最新公司行政管理制度匯編模板

1、最新公司彳亍政管理制度匯編恩施州新佰佳民族工藝開發(fā)有限公司行政管理制度恩施州新佰佳民族工藝開發(fā)有限公司行政管理制度是公司管 理的重要文件,也是新佰佳今后正規(guī)管理的依據(jù)。本制度由董事長、總經(jīng)理助理（即辦公室主任）、各部門主 管直線執(zhí)行。司職機構(gòu)為公司綜合部辦公室。本制度的修改須經(jīng)董事長或者總經(jīng)理核準(zhǔn)。第一章人事管理總 則人事管理是公司”人才為本”價值的直接體現(xiàn)；人事管理以合法、平等為基準(zhǔn)，以實績導(dǎo)向、取優(yōu)汰 劣、賞罰分明為宗旨；人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標(biāo)。一、人力資源規(guī)劃根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃；建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系；短期人力資源計劃由總經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人

2、力資源計劃 報董事長核準(zhǔn)；經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行；綜合部辦公室依據(jù)招聘計劃執(zhí)行招聘流程；建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā) 展的儲備。人力資源規(guī)劃流程二、招聘與錄用公司各部門需招聘新員工時，應(yīng)該按照公司標(biāo)準(zhǔn)文本人員 增補申請表進行填寫后上交公司綜合部，由綜合部上報公司總經(jīng) 理或者總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后，開始招聘程序。各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動, 在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。綜合部辦公室對外的招聘方式能夠采用：公司內(nèi)部人才庫、 運用媒體等方式。綜合部負責(zé)應(yīng)聘人員資料的初審工作，并將合適的候選人材 料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱，并與其共同商定

3、人員名單。初試由綜合部主持，包括筆試和面試，同時填寫面試記 錄。復(fù)試由綜合部與錄用部門共同主持，同時填寫面試記 錄。錄用建議由綜合部與錄用部門會同總經(jīng)理或者總經(jīng)理助理 共同作出。新進員工報到，應(yīng)繳驗以下材料:身份證復(fù)印件一份、專業(yè) 證書、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此綜合部建立人事資料卡，并由綜 合部保存并管理使用。錄用人試用期為三個月，試用期終時，由綜合部會同部門主管 對試用員工按照公司員工考核體系進行考核，若發(fā)現(xiàn)不符合錄用條 件者，隨時解聘或者延長試用期。錄用人試用期結(jié)束，成為公司正 式員工，公司與之簽定勞動合同并由公司行政綜合部將勞動 合同送至勞動監(jiān)察部門進行見證，同時辦理勞動人事檔案關(guān)系的 調(diào)動、五險等相關(guān)福利事宜。對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理，總經(jīng)理助理或董 事長直接簽發(fā)任命書，然后與其簽訂聘用合同。員工人事檔案由綜合部建立、保存并管理，必須準(zhǔn)確、及時、保密。員工人