管理規(guī)章制度匯編

1、PAGE PAGE - 39 -第一部分分公司管管理第一章員員工守則則、機構(gòu)構(gòu)設(shè)置與與崗位職職責(zé)一、公司司員工守守則1、認真真學(xué)習(xí)黨黨的路線線、方針針、政策策，不斷斷提高政政治覺悟悟，樹立立全心全全意為人人民服務(wù)務(wù)的思想想。2、遵守守國家法法律、法法規(guī)，遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度，遵紀紀守法，廉潔奉奉公，尊尊重領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，服從從分配，團結(jié)同同志。3、立足足本崗位位，扎實實工作，愛崗敬敬業(yè)，無無私奉獻獻。4、遵守守職業(yè)道道德，誠誠實守信信，為人人正派，辦事公公道，不不利用工工作之便便謀取個個人私利利。5、刻苦苦鉆研業(yè)業(yè)務(wù)，努努力學(xué)習(xí)習(xí)先進科科技理論論和管理理理論，提高個個人素質(zhì)質(zhì)和工作作能力，努力

2、完完成擔(dān)負負的職責(zé)責(zé)和任務(wù)務(wù)。6、樹立立當(dāng)家作作主的思思想，積積極參與與民主管管理，以以公司為為家。愛愛護公司司財產(chǎn)，保護公公司財務(wù)務(wù)，維護護公司利利益。二、機構(gòu)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)總總經(jīng)理（副經(jīng)理理）、綜綜合辦公公室、工工會、財財務(wù)部、監(jiān)理部部、中心心實驗室室等機構(gòu)構(gòu)。三、總經(jīng)經(jīng)理（副副經(jīng)理）崗位職職責(zé)1、認真真貫徹黨黨的路線線、方針針、政策策，遵守守國家的的各項法法律法規(guī)規(guī)，嚴格格執(zhí)行公公司章程程和各項項規(guī)章制制度，自自覺維護護公司利利益。2、主持持公司日日常管理理和生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動，加加強公司司規(guī)范化化管理，努力開開拓監(jiān)理理咨詢市市場，創(chuàng)創(chuàng)造較佳佳的經(jīng)濟濟效益和和社會效效益。3、主持持制定公公司

3、發(fā)展展規(guī)劃、經(jīng)營計計劃和財財務(wù)計劃劃，并依依據(jù)計劃劃落實工工作，對對經(jīng)營活活動和工工作決策策負責(zé)。4、依法法規(guī)范公公司經(jīng)營營管理行行為，加加強合同同與計劃劃管理，樹立誠誠信意識識;開展展項目核核算，有有效控制制成本開開支。5、主管管公司財財務(wù)管理理工作，認真執(zhí)執(zhí)行財務(wù)務(wù)制度和和手續(xù)，合理使使用各項項資金。6、審核核公司較較大項目目支出及及固定資資產(chǎn)購置置計劃。7、負責(zé)責(zé)公司勞勞動人事事管理，合理調(diào)調(diào)配人力力資源。8、制定定公司質(zhì)質(zhì)量方針針，建立立質(zhì)量目目標和質(zhì)質(zhì)量管理理體系，明確各各級人員員職責(zé)權(quán)權(quán)限。對對公司產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量好壞負負主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任。9、每個個副經(jīng)理理協(xié)助總總經(jīng)理分分管某一一方面

4、工工作，對對總經(jīng)理理負責(zé)。四、綜合合辦公室室職責(zé)1、依據(jù)據(jù)公司的的規(guī)章制制度，負負責(zé)公司司的綜合合行政事事務(wù)管理理工作，協(xié)助公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)做好黨黨建鞏固固及精神神文明建建設(shè)，組組織對科科室、駐駐地辦員員工的考考核。2、分管管公司的的行政和和業(yè)務(wù)公公章、文文書檔案案、人員員檔案及及各種執(zhí)執(zhí)照證書書、協(xié)議議、招投投標文檔檔的管理理。做好好來文來來電的處處理、擬擬文發(fā)文文工作，確保公公司政路路暢通。3、負責(zé)責(zé)公司的的勞動人人事和培培訓(xùn)管理理工作；負責(zé)招招聘員工工、勞動動合同、社會保保險、福福利工作作；落實實公司各各項培訓(xùn)訓(xùn)，負責(zé)責(zé)組織職職稱評定定、執(zhí)業(yè)業(yè)資格考考試等工工作。4、負責(zé)責(zé)組織駐駐地辦選選址

5、、前前期建設(shè)設(shè)、人員員調(diào)配、設(shè)備調(diào)調(diào)配工作作。5、負責(zé)責(zé)公司計計劃經(jīng)營營工作。包括搜搜集工程程信息、編制投投標文件件、搞好好后續(xù)關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)。6、負責(zé)責(zé)公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理工工作，辦辦公場所所、衛(wèi)生生、車輛輛管理、文印、辦公用用品、生生活設(shè)施施、試驗驗設(shè)備、會務(wù)、接待等等后勤保保障工作作。7、負責(zé)責(zé)公司監(jiān)監(jiān)理資質(zhì)質(zhì)管理工工作。申申請資質(zhì)質(zhì)、資質(zhì)質(zhì)升級、定級轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、變變更換證證及年審審工作。五、財務(wù)務(wù)部職責(zé)責(zé)1、負責(zé)責(zé)公司財財務(wù)管理理工作。認真執(zhí)執(zhí)行國家家各項法法律法規(guī)規(guī)，遵守守財務(wù)紀紀律及規(guī)規(guī)章制度度，負責(zé)責(zé)納稅、接受審審計等方方面工作作。2、負責(zé)責(zé)公司項項目成本本核算、財務(wù)統(tǒng)統(tǒng)計分析析、會計

6、計賬目處處理工作作，并定定期向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報。3、負責(zé)責(zé)各項工工商稅務(wù)務(wù)報表、辦理合合同登記記、辦理理工商、法人證證書年審審換證工工作。4、負責(zé)責(zé)員工工工資、獎獎金造表表、發(fā)放放，并審審核相關(guān)關(guān)生產(chǎn)單單位賬目目及報銷銷生產(chǎn)管管理相關(guān)關(guān)費用。5、負責(zé)責(zé)固定資資產(chǎn)的財財務(wù)統(tǒng)計計、印章章使用、票據(jù)及及有關(guān)財財務(wù)檔案案管理等等工作。6、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作任務(wù)。六、工會會職責(zé)1、認真真貫徹執(zhí)執(zhí)行工工會法，認真真貫徹執(zhí)執(zhí)行上級級工會的的方針、政策，積極參參加上級級工會組組織的各各項活動動，維護護職工的的合法權(quán)權(quán)益。2、積極極組織職職工學(xué)習(xí)習(xí)職代會會條例，認真抓抓好職工工的思想想、法制制、職業(yè)

7、業(yè)道德和和勞動紀紀律等教教育。3、組織織動員職職工開展展勞動競競賽等各各種職工工活動。4、深入入基層調(diào)調(diào)查研究究，傾聽聽群眾意意見，為為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)好參謀謀，為職職工排憂憂解難。5、負責(zé)責(zé)抓好職職工之家家建設(shè)，搞好職職工各項項業(yè)余活活動，抓抓好精神神文明創(chuàng)創(chuàng)建工作作。6、負責(zé)責(zé)抓好計計劃生育育工作，做好婦婦女工作作，維護護女職工工合法權(quán)權(quán)益。7、關(guān)心心職工生生活，搞搞好職工工福利待待遇，為為職工解解除后顧顧之憂。8、負責(zé)責(zé)納收新新會員工工作，負負責(zé)轉(zhuǎn)接接會員的的組織關(guān)關(guān)系；負負責(zé)工會會費收繳繳、管好好用好工工會會費費。七、監(jiān)理理部職責(zé)責(zé)1、在公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下認真真開展監(jiān)監(jiān)理工作作，加強強公路工工程質(zhì)

