員工薪酬福利管理規(guī)定

1、實(shí)用管理模式第 PAGE 6 頁(yè) 共 NUMPAGES 6 頁(yè)LC-XXZ-ZZD-1115員工薪酬酬福利管管理規(guī)定定總則為了激發(fā)發(fā)員工的的積極性性、主動(dòng)動(dòng)性和創(chuàng)創(chuàng)造性，本本著“按勞分分配、多多勞多得得”的原則則，合理理分配員員工勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，特特制訂本本規(guī)定。薪酬福利利規(guī)定實(shí)實(shí)施的原原則：激勵(lì)性：在公司司以及所所屬各分分公司內(nèi)內(nèi)，各類類各級(jí)崗崗位薪酬酬基準(zhǔn)適適當(dāng)拉開開差距，體體現(xiàn)薪酬酬的激勵(lì)勵(lì)作用。公平性：力爭(zhēng)兼兼顧外部部公平性性和內(nèi)部部公平性性。經(jīng)濟(jì)性：以公司司以及所所屬各分分公司的的經(jīng)濟(jì)效效益和承承受能力力為限度度。合法性：符合現(xiàn)現(xiàn)行的國(guó)國(guó)家和地地方有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)與政政策。人力資源源部在

2、每每個(gè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)年度開開始之前前編制工工資總額額使用預(yù)預(yù)算計(jì)劃劃。薪酬體系系中工資資部分，實(shí)實(shí)行月度度發(fā)放，每每月以貨貨幣形式式直接支支付給員員工。出出納部在在向員工工支付工工資時(shí)，必必須出具具工資明明細(xì)清單單，詳列列各個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目，并并統(tǒng)一代代扣代繳繳個(gè)人所所得稅和和社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)中中個(gè)人應(yīng)應(yīng)繳納的的部分。當(dāng)員工對(duì)對(duì)工資產(chǎn)產(chǎn)生異議議時(shí)，可可以在收收到工資資明細(xì)清清單后向向人力資資源管理理部門咨咨詢。本規(guī)定適適用于公公司以及及所屬各各分公司司總監(jiān)（含含）以下下所有員員工。薪酬規(guī)定定公司以及及所屬各各分公司司實(shí)行崗崗位績(jī)效效工資制制。薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)：分為為工資和和社會(huì)保保險(xiǎn)兩大大部分。工資部分分：月工資=基本

3、工工資+績(jī)績(jī)效工資資+特殊殊津貼?；竟べY資和績(jī)效效工資合合稱崗位位工資。崗崗位工資資按崗位位性質(zhì)、工工作責(zé)任任和素質(zhì)質(zhì)要求確確定，以以工資等等級(jí)以及及工資等等級(jí)所對(duì)對(duì)應(yīng)的金金額所表表示。公司以及及所屬各各分公司司每個(gè)崗崗位都對(duì)對(duì)應(yīng)相應(yīng)應(yīng)的崗位位工資等等級(jí)，共共分為六六等十九九級(jí)，參參見附件件1：崗崗位級(jí)差差工資及及績(jī)效工工資一覽覽表。崗位工資資中基本本工資是是每月固固定發(fā)放放的工資資，主要要依據(jù)員員工出勤勤情況發(fā)發(fā)放。崗位工資資中績(jī)效效工資與與績(jī)效考考核評(píng)分分掛鉤，主主要依據(jù)據(jù)員工工工作業(yè)績(jī)績(jī)發(fā)放。崗位工資資中基本本工資和和績(jī)效工工資所占占的比例例依據(jù)崗崗位級(jí)別別和崗位位性質(zhì)有有所不同同，詳

