美的集團(tuán)員工手冊

1、美的企業(yè)業(yè)集團(tuán)員員工手冊冊內(nèi)容（修訂稿稿）第一部分分：公司司概況及及發(fā)展美的企業(yè)業(yè)集團(tuán)簡簡介美的集團(tuán)團(tuán)大事記記“十五”發(fā)展藍(lán)藍(lán)圖第二部分分：企業(yè)業(yè)文化理理念美的商標(biāo)標(biāo)寓意文化理念念第三部分分：員工工管理第一章 入職指指引第二章工工作紀(jì)律律第三章職職業(yè)發(fā)展展第四章員員工關(guān)系第五章 勞動合合同管理理第六章 員工福福利第七章 薪資管理第八章 考核管理第九章 員工培培訓(xùn)第十章 其他文文件指引引第四部分分：工業(yè)業(yè)城地圖圖北滘鎮(zhèn)地地圖工業(yè)城地地圖第一部分分：公司司概況及及發(fā)展美的企業(yè)業(yè)集團(tuán)簡簡介19688年，何何享健先先生帶領(lǐng)領(lǐng)23位北滘滘居民集集資50000元創(chuàng)辦辦了一家家街道工工廠，開開始了美美的創(chuàng)業(yè)

2、業(yè)的歷史史。經(jīng)過過幾十年年的發(fā)展展壯大，美美的現(xiàn)已已成為中中國最具具規(guī)模的的家電生生產(chǎn)基地地，年生生產(chǎn)家電電40000萬臺，擁擁有美的的工業(yè)城城、北滘滘工業(yè)新新區(qū)、順順德大良良、安徽徽蕪湖四四大生產(chǎn)產(chǎn)基地，形形成了中中國最大大最完整整的空調(diào)調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈鏈，以及及包括風(fēng)風(fēng)扇、電電飯煲、微波爐爐、飲水水機(jī)、洗洗碗機(jī)等等在內(nèi)的的小家電電產(chǎn)品群群。廣東美的的企業(yè)集集團(tuán)總資資產(chǎn)90億元。到20005年，集集團(tuán)年銷銷售將突突破390億元，其其中出口口額8億美元元，成為為具有全全球競爭爭力的國國際化家家電制造造商。美的集團(tuán)團(tuán)大事記記19668年，何何享健先先生帶領(lǐng)領(lǐng)23人集資50000元在北北滘創(chuàng)業(yè)業(yè)。1980

3、0年，開開始生產(chǎn)產(chǎn)風(fēng)扇，進(jìn)進(jìn)入家電電行業(yè)。19885年，進(jìn)進(jìn)入空調(diào)調(diào)行業(yè)。19992年，成成功進(jìn)行行股份制制改造。19993年，“粵美的”在深圳圳證券交交易所上上市。19997年，進(jìn)進(jìn)行事業(yè)業(yè)部制改改造。20000年，銷銷售收入入超過100億元，是是順德市市首個超超百億元元的企業(yè)業(yè)。20011年，完完成管理理層融資資收購（MBO）?！笆濉卑l(fā)展藍(lán)藍(lán)圖企業(yè)宗旨旨：為人人類創(chuàng)造造美好生生活，在在滿足市市場需求求的同時時，為股股東創(chuàng)造造價值，為為員工提提供機(jī)會會，為社社會做出出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展展方向：五年內(nèi)內(nèi)在家電電制造及及家電主主要產(chǎn)業(yè)業(yè)鏈成為為國際知知名企業(yè)業(yè)，進(jìn)入入電子工工業(yè)材料料及器件件、應(yīng)用

4、用軟件開開發(fā)與服服務(wù)、物物流配送送等領(lǐng)域域，逐步步形成規(guī)規(guī)模效益益并重的的優(yōu)勢。經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)：20005年集團(tuán)團(tuán)主要業(yè)業(yè)務(wù)總收收入達(dá)到到390億元，年年均增長長30%，其中中出口創(chuàng)創(chuàng)匯達(dá)到到8億美元元，家電電業(yè)務(wù)收收入312億元，新新業(yè)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)銷售收收入78億元，年年均凈資資產(chǎn)收益益率達(dá)17%以上，集集團(tuán)五年年累計實實現(xiàn)利稅稅125億元。品牌目標(biāo)標(biāo)：在20005年，成成為全球球著名家家電品牌牌，品牌牌價值超超過350億元人人民幣。技術(shù)發(fā)展展目標(biāo)：緊跟國國際先進(jìn)進(jìn)技術(shù)水水平，在在關(guān)鍵技技術(shù)、核核心技術(shù)術(shù)領(lǐng)域?qū)崒崿F(xiàn)突破破，達(dá)到到國際先先進(jìn)技術(shù)術(shù)水平。品質(zhì)目標(biāo)標(biāo)：做行行業(yè)全面面質(zhì)量管管理領(lǐng)先先者

5、。國內(nèi)市場場戰(zhàn)略：在“體系營營銷、全全員營銷銷”的全新新理念指指引下，把把握市場場脈搏，致致力于營營銷組織織調(diào)整、市場管管理制度度改革、營銷模模式的創(chuàng)創(chuàng)新以及及市場網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)和服服務(wù)體系系的建設(shè)設(shè)；建立立快速反反應(yīng)機(jī)制制，充分分發(fā)揮產(chǎn)產(chǎn)品力和和品牌牽牽引力。海外市場場戰(zhàn)略：以“思路全全球化，行行動本地地化”思想為為指導(dǎo)，逐逐步實現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)品、營銷網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)和人人才的本本土化以以及品牌牌和資本本的國際際化。人力資源源戰(zhàn)略：完善員員工薪酬酬體系設(shè)設(shè)計與激激勵模式式，使員員工與企企業(yè)形成成建立在在利益共共同體基基礎(chǔ)上的的命運(yùn)共共同體；建立完完善的職職業(yè)經(jīng)理理人的選選拔、培培養(yǎng)、任任用機(jī)制制，積極極引進(jìn)國國內(nèi)外優(yōu)