8、量量監(jiān)理，控制工工期和費費用，提提高投資資效益和和管理水水平，使使監(jiān)理工工作法制制化、標標準化、規(guī)范化化、程序序化。2、監(jiān)理理部應(yīng)按按照“嚴格監(jiān)監(jiān)理、優(yōu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)、秉公公辦事、一絲不不茍”的原則則認真執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)施工監(jiān)監(jiān)理的各各項方針針、政策策、法規(guī)規(guī)，制定定詳細的的工作計計劃，明明確崗位位職責(zé)，嚴格監(jiān)監(jiān)理制度度，努力力做好施施工監(jiān)理理工作。3、不斷斷加強監(jiān)監(jiān)理人員員的政治治素質(zhì)和和業(yè)務(wù)素素質(zhì)的教教育和學(xué)學(xué)習(xí)，積積極參加加各種有有意義的的學(xué)習(xí)和和培訓(xùn)工工作。4、搞好好內(nèi)部管管理工作作，定期期向分管管領(lǐng)導(dǎo)報報告監(jiān)理理工作運運作情況況，對在在監(jiān)理工工作中發(fā)發(fā)現(xiàn)的重重大問題題，要及及時向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報告告

9、，并拿拿出整改改措施和和改進辦辦法。5、監(jiān)理理部內(nèi)部部對各級級監(jiān)理人人員進行行日常考考核，使使每項工工作落到到實處。6、制定定各級監(jiān)監(jiān)理人員員工作職職責(zé)，細細化內(nèi)部部管理辦辦法，包包括生活活、辦公公及監(jiān)理理外業(yè)和和內(nèi)業(yè)等等所有內(nèi)內(nèi)容。7、積極極主動向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報報工作并并提出合合理化建建議，配配合綜合合辦公室室搞好監(jiān)監(jiān)理工程程的投標標工作，使監(jiān)理理工作全全面推向向市場。8、全面面做好公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的各項工工作和下下達的各各項監(jiān)理理工作任任務(wù)。目目標明確確，確保保所監(jiān)理理的工程程檢驗合合格率1100%,優(yōu)良良品率990%以以上。并并爭取監(jiān)監(jiān)理工作作在監(jiān)理理工程中中名列前前茅。9、不斷斷提

10、高質(zhì)質(zhì)量意識識和創(chuàng)精精品意識識，統(tǒng)一一思想，提高認認識，落落實各級級監(jiān)理人人員的責(zé)責(zé)任制，克服公公路工程程質(zhì)量通通病，使使所監(jiān)理理的工程程質(zhì)量穩(wěn)穩(wěn)步提高高。10、嚴嚴格控制制計量支支付，加加強合同同管理。11、提提高安全全意識，健全安安全責(zé)任任制，確確保無安安全責(zé)任任事故發(fā)發(fā)生；提提高公司司信譽，加強監(jiān)監(jiān)理人員員廉政建建設(shè)。12、以以公司的的資質(zhì)為為平臺，積極主主動聯(lián)系系業(yè)務(wù)，承攬工工程，擴擴大公司司市場。13完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作任務(wù)。八、中心心實驗室室職責(zé)及及主任職職責(zé)1、負責(zé)責(zé)項目試試驗檢測測工作。2、負責(zé)責(zé)維護、保養(yǎng)、管理試試驗檢測測設(shè)備，保證正正常運營營。3、負責(zé)責(zé)試驗檢檢測

11、設(shè)備備保管、臺帳建建立等工工作。4、協(xié)助助綜合辦辦公室進進行試驗驗檢測資資質(zhì)申報報、年審審等工作作。5、為公公司積極極培養(yǎng)試試驗檢測測人才。6、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作任務(wù)。7、中心心實驗室室主任主主持中心心實驗室室日常管管理，并并對中心心實驗室室的業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)與與成果質(zhì)質(zhì)量負責(zé)責(zé)。九、公司司管理人人員崗位位職責(zé)1、綜合合辦公室室主任（副主任任）崗位位職責(zé)（1）人人事管理理協(xié)助主管管領(lǐng)導(dǎo)進進行人事事管理。對人員員招聘、調(diào)配安安排初步步計劃供供領(lǐng)導(dǎo)審審核決策策，并組組織監(jiān)督督具體落落實實施施。（2）日日常事務(wù)務(wù)管理負責(zé)上級級部門、主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦事務(wù)、日常行行政事務(wù)務(wù)的安排排落實，監(jiān)督檢檢查

12、公司司文檔、辦公生生活用品品、車輛輛管理等等工作。審核一一般性辦辦公購置置計劃和和支出。較大項項目支出出報主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。（3）計計劃經(jīng)營營管理負責(zé)搜集集招標信信息供領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策，具體體組織項項目投標標，落實實安排具具體實施施。協(xié)助主管管領(lǐng)導(dǎo)進進行合同同協(xié)商、談判。協(xié)助主管管領(lǐng)導(dǎo)進進行工程程項目監(jiān)監(jiān)理計費費計量、結(jié)算工工作。擬擬定項目目人員進進場，選選址及駐駐地建設(shè)設(shè)方案，報主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批后組組織落實實實施。初審監(jiān)理理包干協(xié)協(xié)議。（4）負負責(zé)組織織征集有有關(guān)管理理辦法，實施建建議，擬擬定、修修改管理理辦法初初步方案案，供領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策。擬定定重要性性公文、計劃。（5）人人員培訓(xùn)訓(xùn)、考試試組織

13、管管理負責(zé)擬定定人員培培訓(xùn)計劃劃，報領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后組織織落實、實施。負責(zé)監(jiān)理理執(zhí)業(yè)資資格培訓(xùn)訓(xùn)、考試試的組織織實施。（6）負負責(zé)公司司對外關(guān)關(guān)系聯(lián)絡(luò)絡(luò)、協(xié)調(diào)調(diào)。負責(zé)責(zé)公司會會議、接接待等工工作的組組織。（7）副副主任協(xié)協(xié)助主任任做好分分管工作作并對主主任負責(zé)責(zé)。（8）完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。2、主管管會計崗崗位職責(zé)責(zé)（1）負負責(zé)公司司財務(wù)管管理工作作，加強強財務(wù)監(jiān)監(jiān)督，確確保資金金安全運運轉(zhuǎn)，嚴嚴格遵守守有關(guān)財財經(jīng)紀律律和經(jīng)濟濟法規(guī)，廉潔奉奉公，恪恪盡職守守。（2）確確?！耙恢ЧP筆”審批制制度。加加強成本本核算和和管理，及時結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)分攤攤和歸集集工程成成本，正正確計算算收入、費用、成本等

14、等財務(wù)成成果，具具體負責(zé)責(zé)編制公公司月度度、年度度會計報報表、年年度會計計決算及及附注說說明和利利潤分配配核算工工作。（3）按按照國家家財政法法規(guī)、相相關(guān)規(guī)章章制度，對取得得的原始始憑證進進行審核核和監(jiān)督督，做到到真實、合法、準確、完整。對于不不真實不不合法的的原始憑憑證，應(yīng)應(yīng)予以退退回，要要求補填填或更正正；對于于違反財財務(wù)制度度的一切切開支，要堅持持原則，不予報報銷。（4）根根據(jù)審核核正確的的原始憑憑證編制制記賬憑憑證；記記賬憑證證的內(nèi)容容要填寫寫完整，同時要要按會計計科目準準確地進進行記賬賬工作。對編制制的記賬賬憑證進進行復(fù)核核并及時時輸入計計算機軟軟件。（5）負負責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)計算機機及會計

