考勤及休假管理制度(發(fā)布版)

1、第第 頁(yè)共5頁(yè).目的為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工出勤及休假管理，特制訂本制度。.適用范圍本制度適用于*系統(tǒng)所有員工。.職責(zé)公司人資行政部起草、修訂、頒布本制度；組織實(shí)施對(duì)公司本部的考勤及休假管理；組織實(shí)施對(duì)公司下屬各分、子公司的考勤及休假監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)；分、子公司人資行政部組織實(shí)施本單位考勤及休假管理。.程序考勤方式公司考勤管理以聯(lián)網(wǎng)考勤機(jī)指紋打卡為準(zhǔn)，并使用規(guī)范的考勤符號(hào)如實(shí)填寫考勤報(bào)表。考勤情況作為計(jì)發(fā)薪酬福利的基本依據(jù)和個(gè)人年度工作考評(píng)的參考依據(jù)。統(tǒng)一考勤符號(hào)為：J為正常班、。為公休、為公差、W為加班、金為遲到、Z為早退、X為全天無(wú)指紋、口為曠工、N為年假、S為事假、T為調(diào)休、P為陪產(chǎn)假、

2、B為病假、H為婚假、C為產(chǎn)假、J為產(chǎn)檢假、K為考試假、為喪假、R為哺乳假、Y為計(jì)劃生育假、G為工傷假、D為待崗?？记诠芾?.2.1.1管理人員考勤公司系統(tǒng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，實(shí)行單周單休、雙周雙休的工作制度，規(guī)定工作日作息時(shí)間為：夏季作息時(shí)間：上午：8:3012:00，下午：14:0018:00（5月1日起執(zhí)行）；冬季作息時(shí)間：上午：8:3012:00，下午：13:3017:30（10月1日起執(zhí)行）。各子、分公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整本項(xiàng)目的作息時(shí)間，每日工作時(shí)間不得少于7.5小時(shí)，并報(bào)集團(tuán)人資行政部備案。上下班：公司公司及分子公司，員工上下班均須進(jìn)行指紋打卡，由人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。分子公司實(shí)

3、行排班制或輪班制的崗位按排班表要求上下班，各分子公司必須每月定期將排班表統(tǒng)一報(bào)公司公司人資行政部備案。出差：因工作需要，公司員工受上級(jí)派遣到公司常駐工作地以外的地區(qū)履行公務(wù)。公司系統(tǒng)所有員工出差前均須在OA系統(tǒng)中進(jìn)行申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批表將作為考勤依據(jù)。加班：公司不鼓勵(lì)員工加班。因工作需要必須加班的，正式員工須于加班后在OA系統(tǒng)中如實(shí)填寫加班登記表，并提醒主管領(lǐng)導(dǎo)審批；保安、保潔等勞務(wù)人員應(yīng)及時(shí)填寫紙質(zhì)版的加班登記表，經(jīng)主管部門審批后提交至相應(yīng)人資行政部門，否則所有加班均不予認(rèn)可。管理人員單次加班最小單位為3個(gè)小時(shí)，作業(yè)人員單次加班最小單位為2個(gè)小時(shí)，一月內(nèi)加班不應(yīng)超過(guò)當(dāng)月考勤天數(shù)的

4、20%。累計(jì)加班7.5小時(shí)按一天計(jì)算。外出登記：上班時(shí)間內(nèi)，員工需要外出辦理公務(wù)的，均應(yīng)外出前在OA系統(tǒng)如實(shí)登記，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可外出。如遇特殊情況超出了事先所填寫的外出登記時(shí)限的，須經(jīng)電話及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明，并在返回后補(bǔ)填超出時(shí)限部分，否則一律按考勤異常處理?？记诋惓＜疤幜P遲到/早退：不按規(guī)定時(shí)間和要求打卡上下班的情形，確定為遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退第1次按【薪級(jí)*10標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；當(dāng)月遲到/早退第2次按【薪級(jí)*20標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；當(dāng)月遲到/早退第3次按【薪級(jí)*30標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；當(dāng)月遲到/早退4次及以上，按曠工1日標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；自然年度內(nèi)累計(jì)遲到/早退4次，給予書面警告；自然年度內(nèi)接到2

5、次書面警告，解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的情形，確定為曠工。有以下情形，視為曠工：遲到/早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工1日處理；不打卡（簽到），無(wú)書面情況說(shuō)明且無(wú)法提供詳細(xì)在崗時(shí)間證明的，視為遲到，超過(guò)2小時(shí)按曠工1日處理；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)4次，按曠工1日處理。曠工處罰：自然年度內(nèi)曠工第1天，當(dāng)日不發(fā)薪資并扣罰1日薪資；自然年度內(nèi)曠工第2天，當(dāng)日不發(fā)薪資并扣罰3日薪資，書面警告；自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工達(dá)3天，解除勞動(dòng)關(guān)系；接到書面警告的員工半年內(nèi)不得參與晉升、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)或外出培訓(xùn)。忘打卡（簽到）：?jiǎn)T工出現(xiàn)忘打卡情況須及時(shí)填寫考勤

