公司資質(zhì)證照管理制度

1、公司資質(zhì)證照管理制度第一條 為規(guī)范公司資質(zhì)證照管理，滿足公司業(yè)務(wù)開展需要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、建筑施工資質(zhì)證書、開戶許可證、管理體系證書等公司資質(zhì)的管理，以及注冊在本公司且能服從公司調(diào)配的注冊類證書（如注冊建造師、注冊第三條 公司綜合部為公司營業(yè)執(zhí)照、建筑施工資質(zhì)證書、管理體系證書的管理部門，負(fù)責(zé)以上證書的辦理、審驗(yàn)和保管；公司財(cái)務(wù)部為公司稅務(wù)登記證、開戶許可證的管理部門，負(fù)責(zé)以上證書的辦理、審驗(yàn)和保管。其中，營業(yè)執(zhí)照年度信息公示由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)。第四條 公司員工在取得證書，并在公司注冊或變更成功（注子證書需提相關(guān)供網(wǎng)站賬號、密碼）交公司后，公司

2、對相關(guān)人員進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)和按季度進(jìn)行補(bǔ)貼。第五條 對通過高級工程師的員工，給予一次性 5000 元的獎(jiǎng)3000元的獎(jiǎng)勵(lì)；對通過二級建造師、工程師、中級會(huì)計(jì)師的員工，給予一次性2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；對于通過八大員的員工，給予一次性300 元的獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 按照企業(yè)對證書需求程度及崗位性質(zhì)，公司對在編人員進(jìn)行證書補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不納入個(gè)人年薪統(tǒng)籌范圍，補(bǔ)貼按月度進(jìn)行計(jì)算、按季度進(jìn)行發(fā)放。首末月補(bǔ)貼計(jì)算方法：如超過10天的按半月計(jì)算，超過 20 天的按 1 個(gè)月計(jì)算，不足 10 天的不予計(jì)算，第 1 頁 共 3 頁不足 20 準(zhǔn)根據(jù)市場行情，每年更新一次）備注以市政專業(yè)為主、水利專業(yè)少量包括工程師（以市政

3、專業(yè)省建設(shè)廳、省建設(shè)協(xié)會(huì)、省水利廳八大員證（除安全員外）八大員安全員證300第七條 公司在編人員一人持有多本證書的補(bǔ)貼，除持有多本注冊類證書的第二本同級注冊證書按補(bǔ)貼0.25 倍累計(jì)外，其余均按所持有證書補(bǔ)貼額的項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)補(bǔ)貼。建造師配套使用的三類人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證、安全員配套使用的三類人員專職安全員安全生產(chǎn)考核合格證不再計(jì)取，建造師和安全員自取得配套三類人員安全生產(chǎn)考核合格證當(dāng)月起進(jìn)行補(bǔ)貼。第八條 公司在編人員為實(shí)際在施工現(xiàn)場從事管理的，其崗位資格證書對應(yīng)只享受基本補(bǔ)貼，工程補(bǔ)貼在崗位薪資中予以考慮。第九條 綜合部為公司員工證書的管理部門，指定專人負(fù)責(zé)證書日常登記、保管、使用

4、、調(diào)配，以及建筑信息系統(tǒng)中人員信息的報(bào)名，以及補(bǔ)貼清單的編制和審批。若因相關(guān)責(zé)任人不負(fù)責(zé)任，造成證書原件遺失或證書過期，公司將追究相關(guān)責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十條 財(cái)務(wù)部根據(jù)綜合部提交的、經(jīng)審批的補(bǔ)貼清單，按時(shí)第 2 頁 共 3 頁向持證人員發(fā)放補(bǔ)貼。第十一條 享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)的持證人員，原則上應(yīng)為公司服務(wù)滿 3 年。（一）取得證書后一年內(nèi)與公司解除勞動(dòng)合同，或證書不再服（二）取得證書后二年內(nèi)與公司解除勞動(dòng)合同，或證書不再服從企業(yè)調(diào)配的，則須退回一次性獎(jiǎng)勵(lì)；（三）取得證書后三年內(nèi)與公司解除合同的，則須退回一次性獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。第十二條 公司在編人員取得證書后，出租、轉(zhuǎn)借、授權(quán)他人（單位）使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將取消其所有獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼從其本人薪資中扣除，因此產(chǎn)生的一切后果由