15、計軟件系系統(tǒng)運行行工作，保證計計算機硬硬件、軟軟件的正正常運行行。做到到會計數(shù)數(shù)據(jù)的完完整、準準確并及及時備份份；保證證會計數(shù)數(shù)據(jù)和會會計軟件件的安全全保密，防止對對數(shù)據(jù)和和軟件的的非法修修改和刪刪除。（6）及及時裝訂訂會計憑憑證，及及時歸檔檔。定期期打印帶帶連續(xù)編編號會計計賬簿、會計報報表，保保管好會會計賬簿簿和會計計報表。（7）搞搞好工資資核算，要及時時、準確確掌握有有關(guān)工資資方面的的政策、開支標標準；認認真對經(jīng)經(jīng)人事部部門批準準的工資資和各項項津貼及及職工出出勤報表表；審核核正確后后，進行行工資數(shù)數(shù)據(jù)錄入入，及時時發(fā)放工工資。（8）負負責(zé)核定定工地辦辦公、車車輛包干干費用，制定包包干費協(xié)

16、協(xié)議。（9）負負責(zé)財務(wù)務(wù)印章使使用、票票據(jù)的管管理和財財務(wù)檔案案保管等等工作。（10）負責(zé)公公司各種種稅金的的計算、申報和和解繳工工作。要要認真執(zhí)執(zhí)行國家家的有關(guān)關(guān)部門開開展財務(wù)務(wù)審計和和年檢。（11）負責(zé)公公司人員員各種社社會保障障金的辦辦理、登登記。及及時繳納納相關(guān)基基金，做做好臺帳帳工作，完善相相關(guān)手續(xù)續(xù)，按要要求接收收有關(guān)部部門的年年檢。（12）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作。3、現(xiàn)金金出納崗崗位職責(zé)責(zé) （1）現(xiàn)金出出納員要要嚴格遵遵守國家家法律政政策和現(xiàn)金管管理條例例的有有關(guān)規(guī)定定，做好好現(xiàn)金收收付工作作。（2）做做好現(xiàn)金金管理工工作，保保證公司司正常工工作地現(xiàn)現(xiàn)金需要要。按照照規(guī)定留

17、留存限額額庫存現(xiàn)現(xiàn)金，多多出部分分要及時時送存銀銀行，保保證庫存存現(xiàn)金安安全。（3）保保管好庫庫存現(xiàn)金金?，F(xiàn)金金和銀行行存款的的數(shù)額不不得對他他人泄露露；嚴禁禁白條抵抵庫，公公款私用用。保險險柜鑰匙匙要隨身身佩戴，不得亂亂放或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借他人人。（4）及及時登記記現(xiàn)金日日記賬、銀行存存款日記記賬，并并與庫存存現(xiàn)金、銀行存存款對賬賬單核對對，做到到日清月月結(jié)；現(xiàn)現(xiàn)金收支支和辦理理銀行各各種票據(jù)據(jù)要準確確無誤，經(jīng)常對對庫存現(xiàn)現(xiàn)金進行行盤點，保證賬賬實相符符。（5）按按規(guī)定報報銷差旅旅費及工工地相關(guān)關(guān)費用。認真審審核發(fā)票票手續(xù)是是否齊全全，數(shù)量量、單價價、金額額的計算算是否一一致，現(xiàn)現(xiàn)金收付付訖、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)訖等

18、印印章是否否齊全。（6）負負責(zé)核定定工地人人員工資資、生活活支出并并及時與與工地對對賬，協(xié)協(xié)調(diào)好工工地各項項暫收暫暫付款項項的收付付工作。（7）與與主管會會計相互互配合，相互監(jiān)監(jiān)督，恪恪盡其職職，共同同搞好財財務(wù)工作作。（8）完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。 4、辦辦事員甲甲崗位職職責(zé)（1）收收發(fā)文管管理負責(zé)公司司接收上上級及有有關(guān)部門門文件、通知，及時向向有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報報、傳遞遞。做好好收文登登記、存存檔。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見初初擬文件件或編寫寫其他材材料，報報領(lǐng)導(dǎo)審審閱簽字字、會簽簽后發(fā)文文。嚴格格按照發(fā)發(fā)送范圍圍及時傳傳達，并并做好登登記、存存檔。（2）證證書管理理負責(zé)保管管公司人人員資質(zhì)質(zhì)證

19、書，職稱、監(jiān)理、學(xué)歷等等證書要要嚴密保保管，確確保安全全。做好好證書登登記及外外借登記記。外借借證書必必須由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。負責(zé)及及時收集集新來人人員證書書。（3）招招投標文文檔管理理負責(zé)公司司監(jiān)理招招投標文文件管理理，做好好文檔登登記、保保管、保保密，借借閱文檔檔必須經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準。（4）負負責(zé)公司司投標文文件編制制工作。按照招招標文件件要求和和領(lǐng)導(dǎo)指指示認真真編寫。（5）協(xié)協(xié)助分管管領(lǐng)導(dǎo)進進行培訓(xùn)訓(xùn)、考試試、資質(zhì)質(zhì)申報等等工作。負責(zé)督督促落實實培訓(xùn)考考試事宜宜，編制制有關(guān)資資料等。（6）人人事檔案案管理公司所有有人員履履歷表、統(tǒng)計表表及時填填寫，嚴嚴格保密密。根據(jù)據(jù)人員調(diào)調(diào)配及時時記錄、

20、及時更更新。整整理、存存檔人員員考核記記錄。（7）印印章管理理負責(zé)公司司部分印印章的保保管及安安全。使使用印章章需經(jīng)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。（8）完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。5、辦事事員乙崗崗位職責(zé)責(zé)（1）車車輛管理理負責(zé)公司司日常性性派車，出差、工地車車輛調(diào)配配應(yīng)報分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。負責(zé)開具具加油單單，保管管加油單單底聯(lián)，結(jié)算時時應(yīng)該認認真核對對。負責(zé)開具具維修通通知單。日常保保養(yǎng)及小小件維修修可直接接派工，并做好好保養(yǎng)、里程記記錄，督督促并及及時安排排保養(yǎng)。負責(zé)初初審較大大維修項項目申請請，向分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請示后后派工。負責(zé)保管管隨車物物品，每每部車所所有附帶帶物品在在車輛駕駕駛員變變更時，應(yīng)

21、組織織交接物物品，并并將交接接手續(xù)存存檔。負責(zé)組織織車輛年年檢、新新車掛牌牌等工作作。負責(zé)車輛輛保險續(xù)續(xù)保、理理賠工作作。負責(zé)駕駛駛員日常常管理。監(jiān)督管管理駕駛駛員遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度、遵守守交通法法規(guī)。幫幫助駕駛駛員組織織駕駛證證年審。負責(zé)建立立、更新新車輛維維修、保保養(yǎng)、物物品、駕駕駛?cè)藛T員變更及及車輛調(diào)調(diào)配檔案案。（2）辦辦公生活活物品管管理負責(zé)建立立公司綜綜合辦公公室、監(jiān)監(jiān)理處物物品總臺臺帳，總總臺帳應(yīng)應(yīng)歸類并并詳細登登記物品品購置時時間、價價格、使使用記錄錄，并及及時記錄錄物品完完好狀態(tài)態(tài)。組織織、督促促駐地辦辦監(jiān)理辦辦公生活活用品分分臺帳，詳細登登記物品品領(lǐng)用、購置時時間，完完好

22、狀態(tài)態(tài)及變動動記錄。負責(zé)公司司所有辦辦公生活活用品的的采購與與考察。根據(jù)購購置申請請的需要要采購物物品并保保管購置置申請。負責(zé)公司司辦公生生活物品品倉庫管管理，負負責(zé)倉庫庫定期防防火、防防盜、防防潮等安安全檢查查，并定定期清點點、核對對。負責(zé)公司司辦公生生活等物物品的維維修、保保養(yǎng)、管管理、登登記。（3）公公司辦公公場所、集體宿宿舍管理理負責(zé)公司司辦公場場所、集集體宿舍舍日常衛(wèi)衛(wèi)生、安安全管理理。檢查查督促有有關(guān)人員員保持衛(wèi)衛(wèi)生，組組織大掃掃除。負責(zé)統(tǒng)計計、記錄錄集體宿宿舍入住住情況，提出分分配計劃劃，報分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。（4）公公司安全全生產(chǎn)日日常管理理兼任公司司安全員員。負責(zé)責(zé)建立公公司安

