SBSHR概要設計報告

1、SBSHHR系統統詳細需需求設計計主要是各各個功能能的數據據層設計計、業(yè)務務層設計計、客戶戶層設計計）1組織織結構需需求設計計（馬聲聲泉負責責）2.11.1數數據層設設計組織織結構的的主要用用到的數數據表是是部門信信息表（ddeptt-innfo表表），部部門工作作信息表表（deept_jobbplaan_iinfoo表），人人員信息息表（從從人員基基本檔案案中調用用）。各各個表的的字段內內容：部門信息息表(ddeptt_innfo)字段類型長度關聯表/字段說明Deptt_innfo_IdAutoo自動編號號Deptt_naameInt20部門名稱稱Deptt_maanaggerInt8Per

2、ssoniinfoo.usser由人員信信息表得得到Deptt_leevellInt2層次進行行管理部門工作作信息表表(deept_jobbplaan_iinfoo)：字段類型長度關聯表/字段說明Deptt_joobpllan_IdAutoo自動編號號Deptt_naameCharr由deppt_iinfoo表引部門名稱稱Deptt_joobpllan_tittleCharr工作計劃劃標題Deptt_joobpllan_conntenntCharr由人員信信息表得得到Deptt_joobpllan_begginttimeeDataa工作開始始時間Deptt_joobpllan_enddtimm

3、eDataa工作結束束時間Deptt_joobpllan_conncluusioonCharr工作總結結 2.1.22業(yè)務層層設計組組織結構構的設計計思路是是人力資資源管理理部門可可以設立立公司的的組織結結構，各各部門的的主管，各各部門的的年度、季度、月度工工作計劃劃，人力力資源及及高層領領導可以以監(jiān)查相相關部門門的工作作內容。因此組組織結構構的應該該包括ddepttmannageer，ddepttjobbplaan兩個個包。ddepttmannageer完成成部門組組織結構構的增加加、刪除除、修改改、分配配部門主主管、修修改部門門主管，部部門相關關信息的的查詢。Depttjobbplaan完

4、成成部門主主管確立立部門月月、季、年工作作目標，員員工查詢詢部門工工作目標標，上級級監(jiān)查相相關部門門工作目目標，人人力資源源定時考考核部門門的工作作目標。Depttmannageer包和和depptjoobpllan包包的主要要包含類類關系圖圖如下： deeptmmanaagerr和deeptjjobpplann的主要要類方法法圖： 2.1.33客戶層層設計客戶戶界面主主要是瀏瀏覽公司司組織結結構窗口口，組織織結構修修改窗口口，部門門工作目目標管理理等三個個窗口。2人事事信息需需求設計計（曹利利軍負責責）2.11.1數數據層設設計 本系統統采用大大型關系系型數據據庫ORRACAAL9.0。合合

5、理的設設計數據據庫，可可以有效效的組織織數據減減少冗余余，提高高查詢速速度，優(yōu)優(yōu)化系統統性能。 該模塊塊數據庫庫中的表表有：簡簡歷表，工工作經歷歷表，部部門表，職職位表，獎獎懲表，考考核表，家家庭聯系系表，職員年年齡統計計、學歷歷統計、職稱統統計，工工作年限限。其中中簡歷表表為系統統公用，其其結構如如下： 簡歷歷表字段段包括：編號，姓姓名，曾曾用名，性性別，民民族，所所屬部門門，職務務，職稱稱，出生生日期，籍籍貫，政政治面貌貌，健康康狀況，體體重，身身高，身身份證號號，婚姻姻狀況，畢畢業(yè)院校校，專業(yè)業(yè)，工齡齡，學歷歷，外語語水平，計計算機能能力，個個人專長長，工作作經歷，個個人受過過何種獎獎勵

6、和處處分，家家庭情況況，本人人聯系方方式，發(fā)發(fā)生意外外緊急通通知人，備備注。 其中編編號為主主鍵。 2.1.22業(yè)務層層設計 業(yè)務層層處理系系統中的的業(yè)務邏邏輯，操操作數據據庫以及及響應客客戶層的的請求。業(yè)務層層設計的的成功與與否，關關系到能能否滿足足用戶的的需求及及系統的的性能，是是設計中中的重要要組成部部分。 在本本模塊中中，人員員基本信信息主要要包括：個人簡簡歷，家家庭，住住址，獎獎勵，懲懲罰，培培訓，崗崗位變動動等信息息。每種種信息對對應一個個數據表表，每一一種表對對應一個個實體類類，實體體類中的的屬性對對應表中中的字段段。 2.1.33客戶層層設計 友好的的界面可可以合理理，清楚楚表

