海爾集團(tuán)職員員工薪酬福利管理規(guī)定

1、海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定1.目的：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利，加強(qiáng)競爭激勵(lì)機(jī)制，以市場目標(biāo)為主要考核依據(jù)，把市場效果與職工報(bào)酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動(dòng)態(tài)管理的按勞分配原則。2.適用范圍：集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。3.薪酬管理：.市場鏈工資：解釋：“市場鏈”主要是指把市場經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團(tuán)的宏觀調(diào)控下，把企業(yè)內(nèi)部的上下流程、上下工序和崗位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系由原來的單純行政機(jī)制轉(zhuǎn)變成平等的買賣關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和契約關(guān)系，通過這些關(guān)系把外部市場訂單轉(zhuǎn)變成一

2、系列內(nèi)部市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調(diào)節(jié)運(yùn)行的業(yè)務(wù)鏈就是“市場鏈”。市場鏈工資就是基于市場鏈的一種工資分配模式，人人都是一個(gè)市場，人人都面對一個(gè)市場，每個(gè)人的收入是由其市場來考核和支付的。操作說明：市場鏈工資的直接體現(xiàn)就是SST機(jī)制，即索酬、索賠、跳閘，簡稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務(wù)，你應(yīng)該給我更多的報(bào)酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序應(yīng)該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會(huì)跳閘，閘出問題何在。.崗位技能工資解釋：崗位技能工資是根據(jù)不同崗位工作責(zé)任大小、簡繁、勞動(dòng)強(qiáng)度程度、勞動(dòng)環(huán)境狀況、上崗需掌握和運(yùn)用技術(shù)及知識(shí)程度等因素綜合評價(jià)而確定的工資

3、。實(shí)行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，并隨個(gè)人實(shí)際工作負(fù)荷率（實(shí)際完成量與計(jì)劃量的比率）、工作成績及效果考核而計(jì)發(fā)的工資，簡稱崗位工資。適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗?？己宿k法：崗位工資是根據(jù)每個(gè)崗位各項(xiàng)指標(biāo)完成情況（一般體現(xiàn)為指標(biāo)完成率）來考核的。各類崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)：見附表1.計(jì)件（點(diǎn)數(shù)）工資解釋：點(diǎn)數(shù)工資是根據(jù)企業(yè)效益，依據(jù)各崗位通用的10項(xiàng)指標(biāo)即10要素（定額節(jié)拍要求、操作復(fù)雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對產(chǎn)品成本所負(fù)責(zé)任、對產(chǎn)品質(zhì)量所負(fù)責(zé)任、所負(fù)設(shè)備責(zé)任、工作環(huán)境、人心流向、工作安全程度等）對各崗位進(jìn)行綜合評價(jià)而確定點(diǎn)數(shù)的一種工資形式。計(jì)算公式：各

4、崗位計(jì)件單價(jià)=崗位總點(diǎn)數(shù)*點(diǎn)值 其中：點(diǎn)值=（檔案工資總額+國家補(bǔ)貼總額）/總點(diǎn)數(shù) 崗位工資收入=計(jì)件單價(jià)* 產(chǎn)量+各種補(bǔ)貼各種獎(jiǎng)懲。適用范圍：主要適用生產(chǎn)分廠的操作工人。.年薪工資解釋：年薪工資即以年度目標(biāo)值而確定的年度工資標(biāo)準(zhǔn)，完成指標(biāo)可得到全額工資，超額獎(jiǎng)勵(lì)，未完成扣罰，工資收入與職工個(gè)人的年度工作成績相掛鉤，實(shí)行月份預(yù)支工資，年底統(tǒng)一結(jié)算。公式：年薪工資=年薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成率-月度預(yù)支額各種獎(jiǎng)懲補(bǔ)貼年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定需根據(jù)該崗位的年度目標(biāo)值（如銷售值、回款值或效益值等）來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)的補(bǔ)貼。月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對當(dāng)月

