員工請(qǐng)假作業(yè)

1、上海鼎豐汽車BYD 4S店員工請(qǐng)假作業(yè)規(guī)范第一條：目的為明確請(qǐng)假類別、請(qǐng)假范圍及簽核權(quán)限，規(guī)范員工請(qǐng)假作業(yè)流程及考勤管理，特制定本請(qǐng)假管理辦法。第二條：適用范圍我公司全體員工請(qǐng)假作業(yè)，悉依本管理辦法執(zhí)行。第三條：定義 指員工在職期間因故不能正常出勤者，須依規(guī)定辦理的人事作業(yè)手續(xù)。第四條：職責(zé) 4.1 用人部門主管：?jiǎn)T工請(qǐng)假的審核、核準(zhǔn)； 4.2 人資部門：請(qǐng)假證明憑證的確認(rèn)，考勤、假期薪資作業(yè)； 4.3 職務(wù)代理人：代理和完成休假者于假期期間的工作。第五條：作業(yè)流程 5.1 請(qǐng)假類別與期限序號(hào)假別適用情形休假天數(shù)薪資發(fā)放備注1婚假結(jié)婚登記之日起三個(gè)月內(nèi)一般3天；晚婚增加7天，共10天。全薪須提

2、供結(jié)婚證原件晚婚指，男年滿25周歲，女年滿23周歲以天為請(qǐng)假單位2產(chǎn)假女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天全薪須符合國(guó)家或地方政府計(jì)劃生育政策須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明產(chǎn)假假期含公休日、法定假日須一次性休完以天為請(qǐng)假單位難產(chǎn)（醫(yī)院提供難產(chǎn)證明）增加15天晚育（女性24周歲后生育第一胎）增加30天多胞胎每多生育一胎增加15天妊娠3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）30天妊娠37個(gè)月流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）45天3陪產(chǎn)假也叫晚育護(hù)理假，女性晚育期間其配偶所享有的護(hù)理假3天全薪須符合國(guó)家或地方政府計(jì)劃生育政策須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明只限晚育以天為請(qǐng)假單位4喪假父母、配偶、子女去世3天全薪須提供

3、親屬死亡證明一次性休完以天為請(qǐng)假單位（外）祖父母、配偶父母去世3天直系兄弟姐妹去世1天5工傷假因工負(fù)傷于醫(yī)療期內(nèi)-全薪依國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6病假連續(xù)工齡工齡2年患病六個(gè)月以內(nèi)60%薪資支付比例以月工資為基數(shù)須提供醫(yī)院病歷證明因病須長(zhǎng)期休養(yǎng)、治療者，具體依相關(guān)法規(guī)辦理以小時(shí)為請(qǐng)假單位2年工齡4年70%4年工齡6年80%6年工齡8年90%工齡8年100%工齡1年患病六個(gè)月以上40%1年工齡3年50%工齡3年60%7事假處理私人事務(wù)20天/年無(wú)薪以小時(shí)為請(qǐng)假單位8年休假工作年資年資1年0天全薪年休假適用于公司服務(wù)滿一年（含）以上的員工年休假須于當(dāng)年度休完，逾期作廢 以天為請(qǐng)假單位1年年資3年

4、3天3年年資5年4天5年年資10年5天10年年資20年10天年資20年15天無(wú)年休假 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 5.2 請(qǐng)假原則5.2.1員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自離崗者，視為曠工；因特殊原因不能親自請(qǐng)假者，須電話知會(huì)上級(jí)主管獲得口頭應(yīng)允后，方可休假，待返崗后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)三天者，須委

5、托他人代辦且完成請(qǐng)假手續(xù)。5.2.2申請(qǐng)有薪假者，須提供指定的有效憑據(jù)；未能于一周內(nèi)提供有效證明者，所請(qǐng)假別一律以事假論處。5.2.3 有薪假在適用情形和所規(guī)定期限內(nèi)未休假者，視為自動(dòng)放棄，逾期作廢，不另補(bǔ)假期或發(fā)放薪資。5.2.4婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)如遇國(guó)家法定假日或公休日，涵蓋其內(nèi)，均不另行增加假期天數(shù)。5.2.5 婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假須符合國(guó)家或地方計(jì)劃生育政策，方可申請(qǐng)休假。特殊情況，專案處理并呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.2.6請(qǐng)假后提前返崗者，須于返崗當(dāng)日至人資科辦理銷假手續(xù)，否則視為原假別計(jì)算；請(qǐng)假逾期者，須于原假期未滿前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)，獲得許可后方可休假，否則視為曠工。5.2.7員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工；曠工期間無(wú)薪資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，視為自動(dòng)離職。5.2.8員工請(qǐng)假時(shí)須指定其職務(wù)代理人，請(qǐng)假者離崗后一切工作相關(guān)事務(wù)暫由職務(wù)代理人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，直至返崗。5.3 批準(zhǔn)權(quán)限5.3.1 公司所有員工請(qǐng)假，由本人申請(qǐng)后須職務(wù)代理人簽字確認(rèn)，之后逐級(jí)審批完成請(qǐng)假手續(xù)。兩天（含）以下由部門經(jīng)理審核，三天（含）以上由部門經(jīng)理審核后呈總經(jīng)理批