6、優(yōu)秀人才才，并逐逐步推行行內(nèi)部人人才國際際化培養(yǎng)養(yǎng)機(jī)制。第二部分分：企業(yè)業(yè)文化理理念美的商標(biāo)標(biāo)寓意“美的”的基本本識別元元素包括括：“美的”的企業(yè)業(yè)符號、中英文文商標(biāo)字字體和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)色。（如圖圖所示）A“美的”企業(yè)識別標(biāo)志 B “美的”企業(yè)符號C “美的”中文商標(biāo)字體D “美的”英文商標(biāo)字體企業(yè)符號號中包括括一個從從“Middea”的“M”中延伸伸出來的的橢圓型型設(shè)計，它它代表“美的”集團(tuán)致致力于創(chuàng)創(chuàng)新、完完美與和和諧。橢橢圓也同同時傳達(dá)達(dá)出日夜夜、天地地之間的的能量與與平衡，尖尖角與平平滑圓弧弧的融合合喻意著著“美的”對尖端端科技和和生命關(guān)關(guān)懷的追追求。文化理念念品牌策略略定位MIDEEA“創(chuàng)

7、新領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者”特點：個個性鮮明明，體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)形形象的國國際化和和時代感感企業(yè)精神神開放、和諧、務(wù)實、創(chuàng)新企業(yè)理念念為人類類創(chuàng)造美美好生活活CEO語語錄（本本部分內(nèi)內(nèi)容由設(shè)設(shè)計公司司安排適適當(dāng)位置置）寧愿放放棄一百百萬利潤潤的生意意，也不不放過一一個有用用的人才才企業(yè)機(jī)機(jī)制的弱弱化、退退化，比比一億元元的投資資失誤更更致命穩(wěn)健經(jīng)經(jīng)營、控控制風(fēng)險險、有效效增長，向向利潤第第一轉(zhuǎn)型型為社會會創(chuàng)造價價值，為為股東創(chuàng)創(chuàng)造利潤潤，為員員工創(chuàng)造造機(jī)會第三部分分：員工工管理第一章 入職指指引個人資料料1新錄錄用員工須向所在在單位人人力資源源部門提供身身份證、工作證證明、學(xué)歷證證書、職稱證證書、戶戶口證明明、婚姻

8、姻狀況證證明、計計劃生育育證明、免冠近近照，并并在錄錄用登記記表親親筆填報報準(zhǔn)確的的個人資資料。2. 當(dāng)當(dāng)個人資資料有以以下更改改或補(bǔ)充充時，請請員工于于一個月月內(nèi)將變變更材料料交給所所在單位位人力資資源部門門，以確確保與員員工有關(guān)關(guān)的各項項權(quán)益：（1）姓姓名；（2）家家庭地址址和電話話號碼；（3）婚婚姻狀況況；（4）出出現(xiàn)事故故或緊急急情況時時的聯(lián)系系人；（5）培培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或進(jìn)修修畢業(yè)。3公司司提倡正正直誠信信，并保保留審查查員工所提供供個人資資料的權(quán)權(quán)利；個個人資料料如有虛虛假，除除由員工工本人一一概承擔(dān)擔(dān)由此引引發(fā)的后后果及責(zé)責(zé)任外，同同時終止止試用或或解除勞勞動合同同。錄用與報報到4、

9、應(yīng)聘聘人員由由人力資資源部門門和用人人部門安安排進(jìn)行行面試、筆試、專業(yè)技技能測試試、在美美的職工工醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行檢查查，合格格者經(jīng)審審批程序序?qū)徟蠛螅扇巳肆Y源源部門發(fā)發(fā)給試試用通知知書和和入廠廠手續(xù)指指引，同同時準(zhǔn)備備報到材材料。5.員工工按如下下程序辦辦理報到到手續(xù)：（1）辦辦理報到到登記手手續(xù)，簽簽訂勞動動合同，領(lǐng)取員工手冊與考勤卡，安排住宿。 （2）與與試用部部門負(fù)責(zé)責(zé)人見面面，接受受工作安安排。（3）安安排辦公公地點，領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品和和相關(guān)資料料等。試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正6試用用期原則則上為三三個月，試試用延期期時間最最長不超超過六個個月。試試用期間間，如果果員工認(rèn)認(rèn)為公司司實際狀狀況、發(fā)發(fā)

10、展機(jī)會會與預(yù)期期有較大大差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果員工工的工作作無法達(dá)達(dá)到要求求，公司司也會終終止對其其試用。7所有有新員工工必須參參加公司司組織的的新員工工培訓(xùn)，試試用合格格的員工工由人力力資源部部門會同同用人部部門通知知，填寫寫轉(zhuǎn)正申申請表、個人工工作總結(jié)結(jié)和轉(zhuǎn)正正工資申申報表后后，參加加當(dāng)月的的轉(zhuǎn)正工工作會。8員工工試用期期請假，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時間間將會被被順延；請假超超過一個個月，作作自動離離職處理理。入職引導(dǎo)導(dǎo)人9 試試用期間間，用人人部門將將為新員員工指定定其入職職引導(dǎo)人人。主要要職責(zé)包包括向新新員工介介紹本部部門

