基礎(chǔ)班71講全整章講義

1、度本章考情分題型度本章考情分題型憶。2018中，考生仍應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“勞動(dòng)合同的訂立、主要內(nèi)容、解除和終止”本變2018主要變化有調(diào)整保險(xiǎn)”的內(nèi)容本章考點(diǎn)導(dǎo)1.民（）2、定的用3.國家機(jī)關(guān)、事、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、0152016合同的過程中，用和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與被管理的從屬關(guān)系1.1.民（）2、定的用3.國家機(jī)關(guān)、事、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、0152016合同的過程中，用和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與被管理的從屬關(guān)系1.招用未滿十六周歲的未成年信仰不同而或者登的，可以作為用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合4.地方各級(jí)人及縣級(jí)以上人有關(guān)部

2、門為安置就1第一單元 勞動(dòng)合同的訂【例題1多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人）。（2015年） 】簽訂勞動(dòng)合為錄用應(yīng)聘從事會(huì)計(jì)工【例題1多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人）。（2015年） 】簽訂勞動(dòng)合為錄用應(yīng)聘從事會(huì)計(jì)工同】【、信用用規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的或者登的，受用委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合A.用招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害勞等情B.用了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說C.D.用在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押】1.用自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2.A.用招用勞動(dòng)者時(shí)，

3、應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害勞等情B.用了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說C.D.用在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押】1.用自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2.A.2015年6月9日C.201568D.201565】【建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合用應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)1【提示】用選擇題；2016；2017單選題；20132014；20154】勞動(dòng)合同訂立的形式（20102011；201220142015選擇題；2016；2017選擇題3】勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（2011；20122013】（1）選項(xiàng) B：用201711A勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法

4、律制度的規(guī)定，甲公司該行為法的下列表述中，正的有）。（2013年A.甲公司之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)簽勞動(dòng)合201711A勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法的下列表述中，正的有）。（2013年A.甲公司之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)簽勞動(dòng)合2】【2012（3）選項(xiàng)C：補(bǔ)為用工之日起“1個(gè)月的次日（8月5日），截止時(shí)間為補(bǔ)勞動(dòng)合同的前1日1要1視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。15年個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)勞動(dòng)合同的前1與勞動(dòng)者補(bǔ)勞動(dòng)合用應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)1】支付的工資補(bǔ)償為A.6000 B.9000 C.3000】【自用工之日起超過11應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2

5、倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂 2. ）。（2013年）B.用終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)C.用不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用用不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用所在地人規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)過15日勞動(dòng)合】）。（2015年）B.用終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合】）。（2015年）B.用終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)D.勞】正確的有A】第一單元 勞動(dòng)合同的訂【考點(diǎn) 5】勞動(dòng)合同的效力（2013 年單選題、多選題、判斷題；2015 年單選題部分無效的有A.，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合勞動(dòng)合同經(jīng)用與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生了合法、公平自愿、協(xié)商一致

6、、誠實(shí)信用的原用免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利法律、行強(qiáng)制性規(guī)定由“勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或”確勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞B.用免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合變更名稱】【D：B.用免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合變更名稱】【D：的表述中，不正確的是）。（2015年】【條款的有條款的有B.1】必備條款與約定條款（2014；20162017第二單元 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)】【】選項(xiàng) BD ）。（2017年回憶版）A.勞】【】選項(xiàng) BD ）。（2017年回憶版）A.勞】迫用勞動(dòng)合同的，視為用自用工之日起滿有關(guān)部門為安置就提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗 【提示】

7、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人法實(shí)施前（2008年1月1日）的工作年限連續(xù)工作滿10年且距法定退休10年的2】無固定期限勞動(dòng)合同（2011；20132016連續(xù)工作滿5年且距法退D.連續(xù)工作滿5年且距法退D.退】（刑事責(zé)任等）訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng) CD：用初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有2.3.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事、民辦非企、有雇工工商戶的職工連續(xù)工按照規(guī)定不扣工資不用由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)1發(fā)生自、事故或者因其他原因勞動(dòng)者生命健康安全，需要緊急處理生產(chǎn)設(shè)備、交線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修選擇題；2015；20163