23、全全生產(chǎn)工工作檔案案。整理理收集安安全生產(chǎn)產(chǎn)文件、資料，整理安安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制制度，組組織督促促特種作作業(yè)人員員安全教教育及健健康檢查查等。（5）文文印室管管理負責(zé)公司司文印室室管理。（6）完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。第二章公公司管理理規(guī)章制制度一、勞動動人事及及教育管管理1、勞動動人事管管理制度度（1）人人員聘用用eq oac(,1)聘用用原則：a、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員應(yīng)考考慮人員員的資質(zhì)質(zhì)、資歷歷、業(yè)務(wù)務(wù)水平、工作能能力，且且無不良良工作記記錄，身身體健康康。具有有執(zhí)業(yè)資資格的優(yōu)優(yōu)先聘用用。b、行管管人員應(yīng)應(yīng)具有很很強的責(zé)責(zé)任心，具有一一定的管管理能力力，且身身體健康康。有計計算機操操作能

24、力力的優(yōu)先先聘用。c、聘用用駕駛員員應(yīng)身體體健康，三年以以上駕齡齡，無重重大交通通事故記記錄且品品行端正正、服務(wù)務(wù)熱情。eq oac(,2)聘用用程序：所有人人員應(yīng)聘聘需詳細細填寫簡簡歷表，并提供供有關(guān)身身份、資資質(zhì)、資資歷證明明、證書書及近期期縣級及及以上醫(yī)醫(yī)院出具具的健康康體檢證證明，由由綜合辦辦公室審審核，并并經(jīng)總經(jīng)理理批準后后，方可可簽署聘聘用協(xié)議議。eq oac(,3)試用用期：聘聘用人員員試用期期如無其其他情況況一般為為三個月月，試用用期滿由由其所在在部門負負責(zé)人出出具使用用期鑒定定材料，如能勝勝任崗位位工作，則繼續(xù)續(xù)留用。eq oac(,4)人員員解聘：解除聘聘用關(guān)系系應(yīng)提前前一

25、個月月向?qū)Ψ椒教岢?，解聘前前要把有有關(guān)資料料、負責(zé)責(zé)的工作作交接清清楚，并并把有關(guān)關(guān)財務(wù)賬賬目結(jié)清清。如聘用人人員偽造造資質(zhì)資資歷、隱隱瞞聘用用前經(jīng)歷歷、違反反公司規(guī)規(guī)章制度度、失職職，對公公司利益益造成損損害或在在試用期期間工作作不稱職職，公司司可隨時時解除聘聘用協(xié)議議。eq oac(,5)計劃劃內(nèi)招聘聘人員管管理：公公司根據(jù)據(jù)長期發(fā)發(fā)展目標標，逐年年有計劃劃地招聘聘一部分分大中專專畢業(yè)生生，并在在現(xiàn)有聘聘用人員員中挑選選一部分分業(yè)務(wù)水水平高、有能力力、有資質(zhì)質(zhì)的人員員，作為為計劃內(nèi)內(nèi)聘用人人員，辦辦理人事事關(guān)系代代理。 （2）人人事安排排、人事事調(diào)動 所有員員工應(yīng)服服從公司司的人事事安排、

26、人事調(diào)調(diào)動。 公司人人員調(diào)配配必須經(jīng)經(jīng)主管部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準，分管副副經(jīng)理、綜合辦辦公室主主任負責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)，綜合辦辦負責(zé)登登記、辦辦理。人人員所在在部門應(yīng)應(yīng)把調(diào)入入、調(diào)出出情況在在考勤表表中作詳詳細記錄錄，交綜綜合辦公公室存檔檔。（3）勞勞動人事事檔案管管理 公司所所有人員員均應(yīng)建建立人事事檔案。以科室室或駐地地辦為單單位組織織填報，填報內(nèi)內(nèi)容包括括個人信信息、工工作經(jīng)歷歷、職稱稱、文憑憑資質(zhì)等等。檔案案由綜合合辦公室室負責(zé)整整理、存存檔、更更新，并并做好簽簽署協(xié)議議、收取取保證金金、證件件等工作作。聘用人員員應(yīng)提供供身份證證彩色復(fù)復(fù)印件、健康證證明（由由縣級及及以上醫(yī)醫(yī)院提供供）及相相關(guān)資質(zhì)質(zhì)證

27、件原原件：畢畢業(yè)證、職稱證證、監(jiān)理理資格證證等，作作為公司司安排其其職務(wù)、確定其其待遇的的依據(jù)。2、勞動動紀律公司員工工應(yīng)衣著著莊重、整潔，按作息息時間工工作，不不得有在在工作時時間串崗崗、閑聊聊、喧嘩嘩、玩游游戲、棋棋牌等行行為，不不得有賭賭博酗酒酒行為。3、請（休）假假、考勤勤制度 （1）請請（休）假一般人員員請（休休）假由由所在部部門負責(zé)責(zé)人批準準，各部部門負責(zé)責(zé)人請（休）假假由分管管副經(jīng)理理批準，分管副副經(jīng)理請請（休）假由總總經(jīng)理批批準。一一般人員員請（休休）假33天以上上，必須須再經(jīng)分分管副經(jīng)經(jīng)理批準準。部門門負責(zé)人人請（休休）假33天以上上，必須須再經(jīng)總總經(jīng)理批批準。請請（休）假應(yīng)

28、按按期返回回并銷假假，不能能按期返返回的應(yīng)應(yīng)續(xù)假。每月工作作滿255天不扣扣基本工工資，少于225天按按實際天天數(shù)計算算。各部部門可根根據(jù)實際際情況安安排人員員休假。休假必須須首先服服從安排排，駕駛駛員休假假由部門門負責(zé)人人調(diào)配，安排時時以保證證正常用用車為原原則。由由個人填填寫休休假申請請表，相關(guān)負負責(zé)人根根據(jù)工作作情況統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，不能能影響正正常工作作。請（休）假1天天以上者者，需填填寫公司司統(tǒng)一格格式的請請（休）假申請請表，由由相關(guān)批批準人簽簽字。請請（休）假申請請表與考考勤表一一同上報報備案。未經(jīng)相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準或未未填寫請（休）假假申請表表的視為為曠工，逾期不不歸且不不續(xù)假的的視為

29、曠曠工。（2）考考勤人員考勤勤由專人人負責(zé)，駐地辦辦人員由由指定人人員考勤勤，綜合合辦公室室人員及及在公司司本部上上班的監(jiān)監(jiān)理人員員、駕駛駛員由綜綜合辦公公室專人人考勤。負責(zé)考勤勤人員應(yīng)應(yīng)每月編編制考勤勤表，經(jīng)經(jīng)其本人人及所在在部門負負責(zé)人簽簽字后，于下月月5日前前送交綜綜合辦公公室，作作為工資資發(fā)放依依據(jù)。4、培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)管管理制度度業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、相關(guān)關(guān)執(zhí)業(yè)資資格考試試是每位位員工的的權(quán)利和和義務(wù)，現(xiàn)對有有關(guān)事項項做如下下規(guī)定:（1）培培訓(xùn)、考考試的組組織管理理綜合辦公公室負責(zé)責(zé)學(xué)習(xí)培培訓(xùn)及資資格考試試的組織織工作，公司各各部門如如需組織織培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)，則則應(yīng)將培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)計劃以以書面形形式申報報