5、完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；每月收入下保最低工資320元/月,但月度預(yù)支工資原則上需依據(jù)考核3000元,年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況一次性兌現(xiàn),多退少補(bǔ).實(shí)行年薪制的崗位可根據(jù)該崗位工作的效績及各項(xiàng)考核情況，分為日、月、季、年度考核兌現(xiàn)，完成效績突出的可以在年薪標(biāo)準(zhǔn)金額的基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)行年薪制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。具體年薪制的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門另行制定，方案需報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。適用范圍:營銷人員及集團(tuán)中高級管理人員。.承包工資解釋：事先規(guī)定承包小組或承包個(gè)人將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)值、達(dá)到的效果、完成后的勞動(dòng)報(bào)酬等，并以合同的形式規(guī)定下雙方的權(quán)利與義務(wù)的一種工資

6、分配形式。在該工資形式中是以完成一個(gè)項(xiàng)目多少報(bào)酬或銷售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤提成多少的形式實(shí)現(xiàn)的。承包工資=單位承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成量-預(yù)支額各種獎(jiǎng)懲補(bǔ)貼承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目工作量、難易程度等來確定或以完成單位產(chǎn)品提成多少元來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)補(bǔ)貼。月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對當(dāng)月完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；實(shí)行承包獎(jiǎng)勵(lì)制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。具體各崗位承包獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門另行制定，并報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。適用范圍：科研開發(fā)人員。.底薪項(xiàng)目工資解釋：底薪項(xiàng)目工資是

7、一種實(shí)行年度底薪和帶頭成果聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資，每月根據(jù)當(dāng)月考核兌現(xiàn)基本生活費(fèi)；帶頭成果聯(lián)酬按帶頭項(xiàng)目完成數(shù)量兌現(xiàn)應(yīng)得金額。適用范圍：博士、博士后。考核辦法：按承包合同考核兌現(xiàn)。.年終企業(yè)效益工資年終企業(yè)效益工資是根據(jù)各單位年度目標(biāo)及效益完成情況而兌現(xiàn)的工資，完成目標(biāo)本單位員工年底可兌現(xiàn)2倍的當(dāng)年月平均工資；超額完成年度目標(biāo)（利潤、效益達(dá)到一定程度）本單位員工年底可加發(fā)1倍的當(dāng)年月平均工資。實(shí)行年薪工資、承包工資、項(xiàng)目工資的員工，不再享受年終企業(yè)效益工資。各單位在發(fā)放年終企業(yè)效益工資的同時(shí)，應(yīng)為每位員工發(fā)一份年收入?yún)R總表，對員工全年隱性和顯性的收入進(jìn)行匯總下發(fā)（見附

8、表2）。4.補(bǔ)貼.國家補(bǔ)貼國家糧食補(bǔ)貼：元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。物價(jià)補(bǔ)貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。燃料交通補(bǔ)貼：12元/人.月。書報(bào)費(fèi)：15元/人.月。洗理費(fèi)：男性職工：15元/人.月；女性職工：17元/人.月。取暖費(fèi)：80元/人.年。住房補(bǔ)貼：上年度個(gè)人月均工資的%。開放城市補(bǔ)貼：35元/人.月。高科園補(bǔ)貼：60元/人.月。工齡補(bǔ)貼：根據(jù)參加工作年限計(jì)算，每年1元/人.月。中夜班補(bǔ)貼：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。專業(yè)技術(shù)拔尖人員補(bǔ)貼：國家、省、市級有突出貢獻(xiàn)中、青年專家每月特殊補(bǔ)貼200元（每年發(fā)放一次）。特種工種補(bǔ)貼：甲等每天補(bǔ)貼元,

9、乙等每天補(bǔ)貼元，丙等每天補(bǔ)貼元。上述補(bǔ)貼僅青島市城鎮(zhèn)工享受。.企業(yè)補(bǔ)貼浮動(dòng)工資補(bǔ)貼：每級每月10元職稱補(bǔ)貼：根據(jù)海爾內(nèi)部職稱兌現(xiàn)，員級職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級職稱：40元/月；高級職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級技師：60元/月。工齡補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以海爾工齡計(jì)算，合格員工每年6元/月；優(yōu)秀員工每年10元/月。（企業(yè)工齡和國家工齡不重復(fù)計(jì)算）三工補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，合格員工：10元/人.月；優(yōu)秀員工：30元/人.月。交通補(bǔ)貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。外派人員駐外補(bǔ)貼：見海爾集團(tuán)外派人員管理規(guī)定。5.員工福利待遇.休假

