魯苑公司安置分流方案

1、魯苑公司安置分流實施方案為做好魯苑公司全體人員安置分流工作， 最大限度的為職工提供更好的工作機(jī)會， 促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定， 特制訂本安置分流實施方案。一、安置分流意義隨著各項保險費(fèi)用的增加， 魯苑公司已無力承擔(dān)員工的工資和保險等費(fèi)用支出。 為解決目前困境， 經(jīng)研究決定對魯苑公司所有人員進(jìn)行安置分流。 此次安置分流有利于提高職工的收入， 保障職工正常的工作與生活， 同時也通過此次分流， 徹底解決職工養(yǎng)老保險繳納不正常的現(xiàn)象， 最終解決職工今后的退休問題， 真正解決職工的后顧之憂。 因此， 安置分流小組將全力做好安置分流工作， 同時希望所有職工能夠勇敢的接受安置分流， 在新的工作崗位上再立新功，為

2、企業(yè)的發(fā)展多做過貢獻(xiàn)。二、安置分流原則此次安置分流堅持的原則： 全員安置、 積極穩(wěn)妥、 公開透明。三、安置分流范圍本次安置分流所涉及人員為魯苑公司全體職工。 職工安置分流至新單位后，勞動關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移。四、安置分流方式1 、安置：公司重新安排工作崗位。2、掛靠：個人將勞動關(guān)系掛靠在山東魯南自行車總廠，各項保險費(fèi)用均由個人承擔(dān)。3、協(xié)議離職：職工自愿與單位協(xié)商離職，勞動合同自行解除，單位將按國家相關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、解除勞動合同。五、安置分流單位本次安置分流工作提供的工作崗位為山東英克萊健身器械科技有限公司路徑事業(yè)部。六、安置分流政策1 、魯苑公司全體員工參加此次安置分流。2、職工可自愿申請與

3、公司簽訂“掛靠”協(xié)議。3、公司鼓勵職工自謀出路，協(xié)議離職。待崗人員本人提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。凡主動申請離職的職工，將給予離職補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的補(bǔ)償費(fèi)。 月基本工資低于1000 元的，按 1000 元執(zhí)行，最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不超過12 個月。4、本條所涉及的年齡均為檔案年齡。七、安置分流紀(jì)律1 、職工重新安置崗位后，在規(guī)定期限內(nèi)不報到上班的，將按自動離職處理。2、職工重新安置崗位后，要嚴(yán)格遵守安置單位的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。對于嚴(yán)重違反安置單位規(guī)章制度者，安置單位依據(jù)勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。3、在安置分流工作期間，對散布不良消息、聚眾鬧事、損害公司財物、 無理糾纏、 恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、 惡意阻礙安置分流工作、擾亂正常安置分流工作秩序的， 將嚴(yán)厲追究相應(yīng)責(zé)任； 對情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。4、安置分流工作小組人員應(yīng)堅持原則，不徇私情，秉公安置。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，集團(tuán)公司將