30、，提交交經(jīng)理辦辦公會研研究通過過后方可可實施。（2）公公司自行行組織的的培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)定定eq oac(,1)公司司負責(zé)培培訓(xùn)組織織，負責(zé)責(zé)聯(lián)系培培訓(xùn)場所所、培訓(xùn)訓(xùn)教師、印發(fā)培培訓(xùn)教材材并承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)費費用。eq oac(,2)在崗崗人員培培訓(xùn)期間間按出勤勤計基本本工資、崗位工工資和出出勤補助助，無其其他待遇遇。eq oac(,3)監(jiān)理理人員在在冬休、待崗期期間培訓(xùn)訓(xùn)待遇則則按相應(yīng)應(yīng)冬休、待崗待待遇執(zhí)行行。eq oac(,4)培訓(xùn)訓(xùn)期間由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排人員食食宿、交交通，其其他費用用自理。（3）交交通主管管部門組組織的監(jiān)監(jiān)理、試試驗檢測測培訓(xùn)eq oac(,1)參加加監(jiān)理和和實驗培培訓(xùn)期間間待

31、遇按按本規(guī)定定第（22）、eq oac(,22)eq oac(,3)條執(zhí)行行；eq oac(,2)監(jiān)理理培訓(xùn)全全部費用用由個人人自理；eq oac(,3)已通通過監(jiān)理理培訓(xùn)，在公司司計劃內(nèi)內(nèi)再參加加實驗檢檢測培訓(xùn)訓(xùn)的，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后由公公司承擔(dān)擔(dān)，交通通及食宿宿費用自自理。若若員工辭辭職或調(diào)調(diào)離公司司則應(yīng)將將費用還還給公司司。（4）執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格考試管管理規(guī)定定eq oac(,1)執(zhí)業(yè)業(yè)資格考考試包括括：監(jiān)理理員、試試驗員、監(jiān)監(jiān)理工程程師、試試驗檢測測工程師師等。eq oac(,2)參加加有關(guān)執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格及培訓(xùn)訓(xùn)期間待待遇按本本規(guī)定第第（2）、eq oac(,2)eq oac(,3)條執(zhí)

32、行行。eq oac(,3)考試試前參加加有關(guān)學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)班相關(guān)關(guān)費用自自理。eq oac(,4)考試試由公司司統(tǒng)一組組織、統(tǒng)統(tǒng)一報名名，須由由個人提提出申請請，公司司研究批批準。eq oac(,5)考試試食宿、交通費費由公司司統(tǒng)一安安排或按按數(shù)量報報銷。（5）對對考取執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格人員的的獎勵辦辦法eq oac(,1)考取取省專業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師、試驗檢檢測工程程師資格格的，獎獎勵5000元?？既”颈举Y格的的監(jiān)理人人員證件件補貼按按公司規(guī)規(guī)定，以以后每年年上調(diào)550元（按資格格確認時時間為準準）。eq oac(,2)直接接考取部部專業(yè)監(jiān)監(jiān)理工程程師資格格的，每每人獎勵勵10000元?？既”颈举Y格的

33、的監(jiān)理人人員證件件補貼按按公司規(guī)規(guī)定，以以后每年年上調(diào)1100元元。eq oac(,3)直接接考取部部監(jiān)理工工程師的的每人獎獎勵20000元元。考取取本資格格的監(jiān)理理人員證證件補貼貼按公司司規(guī)定，以后每每年上調(diào)調(diào)2000元。eq oac(,4)省專專升級至至部專的的，每人人獎勵5500元元；升級級至部監(jiān)監(jiān)理工程程師的，每人獎獎勵15500元元；部專專升級至至部監(jiān)理理工程師師的，每每人獎勵勵10000元。eq oac(,5)專業(yè)業(yè)增項的的每增一一項獎勵勵3000元。（6）其其他規(guī)定定參加其他他方面培培訓(xùn)、考考試或?qū)W學(xué)歷教育育、進修修及脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的，須經(jīng)經(jīng)公司批批準，待待遇須經(jīng)經(jīng)公司辦辦公會研研

34、究。凡由公司司出資或或帶資參參加業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)、考考取資格格證及學(xué)學(xué)歷教育育的，離離開公司司時，應(yīng)應(yīng)退還公公司為其其承擔(dān)的的相關(guān)費費用、獎獎勵及在在此期間間公司支支付給個個人的費費用，并并支付給給公司上上述費用用總和兩兩倍的補補償金。在省級刊刊物以濰濰坊鵬達達工程監(jiān)理理咨詢有有限公司司的名義義發(fā)表文文章的，給予第第一作者者300元獎獎勵；在在國家級級刊物的的給予第第一作者者500元元獎勵。二、行政政管理1、文檔檔管理（1）收收發(fā)文管管理eq oac(,1)收文文：收到到上級正正式文件件通知，辦事員員應(yīng)于本本工作日日內(nèi)做好好收文記記錄、登登記編號號、粘貼貼填寫文文件呈批批單，報報綜合辦辦公室主

35、主任簽署署擬辦意意見，馬馬上報相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示，傳交相相關(guān)部門門或負責(zé)責(zé)人辦理理后，填填寫辦理理結(jié)果、存檔。eq oac(,2)發(fā)文文：根據(jù)據(jù)上級文文件要求求或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指示，由專人人擬稿、總經(jīng)理理審定簽簽字、相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)會簽，辦事員員核對簽簽字、出出文，嚴嚴格按照照發(fā)送范范圍發(fā)出出，并由由收文人人在發(fā)文文登記簿簿上簽字字，外地地部門需需傳真或或郵寄者者要做好好記錄。（2）招招投標文文檔管理理 資資格預(yù)審審文件、招投標標文件按按工程項項目分類類歸檔、除計劃劃經(jīng)營有有關(guān)人員員以外，其他人人員禁止止亂動。如需外外借需總總經(jīng)理批批準。 招招標文件件電子文文檔嚴禁禁無關(guān)人人員查閱閱、拷貝貝。 （33）設(shè)計

36、計、圖紙紙、資料料管理所有設(shè)計計、圖紙紙、資料料均為公公司資源源，應(yīng)由由專人管管理，做做好資料料目錄及及借閱登登記簿。不經(jīng)公公司同意意，不得得私自翻翻閱、借借出、復(fù)復(fù)印及拷拷貝。 做做好保密密工作。外單位位人員借借閱圖書書、圖紙紙需經(jīng)總總經(jīng)理、分管經(jīng)經(jīng)理批準準，并做做好借閱閱登記。借閱資資料如丟丟失、損損壞，除除照價賠賠償外，還應(yīng)給給予一定定數(shù)量的的罰款。2、公章章、證書書及合同同協(xié)議管管理 （11）公章章管理 單單位行政政章是公公司重要要物品，由專人人保管，嚴格使使用制度度，使用用公章必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準。 如如需攜帶帶公章外外出，必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準。 （22）單位位執(zhí)照證證書管理理

37、單單位各種種執(zhí)照證證書是公公司重要要物品，由專人人保管，嚴格使使用制度度及登記記制度。使用及及外借執(zhí)執(zhí)照證書書必須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準。 如如需攜帶帶執(zhí)照證證書外出出，必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準并寫借借條。 （33）人員員證書管管理 公公司人員員資質(zhì)證證書（畢畢業(yè)證、職稱證證、監(jiān)理理資格證證等）是是公司重重要物品品，由專專人保管管，并建建立詳細細的檔案案、嚴格格使用制制度及登登記制度度。使用用及外借借人員證證書需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準。 （44）合同同協(xié)議管管理對外監(jiān)理理協(xié)議是是公司重重要文件件，由專專人保管管，如需需借閱原原件，必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準。公司與職職工簽署署各種協(xié)協(xié)議責(zé)任任書等由由辦公室室統(tǒng)一