10、待遇休探親待遇（見下表 ）.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請，否則按事假或曠工論處。.上述假期均為公假，休假期間工資照發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行檔案工資和國家補(bǔ)貼，但不享受企業(yè)補(bǔ)貼。.假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。.臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國內(nèi)會(huì)見從國外（臺(tái)）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。.港澳同胞眷屬職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會(huì)見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。.利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公休日回家的往返路程費(fèi)。.由于各種原

11、因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每月8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。.婚假：晚婚假是指達(dá)到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假五個(gè)月，女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)給假一個(gè)月，上述假為公假，工資按國家和企業(yè)規(guī)定支付；如果因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長一年，產(chǎn)后假不算公假。.工傷待遇工資：支付100%（指檔案工資和國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼），醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)

12、鑒定委員會(huì)評殘，達(dá)到1-4級（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)；5-10級的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。.因工死亡待遇喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平工資。一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬60個(gè)月的本市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)；無供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給48個(gè)月的本市上年度月平均工資。供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。.家庭保險(xiǎn)企業(yè)在保險(xiǎn)公司為每位員工投入

13、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，凡家庭財(cái)產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。企業(yè)根據(jù)規(guī)定按不同政策在保險(xiǎn)公司為每位員工投入一定金額的人身保險(xiǎn)，發(fā)生意外傷亡事故的員工，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理.其他各種福利待遇參見相關(guān)規(guī)定或每年根據(jù)企業(yè)效益情況具體確定。.博士、博士后待遇住房安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產(chǎn)權(quán)和房租等按集團(tuán)中層干部住房規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國家規(guī)定購房，工作滿十年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，并簽定住房合同）。家屬戶口家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問題和孩子入托、入學(xué)事宜。電話免費(fèi)安裝電話一部，每月報(bào)銷家庭電話費(fèi)用120元。計(jì)算機(jī)免費(fèi)安裝計(jì)算機(jī)一臺(tái)，含打印機(jī)。用車按

14、中層干部待遇執(zhí)行。其他待遇享受集團(tuán)或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。6.工資福利待遇兌現(xiàn)規(guī)定.職務(wù)變更各類職員的職務(wù)變動(dòng),自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級工資，并同時(shí)享受職務(wù)變更后的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。.調(diào)入工資：在當(dāng)月15日（含15日）前調(diào)入的，由新單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及國家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資；于當(dāng)月15日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和國家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資；新接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報(bào)到的第一個(gè)月內(nèi)按國家規(guī)定的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；上半月15日前入廠的發(fā)全月的工資及補(bǔ)貼，下半月（15日后）入廠的發(fā)半月工資及半月補(bǔ)貼。.離任工資：在當(dāng)月15日（含15日）

15、前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當(dāng)月15日后離崗的，由原單位發(fā)放工資與補(bǔ)貼。.工資計(jì)算時(shí)間及支付日期：月度工資計(jì)算時(shí)間：集團(tuán)職能部門為前一月的日到前一月末；其他各法人單位計(jì)發(fā)時(shí)間由各單位自己確定。每月工資必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下發(fā)到位，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)放，不得拖后，特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人-100元/天、作風(fēng)否決或內(nèi)部下崗。 .小時(shí)工資：小時(shí)工資是按照一天小時(shí)、一周五天（40小時(shí)/周）工作制計(jì)算的工資。小時(shí)工資做為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)，計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于月（日）實(shí)得工資除以制度工作日數(shù)。（但必須是在完成計(jì)劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個(gè)人原因造成未

16、完成計(jì)劃或工作任務(wù)而進(jìn)行的加班可不予支付加班工資） 。 當(dāng)月實(shí)得工資（不含補(bǔ)貼） 小時(shí)工資（元） X 8（小時(shí)）.加班費(fèi)計(jì)算辦法：因工作需要, 必須在工作時(shí)間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班工資;實(shí)行崗位工資的加班計(jì)算公式:加班工資=月崗位工資/ X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)實(shí)行點(diǎn)數(shù)(計(jì)件)工資的加班計(jì)算公式:加班工資=當(dāng)日實(shí)得工資/8 X加班時(shí)間X加班有效系數(shù)中層以上干部在正常工作日的平日加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)。實(shí)行年薪工資、承包工資、市場鏈工資的不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。所有加班時(shí)間均以刷(打)卡時(shí)間為準(zhǔn), 特殊情

