《應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試寶典（DOC51）》

1、應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生求職面試試寶典（20110年112月）目 錄錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc281860779 應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生面試試之常識識篇基本禮禮儀 PAGEREF _Toc281860779 h 3 HYPERLINK l _Toc281860780 應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生面試試之模擬擬面試 PAGEREF _Toc281860780 h 44 HYPERLINK l _Toc281860781 面試準備備“全全面?zhèn)鋺?zhàn)戰(zhàn)”（1） PAGEREF _Toc281860781 h 6 HYPERLINK l _Toc281860782 面試準備備“全全面?zhèn)鋺?zhàn)戰(zhàn)”（2） PA

2、GEREF _Toc281860782 h 9 HYPERLINK l _Toc281860783 面試時的的十大絕絕對“不能說說” PAGEREF _Toc281860783 h 14 HYPERLINK l _Toc281860784 應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生求職職之常識識篇識別陷陷阱 PAGEREF _Toc281860784 h 155 HYPERLINK l _Toc281860785 應(yīng)聘者經(jīng)經(jīng)常遇到到的面試試考題 PAGEREF _Toc281860785 h 117 HYPERLINK l _Toc281860786 求職常識識篇面試禮禮儀案例例分析 PAGEREF _Toc2818607

3、86 h 221 HYPERLINK l _Toc281860787 知名企業(yè)業(yè)考量人人才的五五大指標標 PAGEREF _Toc281860787 h 29 HYPERLINK l _Toc281860788 國企與外外企的面面試策略略解析 PAGEREF _Toc281860788 h 330 HYPERLINK l _Toc281860789 面試題的的錯誤回回答與分分析 PAGEREF _Toc281860789 h 344 HYPERLINK l _Toc281860790 知名企業(yè)業(yè)面試“偵察” PAGEREF _Toc281860790 h 35 HYPERLINK l _Toc

4、281860791 Inteel獨特特的招聘聘面試制制度 PAGEREF _Toc281860791 h 377 HYPERLINK l _Toc281860792 面試禮儀儀最模范范套路 PAGEREF _Toc281860792 h 441 HYPERLINK l _Toc281860793 女性外企企面試常常識 PAGEREF _Toc281860793 h 433 HYPERLINK l _Toc281860794 女生面試試如何面面對尷尬尬問題 PAGEREF _Toc281860794 h 445 HYPERLINK l _Toc281860795 精心設(shè)計計面試前前五分鐘鐘 PA

5、GEREF _Toc281860795 h 47 HYPERLINK l _Toc281860796 克服面試試怯場的的十個招招術(shù) PAGEREF _Toc281860796 h 499 HYPERLINK l _Toc281860797 有趣而刁刁鉆的面面試題 PAGEREF _Toc281860797 h 550應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生面試試之常識識篇基本禮禮儀面試是求求職過程程中很重重要的環(huán)環(huán)節(jié)，是是面試官官和求職職者互相相了解的的重要步步驟，面面試官需需要對求求職者是是否適合合本崗位位進行一一系列的的考察，而而求職者者也會通通過和面面試官的的溝通來來了解本本崗位和和本公司司的情況況。面試試過程中中

6、有很多多不可控控因素，比比如面試試官的性性格，如如：兩個個人溝通通過程中中的互動動程度等等，但也也有很多多可控因因素，比比如“禮禮貌”。應(yīng)屆生在在學校和和同學相相處比較較隨意，在在家中也也都是以以自我為為中心，在在和面試試官談話話時，給給人的感感覺很像像自來熟熟，和誰誰都能打打成一片片，而這這卻是面面試中的的禁忌。有些求求職者講講話很直直白，禮禮貌用語語基本沒沒有，“你你們給多多少錢啊啊”，“保保險怎么么上”，“不不提供住住宿啊”，“你你們的企企業(yè)文化化是什么么啊”，“怎怎么晉升升啊”，給給人的感感覺好像像討價還還價。 有的的求職者者坐姿很很不雅，隨隨便倚靠靠在椅子子上，裝裝出很“成成熟”的的

7、樣子，豈豈不知，自自己的談?wù)勍略缫岩褜⒆约杭旱膶嶋H際情況表表現(xiàn)得一一清二楚楚。進門門和面試試官不打打招呼，連連最基本本的“您您好”都都不會講講，總希希望有人人過來主主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)自己這這塊“寶寶玉”。 通常常在參加加面試時時，應(yīng)聘聘者的心心中都有有兩種情情緒在交交替跳動動，一種種是忐忑忑，另一一種是期期待。作作為應(yīng)聘聘者，都都希望通通過面試試可以獲獲得這份份工作，希希望這次次面試能能成為自自己事業(yè)業(yè)發(fā)展過過程中一一次成功功的轉(zhuǎn)折折。但是是，正如如人們經(jīng)經(jīng)常說的的“機遇遇只降臨臨給有準準備的人人”，要要想在面面試中表表現(xiàn)不俗俗，就需需要事先先做好充充分的鋪鋪墊，這這既包括括內(nèi)在思思想、知知識層面面的

8、良好好積淀，同同時還包包括衣著著、舉止止等方面面的謹慎慎處理。禮貌更更是面試試過程中中的一個個重要加加分元素素，說話話多用敬敬語，“請請您多介介紹一下下這個崗崗位的情情況好嗎嗎”，“請請問公司司如何為為員工提提供保險險和福利利”，“很很高興和和您見面面，希望望盡快得得到您的的面試反反饋”，“和和您談話話學到很很多東西西，非常常希望能能在咱們們公司就就職”，只只短短的的幾句話話，面試試官會對對你產(chǎn)生生非常良良好的印印象，感感覺求職職者很有有教養(yǎng)，一一個有禮禮貌的員員工在和和團隊中中其他成成員相處處時，必必定會贏贏得團隊隊成員的的認可。 應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生面試試之模擬擬面試光掌握技技巧是不不夠的，應(yīng)屆畢

9、業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習，練習，再練習。進行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。小李李是一名名熟練的的網(wǎng)球運運動員，在在幾年的的時間里里她參加加了很多多比賽，技技術(shù)不斷斷得到完完善。每每次上完完課后，她她都會聆聆聽教練練們的建建議并接接受他們們的批評評指導(dǎo)?，F(xiàn)在在她快畢畢業(yè)了，報報名參加加了一些些校園招招聘。雖雖然她對對自己非非常自信信，因為為非常了了解自己己的長處處而且語語言表達達能力突突出，但但她還是是決定從從專業(yè)的的職業(yè)師師那里得得到一些些好的建建議。模擬擬面試中中得到專專業(yè)人士士的意見見反饋類類似于運運動教練練指導(dǎo)你你如何提提高自己

