2022年入職協(xié)議書三篇

1、第 頁(yè)2022入職協(xié)議書三篇入職協(xié)議書三篇在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議后那么有法可依，有據(jù)可尋。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是我?guī)痛蠹艺淼娜肼殔f(xié)議書3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。入職協(xié)議書 篇1甲方：乙方：甲、乙雙方本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、平等自愿、互惠互利的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲方定向?yàn)橐曳捷斔托鑽徢绑w檢的人員?以下簡(jiǎn)稱甲方體檢人員?，由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費(fèi)用。體檢費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)定為第二條 乙方本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢工程內(nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢效勞。按照雙方協(xié)定的傭金報(bào)酬返還甲方返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取

2、體檢總費(fèi)用的35% 。第三條 乙方免費(fèi)為甲方體檢人員提供早餐一份蛋黃派2個(gè)、豆?jié){1杯及體檢后續(xù)的健康咨詢。第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：1、 根底體格檢查身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查2、 放射科檢查DR胸部正位片3、 心電圖檢查12導(dǎo)聯(lián)心電圖4、 檢驗(yàn)室檢查血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項(xiàng)第五條 甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定工程內(nèi)容中的局部工程，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補(bǔ)相關(guān)體檢費(fèi)用。第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢工程內(nèi)容外所發(fā)生的費(fèi)用，如藥品費(fèi)、治療費(fèi)、個(gè)人指定檢查工程等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費(fèi)總金

3、額的5% 作為報(bào)酬支付給甲方。第七條 為保障體檢效勞質(zhì)量，甲方可根據(jù)實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準(zhǔn)備工作。第八條 體檢報(bào)告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止，協(xié)議期 年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。甲方：簽章聯(lián)系人：電 話：日 期：年月日簽章壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人： ：日 期： 年月日乙方：入職協(xié)議書 篇2甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動(dòng)合同期限1、固定期限。從_年_月_日

4、起至_年_月_日止。其中包括試用期_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限。從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期_個(gè)月， 從_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_年_月_日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方在_工作地點(diǎn)從事_工作崗位。2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法

5、安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資_元/月；試用期滿工資_元/月日。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、甲方每月 _15_日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。5、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間

6、的，應(yīng)按?勞動(dòng)法?第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。6、因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)三十日的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工

7、資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。簡(jiǎn)單新員工入職協(xié)議書 例2甲方：洛陽(yáng)樸典電氣設(shè)備乙方：姓名： 身份證號(hào)碼： 為了標(biāo)準(zhǔn)公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下；一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。如乙方在

8、試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否那么公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天。六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位職務(wù)?？己撕细裾?，本公司將書

9、面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否那么，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。十、員工享受的權(quán)利1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)；2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作

10、息制度配合公司完成調(diào)休工作；3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水；4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。甲方 ：乙方：入職協(xié)議書 篇3為了標(biāo)準(zhǔn)公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使公司員工工作正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下；姓名： 性別： 學(xué)歷： 專業(yè)： 戶口所在地：居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系 ：現(xiàn)住所所在地址：一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月；此承諾書是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請(qǐng)假。三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位職務(wù)。考核合格者，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過(guò)15天而不滿30天離職的，根本工資以50%的結(jié)算補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算C. 試用期自動(dòng)離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放；2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成