7、現系系統的業(yè)業(yè)務邏輯輯，使用用戶易于于使用。本模塊塊中將各各類員工工信息以以菜單的的形式列列在頁面面上部，用用戶通過過查詢，能能看到員員工的各各類信息息。通過過使用權權限可以以控制員員工對信信息增加加，修改改，刪除除。3.人事事考勤需需求設計計（駱志志祥負責責）2.11.1數數據層設設計 2.1.22業(yè)務層層設計 2.1.33客戶層層設計4.薪資資管理需需求設計計（駱志志祥負責責）2.11.1數數據層設設計 2.1.22業(yè)務層層設計 2.1.33客戶層層設計5.招聘聘信息需需求設計計（劉其其央負責責）根據據企業(yè)年年度人力力資源計計劃與部部門人力力資源需需求計劃劃，制定定招聘計計劃；隨隨時顯示示

8、職位空空缺信息息，針對對不同的的職位空空缺，提提供基本本信息、職位說說明、對對職位的的具體要要求、申申請該職職位必備備條件等等的管理理；可根根據不同同的職位位空缺查查看應聘聘者的所所有的詳詳細簡歷歷，匹配配職位與與應聘者者；分類類建立應應聘人員員檔案庫庫，便于于查詢檢檢索；可可根據自自定義規(guī)規(guī)則批量量安排面面試時間間，并在在必要時時自動進進行時間間調整；面試流流程可通通過網絡絡自助服服務的方方式自動動化處理理，相關關人員的的評價自自動存儲儲并匯總總到人力力資源部部門；可可批量發(fā)發(fā)送電子子郵件或或打印通通知單將將結果通通知應聘聘人員；錄用人人員數據據自動轉轉入員工工信息庫庫，減少少重復錄錄入；未

9、未錄用人人員轉入入企業(yè)后后備人才才庫，以以備今后后查詢。6.績效效考核需需求設計計（曹利利軍負責責）2.11.1數數據層設設計通過對績績效考核核模塊的的需求分分析，績績效考核核模塊中中的數據據有以下下幾種類類型：與與指標(包括關關鍵業(yè)績績指標及及滿意度度問卷調調查指標標)相關關的數據據，與考考核任務務(考核核任務是是對評分分任務及及部門滿滿意度問問卷調查查的抽象象)相關關的數據據以及與與考核結結果相關關的數據據。指標標數據包包括對指指標的描描述(如如：指標標編號，名名稱，描描述，類類型，考考核的崗崗位編號號，權重重，考核核方法等等)，和和對指標標的評分分等級的的描述(如：指指標編號號，評分分等

10、級，等等級具體體內容等等)。前前者對應應的表為為指標表表，后者者對應的的表為評評分細則則表，該該表的一一條記錄錄對應指指標的一一個具體體評分等等級。指指標表中中的指標標編號為為主鍵，評評分細則則表中的的指標編編號為外外鍵，參參照指標標表中的的指標編編號。指指標表與與評分細細則表的的關系是是一對多多。Poost表表與指標標表的關關系為一一對多，即即一個崗崗位對應應多個關關鍵業(yè)績績指標。考核任任務表中中的每條條記錄對對應一個個評審人人對某個個考核對對象的某某條指標標(指關關鍵業(yè)績績指標或或滿意度度問卷調調查指標標)的評評分及分分值權重重。其屬屬性有：任務編編號(主主鍵)，評評審對象象類型，評評審對

11、象象編號，評評審人編編號，評評審任務務類型，指指標編號號，評分分結果，分分值權重重等。其其中評審審人編號號參照員員工表中中的員工工編號，指指標編號號參照指指標表中中的指標標編號?？己私Y果果數據分分為中間間結果，最最終結果果。中間間結果數數據指對對考核對對象的一一個關鍵鍵業(yè)績指指標的所所有評分分的加權權平均值值，所對對應的表表是考核核中間結結果表，其其字段有有：指標標編號，考考核對象象類型，考考核對象象編號，平平均值，指指標權重重等，其其中指標標編號參參照指標標表中的的指標編編號，考考核對象象編號及及評審人人編號參參照員工工表中的的員工編編號。考考核最終終結果數數據是對對員工或或部門考考核的最最

