng)過民主主協(xié)商制制定的，簽簽訂和履行集集體合同同，體現(xiàn)現(xiàn)了勞動動者參加加民主管管理的原原則，因因此集體體合同是是企業(yè)管管理民主主化的重要形形式。 3維維護職工工合法權權益。由由工會代代表勞動動者與企企業(yè)訂立立集體合合同，可可以改善善單個勞勞動者在勞勞動關

58、系系中的地地位，有有效地防防止企業(yè)業(yè)侵犯勞勞動者的的合法的的勞動權權益。此此外，勞勞動關系各方方面的內(nèi)內(nèi)容都由由勞動合合同具體體規(guī)定，必必然增加加協(xié)商、確確定勞動動合同的的成本。集集體合同對勞勞動關系系的主要要方面和和一般條條件做出出規(guī)定后后，勞動動合同只只需就單單個勞動動者的特特殊情況做出出約定即即可，從從而可以以提高建建立勞動動關系的的效率。 4彌彌補勞動動法律法法規(guī)的不不足。勞勞動法律律規(guī)范對對勞動關關系調(diào)整整的規(guī)定定與實際際運行的的勞動關系系總是存存在一定定的差距距，無論論勞動立立法規(guī)定定的勞動動標準多多么具體體，都難難以覆蓋蓋現(xiàn)實生活中中勞動關關系的各各個方面面，集體體合同可可以具體

59、體規(guī)范勞勞動關系系，對勞勞動立法法的某些些不完備起補補充作用用，并且且可以強強化勞動動法的操操作性。同同時，勞勞動立法法關于勞勞動條件件標準的的規(guī)定屬于于最低標標準，對對勞動者者權益的的保障只只是法律律所要求求的最低低水平，而而這并不不是勞動動立法所要要達到的的根本目目的。通通過集體體合同約約定，密密切結合合企業(yè)經(jīng)經(jīng)營的實實際狀況況，從而而可以提高勞勞動者利利益的保保障水平平。第二單元元 集集體合同同的履行行、監(jiān)督督檢查和和責任學習目目標通過本單單元的學學習，掌掌握集體體合同的的履行原原則。工作程程序和方方法一、集體體合同的的履行原原則 集體合合同只要要符合主主體、內(nèi)內(nèi)容、形形式、程程序合法法，意思思表示真真實，就就具有法法律效力，集體體合同當當事人和和關系人人就應履履行集體體合同所所規(guī)定的的義務。這這里所謂謂的集體體合同的的關系人是是指由