10、己的運動動水平。它們都都能夠讓讓你認識識到你的的長處以以及在哪哪些方面面你需要要有待提提高。多多多練習習會許在在某些情情況下對對你有所所幫助，最最大的獲獲益就是是讓你在在不斷的的練習中中中獲得得自信。在充滿滿競爭的的現(xiàn)代社社會，你你必須得得進行充充分的準準備。準備備找工作作之前，小小李在學學校的職職業(yè)中心心報名參參加了一一場模擬擬面試。面試前前，她閱閱讀了一一些面試試事項，內(nèi)內(nèi)容如下下：什么么是模擬擬面試？1.同專業(yè)業(yè)人士進進行300分鐘的的錄象面面試 22.對錄錄象面試試進行回回顧并給給出建設(shè)設(shè)性的反反饋準備備工作： 1.在面試試中對你你的公司司及行業(yè)業(yè)利益有有所掌握握 22.調(diào)查查和認同同

11、最普通通的行業(yè)業(yè)所具備備的特點點（分析析技巧，交交際能力力，經(jīng)濟濟知識及及解決問問題的能能力）3.對對提出的的行為性性問題要要有條理理的回答答，比如如“跟我我講一次次的經(jīng)歷歷”以及及“你能能給我一一個你與與的例例子嗎？”面試試期間： 1.著裝得得體，就就像去參參加一場場真正的的面試2.同同面試官官熱情的的握手或或是微笑笑3.傾聽并并了解面面試者提提出的問問題，如如果沒聽聽清可以以再問一一遍44.保持持你的答答案簡潔潔中肯，兩兩到三分分鐘就可可以了5.相相信你能能成功將將自己推推銷出去去6.準備好好要問面面試官的的問題反饋： 1.當當你在觀觀看自己己的面試試錄象時時，觀察察自己的的感受，并并能發(fā)

12、現(xiàn)現(xiàn)自己的的企圖22.以開開放而不不是敵對對的心態(tài)態(tài)聆聽反反饋意見見3.從從你的表表現(xiàn)當中中有所得得，注意意到外人人是怎么么看待你你的小李李看完這這些提示示后，覺覺得該為為模擬面面試做些些準備了了。從自自己的網(wǎng)網(wǎng)球經(jīng)歷歷中，她她懂得要要先從教教練身上上學點技技術(shù)然后后再不斷斷的練習習。就像像在網(wǎng)球球比賽中中一樣，小小李決定定在面試試過程中中多投入入一些精精力，贏贏得這場場面試比比賽！面試準備備“全全面?zhèn)鋺?zhàn)戰(zhàn)”（1）如果說簡簡歷是第第一種武武器，那那么你可可以憑專專業(yè)對口口經(jīng)驗豐豐富或是是小小的的與眾不不同從“大大浪淘沙沙”中殺殺出重圍圍。但看看你是否否夠格煉煉成“真真金”還還有一輪輪或是數(shù)數(shù)輪

13、的嚴嚴酷面試試。你夠夠不夠快快、夠不不夠狠、夠不夠夠鋒利、是否有有潛力成成為名品品精品全全靠你的的實戰(zhàn)拆拆招啦！“知己己知彼，方方能百戰(zhàn)戰(zhàn)百勝”這這句話絕絕對是實實戰(zhàn)后所所出的真真知！ 面談前的的準備包包括： 1.心理理備戰(zhàn)“假假想” 面試試前的幾幾天調(diào)整整好自己己的情緒緒，保持持良好的的精神面面貌。最最主要的的是善用用“假想想”。有有個很著著名的美美國短跑跑運動員員曾經(jīng)說說過她的的成功秘秘訣之一一便是“假假想”。除了刻刻苦的訓訓練和心心理調(diào)節(jié)節(jié)外，她她在每次次賽前都都會假想想跑道的的長度彎彎度、跑跑道的材材質(zhì)彈性性，周圍圍的人聲聲人浪甚甚至場邊邊青草的的香味。 面試前前，你不不但要假假想面試

14、試的場景景氣氛，而而且要想想好每一一步可能能發(fā)生的的情景。對于自自己的履履歷應(yīng)該該爛熟于于心，對對于一些些常規(guī)性性問題早早做充分分準備：例如，你你認為你你能為公公司做些些什么？你為什什么認為為自己適適合這份份工作？你以前前的雇主主和同事事對你的的評價如如何？等等等。對對于自己己的優(yōu)勢勢弱勢更更要理性性分析，尤尤其是針針對諸如如“你的的缺點是是什么”這這樣反面面的提問問，要想想方設(shè)法法地用簡簡潔而正正面的語語言抵消消反面問問題。2.儀表表備戰(zhàn)“適適當” 其實實，找工工作也如如同商業(yè)業(yè)行為，雇雇主是買買方，你你是賣方方，要吸吸引買方方，除了了“慧中中”外，還還要“秀秀外”。況且，當當你踏進進面試會

15、會議室后后給人的的第一印印象就是是你的儀儀表。 考考慮衣著著時請先先考慮公公司的性性質(zhì)以及及應(yīng)聘的的職位。如果公公司規(guī)定定穿制服服的話，你你就要考考慮準備備整潔大大方的套套裝。如如果是網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司的話，便便裝也不不會有太太大不便便。不過過若你是是應(yīng)聘銷銷售、公公關(guān)、市市場以及及高級職職位的，穿穿深色或或者灰色色的套裝裝會比較較合適，當當然，可可以用一一些雅致致的小飾飾物裝扮扮自己。服裝問問題應(yīng)該該在面試試前晚就就決定，考考慮周到到，不要要臨時變變卦。 對對男士而而言，深深色西裝裝適合任任何面談?wù)?，再配配上白色色或者淺淺灰淺藍藍襯衣、款式簡簡潔的領(lǐng)領(lǐng)帶。切切記不可可選擇顏顏色明亮亮的領(lǐng)帶帶，廉價

16、價蹩腳的的領(lǐng)帶夾夾也會減減分。衣衣服必須須干凈平平整，頭頭發(fā)務(wù)必必梳理整整齊，皮皮鞋擦亮亮，指甲甲清潔，另另外，刮刮干凈胡胡子。 女女士的服服裝比男男士有更更多的選選擇，但但仍以保保守為佳佳：深色色或者中中性色的的套裝或或夾克和和裙子，配配上一件件端莊的的襯衣（請請勿加花花邊），穿穿上與之之相配的的深色長長統(tǒng)襪以以及半高高跟的輕輕便鞋子子（不要要穿露出出腳趾或或細高的的鞋跟）。使用棕棕色或黑黑色的手手提包，將將化妝品品、履歷歷表等放放在里面面。裙子子以過膝膝的一步步裙為好好。發(fā)型型也需保保守。另另外，白白色、亮亮眼的黃黃色橙色色、粉色色系列的的套裝不不太適合合面試。 3.材料備備戰(zhàn)“完備備”