8、】工作時(shí)間和休息休假（2012；201320141的帶薪年有）。（2012年按照規(guī)定不扣工資D.203】1的帶薪年有）。（2012年按照規(guī)定不扣工資D.203】 ）。（2015年）B、民辦非企、有雇工的假】【假期85國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假102015B.5D.15】【第二單勞動(dòng)合同的主要內(nèi)【考點(diǎn)4】勞（2010 年單選題；2012 年單選題；2013 年單選題、判斷題B.5D.15】【第二單勞動(dòng)合同的主要內(nèi)【考點(diǎn)4】勞（2010 年單選題；2012 年單選題；2013 年單選題、判斷題、選題；2015 年單選題、多選題選擇題；2016 年單選題；2017 年單選題替代貨幣支付 （4）

9、（2013】正確的有）。（2013年A.C】【2.（1）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用應(yīng)（2）節(jié)日期間（青年節(jié)）的（或加班費(fèi)用的），由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用的表述中，不正確的有）。（2015年不向其支付工B付工，但不支付加班工（2）節(jié)日期間（青年節(jié)）的（或加班費(fèi)用的），由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用的表述中，不正確的有）。（2015年不向其支付工B付工，但不支付加班工替代貨幣支】（1）選 青年節(jié)）2單選題】實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人 依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以 支付勞動(dòng)者工資。該比例為（ ）。（2016）（周末】【正確的有A

10、資B.用依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于150%C.用與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付】【正確的有A資B.用依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于150%C.用與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付替代貨幣支】（1）選項(xiàng) A：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以4單選題】201610101節(jié)）、）。（2017） C.300100%+300200%=900】【】（1）于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；（2）的加班

11、工資為在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工5月最低加班工資的下 A.160812100%=240元】【延長工作時(shí)間的工以貨幣形式支付的住房和用支付的伙食補(bǔ)貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的國、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇（3）勞動(dòng)合同履行地與用地地的標(biāo)準(zhǔn) 履行地 20%?！纠}單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 20%?！纠}單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 10000 元，已知甲每月 工資收入為 2500 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為 1800 元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。（20

12、15）】 500【考點(diǎn)5】試用期（2010選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013選擇題；2014 年多選題選擇題；2015 年多選題；2016 年單選題、題；2017 年單選題選擇題1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動(dòng)合同所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.同一用與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期5.用規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約的試用期已經(jīng)履行的，由用勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動(dòng)合同所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.同一用與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期5.用規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

13、違法約的試用期已經(jīng)履行的，由用以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超1多選題】某公司擬與 3 定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012）B.試用1月 C.3D.6】【6）。 ）。（2014年）同一用與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用】約定試用期；（2）選項(xiàng)D：6有A.乙公司從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)236D.甲公司】【（2）B：非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（3）選項(xiàng)C：3 D.甲公司】【（2）B：非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（3）選項(xiàng)C：3 與勞動(dòng)者約定了試用的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同 崗位最低檔工資或者

14、勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為（ ）。（2016】【所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【例題5判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。】 ）。（2017】第二單勞動(dòng)合同的主要內(nèi)【考點(diǎn)6】服務(wù)期（2013 年單選題；2014 選擇題；2015 2016 年單選題、多選題（1）用為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該（2）用與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者服務(wù)期期間的勞2.（1）服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用支付違約金提供的培訓(xùn)費(fèi)用（1）用為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以

15、與該（2）用與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者服務(wù)期期間的勞2.（1）服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用支付違約金提供的培訓(xùn)費(fèi)用【例題1單選題】甲公司為員支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2 解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是）。13】 勞動(dòng)者嚴(yán)用的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用造損害勞動(dòng)者被依刑事責(zé)任用未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件用未及時(shí)足額支付勞用未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的規(guī)章制的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益用在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利用法律、行強(qiáng)制性規(guī)定【的約定，用不得要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).】【的

16、約定，用不得要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).】約金10萬元。培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求 ）。（2016年回憶版）C.6D.4】【1.限于用的高級(jí)管，而不是所有的勞動(dòng)者2.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用按照勞動(dòng)者在 題；2015；20167和競業(yè)限制（2010選擇題；2014年判斷題、多 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。（1）【提示】用對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競業(yè)限制”（3）（4）因用的原因?qū)е隆? 個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限的應(yīng)予支持5

