農(nóng)民工維權(quán)之享受基本權(quán)利

1、PAGE 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。農(nóng)民工維權(quán)之：享受基本權(quán)利一、了解您的基本權(quán)利1農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；（2）用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位應(yīng)依法實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；（5）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中；（6）用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件

2、；（7）用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（8）農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；（9）女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；（10）農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2國家在改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境方面有哪些政策？（1）在就業(yè)管理方面，取消對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的職業(yè)工種限制和不合理收費(fèi)，取消專為農(nóng)民工設(shè)置的登記項(xiàng)目，實(shí)行暫住證一證管理；農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理外出人員就業(yè)登記卡和外來人員就業(yè)證；各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件，對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民要一視同仁；各地教育部門和學(xué)校

3、對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對(duì)待，不得違反國家規(guī)定亂收費(fèi)。（2）在職業(yè)介紹服務(wù)方面，城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要向農(nóng)民工開放，免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。（3）在就業(yè)培訓(xùn)方面，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。3用人單位招用人員時(shí)哪些行為是國家明令禁止的？根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（1）提供虛假招聘信息；（2）招用無合法證件的人員；（3）向求職者收取招聘費(fèi)用；（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金

4、；（5）扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。4國家對(duì)工資支付有什么主要規(guī)定？（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。（5）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；（6）用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。5國家對(duì)最低工資有什么主要規(guī)定？國家實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)最低工資規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家