17、鋼筆筆或水筆筆兩支 為什么么要兩支支？做備備份以防防萬一啊啊！帶鋼鋼筆或者者水筆是是以備隨隨時填寫寫正式的的表格。 記事事本 面面試時記記錄或計計算可能能用得到到。將筆筆和筆記記本放在在手提包包的外層層，方便便隨時使使用，不不至于到到時現(xiàn)翻翻，浪費費時間又又顯得缺缺乏組織織能力。 最近近更新的的簡歷 至少兩兩份，多多多益善善 即使使你的簡簡歷已使使你獲得得面談機機會，約約談?wù)呷匀杂锌赡苣苁杖×砹硪环萋穆臍v，準準備完整整的履歷歷表有兩兩個目的的：第一一，在公公司填寫寫申請表表時，可可隨時取取出作為為參考；第二，面面談后可可直接留留給公司司。多準準備幾份份的目的的在于如如果不止止一個面面試官的的話

18、，可可以表現(xiàn)現(xiàn)出你的的仔細完完備。 文憑憑和各種種證書 俗稱“敲敲門磚”，如如果擔心心丟失，就就帶復(fù)印印件。 照片片和身份份證 有有可能用用不著，但但有備無無患啊。 報紙紙或者雜雜志一份份 有時時等候面面試的時時間很長長。不過過千萬不不要攜帶帶“八卦卦”報章章雜志，最最好攜帶帶相關(guān)專專業(yè)雜志志，可以以顯現(xiàn)出出你始終終關(guān)注這這個領(lǐng)域域的動向向。 公文文包一只只 若要要攜帶以以上物品品，女士士們可要要準備一一只適合合自己的的公文包包，手袋袋是擠不不下這些些東西的的，況且且其中有有些文件件不能折折。 “秘秘密武器器” 如如果你工工作成果果的證明明或者作作品甚至至專利證證明，請請務(wù)必帶帶上，這這可是證

19、證明你自自己的最最好的“秘秘密武器器”！4.背景景備戰(zhàn)“詳詳盡” 熟悉悉可能任任職的新新公司會會增加面面試官的的印象，因因為你對對公司了了解越多多，表明明你對公公司及工工作越有有興趣。此外，還還可以增增加你在在面談時時的自信信。了解解公司越越多，越越能把握握自己，應(yīng)應(yīng)付如流流。 一般般公司通通知你面面試兩種種方式，一一是電話話，二是是來信或或Emmaill。面試試通知的的到來也也意味著著你偵察察行動的的開始。如果是是電話，除除了記下下對方公公司名稱稱、面試試時間地地點外，不不要簡單單就說再再見，請請盡力搞搞清如下下問題： 面試試的方式式 是多多人同時時進行面面試？還還是一個個一個單單獨面試試？

20、 面試試的內(nèi)容容 是不不是會有有筆試？或者此此次面試試只進行行筆試？ 面試試的對象象 面試試官姓氏氏和職位位，是人人事主管管還是部部門負責責人？ 如如果是書書面的通通知，你你也要及及時打電電話向?qū)Ψ皆儐枂?，有了了這些信信息，你你對面試試就應(yīng)該該心里有有底了。 隨后的的“偵察察”行動動自然是是搜集該該公司的的資料，如如公司的的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年年月、做做什么產(chǎn)產(chǎn)品項目目、年營營業(yè)額、成長幅幅度、人人事制度度、企業(yè)業(yè)文化、在行業(yè)業(yè)中的排排名等等等，盡量量多了解解一些?，F(xiàn)在的的公司一一般都有有自己的的網(wǎng)站，這這為“偵偵察”行行動省下下不少力力氣，了了解得越越清楚，你你的面試試成功率率也就越越高。一

21、一個對他他所面試試的公司司很熟悉悉的應(yīng)聘聘者，往往往較容容易獲得得面試官官的認同同；反之之，一個個對公司司做什么么產(chǎn)品都都不去了了解的人人是很難難取得面面試官的的信任的的。除此此之外，如如果能夠夠了解公公司的氛氛圍，對對你準備備合適的的穿著和和談吐也也是十分分有用的的。 重要要的是，盡盡可能了了解你所所申請的的職位。如果你你熟悉職職務(wù)的性性質(zhì)，你你將會成成為強有有力的申申請人。值得注注意的一一點：為為某項特特殊職務(wù)務(wù)做好一一切準備備絕對是是正確的的。但是是你千萬萬不可將將自己局局限在某某項特殊殊職務(wù)上上，而忽忽略對其其他職務(wù)務(wù)的考慮慮。 準備備好了這這一切，剩剩下的就就是通過過地圖確確定到達達

22、面試地地點的路路線，特特別留意意一下住住地到對對方公司司的交通通，有時時面試會會提到相相關(guān)問題題，無論論坐車騎騎車，選選一個時時間最短短的答案案備用。有空的的話，最最好能先先跑一趟趟，觀察察一下公公司周邊邊的環(huán)境境，看看看對方公公司的“檔檔次”，用用行話來來說就是是“踩點點”。 現(xiàn)現(xiàn)在你可可是在打打一場“有有準備的的仗”，怎怎么樣，是是不是對對自己有有了很大大的信心心？最后后也是最最重要的的一點“自自信”是是鋒利的的武器！Go，過過關(guān)斬將將，贏得得漂亮的的一仗吧吧！面試準備備“全全面?zhèn)鋺?zhàn)戰(zhàn)”（2）一、面試試從接到到通知就就開始了了 面試是是求職者者求職擇擇業(yè)的關(guān)關(guān)鍵環(huán)節(jié)節(jié)，與做做任何事事情一樣

23、樣，失敗敗永遠比比成功來來得簡單單，容易易。希望望能引起起求職者者的高度度重視，以以免因不不慎而使使擇業(yè)功功虧一簣簣。常言言道：不不打無準準備之仗仗，300分鐘的的面試，要要做300小時到到3000小時的的準備都都不為過過。現(xiàn)在在越來越越多的企企業(yè)在錄錄用員工工時重視視對其人人品的考考察。因因此在面面試時，考考官們會會隨時注注意求職職者的言言行舉止止。那些些舉止得得體者往往往能獲獲得考官官的青睞睞。實際際上，從從通知你你面試時時，你一一接電話話就是開開始考試試了。當你你一旦發(fā)發(fā)出簡歷歷，你所所期盼的的就是接接到電話話，通知知你去面面試。所所以要隨隨時做好好對方打打電話來來的準備備，要準準備好一

24、一些紙、筆記本本、一支支筆和排排號好的的簡歷一一塊放在在電話旁旁邊。接到電話話首先問問：“您您好！”當當對方通通知你面面試時，不不要過于于激動導(dǎo)導(dǎo)致大喊喊大叫，要要平和地地說：“謝謝謝！”再再認真聽聽對方講講面試的的時間、地點、方式、及要求求，邊 聽邊記記。然后后提出自自己想了了解的相相關(guān)問題題，準確確記下給給你打電電話的人人的名字字、電話話號碼和和地址。再次表表示感謝謝，掛機機前要說說“再見見！” 二、面試前前的物資資準備人們們常言：不打無無準備之之仗。凡凡事預(yù)則則立，不不預(yù)則廢廢，有充充分的準準備，方方能戰(zhàn)無無不勝，攻攻無不克克！因此此在你去去面試之之前，準準備工作作馬虎不不得：在寄寄出求