11、職能能、人員員情況、講解本本職工作作內(nèi)容和和要求，幫幫助了解解公司有有關(guān)規(guī)則則和規(guī)定定，為新新員工安安排脫產(chǎn)產(chǎn)集中培培訓(xùn)的時時間，確確認(rèn)并協(xié)協(xié)助取得得員工工手冊等等資料。任何有有關(guān)工作作方面的的具體事事務(wù)，如如領(lǐng)取辦辦公用品品、使用用辦公設(shè)設(shè)備、住住宿、用用餐等，新新員工均均可向其其咨詢。工作時間間10員員工工作作時間為為：每周周工作五五天半，其其中周一一至周五五每天工工作八小小時，每每天上午午八時至至下午五五時半（中中午11：30至一三三：00為午餐餐時間）；星期六六上午工工作三個個半小時時。周一一至周五五每天上上午100010一五，下下午3003一五為為工間休休息時間間。各經(jīng)經(jīng)營單位位因生

12、產(chǎn)產(chǎn)需要實實行不定定時或綜綜合計時時工時制制的除外外。注：按照照勞動動法規(guī)規(guī)定每周周五天工工作制的的要求，集集團(tuán)在每每年生產(chǎn)產(chǎn)淡季期期間安排排公司假假期，適適當(dāng)補(bǔ)償償員工本本應(yīng)在周周六休假假而付出出的工作作時間。第二章工工作紀(jì)律律員工必須須遵守公公司頒布布的各項項規(guī)章制制度。辦公禮儀儀員工應(yīng)注注意個人人行為舉舉止，保保持儀表表整潔，不不穿奇裝裝異服；上班時時間男士士要求穿穿西裝（或或襯衣）、打領(lǐng)帶帶；女士士要求穿穿職業(yè)套套裝；上上班時間間須佩戴戴員工卡卡。員工可于于周六上上午著休休閑裝上上班，當(dāng)當(dāng)天有重重大會議議、活動動或重要要外賓來來訪除外外。員工參加加集團(tuán)重重大會議議、活動動，男士士一律穿

13、穿深色西西裝、深深色皮鞋鞋，女士士穿正式式職業(yè)套套裝，化化淡妝。員工上班班期間如如有事外外出， 須告知知身邊同同事；若若在此期期間有外外來人員員來訪、來電，身身邊同事事應(yīng)記下下來訪者者的單位位、姓名名、x及來訪訪事由。未經(jīng)同意意不得隨隨便翻看看其他同同事的文文件、資資料等。電話鈴響響，員工工應(yīng)在不不超過三三聲鈴響響（代答答不超四四聲）內(nèi)內(nèi)及時接接聽，第第一句應(yīng)應(yīng)答語：“你好！*”（*為所在在部門）；接打電電話時注注意控制制音量。辦公環(huán)境境員工辦公公桌面除除電腦、電話、臺歷、文件夾夾、茶杯杯、小型型裝飾物物外，不不得擺放放其他與與工作無無關(guān)的物物品。員工下班班應(yīng)清理理辦公桌桌，整齊齊擺放物物品，

14、重重要文件件應(yīng)鎖入入抽屜或或檔案柜柜，辦公公椅一律律插入辦辦公桌下下，責(zé)任任人要關(guān)關(guān)好電腦腦，最后后離開者者注意關(guān)關(guān)燈、空空調(diào)等用用電設(shè)備備。員工應(yīng)妥妥善收藏藏好私人人物品，除除西裝、外套外外，其他他私人物物品不應(yīng)應(yīng)掛在座座椅后背背。員工不應(yīng)應(yīng)隨意搬搬動、改改變辦公公臺、辦辦公椅、文件柜柜等辦公公設(shè)備的的擺放位位置。員工原則則上不允允許在辦辦公區(qū)域域內(nèi)就餐餐。違反以上上者，將將根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定處以相相應(yīng)罰金金，具體體細(xì)則參參見各單單位有關(guān)關(guān)制度?？记诠芾砝韱T工應(yīng)于于上午上上班、下下午下班班持考勤勤卡刷卡卡考勤。刷卡時時間紀(jì)錄錄作為考考核員工工勞動紀(jì)紀(jì)律的依依據(jù)。員工超過過805上班刷刷卡視為為

15、遲到。員工在11730前下班班刷卡視視為早退退。 員工上、下班無無故不刷刷卡，視視為曠工工。員工因公公造成遲遲到、早早退、不不刷卡，原原則上應(yīng)應(yīng)提前填填寫解解除考勤勤責(zé)任單單。 嚴(yán)禁員工工代他人人刷卡 。違反以上上者，將將根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定處以相相應(yīng)罰金金，具體體細(xì)則參參見公司司員工工考勤管管理辦法法。第三章職職業(yè)發(fā)展展員工根據(jù)據(jù)個人工工作興趣趣、工作作能力提提升、發(fā)發(fā)展空間間等原因因可申請請在公司司內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行工作作變動；公司可可根據(jù)員員工的能能力、職職業(yè)發(fā)展展、工作作表現(xiàn)和和實際需需要，對對員工工工作崗位位進(jìn)行變變動。公司所有有的空缺缺職位在在公司網(wǎng)網(wǎng)站（xxmiddeaxxx）美美的聘賢賢欄

16、目內(nèi)內(nèi)發(fā)布，員員工可報報名或推推薦。為培養(yǎng)高高素質(zhì)、復(fù)合型型的人才才隊伍，公公司每年年對以下下員工進(jìn)進(jìn)行崗位位輪換：在關(guān)鍵、敏感崗崗位工作作滿三年年的員工工；大學(xué)專科科以上，有有一定的的專業(yè)技技術(shù)知識識和管理理經(jīng)驗，有有較強(qiáng)的的事業(yè)心心和上進(jìn)進(jìn)心，有有較大發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ膯T工工，并優(yōu)優(yōu)先后備備干部。 具體內(nèi)容容參見崗崗位輪換換管理辦辦法第四章員員工關(guān)系系人事關(guān)系系每年的77月份，公公司為參參加工作作滿一年年、經(jīng)學(xué)學(xué)校分配配派遣的的大中專專畢業(yè)生生員工，辦辦理畢業(yè)業(yè)生轉(zhuǎn)正正工作。在美的工工作期滿滿一年，屬屬大專學(xué)學(xué)歷（取取得助理理級職稱稱），或或本科學(xué)學(xué)歷以上上的員工工，可申申請調(diào)入入人事關(guān)關(guān)系與

