百利不銹鋼有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定

1、PAGE 山東百利不銹鋼有限公司 員工培訓(xùn)管理規(guī)定為加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)管理工作，促進(jìn)員工素質(zhì)提高，滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定本管理規(guī)定。一、企管部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及組織實(shí)施等管理工作；各單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、組織實(shí)施工作。二、培訓(xùn)計(jì)劃管理1、各單位于每年11月底前填寫部門年（月）度培訓(xùn)申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)企管部,培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)目標(biāo)、時(shí)間、內(nèi)容、對象、人數(shù)、授課人、課時(shí)等，企管部進(jìn)行審核、匯總，編制公司年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于12月31日前2、因工作需要安排的計(jì)劃外培訓(xùn)或臨時(shí)安排外出培訓(xùn)，由單位填寫部門培訓(xùn)申請表，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企管部組織實(shí)施。3、

2、員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須填寫員工外出培訓(xùn)審批表，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，企管部審查備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出培訓(xùn)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求員工培訓(xùn)分上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)。1、上崗前培訓(xùn)。新入廠員工上崗前必須進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。上崗前培訓(xùn)包括入廠教育、專業(yè)技術(shù)理論和操作技能。入廠教育內(nèi)容為政治思想、職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量意識等；專業(yè)技術(shù)理論和操作技能培訓(xùn)由各單位根據(jù)工種崗位標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行，經(jīng)考試合格后方可上崗獨(dú)立操作，非熟練工培訓(xùn)期不少于三個(gè)月。2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。因工作需要轉(zhuǎn)崗的員工，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后方可上崗操作。培訓(xùn)內(nèi)容以新崗位所需專業(yè)知識和技能為主，由所在單位組

3、織實(shí)施。3、專項(xiàng)培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)是以提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、降低消耗、保證安全、提高效益為目的而開展的有針對性的培訓(xùn)。各單位必須確保每位員工每年培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不少于40學(xué)時(shí)；對從事特殊作業(yè)、質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量檢定、內(nèi)部審核的人員，須取得上級業(yè)務(wù)主管部門頒發(fā)的資格證書方可上崗。四、培訓(xùn)實(shí)施的基本要求1、各單位要嚴(yán)格按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織好本單位員工培訓(xùn)。培訓(xùn)要做到有計(jì)劃、有記錄、有成績、有試卷、有考勤、有臺(tái)帳，培訓(xùn)結(jié)束后，要進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，形成書面材料。2、各單位組織的培訓(xùn)由各單位負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)結(jié)束后，填寫員工培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)效果評價(jià)表、連同試卷、授課講義等一同報(bào)企管部備案。公司組織的培訓(xùn),由企管部負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。3、外派培訓(xùn)人員，在培訓(xùn)期結(jié)束一周內(nèi)，須向企管部繳驗(yàn)培訓(xùn)“合格證書”或“結(jié)業(yè)證書”或交“培訓(xùn)心得報(bào)告”方式進(jìn)行鑒定、登記。目的的單位，由企管部根據(jù)各部門責(zé)任目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核兌現(xiàn)。2、公司員工無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不認(rèn)真、遲到、早退等，按公司勞動(dòng)紀(jì)律及其它管理規(guī)定進(jìn)行處罰。3、公司員工的培訓(xùn)經(jīng)歷將作為資格鑒定、調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的參考依據(jù)。六、本規(guī)定由企管部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附 1、公司年度