人力資源部責(zé)任書

1、QHSE目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)QHSE管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的平安和健康，防止公司財(cái)產(chǎn)遭 受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)平安生產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)法、職業(yè)病 防治法、消防法、質(zhì)量法、治安管理處分法等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度， 結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2020年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、平安第一；預(yù)防為主、 過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的HSE方針，全面落實(shí)平安生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任， 扎實(shí)開展QHSE各項(xiàng)工作，確保公司年度QHSE總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2020年度QHSE管 理目標(biāo)責(zé)任書。一、QHSE責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)?。?不發(fā)生重大泄漏

2、、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率到達(dá)100%；.特種作業(yè)人員取證率到達(dá)100%。二、平安生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：.人力資源部部長(zhǎng)是部門平安生產(chǎn)第一責(zé)任人。.貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府有關(guān)平安方針、政策、法律法規(guī)和公司的有關(guān)平安管理 制度及規(guī)定、負(fù)責(zé)公司人力資源的合理有效配置和平安知識(shí)的教育培訓(xùn)。.負(fù)責(zé)員工平安教育和培訓(xùn)的歸口管理工作，負(fù)責(zé)組織新入廠員工進(jìn)行廠規(guī)廠法、 保衛(wèi)、工藝、設(shè)備、平安、消防、電氣、儀表等教育培訓(xùn)和考核工作，考核合格后方可 發(fā)上崗證。負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員、代培人員平安教育培訓(xùn)工作。.負(fù)責(zé)貫徹勞動(dòng)紀(jì)

3、律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。.負(fù)責(zé)組織對(duì)崗位人員日常平安技術(shù)培訓(xùn)及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作。制訂 企業(yè)年度培訓(xùn)考核計(jì)劃，并組織落實(shí)。把平安工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì) 考核的重要內(nèi)容。按國(guó)家規(guī)定，落實(shí)平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。.參加重大事故調(diào)查處理工作，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定及有關(guān)補(bǔ)償和勞動(dòng)能力鑒定工作。.組織做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工工種分配和 調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位休養(yǎng)的規(guī)定。.按國(guó)家規(guī)定，落實(shí)平安技術(shù)人員、職業(yè)衛(wèi)生人員和平安管理人員的配備。.在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有平安方面的條款規(guī)定，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。三、考核獎(jiǎng)懲方法QHSE工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中谷石化(珠海)集團(tuán)和四川盛馬化工股份 HSSE相關(guān)考核管理細(xì)那么。.各單位內(nèi)部根據(jù)本單位的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)QHSE目標(biāo)管理責(zé)任，由各單位 自行組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至202()年12月31日止。董事長(zhǎng)