人力資源系統(tǒng)需求規(guī)格說明書(模板)

1、北京奮斗斗教育科科技有限限公司項目實施施規(guī)范編號：FFD-SSTD-PROOJ版本：11.0作者：日期：審批：日期：狀態(tài)修訂人修改日期期版本備注軟件需求規(guī)格說明書 26/26概述為了提高高企業(yè)信信息化水水平，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)管理的的規(guī)范化化、制度度化、流流程化，XXX單位位決定實實施人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)。希望望通過這這個系統(tǒng)統(tǒng)的實施施規(guī)范人人事檔案案的管理理，規(guī)范范薪酬體體系和薪薪酬發(fā)放放的管理理，規(guī)范范人事的的調(diào)動管管理、培培訓(xùn)管理理和激勵勵管理。并對招招聘工作作的職位位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題題庫、招招聘考試試、錄用用等環(huán)節(jié)節(jié)加以規(guī)規(guī)范。系系統(tǒng)還需需提供人人事檔案案的導(dǎo)出出和報表表功能。目的

2、本文檔是是北京奮奮斗教育育科技有有限公司司在XXX單位的的人力資資源管理理系統(tǒng)合合同基礎(chǔ)礎(chǔ)上編制制的。本本文檔的的編寫為為下階段段的設(shè)計計、開發(fā)發(fā)提供依依據(jù)，為為項目組組成員對對需求的的詳盡理理解，以以及在開開發(fā)開發(fā)發(fā)過程中中的協(xié)同同工作提提供強有有力的保保證。同同時本文文檔也作作為項目目評審驗驗收的依依據(jù)之一一。范圍本系統(tǒng)包包括：系系統(tǒng)管理理、人力力資源檔檔案管理理、薪酬酬管理、調(diào)動管管理、培培訓(xùn)管理理、激勵勵管理、J績效效考核管管理、招招聘管理理和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)據(jù)報表九九個模塊塊。系統(tǒng)統(tǒng)功能為為本說明明書與附附件Deemo版版界面描描述中功功能的并并集。在在上述文文件未明明確描述述的情況況下

3、，應(yīng)應(yīng)能滿足足合同和和相關(guān)投投標(biāo)書所所描述的的功能。讀者對象象參考文檔檔無術(shù)語定義義定義所使使用的術(shù)術(shù)語。對對于易混混淆的客客戶常用用語要有有明確規(guī)規(guī)定定義義。例如如，“用戶”是指客客戶的雇雇員而非非軟件的的最終購購買者等等。系統(tǒng)說明明概述在這一部部分應(yīng)對對影響系系統(tǒng)的主主要因素素進(jìn)行描描述。 對于系系統(tǒng)的詳詳細(xì)功能能描述應(yīng)應(yīng)在下一一節(jié)進(jìn)行行。在此此，應(yīng)側(cè)側(cè)重需求求的背景景并使在在下一節(jié)節(jié)所做的的敘述易易于理解解?？砂ǎ含F(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)描述、新系統(tǒng)統(tǒng)解決方方案描述述、產(chǎn)品品用途、產(chǎn)品功功能、用用戶特點點、局限限性、前前提和假假設(shè)等。 產(chǎn)品介紹紹產(chǎn)品中的的用戶與與角色角色有：系統(tǒng)管管理員、人事專

4、專員、人人事經(jīng)理理、薪酬酬專員、薪酬經(jīng)經(jīng)理、招招聘專員員、招聘聘經(jīng)理產(chǎn)品范圍圍產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循的的標(biāo)準(zhǔn)或或規(guī)范功能性需需求在這一部部分應(yīng)對對所有的的軟件需需求進(jìn)行行足夠詳詳細(xì)的描描述。詳詳盡程度度應(yīng)以足足夠軟件件設(shè)計人人員進(jìn)行行概要設(shè)設(shè)計和系系統(tǒng)測試試人員進(jìn)進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)測試計計劃和編編寫測試試用例為為準(zhǔn)。按系統(tǒng)功功能的體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)組織本本章內(nèi)容容。系統(tǒng)管理理權(quán)限設(shè)置置業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素職位設(shè)置置業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素題庫設(shè)置置業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素公共屬性性業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素招聘管理理職位發(fā)布布

5、業(yè)務(wù)描述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素簡歷管理理業(yè)務(wù)描述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素考試管理理業(yè)務(wù)描述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素檔案管理理檔案登記記業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素檔案查詢詢業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素檔案審核核業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素檔案變更更業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素檔案回收收業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素薪酬管理理薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素薪酬發(fā)放放管理業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素個人薪酬酬查詢業(yè)務(wù)概述

6、述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素激勵管理理增加激勵勵業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素查看激勵勵業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素激勵審核核業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素培訓(xùn)管理理增加培訓(xùn)訓(xùn)業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素查看培訓(xùn)訓(xùn)業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素培訓(xùn)審核核業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素調(diào)動管理理增加調(diào)動動業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素查看調(diào)動動業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素調(diào)動審核核業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素績效考核核管理績效考核核模板

7、業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素考核管理理業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素考勤管理理簽到業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素簽離業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素數(shù)據(jù)報表表管理業(yè)務(wù)概述述使用者輸入要素素處理流程程輸出要素素非功能性性需求在這一部部分應(yīng)對對所有的的軟件需需求進(jìn)行行足夠詳詳細(xì)的描描述。詳詳盡程度度應(yīng)以足足夠軟件件設(shè)計人人員進(jìn)行行概要設(shè)設(shè)計和系系統(tǒng)測試試人員進(jìn)進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)測試計計劃和編編寫測試試用例為為準(zhǔn)。 技術(shù)需求求軟硬件環(huán)環(huán)境需求求性能需求求本系統(tǒng)在在正常的的網(wǎng)絡(luò)環(huán)環(huán)境下，應(yīng)應(yīng)能夠保保證系統(tǒng)統(tǒng)的及時時響應(yīng)：小批量的的業(yè)務(wù)處處理的響響

