總監(jiān)助理崗位說明書

1、項目總監(jiān)崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政級直屬上級職務(wù)總經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)項目總監(jiān)管轄人數(shù)30內(nèi)容崗位描述工作概要1、對所管轄項目的盈利狀況和可持續(xù)發(fā)展負責；2、對所管理的部門的工作環(huán)境和員工成長負責。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），回款任務(wù)（ ），開發(fā)新客戶（ ）個，建立標桿店鋪（ ）個，實現(xiàn)利潤增長（ ），資金占用指標（ ）萬元。工作權(quán)限集團授權(quán)權(quán)限操作。主要工作職責對所管轄的項目進行準確的品牌定位和市場定位，對項目的可持續(xù)發(fā)展負責；運用戰(zhàn)略思維，并根據(jù)公司的方向制定未來3-5年的部門滾動戰(zhàn)略規(guī)劃；通過4R管理工具，將戰(zhàn)略目標分解到每個員工的日工作中，并能檢查、落實和執(zhí)行；以

2、“結(jié)果為導(dǎo)向”，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)部門戰(zhàn)略規(guī)劃和既定目標；圍繞公司核心價值觀，規(guī)范部門員工的行為，并提升員工的個人價值，從而體現(xiàn)自我價值的增值；根據(jù)年度計劃及公司整體安排制定部門財務(wù)預(yù)算并合理控制執(zhí)行；運用專業(yè)品牌管理的模式開拓市場營銷渠道和項目操作運作；建立標桿市場與區(qū)域，通過標桿復(fù)制全國的效應(yīng)，統(tǒng)一零售終端網(wǎng)點的形象與運營管理，并及時掌握終端消費群體的需求；及時向公司核心領(lǐng)導(dǎo)或董事會提交項目運營狀況分析報告，反饋存在問題和解決方案；10、配合橫向部門的工作，并對公司其他項目的運營給予支持與建議。任職資格1、本科或以上學歷；從事服裝行業(yè)工作8年以上，任職部門經(jīng)理5年以上；2、對品牌定位和操作有良好

3、的理論知識和一定的實際操作經(jīng)驗；3、有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有個人領(lǐng)導(dǎo)魅力，具有團隊凝聚技能；4、有良好的職業(yè)道德和行業(yè)口碑，個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相一致，對公司、對職位忠誠；5、有財務(wù)概念，對全盤生意有一定的理解和認知。勝任力指標1、能以創(chuàng)造利潤最大化為已任，成本管控意識強；2、領(lǐng)導(dǎo)部門使項目走可持續(xù)發(fā)展的品牌運營路線。職業(yè)規(guī)劃做品牌管理與經(jīng)營的專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人總監(jiān)助理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政級直屬上級職務(wù)總監(jiān)工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)總監(jiān)助理管轄人數(shù)30內(nèi)容崗位描述工作概要1、做好集團公司及直屬上司上情下達；2、做好團隊工作的溝通與協(xié)調(diào)；3、制訂并實施執(zhí)行部門工作規(guī)劃；4、營造所屬專

4、業(yè)公司的文化氛圍、執(zhí)行體系。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），回款任務(wù)（ ），開發(fā)新客戶（ ）個，建立標桿店鋪（ ）個，實現(xiàn)利潤增長（ ），資金占用指標（ ）萬元。工作權(quán)限調(diào)配、整合上下游資源。主要工作職責1、根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作進度的年度、季度、月、周、日工作計劃；2、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；3、制定營運的管理制度、運作流程，并分解實施；4、配合集團市場部對全國市場進行可行性分析及規(guī)劃；5、集團及部門相關(guān)制度、政策的宣導(dǎo)并與貫徹執(zhí)行；6、協(xié)助各代理商建立公司運營體制及終端管理體系并貫徹執(zhí)行；7、對營運部經(jīng)理建立可量化、可考核、可檢查的管理體系

5、；8、公司日常事務(wù)的協(xié)助管理及對外工作的協(xié)調(diào)與溝通。任職資格1、大學本科以上學歷；2、五年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，三年部門經(jīng)理職位經(jīng)驗；3、具有高度的責任感，工作富有激情、創(chuàng)新并能承受壓力；4、具備較強計劃、協(xié)調(diào)、溝通表達及談判能力；5、熟悉服裝生產(chǎn)、銷售等系列營銷流程；6、對潮流有一定的分析和把握能力。勝任力指標1、個人綜合素質(zhì)要求高；2、思維敏銳，能與時俱進；3、學習領(lǐng)悟能力高。職業(yè)規(guī)劃營銷總監(jiān)/項目經(jīng)理/高層管理者營運經(jīng)理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政級直屬上級職務(wù)項目總監(jiān)工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)營運經(jīng)理管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要負責動感休閑服裝項目廣東省以外區(qū)域的營運管理；負責銷售

