救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序

1、4/4文件編號(hào)SCP-03版次A/0救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序頁(yè)次1/3實(shí)施日期2014-10-06編制批準(zhǔn)救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序1.目的確保童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有必要的支持行動(dòng)。2.范圍所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3.主要職責(zé)和權(quán)限人事部針對(duì)童工采取必要的支持活動(dòng)。人事部負(fù)責(zé)童工及未成年工的識(shí)別。SA8000管理代表確保本公司行為符合本程序規(guī)定。員工代表代表勞動(dòng)者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。4.定義童工：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。未成年工：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，年齡

2、已滿16周歲而未滿18周歲的工人。拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。5.工作程序人事部在招聘員工時(shí)需辨識(shí)身份證明，本公司允許雇用童工的行為。本公司如有童工則給予遣散，被遣散之童工報(bào)酬全額發(fā)放，并保留必要的記錄。本公司如果有童工則給予遣散，在保證健康安全的同時(shí)由本公司護(hù)送回原居住地。本公司在新員工招聘時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的人事資料的審核,并不定期檢查是否聘用任何童工。若發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿16周歲之雇員時(shí)，應(yīng)立即通知SA8000管理代表或人事部停止童工的使用并采取必要的支持行動(dòng)，公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到

3、超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。6.未成年工的保護(hù)對(duì)于本公司的未成年工人，必須對(duì)其合法權(quán)益給予保護(hù)，管理部在招聘時(shí)需辨識(shí)身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案中，識(shí)別未成年工并通知用人部門，各部門未成年工人，與成年工人實(shí)行同工同酬。未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)并進(jìn)行注冊(cè)管理，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?未成年工不準(zhǔn)安排其在重型文件編號(hào)SCP-03版次A/0救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序頁(yè)次2/3實(shí)施日期2014-10-06編制批準(zhǔn)機(jī)器上工作,不準(zhǔn)做夜間工作,不準(zhǔn)安排進(jìn)行加班加點(diǎn)。未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)。不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或

4、不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)藥水，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。不得安排未成年工從事有毒有害及國(guó)家規(guī)定的4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排未成年工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有塵、有毒作業(yè)，第二級(jí)以上的高處 作業(yè)，第三級(jí)以上的高低溫作業(yè)。不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。不得安排未成年工連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過(guò)6次以上且每次超過(guò)20公斤，間斷每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。不得安排未成年工工作，需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每小時(shí)超過(guò)50次的流水線作業(yè)。用人公司應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前，工作滿一

5、年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過(guò)半年的未成年工，同樣需要每年一次規(guī)定項(xiàng)目之健康檢查。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。本公司將按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工作崗位的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動(dòng)或安排其它工作。對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行登記制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)問(wèn)好辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。未成年工上崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育培訓(xùn)，未成年工的體檢和登記由本公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。人事部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必需嚴(yán)格檢查應(yīng)招人的年齡，不符合規(guī)定的，一律不給辦理。7.對(duì)童工及未成年工的特別規(guī)定本公司若不慎使用童工應(yīng)立即將其送回原地，并承擔(dān)所需費(fèi)用。在童工被遣送回原地前若有患病或傷殘，本公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)治并承擔(dān)由此引起的一切費(fèi)用和責(zé)任。被遣送的童工確實(shí)需上學(xué)而家中又有困難者，廠方應(yīng)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至16周歲止。以確保其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。對(duì)工作中的未成年工，當(dāng)其以需離職接受教育時(shí)，公司不得以任何理由推遲辦理，并全額發(fā)放工資，文件編號(hào)SCP-03版次A/0救濟(jì)童工及未成年工