25、職職信的同同時，應(yīng)應(yīng)該把每每個企業(yè)業(yè)的求才才廣告剪剪輯記錄錄下來，以以便在收收到企業(yè)業(yè)的面試試通知時時進行查查閱，避避免張冠冠李戴。接到到面試通通知后，要要搞清楚楚究竟在在何處上上下車、轉(zhuǎn)換車車。要留留出充裕裕的時間間去搭乘乘或轉(zhuǎn)換換車輛，包包括一些些意外情情況都應(yīng)應(yīng)考慮在在內(nèi)，以以免面試試遲到。面試試前，應(yīng)應(yīng)把自己己準備帶帶去參加加面試的的文件包包整理一一番，帶帶上必備備用品。這是面面試禮儀儀中最應(yīng)應(yīng)該避免免的疏漏漏；求職職記錄本本應(yīng)該隨隨時帶在在身邊，以以便記錄錄最新情情況或供供隨時查查詢。文件包要要整理整整齊，面面試時的的細小行行為最能能說明一一個人的的真實情情況，所所謂“于于細微處處見

26、真情情”。因因為從中中可以看看出這位位求職者者的條理理性，一一個自己己包內(nèi)物物品都是是弄得雜雜亂無章章的人，很很難在工工作中有有條有理理。三、面試前前的心理理準備 目前前職場找找工作競競爭非常常激烈，求求職者挖挖空心思思、想盡盡各種辦辦法去求求職，但但是，許許多時候候都非常常的盲目目，其中中重要的的原因就就是對職職場的迷迷茫、對對自身認認識不足足、沒 有做好好有針對對性的準準備，畢畢業(yè)生擇擇業(yè)的過過程，是是一個復(fù)復(fù)雜的心心理變化化過程。面試者者是在通通過競爭爭，謀求求職業(yè)，成成功的關(guān)關(guān)鍵在于于自己的的才能以以及臨場場發(fā)揮情情況。面面對嚴 峻的就就業(yè)形勢勢，面對對眾多的的競爭對對手，要要想獲得得

27、擇業(yè)的的成功，沒沒有充分分的心理理準備，沒沒有良好好的競技技狀態(tài)是是不行的的。做好好擇業(yè)前前的心理理準備，排排除心理理干擾，應(yīng)應(yīng)著重 克服以以下幾方方面的心心理障礙礙： 1.盲目自自信、胃胃口高吊吊2.自卑畏畏怯、信信心不足足3.當斷不不斷、患患得患失失4.依賴心心理、人人云亦云云四、面試前前的研究究準備“知知己知彼彼、百戰(zhàn)戰(zhàn)不殆”，求求職本來來就是一一場戰(zhàn)斗斗，如今今的求職職就業(yè)是是每一個個人都需需要學習習的技能能和本領(lǐng)領(lǐng)，而就就業(yè)和求求職也絕絕非某些些人所想想象的那那么簡單單。有的的人 之之所以一一帆風順順、戰(zhàn)無無不勝，有有的人卻卻屢戰(zhàn)屢屢敗、到到處碰壁壁，除了了各自的的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的

28、的不同外外，最根根本的區(qū)區(qū)別還在在于“知知己”的的能力上上。所謂謂求職中中“知己己知彼”的的能力，所所指的實實際上就就是一種種了解自自己、選選擇自己己之后，讓讓他人也也能正確確地了解解和選擇擇你的一一種能力力，換句句話說：就只是是讓企業(yè)業(yè)來了解解自己、選擇自自己。要要做到“知知己知彼彼、百戰(zhàn)戰(zhàn)不殆”， 面試前前就要研研究以下下三個問問題：1研究一一下你自自己 面試試最重要要的還是是自己準準備：一一般面試試都分為為自我介介紹、回回答問題題和應(yīng)聘聘人提問問這三個個環(huán)節(jié)。首先自自我介紹紹要做好好，其次次對申請請的職位位要很了了解，了了解了職職位后，你你要問自自己： 11）待聘聘的工作作職位合合適你嗎

29、嗎？ 2）應(yīng)應(yīng)該如何何給職業(yè)業(yè)定位？ 3）你你對這個個職位有有興趣嗎嗎？ 4）你你參于競競爭的優(yōu)優(yōu)勢和劣劣勢是什什么？ 2研究面面試官面試試是應(yīng)聘聘者與面面試官直直接接觸觸、當面面回答的的場面，多多數(shù)人會會感到緊緊張、慌慌亂，臨臨場發(fā)揮揮不好，見見了面試試官后，心心跳加快快、舉足足無措，智智商、口口才、形形象、儀儀態(tài)都大大打折扣扣。其實實這大可可不必，你你研究好好面試官官，面試試時，就就可沉著著冷靜、平常對對待，消消除緊張張情緒，流流暢應(yīng)答答。面試試官有六六種：謙謙虛型、老練型型、惟我我獨尊型型、演講講家型、死板型型、遲滯滯型等六六種類型型，提出出的問題題風格不不同、基基調(diào)不同同，均屬屬于全方

30、方位、廣廣角度、多元化化、含義義 深的的問題。但是，問問題雖然然五花八八門、千千變?nèi)f化化，但萬萬變不離離其宗，提提出的所所有問題題都有其其清晰明明確的目目的，目目的就是是在考察察、考核核求職者者對這份份工作的的態(tài)度和和能 力力。即應(yīng)應(yīng)聘者的的教育背背景如何何？有哪哪些具體體工作經(jīng)經(jīng)歷？是是否具備備相關(guān)的的能力素素質(zhì)？是是否具備備較高的的職業(yè)素素養(yǎng)？是是否具備備相關(guān)專專業(yè)技能能與相關(guān)關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘聘者的優(yōu)優(yōu)缺點是是什么？優(yōu)劣勢勢是什么么？成就就與失敗敗是什么么？個人人的發(fā)展展規(guī)劃是是什么？是否有有發(fā)展?jié)摑摿统沙晒σ庀蛳颍康鹊鹊?。問題題類型也也就是直直接式、選擇式式、自由由 式、因果式式、測試試

31、式、挑挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式式等幾種種。面試試過程過過五關(guān)斬斬六將，而而應(yīng)聘者者的回答答將成為為面試官官考慮是是否接受受他的重重要依據(jù)據(jù)。對應(yīng)應(yīng)聘者而而言，了了解面試試官的真真實意圖圖至關(guān)重重要。如如果在你你面試之之前可以以通過電電話和考考官進行行一次交交流那是是再好不不過的了了： 11）讓主主考官對對你有良良好的第第一印象象 2）主主考官的的整體考考核內(nèi)容容是什么么？ 3）主主考官主主要了解解什么方方面的問問題？ 44）各種種類型主主考官的的的不同同應(yīng)對方方法。3研究企企業(yè)的相相關(guān)資料料企業(yè)業(yè)一次次次面試應(yīng)應(yīng)聘者，以以期通過過應(yīng)聘者者越來越越難以事事先準備備的反應(yīng)應(yīng)，考量量其真實實水平。但是，絕絕大