17、戶戶口，經(jīng)經(jīng)所屬單單位人力力資源部部審批后后辦理。人事關(guān)系系在公司司的離職職員工，應(yīng)應(yīng)在離職職起三個個月內(nèi)將將本人人人事關(guān)系系調(diào)出公公司，或或轉(zhuǎn)往順順德市人人才交流流中心辦辦理掛靠靠手續(xù)。集體戶口口公司為在在北滘鎮(zhèn)鎮(zhèn)無固定定住房（自自有房）、遷入本本地戶口口的員工工，辦理理集體戶戶口。集體戶口口的辦理理與管理理實行分分級管理理，由員員工所在在單位的的人力資資源部門門負(fù)責(zé)。具體內(nèi)容容參見員員工集體體戶口管管理辦法法辭職員工辭職職，應(yīng)提提前一個個月提出出申請，并并填寫員員工辭職職審批表表、員員工離職職手續(xù)辦辦理通知知單和和離任任工作交交接表完完畢，按按管理程程序進(jìn)行行審批。退休員工符合合下列條條件

18、之一一者，應(yīng)應(yīng)該退休休：（一）男男年滿60周歲，女女滿50周歲（其其中屬國國家干部部的女員員工55歲）；（二）經(jīng)經(jīng)勞動能能力鑒定定委員會會鑒定為為因傷病病完全喪喪失或大大部分喪喪失勞動動能力的的員工；（三）由由于公司司轉(zhuǎn)制或或生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生困困難無法法繼續(xù)安安排工作作的員工工，對男男年滿55周歲、女年滿滿45周歲，在在美的連連續(xù)工齡齡十年以以上屬順順德市戶戶口的員員工可申申請在公公司進(jìn)行行內(nèi)部退退休。獎懲員工有下下列情形形的，集集團(tuán)予以以獎勵：（一）為為公司創(chuàng)創(chuàng)造顯著著經(jīng)濟(jì)效效益者；（二）為為公司挽挽回重大大經(jīng)濟(jì)損損失者；（三）為為公司獲獲得重大大社會榮榮譽(yù)者；（四）改改進(jìn)管理理成效顯顯

19、著者；（五）有有其它突突出成績績者。獎勵采取取精神獎獎勵和物物質(zhì)獎勵勵相結(jié)合合的原則則，分為為：通報報表揚(yáng)、獎金、加薪、晉升等等。處罰。員員工違反反集團(tuán)有有關(guān)規(guī)章章制度、給集團(tuán)團(tuán)造成一一定經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或不良影影響，集集團(tuán)將予予以警告告、記過過、記大大過、降降級、降降職、辭辭退處罰罰。并處處以相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。具體內(nèi)容容參見責(zé)責(zé)任追究究管理辦辦法員工投訴訴員工認(rèn)為為各單位位及個人人有違反反公司各各項規(guī)章章制度或或損害公公司、員員工正當(dāng)當(dāng)合法權(quán)權(quán)益的行行為，均均可依據(jù)據(jù)規(guī)定的的途徑提提出投訴訴，投訴訴范圍涵涵蓋任何何業(yè)務(wù)操操作行為為。公司提倡倡實事求求是的投投訴原則則；提倡倡員工通通過內(nèi)部部途徑

20、解解決投訴訴問題；提倡員員工署名名投訴，但但對匿名名投訴也也同樣對對待；提提倡員工工直接向向集團(tuán)投投訴。員工可通通過以下下內(nèi)部途途徑直接接向集團(tuán)團(tuán)提出投投訴：（一）撥撥打內(nèi)部部投訴熱熱線電話話633397556；（二）通通過員工工接待日日直接向向集團(tuán)值值班領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)投訴；（三）投投遞或郵郵寄信件件、發(fā)送送投訴傳傳真?？煽蓪⑿偶苯油锻度牍舅驹O(shè)于廠廠區(qū)各主主要場所所的任何何一個意意見箱內(nèi)內(nèi)，也可可通過郵郵寄方式式將信件件寄至集集團(tuán)行政政與人力力資源部部；（四）到到集團(tuán)行行政與人人力資源源部面談?wù)?；（五）發(fā)發(fā)送電子子投訴郵郵件至jcxxmiddeaxxx專用電電子信箱箱；（六）發(fā)發(fā)送投訴訴信至OA

21、辦公系系統(tǒng)“投訴與與建議”專欄地地址；具體內(nèi)容容參見員員工投訴訴管理辦辦法第五章 勞動合合同管理理為依法規(guī)規(guī)范勞動動關(guān)系管管理，保保障公司司與員工工雙方的的合法權(quán)權(quán)益，維維護(hù)正常常的經(jīng)營營秩序，公公司實施施全員勞勞動合同同制管理理，公司司與員工工簽訂勞勞動合同同。員工與公公司之間間簽訂的的保密密協(xié)議、競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議及及其他勞勞動合同同附件是是勞動合合同的組組成部分分。員工簽訂訂勞動合合同時，使使用由公公司結(jié)合合法律規(guī)規(guī)定預(yù)先先制定的的規(guī)范文文本。合同類型型及期限限結(jié)合公司司的實際際和用工工對象，勞勞動合同同規(guī)范文文本分為為四種類類別：1）勞勞動合同同適用于于季節(jié)工工、生產(chǎn)產(chǎn)工等崗崗位員工工，