8、應(yīng)時間間在38秒；大批量的的業(yè)務(wù)處處理和查查詢的響響應(yīng)時間間控制在在3040秒秒以內(nèi)。安全保密密需求本系統(tǒng)的的系統(tǒng)架架構(gòu)，以以及權(quán)限限機制可可以保證證系統(tǒng)的的安全性性。首先：從從系統(tǒng)架架構(gòu)看，本本系統(tǒng)采采用BS模型型，從而而使服務(wù)務(wù)器數(shù)據(jù)據(jù)源與客客戶端分分離，保保證了數(shù)數(shù)據(jù)的物物理獨立立性；其次：本本系統(tǒng)的的用戶授授權(quán)機制制通過角角色的定定義管理理實現(xiàn)，通通過定義義某些角角色能進(jìn)進(jìn)行的操操作權(quán)限限，和定定義用戶戶擁有的的角色，限限定用戶戶的操作作權(quán)限，實實現(xiàn)對用用戶的授授權(quán)。質(zhì)量需求求可用性用戶使用用的方便性、易用性性和易學(xué)學(xué)習(xí)性，如如：輸入的無無合法性性檢查和和值域檢檢查對于復(fù)雜雜的動作作要

9、有必必要的提提示信息息記憶用戶戶的設(shè)置置或操作作習(xí)慣，方方便用戶戶操作對系統(tǒng)或或數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行重大大修改，要要有用戶戶確認(rèn)可靠性和和健壯性性在這一部部分應(yīng)對對所有的的影響軟軟件的可可靠性需需求進(jìn)行行足夠詳詳細(xì)的描描述。應(yīng)應(yīng)注意用用數(shù)字說說明所要要求的可可靠程度度。 同同時避免免如“24xx7”這樣的的陳述。 例如使用用年度正正常運行行時間、月正常常運行時時間、維維護(hù)時間間、當(dāng)機機時間來來說明系系統(tǒng)的可可靠程度度；使用用可允許許的缺陷陷數(shù)量來來界定系系統(tǒng)質(zhì)量量，如最最大缺陷陷數(shù)量、缺陷比比例、安安全操作作系統(tǒng)統(tǒng)強壯性性要求和和操作的的有效性性要求，比比如用戶戶誤操作作的系統(tǒng)統(tǒng)容錯能能力、操操作的正正

10、常次序序要求和和有效性性輸入檢檢查等等等。通常給出出平均無無故障時時間或兩兩次故障障間的平平均間隔隔時間等等?？删S護(hù)性性和可擴擴展性本系統(tǒng)的的應(yīng)用平平臺設(shè)計計中選擇擇B/SS結(jié)構(gòu)，采采用基于于JAVVA技術(shù)術(shù)并且符符合J22EE開開發(fā)規(guī)范范的系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)用平平臺，使使系統(tǒng)具具有良好好的可維維護(hù)性和和可擴展展性文檔需求求文檔清單單交付驗收收時需交交付的文文檔清單單：需求規(guī)規(guī)格說明明書軟件開開發(fā)計劃劃概要設(shè)設(shè)計說明明書詳細(xì)設(shè)設(shè)計說明明書軟件測測試計劃劃測試用用例配置管管理計劃劃用戶手冊冊設(shè)計約束束詳細(xì)說明明對系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計局限性性。設(shè)計計局限的的定義代代表了對對系統(tǒng)要要求的決決策, 這可能能出于商商務(wù)

11、運作作、資金金、人員員、時間間等多方方面的綜綜合考慮慮從而指指導(dǎo)軟件件的設(shè)計計和開發(fā)發(fā)。例如如，軟件件的開發(fā)發(fā)語言、開發(fā)環(huán)環(huán)境、開開發(fā)工具具、第三三方軟件件、 硬硬件使用用以及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備等。語言約束束本系統(tǒng)是是基于中中文系統(tǒng)統(tǒng)環(huán)境開開發(fā)和使使用的，系系統(tǒng)必須須支持中中文處理理。系統(tǒng)模型型約束本系統(tǒng)采采用Sttrutts+HHibeernaate+Sprringg模型，在在保證實實現(xiàn)技術(shù)術(shù)簡單易易維護(hù)的的基礎(chǔ)上上，實現(xiàn)現(xiàn)表現(xiàn)層層、業(yè)務(wù)務(wù)邏輯層層、數(shù)據(jù)據(jù)持久化化層的分分離，提提高可重重用性、可移植植性。驗收標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人力資源源管理系系統(tǒng)驗收收標(biāo)準(zhǔn)為為：實現(xiàn)所有有功能需需求滿足非功功能性需需求系統(tǒng)設(shè)計計文檔完完整，且且符合規(guī)規(guī)范代碼符合合規(guī)范，且且與系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計一一致此要求將將作為驗驗收測試試計劃和和測試的的基線。如果所所開發(fā)的的產(chǎn)品能能滿足此此要求，則則項目可可結(jié)束并并由客戶戶方按合合同規(guī)定定付款。附錄A：系統(tǒng)原原型附錄B