6、說(shuō)明表并經(jīng)上級(jí)審批，員工1個(gè)月內(nèi)忘卡打（簽到）次數(shù)不得超過(guò)2次，超過(guò)部分按實(shí)際情況按遲到/早退/曠工處理。委托他人代簽到或代替他人簽到，發(fā)現(xiàn)第1次，替代人和被替代人均按曠工1天處理；發(fā)現(xiàn)第2次，公司立即與替代人和被替代人均解除勞動(dòng)關(guān)系。加班工資：公司本部員工加班以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償。分、子公司主管級(jí)（含）以下員工加班，因工作原因無(wú)法進(jìn)行調(diào)休的，可以申請(qǐng)計(jì)發(fā)加班工資。加班工資由單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)。加班工資以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，崗位工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。考勤督察考勤人員于每月5日前（如遇法定節(jié)假日可酌情推遲）完成上一月度考勤核查，報(bào)人資行政部負(fù)責(zé)

7、人審定。分子公司報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審定，并將考勤表發(fā)送至集團(tuán)人資行政部門備案。公司公司人資行政部須不定時(shí)對(duì)公司本部、分子公司進(jìn)行考勤抽查。抽查形式分為電話抽查、聯(lián)網(wǎng)抽查、實(shí)地抽查三種，抽查頻率每月不得少于3次，考勤抽查結(jié)果以通報(bào)形式在OA中進(jìn)行公布。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有考勤人員不按制度辦事，徇私舞弊者，扣罰考勤管理員200元/次，并給予通報(bào)批評(píng)。考勤抽查嚴(yán)禁包庇行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接扣罰考勤管理員300元/次，部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，直接扣罰200元/人次，并給予通報(bào)批評(píng)和誡勉談話。休假管理國(guó)家法定節(jié)假日：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行?；榧伲航Y(jié)婚給予15天假期，再婚按照國(guó)家規(guī)定給予3天婚假。婚假以結(jié)婚證登記

8、日期為準(zhǔn)，自登記起一年內(nèi)一次性休完，不可分段請(qǐng)休。喪假：兩代以內(nèi)直系親屬（員工及配偶的父母、配偶、子女）的喪事，給予3天假期。單程超過(guò)半天的，可申請(qǐng)?jiān)黾?天路程假。產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假）：符合計(jì)劃生育規(guī)定情況下，已婚女員工享受以下福利：產(chǎn)檢假：懷孕期間正常在司上班的，每月可享受產(chǎn)檢假0.5天。產(chǎn)假：符合法定生育條件的夫妻，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，剖腹產(chǎn)或經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳假。哺乳假當(dāng)日有效，不可累計(jì)。計(jì)劃生育假：已婚未育的女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，

9、計(jì)劃生育假不超過(guò)15天；懷孕滿4個(gè)月及以上的，計(jì)劃生育假不超過(guò)42天，請(qǐng)假均須提供醫(yī)院開(kāi)具的診療證明及結(jié)婚證。陪產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假5天。帶薪年休假：公司正式員工累計(jì)在司工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。員工1個(gè)自然年度內(nèi)病、事假之和超過(guò)30個(gè)工作日的，當(dāng)年不得享受年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。病假：公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要請(qǐng)病假，病假期限按照國(guó)家關(guān)于職

10、工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假（30天內(nèi)）須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院診療證明及病歷，30天以上的長(zhǎng)病假，須提供三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療證明。特殊情況除外（如女職工孕期前3個(gè)月保胎無(wú)法工作的，60天以內(nèi)按病假處理）。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，員工申請(qǐng)事假必須提前安排好崗位工作。事假為無(wú)薪假，事假以天為計(jì)算單位，4小時(shí)內(nèi)為半天，超過(guò)4小時(shí)計(jì)為1天，員工年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天。哺乳期女職工因自身原因無(wú)法返崗工作的，按事假處理。孕期女職工保胎休假，超過(guò)60天的部分，按事假處理。工傷假：按勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？荚嚰伲汗竟膭?lì)員工參加國(guó)家考試以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)考試。1年內(nèi)考試假