22、其中中季節(jié)工工以完成成一定的的工作任任務(wù)為期期限；生生產(chǎn)工合合同期二二年。2）聘聘用合同同適用于于非生產(chǎn)產(chǎn)工種的的、大專專以上學(xué)學(xué)歷或管管理崗位位員工，其其中普通通員工合合同期二二年；中中高層管管理人員員及業(yè)務(wù)務(wù)骨干人人員三年年至五年年。3）特特聘合同同適用于于公司引引進(jìn)的特特殊專業(yè)業(yè)或國際際化人才才員工，合合同期一一般為一一年。4）退退休人員員聘用協(xié)協(xié)議適用于于已退休休人員，協(xié)協(xié)議期一一年。公司高層層管理人人員或在在公司連續(xù)續(xù)工作滿滿十年以以上的員員工，在續(xù)簽勞勞動合同同時，可以以提出與與公司訂訂立無固固定期限限的勞動動合同。合同簽定定、續(xù)訂訂、變更更和解除除新員工入入職30天內(nèi)，公公司應(yīng)完

23、完成與新新聘員工工合同簽簽訂手續(xù)續(xù)。合同期滿滿前30天，公公司根據(jù)據(jù)工作需需要與員員工協(xié)商商決定是是否續(xù)簽簽訂勞動動合同，任任何一方方無意續(xù)續(xù)簽，原原合同期期滿視為為勞動合合同終止止。公司與員員工雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意，可可以變更更或者解解除勞動動合同。屬下列情情況之一一的，公公司不能能解除員員工勞動動合同：員工患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，或醫(yī)醫(yī)療期雖雖滿但經(jīng)經(jīng)縣級以以上醫(yī)院院確認(rèn)仍仍在住院院治療的的；員工患有有職業(yè)病病或因工工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒鑒定委員員會確認(rèn)認(rèn)，喪失失或部分分喪失勞勞動能力力的；女員工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的。屬下列情情況之一一的，公公司可以以隨時解解除勞

24、動動合同且且無須支支付員工工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)內(nèi)證明員員工不符符合錄用用條件的的；員工嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或公司司規(guī)章制制度的；嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對公司利利益造成成重大損損害的；符合勞動動合同約約定的辭辭退條件件的；員工被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。屬下列情情況之一一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)提前30天通知知員工，并并相應(yīng)支支付員工工一次性性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。為促進(jìn)人人才更新新流動，提提高整體體競爭力力，在正正常經(jīng)營營情況下下，進(jìn)行行裁減人人員的；員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作的；勞動合同同簽訂時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化

25、，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的；經(jīng)營單位位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓期間間或生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難無法法安排工工作的；勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由用人單單位另行行安排工工作的；員工解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，應(yīng)根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。具體內(nèi)容容參見勞勞動合同同管理辦辦法第六章 員工福福利假期 法定假期期：元旦旦、春節(jié)節(jié)、五一一節(jié)、國國慶節(jié)。公司假期期：每年年8月份公

26、公司放假假2030天，各各經(jīng)營單單位按照照經(jīng)營需需要自行行安排休休假時間間；病假：員員工因疾疾病（因因工負(fù)傷傷或患職職業(yè)病除除外）必必須治療療和休養(yǎng)養(yǎng)的，憑憑醫(yī)院證證明申請請病假，病病假期限限參照企企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；公假：員員工因參參加社會會活動，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)給予予公假；事假：員員工因本本人或家家庭有緊緊急事務(wù)務(wù)需要處處理的，可可以請事事假。事事假須經(jīng)經(jīng)部門主主管審批批，一般般每次不不超過3天，一一年累計計不超過過12天；婚假：已已轉(zhuǎn)正員員工凡符符合婚婚姻法規(guī)規(guī)定，并并已履行行正式結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)，享享有3天婚假假。符合合晚婚條條件者（男25周歲，女23周歲

27、），增加天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假；喪葬假：員工直直系親屬屬（指父父母、配配偶、子子女與配配偶之父父母）或或直接撫撫（贍）養(yǎng)養(yǎng)的旁系系親屬死死亡時，給給予3天假期期；生育假：產(chǎn)假：女女員工順順產(chǎn)享有有90天產(chǎn)假假，其中中產(chǎn)前一一五天；難產(chǎn)增增加一五五天假期期；多胞胞胎，每每多生一一個嬰兒兒，增加加一五天天產(chǎn)假；晚育假：屬于晚晚育夫妻妻（男26周歲、女24周歲以以上初育育）的，女女員工增增加一五五天產(chǎn)假假；男員員工準(zhǔn)假假3天（限限在女方方產(chǎn)假期期間）；計劃生育育假：在在產(chǎn)假期期間領(lǐng)取取了獨獨生子女女證的的夫婦，女女員工增增加35天產(chǎn)假假；哺乳假：小孩一一周歲以以內(nèi)，上上班時間間給

28、母親親每天哺哺乳時間間一小時時（不含含午餐時時間）。流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)醫(yī)院證明明給予假假期。懷懷孕不滿滿四個月月，給假假一五至至30天；懷懷孕4個月以以上的，給給假42天。落實節(jié)育育措施假假：根據(jù)據(jù)醫(yī)院證證明給予予假期，上上環(huán)的給給假3天；取取環(huán)給假假1天；女女扎給假假25天；男男扎給假假4天。以上第11、3、5款均不不適用于于非婚生生育及非非計劃生生育員工工。賀 儀儀員工辦理理結(jié)婚登登記手續(xù)續(xù)后，可可申請參參加公司司組織的的集體婚婚禮，公公司為參參加集體體婚禮的的員工贈贈送新婚婚賀儀、酒席和和禮品。員工自領(lǐng)領(lǐng)取獨獨生子女女證之之日起至至子女滿滿14周歲止止，公司司每月補(bǔ)補(bǔ)助獨生生子女費費一五元元