6、網(wǎng)點的開拓和單店銷售業(yè)績的提升。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），完成回款（ ），開發(fā)客戶（ ）個，建立標桿店鋪（ ）個。工作權(quán)限對廣東省以外區(qū)域日常營運事務(wù)的管理權(quán)； 對本部門工作目標制訂人員管理的建議權(quán)。主要工作職責根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門的實施策略和年度、季度、月、周、日工作計劃；通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略服務(wù)，同時檢視屬下的日常工作，并將4R推廣到客戶中運用；分解年度工作，銷售任務(wù)和指標落實到每個屬下員工每月工作中；協(xié)助加盟客戶制定戰(zhàn)略和年度銷售計劃，并分解到每月跟進完成；為客戶提供定期的督導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)，保障終端網(wǎng)點的形象、貨品、銷售和服務(wù)等達成公司的要求；在客戶與公司之間

7、搭建溝通平臺，及時向上司及公司反饋信息和銷售、服務(wù)狀況；開拓符合公司標準的加盟客戶，并在市場推行品牌運作理念和終端管理模式，；確保年度銷售業(yè)績的實現(xiàn)，并強化成本意識，完成利潤增長；培訓(xùn)下屬，提升員工的工作能力，并根據(jù)員工特長制定成長計劃；10、提升品牌的市場影響力和占有率；11、與橫向部門互相配合，溝通，共同面對問題和解決問題。任職資格1、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、有專業(yè)品牌運作理念和實際工作經(jīng)驗5年或以上者；3、對全國市場的服裝銷售狀況和客戶經(jīng)營能力有一定的熟悉程度；4、具有較強的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力、良好的溝通能力和談判技巧；5、對潮流和時尚有認識或興趣，并不斷研究和分析；6、

8、有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，行業(yè)口碑，并有良好業(yè)績記錄。勝任力指標1、拓展客戶的能力及客戶管理維護能力；2、勇于接受挑戰(zhàn)和承擔銷售目標；3、對服裝品牌運作的實際操作熟練程度。職業(yè)規(guī)劃營運總監(jiān)/項目總監(jiān)廣東區(qū)經(jīng)理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政級直屬上級職務(wù)項目總監(jiān)工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)廣東區(qū)經(jīng)理管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要1、負責動感休閑服裝項目廣東省內(nèi)的營運管理；2、負責廣東省內(nèi)銷售網(wǎng)點的開拓和單店銷售業(yè)績的提升。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），完成回款（ ），開發(fā)客戶（ ）個，建立標桿店鋪（ ）個。工作權(quán)限1、對廣東省內(nèi)日常營運事務(wù)的管理權(quán)； 2、對本部門工作目標制訂和人員管理權(quán)。主

9、要工作職責根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門的實施策略和年度、季度、月、周、日工作計劃；通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略服務(wù)，同時檢視屬下的日常工作，并將4R推廣到客戶中運用；分解年度工作，銷售任務(wù)和指標落實到每個屬下員工每月工作中；在廣東省建立終端營運的標桿店鋪和運營管理模式，建立和實施加盟管理體系；為專業(yè)公司和外省客戶培訓(xùn)終端督導(dǎo)人員或店鋪店長，支持全國加盟客戶的發(fā)展；協(xié)助廣東省內(nèi)加盟客戶制定戰(zhàn)略和年度銷售計劃，并分解到每月跟進完成；為省內(nèi)客戶提供定期的督導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)，保障終端網(wǎng)點的形象、貨品、銷售和服務(wù)等達成公司的標桿要求；在客戶與公司之間搭建溝通平臺，及時向上司及公司反饋信息和銷售、服務(wù)

10、狀況；確保年度銷售業(yè)績的實現(xiàn)，并通過管理，實現(xiàn)利潤增長指標的考核；10、與橫向部門互相配合，溝通，共同面對問題和解決問題；11、在廣東省內(nèi)配合公司新政策的試點和試行，并成為公司經(jīng)營模式變革的推動者。任職資格1、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、曾在專業(yè)品牌運作公司任職5年以上，對店鋪的運作與管理有充足的經(jīng)驗；3、對廣東省內(nèi)的服裝銷售狀況和客戶經(jīng)營能力有一定的熟悉程度；4、具有較強的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力、良好的溝通能力和談判技巧；5、對潮流和時尚有較敏銳的觸覺，并能及時準確提出產(chǎn)品需求；6、貨品的組織和調(diào)撥能力強，銷售分析和市場反應(yīng)能力強。勝任力指標1、服裝類品牌自營終端管理能力，加盟客戶和

11、員工的培養(yǎng)能力；2、財務(wù)知識和生意的管理能力；3、客戶拓展能力和經(jīng)驗的總結(jié)引導(dǎo)能力。職業(yè)規(guī)劃營運總監(jiān)/項目總監(jiān)銷售經(jīng)理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政級直屬上級職務(wù)項目總監(jiān)工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)銷售經(jīng)理管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要1、負責動感休閑服裝銷售部的日常運作管理；2、對貨品管理和客戶的銷售回款等負責任。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），完成回款（ ）。工作權(quán)限1、對銷售部日常運作事務(wù)的管理權(quán)； 2、對本部門人員的管理權(quán)，貨品開發(fā)和生產(chǎn)的建議權(quán)。主要工作職責根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門的實施策略和年度、季度、月、周、日工作計劃；通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略需要，同時檢視屬下