17、.用的權(quán)利與義（1）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)個(gè)月”的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠枰灾С?從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。（1）【提示】用對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競業(yè)限制”（3）（4）因用的原因?qū)е隆? 個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限的應(yīng)予支持5.用的權(quán)利與義（1）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)個(gè)月”的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠枰灾С郑?）因用的原因?qū)е隆? 個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限的應(yīng)予支持【例題 1判斷題】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限

18、制期限不得超過 1 年。（ 】支付違約金的有）。（2014年商和競業(yè)限制約定B.勞動(dòng)試用期約定C.勞動(dòng)休息休假約定D.勞動(dòng)服務(wù)期約定】和勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)制約定的下列表述中，正確的有）。（2015年A.用應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)B.C.用和勞動(dòng)者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2D義務(wù)之】4多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人 和勞動(dòng)者 不得對(duì)此約定違約金的有（ ）。（2015）C.D.】【適用競業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭時(shí)予支持的有AD義務(wù)之】4多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人 和勞動(dòng)者 不得對(duì)此約定違約金的有（ ）。（2015）C

19、.D.】【適用競業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭時(shí)予支持的有ABC.勞動(dòng)合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用支的原因?qū)е?個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞】第三單勞動(dòng)合同的履行、變【考1】勞動(dòng)合同的履行（2013多選題；2015多選題、判斷題；2016?！鞠嘀Ц读顟?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令第三單勞動(dòng)合同的履行、變【考1】勞動(dòng)合同的履行（2013多選題；2015多選題、判斷題；2016?！鞠嘀Ц读顟?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用（2）用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班（3）（4）（5）用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)

20、利和義務(wù)的用繼續(xù)履行（1）（2）用應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)決或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！浚?）用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利和義務(wù)的用繼續(xù)履行（1）（2）用應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)決或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?）。（2015年）A.用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有BC.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件對(duì)用D.勞動(dòng)用】 ）。（2016年回憶版）A.B.用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履C.D.用變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履】【同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用繼續(xù)履行1.采形2】勞動(dòng)合同的變更（2016（1）用與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。未對(duì)變更勞動(dòng)面

21、形式變更勞動(dòng)合同未面形式，但“已經(jīng)實(shí)際履行了”口頭變更的勞動(dòng)合同“超1法律、行、國家政策以及公序良俗【例題單選題】201410到甲公司工作。201511（1）用與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。未對(duì)變更勞動(dòng)面形式變更勞動(dòng)合同未面形式，但“已經(jīng)實(shí)際履行了”口頭變更的勞動(dòng)合同“超1法律、行、國家政策以及公序良俗【例題單選題】201410到甲公司工作。201511450054003A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效形式，該勞動(dòng)合同變更無】【1法律、行、國家政策以及公序良俗，第四單勞動(dòng)合同的解除和終【考點(diǎn) 1】勞動(dòng)合同的解第四單勞動(dòng)合同的解除和終【考點(diǎn) 1】

22、勞動(dòng)合同的解除（2012 年多選題、判斷題；2014 年單選題、多選題16年多選題選擇題；2017 年多選題1.（1）由用提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支（2），可以解除勞動(dòng)合同者必須履行法程序，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【提示2】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人 用未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用未及時(shí)足額支付勞的用未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的以用在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的【巧記】勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用“有過錯(cuò)”，可以解除勞動(dòng)合同者必須履行法程序，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【提示2】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬

23、于違法解除，因此給用人 用未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用未及時(shí)足額支付勞的用未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的以用在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的【巧記】勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用“有過錯(cuò)”，用以、用違章指揮、強(qiáng)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【巧記】勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用“要我命”即解除勞動(dòng)合同的情況有）。（2014年A.用未及時(shí)足額支付勞B.以、C.用違章指揮、強(qiáng)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)】A.B.C.的D.】勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：（1）用人未及3.用的單方解由用另行安排的工

24、作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的【巧記】用“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者是“廢品”B.C.的D.】勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：（1）用人未及3.用的單方解由用另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的【巧記】用“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者是“廢品”培訓(xùn)或調(diào)整工作的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者嚴(yán)用的規(guī)章制度的勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用造損害的建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成的工作任務(wù)造成嚴(yán)重響，或者