38、保保管。 上上述物品品防火、防盜、防潮工工作由各各保管人人員負責(zé)責(zé)。3、車輛輛管理 （11）用車車、調(diào)配配原則及及程序 各各部門用用車由綜綜合辦公公室統(tǒng)一一調(diào)配，除指定定的駕駛駛員外，任何人人不得駕駕駛公司司車輛。原則上上省外出出差不派派車，如如有特殊殊情況需需經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準。省省內(nèi)出差差如需當(dāng)當(dāng)天回來來、有緊緊急情況況或到工工地巡視視可派車車。會計計、出納納到銀行行辦理業(yè)業(yè)務(wù)應(yīng)派派車。 （22）車輛輛停放 公公司車輛輛必須定定點停放放，做到到停車落落鎖，不不在車內(nèi)內(nèi)放置貴貴重物品品。在公公司總部部車輛或或工地車車輛回公公司一律律停放在在公司辦公公區(qū)。工工地選址址時應(yīng)充充分考慮慮到車輛輛安

39、全，工地負負責(zé)人及及行管人人員是工工地車輛輛安全管管理的主主要負責(zé)責(zé)人，具具有不可可推卸的的責(zé)任。公司人人員出差差住宿，應(yīng)停放放在有專專人看守守的停車車場。 （33）加油油、維修修、保養(yǎng)養(yǎng) 公公司車輛輛原則上上在定點點加油站站加油，在公司司總部服服務(wù)的車車輛、工工地車輛輛由行管管或指定定人員負負責(zé)。 公公司車輛輛原則上上在定點點維修廠廠維修。日常保保養(yǎng)、小小件維修修由辦事事員乙派派單，辦辦公室主主任審核核；較大大項目修修理報總總經(jīng)理批批準；車車輛在外外地維修修必須報報辦公室室主任批批準，項項目較大大報總經(jīng)經(jīng)理批準準。 車車輛必須須按期保保養(yǎng)，由由該車駕駕駛員按按里程向向辦事員員乙或工工地負責(zé)責(zé)

40、人（行行管人員員）提出申申請，如如因匯報報不及時時導(dǎo)致保保養(yǎng)不及及時的情情況，則則追究該該車駕駛駛員的責(zé)責(zé)任。 （44）保險險、票證證 車車輛投保保險單位位由綜合合辦公室室主任考考察報總總經(jīng)理批批準。要要求所有有車輛均均需參保保。具體體投保事事宜由辦辦事員乙乙負責(zé)，不得脫脫保。相相關(guān)票證證由辦事事員乙與與車其他他檔案妥妥善保管管。 （55）事故故處理方方案 車車輛發(fā)生生事故，相關(guān)人人員必須須第一時時間上報報綜合辦辦公室并并報告總總經(jīng)理，保護現(xiàn)現(xiàn)場，迅迅速處理理有關(guān)事事項，嚴嚴禁瞞報報、延報報。否則則后果自自負。 （66）隨車車物品 隨隨車物品品（鑰匙匙、遙控控器、行行駛證、附加稅稅憑證）由駕駛

41、駛員負責(zé)責(zé)保管、使用。車輛駕駕駛員變變更時，應(yīng)由辦辦事員乙乙負責(zé)組組織車輛輛交接檢檢查、物物品交接接，并在在交接記記錄上簽簽字確認認。其他他備用物物品由辦辦事員乙乙負責(zé)保保管。物物品一旦旦損壞、丟失，應(yīng)及時時報管理理人員處處理，補補救發(fā)生生的費用用及造成成的損失失由責(zé)任任人負責(zé)責(zé)。（7）駕駕駛員管管理由辦事員員乙直接接負責(zé)駕駕駛員日日常管理理、加油油、維修修程序管管理、駕駕駛員培培訓(xùn)，監(jiān)監(jiān)督駕駛駛員遵守守交通法法規(guī)。eq oac(,1)駕駛駛員紀律律a、公司司所有駕駕駛員均均由綜合合辦公室室調(diào)配、管理，并服從從其所服服務(wù)工地地行管或或工地負負責(zé)人之之管理；b、駕駛駛員應(yīng)樹樹立良好好的風(fēng)尚尚，服

42、從從管理，熱情服服務(wù)；c、嚴格格遵守車車輛使用用制度，不得違違規(guī)用車車、私自自用車；d、愛護護車輛及及配套設(shè)設(shè)施、科科學(xué)操作作；e、嚴格格遵守道路交交通安全全法；f、嚴格格遵守車車輛管理理制度，按規(guī)定定加油、維修、保養(yǎng)；g、嚴格格遵守車車輛停放放制度，不得造造成安全全隱患。eq oac(,2)違規(guī)規(guī)處理辦辦法a、不遵遵守車輛輛使用制制度，違違規(guī)用車車、私自自用車者者，對駕駕駛員處處2000元罰款款；如造造成丟失失、損壞壞等后果果，視情情節(jié)輕重重，對駕駕駛員處處10000元以以上罰款款，直至至辭退。b、不愛愛護車輛輛、違規(guī)規(guī)操作造造成車輛輛損害或或交通事事故，后后果由駕駕駛員負負責(zé)，并并視情節(jié)輕

43、輕重處3300元元以上罰罰款，直直至辭退退；丟失失隨車物物品，由由駕駛員員承擔(dān)賠賠償責(zé)任任，并視視情節(jié)輕輕重處一一定數(shù)量量的罰款款。c、不遵遵守道道路交通通安全法法被交交通管理理部門處處理、處處罰者，罰款由由其個人人承擔(dān)，因此造造成事故故或?qū)驹斐沙韶撁嬗坝绊懙?，視情?jié)節(jié)輕重處處2000元以上上罰款。d、不遵遵守車輛輛停放制制度，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次處1000元罰罰款；若若因此造造成車輛輛或車內(nèi)內(nèi)物品丟丟失、損損毀的，視情節(jié)節(jié)輕重，對駕駛駛員處110000元以上上罰款，直至辭辭退。e、不按按有關(guān)規(guī)規(guī)定加油油、維修修保養(yǎng)者者，則加加油、維維修保養(yǎng)養(yǎng)費用自自負；對對在加油油、維修修保養(yǎng)時時弄虛作作假、

44、謀謀取私利利的，應(yīng)應(yīng)賠償公公司損失失，并予予以辭退退。（8）年年審換證證管理車輛年檢檢、駕駛駛證年審審、行車車證換證證由辦事事員乙負負責(zé)組織織。車輛駕駛駛員與辦辦事員乙乙均有義義務(wù)及時時辦理年年審、換換證手續(xù)續(xù)，如因因個人原原因造成成延誤，則追究究其責(zé)任任。 4、物物品管理理 （1）物物品臺帳帳：所有有辦公、生活、試驗設(shè)設(shè)備均需需建立臺臺賬，做做好登記記表，登登記表中中應(yīng)注明明設(shè)備歸歸類、名名稱、購購買日期期、價格格、使用用記錄、交接記記錄、維維修記錄錄及其他他必要事事項。 （2）物物品購置置程序：購置物物品先要要寫出申申請，寫寫明用途途、預(yù)計計使用金金額等，經(jīng)批準準后由綜綜合辦公公室統(tǒng)一一采

45、購。 （3）物物品使用用eq oac(,1)領(lǐng)用用：領(lǐng)用用物品需需打申請請，經(jīng)批批準后填填寫領(lǐng)用用記錄，檢查設(shè)設(shè)備性能能后領(lǐng)取取，貼標標簽注明明部門及及領(lǐng)用日日期，本本部門領(lǐng)領(lǐng)用的物物品亦應(yīng)應(yīng)建立臺臺賬；eq oac(,2)使用用：誰使使用誰負負責(zé)，保保證物品品完好；eq oac(,3)歸還還：歸還還時應(yīng)保保證物品品完好，如有損損壞，應(yīng)應(yīng)向辦事事員乙匯報報，填寫寫交接記記錄后在在標簽上上注明歸歸還日期期，歸還還辦事員員乙；eq oac(,4)報廢廢：如物物品因折折舊及正正常損耗耗報廢，應(yīng)及時時向綜合合辦公室室提出書書面申請請，陳明明理由。（4）物物品存放放保管物品存放放保管由由辦事員員乙負責(zé)責(zé)

