人事主管崗位職責(zé)7篇

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)人事主管崗位職責(zé)7篇 人事主管需要有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好,以下是整理的人事主管崗位職責(zé)精選7篇大全，歡迎閱讀分享。人事主管崗位職責(zé)篇1 1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。 3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。 4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。 人事主管崗位職責(zé)篇2 (1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。 (2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。 (3)負(fù)責(zé)保存員

2、工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。 (4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 (5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 (6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。 (7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。 (8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 人事主管崗位職責(zé)篇3 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2.建立并完善人力資源管理

3、體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。 4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。 8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 9.能解決復(fù)雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 人事主管崗位職責(zé)篇4 1.協(xié)助經(jīng)理處

4、理好人事日常工作，直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。 3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。 4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。 5.管理員工個(gè)人文件、材料等。 6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。 7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。 8.協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。 9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。 人事主管崗位職責(zé)篇5 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。 2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。 3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng)，有步驟地開(kāi)展工作。 4.對(duì)

5、人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。 6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。 人事主管崗位職責(zé)篇6 1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。 2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。 4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 人事主管崗位職責(zé)篇7 1、明確招聘需求，匯總招聘申請(qǐng)，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作 2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用 3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對(duì)面試者進(jìn)行初試，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)