29、。春節(jié)等重重大節(jié)日日，公司司為員工工發(fā)放節(jié)節(jié)日慰問問金。公司活動動公司為保保障員工工身心健健康，每每兩年進(jìn)進(jìn)行一次次例行普普通體檢檢，對特特殊工種種員工每每年進(jìn)行行專項體體檢。公司為員員工組織織經(jīng)常性性體育和和娛樂活活動，員員工均有有機(jī)會參參加公司司每年定定期和不不定期舉舉行的運(yùn)運(yùn)動會、中秋晚晚會、集集體婚禮禮、退休休員座談?wù)劦雀黜楉椈顒?。員工補(bǔ)助助新招聘大大專以上上學(xué)歷且且原籍不不在北滘滘的員工工，可入入住員工工宿舍，并并從進(jìn)公公司當(dāng)月月起一年年內(nèi)，享享有每月月房租補(bǔ)補(bǔ)助100元。為改善員員工生活活，生產(chǎn)產(chǎn)工人享享有每月月膳食補(bǔ)補(bǔ)助50元。在公司經(jīng)經(jīng)營良好好的前提提下，對對符合退退休條件件的

30、員工工在退休休時給予予一定的的補(bǔ)助，退退休后每每月補(bǔ)助助50元。員工工傷傷，除保保險公司司賠償外外，公司司按順順德市社社會工傷傷保險條條例規(guī)規(guī)定給予予一定補(bǔ)補(bǔ)助。員工因在在職期間間遇重大大意外受受傷和嚴(yán)嚴(yán)重疾病病，視情情況補(bǔ)助助最高可可達(dá)100000元。員工有特特殊困難難，視情情況補(bǔ)助助最高可可達(dá)50000元。社會保險險公司為員員工購買買養(yǎng)老保保險、工工傷保險險、醫(yī)療療保險和和失業(yè)保保險等社社會保險險。本地地化人員員按當(dāng)?shù)氐乇ｋU政政策辦理理。屬長期總總部外派派員工，除除按規(guī)定定在順德德購買以以上保險險外，公公司另為為員工購購買20萬元的的人身意意外保險險。社會保險險繳費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：公公司按照照規(guī)定

31、繳繳費基數(shù)數(shù)的一定定比例計計繳，并并根據(jù)政政府每年年調(diào)整要要求相應(yīng)應(yīng)調(diào)整；員工計計繳部分分在每月月工資內(nèi)內(nèi)扣繳。02年員工工繳費情情況為：養(yǎng)老保險險：按17%計繳，其其中公司司繳費10%，員工工繳費7%；醫(yī)療保險險：按8.5%計繳，其其中公司司繳費6.5%，員工工繳費2%；工傷保險險：按1.3%計繳，由由公司繳繳納；失業(yè)保險險：按2%計繳，其其中公司司繳費1%，員工工繳費1%（非本本市戶籍籍的員工工不繳納納）；員工社會會保險個個人帳戶戶構(gòu)成：按繳費費基數(shù)的的比例計計入，其其中：1）養(yǎng)老老保險：共11%，其中4%由養(yǎng)老老共濟(jì)金金支出，7%是員工工的全部部繳費部部分；2）醫(yī)療療保險：公司繳繳費部分

32、分的20%，加上上員工的的全部繳繳費部分分；養(yǎng)老保險險待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：被被保險人人經(jīng)社保保局資格格審查，符符合下列列條件之之一的，按按月領(lǐng)取取養(yǎng)老金金，直至至死亡。19988年6月30日前參參保，達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡，繳繳費年限限累計滿滿十年；19988年7月1日后參參保，達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡，繳繳費年限限累計滿滿十五年年。繳費年限限未能符符合以上上條件的的，退休休時一次次性領(lǐng)取取個人帳帳戶養(yǎng)老老金儲蓄蓄額；員工退休休按月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老老金的額額度計算算：由基基礎(chǔ)養(yǎng)老老金和個個人帳戶戶養(yǎng)老金金兩部分分組成，退退休時的的基礎(chǔ)養(yǎng)養(yǎng)老金月月標(biāo)準(zhǔn)為為所在市市上年度度職工月月平均工工資的百百分之二二十，個個

33、人帳戶戶養(yǎng)老金金月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為個人人帳戶儲儲蓄額（含含利息）除除以120。養(yǎng)老保險險的轉(zhuǎn)移移：屬順德市市外轉(zhuǎn)入入的，持持身份證證原件到到社保局局北滘辦辦事處開開具養(yǎng)老老保險基基金轉(zhuǎn)入入證明，憑憑證明回回原參保保的社保保局辦理理基金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。屬順德市市內(nèi)單位位變動的的，原單單位退減減保險，新新單位增增保，即即可將原原保險關(guān)關(guān)系連續(xù)續(xù)。屬順德戶戶籍的員員工離職職，可以以暫時終終止社會會保險，待待進(jìn)入新新單位時時再接續(xù)續(xù)投保，繳繳費年限限累加計計算。如如果本人人要求以以私人名名義續(xù)保保的，憑憑本人農(nóng)農(nóng)行或信信用存折折到社保保局北滘滘辦事處處辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)及簽約約，統(tǒng)一一由地方方稅務(wù)局局扣繳養(yǎng)養(yǎng)老保

34、險險費。屬順德市市外戶籍籍的員工工離職，如如果離開開順德，可可以選擇擇以下兩兩種處理理方法：將個人帳帳戶基金金轉(zhuǎn)到本本人新單單位所在在地的社社保局或或本人戶戶口所在在地的社社保局。本人持身身份證、單位證證明到社社保局北北滘辦事事處辦理理個人帳帳戶的返返還。已購買醫(yī)醫(yī)療保險險的員工工，因病病住院，應(yīng)應(yīng)到規(guī)定定的醫(yī)院院就醫(yī)。在外地地就醫(yī)，應(yīng)應(yīng)根據(jù)社社會保險險局有關(guān)關(guān)規(guī)定，辦辦理登記記手續(xù)。醫(yī)療保險險個人帳帳戶應(yīng)用用范圍：用于支支付本人人門診及及住院醫(yī)醫(yī)療個人人自負(fù)部部分的費費用。醫(yī)療保險險統(tǒng)籌基基金應(yīng)用用范圍：按比例例支付員員工住院院發(fā)生的的起付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以上上的基本本醫(yī)療費費用和按按比例支支付特定定