32、多數(shù)數(shù)面試官官不可能能像應(yīng)聘聘者一樣樣，做好好被“考考問”的的準備。在 這這種情況況下，應(yīng)應(yīng)聘人員員出其不不意地使使用一兩兩招“進進可攻，退退可守”的的招數(shù)，或或許可以以起到“后后發(fā)而先先至”的的效果，你你要保證證自己對對所應(yīng)聘聘的公司司和職位位有著相相當?shù)牧肆?解。因此，求求職前，要要先了解解一下公公司的情情況：總總公司所所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模模式、目目前的發(fā)發(fā)展狀況況和未來來的發(fā)展展規(guī)劃等等概況等等最好事事先有概概略性的的了 解解，如無無法得到到書面資資料，也也要設(shè)法法從該公公司或其其同行中中獲得情情報。包包括業(yè)績績的表現(xiàn)現(xiàn)、活動動的規(guī)模模，以及及今后預(yù)預(yù)定拓展展的業(yè)務(wù)務(wù)等，若若

33、能得到到業(yè)界的的評價更更好！其其實， 這些信信息最好好是在投投簡歷的的時候就就應(yīng)該要要知道的的。另外，應(yīng)應(yīng)聘企業(yè)業(yè)的文化化是什么么？企業(yè)業(yè)文化對對個人發(fā)發(fā)展極為為重要。一個聰聰明的求求職者，不不 難在在面試過過程中過過濾出一一些關(guān)于于企業(yè)文文化的信信息，從從而判斷斷出企業(yè)業(yè)的環(huán)境境是否公公平，也也可以判判斷出如如果入職職該企業(yè)業(yè)，上升升通道中中是否有有被限制制因素。在面試試時，公公司 了了解你的的同時，你你也可以以對公司司的情況況進一步步了解，談?wù)劦焦べY資和待遇遇時，就就含糊其其詞的公公司，也也要提高高警惕。避免因因為急于于找到工工作而上上當受騙騙，特別別是不要要輕易給給 招聘聘單位預(yù)預(yù)付任何

34、何費用，進進入某個個公司也也不要盲盲目歡喜喜，要觀觀察、思思考，謹謹慎、機機靈，不不要投錯錯公司，錯錯位就業(yè)業(yè)會引發(fā)發(fā)多米諾諾效應(yīng)。五、面試前前的提問問準備 企業(yè)業(yè)為什么么要面試試？這是是企業(yè)了了解應(yīng)征征者對工工作態(tài)度度以及身身在社會會中一些些必備常常識的最最好方法法，如果果一問三三不知，是是沒資格格當社會會中堅份份子的，假假若想要要有立即即回 答答的本事事，那么么平常就就應(yīng)多注注意媒體體報導(dǎo)，特特別是關(guān)關(guān)于希望望進入業(yè)業(yè)界的消消息！在在筆試、面試和和實地考考察等招招聘方式式中，面面試是反反映應(yīng)聘聘者能力力的一種種重要手手段。下下面 是是一些經(jīng)經(jīng)典的常常見面試試問題，雖雖然每家家公司的的問法都

35、都是千變變?nèi)f化的的，但萬萬變不離離其宗，所所謂“運運用之妙妙，存乎乎一心”，掌掌握了常常規(guī)的方方法技巧巧，面試試當然會會馬到成成功 的的。在用用人單位位的面試試過程中中，最大大的困難難就是如如何回答答面試人人員的問問題了。其實如如果你能能夠好好好準備，加加上臨場場鎮(zhèn)定的的表現(xiàn)和和充分發(fā)發(fā)揮，針針對不同同類型的的問題，要要以不同同的方式式應(yīng)答，靈靈活機動動，才能能有助你你輕松過過關(guān)，爭爭取求職職成功。一些名企企特別是是5000強企業(yè)業(yè)面試時時，常常常用英語語來進行行問答，當當面試官官用英語語向你提提出問題題時，你你要是能能講一口口流利的的英語，那那無疑是是為您的的面試添添分。所所有的面面試官都都

36、會對你你刮目相相看。六、面試前前的儀表表儀容準準備白領(lǐng)領(lǐng)的形象象和禮儀儀往往代代表公司司形象，面面試者要要注意自自己在面面試中的的 儀表表儀容問問題。儀儀表大方方、舉止止得體，與與文職人人員的身身份相符符合，給給招聘人人員留下下大方、干練的的良好印印象，是是求職者者的加分分題。選選擇服裝裝的關(guān)鍵鍵是看職職位要求求，應(yīng)聘聘 銀行行、政府府部門、文秘，穿穿著偏向向傳統(tǒng)正正規(guī)；應(yīng)應(yīng)聘公關(guān)關(guān)、時尚尚雜志等等，則可可以適當當?shù)卦诜b上加加些流行行元素，顯顯示出自自己對時時尚信息息的捕捉捉能力。儀表修修飾最重重要的 是干凈凈整潔，不不要太標標榜個性性，除了了應(yīng)聘娛娛樂影視視廣告這這類行業(yè)業(yè)外，最最好不要

37、要選擇太太過突兀兀的穿著著。對于于應(yīng)屆畢畢業(yè)生來來說，允允許有一一些學生生氣的裝裝扮，即即使面試試名 企企，也可可以穿休休閑類套套裝。它它相對正正規(guī)套裝裝來看，面面料、鞋鞋子、色色彩的搭搭配自由由度更高高。身上穿的的、手上上戴的均均能反映映出求職職者對所所申請 的職位位的理解解程度。參加面面試，在在衣著方方面雖不不要特別別講究、過分花花哨華麗麗，面試試時你所所穿的西西服、襯襯衫、褲褲子、皮皮鞋、襪襪子都不不宜給人人以嶄新新發(fā)亮的的感覺，但但也要 注意整整潔大方方，不可可邋遢，不不可修飾飾過分。無論是是男裝或或女裝，對對質(zhì)料要要略有講講究。好好的面料料可以使使剪裁全全體的服服裝更加加合身、相得益

38、益彰。合合乎自身身形象的的著裝會會給 人人以干凈凈利落、有專業(yè)業(yè)精神的的印象，男男生應(yīng)顯顯得干練練大方，女女生應(yīng)顯顯得莊重重高雅。面試時的的十大絕絕對“不不能說”、面試試時遲到到，而且且稱自己己遲到是是因為別別人指錯錯了方向向。、不修修邊幅或或者著裝裝不當。坐姿懶懶散，與與主持面面試的人人不保持持良好的的目光接接觸。、說其其他同類類型公司司的壞話話。、沒有有能將自自己的能能力與雇雇主的需需求聯(lián)系系起來。吹噓自自己有多多行，但但卻沒有有列舉出出相應(yīng)的的成就作作為證明明。、回答答沒有明明確的焦焦點，說說話沒有有組織性性，想到到哪里說說到哪里里。、不表表現(xiàn)出激激情，也也看不出出希望得得到這份份工作或