17、況例外。公休日和平日因各種原因調(diào)休的，公休日不計(jì)加班；國家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。.缺勤工資病假工資：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國家補(bǔ)貼）的70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補(bǔ)貼）的60%計(jì)算。事假工資：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補(bǔ)貼。曠工工資：曠工期間無任何工資和補(bǔ)貼。休婚假、喪假、探親假等假

18、期的，休假期間按檔案工資計(jì)算，其余時(shí)間按崗位工資計(jì)算。產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險(xiǎn)代發(fā)。凡是當(dāng)月缺勤或不在崗（含公假）累計(jì)達(dá)到六天的，不再享受企業(yè)補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼按國家規(guī)定支付）。.任何崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和變更，必須有科學(xué)的確定依據(jù)，按國家和企業(yè)規(guī)定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經(jīng)職代會(huì)討論，并事先以“調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單”（見附表3）的形式通知相關(guān)部門和人員。.在崗員工工作滿一個(gè)月，因負(fù)激勵(lì)等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)320元/月的前提下兌現(xiàn)負(fù)激勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)不足的，應(yīng)在下月繼續(xù)兌現(xiàn)，依次類推直到全部兌現(xiàn)完畢為止。7.復(fù)審.各單位所有崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

19、、調(diào)整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報(bào)請集團(tuán)人力資源中心審批同意后方可執(zhí)行，違反該規(guī)定的，將對責(zé)任人兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-100-1000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。.各單位人力部門每月必須嚴(yán)格審核本單位的工資分配情況，并按工資審核平臺(tái)操作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)落實(shí)責(zé)任人并制定整改措施，督促其整改，對問題隱瞞不報(bào)或包庇縱容責(zé)任人的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重和造成的影響給予人力部門責(zé)任人兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-100-1000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。8.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源開發(fā)中心。9.附件.附表1：主要管理崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期月度崗位工資標(biāo)準(zhǔn).附表2：海爾員

20、工年收入?yún)R總表.附表3：調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單看似短暫的一生，其間的色彩，波折，卻是紛呈的，深不可測的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，風(fēng)生水起也罷，其實(shí)誰的人生不是頂著風(fēng)雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個(gè)看不見的靈魂？有時(shí)候行到風(fēng)不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅(jiān)持的除了一份信念：風(fēng)雨總會(huì)過去，晴朗總會(huì)伴著彩虹掛在天邊。一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動(dòng)在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個(gè)世界上，可以跨越任何險(xiǎn)阻的勇氣、力量和最美麗的理由。人生的途程積累了一定的距離，每個(gè)人都成了哲學(xué)家。因?yàn)樯顣?huì)讓我們慢慢懂得：

21、低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會(huì)大度，沒慣見成敗怎會(huì)寵辱不驚，不歷經(jīng)糾結(jié)怎會(huì)活得舒展？看清才會(huì)原諒，有時(shí)的無動(dòng)于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時(shí)痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因?yàn)樽运剑豢戏攀?，不是自己的，也不想給。人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人卻一無所有。梭羅說：一個(gè)人富裕程度如何，要看他能放下多少東西。大千世界，我們總是想要的太多，以為自己得到的太少。是啊，一個(gè)貧窮的人怎么會(huì)輕易舍得拋下自己的所有呢？到了一定年齡，才會(huì)明白一個(gè)人對物質(zhì)生活的過多貪求，反而讓自己的心靈變得愈加貧窮。人生到了最后，其實(shí)活出的只是一個(gè)靈魂的高度，清風(fēng)明月，花香草色，便是一袖山水，滿目清澈。放下從前，放下過去，從容地走入當(dāng)下，和自己的內(nèi)心交流，和自己的靈魂對話，聽時(shí)光走過的聲音，嗅聞它御風(fēng)而過的芳香如果兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了大半個(gè)