35、門診（指指特定病病種的門門診治療療）的基基本醫(yī)療療費用。其中：起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：是指指被保險險人每次次住院發(fā)發(fā)生的進(jìn)進(jìn)入統(tǒng)籌籌基金支支付的起起點標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。在職職員工的的起付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為650元，退退休人員員的為400元。起起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以下的的醫(yī)療費費用，由由被保險險人自己己負(fù)擔(dān)。最高支付付限額：是指統(tǒng)統(tǒng)籌基金金在一個個年度內(nèi)內(nèi)累計可可支付的的最高限限額為4.5萬元。 統(tǒng)籌基金金支付比比例：起起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以上的的住院基基本醫(yī)療療費用和和特定門門診病種種費用限限額內(nèi)的的基本醫(yī)醫(yī)療費用用。統(tǒng)籌籌基金支支付比例例為在職職員工住住院90%，特定定門診70%; 退休休人員住住院95%，特定定門診75%。特定門診診：被保保

36、險人患患有屬于于特定門門診報銷銷病種項項目疾病病（見附附表1）的，經(jīng)經(jīng)申請審審批同意意后，其相應(yīng)應(yīng)門診基基本醫(yī)療療費可納納入統(tǒng)籌籌基金按按比例報報銷一定定限額的的費用。基本醫(yī)療療保險待待遇：每年1月月1日至12月31日為一一個保險險年度，基基本醫(yī)療療保險待待遇以一一個保險險年度核核算。員員工從參參保日起起計算連連續(xù)滿90天后方方可方可可享受基基本醫(yī)療療保險待待遇。員工患病病在門診診治療時時，其醫(yī)醫(yī)療費由由個人帳帳戶支付付，個人人帳戶不不足額時時由個人人自付。員工患病病住院，在在起付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)至最最高限額額內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療費用用，由統(tǒng)統(tǒng)籌醫(yī)療療基金支支付。起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以下的的醫(yī)療費費用由員員工個人人負(fù)擔(dān)，從

37、從個人帳帳戶中支支付或個個人自負(fù)負(fù)。統(tǒng)籌基金金在一個個保險年年度內(nèi)累累計最高高支付限限額為4.5萬元。超出部部分由補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療療保險支支付，一一個年度度內(nèi)超出出10.5萬元的的醫(yī)療費費用部分分，由員員工個人人支付。工傷保險險是員工工在發(fā)生生工傷事事故時從從工傷保保險基金金獲得相相應(yīng)補(bǔ)償償?shù)纳鐣Ｕ现浦贫?。工傷保險險待遇范范圍：工作時間間在本公公司從事事日常生生產(chǎn)、工工作；從事公司司臨時指指派的工工作；經(jīng)公司同同意，從從事與本本公司工工作有關(guān)關(guān)的科學(xué)學(xué)研究及及試驗、發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造或技技術(shù)改造造；在緊急情情況下，未未經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)指指定而從從事有益益于本公公司的工工作，或或進(jìn)行搶搶險救災(zāi)災(zāi)、救人人等維護(hù)

38、護(hù)國家、社會和和人民群群眾利益益的行為為；在公司從從事某種種專業(yè)性性工作而而引起職職業(yè)病（符符合衛(wèi)生生部公布布的有關(guān)關(guān)職業(yè)病病規(guī)定）達(dá)達(dá)到評殘殘等級；在上下班班時間及及必經(jīng)路路線上，發(fā)發(fā)生非本本人主要要責(zé)任的的交通事事故，或或遭受不不可抗拒拒的意外外傷害；因公外出出期間，發(fā)發(fā)生非本本人主要要責(zé)任的的交通事事故或其其他意外外傷害，以以及因意意外事故故失蹤；駕駛員工工作期間間發(fā)生交交通意外外事故；在執(zhí)行公公司安排排的生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)中因因突發(fā)疾疾病而造造成死亡亡或完全全喪失勞勞動能力力；經(jīng)勞動能能力鑒定定機(jī)構(gòu)鑒鑒定確認(rèn)認(rèn)為因工工致殘舊舊傷復(fù)發(fā)發(fā)；不享受工工傷保險險待遇范范圍：因工負(fù)傷傷后，本本人故

39、意意加重傷傷情或無無理拒絕絕接受醫(yī)醫(yī)院檢查查治療；由于本人人違法行行為或故故意行為為（如自自殺、自自殘、斗斗毆、酗酗酒、酒酒后開車車、蓄意意違章等等）或無無證駕駛駛船舶、機(jī)動車車輛；經(jīng)人民法法院依法法判決認(rèn)認(rèn)定為犯犯罪；失業(yè)保險險是員工工失業(yè)后后從失業(yè)業(yè)基金獲獲得相應(yīng)應(yīng)補(bǔ)償?shù)牡纳鐣１Ｕ现贫榷?。享受失業(yè)業(yè)保險待待遇的條條件：在法定年年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。員工購買買失業(yè)保保險并連連續(xù)繳費費滿一年年以上，與與公司已已解除勞勞動關(guān)系系30日內(nèi)，到到社保局局北滘辦辦事處辦辦理。享受失業(yè)業(yè)保險待待遇的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：本市戶籍籍的員工工：繳費費1-4年，每每滿