12、的日常工作； 根據(jù)根據(jù)客戶訂單，及時、準確做出貨品的發(fā)送指令；了解產(chǎn)品的市場銷售狀況，每月完成銷售分析報表，提交上司和營運、生產(chǎn)、研發(fā)等部門參考；跟進客戶的回款情況，把握貨款回收的動態(tài)，及時對應(yīng)收未收款做出處理建議；根據(jù)每季的產(chǎn)品特色，制作產(chǎn)品銷售指引，為每款產(chǎn)品清晰銷售賣點，作為店員銷售產(chǎn)品時的突出重點；根據(jù)潮流和產(chǎn)品，制作每季的陳列指引，配合產(chǎn)品的組合和推廣應(yīng)用；為營運部和廣東區(qū)提供貨品分配和調(diào)撥工作；統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，進行有效的貨品銷售分析和消費趨勢的分析報告；10、掌握庫存貨品的資料，并及時提出處理的建議；11、及時、妥善處理客戶的投訴和售后服務(wù)；任職資格1、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專

13、以上學歷；2、曾在專業(yè)品牌運作公司任職5年以上，對貨品管理有充足的經(jīng)驗；3、具有較強溝通能力和協(xié)調(diào)能力；4、對數(shù)據(jù)反應(yīng)敏銳，并有良好的貨品分析能力；5、對全國市場的服裝銷售差異有一定的認識和判斷經(jīng)驗。勝任力指標1、良好的客戶服務(wù)意識和產(chǎn)品分析能力；2、內(nèi)部協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗；3、終端需求的了解和對運作的認識。職業(yè)規(guī)劃營運總監(jiān)/項目總監(jiān)生產(chǎn)經(jīng)理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政類直屬上級職務(wù)總監(jiān)工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)生產(chǎn)經(jīng)理管轄人數(shù)7內(nèi)容崗位描述工作概要、合理安排部門人員的工作；、監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量與貨期；、開發(fā)合作廠商。工作目標06年銷售任務(wù)是( )，生產(chǎn)數(shù)量達到（ ）件，優(yōu)質(zhì)工廠（ ）家，產(chǎn)品的返修

14、率是（ ），退貨率是（ ）。工作權(quán)限、負責生產(chǎn)部的流程及工作安排；、協(xié)助物價采購部控制產(chǎn)品價格及開發(fā)加盟廠商。主要工作職責根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門的實施策略和年度、季度、月、周、日工作計劃；通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略需要，同時檢視屬下的日常工作； 為新季產(chǎn)品的研發(fā)提供原材料和輔助材料；根據(jù)每季產(chǎn)品研發(fā)計劃，向指定的工作安排生產(chǎn)定單和生產(chǎn)周期；對外加工廠進行生產(chǎn)監(jiān)控、同時把控材料和輔料的使用用量；負責跟進生產(chǎn)貨期，并確保所下定單及時回倉入庫；根據(jù)每季的開發(fā)計劃，與研發(fā)人員共同挑選合適的新季產(chǎn)品；對加工廠的生產(chǎn)過程中進行有效的跟蹤、監(jiān)管、控制與協(xié)調(diào)好產(chǎn)品的質(zhì)量與貨期；定期對生產(chǎn)廠家

15、進行考核，并保證合作廠家的信譽滿足公司的要求；與物價采購部配合進行合作廠商的篩選、確定、淘汰等工作11、 與各橫向部門人員保持良好的溝通與協(xié)調(diào)。任職資格有一定的開發(fā)能力及敬業(yè)精神，且責任心很強；從事服裝行業(yè)10年以上，對男、女裝服飾的任何一類貨品都非常熟悉；有控制成本及質(zhì)量的能力；有一批較有實力及素質(zhì)較高的加工廠資源；5、 對工作非常認真負責及對公司有歸屬感。勝任力指標有較強的管理意識,能對部門、公司運作及發(fā)展負責并提出可行性建議；對工作有相當強的規(guī)劃和執(zhí)行能力,較強的成本預(yù)算和控制能力；公司歸屬感強,有主人翁心態(tài)。職業(yè)規(guī)劃商品部經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別行政級直屬上級職務(wù)總監(jiān)工

16、作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)研發(fā)經(jīng)理管轄人數(shù)3內(nèi)容崗位描述工作概要1、規(guī)劃夢特嬌動感休閑服裝的產(chǎn)品風格和對消費群體進行需求了解與分析；2、負責夢特嬌動感休閑服每季款式的開發(fā)設(shè)計計劃。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ） ，開發(fā)產(chǎn)品系列（ ），總量（ ）。工作權(quán)限每季產(chǎn)品的研發(fā)思路和開發(fā)計劃；部門員工的管理權(quán)利。主要工作職責根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門的實施策略和年度、季度、月、周、日工作計劃；通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略需要，同時檢視屬下的日常工作； 了解品牌的市場定位，根據(jù)消費群體的特點確定產(chǎn)品的設(shè)計風格和特點；4、根據(jù)市場狀況和潮流資訊，推出設(shè)計概念，以達成的部門的銷售目標；5、提前一年