46、，應(yīng)定定期檢查查、清點點，必要要的進行行保養(yǎng)。5、電話話使用管管理辦法法 辦公室室電話使使用限費費1000元/月月.部，傳真550元/月，超超額部分分由使用用人承擔(dān)擔(dān)，節(jié)余余不發(fā)放放。副經(jīng)理每每人報銷銷手機話話費200元元/月，科室主主任每人人報銷手手機話費費100元/月，副副主任550元/月，綜合合辦其他他管理人人員20元/月，如如果在監(jiān)監(jiān)理工地地負責(zé)駐駐地初期期建設(shè)或或擔(dān)任行行管期間間，市外外省內(nèi)通通訊補貼貼1000元/月月、省外外1500元/月月，超額額自負；總經(jīng)理電電話實報報實銷。6、接待待工作管管理辦法法公司接待待原則是是熱情周周到、文文明節(jié)儉儉。公司司用來招招待客人人的物品品由綜合

47、合辦公室室統(tǒng)一采采購，其其他接待待由領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后綜合辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排。7、出差差費用管管理出差住宿宿原則上上住普通通賓館標標準間，費用不不得超出出2500元/日日，超出出自付；市外省省內(nèi)出差差人員誤誤餐補助助每人440元/天，省省外50元/天，伙伙食費自自理。三、財務(wù)務(wù)管理為加強財財務(wù)管理理，規(guī)范范財務(wù)工工作，促促進公司司經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)發(fā)展，提提高公司司經(jīng)濟效效益，根根據(jù)國家家有關(guān)財財務(wù)管理理法規(guī)制制度和公公司有關(guān)關(guān)章程有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司實實際情況況，制定定本制度度。1、會計計核算（1）會會計制度度執(zhí)行山東省省公路養(yǎng)養(yǎng)護事業(yè)業(yè)會計制制度。按照會會計制度度的規(guī)定定和會計計業(yè)務(wù)的的需要

48、設(shè)設(shè)置會計計賬簿。（2）會會計年度度自公歷歷1月11日起至至12月月31日日止。（3）記記賬方法法采用借借貸記賬賬法。會會計核算算以人民民幣為記記賬本位位幣。（4）一一切會計計憑證、賬簿、報表除除了采用用計算機機打印外外，手工工賬簿記記載、書書寫必須須使用碳碳素鋼筆筆，不得得用鉛筆筆及圓珠珠筆書寫寫。（5）出出納員不不得兼管管稽核、會計檔檔案保管管和收入入、費用用、債權(quán)權(quán)債務(wù)賬賬目的登登記工作作。（6）記記賬、算算賬、報報表必須須做到手手續(xù)完備備，內(nèi)容容真實，數(shù)字準準確，賬賬目清楚楚，日清清月結(jié)，按期報報賬。（7）除除法定會會計記賬賬冊外，不得另另立會計計賬冊。（8）會會計核算算應(yīng)以實實際發(fā)生

49、生地經(jīng)濟濟業(yè)務(wù)為為依據(jù)，按照規(guī)規(guī)定的會會計處理理方法進進行核算算，前后后各期必必須一致致，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)必須切切實保障障財會人人員依法法行使職職權(quán)和履履行職責(zé)責(zé)。（9）會會計憑證證、會計計賬簿、會計報報表和會會計電子子數(shù)據(jù)、會計軟軟件資料料等應(yīng)當(dāng)當(dāng)作為會會計檔案案妥善保保管。2、貨幣幣資金（1）加加強對資資產(chǎn)、資資金、現(xiàn)現(xiàn)金及費費用開支支的管理理，防止止損失，杜絕浪浪費，良良好運用用，提高高效益。（2）開開設(shè)賬戶戶必須遵遵守銀行行的規(guī)定定開設(shè)和和使用。銀行賬賬戶只供供本單位位經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)收支支結(jié)算使使用，嚴嚴禁出借借賬戶供供外單位位或個人人使用，嚴禁為為外單位位或個人人代收代代支、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)現(xiàn)。（3）銀

50、銀行賬戶戶的賬號號必須保保密，非非因業(yè)務(wù)務(wù)需要不不準外泄泄。（4）銀銀行賬戶戶印簽的的使用實實行分離離管理并并用制。財務(wù)專專用章由由主管會會計保管管。印簽簽保管人人臨時出出差時經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后方可可委托他他人代管管。（5）銀銀行賬戶戶往來應(yīng)應(yīng)逐筆登登記入賬賬，不準準多筆匯匯總記賬賬，也不不準以收收支記賬賬。應(yīng)每每月與銀銀行對賬賬單核對對，未達達收支，應(yīng)做出出逐筆調(diào)調(diào)節(jié)平衡衡。（6）財財會人員員辦理信信匯、電電匯、票票匯（含含自帶票票匯）、轉(zhuǎn)賬支支付等付付出款項項，一律律憑付款款審批單單辦理。（7）領(lǐng)領(lǐng)用空白白支票，必須注注明限額額、日期期、用途途及使用用期限，所有空空白支票票及作廢廢支票

51、均均必須存存放保險險柜內(nèi)。嚴禁空空白支票票在使用用前先蓋蓋上印章章。（8）嚴嚴格執(zhí)行行人民銀銀行頒布布的現(xiàn)現(xiàn)金管理理暫行條條例，庫存現(xiàn)現(xiàn)金不得得超過2200元元，超出出限額部部分要及及時送存存銀行，禁止坐坐支現(xiàn)金金。（9）嚴嚴禁白條條抵庫和和任意挪挪用現(xiàn)金金，出納納人員必必須每日日結(jié)出現(xiàn)現(xiàn)金記賬賬的面額額，并與與庫存現(xiàn)現(xiàn)金相核核對，發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符要及時時查明原原因。公公司的一一切現(xiàn)金金收付都都必須有有合法的的原始憑憑證。3、固定定資產(chǎn) （1）公司以以單價5500元元以上、使用年年限1年年以上的的資產(chǎn)為為固定資資產(chǎn)。固固定資產(chǎn)產(chǎn)的購置置和調(diào)入入均按實實際成本本入賬，分為55大類：eq oac(,1

52、)車輛輛等交通通工具；eq oac(,2)機器器設(shè)備；eq oac(,3)電子子計算機機、辦公公及文字字處理設(shè)設(shè)備；eq oac(,4)試驗驗儀器；eq oac(,5)其他他設(shè)備。（2）固固定資產(chǎn)產(chǎn)折舊采采用直線線法分類類計提。固定資資產(chǎn)以不不計殘留留值提取取折舊。固定資資產(chǎn)提完完折舊后后仍可繼繼續(xù)使用用的，不不再計提提折舊；車輛每每年按賬賬面原值值10%提取折折舊，其其他辦公公用固定定資產(chǎn)每每年按賬賬面原值值的200%提取取折舊。當(dāng)月增增加的固固定資產(chǎn)產(chǎn)，當(dāng)月月不提折折舊，當(dāng)當(dāng)月減少少的固定定資產(chǎn)，當(dāng)月照照提折舊舊。 （3）固定資資產(chǎn)要做做到有帳帳、有卡卡，賬實實相符。財務(wù)負負責(zé)固定定資產(chǎn)的

