沃爾瑪員工手冊規(guī)章制度準則范本

1、【最新資料，WORD用工體檢?工作時間?勤工獎?所得稅?制服?成功指導?公仆領(lǐng)導?每個人都是一位公仆領(lǐng)導?門戶開放政策?顧客才是真正的老板?保證滿意?盛情服務?我們都應該做個商人?本地制造?誠實?損耗控制?控制開銷?“點子大王”?這是我的工作?晉升和調(diào)職?總則?沃爾瑪商店/山姆會員商店具體工作條例出勤?浪漫關(guān)系?騷擾和不正當行為?守時?工作餐及工間休息時間?行為道德規(guī)范?參與社區(qū)?政策?稱作我們的三項基本信仰：31，000，000?日在中國深圳同時開業(yè).1997來客。1998聘?1）上班或工作餐后上班遲到2）收入的一部分。如員工被重新調(diào)整而無需上夜班之后，將不再享受該津貼。?了打他/她自己的卡

2、外不能為任何人打卡。凡這樣做的同事將被視為違反公司規(guī)定。實施的差異，年假的天數(shù)各省市將有所不同，但在任何情況下不少于7員工需提前兩個星期申請使用年假，并跟他/她的部門經(jīng)理協(xié)商，從而避免影響工作流程來往硬座火車票。路程假為連續(xù)天，其長短將按父母/配偶的戶口來決定。報銷路程費用時許附有父母/配偶的戶口簿復印件，必要時人力資源部可要求查證原件。路程的具體天數(shù)請咨詢直至他/她完全康復并返回工作崗位。但累積病假在任何情況下不得超過遇有重要事情可申請無薪假期，但必須征得分區(qū)負責人/總經(jīng)理的批準。在未經(jīng)同意的情況下休假，將視為無故曠工，守紀律處分，甚至終止聘用。?醫(yī)療計劃（請參照人力資源部之相關(guān)備忘錄）?注

3、射、化驗、超聲波、x公司將根據(jù)當?shù)乜傮w市場水平及醫(yī)療保險規(guī)定定期對醫(yī)療福利計劃作適當?shù)恼{(diào)整。?A）初犯?B）口頭指導后又反復犯規(guī)?C）對較嚴重過失進行反省的最后機會?D）指導后無改善或犯有嚴重過失?A）B）C）D）在上班時不佩戴工牌及不穿員工制服（再有需要時）E）F）G）將工資及補貼的詳情透露給同事或其他方面的人士。法和需要做出反應。我們鼓勵您就影響您的事宜與您的“教練”交談。他/她很想聽到您的評們自己的一套辦法，了解這一點也很重要。在下面我們將列出相互溝通的幾種方式。?“我們?nèi)σ愿?，追求卓越?！?我們都應該做個商人?Item)使指在沃爾瑪商（SWAS）夠時間通知您的主管，以便他/她有時間為

4、您的離職做準備。停車區(qū)域優(yōu)先為顧客/會員服務，員工在工作時間內(nèi)不得在這些區(qū)域停車，員工/合?崗位的要求和期望時讓他/她知道原因所在。如果一位同事的表現(xiàn)或者行為達不到他/她的職位要求，那么我們會讓這位同事知道問題在公司區(qū)域內(nèi)持有/使用槍械或者其他危險武器違反禁煙/禁毒政策對待顧客/同事態(tài)度粗魯或者辱罵嚴重騷擾/不正當行為由性別、民族、種族、而引起的任何形式的騷擾/不正當行為，都是沃爾瑪公司所不能允許的。沃爾瑪承諾保持一種無騷擾/無不正當行為的工作環(huán)境，不管該行為是否構(gòu)成違法。我活動中參與任何形式的騷擾/不正當行為，都將受紀律處分，甚至解雇。告騷擾事件的同事不必擔心報復。所有的騷擾/不正當行為都將

5、會被調(diào)查，并采取相應的措施（一）?（二）?（三）?員工離開沃爾瑪時，他/她必須在離開前或當日將所有內(nèi)部書面項目材料、文件、財務報爾瑪準備的資料交還給他/她的上級。此外員工在沃爾瑪工作期間應妥善保守商業(yè)秘密，并在沃爾瑪電腦設備（軟、硬件、PROFS、有聲郵件、電子郵件等）僅限于公司業(yè)務。同樣，員工轉(zhuǎn)職時，他/她有責任回顧他/她的工作情況，且若有任何問題和沖突，應他/她與的規(guī)行為需立即報給分區(qū)負責人/總經(jīng)理。任何同事如對某種現(xiàn)存的或潛在的情況是否違規(guī)有疑問，應立即與分區(qū)負責人/總經(jīng)理進良好的管理甚至應該避免出現(xiàn)被認為對某同事有偏袒的行為。因此，員工不允許與他/她和條件的另一同事發(fā)生浪漫關(guān)系。該政策還適用于禁止同一商場/會員店內(nèi)的兩名副總之間發(fā)生的浪漫關(guān)系。此外，也禁止防損部同事與同一商場/會員店或職責范圍內(nèi)的同事之間發(fā)