國有企業(yè)通勤客車交通事故應急預案

1、為了預防和減少員工通勤客車交通事故的發(fā)生，根據(jù)平安生 產(chǎn)法中華人民共和國道路交通法的相關(guān)要求，結(jié)合*公司 當前通勤客車外包管理的實際情況，特制定本預案。一、組織機構(gòu)為統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)通勤客車交通事故應急處理，成立應急領(lǐng)導 小組。組長：分管領(lǐng)導成員：隨車平安員二、誘發(fā)交通事故的主要因素駕駛員疲勞駕車；超速駕駛，應變能力差處置不當；超員；酒 后駕車；行駛時打手機；雨雪天路滑；車輛平安性能差（特別是制 動和轉(zhuǎn)向系統(tǒng)）；被迫被撞等，以上情況是誘發(fā)交通事故主要因 素。三、預防方法和措施.催促外包單位加強對通勤車駕駛員交通法規(guī)和平安行車的教 育。.加強對乘車員工的交通平安教育，特別要教育員工上車后要 檢查車

2、門是否關(guān)好，不要把頭、手伸出車窗外。.選擇認真負責的隨車平安員，做好乘車員工的平安保護工作。.定期組織乘車員工進行自救演練活動。甲方有權(quán)對乙方違反規(guī)定的行為進行處分，如乙方不能勝任工作，甲 方可以提前解除本協(xié)議。乙方由于某種原因不能繼續(xù)實習的，應提前 10日向甲方提出書面申請，經(jīng)批準方可離崗。四、乙方未經(jīng)甲方批準擅自離崗的視為違約，由此產(chǎn)生的一切后 果均由乙方自行承當。五、乙方在實習期間享受人身意外傷害和住院醫(yī)療兩項商業(yè)保 險。保險由甲方負責辦理。六、甲方與乙方如有其他約定，應在補充條款中注明，并視為本 協(xié)議書的一分。七、協(xié)議補充條款：八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。雙方都應嚴格履行本協(xié)議,

3、 如有一方提出變更協(xié)議，須征得另一方同意，如有違約，由違約方承 擔違約責任。九、本協(xié)議一式兩份，實習單位、實習學生各執(zhí)一份，復印無效。甲方：實習單位（蓋章） 乙方：實習生生（簽字）年 月曰.催促外包單位定期做好通勤車輛的維修和保養(yǎng)工作，司機在 出車前要對車容、車況（特別是轉(zhuǎn)向和制動系統(tǒng)）進行檢查。.不準違法超員、超速、酒后駕車、行車打手機等。四、應急處理程序發(fā)生通勤車交通事故，現(xiàn)場應按以下程序處理：（一）車靠邊。機動車在道路上發(fā)生故障，需要停車排除故障 時，駕駛?cè)藨斄⒓撮_啟危險報警閃光燈，將機動車移至不阻礙交 通的地方停放。（二）快警示。無論車輛是否可以移動，都應在確保自身平安 的情況下，及

4、時開啟危險報警閃光燈（俗稱雙閃燈），并在來車方 向150米以外設(shè)置警告標志等措施擴大示警距離，必要時迅速報 警。（三）人撤離。車靠邊、速警示后車上所有人員要第一時間撤 離到高速公路右側(cè)護欄外或中央隔離護欄內(nèi)等待救援，切勿在高速 公路上逗留。同時，視線一定要面向后方來車方向，注意觀察路面 上車輛行駛動態(tài)，確保自身平安。（四）即報警。發(fā)生人員傷亡或者財產(chǎn)損失的情況，應當立即 撥打報警 12122進行報警，隨車平安員報公司分管領(lǐng)導立即趕 赴現(xiàn)場組織人員進行搶救；發(fā)生普通車輛故障無法正常行駛的，督 促事故車輛司機調(diào)動其他車輛接送員工，由救援車、清障車拖曳、 牽引事故車輛。（五）處置乘車人員.如有受傷者

5、，要盡快及時送縣或縣以上醫(yī)院救治。如傷者嚴重要直接送至最近的醫(yī)院救治。.員工疏散時，要引導員工先從車輛前部到后部開始疏散，防 止踩踏二次事故發(fā)生。.催促事故車輛司機調(diào)動其他車輛接送員工，換乘車時，要注 意車輛狀況，防止發(fā)生新的交通事故。（六）事故車輛負責人通知保險公司介入事故現(xiàn)場，配合交通 事故處理部門調(diào)查，并參與調(diào)解工作?！坝旁焱?，為國之本?！凹訌姼刹筷犖榻ㄔO(shè)是事關(guān)黨的事業(yè)長遠發(fā) 展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是黨的建設(shè)新的偉大工程的重中之重。為 抓實抓好干部培育、選拔、管理、使用工作，建設(shè)一支忠誠干凈擔當 的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，*集團公司黨委結(jié)合工作實際，圍繞建立 素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系

