單位內(nèi)部管理制度

1、*單位內(nèi)部管理十項(xiàng)基本制度（討論稿）為進(jìn)一步強(qiáng)化干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范干部行為，不斷提高*工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，做講黨性、重品行、作表率的模范，確保各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，特制定十項(xiàng)基本制度,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí).1、工作考勤制度。全體干部必須按時(shí)上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，每天簽到(含周六、周日）截至?xí)r間為上班后15分鐘，不準(zhǔn)代簽，超過(guò)簽到時(shí)間計(jì)遲到一次，超過(guò)30分鐘計(jì)曠工半天，辦公室每月進(jìn)行一次匯總通報(bào)。上班時(shí)間不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意離崗，需外出辦事時(shí)，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由,同時(shí)告知辦公室。因工作安排外出開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、學(xué)習(xí)的,外出人員及時(shí)告知辦公室備

2、案。擅自離崗者，作曠工處理。每月遲到累計(jì)達(dá)到3次或每月曠工累計(jì)達(dá)到1天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行談話；每月遲到累計(jì)達(dá)到5次或每月曠工累計(jì)達(dá)到2天者,由一把手對(duì)其進(jìn)行約談；屢犯不改者將視情節(jié)對(duì)其進(jìn)行處分,情節(jié)嚴(yán)重者直至調(diào)離組織部門。2、請(qǐng)(銷）假制度。因婚喪嫁娶、父母妻兒患病或本人患病需請(qǐng)假者，請(qǐng)假不超過(guò)兩天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，兩天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向一把手請(qǐng)假。除上述情況以外的請(qǐng)假事由均報(bào)請(qǐng)一把手批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)請(qǐng)一把手批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員必須有書(shū)面請(qǐng)假條。準(zhǔn)假后，請(qǐng)假人員一律將請(qǐng)假條交到辦公室備案，請(qǐng)-1-假到期后，及時(shí)告知分管領(lǐng)導(dǎo)和一把手并到辦公室銷假。領(lǐng)導(dǎo)未準(zhǔn)假而離崗、請(qǐng)假到期不歸、事后請(qǐng)假

3、，做曠工處理。3、集中學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周星期五上午9點(diǎn)（遇有特殊情況另行調(diào)整)組織全體干部集中學(xué)習(xí)，由辦公室提前安排學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)要求等，并做好會(huì)議記錄。全體干部圍繞各自的工作職能，每年至少輪流授課一次。每次學(xué)習(xí)時(shí)，除辦公室安排一人值班外，其余同志都要積極參加，無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，未能參加集中學(xué)習(xí)人員會(huì)后補(bǔ)學(xué)。每名干部必須做到學(xué)習(xí)有材料，聽(tīng)課有筆記,發(fā)言有提綱，每月有體會(huì)，并在每月底將各自的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)交到辦公室進(jìn)行檢查。無(wú)故缺席一次會(huì)議計(jì)曠工半天；每月的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)將請(qǐng)部務(wù)委員進(jìn)行點(diǎn)評(píng),分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，對(duì)質(zhì)量太差且不能按時(shí)完成人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，全年被評(píng)優(yōu)累計(jì)

4、達(dá)到10次者，單位在當(dāng)年的年度考核時(shí)優(yōu)先將其推薦為優(yōu)秀.4、文件管理制度.起草公文須經(jīng)一把手或分管領(lǐng)導(dǎo)同意;所有文件經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，均須經(jīng)一把手簽發(fā)；本部所有文件格式，均由打字室按照縣委要求統(tǒng)一排版，并存電子版檔；文件簽發(fā)后，起草文件人員確定打印份數(shù)、發(fā)送范圍，并及時(shí)將文件簽發(fā)單交到辦公室存檔，打字室負(fù)責(zé)打印文件，辦公室負(fù)責(zé)辦理編號(hào)、登記、存檔、發(fā)文.來(lái)文一律由辦公室辦理。辦理性來(lái)文由辦公室提出擬辦意見(jiàn),報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審示后轉(zhuǎn)辦,承辦人員按文件時(shí)限要求抓緊辦理，不得延誤、推諉。已辦結(jié)的公文，及時(shí)送交辦公室歸檔。閱知性-2-來(lái)文由辦公室確定傳閱范圍，領(lǐng)導(dǎo)有批轉(zhuǎn)意見(jiàn)的,由辦公室轉(zhuǎn)辦。無(wú)故延誤辦結(jié)時(shí)

5、限并造成不良后果者將問(wèn)責(zé)。5、工作日志制度。每名干部堅(jiān)持做好工作日志記錄,采取一周一報(bào)一點(diǎn)評(píng)的形式,每七天為一個(gè)周期,由各自分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，每周四下午下班前統(tǒng)一交到辦公室，由辦公室匯總上報(bào)黨支部書(shū)記,在每周五上午的集中學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行工作點(diǎn)評(píng)。6、請(qǐng)示匯報(bào)制度。嚴(yán)格執(zhí)行事前請(qǐng)示、事后匯報(bào)制度,需請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)要逐級(jí)匯報(bào)，承辦人員先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，然后由分管領(lǐng)導(dǎo)向一把手匯報(bào)。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)批示后，具體承辦人員要按要求抓緊落實(shí)及早辦理,并及時(shí)把辦理過(guò)程中的問(wèn)題或辦理結(jié)果向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。遇有緊急情況或分管領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)可由承辦人員直接向一把手匯報(bào)。7、信息采集制度。每名干部每月至少完成一篇通訊

6、稿件，每個(gè)月底統(tǒng)一由辦公室收集匯總，向每位部務(wù)委員傳閱點(diǎn)評(píng)，同樣分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，完成情況不好的通報(bào)批評(píng),高質(zhì)量的擇優(yōu)在全體組工干部會(huì)上學(xué)習(xí)表?yè)P(yáng),并向省市刊物推薦發(fā)表。每人每年最少完成兩篇高質(zhì)量的通訊稿件，在市級(jí)以上刊物發(fā)表。8、八小時(shí)以外管理制度。嚴(yán)禁參與黃、賭、毒和各種迷信活動(dòng)，不準(zhǔn)出入不健康娛樂(lè)場(chǎng)所,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所打牌,不得參加其他違反社會(huì)道德和不廉潔的活動(dòng)。周六、周日正常上下班，按時(shí)簽到.中午不準(zhǔn)喝酒，下午不準(zhǔn)醉酒。通迅工具必須保持24小時(shí)暢通,確保能夠隨時(shí)聯(lián)系。如有違法亂紀(jì)行為的-3-發(fā)生或違反本制度的工作人員，一律視情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，取消其年度考核評(píng)優(yōu)資格。凡被公安、紀(jì)檢部門查處者是領(lǐng)導(dǎo)一律免職,一般干部調(diào)離單位。9、值班制度。法定節(jié)假日值班、環(huán)境衛(wèi)生區(qū)值班等,值班安排由辦公室制定。值班人員要按照要求，堅(jiān)守崗位，無(wú)特殊情況，不得請(qǐng)人代班。確有急事需要對(duì)調(diào)值班的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行調(diào)班.若不值班或擅自離崗而發(fā)生問(wèn)題的要追究值班人員的責(zé)任，并予以通報(bào)批評(píng)。10、車輛使用制度。外出公務(wù)用車需首先由領(lǐng)導(dǎo)安排派出車輛，并填寫派車單，經(jīng)派車領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由