53、的價值核核算，綜綜合辦公公室負責(zé)責(zé)實務(wù)的的記錄、保管和和卡片登登記工作作，財務(wù)務(wù)應(yīng)建立立固定資資產(chǎn)明細細帳。4、費用用管理（1）成成本項目目包括：工程監(jiān)監(jiān)理成本本、行政政管理費費用等成成本支出出。成本本支出主主要有：eq oac(,1)工資資。正式式職工嚴嚴格按人人事局批批準的事事業(yè)單位位技術(shù)職職稱標準準執(zhí)行，外聘人人員按公公司制訂訂的相關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行。eq oac(,2)其他他補貼。通訊和和交通補補貼按公公司有關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行；按按國家規(guī)定定提取職職工養(yǎng)老老金、住住房公積積金、失失業(yè)保險險金及醫(yī)醫(yī)療保險險金等。eq oac(,3)獎金金。按公公司章程程有關(guān)規(guī)規(guī)定提取取獎金，并另行行制定績績效考

54、核核辦法和和分配標標準，按按考核結(jié)結(jié)果進行行發(fā)放。eq oac(,4)材料料費。為為工程監(jiān)監(jiān)理消耗耗的各種種材料、燃料和和動力、備品配配件、復(fù)復(fù)印機日日常消耗耗材料等等。eq oac(,5)低值值易耗品品。為與與監(jiān)理有有關(guān)的易易耗品及及費用，采用一一次攤銷銷法核算算。eq oac(,6)勞保保和加班班費。按按照國家家規(guī)定和和上級主主管部門門有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。eq oac(,7)野外外補貼和和差旅費費。按照照相應(yīng)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。eq oac(,8)郵電電、修理理、辦公公等費用用，按實實際發(fā)生生核銷。（2）職職工福利利費按工工資總額額14%計提，工會經(jīng)經(jīng)費按工工資總額額2%計計提，職職工教育育經(jīng)費按

55、按工資總總額1.5%計計提。（3）各各項費用用的支出出，應(yīng)嚴嚴格審批批制度。5、財務(wù)務(wù)審核、報銷程程序（1）按按照國家家財政法法規(guī)、相相關(guān)規(guī)章章制度，對取得得的原始始憑證進進行審核核和監(jiān)督督，做到到真實、合法、準確、完整。對于不不真實不不合法的的原始憑憑證，應(yīng)應(yīng)予以退退回，要要求補填填或更正正；對于于違反財財務(wù)制度度的一切切開支，要堅持持原則，不予報報銷。 （22）根據(jù)據(jù)審核無無誤的原原始憑證證編制記記賬憑證證。記賬賬憑證的的內(nèi)容必必須具備備：填制制憑證的的日期、憑證編編號、經(jīng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)務(wù)摘要、會計科科目、金金額、所所附原始始憑證張張數(shù)、填填制憑證證人員、復(fù)核人人員、會會計主管管人員簽簽名或蓋蓋

56、章。收收款和付付款記賬賬憑證還還應(yīng)當(dāng)由由出納人人員簽名名或蓋章章。 （33）各工工地應(yīng)嚴嚴格控制制費用支支出，由由行管人人員或指指定人員員負責(zé)將將費用支支出分類類匯總，由經(jīng)辦人人簽字蓋蓋章后，由工地地負責(zé)人人簽字確確認，在在每月月月初進行行報賬工工作。財財務(wù)人員員對工地地賬務(wù)審審核后，由總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準交交財務(wù)核核準報銷銷。正常常的辦公公費用開開支，必必須有正正式發(fā)票票，印章章齊全，經(jīng)手人人簽字，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或其其授權(quán)人人批準后后方能報報銷付款款。6、票據(jù)據(jù)管理（1）發(fā)發(fā)票和收收據(jù)須有有專人保保管。 （22）不得得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓發(fā)發(fā)票，不不得代其其他單位位開具發(fā)發(fā)票和收收據(jù)。 （33）發(fā)票票和收據(jù)

57、據(jù)的填寫寫須字跡跡清楚，不得涂涂改。 （44）不得得開具大大頭小尾尾的發(fā)票票和收據(jù)據(jù)。第三章 公公司管理理層分配配制度一、崗位位補貼構(gòu)構(gòu)成崗位補貼貼由崗位工工資、效益工工資兩部部分構(gòu)成成。1、崗位位工資：根據(jù)崗崗位職責(zé)責(zé)、工作作性質(zhì)情情況綜合合確定系系數(shù)。2、效益益工資：根據(jù)崗崗位職責(zé)責(zé)確定系系數(shù)，內(nèi)內(nèi)容包括括安全、廉政、出勤等等。二、崗位位補貼計計算方法法1、公司司綜合考考慮人員員收入水水平及公公司效益益以確定定崗位工工資基數(shù)數(shù)、效益益工資基基數(shù)。2、崗位位工資、效益工工資系數(shù)數(shù)：總經(jīng)理22.0副經(jīng)理11.7中層正職職 1.5中層副職職 1.3一般職工工1.003、一般般職工只只有效益益工資

58、，未有崗崗位工資資。4、崗位位工資、效益工工資計算算方法崗位工資資=崗位工工資基數(shù)數(shù)崗位工工資系數(shù)數(shù)效益工資資=效益工工資基數(shù)數(shù)效益工工資系數(shù)數(shù)三、崗位位工資核核定辦法法1、崗位位工資;根據(jù)當(dāng)當(dāng)月崗位位職責(zé)履履行情況況、在崗崗時間核核定并按按月發(fā)放放。 如如果當(dāng)月月能夠履履行崗位位職責(zé)，且在崗崗時間滿滿25天天，則全全額發(fā)放放；在崗崗時間少少于255天的，則按實實際在崗崗時間折折算。 如如果當(dāng)月月未能履履行崗位位職責(zé)，則按獎獎懲制度度有關(guān)條條款扣發(fā)發(fā)。 2、效效益工資資：效益工工資按月月度發(fā)放放。如果果當(dāng)月無無質(zhì)量、廉政、安全事事故或違違反勞動動紀律等等情況，且在崗崗時間滿滿25天天，則全全額

59、發(fā)放放；當(dāng)月月在崗時時間少于于25天天的，則則按實際際在崗時時間折算算；如出出現(xiàn)質(zhì)量量、廉政政、安全全事故或或違反勞勞動紀律律等情況況，則按按獎懲制制度有關(guān)關(guān)條款扣扣發(fā)。四、待崗崗人員待待遇待崗人員員是指因因安排暫暫無崗位位或因工工作失誤誤被責(zé)令令待崗學(xué)學(xué)習(xí)的人人員。 待待崗人員員在待崗崗期間無無崗位工工資及效益工工資，待待遇見勞勞資規(guī)定定。第四章獎獎懲制度度獎懲制度度分為勞勞動紀律律、安全全、廉政政、質(zhì)量量四部分分，其中中勞動紀紀律、安安全、廉廉政三部部分獎懲懲制度適適用于公公司全體體員工，質(zhì)量部部分按部部門工作作性質(zhì)及及崗位職職責(zé)分別別制定公公司管理理層、監(jiān)監(jiān)理部門門獎懲制制度，各各部門可

60、可根據(jù)本本制度進進行細化化，制定定細則。一、勞動動紀律方方面1、服從從領(lǐng)導(dǎo)、服從管管理在日常工工作中要要服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、服服從安排排、服從從管理，按照要要求努力力完成各各項工作作任務(wù)。對安排排的工作作消極抵抵觸或不不服從、不執(zhí)行行者，扣扣發(fā)當(dāng)月月效益工工資，情情節(jié)嚴重重的扣發(fā)發(fā)崗位工工資，直直至待崗崗學(xué)習(xí)。2、勞動動紀律（1）凡凡不按作作息時間間工作、無故遲遲到、早早退及脫脫崗、串串崗，及及在工作作時間玩玩游戲、棋牌的的，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月效益益工資的的25%，不能能套用本本標準的的，罰款款1000元。（2）凡凡有曠工工行為的的，則扣扣發(fā)當(dāng)月月效益工工資，不不能套用用本標準準的，罰罰款500