2022年個人自查自糾報告

1、Word 2022年個人自查自糾報告一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和治理水平以及業(yè)務技能，不斷豐富自己的管理閱歷，完善自己的工作方法，提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理力量。二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務技能培訓，加強崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高職工隊伍的政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，最大限度地形成活力，形成戰(zhàn)斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會職能，為建立和諧的*現(xiàn)代化文明添磚加瓦。三是精確 對待群眾的批判看法，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，仔細把握好這次民主評議行風的機會，提升服務水平，向國

2、家和人民交一份滿意的答卷。敬請上級國家組織予以批判和指導自參與開展民主評議行風工作以來，通過學習公司國家委文件及領導的講話精神，仔細對比檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理閱歷及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著很多不足，有待于通過本次開展的民主評議行風工作來熟識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，熟悉到自己存在著以下三個方面的不足。一、學習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能學問。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性熟悉不足，認為身處基層，只要把公司支配的各項工作做好，把經(jīng)營任務指標完成，確保不出平安問題就夠了，

3、學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出肯定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論學問聯(lián)系實際工作去學，偶然也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過；四是學習內(nèi)容不夠全面，側重于應付實際技術難題看業(yè)務書，而不留意學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的學問。由于放松學習，使自己的綜合素養(yǎng)，沒有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有肯定的差距。二、工作方法不敏捷，實際工作閱歷不足本人自學校畢業(yè)參與工作已經(jīng)8年時間，但是從一名一般職工成長為一名企業(yè)的中層領導基層單位的管理人員才半年的時間，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在一

4、般職工崗位上的定位所把握的工作方法和工作閱歷已不適應現(xiàn)在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常消失工作方法簡樸，不敏捷，工作閱歷明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了肯定的負面影響。三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上賜予了肯定的評價，但自擔當副所長以來，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營任務指標，讓政府放心、人民滿足、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)

5、職工參加社會，平安意識不強，習慣性違章時有發(fā)生，不思進取，成天怨聲載道，對待客戶的服務態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會保持全都，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作樂觀性，我只是實行“教育從嚴，懲罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到大多數(shù)職工平常工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度熟悉到假如不從小事抓起，不從小的問題訂正就有可能消失大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴峻影響到電力企業(yè)的形象，大大減弱隊伍的戰(zhàn)斗力。以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀緣由，但通過學習和樂觀參與電力企業(yè)民主評議行風活動，自己充分熟悉到，所存在的問題和不足，是作為一名共產(chǎn)國家員不應具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)國家員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅決不移的與公司國家委保持高度全都，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高熟悉，修正錯誤，首先是仔細分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源?？陀^地認為自己每天忙于搞實際工作，抓好詳細事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上熟悉到學習的重要性，沒有在