17、規(guī)劃每一季產(chǎn)品的故事系列組合，確定材料和款式開發(fā)數(shù)量；6、了解和掌握市場和顧客動態(tài)信息，參與公司市場推廣和品牌推廣；7、產(chǎn)品開發(fā)以“超越客戶期望“為指引，研發(fā)令顧客感到超值的產(chǎn)品；8、合理控制費用，廣泛使用社會資源，開拓新款供應(yīng)渠道；9、培養(yǎng)屬下的自我開發(fā)能力，開拓時尚視野，體現(xiàn)“活力、健康、時尚、品味“的特色；10、提供每季的潮流資訊和產(chǎn)品研發(fā)、組合的思路，并為產(chǎn)品設(shè)計銷售賣點；11、及時收集市場信息和產(chǎn)品銷售分析，為研發(fā)尋找有效的數(shù)據(jù)支持；12、與橫向部門的協(xié)助與配合工作。任職資格1、服裝設(shè)計?？圃盒Ｒ陨袭厴I(yè)；2、10年以上國內(nèi)外知名品牌企業(yè)任職相關(guān)工作經(jīng)驗；3、產(chǎn)品定位、組合和設(shè)計能力強

18、，專業(yè)基礎(chǔ)扎實；4、對市場潮流有敏銳的觸覺和對市場需求變化有良好的把控能力；5、對生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準等有相當?shù)恼J識。勝任力 指標產(chǎn)品的定位能力和組合能力；個人品位和對潮流的掌握能力；3、 對產(chǎn)品工藝和生產(chǎn)流程熟悉。職業(yè)規(guī)劃項目經(jīng)理文秘崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)總監(jiān)工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)文 秘管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要部門相關(guān)文書的起草；各類部門單據(jù)核查；部門車輛的統(tǒng)計安排；協(xié)助跟進部門工作進度和檢查部門量化考核。 工作目標協(xié)助總監(jiān)實現(xiàn)內(nèi)部管理，并有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部工作，協(xié)助完成部門06年的銷售任務(wù)（ ）萬元，實現(xiàn)部門利潤（ ）萬元。工作權(quán)限跟進總監(jiān)下達的部門內(nèi)外部

19、的各項工作進度并及時匯報結(jié)果；核查各類報銷單據(jù)，以有效監(jiān)控部門費用的使用情況，發(fā)現(xiàn)異常有建議權(quán)。主要工作職責根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃和總監(jiān)工作安排制定個人的周、日工作計劃；每日做好4R匯報工作及負責檢查部門量化考核4R結(jié)果；協(xié)助總監(jiān)處理日常事務(wù)及負責起草部門日常文書工作；認真核查部門各類單據(jù)并做明細進行每月部門費用核計以及部門的用車安排；部門會議安排及會議紀要的完成；收發(fā)部門日常工作中往來的各類文件，并建立完整的文件管理系統(tǒng)；客戶名錄處理；日常來電記錄工作，接待來訪客人；與橫向部門的溝通協(xié)作工作。任職資格大專學歷，有2年以上文職工作經(jīng)驗；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；理解力及邏輯思維力較強；熟悉操作辦

20、公自動化系統(tǒng)。勝任力指標溝通理解力強；文字表達能力良好；服務(wù)意識強。職業(yè)規(guī)劃向內(nèi)勤管理類發(fā)展區(qū)域經(jīng)理崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)營運經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)區(qū)域經(jīng)理管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要1、負責動感休閑服裝項目（ ）區(qū)域市場的營運管理；2、負責（ ）銷售網(wǎng)點的開拓和單店銷售業(yè)績的提升。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），完成回款（ ），開發(fā)客戶（ ）個，建立標桿店鋪（ ）個。工作權(quán)限1、對（ ）區(qū)域日常營運事務(wù)和管理權(quán)；2、在公司規(guī)定之范圍內(nèi)對代理商及終端支持做執(zhí)行許可權(quán)。主要工作職責1、根據(jù)主管區(qū)域的戰(zhàn)略指標制定本區(qū)域的實施策略和年度、季度、月、周、日工作計劃；

