人力資源總監(jiān)崗位工作職責范本

1、人力資源總監(jiān)崗位工作職責范本1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展 戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日 常運營及管理；2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人 力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展 等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后 組織實施；3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和 選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建 設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力 資源信息支持；5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能 操作股權(quán)激勵優(yōu)先；6、完成領導交派

2、的其他臨時任務。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（國外留學回 來或者海外工作經(jīng)驗加分哦），英語流利，優(yōu)先；2、相關工作經(jīng)驗20 xx年以上（劃重點，必須人事方面 工作經(jīng)驗達到一定累計），同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng) 驗優(yōu)先，能夠招聘外國人（各項流程及渠道）就業(yè)并辦理相關手續(xù)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累， 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家 相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的 激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能 力以及解決復雜問題的能力。篇二一、

3、人力資源規(guī)劃1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā) 展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支 撐的有效性和及時性；2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與 落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；3、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面 的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。二、人才建設1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生 式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性；2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研，制定出合理的方案，保證核心人才的任職時間。三、人力、培訓體系建設及完善1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合 企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部

4、精英人才的需求；2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平， 并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長；3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的 公平性和外部的競爭性；4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過 及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。四、企業(yè)文化建設1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設及 時向公司提出建設性建議；2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè) 文化知行合一。篇三職責：.負責定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn) 略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃；.根據(jù)年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新 員工入職培訓、專項培訓等；.負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;.制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施；.定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通；.負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工 作進展情況；.公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;.根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能