25、經(jīng)用提出，拒不改正的勞動(dòng)者被依刑事責(zé)任的險(xiǎn)品）【提示】因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照企定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)變化，致使勞動(dòng)合同無 方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部，可以時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下（1）與訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的（2）與訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)變化，致使勞動(dòng)合同無 方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部，可以時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下（1）與訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的（2）與訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

26、應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。）（2012年】人可據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有B.依照企定進(jìn)行重整C.企技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁用提出，勞動(dòng)者同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提出，用同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前通知（3or30無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)通知（用有過錯(cuò)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即時(shí)解除（“要我命應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前通知（“廢品應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)通知（勞動(dòng)者有過錯(cuò)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)營不善應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】【（2）的（選項(xiàng) D）；（3）式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁的（選項(xiàng) AC）；（4）其他因勞動(dòng)合同訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)變化，致使勞動(dòng)合同無法

27、履行的（1）從事接觸職害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（5）5規(guī)定的其他情形【巧記】勞動(dòng)合同不得解除和終止的情形：“老、（弱）】【（2）的（選項(xiàng) D）；（3）式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁的（選項(xiàng) AC）；（4）其他因勞動(dòng)合同訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的（1）從事接觸職害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（5）5規(guī)定的其他情形【巧記】勞動(dòng)合同不得解除和終止的情形：“老、（弱） ）。（201

28、2年）C.】用不續(xù)應(yīng)該支付應(yīng)該支付無需支付無需支付勞動(dòng)者達(dá)到法定退無需支付勞動(dòng)，或或無需支付應(yīng)當(dāng)支付題；2014；20162】勞動(dòng)合同的終止（201020122013第四單元 勞動(dòng)合同的解除和終【也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情時(shí)終止付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有A.B.C.用被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同D.用決定提前解散而終止勞動(dòng)合同】【止情形的是）。（2014年的B.的】【也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情時(shí)終止付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有A.B.C.用被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同D.用決定提前解散而終止勞動(dòng)合同】【止情形的是）。（2014年的B.的】【造損C.錢某嚴(yán)用的規(guī)章制】【續(xù)（

29、1）勞動(dòng)合同解除或終止的，用應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）用出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在的工作年限（3）用應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦（4）用勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。）（2013年】位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上（3）用應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦（4）用勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。）（2013年】位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上 ）。（2016年回憶版）和勞動(dòng)者在

30、勞動(dòng)合同中約】動(dòng)者無過錯(cuò)，用則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的（3）符合“提前 30形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 （4）用符合“可裁規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的（無過錯(cuò)無懲罰性勞動(dòng)者 了服務(wù)期和競業(yè)限制的規(guī)定（ 不得約定其他（有過錯(cuò)有懲罰性和賠償性（有過錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性選擇題；2017年單選題、多選題；2014選擇題；201520163】勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2011；2012 （7）用被依終止勞動(dòng)合同的（8）與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合 （7）用被依終止勞動(dòng)合同的（8）與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合的下列情形中，用需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?。?0

31、13年A.B.C.用被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同D.用決定提前解散而終止勞動(dòng)合同】 ）。（2015年）形式通知用解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同未及時(shí)足額支付勞而解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同】【補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng) AD：屬勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，用人需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蠥.用未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用未及時(shí)足額支付勞】【 ）。（2016年回憶版）A.B【 ）。（2016年回憶版）A.B和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約】【形中，用應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠袇f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同】【解除勞動(dòng)合同的，用不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按

32、照勞動(dòng)合同A.由用向勞動(dòng)者支付違約B.C.按照應(yīng)付勞】【】（1）選項(xiàng) A支 33 3381A.16000元C.4000D.12000】【向勞動(dòng)者支付，6116個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5 個(gè)月00元。7月1日得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋?，正確的）。（2015支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000】【】3（1）用規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20

33、00】【】3（1）用規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用當(dāng)依照勞動(dòng)合造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任1單選題】 在乙公司工作滿 510000 月平均工資為 3000 元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為（ ）元。（2013）】3000（元）；（2）乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)可以得到的賠償金0（元）2多選題】勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工 正好處在孕期，但甲公司要 解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。（20 13）提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