6、、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向 激勵體系，探索實施“考、察、析、核、評五步工作法，促進干部 隊伍建設(shè)各項舉措抓實落地，不斷創(chuàng)新開展。一、嚴肅“考”，設(shè)立“賽馬場”，擇優(yōu)篩選“尖子生”。黨的 干部既要政治素質(zhì)高，也要專業(yè)能力強，說到底就是要德才兼?zhèn)?。?加快培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，動態(tài)掌握一批可培養(yǎng)儲藏、選拔任 用的管理（專業(yè)技術(shù)）人員，集團公司黨委制定并實施了集團公司 管理（專業(yè)技術(shù)）人員提職晉級資格考試制度（試行），明確規(guī)定 集團公司機關(guān)各部室、所屬各單位擬提職晉級至正科級及以上管理崗 位的現(xiàn)職管理（專業(yè)技術(shù)）人員，在提職晉級前必須參加考試?？荚?采取百分制，70分及以上為及格，具備選

7、拔任用和晉升職級資格，成 績2年內(nèi)有效。為有效檢驗干部理論素質(zhì)和專業(yè)能力，集團公司黨委 邀請專家編寫了涵蓋政治理論、黨性教育、法律法規(guī)、綜合管理、專 業(yè)知識5個模塊的試題庫，試卷隨機生成。該制度甫一實施，就引發(fā) 了干部職工的極大關(guān)注，首次考試報名人數(shù)即到達1100人。通過在 嚴肅“考”上著力，集團公司黨委不僅把渾水摸魚、濫竽充數(shù)的“南 郭先生”擋在了門外，也將德才兼?zhèn)涞母刹咳瞬庞M了門內(nèi)，調(diào)動了 干部學習工作的積極性，營造出“比學趕幫超”的濃厚氣氛。二、多方“察”，架上“顯微鏡”，及時發(fā)現(xiàn)“好苗子”。察人 識人歷來不易，要把功夫下在平時，深入干部工作圈、生活圈、社交 圈，把“聽其言”和“觀其行

8、”結(jié)合起來，全方位、多角度、精準化 考察識別干部。為此，集團公司黨委探索建立了組織人事觀察員制度, 選派人事部30名骨干組成15個觀察員小組，每組負責6至7個單 位。觀察員通過列席各類會議、與干部職工座談交流等方式，考察重 點工作推進、復雜問題處理、焦點問題解決情況，近距離、經(jīng)常性、 有原那么地接觸干部，了解干部履職狀態(tài)和工作能力，及時發(fā)現(xiàn)掌握有 培養(yǎng)價值的優(yōu)秀干部。為了加強年輕干部隊伍建設(shè)，提高儲藏人選質(zhì) 量，集團公司黨委歷時2個月時間，組織基層單位開展調(diào)研考察，擇 優(yōu)上報優(yōu)秀年輕干部人選1511名；同時成立7個調(diào)研考察組，深入 基層單位和機關(guān)部門，采取“相馬”和“賽馬”相結(jié)合的方式，通過

9、民主推薦、考察談話、風格測試、集體面試四個環(huán)節(jié)，對優(yōu)秀年輕干 部進行全方位、多角度考察，挖掘出一批有培養(yǎng)價值、有開展?jié)摿Φ?“好苗子”，使干部隊伍在使用上有梯隊、選擇上有空間，為集團公 司高質(zhì)量開展積攢后勁。三、認真“析”，建立“標桿尺”，劃準用人“硬杠杠”。以什 么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。要從 新時代中國特色社會主義事業(yè)出發(fā)，多考慮“該用誰”而不是“誰該 用“，堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人 就配什么樣的人。集團公司黨委結(jié)合鐵路管理體制改革，在領(lǐng)導人員 中啟用了 “崗位勝任力模型”，即：圍繞每個崗位的主要職責、政治 素養(yǎng)、專業(yè)水平、綜合能

10、力、績效標準等內(nèi)容制定領(lǐng)導崗位勝任標準， 為科學確立領(lǐng)導人員能力素質(zhì)樹起“標桿”，提高領(lǐng)導干部培養(yǎng)、管 理、考核、使用的針對性和精準性。在機關(guān)干部擇優(yōu)選拔中，同樣借 鑒運用“崗位勝任力模型”，優(yōu)化選拔程序，采取“一崗一策”方式， 鼓勵公開競爭；再根據(jù)崗位余缺情況，在集團公司范圍內(nèi)進行公開調(diào) 劑，促進人才合理流動，優(yōu)化人力資源配置。四、反復“核”，確保“四配度”，嚴把提任“體檢關(guān)”。全面、 歷史、辯證地評價干部，就要知人之長、知人之短，揚長避短、用其 所長。要對符合條件的“好苗子”進行全面核查比選，把“一時”和 “一貫”結(jié)合起來，落實“凡提四必”要求，多維度核查其政治立場、 道德品質(zhì)、素質(zhì)能力、

