勞動與社會保障法（第二版）第二章勞動者的權(quán)利與義務(wù)

1、第二章 勞動者的權(quán)利與義務(wù)第一節(jié) 勞動者權(quán)利與義務(wù)的法律特征第二節(jié) 勞動者的基本勞動權(quán)利第三節(jié) 勞動者的基本勞動義務(wù)學(xué)習(xí)目的與要求1.了解勞動者的權(quán)利與義務(wù)的法律特征2. 重點掌握勞動者的基本權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容本章重難點本章重點： 勞動者權(quán)利義務(wù)的范圍本章難點： 勞動者權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性第一節(jié) 勞動者權(quán)利與義務(wù)的法律特征一、各國憲法及國際勞工組織對勞動者權(quán)利 與義務(wù)的規(guī)定二、我國勞動者權(quán)利義務(wù)的法律特征一、各國憲法及國際勞工組織對勞動者權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定 很多國家的憲法都規(guī)定勞動權(quán)利受法律保護(hù)，每個人都可以自由地選擇工作，各種勞動受到法律保護(hù)，確保勞動者獲得公平報酬，同工同酬。 國際勞工組織將涉及

2、結(jié)社自由和承認(rèn)集體談判權(quán)利、消除強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動、廢除童工、消除就業(yè)與職業(yè)歧視四個方面的勞工公約視為“核心標(biāo)準(zhǔn)”。 二、我國勞動者權(quán)利與義務(wù)的法律特征 勞動者的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性 勞動者的權(quán)利與義務(wù)具有人身屬性 勞動者的權(quán)利、義務(wù)與用人單位的義務(wù)、權(quán)利是 相對應(yīng)的 勞動者的權(quán)利義務(wù)受法律保障第二節(jié) 勞動者的基本勞動權(quán)利一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)二、勞動報酬權(quán)三、休息權(quán)四、勞動保護(hù)權(quán)五、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)六、社會保險和福利權(quán)七、提請勞動爭議處理權(quán)八、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) 勞動者的平等就業(yè)權(quán)指具有勞動能力的公民在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰等的不同而受歧視。 勞

3、動者的選擇職業(yè)權(quán)是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿，選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，不受外界力量的干涉。 勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)主要通過勞動法第二章促進(jìn)就業(yè)和第三章勞動合同和集體合同法律制度保證其實現(xiàn)。 二、勞動報酬權(quán) 勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。 勞動者的勞動報酬權(quán)主要通過勞動法第五章工資法律制度保證其實現(xiàn)。 三、休息權(quán) 休息權(quán)是指勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗以后，依法享有獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。 勞動者的休息權(quán)主要通過勞動法第四章工作時間和休息休假法律制度保證其實現(xiàn)。

4、四、勞動保護(hù)權(quán) 勞動保護(hù)權(quán)是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供達(dá)到安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。 勞動者的勞動保護(hù)權(quán)主要通過勞動法第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度保證其實現(xiàn)。五、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是指勞動者根據(jù)自己的擇業(yè)需要和工作需要，有接受職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)和提高職業(yè)技能的權(quán)利。 勞動者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)主要通過勞動法第八章職業(yè)培訓(xùn)法律制度保證其實現(xiàn)。六、社會保險和福利權(quán) 社會保險權(quán)，又稱為勞動保險權(quán)或社會福利保險權(quán)，是指勞動者由于年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力或勞動機(jī)會因而沒有正常的勞動收入來源時，通過國家社會保險制度獲得物質(zhì)幫助的權(quán)

5、利。 勞動者的社會保險和福利權(quán)主要通過勞動法第九章社會保險和社會福利制度保證實現(xiàn)。七、提請勞動爭議處理權(quán) 提請勞動爭議處理權(quán)是指勞動者有權(quán)將與用人單位在勞動過程中發(fā)生的爭議，提請有關(guān)部門進(jìn)行處理的權(quán)利。 勞動者的提請勞動爭議處理權(quán)主要通過勞動法第十章勞動爭議制度保證實施。八、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 參加和組織工會的權(quán)利 參與企業(yè)民主管理的權(quán)利 其他第三節(jié) 勞動者的基本勞動義務(wù)一、完成勞動任務(wù)二、提高職業(yè)技能三、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德五、法律規(guī)定的其他義務(wù)一、完成勞動任務(wù) 勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。它與勞動者享有的勞動報酬

6、的基本權(quán)利相對應(yīng)。勞動者完成勞動任務(wù)，須滿足三個基本要求： 主體方面，必須是勞動者本人。 內(nèi)容方面，必須按照勞動合同中約定的條款全面地完成勞動任務(wù)。 形式方面，要求勞動者必須按照勞動合同中約定的方式進(jìn)行勞動，如需變動，須經(jīng)與用人單位雙方協(xié)商一致，才能發(fā)生法律效力。二、提高職業(yè)技能 提高職業(yè)技能，是指勞動者負(fù)有自覺地在學(xué)習(xí)和實踐中不斷接受新的業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和操作技能的義務(wù)。 勞動者履行提高職業(yè)技能的義務(wù)是通過行使接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利來實現(xiàn)的。三、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程 與勞動者享有安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利相對應(yīng)，勞動者在勞動過程中必須執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，這是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。 勞動法規(guī)定勞動者在勞動安全衛(wèi)生法律制度方面的基本義務(wù)，就是要求其嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。同時，不斷提高工作的熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素導(dǎo)致傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動者最基本的