34、的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)同后，甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】【】（1）選項(xiàng) AB不得解除勞動(dòng)合同；（2）】【】（1）選項(xiàng) AB不得解除勞動(dòng)合同；（2） 準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五單元 特殊的勞動(dòng)合【考點(diǎn) 1】集體合同（2017 年判斷題業(yè)或者全體職15業(yè)或者全體職15合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用和勞動(dòng)者具有約束力和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。】【位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用給付勞務(wù)選題、判斷題；2016選擇題；20172】勞務(wù)派遣（20132014；2015集體合同職工勞動(dòng)權(quán)

35、益的，工會(huì)可以依法要求用承擔(dān)但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用之間1.【提示 2.勞務(wù)派（用）的義（1）勞務(wù)派與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用以及派遣期限、工作崗位等情況但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用之間1.【提示 2.勞務(wù)派（用）的義（1）勞務(wù)派與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用以及派遣期限、工作崗位等情況應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同【提示】勞務(wù)派不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（3）。（4）勞務(wù)派應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣

36、用工位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用3.用的義（1）用不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用（3）（4）用也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（2）（3）（4）用也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（2） ）。（2013年）B.可低于用同類崗位勞動(dòng)者的勞的工】合同?！緼.3B.6C.9 】 ）。（2014年）B.C.勞務(wù)派不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)】【該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是】【。述中，不正確的是）。（2017年回憶版A應(yīng)當(dāng)按照所在地人規(guī)定的最B.勞務(wù)派C.該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是】【。述中

37、，不正確的是）。（2017年回憶版A應(yīng)當(dāng)按照所在地人規(guī)定的最B.勞務(wù)派C.的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)】【2 ）派遣勞動(dòng)】【】（1）選項(xiàng) A；（3）選項(xiàng)不得設(shè)立勞務(wù)派向或者所派遣勞動(dòng)者（5）因勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（5）因勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 ）。（2011年）】判斷題；2014；2015選擇題第六單元 勞動(dòng)爭議的解提訟的必經(jīng)程序（先裁后訴）協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。）（2013年】提起勞。）（2013提訟的必經(jīng)程序（先裁后訴）協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。）（2013年】提起勞。）（2013年】【例題3多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人）。（2014年）】第六

38、單元 勞動(dòng)爭議的解【考點(diǎn)2】勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)（2012年多選題、判斷題；2013年多選題；2015年單選題； 2016年單選題；2017年多選題）勞務(wù)派和用為共同當(dāng)事到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人、到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的應(yīng)當(dāng)將用和其出資人開或者主管部門作為共同當(dāng)事人】勞動(dòng)爭議仲裁仲按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，不按行政區(qū)、到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的應(yīng)當(dāng)將用和其出資人開或者主管部門作為共同當(dāng)事人】勞動(dòng)爭議仲裁仲按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，不按行政區(qū)的管仲裁的，由“

39、勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲管轄管轄所在地的仲3當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利之日起1因“拖欠勞”發(fā)生爭議的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提方主張權(quán)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有）。12A.1B.2】在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有）。12A.1B.2】A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年C.D.】因）。（2016年回憶版）A.3B.6D.2】知道其權(quán)利之日起計(jì)算申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提仲裁申請(qǐng)；書寫確的，可以口頭申是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人人的近親屬與本案當(dāng)事人人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決私自會(huì)見當(dāng)事人人，或者接受當(dāng)事人人請(qǐng)客送禮動(dòng)爭時(shí)應(yīng)

40、當(dāng)回避的情形有）。（2013年的當(dāng)事人請(qǐng)客送C.是爭人的近親D.是爭當(dāng)事人的近親】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭動(dòng)爭時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有）。（2013年的當(dāng)事人請(qǐng)客送C.是爭人的近親D.是爭當(dāng)事人的近親】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭 準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；【提示 3】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁的，可以自收到仲裁裁決書之日起 日內(nèi)訟適確有錯(cuò)誤的勞動(dòng)爭議仲無管轄權(quán)的裁決所根據(jù)的對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的仲裁員在仲裁時(shí)、徇私舞弊、枉法裁決行民就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)訟訟；期滿（1）據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移執(zhí)行（經(jīng)濟(jì)）或裁或訴（一裁終局（合同履行地所在地仲面或口頭申（以不公開為原則（以公開為原則對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響