39、或是對所所應(yīng)聘的的工作表表現(xiàn)出“孤孤注一擲擲”的激激情。、對大大多數(shù)提提問都用用簡短的的“yees”或或“noo”來作作答或是是給出的的答案是是預(yù)先背背好的，但但回答時時忘記了了答案的的某些部部分。、直呼呼主持面面試人的的名字或或?qū)⑺牡拿指愀沐e。、問這這樣的問問題：“我我怎么樣樣？您準準備雇傭傭我嗎？”或當當別人問問“你有有任何問問題嗎”的的時候，回回答“沒沒有”。、在在面試快快要開始始的時候候，不假假思索地地脫口而而出這樣樣的話：“我想想至少應(yīng)應(yīng)掙到330000元，希希望這份份工作至至少能給給我這個個數(shù)。應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生求職職之常識識篇識別陷陷阱1.押金金陷阱 長春市市某大學學計算機機專業(yè)學

40、學生張某某從100月中旬旬起，她她已經(jīng)投投出了660多份份簡歷，均均石沉大大海。111月220日，張張同學打打開自己己的郵箱箱，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了一封封來自廣廣東省粵粵海電子子科技有有限公司司的回信信，信的的大概意意思是：企業(yè)看看到她的的個人簡簡歷之后后十分滿滿意，已已決定錄錄用她，并并為她建建立了個個人檔案案，20006年年畢業(yè)之之后，即即可到該該公司上上班，工工資待遇遇每月330000元。為為了避免免張同學學進行多多項選擇擇，公司司決定先先向她收收取2000元的的抵押金金，并附附上了公公司的賬賬號。 “當時時我真的的太高興興了，就就像看到到了曙光光，我一一直就想想到南方方發(fā)展?？吹揭蠼坏值盅航饡r

41、時，我確確實猶豫豫了，但但是轉(zhuǎn)念念又一想想，不能能因為2200元元錢而失失去這么么好的機機會啊，所所以第二二天我就就把錢匯匯過去了了。當我我在233日打那那個公司司的電話話，詢問問錢是否否到賬時時，我發(fā)發(fā)現(xiàn)所有有的電話話不是關(guān)關(guān)機就是是占線，直直到現(xiàn)在在，我也也沒有聯(lián)聯(lián)系到這這家公司司?！睆垙埻瑢W說說。 據(jù)了解解，我國國的勞勞動法有有明確的的規(guī)定，建建立勞動動關(guān)系，不不能向勞勞動者收收取抵押押金、報報名費、培訓費費等。一一家正規(guī)規(guī)的用人人單位不不會向就就業(yè)學生生收取任任何費用用，或出出現(xiàn)扣留留證件等等情況。一些用人人單位抓抓住了學學生就業(yè)業(yè)心切的的心理，進進行詐騙騙并屢屢屢得手。畢業(yè)生生應(yīng)加強

42、強自我保保護意識識和辨別別企業(yè)真真?zhèn)蔚哪苣芰?，以以免上當當受騙。2.試用用陷阱111月228日，在在長春電電視臺工工作已半半年的趙趙莫給記記者講述述了他在在畢業(yè)找找工作的的遭遇。趙莫回回憶說：“我是是一名大大專生，學學的是攝攝像，去去年122月份的的時候，一一個電視視欄目組組到我們們學校招招聘，我我當時被被選中了了，非常常高興，當當時談的的條件是是適用三三個月。這期間間沒有工工資，試試用合格格后，正正式聘用用，工資資8000元加獎獎金?！?在那三三個月中中，趙莫莫沒有一一個休息息日。除除了正常常工作之之外，還還要在每每個周六六、周日日的時候候和老攝攝像們一一起去做做婚禮錄錄像，“錄錄一個婚婚禮

43、，最最多給我我一包煙煙，吃一一頓婚宴宴?！壁w趙莫說。雖然工工作如此此努力，但但是三個個月后，趙趙莫還是是被“炒炒”了。制片人人的理由由是，趙趙莫和節(jié)節(jié)目組的的另外一一名實習習的女生生關(guān)系曖曖昧，而而在欄目目組中是是不允許許同事之之間談戀戀愛的。 后來趙趙莫才知知道，這這個欄目目組每三三個月進進行一次次招聘，都都是以試試用期三三個月為為名。三三個月滿滿，會以以各種理理由將試試用人員員辭退，之之后繼續(xù)續(xù)招收。這樣，他他們就可可以免費費用到勞勞動力。專家表示示，先試試用再簽簽勞動合合同的做做法本身身就是違違法的。這多半半是用工工者為了了逃避勞勞動合同同的約束束和勞勞動法的的制裁而而采用的的手段，目目

44、的就是是想使用用廉價勞勞動力。只有簽簽訂了正正式的勞勞動（聘聘用）合合同，雙雙方才可可約定試試用期，而而不是在在試用期期滿后簽簽訂勞動動合同。3.口頭頭承諾陷陷阱 長春市市某大學學10名名學生集集體到廣廣西的一一家民營營企業(yè)做做食品檢檢驗工作作。當時時該企業(yè)業(yè)給學生生的口頭頭承諾是是：月薪薪40000元，外外加年終終分紅；工作滿滿一年，分分房；工工作滿三三年，配配車。所所有人都都認為這這幾個學學生遇到到了天上上掉餡餅餅的好事事，這110人沒沒有和該該企業(yè)簽簽訂任何何的書面面合同，就就去了廣廣西。 到了廣廣西之后后，急于于求成的的學生們們草率地地與該企企業(yè)簽訂訂了工作作合同。一個月月之后，所所有

45、人都都大呼上上當。他他們的月月薪確實實是定在在了40000元元，但是是在工作作中他們們經(jīng)常違違反合同同上的“霸霸王條款款”。例例如，遲遲到一次次罰款5500元元；在食食堂吃飯飯，剩飯飯、剩菜菜罰款1100元元。結(jié)果果，大家家一個月月工作下下來，扣扣掉各種種罰款，實實際發(fā)到到手里只只有可憐憐的三四四百元錢錢。學生生們集體體反抗，說說要辭職職不干了了，該企企業(yè)拿出出工作合合同，要要求每個個學生交交80000元的的違約金金。 專家提提醒，大大學生選選擇工作作的時候候，最好好參加學學校組織織的招聘聘會，學學校對前前來招聘聘的企事事業(yè)單位位都會進進行詳細細的考查查，安全全性較高高。如果果進行網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘

