會計實務(wù)：工資、薪金和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

1、工資、薪金和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別對于“工資、薪金和勞務(wù)報酬所得”，大家并不陌生，它與我們的實際生活、工作密切相關(guān)。根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定，“工資、薪金所得”是由于“任職或受雇”取得的，也就是個人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪金所得?！皠趧?wù)報酬所得”是個人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得，該個人并不在其中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時性的勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司、企業(yè)對人才的重視，一個人可能在幾家公司同時任職，這樣取得的所得是否全部作為工資、薪金所得，還是只能在一家公司取得的所得作

2、為工資、薪金所得，其他公司的所得都按勞務(wù)報酬處理。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，個人只能在一家企業(yè)任職，和一家企業(yè)簽訂勞動合同；該法第十七條第七項規(guī)定，勞動合同中必須包括社會保險事宜，也就是用人單位必須為職工繳納社會保險。大家知道，個人社會保險賬戶只有一個，如果個人調(diào)動工作，需要辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。該觀點(diǎn)認(rèn)為，只有為職工繳納社會保險的單位，才是和職工正式建立勞動合同關(guān)系，其向個人支付的報酬方屬工資、薪金所得；同時任職而未給職工辦理社會保險事宜的，屬未與個人建立勞動合同關(guān)系，其支付的所得應(yīng)按勞務(wù)報酬處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，個人可以與幾家單位同時簽訂勞動合同，從所任職單位取得的

3、所得均應(yīng)按工資、薪金處理；關(guān)鍵是看該個人在單位的職位是什么、是否參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，在單位中的角色是判斷所得性質(zhì)的重要依據(jù)。我們比較贊同第二種觀點(diǎn)。勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。而在在實際中，不管是否簽訂勞動合同，只要具備了以下兩個特征，就應(yīng)確認(rèn)為存在隸屬關(guān)系：一是雙方確定了勞動提供者所承擔(dān)的工作內(nèi)容，二是勞動提供者在用人單位規(guī)定的范圍和時間內(nèi)提供相應(yīng)

4、的勞動。在稅法層面，中華人民共和國個人所得稅法實施條例第三十九條規(guī)定，在中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。從上述規(guī)定可以出，稅法上一樣是不否認(rèn)個人在兩處任職，同時取得工資、所得的，只不過取得上述所得要合并處理，一并按工資、薪金所得計算個人所得稅。至于中華人民共和國勞動法中關(guān)于職工社會保險等內(nèi)容的規(guī)定，主要是從保障職工權(quán)益角度做出的。實際工作中，我們認(rèn)為只要該職工的社會保險已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會保險事宜。當(dāng)然，職工可以自行決定是否轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，從而對職工權(quán)益的保護(hù)更為有利。小編寄語：會計學(xué)是一個細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因為它是一門技術(shù)很強(qiáng)的課程，主要闡述會計核