41、公正裁決的仲裁員在仲裁時(shí)、徇私舞弊、枉法裁決行民就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)訟訟；期滿（1）據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移執(zhí)行（經(jīng)濟(jì)）或裁或訴（一裁終局（合同履行地所在地仲面或口頭申（以不公開為原則（以公開為原則仲裁（商事訟即發(fā)生法律效均適用回避制方可受C.仲均不按行政區(qū)劃層層設(shè)】（1）選項(xiàng) B：經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的當(dāng)事人須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，勞均適用回避制方可受C.仲均不按行政區(qū)劃層層設(shè)】（1）選項(xiàng) B：經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的當(dāng)事人須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，勞的得訟8.勞（1）對(duì)勞動(dòng)爭議仲不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞爭議事項(xiàng)訟訟（3）訟民勞動(dòng)爭議事項(xiàng)訟第七單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律【考點(diǎn) 1】

42、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（2013 年單選題、判斷題第七單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律【考點(diǎn) 1】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（2013 年單選題、判斷題；2014 年單選題、多選題【提示 1】繳費(fèi)工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資。本人月平均工資低于 當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工300300%作為繳費(fèi)基數(shù)。用和個(gè)人繳費(fèi)以補(bǔ)貼等組成以及其他靈活就可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”20%，定期存款利率免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依定期存款利率免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依【例題1單

43、選題】某企業(yè)職】 ）。（2014年）】 ）。（2015年）B.工商戶和靈活就的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄ぁ俊荆＃?015年）A.無雇工工商戶自愿按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部記入個(gè)人戶 】定退并且累計(jì)繳費(fèi)滿）年的，按月領(lǐng)取基。（2013】A.無雇工工商戶自愿按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部記入個(gè)人戶 】定退并且累計(jì)繳費(fèi)滿）年的，按月領(lǐng)取基。（2013】參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退時(shí)因病或者非因工致殘完喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付（3）金參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬助金金，所從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基

44、金中支付金和失業(yè)保險(xiǎn)喪金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)全部依法繼承?！炕蛘叻且?，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有）。（2014年C.D.喪】 ）。（2017年回憶版）時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津B.參保職后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼D業(yè)保險(xiǎn)喪金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)】C.D.喪】 ）。（2017年回憶版）時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津B.參保職后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼D業(yè)保險(xiǎn)喪金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)】葬017繳費(fèi)繳費(fèi)率一般為職工工資總額的6%左右2%用繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個(gè)人賬戶；用繳費(fèi)部分劃入個(gè)人

45、賬戶的具體比例，一般為30%左右他靈活就可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納“基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”（3）退基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳 ）（2013年）】選擇題；2015；20162】基本醫(yī)療保險(xiǎn)（2010選擇題；2013；2014戶的比例為 30】【繳費(fèi)（戶的比例為 30】【繳費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后向第三人追償（4）就醫(yī)的3.作年限和在工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期在工105361056912182024療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有B.實(shí)際工作年限10年以下，在本】A.12個(gè)月B.9D.6】或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

46、用另行安排的工用需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000 元， 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采 用的有（ ）。（2015）A.3040 B.1900 】【 】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但 不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。在本題中，不低于 16002000 元， 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采 用的有（ ）。（2015）A.3040 B.1900 】【 】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但 不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。在本題中，不低于 1600 元/月（200080%）的方案均可內(nèi)，用不可以與其

47、解除勞動(dòng)合同。）（2015年】回憶版病休前的工資待遇向其支付病假工】【 】（1）A：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇 80%；（2）C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。括在病休期間。（ ）（2017】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)第七單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律【考3】失第七單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律【考3】失業(yè)保險(xiǎn)（P356）（2013單選題、判斷題；2014單選題、多選題；2 015判斷題；20162017選題、多選題；1.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納）（1）鎮(zhèn)企業(yè)（統(tǒng)稱城鎮(zhèn)企業(yè)）及其職工，事及其職工【相【相【相【相和職工共同繳納。）（2013年】）（2013年）】（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，包括勞動(dòng)合同終止，用解除勞動(dòng)合同，被用累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間（含前不含后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限（不超過12181024、除名和辭退，因用過錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、規(guī)章失應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人“不繳納”