21、2、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略服務(wù)，同時檢視屬下的日常工作，并將4R推廣到客戶中運用；3、分解本區(qū)域年度工作，銷售任務(wù)和指標落實到每月工作中；4、協(xié)助本區(qū)域加盟客戶制定戰(zhàn)略和年度銷售計劃，并分解到每月跟進完成；5、收集市場各類信息，掌握競爭對手動態(tài)，制訂應(yīng)對方案；6、在區(qū)域內(nèi)開拓符合公司標準的加盟客戶，提升品牌形象和市場占有率；7、在客戶與公司之間搭建溝通平臺，評估客戶運營狀況；8、協(xié)助客戶建立公司化運營模式，協(xié)助客戶進行進、銷、存數(shù)據(jù)的管理，幫助客戶建立合理庫存；9、協(xié)助客戶做好貨品調(diào)配、人員培訓(xùn)、賣場陳列工作，加強終端管理；10、負責區(qū)域內(nèi)的回款，確保年度內(nèi)區(qū)域銷售業(yè)績的實現(xiàn)，

22、完成區(qū)域內(nèi)利潤的增長。任職資格1、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、相關(guān)企業(yè)4年以上服飾市場運作經(jīng)驗，并有同等職位工作經(jīng)驗；3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往的能力；4、對潮流和時尚有認識和興趣，并不斷研究和分析；5、有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，并有良好業(yè)績記錄。勝任力指標1、拓展客戶的能力及客戶管理維護能力；2、承擔銷售目標；3、對區(qū)域市場的把握程度。職業(yè)規(guī)劃營運經(jīng)理/銷售經(jīng)理/項目總監(jiān)營運督導(dǎo)崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)營運經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)營運督導(dǎo)管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要負責自營商場的日常督導(dǎo)及基本數(shù)據(jù)分析。工作目標06年銷售任務(wù)

23、是（ ），完成回款（ ），開發(fā)客戶（ ）個，建立標桿店鋪（ ）個。工作權(quán)限分析、監(jiān)督、控制。主要工作職責1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略服務(wù)，同時檢視自己的日常工作；2、負責店鋪專柜管理以及營業(yè)員的監(jiān)督管理；3、負責把握公司總體經(jīng)營方針、政策，公司經(jīng)營理念，保障各店鋪專柜的形象符合公司的統(tǒng)一形象標準，并定期進行相關(guān)培訓(xùn)；4、按公司相關(guān)政策規(guī)范店鋪，經(jīng)常到店鋪專柜進行巡察、監(jiān)督各店鋪的實際運作，并作實地支援，解決其在經(jīng)營中出現(xiàn)的問題：如店鋪作業(yè)分配，改善店鋪作業(yè)方法，營業(yè)員的服務(wù)水平以及日常訓(xùn)練和考核，還包括店鋪的裝潢情況，產(chǎn)品陳列等一系列的工作；5、跟進各店的銷售情況；6、跟進售點的

24、產(chǎn)品品種、陳列、庫存、動銷、促銷、競爭對手動態(tài)等情況；7、每天掌握售點庫存情況，提前提醒補貨，節(jié)假日、促銷及銷售旺季必須提前做好備貨；8、協(xié)助解決店鋪各項突發(fā)事件，確保店鋪的正常動作。任職資格1、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、相關(guān)企業(yè)4年以上服飾市場運作經(jīng)驗，并有同等職位工作經(jīng)驗；3、二年以上店務(wù)管理經(jīng)驗，對店鋪零售工作流程熟悉；4、具備一定的培訓(xùn)能力及銷售知識； 5、數(shù)據(jù)意識較好，有一定的分析能力。勝任力指標1、執(zhí)行力；2、對區(qū)域市場的把握程度。職業(yè)規(guī)劃營運經(jīng)理/銷售經(jīng)理/項目總監(jiān)客服崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)營運經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)客服管轄人

25、數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要1、負責貨品的調(diào)配、統(tǒng)計貨品銷售情況；2、催收客戶貨款和處理退貨情況；3、貨架的制作及發(fā)放。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），完成回款（ ）。工作權(quán)限根據(jù)負責區(qū)域的特點和實際情況進行貨品調(diào)配建議權(quán)；銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告權(quán)；退貨處理建議權(quán)。主要工作職責通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；協(xié)助客戶的配、補貨，隨時留意倉庫及賣場的貨量情況，提出合理的調(diào)配建議；了解市場以及客戶對貨品的需求，盡力幫助客戶提高銷售額；協(xié)助處理發(fā)、退貨過程中出現(xiàn)的問題（例如開錯送貨單、退貨單，發(fā)貨、退貨數(shù)量不符）；5、 負責所管區(qū)域客戶資料的存檔、更新工作。任職資格市場營銷

26、、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；從事2年以上服裝貨品調(diào)配工作經(jīng)驗，具有貨品數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；具備良好的溝通能力；擁有積極主動的工作態(tài)度及承受壓力的心理素質(zhì)；5、 對公司忠心和高度責任感。勝任力指標1、對數(shù)字敏感，責任心強；2、能針對客戶需求進行有效溝通；3、歸屬感強，對待工作有較強的時效性和原則性。職業(yè)規(guī)劃區(qū)域經(jīng)理市場督導(dǎo)陳列培訓(xùn)崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)銷售經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)陳列培訓(xùn)管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要負責店/柜人員的培訓(xùn)工作；撰寫培訓(xùn)資料；評估培訓(xùn)績效。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ），建立標桿店鋪（ ）個。工作權(quán)限1、負責專業(yè)公司一線員工的培訓(xùn)