11、不得超過(guò)4天?？荚嚰夙毺峁┯行У臏?zhǔn)考證等正式考試文件。駕照考試不屬于考試假范疇。調(diào)休假：調(diào)休只允許先加班再轉(zhuǎn)調(diào)休的情形。員工可以通過(guò)加班申請(qǐng)，由人資部考勤管理員統(tǒng)計(jì)加班時(shí)數(shù)后，再享受加班轉(zhuǎn)調(diào)休，不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班的情形。加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，原則上不得累計(jì)到下一年度。當(dāng)年內(nèi)因個(gè)人原因未調(diào)休完的視作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休；因公司原因?qū)е聠T工無(wú)法調(diào)休的，調(diào)休假可以延期至次年第一季度調(diào)休完畢。年假、調(diào)休假、事假的最小休假單位為0.5天。不足0.5天的按0.5天的計(jì)算，超過(guò)0.5天不足1天的，按1天計(jì)算。本制度中所有規(guī)定了休假天數(shù)的假別，如有超休，超出部分均按事假處理。以上假期均須事前在

12、OA系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。遇緊急情形下需要請(qǐng)休假的，須經(jīng)電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意，再向相應(yīng)考勤人員報(bào)備，回司后再在OA系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)。除突發(fā)情況外，事后申請(qǐng)報(bào)批一律視為無(wú)效。任何不按本制度規(guī)定辦理休假手續(xù)而擅自休假的，月度考勤中出現(xiàn)的相關(guān)異常情況，考勤部門一律視作曠工處理。除帶薪年休假外，其余假期如遇國(guó)家法定節(jié)假日和周末，均計(jì)算在內(nèi)。休假薪資與福利婚假、年休假、喪假、考試假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假為帶薪假期，全額計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假薪資：按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY參照核算，員工工資低于上一年度月平均工資的，按實(shí)際工資核發(fā)，產(chǎn)假、計(jì)劃生育假薪資與生育津貼不重復(fù)核發(fā)（產(chǎn)

13、假期間不計(jì)發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)）。事假薪資：事假期間無(wú)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。員工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天的，不享受公司任何福利；員工事假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)和目標(biāo)獎(jiǎng)。病假薪資：?jiǎn)未尾〖?0天內(nèi)（含）月工資按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的50計(jì)發(fā)，員工工資低于上一年度月平均工資的，按實(shí)際工資50%核發(fā)；單次病假超過(guò)30天的部分，不計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。30天及以上連續(xù)病假期間，只享受社會(huì)保險(xiǎn)福利，其他福利不享受。工傷假薪資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，但工傷醫(yī)療期不計(jì)算在年終獎(jiǎng)出勤天數(shù)內(nèi)；在停工留

14、薪期工資按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY，員工工資低于上一年度月平均工資的，按實(shí)際工資核發(fā)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。.相關(guān)文件勞動(dòng)合同法.記錄6.1加班登記表考勤異動(dòng)說(shuō)明表6.3出差審批表加班審批表請(qǐng)休假審批表調(diào)休審批表JHYY-FM-RX11/01-A/0JHYY-FM-RX11/02-A/0JHYY-FM-RX11/01-A/0JHYY-FM-RX11/02-A/0JHYY-FM-RX11/03-A/0JHYY-FM-RX11/04-A/0JHYY-FM-RX11/05-A/0JHYY-FM-RX11/06-A/0JHY

15、Y-FM-RX11/07-A/0月份加班登記表（適用于保安、保潔等員工）日期姓名所在部門加班時(shí)間加班事由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)備注JHYY-FM-RX11/01-A/0月份考勤異動(dòng)說(shuō)明表日期姓名所在部門未打卡日期/時(shí)間未打卡事由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)備注JHYY-FM-RX11/02-A/0派遣部門出差申請(qǐng)人員出差類型出差事由出差時(shí)間至共天出差地點(diǎn)交通工具備注：?jiǎn)T工出差一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人簽字即可，一天以上三天以內(nèi)（含）報(bào)公司集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理審批，三天以上報(bào)公司集團(tuán)總經(jīng)理審批。JHYY-FM-RX11/03-A/0加班審批表申請(qǐng)人所在部門所在單位加班事由申請(qǐng)加班日期及時(shí)間至實(shí)際加班日期及時(shí)間至備注：1.員工因工作需要必須加班的，必須于加班日期前填報(bào)加班審批表，通過(guò)OA提交審批、備案；2.需要調(diào)休者，須將已經(jīng)提交審批的加班審批表作為請(qǐng)休假審批表的附件進(jìn)行并聯(lián)。JHYY-FM-RX11/04-A/0請(qǐng)/休假審批表申請(qǐng)人姓名所在單位所在部門請(qǐng)休假事由請(qǐng)休假類型口年休假C事假。病假O婚假Q(mào)喪假0產(chǎn)假/陪產(chǎn)假o工傷假O考試假口調(diào)休假。外出請(qǐng)休假起止時(shí)間至共天JHYY-FM-RX11/05-A/0調(diào)休審批表調(diào)休人姓名所在部門加班事由加班日期至共天申請(qǐng)調(diào)休日期至共天備注：1.調(diào)休必須以加班事實(shí)為前提，公司嚴(yán)禁先調(diào)休后加班；2.調(diào)休者，須將已經(jīng)提交審批的加班審批表作為請(qǐng)休假