會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別_第1頁
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別_第2頁
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別_第3頁
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文檔簡介

1、工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別對于“工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得”,大家并不陌生,它與我們的實(shí)際生活、工作密切相關(guān)。根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定,“工資、薪金所得”是由于“任職或受雇”取得的,也就是個(gè)人在某處任職,完成某一崗位職責(zé),取得的收入就屬于工資、薪金所得?!皠趧?wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得,該個(gè)人并不在其中任職,只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時(shí)性的勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,公司、企業(yè)對人才的重視,一個(gè)人可能在幾家公司同時(shí)任職,這樣取得的所得是否全部作為工資、薪金所得,還是只能在一家公司取得的所得作

2、為工資、薪金所得,其他公司的所得都按勞務(wù)報(bào)酬處理。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,個(gè)人只能在一家企業(yè)任職,和一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;該法第十七條第七項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同中必須包括社會(huì)保險(xiǎn)事宜,也就是用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大家知道,個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶只有一個(gè),如果個(gè)人調(diào)動(dòng)工作,需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。該觀點(diǎn)認(rèn)為,只有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位,才是和職工正式建立勞動(dòng)合同關(guān)系,其向個(gè)人支付的報(bào)酬方屬工資、薪金所得;同時(shí)任職而未給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜的,屬未與個(gè)人建立勞動(dòng)合同關(guān)系,其支付的所得應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,個(gè)人可以與幾家單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,從所任職單位取得的

3、所得均應(yīng)按工資、薪金處理;關(guān)鍵是看該個(gè)人在單位的職位是什么、是否參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理,在單位中的角色是判斷所得性質(zhì)的重要依據(jù)。我們比較贊同第二種觀點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。而在在實(shí)際中,不管是否簽訂勞動(dòng)合同,只要具備了以下兩個(gè)特征,就應(yīng)確認(rèn)為存在隸屬關(guān)系:一是雙方確定了勞動(dòng)提供者所承擔(dān)的工作內(nèi)容,二是勞動(dòng)提供者在用人單位規(guī)定的范圍和時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)

4、的勞動(dòng)。在稅法層面,中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第三十九條規(guī)定,在中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所得的,同項(xiàng)所得合并計(jì)算納稅。從上述規(guī)定可以出,稅法上一樣是不否認(rèn)個(gè)人在兩處任職,同時(shí)取得工資、所得的,只不過取得上述所得要合并處理,一并按工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅。至于中華人民共和國勞動(dòng)法中關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容的規(guī)定,主要是從保障職工權(quán)益角度做出的。實(shí)際工作中,我們認(rèn)為只要該職工的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)有單位為其繳納,就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。當(dāng)然,職工可以自行決定是否轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,從而對職工權(quán)益的保護(hù)更為有利。小編寄語:會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)細(xì)節(jié)致命的學(xué)科,以前總是覺得只要大概知道意思就可以了,但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗且婚T技術(shù)很強(qiáng)的課程,主要闡述會(huì)計(jì)核

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