4、見見員工工績(jī)效考考核管理理規(guī)定。特殊津貼貼包含：住房補(bǔ)補(bǔ)貼、交交通補(bǔ)貼貼、通訊訊補(bǔ)貼、司司齡補(bǔ)貼貼等，依依據(jù)崗位位性質(zhì)和和員工特特質(zhì)制訂訂標(biāo)準(zhǔn)，在在月工資資中發(fā)放放。住房補(bǔ)貼貼、交通通補(bǔ)貼、通通訊補(bǔ)貼貼：詳見見附件22：住住房、交交通、通通訊補(bǔ)貼貼一覽表表。司齡補(bǔ)貼貼：從員員工入職職之日起起，每滿滿一年增增加1000元。司司齡補(bǔ)貼貼在員工工入職之之日起，屆屆滿一年年的次月月開始發(fā)發(fā)放。工資定級(jí)級(jí)總監(jiān)級(jí)員員工工資資定級(jí)由由總經(jīng)理理決定，上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，人力力資源部部備案?？偙O(jiān)級(jí)以以下（不不含）員員工由總總監(jiān)決定定后上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)、人人力資源源部備案案。工資發(fā)放放：?jiǎn)T工的計(jì)計(jì)薪期為為上月

5、11日至331日止止，每月月10日日為上月月工資付付薪日，如如發(fā)薪日日為假期期，則酌酌情提前前或推遲遲發(fā)放，員員工的工工資將如如期轉(zhuǎn)入入其銀行行帳戶或或以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放。員工工資資自報(bào)到到入職之之日起薪薪，至離離職之日日停薪，新新員工及及離職員員工當(dāng)月月工資均均依實(shí)際際天數(shù)乘乘以日薪薪（月薪薪/222天），若若于200日后報(bào)報(bào)到者，其其工資合合并于下下月發(fā)放放。員工應(yīng)對(duì)對(duì)自己薪薪金嚴(yán)守守秘密，不不得互相相談?wù)?，否否則降級(jí)級(jí)處分。獎(jiǎng)金：公公司另行行制訂獎(jiǎng)獎(jiǎng)金政策策。工資調(diào)整整公司以及及所屬各各分公司司定為每每年對(duì)全全體員工工調(diào)整一一次工資資，每一一季度對(duì)對(duì)全體員員工進(jìn)行行績(jī)效考考核，依依考核結(jié)

6、結(jié)果調(diào)整整工資。員工對(duì)公公司以及及所屬各各分公司司做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)和突出出業(yè)績(jī)時(shí)時(shí)，總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)或各各分公司司經(jīng)理辦辦公會(huì)可可以根據(jù)據(jù)業(yè)績(jī)大大小做出出決定，給給予工資資以外的的一次性性獎(jiǎng)勵(lì)。加班工資資：規(guī)定定工作時(shí)時(shí)間及工工作量以以外，公公司以及及所屬各各分公司司要求增增加的工工作為加加班，加加班工資資規(guī)定如如下：加班工資資計(jì)算依依據(jù)為基基本工資資。法定節(jié)假假日的加加班費(fèi)是是日基本本工資的的3000%。休息日加加班費(fèi)是是日基本本工資的的2000%。延長(zhǎng)工作作時(shí)間加加班費(fèi)是是日基本本工資的的1500%。加班小時(shí)時(shí)工資計(jì)計(jì)算方法法為：小小時(shí)工資資=日基基本工資資7員工月加加班時(shí)間間不超出出國(guó)家

7、規(guī)規(guī)定的定定額。加班需經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理提出出申請(qǐng)報(bào)報(bào)系統(tǒng)總總監(jiān)或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，否否則將不不計(jì)加班班費(fèi)用。試用期員員工試用期員員工的基基本工資資和特殊殊津貼按按月發(fā)放放。試用期員員工接受受績(jī)效考考核，但但不發(fā)放放績(jī)效工工資。試用期員員工轉(zhuǎn)為為正式員員工時(shí)，當(dāng)當(dāng)月開始始計(jì)算績(jī)績(jī)效工資資，已經(jīng)經(jīng)發(fā)放工工資的月月份，不不再補(bǔ)發(fā)發(fā)績(jī)效工工資。福利規(guī)定定保險(xiǎn)部分分： 基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)依依國(guó)家及及地方有有關(guān)規(guī)定定繳交。其它福利利：娛樂活動(dòng)動(dòng)：公司司以及所所屬各分分公司將將提供工工資總額額一定比比例的資資金作為為基金，用用于員工工的娛樂樂、福利利及社會(huì)會(huì)活動(dòng)。公公司