12、終結果果描述，對對應最終終結果表表，字段段有：最最終結果果編號，考考核對象象編號(參照員員工表中中的員工工編號)，考核核對象的的類型(是員工工還是部部門)，最最終得分分，綜合合評語，考考核結論論等。 2.1.22業(yè)務層層設計本模塊的的設計思思路，在在考核階階段系統統按考核核流程，將將考核任任務自動動分配給給評分人人，收集集并計算算評分結結果。因因為一個個指標，會會有許多多評分人人打分，所所以系統統需要對對這些分分值加權權平均作作為考核核對象的的每個指指標的分分值，然然后再將將這些指指標的分分值根據據權值加加權計算算，根據據計算的的結果得得出每個個人的強強項和弱弱項。各各級負責責人可以以查閱自自

13、己管轄轄員工的的考核成成績，員員工可以以查看自自己的本本期考核核成績及及歷史考考核成績績。在績績效考核核模塊設設計了三三個包CCritteriia包(包含與與指標相相關的類類),EEvalluattionn包(包包含所有有與KPPI業(yè)務務邏輯，考考核任務務相關的的類)，RResuult包包(包含含所有與與考核結結果相關關的類)，Evvaluuatiion包包和Reesullt包引引用了CCritteriia包中中的類中中的方法法，所以以都依賴賴于Crriteeriaa包。Critteriia包主主要包含含與關鍵鍵業(yè)績指指標和 部門滿滿意度問問卷調查查相關的的類。Evalluattionn包包括

14、括與考核核任務相相關taask類類及taaskMManaagerr類。TTaskk類是實實體類，對對應于eevalluatte_taask表表。Taask類類的一個個實例表表示某個個評分人人給一個個考核對對象的指指標評分分。TaaskMManaagerr類用語語對考核核任務的的管理，如如增加，刪刪除，修修改，將將考核任任務分配配給評審審人等。Ressultt包主要要包括計計算考核核結果，根根據考核核結果進進行評價價的類。其中的的類有：GraadeGGrouup類計計算考核核對象每每項指標標的平均均值；RResuultCCounnterr類計算算員工的的績效考考核成績績；ReesulltAnna

15、lyyse類類用于根根據考核核對象的的績效考考核成績績，對其其工作進進行評價價，并評評出強項項和弱項項。 2.1.33客戶層層設計關鍵業(yè)績績指標是是系統績績效考核核的核心心，公司司員工登登陸后容容易看到到崗位的的關鍵業(yè)業(yè)績指標標的內容容，權重重，評分分標準的的詳細內內容。系系統將關關鍵業(yè)績績指標作作為崗位位說明書書的一部部分，點點擊崗位位說明書書的工作作描述，工工作規(guī)范范，關鍵鍵業(yè)績指指標的聯聯接就可可以看到到崗位說說明書的的不同部部分。評分人給給考核對對象的指指標打分分是績效效考核的的一個重重要組成成部分，系系統分為為給一般般員工的的關鍵業(yè)業(yè)績指標標打分和和對部門門的業(yè)績績指標打打分兩種種。

16、7教育育培訓需需求設計計（劉其其央負責責）進行培訓訓需求的的管理和和評估，根根據經營營發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略確定定培訓需需求，從從績效管管理系統統導入培培訓需求求，提供供部門或或個人培培訓需求求的申請請管理；根據培培訓需求求制定培培訓規(guī)劃劃與相應應的培訓訓實施計計劃，可可對計劃劃進行查查詢、統統計；對對實施的的培訓項項目進行行記錄管管理，對對已實施施培訓項項目情況況進行查查詢和統統計；可可對內外外師資、培訓機機構、培培訓課程程、教材材資料等等進行管管理；可可對特殊殊類型的的培訓如如學歷教教育、境境外培訓訓等進行行特殊的的管理；提供培培訓簽到到和培訓訓協議管管理，將將培訓與與合同管管理模塊塊鏈接；可對培培訓