46、，要去去政府公公布的正正規(guī)網(wǎng)站站。對于于個人開開設(shè)的中中介機構(gòu)構(gòu)，一定定要謹慎慎對待。 在與用用人單位位洽談時時，要大大膽地和和用人單單位商談?wù)動嘘P(guān)工工資、保保險等相相關(guān)內(nèi)容容，洽談?wù)劤晒蠛?，一定定要和他他們簽訂訂具有法法律效用用的書面面合同。簽訂正正式工作作合同時時，要注注意條款款的設(shè)置置，切勿勿簽訂“霸霸王條款款”。 應(yīng)聘者經(jīng)經(jīng)常遇到到的面試試考題 1 談?wù)勀隳阕约喊砂桑?2 你你有什么么問題要要問嗎？ 33 你的的期望待待遇是多多少？ 4 為什么么離開目目前的工工作？ 5 你覺得得自己最最大的長長處是什什么？ 6 你覺得得自己最最大的弱弱點（缺缺點）為為何？ 7 你多快快可以開開始來上

47、上班？ 8 目前的的工作上上，你覺覺得比較較困難的的部分在在哪里？ 99 為什什么你值值得我們們雇用呢呢？ 10 你的工工作中最最令你喜喜歡的部部分是什什么？ 111 對于于目前的的工作，你你覺得最最不喜歡歡的地方方是? 122 你找找工作時時最在乎乎的是什什么？ 133 請介介紹你的的家庭。 114 請請談?wù)勗谠诠ぷ鲿r時曾經(jīng)令令你感到到十分沮沮喪的一一次經(jīng)驗驗。 15 你最近近找工作作時曾與與哪些工工作面談?wù)勥^？應(yīng)應(yīng)徵什么么職位？結(jié)果如如何？ 166 請你你用英文文介紹目目前服務(wù)務(wù)的公司司。 17 如果我我雇用你你，你覺覺得可以以為部門門帶來什什么樣的的貢獻？ 118 你你覺得自自己具備備什

48、么樣樣的資格格來應(yīng)徵徵這項工工作？ 199 談?wù)務(wù)勀阕罱喿x的的一本書書或雜志志。 20 你覺得得你的主主管（同同事）會會給你什什么樣的的評語？ 221 你你如何規(guī)規(guī)劃未來來，你認認為五年年后能達達到什么么樣的成成就？ 222 你覺覺得要成成為一位位成功的的需要具具備什么么樣的特特質(zhì)及能能力？ 233 談?wù)務(wù)勀阌X得得對于自自己的表表現(xiàn)不甚甚滿意的的一次工工作經(jīng)歷歷。 244 由你你的履歷歷看來，你你在過五五去年內(nèi)內(nèi)更換工工作頗為為頻繁，我我如何知知道如果果我們錄錄用你，你你不會又又很快的的離職？ 225 你你曾經(jīng)因因為某一一次特殊殊經(jīng)驗而而影響日日后的工工作態(tài)度度嗎？ 266 你最最近是否否

49、有參加加訓練課課程？請請談?wù)務(wù)n課程內(nèi)容容。是公公司資助助還是自自費參加加？ 27 對于工工作表現(xiàn)現(xiàn)不盡理理想的人人員，你你會以什什么樣的的激勵方方式來提提升其工工作效率率？ 28 你曾聽聽過我們們公司嗎嗎？你對對于本公公司的第第一印象象如何？ 229 你你如何克克服工作作的低潮潮期？ 300 你與與同事之之間的相相處曾有有不愉快快的經(jīng)驗驗嗎？ 311 談?wù)務(wù)勀銓蛹影嗟目纯捶ā?322 請描描述目前前主管所所具備的的哪些特特質(zhì)是你你認為值值得學習習的？ 333 你對對于我們們公司了了解多少少？ 34 你目前前已離職職了嗎？ 335 如如果這份份工作經(jīng)經(jīng)常要出出差、出出國，平平均每個個月兩次次，

50、每次次約五天天，你可可以接受受嗎？ 366 你開開始投入入找工作作的時間間有多久久了？ 377 你自自認為還還有哪些些方面可可以再加加強？ 388 如何何由工作作中看出出你是個個自動自自發(fā)的人人？ 39 在你過過去的銷銷售經(jīng)驗驗中，曾曾遇到什什么樣的的難題？你如何何克服它它？ 40 你通常常從事什什么樣的的休閑活活動？ 411你對于于這份行銷助助理（或或其他基基層職務(wù)務(wù)）的工工作有什什么樣的的展望？ 422 你如如何讓部部屬有杰杰出的工工作表現(xiàn)現(xiàn)？ 43 對于變化你如何何應(yīng)付？ 444 你你為何挑挑選這三三位人士士做為你你的推人人？ 45 請描述述你目前前（或之之前）的的主管最最令人不不滿的地

51、地方是什什么？ 466 你認認為這個個產(chǎn)業(yè)在在未來五五年內(nèi)的的趨勢如如何？ 477 你的的主管認認為你在在哪些方方面有改改進的必必要？ 488 你的的工作通通常能于于時限內(nèi)內(nèi)完成嗎嗎？ 49 你對于于社團活活動的看看法如何何？ 550 你你覺得秘書（或其其他職務(wù)務(wù)）的工工作內(nèi)容容究竟是是什么？ 551 你你為什么么選擇念念歷史史系？ 522 你在在同一家家公司待待了這么么長的時時間，難難道不覺覺得若要要再去重重新適應(yīng)應(yīng)新的企企業(yè)文化化，可能能會產(chǎn)生生嚴重的的水土不不服現(xiàn)象象嗎？你你的適應(yīng)應(yīng)能力、應(yīng)變能能力如何何？ 53 對于明明知施行行后會引引起反彈彈的政策策，你仍仍能貫徹徹到底嗎嗎？ 54

52、如果時時光能倒倒流，你你會選擇擇不一樣樣的大學學生活嗎嗎？ 55 你認為為成功功的定定義是什什么？ 566 如何何兼顧事事業(yè)與家家庭？ 577 你覺覺得他人人的肯定定對你很很重要嗎嗎？以員員工關(guān)系系這樣樣性質(zhì)的的工作而而言，通通常是吃吃力不討討好的，你你如何讓讓自己保保持沖勁勁呢？ 588 你認認為自己己最需要要改進的的地方在在于 559 你你覺得學學生時代代所接受受的各項項訓練足足以令你你勝任這這份工作作嗎？ 600 如果果你有機機會重新新選擇，你你會選擇擇不一樣樣的工作作領(lǐng)域嗎嗎？ 61 你曾經(jīng)經(jīng)有解雇雇員工的的經(jīng)驗嗎嗎？ 62 請談?wù)務(wù)劰ぷ髦兄斜容^會會令你感感到無力力感的部部分。 633