8、將會(huì)會(huì)舉辦娛娛樂活動(dòng)動(dòng)以加強(qiáng)強(qiáng)員工的的參與及及合作意意識(shí)，有有關(guān)通知知會(huì)在活活動(dòng)前貼貼在告示示欄上。公共假期期：?jiǎn)T工工可享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的所所有法定定公共假假期，假假期內(nèi)工工資照發(fā)發(fā)。其它假期期（帶薪薪年休假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、探親親假等詳詳細(xì)規(guī)定定見考勤勤休假規(guī)規(guī)定）。節(jié)日禮金金：視公公司效益益情況發(fā)發(fā)放節(jié)日日禮金或或禮物。食宿：公公司給職職工免費(fèi)費(fèi)三餐，為為住宿困困難職工工安排住住宿。生日禮物物：?jiǎn)T工工生日公公司贈(zèng)送送禮物一一份。工資核算算及發(fā)放放公司以及及所屬各各分公司司工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)公開開、績(jī)效效考核辦辦法和結(jié)結(jié)果公開開，員工工工資金金額保密密。每月5日日之前，由由人力資資源部負(fù)負(fù)

9、責(zé)收集集核算工工資所需需的考勤勤報(bào)表、月月度員工工績(jī)效考考核報(bào)表表、獎(jiǎng)懲懲報(bào)表、請(qǐng)請(qǐng)假單和和加班單單等，進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)和整理理交財(cái)務(wù)務(wù)中心或或財(cái)務(wù)部部對(duì)員工工工資實(shí)實(shí)行封閉閉式核算算，制作作員工工工資表表經(jīng)人人力資源源管理部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核后報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，由財(cái)財(cái)務(wù)中心心核算發(fā)發(fā)放。附則本規(guī)定由由公司人人力資源源部制訂訂并負(fù)責(zé)責(zé)檢查與與解釋，報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后施施行，修修改時(shí)亦亦同。本規(guī)定施施行之后后，凡既既有規(guī)章章制度與與之相抵抵觸的內(nèi)內(nèi)容自行行終止。本規(guī)定自自頒布之之日起施施行。附件1：崗位級(jí)差差及績(jī)效效工資一一覽表級(jí)別行政崗位位級(jí)差工工資技術(shù)崗位位級(jí)差工工資營(yíng)銷崗位位級(jí)差工

10、工資崗位工資資額（元元/月）其中：基基本工資資額其中：績(jī)績(jī)效工資資額1公司總經(jīng)經(jīng)理2公司總監(jiān)5400021600324003高級(jí)技術(shù)術(shù)員工T15000020000300004部門經(jīng)理理級(jí)C14600018400276005C24200016800252006C3中級(jí)技術(shù)術(shù)員工T23800015200228007C43500014000210008C5D13200012800192009C6D229000116001740010部門主管管級(jí)D3初級(jí)技術(shù)術(shù)員工T3高級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)人員S126000156001040011D4230001380092012D5E1200001200080013D6E2中級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)人員S2180001260054014普通員工工級(jí)E3160001120048015E41400098042016E5初級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)人員S31200084036017E61100077033018E710000700300備注：試試用員工工享受應(yīng)應(yīng)聘崗位位最低級(jí)級(jí)別的崗崗位工資資，不區(qū)區(qū)分基本本工資和和績(jī)效工工資附件2：住房、交交通、通通訊補(bǔ)貼貼一覽表表類別級(jí)別公司總部部駐外分公公司分銷駐外外省外管理營(yíng)銷住房總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)600800主管級(jí)600員工級(jí)交通總監(jiān)級(jí)500經(jīng)理級(jí)300400800主管級(jí)20030