17、課程程、培訓訓師資進進行全面面的評估估，對培培訓效果果進行跟跟蹤管理理，形成成反饋結結果；對對培訓費費用進行行控制管管理，可可根據費費用預算算自動預預警；對對培訓結結果進行行各種統統計分析析，如成成本、效效果分析析。8獎懲懲管理需需求設計計（曹利利軍負責責）2.11.1數數據層設設計 通過對對獎懲管管理模塊塊的分析析，該模模塊包含含獎懲登登記表，獎獎懲統計計表，查查詢表。 獎懲登登記表根根據公司司及下屬屬部門制制定的獎獎懲制度度進行相相應的獎獎勵和懲懲罰。屬于公司司制定的的懲罰制制度：獎懲登記記表其字字段包括括：姓名名，編號號，時間間，部門門，職位位，編制制，審核核，核準準，呈送送，抄送送，事

18、由由組成。 獎懲懲統計表表根據姓姓名，時時間(年年，季度度，月)，部門門，職位位對獎懲懲登記表表進行統統計。 查詢詢表根據據姓名，時時間(年年，季度度，月)進行查查詢某員員工某段段時間的的獎懲情情況。 屬于部門門制定的的懲罰制制度：獎懲登記記表其字字段包括括：姓名名，編號號，時間間，職位位，編制制，審核核，核準準，呈送送，抄送送，事由由組成。 獎獎懲統計計表根據據姓名，時時間(年年，季度度，月)，部門門，職位位對獎懲懲登記表表進行統統計。 查詢詢表根據據姓名，時時間(年年，季度度，月)進行查查詢某員員工某段段時間的的獎懲情情況。2.1.2業(yè)務務層設計計 業(yè)務層層是對數數據層的的數據處處理的功功

19、能實現現，該層層可以清清楚地將將某位員員工，某某個部門門的獎懲懲情況根根據年，季季度，月月展現出出來。業(yè)業(yè)務層邏邏輯設計計的合理理與否，直直接關系系到客戶戶對該系系統的可可操作性性和易使使用性。 2.1.33客戶層層設計 通通過設定定權限，用用戶登錄錄該模塊塊可以對對下屬根根據制定定獎懲條條件進行行相應獎獎勵和懲懲罰，同同時按年年，季度度，月對對員工，部部門，職職位做相相應的統統計，并并與績效效考核數數據進行行比較，而而且可以以查詢獎獎懲記錄錄在績效效考核項項目中的的獎懲情情況。9系統統維護需需求設計計（馬聲聲泉負責責）2.11.1數數據層設設計系統統維護主主要是基基礎數據據（部門門層次參參數

20、，職職位權限限授權，數數據庫的的備份）的的維護，系系統維護護完成對對系統的的授權使使用，底底層數據據參數的的設定，系系統管理理人員對對數據的的安全維維護。系統維護護權限授授權功能能表：字段類型長度關聯表/字段說明Userr_IdAutoo自動編號號Userr_naameInt20用戶名Userr_paasswworddCharr用戶密碼碼Userr_deeptCharr用戶所在在部門Userr_leevellCharr用戶職務務Alloow_mmanaagerr_usserCharr是否可以以管理操操作用戶戶Alloow_eeditt_deept_jobbplaanCharr是否可以以編輯部部

21、門工作作目標Alloow_cconttroll_kqq_maanaggeCharr是否可以以編輯考考勤管理理Alloow_cconttroll_xzz_maanaggeCharr是否可以以編輯薪薪資管理理Alloow_cconttroll_jxx_maanaggerCharr是否可以以編輯績績效考核核管理Alloow_cconttroll_pxx_maanaggerCharr是否可以以編輯培培訓管理理Alloow_cconttroll_jcc_maanaggerCharr是否可以以編輯獎獎懲管理理Alloow_cconttroll_zpp_maanaggerCharr是否可以以編輯招招聘管理理Alloow_cconttroll_daa_maanaggerCharr是否可以以編輯檔檔案管理理Alloow_eeditt_kqq_opperaateCharr是否可以以編輯考考勤操作作Alloow_eeditt_jxx_evvaluuateeCharr是否可以以編輯績績效考核核評估 2.1.22業(yè)務層層設計系統統管理模模塊的設設計思路路是系統統管理員員設計系系統的主主要控制制參數，對對組織結結構的層層次，職職位分配配層次，系系統報表表參數，數數