27、工作，增強其服務(wù)和專業(yè)水平；2、對專業(yè)公司一線員工的培訓(xùn)工作進行有效評估；3、根據(jù)潮流和產(chǎn)品對店鋪進行針對性陳列指導(dǎo)，配合產(chǎn)品的宣傳達和推廣。主要工作職責通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；店/柜人員的銷售技巧培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、陳列知識培訓(xùn)工作；培訓(xùn)資料的撰寫；店/柜人員績效考評工作的開展、落實；評估培訓(xùn)績效；建立完善經(jīng)銷商培訓(xùn)體系；店/柜人員檔案、資料管理。任職資格美術(shù)類院校相關(guān)專業(yè)大專學歷；2年以上知名品牌培訓(xùn)經(jīng)驗；4年以上陳列經(jīng)驗，并能獨當一面；有一定的組織管理能力；5、 熱愛本職工作，對公司有歸屬感。勝任力指標溝通表達能力；銷售技巧、品牌概念、服裝工藝、

28、陳列等有較專業(yè)的認識；心態(tài)積極樂觀；4、有很好的服務(wù)精神。職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)理數(shù)據(jù)文員崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)銷售經(jīng)理/廣東區(qū)經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)數(shù)據(jù)文員管轄人數(shù)營銷部營銷中心內(nèi)容崗位人描述工作概要負責自營、加盟、盤點等數(shù)據(jù)的入錄核對、商品代碼的制定及質(zhì)檢報告的回收與整理。工作目標迅速而準確地將銷售數(shù)據(jù)錄入，為公司的運行提供及時和可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。工作權(quán)限建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)。主要工作職責通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；將每天直營店鋪銷售明細的數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)并交給財務(wù)審核； 月初將收到的盤點表輸入系統(tǒng)并復(fù)印給財務(wù)；生成商品的款式、編碼

29、和條形碼，以及生成新開店鋪的帳套代碼和名稱；月初將加盟店的賬套進行結(jié)轉(zhuǎn)工作；將促銷方案登記并復(fù)印給財務(wù)；7、將質(zhì)檢報告按順序分類和歸檔；任職資格統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)中專以上學歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。勝任力指標熟練掌握統(tǒng)計軟件；具有團隊合作精神。職業(yè)規(guī)劃客服零售主任崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)營運經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)零售主任管轄人數(shù)自營店/特賣場員工內(nèi)容崗位描述工作概要1、針對終端店鋪貨品情況進行貨品調(diào)配；2、定期指導(dǎo)終端店鋪經(jīng)營并協(xié)助其建立貨品進銷存；3、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理，代理商制定促銷方案并執(zhí)行。工作目標協(xié)助完成06年銷售任務(wù)（ ），自營店鋪業(yè)績（ ），實現(xiàn)毛利（

30、 ），建立標桿店鋪（ ）個。工作權(quán)限自營店鋪單店銷售業(yè)績的提升；店鋪貨品調(diào)配權(quán)；店鋪人員管理權(quán)。主要工作職責通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；針對終端店鋪貨品情況進行合理調(diào)配及視情況建議終端店鋪補貨；指導(dǎo)終端店鋪經(jīng)營，與終端店鋪人員一起提升店鋪業(yè)績，解決經(jīng)營中出現(xiàn)的問題；協(xié)助終端店鋪建立貨品進銷存帳及人員、貨品盤點、開店、閉店、客戶投訴等一系列問題的解決流程并指導(dǎo)實施；協(xié)助區(qū)域經(jīng)理，代理商，制定適合本區(qū)域的促銷方案，并貫徹實施；負責收集各地競爭品牌的促銷及開店等相關(guān)信息并上報營運經(jīng)理；協(xié)助代理商及終端客戶選址、開業(yè)及前期工作，如人員招聘、培訓(xùn)。任職資格市場營

31、銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；3年以上知名服裝品牌零售管理工作經(jīng)驗；有一定的組織管理能力，具備良好的溝通能力；擁有積極主動的工作態(tài)度及承受壓力的心理素質(zhì)；5、熱愛本職工作，對公司忠心和高度責任感，有歸屬感。勝任力 指標1、終端零售經(jīng)驗；2、應(yīng)變能力。職業(yè)規(guī)劃區(qū)域經(jīng)理/營運經(jīng)理跟單崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)生產(chǎn)經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)跟單管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要跟進生產(chǎn)進度，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量；協(xié)助開發(fā)新的協(xié)力廠商；工作目標06年銷售任務(wù)是( )，所負責工廠生產(chǎn)數(shù)量達到（ ）件，優(yōu)質(zhì)工廠（ ）家，產(chǎn)品返修率是（ ），退貨率是（ ）。工作權(quán)限跟進生產(chǎn)進度；控制產(chǎn)品質(zhì)