53、 你覺覺得自己己還有哪哪些方面面的特長長是沒有有寫在履履歷表上上的？ 644 你比比較喜歡歡團隊合合作的工工作方式式，還是是獨立作作業(yè)？ 655 在你你之前的的工作經(jīng)經(jīng)驗中，哪哪一項是是值得繼繼續(xù)沿用用至目前前的？ 666 你覺覺得你在在時間安安排運用用方面的的能力如如何？ 677 通常常對于別別人的批批評，你你會有什什么樣的的反應(yīng)？ 668 如如果明知知這樣樣做不對對，你你還是會會依主管管的指示示去做嗎嗎？ 69 你知道道這份工工作需要要常常加加班嗎？你覺得得你能配配合嗎？ 770 什什么樣的的管理風風格是你你所欣賞賞的？ 711 你如如何做出出決策？ 722 當你你進入一一家新的的公司或或

54、新的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，你你會經(jīng)由由何種方方式獲得得相關(guān)知知識？ 733 身為為一名業(yè)業(yè)務(wù)人員員，當你你被客戶戶拒絕時時，你會會如何處處理？ 744 你對對于主管管的學歷歷、能力力都低于于你有什什么樣的的看法？ 775 你你還有繼繼續(xù)念研研究生的計劃劃嗎？ 766 請敘敘述你個個人的管管理風格格。 77 談?wù)勛钭罱淮未我驗楣すぷ鞫榍榫w失控控的情形形。78 你你對于創(chuàng)業(yè)有什么么樣的看看法？ 79 你的主主管最常常建議你你哪方面面的能力力有待加加強？ 80 你會希希望做你你老板的的工作嗎嗎？為什什么？ 81 你與同同事之間間相處發(fā)發(fā)生矛盾盾時，你你會怎么么辦？ 82 可否描描述一下下你自己己的個性性？ 8

55、3 你的工工作內(nèi)容容中包括括*，可不不可以談?wù)務(wù)勀阍谠谶@方面面的經(jīng)驗驗。 84 如果我我們的競爭對對手也有有意錄用用你，你你的態(tài)度如何何？ 85 你對于于與女性性主管共共事的看看法如何何？86 你為什什么會考考慮接受受一份各各方面條條件都低低于目前前的工作作？ 87 你會考考慮接受受低于目前前的待遇遇嗎？ 88 你可以以接受職職務(wù)外的的安排嗎嗎？ 89 如果客客戶在辦辦公室外外大聲抱抱怨，你你如何處處理？ 90 如果你你接到一一通客戶戶的抱怨怨電話，你你確定立立即解決決他的問問題時，你你會如何何處理？ 91 你通常下下班后的時間，你你都做些些什么？ 92 如果你你進入本公公司，對對于這項項崗位

56、以以及這個個部門，你你打算怎怎么改變變？ 93 你在AABC公公司時，曾經(jīng)有有機會在在制度或或組織層層面進行行調(diào)整改改變嗎？ 94 你覺得得什么樣樣的人最最難相處處？ 95 請敘述述你一天天的工作作情形。 96 你在學學校時曾曾參與哪哪些課外外活動？ 97 求學時時，你曾曾經(jīng)利用用課余打打工嗎？ 98 你在學學校時，曾曾擔任系系里或社團干干部嗎？是復(fù)雜雜什么職職務(wù)？ 99 我注意意到你曾曾擔任校校園*，你你的主要要工作是是什么？ 1000 你曾曾經(jīng)與升升遷的機機會失之之交臂嗎嗎？求職常識識篇面試禮儀儀案例分分析我們在現(xiàn)現(xiàn)代生活活中比較較重要的的是禮儀儀問題，服服飾打扮扮、舉止止言談、氣質(zhì)風風度

57、、文文明禮貌貌，無一一不在影影響著你你的形象象，決定定著你的的前程和和命運。由于舉舉止得體體，面試試獲得了了機會，這這個機會會是工作作機會也也是學習習機會，你你將在工工作中不不斷提高高自己的的能力。反之，如如果職場場上不注注重禮儀儀，本來來很好的的機會，可可能由于于舉止言言行的某某一個失失誤，則則將面試試失敗，導(dǎo)導(dǎo)致終生生機不再再來。 案例例：米琳琳大學時時就聽人人說就業(yè)業(yè)不容易易，所以以畢業(yè)前前就投了了很多簡簡歷，可可都石沉沉大海，沒沒有結(jié)果果。后來來好容易易盼來兩兩家面試試機會，可可是，都都因沒有有作過面面試輔導(dǎo)導(dǎo)，面試試出了問問題。自自己感覺覺明明不不錯，可可就是沒沒通過。于是找找到宏威

58、威職業(yè)顧顧問進行行咨詢，才才知道這這里面有有很多學學問，于于是在做做了職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃之后后又加了了面試輔輔導(dǎo)，從從頭到尾尾對面試試前、面面試過程程、面試試之后的的所有要要求，做做法和問問題作了了全方位位輔導(dǎo)，又又針對專專業(yè)和職職位進行行了場景景訓練。再次面面試時心心中有了了底，心心態(tài)也非非常好，信信心十足足、面帶帶微笑、語氣和和緩、應(yīng)應(yīng)對自如如，不但但順利通通過面試試，還得得到面試試官贊許許的眼光光和點頭頭。米琳琳高興極極了，因因為她終終于用專專業(yè)求職職者的姿姿態(tài)，在在眾多競競爭者中中穎而出出，進入入了一家家著名的的外資公公司，在在同學中中最先找找到了合合適自己己的工作作。分析析：面試，就就

59、是當面面考試，誰誰懂得禮禮儀，誰誰就拿到到加試分分，誰就就容易拿拿到高分分，誰就就最先通通過，誰誰就最先先拿到第第一桶金金。你在在整個發(fā)發(fā)簡歷、面試過過程中就就要全套套專業(yè)，這這樣才能能擊敗對對手，求求職成功功。那么么，面試試過程中中，要注注意的禮禮儀是什什么呢?面試試禮儀一一：時間觀觀念是第第一道題題守時時是職業(yè)業(yè)道德的的一個基基本要求求，提前前10-15分分鐘到達達面試地地點效果果最佳，可可熟悉一一下環(huán)境境，穩(wěn)定定一下心心神。提提前半小小時以上上到達會會被視為為沒有時時間觀念念，但在在面試時時遲到或或是匆匆匆忙忙趕趕到卻是是致命的的，如果果你面試試遲到，那那么不管管你有什什么理由由，也會會

60、被視為為缺乏自自我管理理和約束束能力，即即缺乏職職業(yè)能力力，給面面試者留留下非常常不好的的印象。不管什什么理由由，遲到到會影響響自身的的形象，這這是一個個對人、對自己己尊重的的問題。而且大大公司的的面試往往往一次次要安排排很多人人，遲到到了幾分分鐘，就就很可能能永遠與與這家公公司失之之交臂了了，因為為這是面面試的第第一道題題，你的的分值就就被扣掉掉，后面面的你也也會因狀狀態(tài)不佳佳而搞砸砸。如果果路程較較遠，寧寧可早到到30分分鐘，甚甚至一個個小時。城市很很大，路路上堵車車的情形形很普遍遍，對于于不熟悉悉的地方方也難免免迷路。但早到到后不宜宜提早進進入辦公公室，最最好不要要提前110分鐘鐘以上出