2022年小學兩免一補督查策劃方案

1、第4頁共4頁2022年小學兩免一補督查策劃方案為了確保農村義務教育階段貧困家庭學生“兩免一補”政策和_年農村義務教育經費保障機制改革的順利實施，檢查督促不折不扣地將_、_和省委、省政府有關農村義務教育經費保障機制改革等政策落到實處。二、督查主要內容1、組建專門工作機構：農村義務教育經費保障機制改革工作領導小組是否成立，領導責任、工作班子和人員是否落實。2、制定新機制改革實施方案：是否按中央和省要求召開會議，是否制定了新機制改革實施方案及相關配套文件。3、資金落實到位情況：是否將中央和省下達的農村義務教育經費保障機制專項經費及市州、縣市區(qū)分擔資金落實到位,_年免雜費和公用經費補助資金是否到到學校

2、；農村中小學校舍維修改造資金是否按要求安排；國扶縣、省扶縣以外的其他縣自行啟動免雜費資金安排情況；各縣市區(qū)對貧困寄宿生補助寄宿生生活費落實情況；“新機制增加的專項經費是否頂抵了“新機制”實施前已安排的教育經費預算。4、資金使用管理情況：專項經費是否用于人員工資、津補貼、獎金和償還學校負債；是否做到?？顚Ｓ茫皇欠駥⑸霞壗逃龑ｍ椯Y金及時撥付到校，是否有集中、擠占和挪用專款的現象。三、督查方式督查人員采取“聽、訪、看、查等方式進行督查。1、檢查人員聽取當地政府、相關部門匯報；2、召開師生、學生家長、基層干部座談會；3、走訪師生及當地群眾、發(fā)放問卷；4、查看縣級財政本年度預算和學校預算安排、預算執(zhí)行情

3、況和相關帳冊資料。四、督查時間安排定期和不定期進行督查。根據新機制實施的進展情況同步安排定期督查_次，再根據定期督查中發(fā)現的問題，有針對性地安排不定期督查。2022年小學兩免一補督查策劃方案（二）為了進一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵的用人機制，提高學校行政服務的質量和效率，根據市教育局_年常熟市中小學中層干部競聘上崗暫行辦法精神，結合我校實際，提出如下方案：一、崗位設置根據慈報小學中層機構的情況決定聘任教導處副主任一名(分管語數英以外的其他學科)、信息中心副主任一名(分管教育技術、裝備)。二、任職

4、條件1、有強烈的工作事業(yè)心和責任心，有實踐經驗和勝任相關工作的組織能力、文化水平和崗位必備專業(yè)知識。2、有全局觀念，有民主作風，有服務意識。具有較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調能力強。3、教育教學水平較高，具有一定的教科研能力。能嚴格要求自己，廉潔奉公；善于團結同志，有較好的群眾基礎。4、身心健康，能勝任所競聘職位的工作。5、新參加中層崗位競聘的人員需具備大專及以上學歷；具有三年以上教育教學工作經歷、一年及以上校齡，競聘人員和設置的崗位要求專業(yè)對口。年齡一般在_周歲以下。三、競聘程序根據市教育局要求，學校中層干部全面實行公開競聘上崗。學校中層干部的選拔與聘任堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和

5、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下：1、制定方案。由校長室根據市教育局文件精神和本校實際，制定工作方案，成立競聘領導小組,并同時報市教育局。競聘領導小組組長由皇甫曉天擔任，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽、唐梅鳳任組員。2、公布方案。學校將在校園網或教職工大會上公布中層干部競聘方案。3、組織報名。報名形式采用個人自薦、群眾舉薦的形式進行。個人報名以書面的形式在發(fā)布方案一周內報黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個崗位上無人報名或者報名的人數不多，缺乏競聘的條件，則采用群眾舉薦的形式報名，群眾推薦由學校工會組織教代會推薦，被推薦人需達到總推薦人數的_%者可作為競聘的侯選人。4、資格審查。

6、學校根據報名情況，按照競聘上崗的條件進行醞釀審核，由競聘領導小組集體研究確定參與競聘對象。5、競聘演說。召開全體教工代表大會進行競聘演說。參加競聘者根據所競崗位闡述自己對所競聘崗位職責的認識及工作思路，并對工作態(tài)度和勤奮度進行表態(tài)。6、確定對象：、根據競聘人員演講的情況以及德、勤、能、績的情況進行全面考量，客觀、公正地進行評價。如果只有一人競聘，群眾測評的票數必須達到參評人數的_%以上。、在群眾評議的基礎上由競聘領導小組進行評議，如果只有一人競聘，評議的票數同樣必須達到參評人數的_%以上，群眾評議和競聘小組評議均采用無記名投票。、根據群眾評議和競聘小組評議的結果(權重的比例為4：6)決定聘任的對象。7、公示上報。擬聘任人員在校內公示3天后，學校填寫慈報小學中層干部任免審核備案