32、量。主要工作職責根據(jù)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃制定生產(chǎn)進度的年度、季度、月、周、日工作計劃；2、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；3、嚴格監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，與管轄的工廠保持良好的溝通并作定期的巡查，從打樣板開始到物料、面料、前期、中期、尾期進行有效的監(jiān)控，把有可能發(fā)生的問題進行防范；4、每周周六要提供下周返貨計劃給有關(guān)部門，以便有關(guān)同事配貨；5、在堅持原則的基礎(chǔ)上與廠建立親密的合作關(guān)系，取得工廠主動配合，優(yōu)先排單生產(chǎn)；6、在限定時間內(nèi)完成并解決客戶質(zhì)量問題；7、配合設(shè)計部完成每季的開發(fā)、打板工作。任職 資格服裝行業(yè)等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉各種服裝的

33、制作工藝；3、對所有面料的價格要有一定的了解；4、有一定的工廠資源，擅于與外廠溝通，有一定的說服力；5、要有效強的責任心及良好的職業(yè)道德，以公司的利益為重；6、熱愛公司，熱愛部門，對公司要有歸屬感。勝任力指標1、嚴格監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量和貨期；2、有良好的溝通能力及上進心；3、品質(zhì)管理意識強。職業(yè)規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)理批板師崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)生產(chǎn)經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)批板師管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要協(xié)助設(shè)計部批核各類別服裝的尺寸；批核各類產(chǎn)前樣板；對工藝制作提出要求和修正；4、配合跟單、監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量。工作目標06年銷售任務(wù)是( )，生產(chǎn)數(shù)量達到（ ）件，計劃完成批版板（

34、 ）件。工作權(quán)限監(jiān)控服裝的尺寸及質(zhì)量，從專業(yè)的角度給予建議權(quán)，；2、批核產(chǎn)前樣板權(quán)。主要工作職責1、根據(jù)項目的生產(chǎn)規(guī)劃制定批板等相關(guān)工作進度的年度、季度、月、周、日工作計劃；2、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；3、嚴格執(zhí)行公司制定的產(chǎn)品定位和設(shè)計風格，并對所需的工藝制作加以確定；4、嚴格執(zhí)行設(shè)計部制定的樣板尺寸進行批核樣板；5、在堅持原則的基礎(chǔ)上，與廠方就服裝上的各種因素多溝通，使生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的問題加以提早防范；6、，配合跟單、嚴格控制貨品質(zhì)量；7、提出合理的建議，配合設(shè)計部開發(fā)好的產(chǎn)品。任職資格1、熟悉所有服裝的制作工藝；2、從事服裝行業(yè)5年以上，對紙

35、樣的制作非常熟悉；3、有良好的職業(yè)道德，能保障公司利益；4、 熱愛公司，有歸屬感。勝任力指標1、監(jiān)控所有服裝的紙樣及工藝；2、個人的經(jīng)驗豐富；3、對人體穿著服裝的外觀和舒適有較深認識。職業(yè)規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)理/設(shè)計經(jīng)理研發(fā)員崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)研發(fā)員管轄人數(shù)開發(fā)主管內(nèi)容崗位人描述工作概要1、負責產(chǎn)品款式開發(fā)與跟進；2、負責輔料開發(fā)與跟進；3、協(xié)助生產(chǎn)品質(zhì)與貨期的跟進。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ） ，開發(fā)產(chǎn)品系列（ ）。工作權(quán)限1、協(xié)助挑選訂貨會需上的樣版；2、生產(chǎn)大貨前的確認樣確認。主要工作職責1、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需

36、，同時對每天的工作進行檢視；2、拓展新的協(xié)力工廠，各合作工廠綜合能力的評估與分析；3、開發(fā)款式跟進.款式修改追蹤；4、輔料開發(fā)跟進；5、協(xié)助生產(chǎn)品質(zhì)與貨期；6、樣品資料整理。任職資格1、美術(shù)設(shè)計專科院校以上畢業(yè)；2、3年以上國內(nèi)外知名品牌企業(yè)任職相關(guān)工作經(jīng)驗；3、組合和設(shè)計能力強，專業(yè)基礎(chǔ)扎實；4、對市場潮流有敏銳的觸覺和對市場需求變化有良好的把控能力；5、對生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準等有相當?shù)恼J識；6、對公司忠誠，以公司利益為行動標準。勝任力指標對服裝工藝的熟悉；對市場的洞察力，信息收集能力；溝通與協(xié)調(diào)能力強；對公司的忠誠度。職業(yè)規(guī)劃研發(fā)主管/研發(fā)經(jīng)理設(shè)計主任崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬

37、上級職務(wù)設(shè)計經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)設(shè)計主任管轄人數(shù)2內(nèi)容崗位描述工作概要1、夢特嬌動感休閑服裝款式設(shè)計，工藝單的制作；2、服裝樣板審批，制作。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ） ，開發(fā)產(chǎn)品系列（ ）。工作權(quán)限設(shè)計，制作工藝單，前期跟單，批辦補充設(shè)計。主要工作職責1、根據(jù)項目的設(shè)計規(guī)劃制定相關(guān)工作進度的年度、季度、月、周、日工作計劃；2、通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；3、負責每季對市場潮流信息進行分析與考察，及時總結(jié)當季及下一季的產(chǎn)品潮流走向并據(jù)此設(shè)計款式；4、負責夢特嬌運動休閑服裝的每季產(chǎn)品的款式和敷料的開發(fā)；5、負責每季板單的工藝制作； 6、積極

38、配合認真落實上司下達的工作任務(wù)；7、負責每一季產(chǎn)品樣板的審批工作； 8、認真作好每周工作計劃及檢查上周的工作情況；9、積極配合生產(chǎn)部完成并解決樣衣的制作過程；10、負責下廠跟進頭版的制作完成工作；11、負責每季的款式尺寸的修改和補充；12、負責收集貼牌加工廠的資料并開發(fā)新款。任職資格1、服裝設(shè)計專科院校以上畢業(yè)；2、3年以上國內(nèi)知名品牌企業(yè)任職相關(guān)工作經(jīng)驗；3、有較強團隊合作溝通的能力；4、理論與實踐相結(jié)合，對市場潮流有敏銳的觸覺；5、對本職工作與公司盡職盡責，有歸屬感。勝任力指標1、熟練掌握服飾工藝流程；2、對時尚流行服飾款式敏銳；3、較強的語言溝通能力。職業(yè)規(guī)劃設(shè)計經(jīng)理設(shè)計助理崗位說明書部

39、門服裝部職務(wù)類別非行政級直屬上級職務(wù)設(shè)計經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)設(shè)計助理管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要負責夢特嬌運動休閑系列的款式設(shè)計開發(fā)；協(xié)助設(shè)計經(jīng)理及設(shè)計師完成產(chǎn)品設(shè)計圖稿及產(chǎn)品的開發(fā)跟進；協(xié)助設(shè)計經(jīng)理及設(shè)計師將當季設(shè)計產(chǎn)品分類、審批；對當季以及上季設(shè)計開發(fā)產(chǎn)品進行跟蹤分析；5、協(xié)助配合各部門工作。工作目標06年銷售任務(wù)是（ ） ，開發(fā)產(chǎn)品系列（ ）。工作權(quán)限主要負責梳織衫的設(shè)計及資料收集。主要工作職責通過4R管理工具，確保每天的工作為戰(zhàn)略所需，同時對每天的工作進行檢視；負責夢特嬌運動休閑系列的服裝款式設(shè)計開發(fā)；協(xié)助設(shè)計經(jīng)理及設(shè)計師完成產(chǎn)品設(shè)計圖稿及產(chǎn)品的開發(fā)跟進；協(xié)助設(shè)計經(jīng)理及設(shè)計

40、師將當季設(shè)計產(chǎn)品分類，交由法方審批；根據(jù)主題進行分類，對設(shè)計進行搭配，配合陳列工作；協(xié)助跟進畫冊拍攝的前期準備工作；完成訂制畫冊的設(shè)計制作；對當季以及上季設(shè)計開發(fā)產(chǎn)品進行跟蹤分析，收集終端客戶的意見與反饋；對市場進行分析考察，協(xié)助設(shè)計師對當季及下一季的產(chǎn)品開發(fā)做出適當?shù)难a充、調(diào)整與完善；9、配合上司的每一項工作。任職資格大專相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；有相關(guān)工作經(jīng)驗；能熟悉操作電腦及設(shè)計軟件；4、有較強的市場分析能力。勝任力指標參與服裝設(shè)計工作近兩年，對服裝設(shè)計及工作流程有一定的了解；2、對公司風格設(shè)計較熟悉，對市場觸覺敏銳，能承受一定的工作壓力。職業(yè)規(guī)劃設(shè)計主任營運部文員崗位說明書部門服裝部職務(wù)類別非行政

41、級直屬上級職務(wù)營運經(jīng)理工作區(qū)域營銷中心陽光基地職務(wù)營運部文員管轄人數(shù)內(nèi)容崗位描述工作概要傳達信息，協(xié)助配合同事完成工作，部門財產(chǎn)維護，協(xié)調(diào)處理部門運作。工作目標協(xié)助營運經(jīng)理實現(xiàn)營運部的內(nèi)部管理，并有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部工作，協(xié)助完成部門06年的銷售任務(wù)（ ）萬元，實現(xiàn)部門利潤（ ）萬元。工作權(quán)限與各部門的文件跟進來往、約車、收發(fā)傳真等。主要工作職責每日做好4R匯報工作及負責檢查營運部量化考核4R結(jié)果；2、會議通知并做記錄、確保部門各項日?；顒拥捻樌M行；3、協(xié)助同事完成相關(guān)工作；4、協(xié)助經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理打印并分發(fā)有關(guān)信函、文件、傳真等；5、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)及整個部門日常文書收發(fā)工作；6、建立完整、齊全的文件管理系統(tǒng)；7、