【企業(yè)管理】07員工正式聘用合同書

1、編 號(hào) FNDD07共 2 頁(yè)第 1 頁(yè)員工正式式聘用合同書甲方 乙方 甲方聘用用乙方為為正式員員工，雙雙方經(jīng)過(guò)過(guò)平等協(xié)協(xié)商，彼彼此同意意約定下下述條款款以共同同遵守。第一條 乙乙方之考考勤與管管理悉按按甲方有有關(guān)人事事管理制制度辦理理之。第二條 乙乙方之職職務(wù)或工工種為 第三條 乙乙方受聘聘于甲方方期間，應(yīng)應(yīng)根據(jù)甲甲方工作作安排，在在下述工工作場(chǎng)所所履行職職責(zé)。 （一） 甲方公公司總部部；（二） 甲方在在全資公公司或參參股的合合資公司司；（三） 甲方在在內(nèi)地省省份機(jī)構(gòu)構(gòu)及增外外機(jī)構(gòu)；（四） 應(yīng)出差差服務(wù)之之場(chǎng)所。第四條 乙乙方之工工作職責(zé)責(zé) 、事事項(xiàng)由甲甲方依乙乙方之職職務(wù)或工工種，并并視乙

2、方方能力及及甲方需需要進(jìn)行行分派。第五條 乙乙方之正正常工作作時(shí)間每每日為小時(shí)，每每周五個(gè)個(gè)半工作作日，其其工作休休息 休假等等，依員員工手冊(cè)冊(cè)辦理之之。第六條 甲甲方根據(jù)據(jù)工作需需要，要要求乙方方加班時(shí)時(shí)，除不不可抗拒拒之事由由外，乙乙方應(yīng)予予配合，有有關(guān)加班班事宜，依依員工手手冊(cè)辦理理之。第七條 甲甲方按國(guó)國(guó)家規(guī)定定實(shí)行社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度，并并為乙方方投保。第八條 甲甲方按國(guó)國(guó)家規(guī)定定實(shí)行勞勞動(dòng)保健健制度，乙乙方可以以享受有有關(guān)勞保保待遇。第九條 乙乙方之工工作報(bào)酬酬 （一） 甲方應(yīng)應(yīng)按月支支付乙方方報(bào)酬，乙乙方的工工資待遇遇定為等等，并可可享受公公司規(guī)定定的津貼貼福利和和獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 甲方

3、得得參考下下列事項(xiàng)項(xiàng)調(diào)整乙乙方職等等 乙方每每月工作作考核記記錄； 乙方工工作職務(wù)務(wù)（或工工種）變變換情況況； 甲方盈盈利狀況況； 勞力市市場(chǎng)供需需狀況及及社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展一般水水平。第十條 乙乙方每月月工資由由甲方于于次月日發(fā)放放。若工工資發(fā)放放日適逢逢周日或或假日，甲甲方得提提前或推推后日日或數(shù)日日發(fā)放。第十一條條 甲方方因業(yè)務(wù)務(wù)萎縮時(shí)時(shí)有權(quán)終終止本合合同，并并提前個(gè)月通通知乙方方，合同同終止時(shí)時(shí)，甲方方增發(fā)乙乙方個(gè)個(gè)月的工工資，且且乙方不不必補(bǔ)償償培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。第十二條條 乙方方主動(dòng)提提出解除除本合同同時(shí)，須須提前個(gè)月通通知甲方方，調(diào)離離時(shí)，乙乙方編 號(hào) FNDD07共 2 頁(yè)第 2 頁(yè)員工正式式聘用合同書須按員工工手冊(cè)辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)，且且甲方不不予增發(fā)發(fā)個(gè)月月工資。第十三條條 乙方方聲明： 乙方在在簽署本本合同時(shí)時(shí)，業(yè)已已獲得員員工手冊(cè)冊(cè)，并知知悉全文文，愿意意遵守各各項(xiàng)規(guī)定定。第十四條條 本合合同一式式兩份，甲甲 、乙乙雙方各各執(zhí)一份份，經(jīng)雙雙方簽章章后于年年月日日起生效效。第十五條條 本合合同為長(zhǎng)長(zhǎng)期合同同，甲、乙雙方方若不特特別聲明明，本合合同保持持持續(xù)有有效。第十六條條 甲、乙雙方方就履行行本合同同所發(fā)生生一切爭(zhēng)爭(zhēng)執(zhí)，同同意以勞勞動(dòng)局為為第一審審理機(jī)關(guān)關(guān)。訂立合同同書人甲方