40、1年可領(lǐng)領(lǐng)取1個月失失業(yè)保險險金；4年以上上，超過過部分每每半年可可增加1個月的的失業(yè)保保險金，每每次失業(yè)業(yè)領(lǐng)取保保險金期期限最長長為24個月。失業(yè)保保險金按按本市當(dāng)當(dāng)年最低低工資保保障線的的80%計發(fā)。非本市戶戶籍的員員工：一一次性發(fā)發(fā)放生活活補(bǔ)助費費，其中中連續(xù)繳繳納失業(yè)業(yè)保險費費1年以上上的按其其失業(yè)前前平均繳繳費工資資的12%計發(fā)；以后每每多繳納納1個月失失業(yè)保險險費加發(fā)發(fā)其月平平均繳費費工資的的1%。第七章 薪資管管理薪資管理理基于以以下原則則：1）薪資資水平具具有市場場競爭性性與內(nèi)部部公平性性；2）薪資資制度具具有激勵勵員工有有效實現(xiàn)現(xiàn)集團(tuán)總總體戰(zhàn)略略目標(biāo)的的作用。公司對中中層及以

41、以下管理理人員全全面推行行薪點制制職能工工資。薪薪點制職職能工資資按崗位位的性質(zhì)質(zhì)和職能能分為管管理類、研發(fā)類類、營銷銷類、財財務(wù)類，根根據(jù)不同同崗位的的責(zé)任制制定不同同的薪點點序列。薪點工資資的計發(fā)發(fā)與個人人工作業(yè)業(yè)績考核核結(jié)果掛掛鉤。績效獎勵勵適用于于經(jīng)理級級以上管管理人員員及業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)骨干人人員。績績效獎勵勵與各單單位年度度利潤目目標(biāo)完成成率及目目標(biāo)責(zé)任任制考核核結(jié)果掛掛鉤。實習(xí)的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生按出出勤天數(shù)數(shù)和學(xué)歷歷計發(fā)實實習(xí)工資資。原則則上博士士生每月月10000元，碩碩士生每每月800元，本本科和專?？粕棵吭?00元，中中技生每每月350元。員工在法法定休假假日、婚婚喪假期期間

42、以及及依法參參加社會會活動或或履行當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定公公民應(yīng)履履行的義義務(wù)工作作期間，按按本人的的實際日日平均工工資水平平計發(fā)工工資。員工在工工傷醫(yī)療療期間、醫(yī)療未未終結(jié)和和未作出出勞動鑒鑒定前，由由員工所所在單位位按月發(fā)發(fā)給工傷傷津貼。工傷津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)相當(dāng)于于工傷職職工本人人受傷前前十二個個月平均均月工資資。員工因遲遲到、早早退、事事假時，按按缺勤扣扣除工資資。病假人員員須憑醫(yī)醫(yī)院證明明核發(fā)病病假工資資。一年年內(nèi)累計計病假超超過醫(yī)療療期規(guī)定定的，按按勞動動合同管管理辦法法執(zhí)行行；若員員工工齡齡達(dá)10年以上上且年齡齡在45歲以上上，憑醫(yī)醫(yī)院證明明經(jīng)社會會保障局局審批后后可辦理理病退，工工資由保保

43、險公司司支付。非因勞動動者原因因造成單單位停工工、待工工期間，若若勞動者者提供了了正常勞勞動，則則按每月月不低于于450元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資，若若勞動者者沒有提提供正常常勞動，則則按每月月不低于于300元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)發(fā)生活費費。按規(guī)定提提出辭職職申請，并并辦理完完離職手手續(xù)的員員工，在在其離職職時根據(jù)據(jù)需要可可一次性性支付已已出勤工工作日數(shù)數(shù)的工資資；未按按規(guī)定提提出辭職職申請或或未辦理理離職手手續(xù)而離離職的人人員不予予計發(fā)工工資。以下各項項應(yīng)從工工資中直直接扣除除：1）個人人所得稅稅：按國國家或地地方有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；2）社會會保險費費：按國國家或地地方有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；3）工會會會費：工會

44、會會員每月月扣1元；4）員工工向公司司借款及及利息；5）其它它應(yīng)從工工資中扣扣除的項項目。工資的支支付1）工資資按月發(fā)發(fā)放，計計算期間間為每月月1日起至至月底，每每月一五五日前發(fā)發(fā)放上月月工資，若若適逢節(jié)節(jié)假日，則則于放假假前發(fā)放放；如遇遇集團(tuán)放放大假，原原則上應(yīng)應(yīng)于上班班后10日內(nèi)計計發(fā)工資資。2）因不不可抗拒拒事件不不得不延延緩工資資支付時時，應(yīng)提提前三日日通知員員工，并并確定延延緩支付付的日期期。3）工資資以法定定貨幣足足額支付付，直接接匯入指指定金融融機(jī)構(gòu)員員工個人人帳戶內(nèi)內(nèi)；4）員工工因特殊殊情況可可申請?zhí)崽崆邦I(lǐng)取取本月已已工作時時間的工工資。公司對員員工薪資資實行保保密，任任何員工

45、工不得刻刻意打探探、了解解他人薪薪資或泄泄漏本人人或他人人薪資水水平。第八章考考核管理理考核原則則：考核核遵循客客觀公正正、民主主公開、注重實實績的原原則?？己藢ο笙螅悍譃闉楦邔尤巳藛T、中中層人員員、普通通員工三三類。考核形式式：以年年度目標(biāo)標(biāo)責(zé)任制制考核協(xié)協(xié)議書的的形式確確定對高高層人員員的考核核，中層層人員的的考核以以年度目目標(biāo)責(zé)任任制協(xié)議議書或月月度工作作考核表表的形式式為主，普普通員工工的考核核以月度度工作考考核表的的形式為為主?？己藘?nèi)容容：根據(jù)據(jù)考核對對象的不不同，制制訂不同同指標(biāo)的的考核內(nèi)內(nèi)容，以以量化指指標(biāo)為主主，定性性指標(biāo)為為輔。中中高層人人員的考考核內(nèi)容容以經(jīng)營營任務(wù)指指標(biāo)和管