11、團隊意識、群眾觀念、工作態(tài)度等，不放過任 何一個有問題的干部，也不耽誤任何一個沒問題的干部。為此，集團 公司黨委成立了 “五人小組”，在充分尊重基層單位、機關(guān)部門意見 的基礎(chǔ)上，依據(jù)缺員崗位需求，對初步人選的匹配度進行研究核實， 嚴把動議關(guān)口；在考察環(huán)節(jié)，多方聽取意見建議，核實人選思想品格、 紀律規(guī)范、工作業(yè)績等，落實“雙簽”和公示制度，對在核查中發(fā)現(xiàn) 存在違規(guī)問題的及時叫停并糾偏，防止“帶病提拔”。五、廣泛“評”，突出“公信度”，提高選用“真成色”?！奥?言必審其本，觀事必校其實，觀行必考其跡。”干部干不干事、能不 能干事、干成了多少事，職工群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，在選拔任用干 部中，要堅持充

12、分發(fā)揚民主，廣泛聽取干部職工意見，多找敢講真話 的知情人談，特別是要注重聽取“他管的、管他的、聯(lián)系的、服務的” 等關(guān)鍵人、知情人的評價意見。集團公司黨委在優(yōu)秀年輕干部調(diào)研考 察工作中，除了聽取本單位領(lǐng)導班子、中層干部、所在部門同事意見 外，還注重通過“請回來”或 溝通的方式，聽取退休領(lǐng)導同志的 意見建議。針對任職時間較短的領(lǐng)導干部，向原單位領(lǐng)導、同事了解 情況，延伸考察觸角，多方聽取意見，真正做到既看一時表現(xiàn)，更看 一貫表現(xiàn)，切實把領(lǐng)導認可、同事服氣、群眾滿意的好干部選出來、 用起來，樹立公正用人的良好導向，形成人人渴望成才、人人努力成 才的生動局面。第一章總那么第一條 為進一步加強集團公司及

13、所屬公司（以下簡稱“公司”） 實習生的管理，正確評價實習生德才表現(xiàn)和工作實績，提高實習質(zhì)量, 合理確定實習生薪酬，集合公司實際，特制定本方法。第二條 本方法所指的實習生是指在某一專業(yè)的在校大學生， 申請到公司學習實際工作經(jīng)驗的人員。按照中華人民共和國勞動法 的相關(guān)規(guī)定，屬于公司非正式勞動用工，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān) 系，不簽訂勞動合同。第二章資格及程序第三條資格條件（一）思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；（二）全日制大專及以上學歷；（三）在校學生；（四）年齡在18-28周歲；（五）與公司經(jīng)營業(yè)務相關(guān)的專業(yè)；（六）身體健康。第四條實習程序（一）實習生個人申請；（二）集團公司人力資源部初核后

14、提交主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導審定。（三）簽訂*公司實習生協(xié)議。第三章實習管理第五條 集團公司及所屬公司要與實習生簽訂*公司實習協(xié) 議書。雙方應自覺遵守協(xié)議約定，履行各自義務。實習生應自覺遵 守公司規(guī)章制度、服從管理、積極工作；按照協(xié)議約定，公司和實習 生本人都不得隨意解除實習協(xié)議，假設(shè)實習生確因個人原因需要提前解 除實習協(xié)議的，須征得公司同意。第六條 實習時間原那么上不超過1年。第七條實習期間，發(fā)生以下情形的，公司可終止與學生的實習 協(xié)議。（一）發(fā)生嚴重違規(guī)違紀行為的；（二）曠工或外出連續(xù)超過7天的；（三）病假超過1個月或事假超過15天的；（四）不遵守實習紀律且教育無效的；（五）其他原因，不能繼續(xù)留在實習崗位上的。第八條實習人員實習期間可參照公司正式員工享受喪假。第四章工資待遇第九條 實習期間實習生生活補助費按最新省人力資源和社會 保障廳公布的省月最低工資標準（一類區(qū)*市）執(zhí)行，差旅費、伙食 補助按公司規(guī)定執(zhí)行，不繳納“五險二金”，參照*省高校畢業(yè)生 就業(yè)見習管理暫行方法，為實習生繳納人身意外傷害和住院醫(yī)療商 業(yè)保險。第五章附那么第十條 本方法由集團公司人力資源部負責解釋。第十一條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，*公司實習生管理方法 同時廢止。附件：*公司實習協(xié)議書甲方： （實習單位）乙方： （實習學生）為明確實習生與實習單位雙方的